專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)

專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)

　　專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)（精選9篇）

　　有了一些收獲以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。那么好的心得體會(huì)是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)（精選9篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)1

　　今年7月，我才走上工作崗位。到公安縣閘口鎮(zhèn)工作的頭幾項(xiàng)工作中，就有“人情風(fēng)、庸懶癥、圈子文化”三項(xiàng)整治的重要紀(jì)檢工作。雖然，目前我并不會(huì)有以上問題，亦或者說我還沒有機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己身上的這些問題。但是，這確實(shí)也給我敲了一個(gè)警鐘，是我在今后的工作中更加繃緊紀(jì)律這根弦。我想結(jié)合目前的工作和自身的一些經(jīng)歷，談一談我的一些認(rèn)識(shí)。

　　關(guān)于“三項(xiàng)專項(xiàng)整治”工作，我在市委黨校培訓(xùn)過程中，市委常委、組織部曾慶祝部長(zhǎng)和市紀(jì)委王俊主任就給我們簡(jiǎn)單地介紹一些相關(guān)的情況。來到閘口鎮(zhèn)后，我更加深刻地感受到這項(xiàng)工作的重要性和具體性，無論是看到文件會(huì)議不斷下發(fā)召開，還是鎮(zhèn)紀(jì)委不斷的巡查。同時(shí)，我也看到，在暑假升學(xué)的這個(gè)時(shí)候，我在閘口沒有看見一家“升學(xué)宴”，這也確實(shí)超出了我以前的認(rèn)識(shí)。

　　“人情風(fēng)”是“三項(xiàng)專項(xiàng)整治”中的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。

　　今年四月份，央視的《焦點(diǎn)訪談》欄目報(bào)道了公安縣春節(jié)期間的“人情風(fēng)”問題，這也引起了市縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。中國(guó)社會(huì)向來重視情誼，無論是兄弟情、同鄉(xiāng)情、戰(zhàn)友情、還是朋友情，都是我們立足于這個(gè)社會(huì)的基本關(guān)系。但為什么公安會(huì)造成這樣的“怪風(fēng)”呢？說到底，這還是利益在作祟。原本樸素的人與人之間的祝賀儀式，變味成斂財(cái)?shù)氖侄�。并且形成了相互攀比之風(fēng)。于是乎，各類五花八怪的酒席層出不窮。古人告誡我們：千里送鵝毛，禮輕情意重。但是今天的社會(huì)，大家變成了用金錢的多少來衡量相互之間的“情誼”。追根溯源，今天的這種“變味”的人情，實(shí)則是古代禮規(guī)早已崩塌，但人們卻只記得表面儀式。我通過相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)某些傳統(tǒng)禮規(guī)尚在的地方，人情酒席依舊，但并未出現(xiàn)公安這種“怪風(fēng)”。原因在于當(dāng)?shù)赜幸徽�套完善的禮規(guī)，什么樣喜事決定著酒席的規(guī)模，超規(guī)模的操辦不會(huì)被大家所認(rèn)可。同時(shí)，鄰里鄉(xiāng)親們之間的禮金由宗親會(huì)統(tǒng)一規(guī)定，統(tǒng)一收集，統(tǒng)一贈(zèng)送。當(dāng)?shù)厝耸朗来�代�?nèi)心化地遵守著這種無形化的禮規(guī)。人與人之間關(guān)系沒有任何壓力。

　　“庸懶癥”是現(xiàn)在普通老百姓對(duì)黨和政府最大的不滿。

　　這種現(xiàn)象的出現(xiàn)首先是由于廣大黨員干部思想狀態(tài)的松懈。工作久了，廣大干部就會(huì)逐漸放松了對(duì)自己的要求，忘掉了當(dāng)年出發(fā)時(shí)候的那份激情。其次，這種現(xiàn)象也是由于當(dāng)前的制度不完善。一是我們的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不到位，二是我們的懲戒措施不完善。在老百姓眼中，“庸懶癥”是自由散漫、不思進(jìn)取的表現(xiàn)，但在現(xiàn)行的制度下，慵懶并不是一種錯(cuò)誤，更談不上是一種違法亂紀(jì)行為。整治“庸懶癥”，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的思想教育，不斷提升自我的素質(zhì)，嚴(yán)于律己。

　　“圈子文化”就是有些黨員干部熱衷于搞團(tuán)團(tuán)伙伙，搞“小山頭”，通過抱團(tuán)來謀取自身利益的最大化。

　　這一點(diǎn)，也是廣大黨員干部最容易弄混的一點(diǎn)，也是定義最模糊的一點(diǎn)。整治“圈子文化”并不是要大家不再跟同鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、朋友聚會(huì)，并不是要大家完全不能參加相關(guān)的活動(dòng)，而是要大家提高政治敏銳力和判斷力，主動(dòng)取抵制那些為小部分人利益服務(wù)的活動(dòng)。我在基層工作中，大家似乎都會(huì)去忽視這一點(diǎn)，簡(jiǎn)單地把所以聚會(huì)視為“圈子文化”。所以，要解決這個(gè)問題，必須不斷加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的政治敏銳力和判斷力，不斷強(qiáng)化干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。

　　作為一個(gè)剛剛步入工作崗位的新人，我從“三項(xiàng)專項(xiàng)整治”過程中，我更加深刻地意識(shí)到首先要做一個(gè)講政治的人，時(shí)刻要繃緊政治這根弦。其次要做一個(gè)知敬畏的人，要敬畏法律、敬畏紀(jì)律。最后要做一個(gè)有情懷的人，要有一份對(duì)黨的赤子情懷，要樹立公仆情懷。

