衛(wèi)生院職工請(qǐng)銷假制度
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編幫大家整理的衛(wèi)生院職工請(qǐng)銷假制度（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
衛(wèi)生院職工請(qǐng)銷假制度1
1、實(shí)行法定假日和星期天連休（特殊情況逾月需經(jīng)分管院長或院長審批），其余時(shí)間均為出勤時(shí)間。
2、實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)假制。各部科主任負(fù)責(zé)本科室人員的考勤登記；部科主任均在分管領(lǐng)導(dǎo)處請(qǐng)假；后勤人員在辦公室主任處請(qǐng)假；院辦公會(huì)成員休息要直接向院長請(qǐng)假，院長休息要向辦公室請(qǐng)假，并與院總通氣。各科室均將出勤情況張榜公布，杜絕徇私舞弊。所有科室原則上保持天天有人上班，請(qǐng)各自安排好上班輪次。
3、各種假滿不再延假，很特殊情況要向科室及辦公室及時(shí)請(qǐng)假，否則按曠工處理。
4、患病請(qǐng)假或需住院治療者，必須經(jīng)兩名保健醫(yī)生會(huì)診后開具住院證，由院長審批住院費(fèi)用及醫(yī)保管理人員通過后方可住院，很特殊情況應(yīng)電話告知，否則費(fèi)用自理。
5、每次政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、黨團(tuán)組織生活、職工會(huì)議等，任何人不得無故遲到、早退、缺習(xí)。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)原則上每人必須參加，除上班、出公差人員或有非常特殊情況且向業(yè)務(wù)副院長書面請(qǐng)假者外其他任何人均扣錢。
衛(wèi)生院職工請(qǐng)銷假制度2
第一條 假期的種類、名稱及時(shí)間
一、探親假。
請(qǐng)假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。 其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外)，有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：
1)、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的;
2)、見實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇;
3)、當(dāng)年六個(gè)月(累計(jì))以上長期病假者;
4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的;
5)、女職工請(qǐng)哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷)。
6)、外來人員;7)、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過的。
二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天�；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠�(dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加�；榧侔ü菁俸头ǘ�。
三、喪假，假期3天(不含路程)。
四、產(chǎn)假：
1、正常分娩假期90天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。
3、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假對(duì)象：
凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí)行。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿10年至20年者，休假10天;參加工作滿21年至30年者，休假15天;參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：
1)、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天的.;2)、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的;3)、當(dāng)年病假、事假相加超過45天的;4)、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。
5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過上述規(guī)定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度，逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。
七、病假：員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長審批。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。
八、事假：請(qǐng)事假以不影響工作為原則，本人申請(qǐng)：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長審批，三天以上由科主任或護(hù)士長簽署意見后報(bào)所屬職能部門審批。
第二條 請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書寫請(qǐng)假條，并需通過逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報(bào)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)(特殊情況例外)。年休假由科室主任護(hù)士長審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長最后審批(未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。
四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請(qǐng)，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批)，報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報(bào)院部批準(zhǔn)(由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可)，人事管理處備案。
五、婚假：須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請(qǐng)單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見后報(bào)人事管理處備案。
七、 產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上，報(bào)人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。
第三條 假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無法安排，由科室提出書面申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。
四、放射(療)假，可分開使用，跨年度作廢。
五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開使用，跨年度作廢。
