外部培訓(xùn)管理制度
外部培訓(xùn)管理制度范本
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的外部培訓(xùn)管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
外部培訓(xùn)管理制度1
第一章 總則
第一條 為嚴(yán)格管理中小學(xué)生校外培訓(xùn)材料，確保培訓(xùn)材料的思想性、科學(xué)性、適宜性，有效減輕中小學(xué)生課外培訓(xùn)負擔(dān)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的校外培訓(xùn)材料（以下簡稱培訓(xùn)材料），是指經(jīng)審批登記的校外培訓(xùn)機構(gòu)自主編寫的面向中小學(xué)生的學(xué)習(xí)材料，包括用于線上、線下的按照學(xué)科類進行管理的培訓(xùn)材料（以下簡稱學(xué)科類培訓(xùn)材料）和按照非學(xué)科類進行管理的培訓(xùn)材料（以下簡稱非學(xué)科類培訓(xùn)材料）。
第三條 培訓(xùn)材料管理堅持以下原則：
堅持育人為本。全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務(wù)，體現(xiàn)正確的政治方向和價值導(dǎo)向，遵循學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，提高培訓(xùn)材料的思想性、科學(xué)性、適宜性。
加強全程把控。加強培訓(xùn)材料編寫、審核、選用、備案等全流程管理，明確內(nèi)容要求和標(biāo)準(zhǔn)，健全管理機制，細化違規(guī)處罰規(guī)定，強化日常監(jiān)管，突出全流程把控、檢視。
強化社會監(jiān)督。建立暢通的信息反饋和監(jiān)督舉報渠道，積極發(fā)揮行業(yè)組織、專業(yè)機構(gòu)、媒體公眾等監(jiān)督作用。
第二章 管理職責(zé)
第四條 國務(wù)院教育行政部門制定培訓(xùn)材料管理有關(guān)政策要求。各級教育行政部門負責(zé)由其審批設(shè)立的校外培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)材料的監(jiān)管以及對問題材料處理處置等工作。
第五條 校外培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)材料編寫研發(fā)、審核、選用使用及人員資質(zhì)審查等內(nèi)部管理制度，明確責(zé)任部門、責(zé)任人、工作職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、流程以及責(zé)任追究辦法。
第三章 編寫審核
第六條 培訓(xùn)材料編寫研發(fā)人員應(yīng)符合以下要求：
�。ㄒ唬┱瘟鰣远�，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，具有正確的世界觀、人生觀、價值觀；
�。ǘ┤尕瀼攸h的教育方針，熟悉中小學(xué)教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展特點，從事教育教學(xué)相關(guān)工作3年及以上；
�。ㄈ⿲W(xué)科類培訓(xùn)材料的編寫研發(fā)人員應(yīng)準(zhǔn)確理解和把握課程方案、學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，具備相應(yīng)教師資格證書；非學(xué)科類培訓(xùn)材料的編寫研發(fā)人員，應(yīng)具備相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書或?qū)I(yè)能力證明；
�。ㄋ模┳窦o(jì)守法，有良好的思想品德、社會形象，無失德、失信、違紀(jì)、違法等不良記錄。
第七條 培訓(xùn)材料應(yīng)符合以下要求：
�。ㄒ唬┮粤�(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，體現(xiàn)社會主義核心價值觀，繼承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化，傳播科學(xué)精神，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進學(xué)生身心健康發(fā)展；
�。ǘ﹥�(nèi)容科學(xué)準(zhǔn)確，容量、難度適宜，與國家課程相關(guān)的內(nèi)容應(yīng)符合相應(yīng)課程標(biāo)準(zhǔn)要求，不得超標(biāo)超前；
�。ㄈ┓蠈W(xué)生成長規(guī)律，滿足多層次、多樣化學(xué)習(xí)需求，有利于激發(fā)學(xué)習(xí)興趣、鼓勵探究創(chuàng)新。
第八條 培訓(xùn)材料不得存在下列情形：
�。ㄒ唬┏蠡h和國家形象，或者詆毀、污蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人、英雄模范，或者歪曲黨的歷史、中華人民共和國歷史、人民軍隊歷史；
�。ǘ┪勖锕糁袊伯a(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、中國特色社會主義制度，違背社會主義核心價值觀；
�。ㄈ⿹p害國家統(tǒng)一、主權(quán)和領(lǐng)土完整；
（四）損害國家榮譽和利益，有反華、辱華、丑華等內(nèi)容；
�。ㄎ澹┥縿用褡宄鸷蕖⒚褡迤缫�，破壞民族團結(jié)，侵犯民族風(fēng)俗習(xí)慣；