　　專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)2

　　在開展流通環(huán)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項(xiàng)整治中，基層工商所（分局）是整治工作的落腳點(diǎn)和執(zhí)行者，責(zé)任非常重大。筆者結(jié)合近期開展的整治情況，就當(dāng)前存在的問題及對(duì)策談?wù)効捶ā?/p>

　　一、存在問題

　�。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識(shí)不到位，有的干部把專項(xiàng)整治工作簡(jiǎn)單地理解為一般的市場(chǎng)監(jiān)管、執(zhí)法打假工作來認(rèn)識(shí)；

　�。ǘ�）有的干部對(duì)國(guó)務(wù)院《特別規(guī)定》和專項(xiàng)整治的精神理解深度不夠，工作重點(diǎn)不清，目標(biāo)任務(wù)不清，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)上有差距；

　　（三）存在著畏難情緒，由于這次專項(xiàng)整治工作涉及面廣，任務(wù)量大，工作頭緒多，有的干部總感覺到要全面完成“三個(gè)目標(biāo)”任務(wù)難度大，存在著消極畏難情緒；

　�。ㄋ模┕ぷ鞣椒ê�(jiǎn)單，不夠靈活，沒有把專項(xiàng)工作與當(dāng)前的市場(chǎng)狀況和經(jīng)營(yíng)者的實(shí)際情況結(jié)合起來，往往把簡(jiǎn)單的問題復(fù)雜化；

　�。ㄎ澹┕ぷ鳂�(biāo)準(zhǔn)不高，經(jīng)過清理整治過的市場(chǎng)、門店，仍然不同程度存在食品質(zhì)量問題，沒有達(dá)到整治規(guī)范的目的和要求。

　　二、對(duì)策措施

　　針對(duì)上述存在問題，筆者認(rèn)為，應(yīng)采取以下措施，才能刻期完成黨和國(guó)家賦予的神圣任務(wù)。

　�。ㄒ唬┮�切實(shí)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。開展流通環(huán)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項(xiàng)整治工作，是黨中央、國(guó)務(wù)院作出的重大決策，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，工商部門必須站在講政治的高度，充分認(rèn)識(shí)開展專項(xiàng)整治工作的極端重要性，要把干部的思想切實(shí)統(tǒng)一到黨中央、國(guó)務(wù)院的重大決策部署上來，把行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)的有關(guān)文件精神和要求上來，當(dāng)前要把工作精力重點(diǎn)放在專項(xiàng)整治工作當(dāng)中。

　　（二）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣局、所（分局）要全面落實(shí)“一把手”負(fù)責(zé)制，主要領(lǐng)導(dǎo)要把專項(xiàng)整治作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，吃透精神，明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，加大投入，提供保障，深入基層一線，靠前指揮國(guó)，一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)部署，一項(xiàng)一項(xiàng)地抓落實(shí)，確保專項(xiàng)整治行動(dòng)取得實(shí)效。

　�。ㄈ�）要切實(shí)強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)工商干部的全員培訓(xùn)，特別是要加強(qiáng)對(duì)基層一線人員的培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)對(duì)國(guó)務(wù)院《特別規(guī)定》的學(xué)習(xí)；二是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項(xiàng)整治的有關(guān)文件進(jìn)行再學(xué)習(xí)；三是要強(qiáng)化對(duì)市局統(tǒng)一制定的長(zhǎng)效監(jiān)管制度的運(yùn)用培訓(xùn)。通過強(qiáng)化培訓(xùn)，使基層一線人員熟悉、理解吃透《特別規(guī)定》和相關(guān)文件精神，明確工商部門在專項(xiàng)工作中的目標(biāo)和任務(wù)。四要繼續(xù)抓好對(duì)市場(chǎng)開辦者和經(jīng)營(yíng)者的培訓(xùn)。進(jìn)一步明確責(zé)任，增強(qiáng)依法守法經(jīng)營(yíng)意識(shí)，使其熟知《特別規(guī)定》，明確自身的權(quán)利和應(yīng)履行的法定義務(wù)，從而全面實(shí)現(xiàn)三項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)。

　�。ㄋ模┮�突出重點(diǎn)抓落實(shí)。要完成三項(xiàng)專項(xiàng)整治工作目標(biāo)任務(wù)，時(shí)間緊，任務(wù)重，作為基層一線人員，在吃透精神，明確任務(wù)的基礎(chǔ)上，最關(guān)健就是要把整治工作放在全面細(xì)化落實(shí)上，要根據(jù)日常劃片管理的情況，責(zé)任到片、片人，要突出對(duì)縣城以上的集貿(mào)市場(chǎng)、食品批發(fā)市場(chǎng)、商場(chǎng)、超市、鄉(xiāng)政府所在地、街道、社區(qū)、城鄉(xiāng)結(jié)合部以及日常監(jiān)管中的盲區(qū)作為重點(diǎn)進(jìn)行清理，一個(gè)片一個(gè)片過，一個(gè)市場(chǎng)一個(gè)市場(chǎng)清理，一戶經(jīng)營(yíng)戶一戶經(jīng)營(yíng)戶清理，做到不留死角。同時(shí)，要對(duì)整治工作不定期進(jìn)行分析和總結(jié)，并結(jié)合情況進(jìn)行有針對(duì)性地加以調(diào)整和改進(jìn)，使整治工作有序地推動(dòng)。

