【合集】應急管理培訓方案6篇
為了確保事情或工作有序有力開展，就需要我們事先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么應當如何制定方案呢？下面是小編整理的應急管理培訓方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
應急管理培訓方案 篇1
一、培訓目的
為增強應對突發(fā)事件的意識，提高有效防范和處置突發(fā)事件的能力;增強綜合素質和社會管理及公共服務能力，為我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供科學、規(guī)范、有效的管理和服務。我中心將從20xx年起，用2年時間，有計劃、有步驟地開展突發(fā)事件應急管理培訓與考核工作。
二、培訓對象
培訓對象為我市55周歲以下的行政機關公務員及參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。
三、時間安排
20xx年6月起相應集中培訓。
四、培訓形式和考試
培訓采取集中面授的`方式，為解決工學矛盾，在培訓實施過程中，采取集中調訓和送教上門的方式，時間安排上，可以根據(jù)單位的需求靈活掌握。市人事局將組織統(tǒng)一閉卷考試。
五、培訓內容
突發(fā)事件應急管理培訓的主要內容：應急管理法制法規(guī)體系建設及管理運行機制、應急預案的編制和管理、《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、四類突發(fā)事件(自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生、社會安全)應急處理及案例分析。培訓教材統(tǒng)一使用由人力資源和社會保障部組織專家編寫，中國人事出版社出版的《應對突發(fā)事件讀本》。
六、培訓師資
在中南大學、湖南大學、湖南師范大學、省委黨校等院校中聘請相關老師擔任教學工作，每門課程配備3—5名左右的老師。
七、培訓方式
集中培訓時間四天，培訓結束后進行考試。
八、組織管理
1.市人事局負責全市公務員應急管理培訓考試的組織管理、協(xié)調工作，市國家公務員培訓中心具體組織實施市直單位公務員的培訓、考試、驗證工作。
2.參訓人員考試合格后，將培訓考試情況登記在公務員培訓證書上，作為公務員調動、定級、晉升和年度考核的重要依據(jù)之一。考試成績不合格者，當年年度考核不能評為優(yōu)秀等級。對未按要求完成培訓的單位，其年度考核優(yōu)秀比例不得超過15%。
應急管理培訓方案 篇2
一、指導思想
通過組織學習開展應急管理必備的知識、技能，不斷提高各級領導干部、應急管理人員、應急救援人員的組織指揮能力和專業(yè)水平，提高各基層單位、重點部位預防和應對突發(fā)事件能力，扎實落實各項應急管理工作措施，保障人民群眾生命財產安全，維護社會穩(wěn)定和公共安全。
二、培訓目標
到20xx年，初步形成以應急管理理論和相關法律法規(guī)為基礎、以提高應急處置和安全防范能力為重點的培訓體系，建立以實際需求為導向，政府主導和社會參與相結合，分層次、分類別、多渠道、重實效的培訓格局，健全培訓制度，優(yōu)化培訓資源，完善培訓機制，培養(yǎng)一批復合型應急管理人才和專門人才，提高各級各部門應對突發(fā)事件的綜合能力。
三、培訓原則
（一）聯(lián)系實際、學以致用。堅持理論聯(lián)系實際，提高預警防范、科學決策和應急處置能力，不斷增強應急管理培訓的針對性和實效性。
�。ǘ┮虻刂埔恕⒎诸愔笇�。根據(jù)突發(fā)事件分類和受訓對象特點，科學制定培訓計劃，分級分類組織實施培訓。
�。ㄈ┱腺Y源、創(chuàng)新方式。采取專題講座、案例分析、預案演練、遠程電教、在職學習等方式，有效整合培訓資源，積極探索科學培訓方法。
�。ㄋ模┙∪珯C制、規(guī)范管理。建立健全應急管理培訓體制，發(fā)揮應急管理機構綜合協(xié)調作用，調動各級各部門各行業(yè)積極性，規(guī)范培訓考評制度，形成良好的培訓工作秩序。
四、培訓對象及安排