六、婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn))，當(dāng)年使用，跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。
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為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生，經(jīng)院委會(huì)研究，特制定以下考勤制度：
1、實(shí)行點(diǎn)名制度，按醫(yī)院規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)名，一線科室有特殊情況10分鐘內(nèi)補(bǔ)簽，上班后半小時(shí)到崗按遲到計(jì)算，超過半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計(jì)算，超過半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理。由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月公布一次。
2、三人以上科室須每天保持兩人上班，前勤科室按科室具體情況排班，每人每月休息時(shí)間不準(zhǔn)超過15天（夜班按半天計(jì)），后勤人員不超過8天。
3、實(shí)行考勤獎(jiǎng)制度，每出勤一天按1元計(jì)（夜班按0.5元計(jì)）；每超休一天按2元罰。以點(diǎn)名冊(cè)為準(zhǔn)。
4、按照醫(yī)院規(guī)章制度的具體規(guī)定嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，凡請(qǐng)假或提前銷假必須有分管院長簽字，填寫請(qǐng)假條，由辦公室保存。
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第一條 為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每兩周休息1天。
第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前1天申請(qǐng)，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假，事假每次不得超過3天，合并調(diào)休不得超過7天，請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過30天，事假期間無工資。
2、 病假：員工因病請(qǐng)假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間工資按員工手冊(cè)規(guī)定發(fā)放。
3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)經(jīng)主管部門簽字，將申請(qǐng)表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。
4、 喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個(gè)工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。
5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會(huì)議或活動(dòng)、醫(yī)院派遣參加的會(huì)議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。
6、 產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。
第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限
1、 員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假單〉；
2、原則周休假本周休，除工作需要調(diào)整休息外，無得任意調(diào)休假期，調(diào)休必須提前申請(qǐng)并說明調(diào)休的日期，不得提前調(diào)休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調(diào)休不得超過3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當(dāng)月假期回家探親；
3、員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假單〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；
4、員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任和院長批準(zhǔn)后方可休假；
5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>
6、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長、科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核，院長批準(zhǔn)后方可休假；
7、假期在2日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在2日以上的科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由院長批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由分管院長批準(zhǔn)；
8、所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假單〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假單〉上注明受權(quán)人的姓名。
第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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第一條 為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。
第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。
2、 病假：員工因病請(qǐng)假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有60%的工資。
3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、 喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。
5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。
6、 產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。
第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限
1、 員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假條〉；
2、 員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；
3、 員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；
4、 醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>
5、 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長、二級(jí)科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；