　　（五）要加大執(zhí)法力度。專項(xiàng)整治工作要取得實(shí)效，主要在我們基層一線，在日常的市場(chǎng)監(jiān)管中，我們監(jiān)管上市食品符不符合要求，只能看生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、商標(biāo)標(biāo)識(shí)是否符合法定要求，是否是“三無”產(chǎn)品等，更多看不出什么所以然，但現(xiàn)在《特別規(guī)定》第五條、第六條進(jìn)一步明確了市場(chǎng)開辦者和經(jīng)營(yíng)者的法定義務(wù)，因此，在行動(dòng)當(dāng)中要充分利用《特別規(guī)定》和其它法律法規(guī)，加大案件查辦力度，同時(shí)把查辦的案件利用廣播、電視、新聞媒體等形式進(jìn)行公布。通過案件查辦來促進(jìn)專項(xiàng)整治工作。使市場(chǎng)開辦者和經(jīng)營(yíng)者積極主動(dòng)完善自身的法定義務(wù)，這樣最終才能實(shí)現(xiàn)工商部門在這次專項(xiàng)整治工作中的“兩個(gè)100％”和“一個(gè)徹底”三個(gè)目標(biāo)任務(wù)。

　　專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)3

　　通過開展“四治四反思”專項(xiàng)活動(dòng)以來，我深刻認(rèn)識(shí)到作為一名基層工作的教師，我必須以求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、扎實(shí)穩(wěn)妥的工作作風(fēng)，全身心地投入到教育教學(xué)工作中。這次學(xué)習(xí)使我們充分認(rèn)識(shí)到了“庸、懶、散、拖”行為的危害性，帶給我們的是錯(cuò)誤的道德觀取向，將個(gè)人利益置于單位利益之上，不利于樹立正確的人生觀、價(jià)值觀�，F(xiàn)就學(xué)習(xí)過后談一點(diǎn)心得體會(huì)。

　　一、要加強(qiáng)自己的組織紀(jì)律觀念、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、積極工作、提高工作效率并樹立正確的世界觀，以全心全意為教育服務(wù)為宗旨，投身到教學(xué)工作之中去。

　　二、樹立危機(jī)意識(shí)，促進(jìn)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。我要改變消極的狀態(tài)，增添壓力和動(dòng)力，強(qiáng)素質(zhì)，正作風(fēng)，煥發(fā)活力，以強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)求變，求新，求和諧，求發(fā)展，切實(shí)提高工作能力和執(zhí)行力。

　　三、要進(jìn)行理想信念學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)黨的章程，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念。學(xué)習(xí)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)（程）章制度。學(xué)習(xí)國(guó)家的法律和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)遵紀(jì)守法觀念，正確履行崗位工作職責(zé)。

　　雖然我在工作中還存在一些問題，徹底將“庸、懶、散、拖”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒�、快、�?shí)”行為還有一定距離，還需要我長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷克服自身缺點(diǎn)，嚴(yán)格要求自己，及時(shí)查找自身不足，時(shí)常整改，為改變教師良好形象作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)4

　　專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)5

　　為深入貫徹落實(shí)司法部和省、市、區(qū)律師行業(yè)突出問題專項(xiàng)治理學(xué)習(xí)教育階段工作部署，我所組織全體律師開展了政治學(xué)習(xí)、黨史學(xué)習(xí)、思想提升和隊(duì)伍建設(shè)等一系列活動(dòng)，在學(xué)習(xí)教育的過程中，作為一名律所的管理者，我深刻體會(huì)到加強(qiáng)律師隊(duì)伍建設(shè)的必要性、緊迫性和重要性，現(xiàn)根據(jù)律所和個(gè)人的學(xué)習(xí)情況將律師隊(duì)伍建設(shè)方面的心得進(jìn)行總結(jié)，主要分為四個(gè)方面的問題。

　　一、我們需要一支什么樣的律師隊(duì)伍？

　　黨的十八大以來，黨中央進(jìn)一步明確了律師隊(duì)伍的地位和作用，習(xí)近平總書記指出，律師隊(duì)伍是依法治國(guó)的一支重要力量，要求切實(shí)加強(qiáng)律師工作和律師隊(duì)伍建設(shè)。律師作為中國(guó)特色社會(huì)主義法治隊(duì)伍的重要組成部分，與公檢法隊(duì)伍一樣都是司法制度的重要成員，也是我國(guó)法律職業(yè)共同體的重要一員。按照我對(duì)黨和國(guó)家有關(guān)政策和法律制度的理解，我認(rèn)為，從頂層設(shè)計(jì)的角度分析，國(guó)家需要打造一支對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民負(fù)責(zé)，講政治、講學(xué)習(xí)、講業(yè)務(wù)的“一專多能型”的法律服務(wù)人才，并在科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法的社會(huì)主義法治建設(shè)中擔(dān)當(dāng)作為，積極貢獻(xiàn)，不忘初心，不負(fù)時(shí)代�；�于以上分析和要求，在律師事務(wù)所內(nèi)部，不管有沒有設(shè)立獨(dú)立黨支部，都要嚴(yán)格按照政策和法律的要求，旗幟鮮明講政治，全面提升政治站位，把思想政治教育放在首要位置，而且要常抓不懈，不斷引導(dǎo)廣大律師愛黨愛國(guó)，忠于職守，依法履職。此外，就是要抓好業(yè)務(wù)建設(shè)，把專業(yè)素養(yǎng)的培育放在突出位置，鼓勵(lì)律師樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為重點(diǎn)抓好，并做好青年律師的傳幫帶和優(yōu)先扶持工作。