�。┬麚P宗教教理、教義、教規(guī)以及邪教、封建迷信思想等；
�。ㄆ撸┖斜┝�、恐怖、賭博、毒品、淫穢、教唆犯罪等內(nèi)容；
（八）不符合知識產(chǎn)權(quán)保護等國家法律、行政法規(guī)；
�。ň牛┲踩肷虡I(yè)廣告或者變相的商業(yè)廣告；
�。ㄊ┏鱿鄳�(yīng)的國家課程標(biāo)準(zhǔn)；
�。ㄊ唬┖姓`導(dǎo)中小學(xué)生產(chǎn)生不良行為的內(nèi)容；
�。ㄊ┐嬖谄渌`法違規(guī)情形。
第九條 培訓(xùn)材料須按規(guī)定進行審核。審核人員除應(yīng)符合編寫研發(fā)人員要求外，還須具有較高的政策理論水平和較豐富的相關(guān)教育或培訓(xùn)經(jīng)驗。
第十條 建立培訓(xùn)材料內(nèi)部審核和外部審核制度，堅持凡編必審、凡用必審。校外培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)培訓(xùn)材料的內(nèi)部全面審核，須按照審核人員資質(zhì)要求遴選組建內(nèi)部審核隊伍。
各地教育行政部門負責(zé)培訓(xùn)材料的外部審核，須按照審核人員資質(zhì)要求組建由相關(guān)學(xué)科專家、課程專家、教研專家、一線教師等組成的審核隊伍，明確審核流程和時限，重點對意識形態(tài)屬性較強的內(nèi)容和執(zhí)行課程標(biāo)準(zhǔn)情況進行把關(guān)。
實行培訓(xùn)材料編審分離制度，遵循回避原則。
第十一條 學(xué)科類培訓(xùn)材料采取校外培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部審核和教育行政部門外部審核相結(jié)合的方式進行雙審核。其中，各地教育行政部門對線上及線下培訓(xùn)相對固定形式的基礎(chǔ)性材料進行全面審核，對以資料庫、視頻等形式存在的培訓(xùn)材料開展抽查性審核；鼓勵各地探索運用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段加強審核把關(guān)。
非學(xué)科類培訓(xùn)材料在校外培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部審核基礎(chǔ)上，由各地教育行政部門協(xié)助相應(yīng)主管部門開展抽查、巡查。
第十二條 對于已通過審核的、在多個地區(qū)使用的同一培訓(xùn)材料，可由培訓(xùn)機構(gòu)提供已通過審核的證明，供其他地區(qū)審核時參考。
第四章 選用備案
第十三條 校外培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)規(guī)范培訓(xùn)材料選用程序。選用的培訓(xùn)材料須為審核通過的培訓(xùn)材料或正式出版物。校外培訓(xùn)機構(gòu)選用境外教材，應(yīng)參照《中小學(xué)教材管理辦法》等國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 校外培訓(xùn)機構(gòu)對所有培訓(xùn)材料存檔保管、備查，保管期限不少于相應(yīng)培訓(xùn)材料使用完畢后3年。培訓(xùn)材料及編寫研發(fā)人員信息須向相應(yīng)教育行政部門備案。備案材料產(chǎn)生變更時，應(yīng)及時提交變更內(nèi)容說明和變更材料。
�。ㄒ唬┚�上培訓(xùn)保管材料應(yīng)包括線上學(xué)習(xí)資源、開發(fā)者信息、下載網(wǎng)站、資源主題、資源簡介、適用對象及圖文來源等；
（二）線下培訓(xùn)保管材料應(yīng)包括編寫者信息、材料簡介、材料內(nèi)容及適用對象等。
第五章 檢查監(jiān)督
第十五條 校外培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)向社會、培訓(xùn)對象公開做出書面承諾，所使用培訓(xùn)材料符合本辦法第七條、第八條規(guī)定。
第十六條 教育行政部門應(yīng)當(dāng)公開監(jiān)督方式、暢通舉報渠道，通過年度檢查、專項檢查、隨機抽查等形式，組織專業(yè)力量對校外培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)材料編審人員資質(zhì)、內(nèi)部審核、選用使用等情況進行檢查。檢查情況依法向社會公開，并作為校外培訓(xùn)機構(gòu)信用管理的重要依據(jù)。各地教育行政部門應(yīng)明確培訓(xùn)材料編審人員參訓(xùn)要求，制定并實施培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。
第十七條 教育行政部門檢查發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)材料違反本辦法規(guī)定的，應(yīng)督促相關(guān)校外培訓(xùn)機構(gòu)限期整改，并可按照有關(guān)規(guī)定予以處理。整改期間，校外培訓(xùn)機構(gòu)不得使用相關(guān)材料開展任何形式的授課活動。對情節(jié)嚴(yán)重或者逾期未完成整改的校外培訓(xùn)機構(gòu)，教育行政部門應(yīng)當(dāng)依法吊銷其民辦學(xué)校辦學(xué)許可。
涉及其他部門職責(zé)的，教育行政部門應(yīng)當(dāng)將相關(guān)違法違規(guī)線索及時移送，并且配合做好查處工作。
第六章 附則
第十八條 省級教育行政部門結(jié)合本地實際，根據(jù)本辦法制定實施細則。