�。ㄒ唬╊I導干部。主要包括區(qū)政府，各街道辦事處、園區(qū)管委，區(qū)政府工作部門和單位的.領導干部。培訓重點是增強應急管理意識，提高統(tǒng)籌常態(tài)管理與應急管理、指揮處置突發(fā)公共事件的能力和水平。依托區(qū)委黨校舉辦的領導干部輪訓班，每期增開應急管理專題課程。區(qū)應急辦每年邀請專家舉辦一次高層次應急管理講座。
（二）公務員。主要包括全區(qū)公務員和參照《公務員法》管理的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員。培訓重點是普及應急管理基礎知識，提升公務員應對突發(fā)事件的基本能力。由組織部、人事局將應急管理知識納入公務員在崗培訓內容，同時指導各級各部門采取舉辦專題講座、研討會、應急演練、知識競賽等多種形式開展應急知識培訓。
�。ㄈ⿷惫芾砣藛T。主要包括各級各部門和單位從事應急工作的負責人、應急管理專兼職工作人員。培訓重點是熟悉掌握應急預案和相關工作規(guī)程，提高應急工作實踐能力，提高為領導參謀決策服務能力。由區(qū)應急辦牽頭制定培訓計劃，每年舉辦2期（每期不少于40人）應急管理工作實務培訓班，有針對性地開展應急值守、信息報告、組織協(xié)調、預案管理、綜合信息指揮系統(tǒng)建設等綜合業(yè)務培訓。
�。ㄋ模┢髽I(yè)負責人。主要包括重點企業(yè)和高危行業(yè)企業(yè)的應急管理專兼職人員。培訓重點是增強風險防范意識，提高安全生產管理、隱患排查和重大事故應急處置能力。由區(qū)安監(jiān)局等部門負責組織實施。
�。ㄎ澹⿷本仍犖椤Ｖ饕▽＜媛�、志愿者應急救援隊伍。培訓重點是熟練掌握突發(fā)事件處置救援和安全防護技能，提高在不同情況下實施救援和協(xié)同處置能力。由各主管部門按照隸屬關系和管理責任負責組織實施。
�。⿷惫芾硇侣劙l(fā)言人。主要培訓區(qū)政府新聞發(fā)言人。培訓重點是熟悉、掌握突發(fā)公共事件的新聞工作要求，提高輿論引導能力和水平。由區(qū)委宣傳部負責。
五、培訓要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。各級各部門要加強對應急管理培訓工作的組織領導，將應急管理培訓工作列入重要議事日程，納入干部教育培訓總體規(guī)劃，統(tǒng)一安排，加強`112協(xié)調，及時解決存在的困難和問題。要建立完善培訓考核機制，將應急管理培訓納入應急管理目標考核體系。
�。ǘ┍ＷC培訓經(jīng)費。要統(tǒng)籌安排干部教育培訓經(jīng)費，充分利用現(xiàn)有教育資源，開展應急培訓。要加強培訓經(jīng)費管理，提高經(jīng)費使用效益。
應急管理培訓方案 篇3
加強應急管理培訓工作，建設高素質應急管理干部隊伍，是提高防范和處置突發(fā)公共事件能力的基本途徑和重要舉措。根據(jù)中央、省市關于加強應該管理培訓的精神要求，結合我縣工作實際。特制定本實施方案。
一、工作目標
將全縣縣、鄉(xiāng)、村三級干部的應急管理培訓納入全縣干部教育培訓體系，對各級應急管理干部進行較為全面、系統(tǒng)的培訓，力爭用三年時間，完成以應急管理理論為基礎、以應急管理相關法律法規(guī)和應急預案為核心，以提高安全防范和應急處置能力為重點的培訓。
二、培訓對象和內容
�。ㄒ唬┡嘤枌ο�
1、領導干部。包括縣級領導、副科級的以上單位班子成員。
2、應急管理干部。相關縣直部門單位應急管理機構專、兼職工作人員。
3、基層應急管理人員。包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村場、社區(qū)、企業(yè)、學校應急管理人員。
4、應急救援隊伍。包括各類專業(yè)應急救援隊伍和其它應急救援隊伍。
（二）培訓內容
1、黨和國家及各級黨委、政府制定的`應急管理工作方針、政策、法律、法規(guī)培訓，增強黨政領導干部應急管理意識，提高應急處置水平。
2、應急管理基礎理論知識培訓。利用國內外專家學者對應急管理工作研究的成果，搞好基礎理論知識培訓，提高應急管理干部的應急管理業(yè)務水平。
3、應急管理工作組織協(xié)調能力培訓。加強應急管理運行機制培訓，提高各級應急管理工作人員應對突發(fā)公共事件的組織協(xié)調能力、公共事件隱患排查監(jiān)管能力。