6、 假期在1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
7、 所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假條〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。
第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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為加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，進(jìn)一步規(guī)范職工日常管理，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。
一、請(qǐng)假
凡在上班時(shí)間外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)、出差等，應(yīng)將去向告知院辦公室。因事因病要履行請(qǐng)假手續(xù)，并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理審批；續(xù)假的在銷假前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。
三天以內(nèi)，醫(yī)院職工由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門主任或科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上（含三天）請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案。所有醫(yī)院職工請(qǐng)假離開主城區(qū)至外地前須報(bào)人事科備案。
二、假期類別
在職的全體職工參加本單位集體組織的社會(huì)活動(dòng)，視同正常工作。
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1、醫(yī)院職工需持公立國家醫(yī)院開具的病假證明請(qǐng)假，經(jīng)科室及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休息。確實(shí)因急診時(shí)，需電話口頭請(qǐng)假者，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。
2、特殊情況的病假由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究處理辦法。
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工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；
若是已婚，每4年給假一次，假期為20天 。
未滿一年的聘用人員及見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。職工的父親（母親）和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。探親假一般一次休完，不分解使用。探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
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1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假
2、婚假應(yīng)在婚后半年內(nèi)休完。
（四）產(chǎn)假
1、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。
難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。包括雙休日及國家法定節(jié)日。
2、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。
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女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受42天的產(chǎn)假。
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嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。
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職工的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。
（八）年休假
1、年休假假期按國家《機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）規(guī)定：醫(yī)院職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假天數(shù)。其中，工作年限滿1年的必須對(duì)年對(duì)月。職工年休假須報(bào)醫(yī)院人事科備案，當(dāng)年假期在本年度休完，自己不休視為放棄。
年休假假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1) 新招聘職工工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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醫(yī)院職工工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)電話申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。
三、銷假
1、凡批準(zhǔn)的請(qǐng)假條須報(bào)人事科備查。醫(yī)院職工請(qǐng)假結(jié)束后，并應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和到人事科履行銷假手續(xù)，如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在請(qǐng)、休假條的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
4、醫(yī)院職工申請(qǐng)各種請(qǐng)假，均需填寫相關(guān)書面假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留人事科備案；另一聯(lián)由請(qǐng)假人科室保管，作銷假時(shí)用。
四、其他
1、各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序申請(qǐng)報(bào)批。
4、請(qǐng)假人在請(qǐng)假期間隨時(shí)保證電話通訊暢通。
5、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)、無故不請(qǐng)假、擅離職守、無故超假、未及時(shí)報(bào)備、返回不銷假者，按照有關(guān)規(guī)定處理，并作為年終考核重要依據(jù)，同時(shí)與績效掛鉤。
6、各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本科室醫(yī)院職工的休假時(shí)間，每年年初將當(dāng)年休假安排報(bào)送醫(yī)院辦公室備案，以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的.均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
衛(wèi)生院職工請(qǐng)銷假制度7