第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由國務(wù)院教育行政部門負責(zé)解釋。
外部培訓(xùn)管理制度2
第一條 本辦法適用于北京XXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條 培訓(xùn)目的：通過外派培訓(xùn)，使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進技術(shù)、專業(yè)技術(shù)技能。
第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和XXX集團主辦及核定的.資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內(nèi)外MBA進修培訓(xùn)，企業(yè)經(jīng)理人進修培訓(xùn)等。
第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。
第五條 外派培訓(xùn)計劃：公司人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計劃并報批核準(zhǔn)。臨時外派項目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。
第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。
第七條 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長期服務(wù)于本公司的意愿。
第八條 根據(jù)外派項目的具體要求，制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時進行考試選擇。
第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。
第十條 對于XXX集團具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn)，原則上不得到XXX集團外參加培訓(xùn)，凡參加外派進修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請表(附培訓(xùn)通知)，由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后，方可報名參加。
第十一條 學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計劃和工作需要，按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則，由個人提出申請，并填寫外派培訓(xùn)申請表(附《招生簡章》)，由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后，方可報名參加，并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書。
第十二條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后，其人事關(guān)系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執(zhí)行。
第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后，外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。
第十四條 外派培訓(xùn)人員的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。
第十五條 進修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進修，期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。
外部培訓(xùn)管理制度3
為規(guī)范公司外派培訓(xùn)管理，保證員工外出培訓(xùn)質(zhì)量，有效管理外出培訓(xùn)，特制定本管理制度。
1、試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設(shè)備引進等所需外派培訓(xùn)外派培訓(xùn)：指公司根據(jù)工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。
2、培訓(xùn)費用
（1）培訓(xùn)費用指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費、食宿費、交通費總和。
�。�2）培訓(xùn)費用的報銷應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報銷費用：員工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(xùn)(理論)結(jié)束后沒有通過考試或未獲得相關(guān)證書，實際操作中沒有達到獨立操作上崗能力的。
3、外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤
（1）培訓(xùn)時間在工作日進行的，按正常出勤計算，培訓(xùn)時間在休息日(含下班后的延長工作時間)進行的，不計加班。
（2）受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時間安排和管理規(guī)定，按時參加培訓(xùn)，不得缺勤;無故不參加培訓(xùn)的，經(jīng)查實后按曠工處理，自動扣除工資。