　　二、如何打造一支優(yōu)秀的律師隊(duì)伍？

　　黨中央和司法行政機(jī)關(guān)要求廣大律師牢固樹立“執(zhí)業(yè)為民”理念是十分正確的，如果一個(gè)律師沒有正確的執(zhí)業(yè)方向、沒有正義觀，他不可能獲得社會(huì)的認(rèn)可，也注定不能成為一名合格的律師，更談不上“優(yōu)秀”二字。第二個(gè)方面就是，要打造政治堅(jiān)定、信仰堅(jiān)定的律師。政治上是否可靠，這也是十分關(guān)鍵的問題，只有做到不忘初心跟黨走，黨和組織才能把任務(wù)交給你，才能對(duì)你放心，才能給你提供更多、更大的發(fā)展舞臺(tái)和成長(zhǎng)平臺(tái)，我們常說，考察一個(gè)人不僅要聽其言，還要觀其行，只有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)才能從根本上反映一個(gè)人的政治品質(zhì)和理想信念。還有就是，要千方百計(jì)打造專業(yè)，打造專家型和行業(yè)型律師，不管是訴訟還是非訴，都要有意識(shí)地培育一批人才，以滿足社會(huì)的需求和多元化服務(wù)的需要，也才能在日益激烈的法律服務(wù)市場(chǎng)上立穩(wěn)腳跟，贏得市場(chǎng)，獲得尊重。

　　三、如何將優(yōu)秀的律師人才留著？

　　人才永遠(yuǎn)是任何國(guó)家和社會(huì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是一個(gè)單位獲得持續(xù)發(fā)展的根基所在。沒有人才，一切發(fā)展都是空談，都是紙上談兵。留著人才的秘訣可能有很多種，有的是待遇留人、有的是感情留人、有的是平臺(tái)留人，但律師行業(yè)具有“人合”的特殊性，律師們自帶生產(chǎn)力，自己憑借自己的本事吃飯，因此，在某種程度上講，律師本身就是人才，越是經(jīng)驗(yàn)豐富、人脈豐富和社會(huì)知名度高的律師越有發(fā)展的空間，可以說這些律師是律師事務(wù)所的中堅(jiān)和骨干，這些人才的去留將在很大程度上決定著律所的生死存亡以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。我的理解，留著優(yōu)秀的律師人才，除了給其一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)之外，還要特別注重給其提供優(yōu)秀的服務(wù)，不管是硬件方面，還是軟件方面，都很重要。特別是隨著律師行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢(shì)，律所的管理者更要注重提供軟環(huán)境方面的服務(wù)，如信息技術(shù)支持服務(wù)、律師協(xié)助服務(wù)、學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)服務(wù)、學(xué)歷再深造服務(wù)、高端業(yè)務(wù)培訓(xùn)服務(wù)等等，只有這樣才能匹配律師行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，永葆競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以讓優(yōu)秀律師享受服務(wù)的同時(shí)，獲得各方面的體驗(yàn)和收獲。只有不斷提升律師的獲得感、滿意度和成就感，才能讓律師在律所的發(fā)展平臺(tái)上生活有奔頭、工作有信心、事業(yè)有發(fā)展，才能留著優(yōu)秀的律師，才能為律所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的人力資源和保留發(fā)展后勁。

　　四、如何讓優(yōu)秀的律師變得更加卓越？

　　常言道，一個(gè)人走得快，一群人走的遠(yuǎn)。讓優(yōu)秀的律師更加優(yōu)秀，讓優(yōu)秀變成卓越，這顯然不是一件容易的事情。作為律所的管理者，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光和自我革命的犧牲精神，要以選擇接班人的心態(tài)打造若干優(yōu)秀中的優(yōu)秀，以作為律所的頂梁柱和未來領(lǐng)導(dǎo)者�！暗虏偶�?zhèn)洹弊鳛楦餍懈鳂I(yè)選拔人才的不二標(biāo)準(zhǔn)，在律師行業(yè)亦同樣適用。作為律所的管理者，要注重選擇一批“忠誠(chéng)度高、是非觀念強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力精”的優(yōu)秀律師，通過各種途徑和形式改造其思想、錘煉其意志、提升其格局、強(qiáng)化其擔(dān)當(dāng)、優(yōu)化其業(yè)務(wù)、升華其素養(yǎng)，讓優(yōu)秀的.變得更加優(yōu)秀，最終以達(dá)求卓越，并盡快實(shí)現(xiàn)質(zhì)的新飛躍和境界的新提升。

　　“學(xué)然后知不足”。借助此次律師行業(yè)突出問題專項(xiàng)治理學(xué)習(xí)教育活動(dòng)機(jī)會(huì)，我們每一位律師都要自我革命、自我批評(píng)、自我提升，我們每一位律所的管理者都要規(guī)范新管理、提升新格局、謀劃新發(fā)展，唯有如此，律所和律師才能在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中獲得新的更大的發(fā)展！

　　專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)6

　　通過前一階段針對(duì)各種材料的深入學(xué)習(xí)，紀(jì)律作風(fēng)教育活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入了第二階段，我從查思想、查作風(fēng)、查紀(jì)律、查管理等方面入手，針對(duì)自身現(xiàn)在存在的問題和以后可能會(huì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行了深刻的思考，下面將我自身存在的問題和整改措施匯報(bào)如下：