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假者應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或轉(zhuǎn)請(qǐng)主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)審批，準(zhǔn)假后將持請(qǐng)假條到人事處領(lǐng)取準(zhǔn)假證明，因故不能辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托他人代為辦理，不能先休假后再補(bǔ)辦手續(xù)，否則按情節(jié)輕重扣除本人及所在科室獎(jiǎng)金。
2、休假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，并到人事處辦理銷假手續(xù)，確因特殊原因不能到崗者，應(yīng)在假滿之前申請(qǐng)續(xù)假手續(xù)（如生病、路途中斷等，病假者須有縣以上醫(yī)院診斷證明，續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)）經(jīng)批準(zhǔn)后方有效，否則按原請(qǐng)假時(shí)間到崗，不到者按曠工論處。
3、工作年限不滿10年因病休息2個(gè)月或工作年限滿10年因病休息超過半年，病愈后要求上班者，應(yīng)持保健科證明，經(jīng)科室同意報(bào)人事處備案，方可上班，兩次病假間隔在30天以內(nèi)者前后病假連續(xù)計(jì)算。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
1、醫(yī)院書記、院長請(qǐng)假，由上一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。副書記、副院長請(qǐng)假，書記、院長審批。
2、各支部、所、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，有主管書記、院長審批。
3、其他人請(qǐng)假，由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假超過3天，由人力資源部審批，超過1個(gè)月（含1個(gè)月）者，由科室批準(zhǔn)后，報(bào)院長審批。
4、各級(jí)人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續(xù)，假滿后辦理銷假手續(xù)。
三、各種假期的期限
（一）探親假
1、在編職工，按照國務(wù)院發(fā)(1981)36號(hào)文件規(guī)定辦理。
(1) 未婚職工探父母，每年一次，一次20天；兩年一次為45天，路費(fèi)全報(bào)銷。
(2) 已婚職工探配偶每年假期30天，路費(fèi)全報(bào)銷；探父母4年一次，每次20天，路費(fèi)按超出工資30％的部分報(bào)銷。
2、探親要求：
(1) 凡工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不能團(tuán)聚的，均可享受探親待遇。調(diào)動(dòng)來院及新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。
(2) 探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。
(3) 探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間)，另行計(jì)算。
(4) 探親假路費(fèi)，憑往返車(船)票報(bào)銷。
(5) 探親假只準(zhǔn)許到批準(zhǔn)的對(duì)方戶口所在地探親。
(6) 按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當(dāng)年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的.，須經(jīng)所在科室簽注意見，并報(bào)人事科及主管院長批準(zhǔn)。4年一次探望父母假過期作廢，不能移至下年輪補(bǔ)休。
(7) 凡休探親假者，本人應(yīng)提出書面申請(qǐng)，科室同意，人事處批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)。擅自休假者(特殊情況除外)，按曠工對(duì)待。
(8) 職工在探親期間確因病、因事不能按期返院，必須在到假前向人事科提出續(xù)假申請(qǐng)，因病續(xù)假需提出縣以上醫(yī)院證明，一般不超過7天，住院費(fèi)單據(jù)按醫(yī)院規(guī)定辦理。
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1、教學(xué)假：
(1) 教授、副教授，正副主任醫(yī)師等，每年休假4周；講師、主治醫(yī)師及相似技術(shù)職務(wù)人員，每年休假3周；
(2) 參加工作在1年以上者休假5；工作滿10年者休教學(xué)假10天，工作滿20年以上者，休教學(xué)假2周；
(3) 凡醫(yī)、護(hù)，技人員連續(xù)脫產(chǎn)教學(xué)一學(xué)期，而原享受教學(xué)假不滿4周，可休假4周。
2、工休假：
(1) 參加工作滿1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；
(2) 我院正式職工享受的教學(xué)假少于省政府規(guī)定的工休假時(shí)間可以補(bǔ)足。
3、休假要求：
(1) 教學(xué)假或工休假須在當(dāng)年使用，跨年作廢。特殊情況，須經(jīng)所在科室提出意見，經(jīng)人事處批準(zhǔn)，方可推遲休假；
(2) 休教學(xué)假或工休假，原則上應(yīng)連續(xù)休假，如零散休假者應(yīng)在總天數(shù)中減去周六、周日的天數(shù)(除國家法定節(jié)假日)；
(3) 大中專畢業(yè)生見習(xí)期間，學(xué)徒期間不享受教學(xué)假、工休假。見習(xí)期滿，轉(zhuǎn)正定級(jí)等人員工作滿1年后，時(shí)間在6月底前的可享受本年度教學(xué)假，6月底以后的，從第2年開始享受教學(xué)假；
(4) 凡外出進(jìn)修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的，不再享受當(dāng)年教學(xué)假和工休假，半年至3個(gè)月的(含3個(gè)月)，享受全年教學(xué)假、工休假的一半，3個(gè)月以內(nèi)的可享受全部假期；
(5) 由外單位調(diào)入本院的職工，工作不滿1年，不享受教學(xué)假。6月底前工作滿1年的，可享受本年度的教學(xué)假。6月底以后工作滿1年的，從第二年開始享受教學(xué)假。享有工休假的職工，6月底以前調(diào)進(jìn)者，如確未休假者，可享受全年工休假，7月份以后調(diào)進(jìn)者，如確未休假者，可享受工休假，但需有對(duì)方單位出具的證明，方能有效；
(6) 凡事假、病假、產(chǎn)假、婚假全年累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)休教學(xué)假，工休假天數(shù)的，當(dāng)年不再休假。曠工1天扣除本人教學(xué)假，工休假的一半，曠工2天全部扣除；
(7) 在本年度內(nèi)已安排療養(yǎng)的不再休假；
(8) 教學(xué)假、工休假可頂替病、事假。
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1、事假一般應(yīng)從嚴(yán)掌握，本人提出申請(qǐng)，3天以內(nèi)，由科室批準(zhǔn)；4天至20天以內(nèi)，科室簽注意見，報(bào)人事科批準(zhǔn)；20天以上，須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L批準(zhǔn)；
2、凡存有教學(xué)假和工休假者，須先使用教學(xué)假、工休假；