�。�3）外派人員因重大事宜，無法參加培訓(xùn)時，因提前向培訓(xùn)方管理部門說明薪酬福利。
�。�4）員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎金正常發(fā)放。
�。�5）員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1執(zhí)行;在實際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼。
�。�6）員工培訓(xùn)期間由公司補貼伙食費(30元/天)。
4、員工責(zé)任與義務(wù)
�。�1）員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，順利完成培訓(xùn)項目，定期上交培訓(xùn)小結(jié);學(xué)成回公司后，負責(zé)整理相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔。
（2）若培訓(xùn)項目有畢(結(jié))業(yè)證書或證明文件，結(jié)束時受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得，在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管;需實際進行操作的，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨立上崗能力。
�。�3）員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進行傳授，不得借故推諉，認(rèn)真負責(zé)公司該項工作，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。
（4）員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)方各項管理制度，應(yīng)注意言行舉止，形象妝容，以維護公司之形象。
5、本管理制度適用于公司所有外出培訓(xùn)，由公司行政人事部負責(zé)解釋。
外部培訓(xùn)管理制度4
第一章 總則
第一條 目的
為滿足海銀財富管理有限公司（以下簡稱“公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要，規(guī)范員工外部培訓(xùn)管理，提升外部培訓(xùn)轉(zhuǎn)訓(xùn)效果，提高員工綜合素質(zhì)和歸屬感，特制定本管理辦法。
第二條 適用范圍
本辦法適用于公司入職滿1年的員工。
第三條 職責(zé)
(一)人力資源部職責(zé)
1、負責(zé)本辦法的制定、修訂、發(fā)布和實施；
2、整合外部培訓(xùn)資源，提升外部培訓(xùn)質(zhì)量；
3、協(xié)調(diào)實施外部培訓(xùn)項目，落實預(yù)算管控；
4、管理和審批本辦法涉及的各類培訓(xùn)資格申請、外出培訓(xùn)流程及相關(guān)報銷；
5、組織培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的簽訂和執(zhí)行；
6、監(jiān)督落實外部培訓(xùn)的內(nèi)部知識轉(zhuǎn)化；
7、歸檔、備案外部培訓(xùn)的相關(guān)資料、證書等。
(二)用人部門/機構(gòu)職責(zé)
根據(jù)部門/機構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，綜合考慮部門員工的勝任能力、績效表現(xiàn)、成長潛力以及特殊崗位在職培訓(xùn)需求等，依照外部培訓(xùn)申請條件：
1、在公司發(fā)布的培訓(xùn)資源范圍內(nèi)選派部門/機構(gòu)人員參加相關(guān)培訓(xùn)；
2、初步審核并提報特殊崗位在職培訓(xùn)需求；
3、監(jiān)督落實外部培訓(xùn)的內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)工作。
(三)員工職責(zé)
1、根據(jù)管理辦法的規(guī)定進行培訓(xùn)的申請、簽呈、報銷等；
2、根據(jù)公司安排參加外部培訓(xùn)活動；
3、培訓(xùn)期間嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退或無故缺席；
4、按照要求完成外部培訓(xùn)和考試并在公司范圍內(nèi)進行內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)；
5、外部培訓(xùn)相關(guān)的資料（如教材掃描件）、證書復(fù)印件等備案至人力資源部；
6、根據(jù)本辦法相關(guān)規(guī)定簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議并履行。
第四條 定義
外部培訓(xùn)主要指由公司統(tǒng)籌安排的由外部專業(yè)機構(gòu)提供的培訓(xùn)、特殊崗位必須完成的在職培訓(xùn)、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)考證和繼續(xù)教育等。不包括公司內(nèi)部組織或委托外部培訓(xùn)機構(gòu)來公司做的內(nèi)訓(xùn)。
第五條 外部培訓(xùn)主要類型
(一)職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格類
1、職業(yè)資格考證：基金從業(yè)資格；