　　一、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的任務(wù)。公安隊(duì)伍是一個(gè)大集體，集體中的每一個(gè)人都要有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。只有每一名警察嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻牢記人民的囑托和希望，才會(huì)在思想上解決作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。鐵的紀(jì)律是保障公安隊(duì)伍強(qiáng)有力戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)后盾。只有堅(jiān)持不懈、持之以恒才會(huì)培養(yǎng)出一個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和紀(jì)律意識(shí)。

　　二、對(duì)業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)不夠，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠充分。當(dāng)前在國(guó)家實(shí)行“依法治國(guó)”大的戰(zhàn)略目標(biāo)下，全國(guó)范圍內(nèi)形成了良好的法律意識(shí)，人民群眾的法律意識(shí)提高了，而作為執(zhí)法者的我卻不能利用更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)、去提高，適應(yīng)不了當(dāng)前形式發(fā)展的要求，勢(shì)必造成很多問題，勢(shì)必會(huì)影響工作的更好開展。這就要求我們自己必須緊張起來，不斷的充實(shí)提高自己的各項(xiàng)技能，以便于日后工作的順利開展和高質(zhì)量完成。

　　三、組織紀(jì)律意識(shí)方面存在僥幸心理。我在以前頭腦中總認(rèn)為自己出不了什么大問題，對(duì)小問題重視程度不高。有句古話說的好，“千里之堤、毀于蟻穴”，所有大問題的產(chǎn)生都是有小問題開始的，所以不夠重視小問題的態(tài)度是不正確的，僥幸心理的存在可以說是存在的安全隱患，今后必須加以克服。

　　四、自我管理能力不強(qiáng)，容易受不良風(fēng)氣影響。自參加公安工作以來，和社會(huì)上各行各業(yè)的人們打交道，社會(huì)上不可否認(rèn)的存在著形形色色的生活方式，對(duì)于我這樣剛參加派出所工作不久的同志來說，會(huì)產(chǎn)生一定的影響。我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這種環(huán)境對(duì)于一個(gè)人的影響是很大的，我會(huì)繼續(xù)注意加強(qiáng)自身修養(yǎng)，自覺抵制各種侵蝕，保持一名共產(chǎn)黨員的優(yōu)良品質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)。

　　五、自我要求不嚴(yán)，開拓精神、創(chuàng)新意識(shí)不夠，滿足現(xiàn)狀，未能充分發(fā)揮主人翁意識(shí)。在思想上缺乏積極進(jìn)取的意識(shí)，對(duì)日常工作要求不高，甚至有些時(shí)候抱著得過且過的想法，片面認(rèn)為只要平平安安就萬事大吉，存在著“無過便是功”的思想，沒有扎根基層，開拓進(jìn)取的精神，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新的作風(fēng)還不夠，由于這種麻痹思想的存在，在一定程度上影響了自己精神面貌，使得自己在工作上沒有突出亮點(diǎn)。

　　今后工作中我應(yīng)該注意和加以改進(jìn)的問題：

　　一、要多學(xué)習(xí)、勤動(dòng)腦，不斷擴(kuò)大自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。始終不放松學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取用扎實(shí)的理論知識(shí)武裝自己的頭腦，用深入的專業(yè)知識(shí)來解決工作中遇見的各種問題，更加靈活的解決工作中的各種問題。要勇于在工作中實(shí)踐，立足本職崗位，積極借鑒別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，取長(zhǎng)補(bǔ)短的來提高完善自身的工作和服務(wù)水平，時(shí)刻牢記“立警為公、執(zhí)法為民”的工作宗旨。

　　二、加強(qiáng)《人民警察紀(jì)律條令》和各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。俗話說沒有規(guī)矩，不成方圓，沒鐵的紀(jì)律作為保障，工作也無從談起。我決心在以后的工作中時(shí)刻不忘自己警察的身份，用警察的條令條例和規(guī)章制度規(guī)范自己的言行舉止。

　　三、嚴(yán)格遵守“五條禁令”，提高安全意識(shí)，提高自我管理能力。對(duì)自身存在的不安全因素和隱患及時(shí)加以消滅在萌發(fā)狀態(tài)，堅(jiān)決杜絕吃、拿、卡、要等群眾反映強(qiáng)烈的作風(fēng)問題，杜絕工作時(shí)間飲酒和酒后開車等嚴(yán)重違反“五條禁令”問題的出現(xiàn)，時(shí)刻把安全工作放在首位。

　　四、善于用新的思維、新的辦法來分析解決新情況、解決新問題。在工作中要勇于開拓創(chuàng)新，用過硬的業(yè)務(wù)水平來更好的完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，并且保證質(zhì)量。

　　我在作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動(dòng)中的剖析材料及整改措施匯報(bào)如上。剖析自己還不夠全面和細(xì)致，請(qǐng)同志們監(jiān)督我，多提寶貴意見、建議，以便于我在以后的工作中可以更加勝任本職工作，成為一名合格的人民警察。

　　專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)7

　　最近在開發(fā)區(qū)的統(tǒng)一部署下，我局開展了嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)專項(xiàng)活動(dòng)。經(jīng)過一段時(shí)間的的學(xué)習(xí)，我對(duì)活動(dòng)的重要意義有了更新的認(rèn)識(shí)，我認(rèn)識(shí)到要想當(dāng)一個(gè)一心為民的好干部，就必須加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)，但也在自身的在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面查找出了一些不足，下面談?wù)勛约旱囊恍┬牡皿w會(huì)。

　　一、強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)和工作作風(fēng)

　　強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)，大力發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實(shí)干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實(shí)際工作中，迎難而上，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。同時(shí)要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，用最大的努力去爭(zhēng)取最好的工作業(yè)績(jī)。