3、事假期間工資、津貼的發(fā)放按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
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1、職工病休者，須經(jīng)保健科審定，加蓋公章；
2、需長期病休或吃勞保的職工，由保健科牽頭，指定專業(yè)保健醫(yī)生做出鑒定，經(jīng)有關(guān)部門審議，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L批準(zhǔn)；
3、吃勞保者，要求上班，仍由保健科會(huì)同有關(guān)專業(yè)保健醫(yī)生提出意見，由有關(guān)部門審議，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L批準(zhǔn)。上班3個(gè)月內(nèi)為試用期，如能堅(jiān)持正常上班，可轉(zhuǎn)為正常工作。否則仍按勞保對(duì)待；
衛(wèi)生院職工請(qǐng)銷假制度8
(一)假期的種類、范圍及時(shí)間：
1、探親假：工作滿1年后從第2年起，未婚職工可享受每年20天探親假(不含路程)。已婚職工探望配偶(以戶口所在地為準(zhǔn))，每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，當(dāng)年不能享受探親假待遇，應(yīng)自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假：憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假，假期3天。如雙方均達(dá)到晚婚年齡(女23周歲以上，男25周歲以上)，則增加晚婚假12天。婚假應(yīng)一次休完，未休完者按自動(dòng)放棄處理�；榧僖缘怯浗Y(jié)婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天�；榧侔ü萑蘸头ǘ偃�。
3、喪假：職工的直系親屬，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡時(shí)，可請(qǐng)3天喪假(不含路程，路程費(fèi)用自理)。喪假包括公休日和法定假日。
4、孕產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)懷孕者，孕產(chǎn)假時(shí)間總共為90天，如產(chǎn)前休假的，產(chǎn)后時(shí)間相應(yīng)縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假，但可安排哺乳時(shí)間(每天為1次，不超過1小時(shí))，哺乳時(shí)間當(dāng)日不用不可累計(jì)。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。
人流假、護(hù)理假、妊娠假，哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。
6、年休假：職工休年休假天數(shù)，由人事科根據(jù)職工的工作年限，每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。
7、公傷：職工在工作過程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項(xiàng)工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定表，有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見，經(jīng)院辦會(huì)研究通過，醫(yī)療費(fèi)、假期按有關(guān)規(guī)定享受。
8、事假：原則上從嚴(yán)控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者，可以請(qǐng)事假，但必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，事假最長期限為30天。
9、病假：因病無法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假。病假證明應(yīng)由本院醫(yī)務(wù)科科長簽署意見后方才有效。病假計(jì)算包括公休日和法定假日。
10、值班調(diào)休假：有加班積休的人員才能申請(qǐng)調(diào)休(加班以每周5天工作制計(jì)算，超出的工作天數(shù)則為加班。注：非業(yè)務(wù)科室人員的加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需求安排，利用晚上完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不作為加班)，調(diào)休不得影響工作，業(yè)務(wù)科室人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過連續(xù)3天/次，非業(yè)務(wù)類人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過1天/次。
(二)請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假程序：凡是需要請(qǐng)假者，均應(yīng)本人書面申請(qǐng)，附帶相關(guān)證明，按規(guī)定的`程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由本人用電話先請(qǐng)假，事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或委托親屬代為辦理請(qǐng)假相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。各類請(qǐng)假手續(xù)均應(yīng)即時(shí)在人事科備案。
2、審批權(quán)限：
(1)職工因病需要休息，病假證明均由醫(yī)務(wù)科審批，且符合病休的，由醫(yī)務(wù)科出具病假通知單。病假3天以內(nèi)，由所在科室、主管部門負(fù)責(zé)人審批;3天以上2周以內(nèi)(不含2周)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2周及以上由院長審批;請(qǐng)病假連續(xù)6個(gè)月(含6個(gè)月)以上即為長病假�？剖邑�(fù)責(zé)人需請(qǐng)病假時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)確定報(bào)院長審批。住院治療無法確定具體病假時(shí)間的，應(yīng)先出具病假條，注明"住院"，由所在科室、主管部門、學(xué)科的分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如需轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)由院長批準(zhǔn)。出院后的病假條"處理意見"應(yīng)注明住院時(shí)間和出院后休息時(shí)間，并按審批程序進(jìn)行審批。
(2)事假5天以內(nèi)，由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由院長審批。
(3)婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)探親假由院長審批。
(5)孕產(chǎn)假由負(fù)責(zé)診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明，由科室負(fù)責(zé)人簽具意見，中午12時(shí)前生產(chǎn)當(dāng)日?qǐng)?bào)，12時(shí)后生產(chǎn)可予次日12時(shí)前報(bào);哺乳假原則上不安排，確有特殊情況需提出申請(qǐng)，上報(bào)院長審批。