4、應急管理專業(yè)技能培訓。加強應急管理工作人員應急值守、信息報告、技術通信、預案管理組織演練等方面技能培訓，增強為領導決策服務和開速反應能力。
5、突發(fā)公共事件救援隊伍技能培訓。聘請相關專業(yè)技術人員，加強對各類救援隊伍的專業(yè)技能訓練，提高在不同情況下實施救援和協(xié)同處置能力。
三、培訓方式
�。ㄒ唬⿲惫芾韺ｎ}研討納入黨委（黨組）中心組學習年度計劃，將相關應急管理法律法規(guī)納入"六五"普法規(guī)劃。
（二）各級黨政領導干部參加縣委黨校脫產培訓時，安排相應應急管理培訓課程。
�。ㄈ╅_辦短期應急管理干部專題培訓班。
（四）利用召開應急管理工作會議、座談會議和業(yè)務會議等形式進行培訓,以會代訓。
（五）結合各類應急預案，定期組織應急救援隊伍進行"實戰(zhàn)"演練。
四、保障措施
�。ㄒ唬┙滩呐c師資隊伍保障
1、教材保障：根據(jù)國家和省、市應急管理培訓的有關內容組織培訓教材。
2、師資隊伍保障：以縣委黨校、縣政府應急辦為依托，培養(yǎng)、建立一支應急管理教研骨干隊伍。積極發(fā)展兼職教師隊伍，從具有較深理論功底和豐富實踐經(jīng)驗的黨政領導干部及相關企事業(yè)單位選定一批兼職教師，建立應急管理培訓師資庫。
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充分利用現(xiàn)有的各類培訓教育基地和廣播、電視等教學手段，逐步建立和完善了適應情景模擬、應急演練要求為重點的培訓基地。
�。ㄈ┡嘤柦�(jīng)費保障
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要將應急管理培訓作為重要培訓項目之一，培訓所需經(jīng)費在現(xiàn)有的干部教育培訓費中予以安排，重點保證。
�。ㄋ模┙⑴嘤栙|量評估和考核機制
將應急管理培訓評估和考核納入應急管理工作目標考核體系，提高證應急管理培訓工作的質量。
應急管理培訓方案 篇4
為加強我鎮(zhèn)應急能力建設，建設高素質應急隊伍，結合我鎮(zhèn)實際，制定培訓方案如下：
一、培訓目標
在全鎮(zhèn)范圍內進行較為全面、系統(tǒng)的應急管理知識培訓，以應急管理相關法律法規(guī)和應急預案為核心，以提高安全防范和應急處置能力為重點，解決因村（居）換屆、人員變化帶來的基層應急管理人員對防汛抗旱、地震地災、森林防火、安全生產、應急救援等應急知識缺乏、能力不足、不知應急、不會應急、不能應急、無法滿足現(xiàn)實需要的`突出問題，建設高素質應急隊伍，提高各村（居）、各單位企業(yè)防范處置突發(fā)事件能力。
二、培訓內容及對象
（一）森林防滅火知識
培訓對象：各村（居）支部書記、護林員
牽頭組織：鎮(zhèn)林業(yè)站
（二）防汛抗旱知識
培訓對象：各村（居）支部書記、村輔警、安全員、信息員
牽頭組織：鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務中心
�。ㄈ┑卣鹋c地質災害防治知識
培訓對象：各村（居）支部書記、信息員、安全員
牽頭組織：鎮(zhèn)自然資源管理所
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培訓對象：各村（居）支部書記、信息員
牽頭組織：鎮(zhèn)應急辦
�。ㄎ澹⿷本仍c預案管理知識
培訓對象：各村（居）支部書記、村輔警、安全員
牽頭組織：鎮(zhèn)應急辦
（六）農村道路交通安全管理知識
培訓對象：各村（居）支部書記、村輔警、安全員
牽頭組織：筲箕灣交警中隊、鎮(zhèn)應急辦
�。ㄆ撸┺r村消防安全知識
培訓對象：各村（居）支部書記、信息員、村輔警、安全員
牽頭組織：鎮(zhèn)派出所
�。ò耍⿲W生防溺水安全知識
培訓對象：各學校、幼兒園負責人
牽頭組織：鎮(zhèn)應急辦
（九）有限空間作業(yè)安全知識、工貿安全監(jiān)管知識、危化與煙花安全監(jiān)管知識
培訓對象：轄區(qū)內重點企業(yè)安全生產負責人、加油站負責人、煙花爆竹批發(fā)與零售店負責人
牽頭組織：鎮(zhèn)應急辦
三、培訓時間
20xx年3月至4月
四、培訓方式