　　二、強(qiáng)化干部意識(shí)和服務(wù)意識(shí)

　　強(qiáng)化干部意識(shí)即牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任，通過自己切實(shí)做好平凡崗位上的每一項(xiàng)工作，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)為群眾辦實(shí)事、辦好事，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民服務(wù)這個(gè)宗旨，發(fā)揚(yáng)吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)，強(qiáng)化干部意識(shí)，自覺加強(qiáng)組織紀(jì)律性，作為一名機(jī)關(guān)干部在組織上要服從領(lǐng)導(dǎo)和工作分配，但思想上要與黨意志保持一致，做到活到老學(xué)到老、改造到老，只有思想上保持了先進(jìn)性，才能在行動(dòng)上體現(xiàn)先進(jìn)性。

　　三、繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)

　　提高綜合素質(zhì)，必須保持政治上的堅(jiān)定性和理論上的完整性。因此必須自覺加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，全面提高理論素養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。提高綜合素質(zhì)，其目的是增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。要具有做好本職工作、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的本領(lǐng)，努力增強(qiáng)駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)、做群眾工作的本領(lǐng)、處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。

　　要做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)，樹立正確人生觀。一個(gè)優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學(xué)習(xí)、不斷地實(shí)踐的過程中，通過不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認(rèn)真、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)政治理論起著極其重要的作用。只有通過努力學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，才能具備建設(shè)社會(huì)主義的業(yè)務(wù)能力;只有通過學(xué)習(xí)政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，防腐拒變的能力。

　　四、樹立干部新形象，發(fā)揮干部模范帶頭作用

　　要做到平時(shí)工作“過得硬”，隨時(shí)隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號(hào)，切實(shí)把干部作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中。牢記服務(wù)宗旨，時(shí)常反思和檢查自己在個(gè)人利益與國(guó)家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時(shí)，是否能夠高風(fēng)亮節(jié);在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，是否能夠挺身而出;在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。要樹立為民形象，多做加快發(fā)展的事，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化的需要，才是黨的先進(jìn)性最根本的體現(xiàn)。同時(shí)，樹立為民形象還要求每一個(gè)干部要有親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭(zhēng)什么的思想意識(shí)，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實(shí)。要樹立務(wù)實(shí)形象，要勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實(shí)做到講實(shí)話、知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，把時(shí)間和精力都放到工作的落實(shí)上去。在各項(xiàng)工作的落實(shí)中，發(fā)揮表率作用。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)履行為人民服務(wù)的職責(zé)和義務(wù)。要腳踏實(shí)地地做好本職工作，模范地履行一個(gè)干部的職責(zé)。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責(zé)任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點(diǎn)，不能急功近利，更不能計(jì)較個(gè)人得失;要克服華而不實(shí)，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實(shí)人，辦老實(shí)事，對(duì)工作勤勤懇懇，求真務(wù)實(shí)。要善于學(xué)習(xí)，掌握工作的本領(lǐng)。

　　五、克勤克儉，生活上嚴(yán)要求

　　古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現(xiàn)代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，我們干部應(yīng)繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì)，具有更高尚的情操。

　　在生活中做到，一是生活待遇上不攀比，要比貢獻(xiàn)、比業(yè)績(jī);一比待遇，就會(huì)比出問題來;二是非分之想不可有。社會(huì)主義的分配原則是按勞分配，你拿了應(yīng)得的報(bào)酬，晚上睡覺也安穩(wěn);三是艱苦奮斗的作風(fēng)不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約，反對(duì)大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延;四是遵紀(jì)守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強(qiáng)法制觀念，完善監(jiān)督機(jī)制，才能從組織上腐化墮落的通道。

　　在新的形勢(shì)下，我們每個(gè)干部只有把握時(shí)代的脈搏，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，時(shí)刻不忘黨的性質(zhì)和宗旨，才能永遠(yuǎn)保持我們干部的純潔性;也只有這樣，才能不辱使命，成為建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的帶頭人。

　　專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)8

　　作風(fēng)，是一個(gè)人在思想上，工作上，生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，而細(xì)節(jié)是細(xì)小的環(huán)節(jié)或情節(jié)，二者乍一看似乎沒有什么關(guān)系，實(shí)則不然。古人云：合抱之木，生于毫未；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。也就是說，任何時(shí)情都是細(xì)節(jié)的積累。細(xì)節(jié)是構(gòu)成事物的基本要素，不可或缺，更不可忽視。作風(fēng)非但不例外，而且表現(xiàn)尤為突出。作風(fēng)問題在很多情況下，表現(xiàn)在生活小節(jié)、工作細(xì)節(jié)、思想枝節(jié)、行為未節(jié)既上不了綱，也上不小線。也正因?yàn)樽黠L(fēng)的這一特點(diǎn)，在很多時(shí)候，人們會(huì)自覺不自覺地忽視它，認(rèn)為都是些小事，無關(guān)痛庠，無妨大礙，更有一些人甚至對(duì)它不屑一顧。于是，有些人對(duì)上班遲到早退不在乎，對(duì)外出請(qǐng)假不在乎，甚至有些人對(duì)上班不做事，以及黨員干部的生活情趣，都認(rèn)為是小事。