(6)計(jì)劃生育假須出具有關(guān)醫(yī)療證明，由計(jì)生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(7)年休假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，超過7天由院長審批。
(8)科室人員調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批，1天以上由主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批�？浦魅位蜃o(hù)士長調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，院長審批同意。
(9)院中層干部請(qǐng)假、休假應(yīng)事先向有關(guān)職能部門報(bào)告，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意并辦妥相關(guān)手續(xù)后，方可休假。
衛(wèi)生院職工請(qǐng)銷假制度9
第一章 總則
第一條 為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系的其它人員。
第二章 考 勤
第三條 醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。
第四條 科室考勤
(一)科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計(jì)表上交人事科，人事科審核并建立臺(tái)帳后，把各科上報(bào)的考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部。
(二)對(duì)上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。
(三)考勤不實(shí)，視為考勤人員工作失職。
第五條 請(qǐng)各類假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。
第六條 元旦、春節(jié)、清明、端午、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
第七條 員工有以下情況視為曠工：
(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不上班的;
(二)遲到和早退時(shí)間超過1.0小時(shí)以上(曠工的最小時(shí)間單位為半天)。
第八條 科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí)，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。
第三章 請(qǐng) 假
第九條 假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請(qǐng)假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十條 請(qǐng)假規(guī)定：
(一)職工請(qǐng)假：本人申請(qǐng)，5天以內(nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意，5天以上報(bào)職能科室審批(臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類人員到院辦公室審批)。
(二)病假證明開具：3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防�？漆t(yī)師開具;超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會(huì)成員開具;超過1個(gè)月由防保科審核。
(三)中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說明。(3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明)。
(四)科主任及三級(jí)醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報(bào)院部批準(zhǔn)。一般同科室的科主任與三級(jí)醫(yī)師不同時(shí)請(qǐng)假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。
第四章 附 則
第十一條 本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。
衛(wèi)生院職工請(qǐng)銷假制度10
一、請(qǐng)假種類和時(shí)間
�。ㄒ唬┨接H假：根據(jù)《職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。
�。ǘ┗榧伲焊鶕�(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄈ﹩始伲焊鶕�(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請(qǐng)喪假的，假期3天（不含路程）。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假：根據(jù)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定：
�。�1）產(chǎn)假由90天增至98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（2）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
（3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。
（4）哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
�。ㄎ澹┠晷荩üば菁伲┘伲�
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工工作滿一年以上者，可享受年休假。醫(yī)院職工休工休假由科室根據(jù)工作情況合理安排。工休假當(dāng)年享受，不能累加到次年享受。
1、休假對(duì)象：本院在崗職工。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：參加工作滿1年不滿10年，休假5天，工作滿10年至20年者，休假10天，工作滿21年以上者休假15天。
3、下列情況之一的當(dāng)年不享受年休假：
�。�1）當(dāng)年病假累計(jì)超過45天的；
�。�2）當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的；
�。�3）當(dāng)年病假、事假相加超過45天的；
�。�4）當(dāng)年產(chǎn)假98天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。
�。┎〖伲河杀救藢懗稣�(qǐng)假申請(qǐng)交科室領(lǐng)導(dǎo)簽意見報(bào)相應(yīng)職能部門審核，再轉(zhuǎn)報(bào)分管副院長審批同意（急診例外）。
�。ㄆ撸┦录伲赫�(qǐng)事假以不影響工作為原則，本人申請(qǐng)。事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長審批，三天以上由科主任或護(hù)士長簽署意見后報(bào)所屬職能部門審核，再轉(zhuǎn)報(bào)分管副院長審批。
二、請(qǐng)假的手續(xù)及審批權(quán)限
除法定節(jié)假日和星期天以外的各類請(qǐng)假，必須本人（或親屬）寫出申請(qǐng)交科室簽意見，報(bào)相應(yīng)職能部門、分管副院長審核后再報(bào)分管勞動(dòng)紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交人事管理部門備案。
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