�。ㄒ唬┙M織開展專題培訓課，積極運用案例分析、情景模擬、預案演練等多種形式進行，增強培訓效果，提高培訓質量。
（二）利用召開應急管理工作會議、安全生產工作例會、森防及防汛視頻會議等形式進行培訓，以會代訓。
�。ㄈ┙Y合各類應急預案，組織應急救援隊伍進行森林防滅火、地質災害轉移、防汛、消防演練。
五、培訓要求
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認識。各村（居）、重點企業(yè)單位要髙度重視此次培訓工作，切實把應急培訓工作擺到重要位置。提高自身防范處置突發(fā)事件能力。
（二）認真參訓，遵守紀律。所有參訓人員提前做好工作交接，無特殊情況，不得隨意更換人員或者缺席。要嚴格遵守培訓紀律，認真聽課，做好筆記，確保取得良好效果。
（三）嚴格考核，確保落實。培訓結束后，各村（居）、企業(yè)單位自行組織培訓演練，并建立應急管理教育培訓臺賬。培訓情況將納入各村（居）20xx年安全生產目標管理考核。
應急管理培訓方案 篇5
為切實做好應急管理培訓工作，建設高素質應急管理隊伍，結合我省實際，制定本實施方案。
一、指導原則
1、聯(lián)系實際，學以致用。圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的全局，緊密結合應急管理工作實際，著眼于增強憂患意識和危機意識，著眼于提高應對突發(fā)公共事件的能力，著眼于推進應急管理體系建設，堅持培訓與應用的統(tǒng)一。通過培訓切實提高受訓對象應對突發(fā)公共事件的素質和能力，通過實踐不斷增強應急管理培訓的針對性、有效性。
2、分級分類，保證質量。依據(jù)各類突發(fā)公共事件和受訓對象的不同特點、要求，分級分類實施培訓。制定統(tǒng)一的培訓規(guī)劃，明確培訓標準。選擇和優(yōu)化培訓內容，提供規(guī)范適用的培訓課程和教材。加強師資隊伍建設，建立健全定期培訓制度和培訓評估、考核制度。
3、整合資源，創(chuàng)新方式。主要依托、充分利用現(xiàn)有培訓資源開展應急管理培訓，根據(jù)需要加強功能性建設。立足提高操作能力和實戰(zhàn)水平，大膽探索科學培訓方法，積極采取專題講座、案例分析、情景模擬、預案演練、對策研究等方式開展培訓，增強培訓效果。
4、規(guī)范管理，有序進行。建立健全應急管理培訓體制，發(fā)揮各級應急管理機構的綜合協(xié)調作用，調動各地各部門各行業(yè)開展應急管理培訓的積極性。正確處理專項、專業(yè)培訓與綜合性、管理類培訓的關系，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排，形成良好的培訓工作秩序。
二、具體安排
1、領導干部。領導干部應急管理培訓的重點是增強應急管理意識，提高統(tǒng)籌常態(tài)管理和應急管理、指揮處置突發(fā)公共事件的水平。堅持脫產培訓與在職學習相結合，將應急管理專題研討納入日常學習計劃。根據(jù)領導干部脫產培訓工作總體安排，依托各級培訓機構，將應急管理內容納入政府系統(tǒng)領導干部培訓、輪訓課程體系。有組織有計劃地舉辦領導干部應急管理專題培訓班或專題講座，全省每年分級培訓縣處級以上領導干部300人左右，其中，省應急辦會同省有關部門在省行政學院每年舉辦領導干部專題培訓班或專題講座，培訓市州政府和省有關部門分管領導50人左右;市州培訓縣市區(qū)政府和市州有關部門分管領導250人左右。
2、應急管理干部。各級各類應急管理機構負責人和工作人員培訓的重點是熟悉、掌握應急預案和相關工作制度，提高為領導決策服務和開展應急管理工作的能力。全省每年分級分類組織培訓各級政府及相關部門應急管理機構負責人1000人左右，其中，省應急辦每年組織培訓市州、縣市區(qū)政府和省有關部門應急管理機構負責人和業(yè)務骨干150人左右;市州應急辦每年組織培訓縣市區(qū)政府和市州有關部門應急管理機構負責人和業(yè)務骨干850人左右。各級應急管理機構要采取多種形式，加強工作人員綜合業(yè)務培訓，有針對性地提高值守應急、信息報告、組織協(xié)調、技術通信、預案管理等方面的業(yè)務能力。