　　其實(shí)，這是因?yàn)橐恍┤藳]有科學(xué)辯證地看待細(xì)節(jié)同整體、同大事、同戰(zhàn)略決策、同黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)系。只看到細(xì)節(jié)細(xì)小的一面，卻看不到種種大事都依細(xì)節(jié)而存在，更沒有注意到任何事無一不是建立在細(xì)節(jié)之上，對(duì)“細(xì)節(jié)決定成敗”的道理理解得不夠。任何整體都是由具體的部分構(gòu)成的，任何戰(zhàn)略決策都是種種情況分折研究的結(jié)果，同理，一些嚴(yán)重的腐敗行為也不外乎開始于一些看似不起眼的小事。

　　黨員干部作風(fēng)上的細(xì)節(jié)，直接關(guān)系著人民群眾對(duì)他的個(gè)人印象。對(duì)一位黨員干部來說，群眾不一定看你報(bào)告作得如何有高度，看你的宏觀規(guī)劃有多么長(zhǎng)遠(yuǎn)，而往往會(huì)從黨員干部的言行中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴來判斷是非，衡量?jī)?yōu)劣，并作為擁護(hù)或都反對(duì)你的理由。所以，細(xì)節(jié)連著人民群眾，馬虎不得。

　　看不到細(xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事，對(duì)工作缺乏認(rèn)真態(tài)度，對(duì)事情敷衍了事的人，對(duì)人民群眾的疾苦定會(huì)是無動(dòng)于衷。這種人無法把工作當(dāng)作一種情趣，而只是當(dāng)作一種不得不接受的差事，因而在工作中也不可能投入熱情，其工作效果也可想而知。他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們，而不是他們又不得不做的工作，甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事，用心干事，對(duì)于這些人來講，只是空談。

　　既然作風(fēng)體現(xiàn)于細(xì)節(jié)，黨員干部就要時(shí)刻注意自已的細(xì)節(jié)。言談舉止，都不要忘記自已是一個(gè)黨員干部，一舉一動(dòng)都要用黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自已，從小事折起，從細(xì)微處做起。

　　抓作風(fēng)建設(shè)就要抓細(xì)節(jié)。黨的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)體現(xiàn)在每個(gè)黨員干部身上，體現(xiàn)在每個(gè)黨員干部從事工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，抓黨員干部作風(fēng)建設(shè)要“抓大不放小”?“抓大”就是著力解決黨員干部作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題；“不放小”要讓每一位黨員干部都能按照“八個(gè)方面的良好風(fēng)氣”要求，從自身做起，從點(diǎn)滴做起，從小事做起，認(rèn)真反思，認(rèn)真對(duì)照檢查，認(rèn)真整改。要從細(xì)小的問題入手，建立健全抓作風(fēng)建設(shè)的工作制度、管理制度、以用黨員干部工作細(xì)則等在內(nèi)的制度，規(guī)范黨員干部的日常工作行為。通過強(qiáng)加制度建設(shè)，把黨員干部注重小節(jié)的要求納入制度化、規(guī)范化的軌道，為黨員干部切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保障。

　　專項(xiàng)整治個(gè)人心得體會(huì)9

　　通過近段時(shí)間的學(xué)習(xí)教育，本人對(duì)案件專項(xiàng)治理工作重要性和必要性有了更深的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)將本人對(duì)本次活動(dòng)的開展，談?wù)勛约旱捏w會(huì)及看法。近年來，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，防案形勢(shì)非常嚴(yán)峻。縱觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結(jié)為一點(diǎn)，主要是由于各項(xiàng)內(nèi)控制度未履行好、落實(shí)好造成的。通過近段的學(xué)習(xí)，我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個(gè)重要的原因就是忽視了員工道德風(fēng)險(xiǎn)的控制。最主要存在的問題是：

　　一、員工法紀(jì)意識(shí)差，教育乏力。

　　俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。農(nóng)村信用社點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)，絕大多數(shù)員工身處最基層，長(zhǎng)期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實(shí)際，視思想教育為形式、為空談，認(rèn)為在各自網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準(zhǔn)、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀(jì)守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個(gè)人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價(jià)值觀。

　　二、防患意識(shí)不強(qiáng)，管理乏力。

　　近幾年來，大部分信用社注重了業(yè)務(wù)開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務(wù)至上，片面追究幾項(xiàng)主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核，不重視內(nèi)部管理、安全教育和責(zé)任意識(shí)，有的甚至欺上瞞下或走過場(chǎng)形式學(xué)習(xí)。

　　三、稽核檢查圖形式、走過場(chǎng)、監(jiān)督乏力。

　　一方面稽核檢查力量相對(duì)薄弱，對(duì)信用社點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)和客觀上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差，原則性不強(qiáng)，稽核檢查圖形式，走過場(chǎng)，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進(jìn)行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達(dá)了整改通知，但對(duì)落實(shí)情況沒做進(jìn)一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件。

　　從以上幾個(gè)方面看，本人認(rèn)為：要做好案防工作，關(guān)鍵是人，農(nóng)村信用社發(fā)展務(wù)必牢固樹立人本觀念。

　　一、樹立“人本意識(shí)”，提高思想教育水平。大家都知道，信用社內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴(yán)厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實(shí)，規(guī)范自已的行為。究其原因，是大家的思想意識(shí)在作怪，是農(nóng)村信用社長(zhǎng)期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識(shí)嚴(yán)重的結(jié)果。