3、政府新聞發(fā)言人。政府新聞發(fā)言人應急管理培訓的重點是熟悉、掌握突發(fā)公共事件的新聞發(fā)布工作要求，提高輿論引導能力和水平。省應急辦、省政府新聞辦聯(lián)合舉辦突發(fā)公共事件新聞發(fā)布專題培訓班，對各市州政府、省有關部門新聞發(fā)言人開展專項業(yè)務培訓，每年培訓50人左右。各級各類應急管理機構負責人的培訓也相應安排突發(fā)公共事件新聞發(fā)布內容。
4、基層干部�；鶎痈刹繎惫芾砼嘤柕闹攸c是增強公共安全意識，提高排查安全隱患和第一時間應急處置突發(fā)公共事件的能力。各地各有關部門要制訂培訓計劃，采取多種形式，充分利用各類教育培訓機構及遠程教育渠道，對街道、社區(qū)、鄉(xiāng)村和學校、醫(yī)院等單位的基層干部開展應急知識和技能培訓。
5、企業(yè)負責人。企業(yè)負責人應急管理培訓的重點是增強風險防范意識，提高安全生產管理和重大事故應急處置能力。省應急辦、省國資委、省經(jīng)委、省安監(jiān)局聯(lián)合舉辦省屬企業(yè)負責人應急管理專題培訓班，每年培訓50人左右;省應急辦會同省經(jīng)委、省安監(jiān)局、省工商聯(lián)等單位，適時舉辦大型民營企業(yè)負責人應急管理培訓示范班。各級政府應急管理機構要會同安全監(jiān)管、國有資產監(jiān)督管理等部門，將應急管理培訓作為企業(yè)管理培訓的重要內容，制訂專項規(guī)劃，采取統(tǒng)一集中培訓與企業(yè)自主培訓相結合的辦法，做好對所屬企業(yè)領導和管理人員的應急管理培訓工作，強化培訓考核。
6、應急救援隊伍。各級各類應急救援隊伍的培訓重點是熟練掌握相關突發(fā)公共事件處置救援和安全防護技能，提高在不同情況下實施救援和協(xié)同處置的能力。應急救援隊伍的培訓，按照隸屬關系和管理責任，由相關部門應急管理機構分別組織實施。
7、應急救援志愿者。應急救援志愿者的培訓重點是掌握應急救援技能，提高自救、互救和協(xié)助專業(yè)救援隊伍參與應急處置的能力。培訓由各級政府應急管理機構會同民政、共青團、紅十字會等單位組織實施。
三、培訓方法
1、授課啟發(fā)。針對不同的受訓對象，編寫不同的培訓教材，力求授課內容豐富，授課形式多樣，知識性、趣味性融為一體。圍繞應對突發(fā)公共事件的`重點、熱點、難點問題認真思考，展開討論，增強授課效果。聯(lián)系實際組織突發(fā)公共事件現(xiàn)場參觀活動，請當事人講述突發(fā)公共事件發(fā)生的過程和應急處置情況，讓受訓對象從中得到感性認識。
2、案例分析。通過分析現(xiàn)實中不同類型的突發(fā)公共事件案例，讓受訓對象從中找出突發(fā)公共事件發(fā)生、發(fā)展規(guī)律，找到處置突發(fā)公共事件的有效方法，提高分析判斷和解決問題的能力。
3、實地演練。組織適度規(guī)模的突發(fā)公共事件演練活動，讓受訓對象扮演應對突發(fā)公共事件中的不同角色，表演如何應對突發(fā)公共事件，提高實戰(zhàn)能力。
4、電教指導。將應急管理培訓項目制成錄像帶或光盤，通過播放錄像的形式進行培訓，使受訓對象受到直觀教育。此外，還可以通過電腦提供練習、游戲和應對突發(fā)公共事件情景模擬讓受訓對象得到訓練。
四、保障措施
1、編寫培訓教材。結合各類突發(fā)公共事件特點和應急管理工作要求，本著"少而精"、"能管用"的原則，確定綜合類、專項類應急管理培訓課程設置，明確培訓內容和標準。組織編寫適應不同層次干部需要和不同崗位工作要求的應急管理培訓教材，逐步建立起科學合理的應急管理培訓教材體系。干部綜合類應急管理培訓教材由國務院應急辦組織編寫。省應急辦根據(jù)實際情況，在統(tǒng)一規(guī)劃和確保質量的前提下，組織編寫有關專項類培訓教材和輔助資料。建立應急管理培訓案例庫。
2、推進培訓手段現(xiàn)代化建設。開展應急管理培訓要充分利用現(xiàn)有各類培訓教育資源和廣播、電視、遠程教學等手段，依托行政管理和有關專業(yè)院校開展聯(lián)合培訓，確保培訓質量。適應情景模擬、應急演練等培訓要求，在現(xiàn)有教育培訓機構中確定若干個重點基地，加強功能建設，改善教學條件，增強培訓效果。