　　本次案件專項(xiàng)治理工作教育活動(dòng)，首要解決的就是一個(gè)人的意識(shí)問題，應(yīng)該使大家認(rèn)識(shí)到，制度并不是用來看的，而是用來指導(dǎo)實(shí)際工作的。特別是本次活動(dòng)中所例舉的一些案例，對(duì)每一位員工應(yīng)該是有很強(qiáng)的震憾，比如《20XX年農(nóng)村信用社系統(tǒng)詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件的通報(bào)》、山西金融詐騙案的報(bào)道，特別是發(fā)生在我們身邊黃石信用社案件有關(guān)責(zé)任人的處理決定及秀嶼區(qū)埭頭信用社職工脫崗事件的處理決定，使每一位員工真正認(rèn)識(shí)到搞好內(nèi)控制度，并不是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也不是可有可無的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)控制度，就可能給別有用心的人以機(jī)會(huì)，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守內(nèi)控制度，不僅僅是對(duì)自身的愛護(hù)，也是對(duì)他人的負(fù)責(zé)。在這個(gè)方面，農(nóng)村信用社應(yīng)該將本項(xiàng)工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動(dòng)上自覺。

　　1、要經(jīng)常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德教育，使其樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預(yù)防針常打。

　　2、抓好員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機(jī)制，嚴(yán)防內(nèi)部工作人員互相勾結(jié)，共同作案。

　　3、抓苗頭，抓落實(shí)，抓薄弱環(huán)節(jié)，確保案防措施到位。對(duì)于地處邊緣的網(wǎng)點(diǎn)及員工作為案防工作的重點(diǎn)，強(qiáng)化稽核人員的崗位責(zé)任，采取現(xiàn)場(chǎng)稽核，重點(diǎn)審查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等方式，定期和不定期地開展序時(shí)檢查和崗位離職審計(jì)。

　　4、建立健全好各種規(guī)章制度。加強(qiáng)制度建設(shè)，重視員工道德風(fēng)險(xiǎn)防范，嚴(yán)格操作流程，把對(duì)員工思想排查工作納入議事日程；同時(shí)對(duì)員工“班前看神態(tài)、班中看情緒、吃飯看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通過這“六看”，基本上能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工心態(tài)是否失常，做到密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

　　二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高違章違紀(jì)的代價(jià)。長(zhǎng)期以來，信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)重，不能將制定各項(xiàng)內(nèi)控制度的良好初衷落到實(shí)處，是導(dǎo)致各項(xiàng)案件發(fā)生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實(shí)，才能夠收到良好的效果。因此，要加強(qiáng)各項(xiàng)內(nèi)控制度落實(shí)情況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對(duì)于嚴(yán)重違反內(nèi)控制度的要嚴(yán)厲予以處理，要讓每一位違章違紀(jì)的員工付出沉重的代價(jià)，讓其有切身之痛，嚴(yán)重的更應(yīng)清理出信用社隊(duì)伍。

　　三、完善工作機(jī)制，防范道德風(fēng)險(xiǎn)。道德風(fēng)險(xiǎn)是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無不有作案人長(zhǎng)期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機(jī)制上存在的一些問題，精心準(zhǔn)備，伺機(jī)作案。我們要通過工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，來防范道德風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)。比如，在工作機(jī)制方面，可以以制度化的形式進(jìn)行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等�？傊�，要以制度化的形式作好內(nèi)控制度執(zhí)行的有效性。

　　四、黃石信用社案件的教訓(xùn)與思考案件發(fā)生后，本人認(rèn)真反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，主要有以下幾點(diǎn)：

　　1、應(yīng)深入落實(shí)內(nèi)控制度情況的檢查工作。該案件的發(fā)生，雖然是由于兩人的相互勾結(jié)形成的，但該案時(shí)間跨度這么長(zhǎng)，帳務(wù)、憑證等管理混亂，卻長(zhǎng)時(shí)間無人知曉，主辦會(huì)計(jì)離職審計(jì)也輕易過關(guān)，說明各級(jí)包括黃石社在內(nèi)的內(nèi)控制度的落實(shí)檢查稽核上必須加強(qiáng)，一些流于形式的工作方法也要切實(shí)改變。

　　2、應(yīng)重視重要崗位人員的交流工作。許建良任主辦會(huì)計(jì)長(zhǎng)達(dá)7年時(shí)間，林輝任柜面會(huì)計(jì)時(shí)間也長(zhǎng)達(dá)4年，這為兩人的相互勾結(jié)提供了很好的機(jī)會(huì)。近幾年來，信用社的人事安排僵化，各崗位人員罕有交流，大家長(zhǎng)時(shí)間在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一團(tuán)，即使發(fā)現(xiàn)問題也往往隱瞞不報(bào)，力求自我解決，這也是造成該案長(zhǎng)期不發(fā)的另一個(gè)重要原因。

　　3、應(yīng)千方百計(jì)提高業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。從案情來看，他們作案并不是沒有留下任何蛛絲馬跡。特別是作為替班會(huì)計(jì)員，當(dāng)班出納員等，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不認(rèn)真核對(duì)帳務(wù)，輕易放松了原則要求，為他們的作案提供了方便之門。

　　4、應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)員工的思想政治工作。從案情來看，信用社員工思想政治工作不到位，部分員工受拜金主義及享樂主義思潮的影響，法制意識(shí)淡薄，思想麻痹大意，“事不關(guān)已，高高掛起”的老好人意識(shí)及隨大流意識(shí)嚴(yán)重，在原則問題上容易放松自已。同時(shí)，對(duì)于員工的家庭生活、社會(huì)交際圈子缺乏了解，不能從日常生活的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)問題。通過案件的發(fā)生，充分暴露出我區(qū)聯(lián)社在各項(xiàng)管理工作中存在的不足，必須在今后的工作中予以解決。

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