3、加強師資隊伍建設。以高等院校和行政學院為依托，培養(yǎng)、建立一支應急管理教研骨干隊伍，為加強應急管理培訓提供有力的師資保障。同時，從具有較深理論功底和豐富實踐經(jīng)驗的黨政領導干部、企業(yè)管理人員中選定一批兼職教師。建立應急管理培訓師資庫，按照擇優(yōu)入庫、動態(tài)管理的原則，促進優(yōu)質師資資源共享。推動高等院校應急管理學科建設，促進學術研究和交流，為提高應急管理培訓水平奠定堅實的基礎。
應急管理培訓方案 篇6
為進一步加強全市應急管理宣傳教育培訓工作，提高全民安全生產和防災減災意識，夯實安全生產管理基礎，充分發(fā)揮新聞宣傳引領導向、凝聚力量、營造氛圍的推動作用，結合我市工作實際，特制訂本工作方案。
一、指導思想
以引導屬地政府、行業(yè)部門和生產經(jīng)營單位強化安全監(jiān)管，提高全民安全意識和企業(yè)安全技能為重點，創(chuàng)新方式方法，增強應急管理和安全生產宣傳教育的針對性和實效性。
二、工作目標
通過大力開展應急管理宣傳教育培訓，領導干部抓安全生產、防災減災工作的水平持續(xù)提高,行業(yè)監(jiān)管責任不斷夯實，企業(yè)主體責任有效落實，全社會安全生產意識全面增強，安全發(fā)展水平進一步提升，安全生產監(jiān)管執(zhí)法人員、“三項崗位”人員、從業(yè)人員安全培訓全面覆蓋，堅決杜絕重特大生產安全事故，遏制較大生產安全事故，減少一般生產安全事故，為全市安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉提供堅強的基礎保障。
三、工作任務
�。ㄒ唬┡嘤枙r間和安排
全市安全生產培訓時間為20xx年1月1日至12月31日。
�。ǘ┡嘤枌ο�
1.狠抓企業(yè)“三項崗位人員”和其他從業(yè)人員繼續(xù)教育。建立監(jiān)管部門、企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員定期培訓復訓考核制度；森林防滅火、防汛抗旱、減災救災隊伍和信息員培訓考核制度；特種作業(yè)人員培訓合格上崗制度。
2.推進企業(yè)農民工安全培訓。以舉辦農民工夜校、現(xiàn)場培訓等多種形式，建立高危行業(yè)、扶貧驛站農民工崗前強制性安全培訓制度，廣泛開展安全生產宣傳教育行動，提高農民工安全操作技能。
（三）全面掌握安全生產培訓情況
安全培訓信息統(tǒng)計是安全培訓基礎性工作，依據(jù)安全生產信息化平臺安全培訓統(tǒng)計要求，凡經(jīng)培訓的企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員培訓信息，必需全部錄入相關統(tǒng)計報表。培訓機構要按時將企業(yè)從業(yè)人員的安全培訓數(shù)據(jù)錄入安徽省應急管理廳安全監(jiān)管綜合信息平臺，防止漏報、虛報以及逾期不報等現(xiàn)象，保證信息的'質量和時效性。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導
各地、各部門和單位要把安全培訓工作擺上重要議事日程，把安全培訓工作同應急管理工作統(tǒng)籌安排，落實安全教育培訓目標責任制。
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嚴格按培訓大綱培訓，嚴格學員、培訓檔案和經(jīng)費使用管理，加強師資隊伍建設和資金投入，持續(xù)改善培訓條件，扎扎實實做好安全培訓工作，為著力提高安全監(jiān)管人員管理水平和從業(yè)人員安全技能，促進全市安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉奠定良好的基礎，為全市經(jīng)濟健康快速發(fā)展提供堅強的保障。
（三）加強安全培訓監(jiān)督檢查
各地、各部門和單位要加大對生產經(jīng)營單位安全生產培訓工作的檢查督查力度。對未按規(guī)定開展安全培訓的生產經(jīng)營單位或未按規(guī)定參加安全培訓的人員，要嚴格按照安全生產有關法律法規(guī)規(guī)定進行處罰，通過嚴格的執(zhí)法檢查，督促企業(yè)做好全面推進全員安全培訓工作。
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