2、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)及考證：AFP金融理財師、CFP國際金融理財師、CHFP理財規(guī)劃師、CFA特許金融分析師；
3、繼續(xù)教育：基金從業(yè)資格后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格證書年檢、會計上崗證繼續(xù)教育。
(二)非職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格類
1、特殊崗位在職培訓(xùn)：合規(guī)培訓(xùn)（中基協(xié)和證監(jiān)會要求的培訓(xùn)）、法務(wù)培訓(xùn)（司法局、律師協(xié)會等要求的培訓(xùn)）、財務(wù)培訓(xùn)（與公司相關(guān)的政策培訓(xùn)）、人力政策培訓(xùn)（薪酬福利、勞動法規(guī)、用工管理等）；
2、由公司統(tǒng)籌安排的高端培訓(xùn)：中歐國際/交大安泰/上海高金等知名商學(xué)院短訓(xùn)班或公開課；
3、由公司統(tǒng)籌安排的中層管理或?qū)I(yè)提升培訓(xùn)：交大海外、高頓教育等知名培訓(xùn)機構(gòu)的公開課；
4、其他經(jīng)公司審批同意的外部培訓(xùn)項目。
第二章 培訓(xùn)申請和費用報銷
第六條 申請和報銷流程
�。ㄒ唬┞殬I(yè)/執(zhí)業(yè)資格類培訓(xùn)
1、符合申請條件的員工，無需提前申請，可自行報名參加職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)、考證和繼續(xù)教育；
2、培訓(xùn)、考證及繼續(xù)教育費用由申請人先行支付；
3、申請人申請費用報銷前，依據(jù)本辦法應(yīng)簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，需聯(lián)系人力資源部完成協(xié)議簽訂；
4、報銷金額大于 5000 元（不含差旅、住宿費）的培訓(xùn)項目，需在申請費用報銷前通過OA完成簽呈審批流程；
5、申請人報銷資格審核通過后可在OA上發(fā)起費用報銷流程。
�。ǘ┯晒窘y(tǒng)籌安排的中高層管理或?qū)I(yè)提升培訓(xùn)
1、每年由人力資源部統(tǒng)籌相關(guān)培訓(xùn)資源，確定參訓(xùn)人員的范圍；
2、部門/中心/分公司/區(qū)域/事業(yè)部負責(zé)人及公司管理層根據(jù)公司經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在參訓(xùn)人員范圍內(nèi)進行提名；
3、人力資源部對提名進行審批（若資源有限情況下，符合條件的先到先得）；
4、審批通過后，依據(jù)本辦法應(yīng)簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，由人力資源部組織協(xié)議簽訂，并發(fā)送培訓(xùn)通知；
5、外地參訓(xùn)人員按“內(nèi)部培訓(xùn)（不享受出差津貼）”進行“出差申請”；
6、參訓(xùn)人員需在培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)在公司范圍內(nèi)完成轉(zhuǎn)訓(xùn)，并將參訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料、轉(zhuǎn)訓(xùn)通知和簽到表等交人力資源部備案；
7、培訓(xùn)費用由人力資源部承擔(dān)，涉及差旅、住宿費等由參訓(xùn)人員按“內(nèi)部培訓(xùn)（不享受出差津貼）”進行“出差申請”及“費用報銷”。
�。ㄈ┯晒窘y(tǒng)籌安排的高端培訓(xùn)
1、每年由人力資源部統(tǒng)籌相關(guān)培訓(xùn)資源，并確定參訓(xùn)人員的范圍；
2、由董事長或總裁在參訓(xùn)人員范圍內(nèi)確定最終參訓(xùn)名單；
3、依據(jù)本辦法應(yīng)簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的，由人力資源部組織完成協(xié)議簽訂并發(fā)送培訓(xùn)通知；
4、外地參訓(xùn)人員按“內(nèi)部培訓(xùn)（不享受出差津貼）”進行“出差申請”；
5、參訓(xùn)人員需在培訓(xùn)結(jié)束后5個工作日內(nèi)將參訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料等交人力資源部備案；
6、培訓(xùn)費用由人力資源部承擔(dān)，涉及差旅、住宿費等由參訓(xùn)人員按“內(nèi)部培訓(xùn)（不享受出差津貼）”進行“出差申請”及“費用報銷”。
�。ㄋ模┨厥鈲徫辉诼毰嘤�(xùn)和其他需經(jīng)公司審批的外部培訓(xùn)
1、部門/個人因崗位任職及工作開展需要，需參加特殊崗位在職培訓(xùn)或其他外部培訓(xùn)的，需填寫《外部培訓(xùn)申請表》, 附培訓(xùn)介紹和報名通知等；
2、《外部培訓(xùn)申請表》審批通過后，申請人將審批資料掃描保存，原件交人力資源部備案；
3、申請人需完成培訓(xùn)，需在培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)在公司范圍內(nèi)完成轉(zhuǎn)訓(xùn)，并將參訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料、轉(zhuǎn)訓(xùn)通知和簽到表等交人力資源部備案；
4、培訓(xùn)費用由申請人先行支付；
5、報銷金額大于 5000 元（不含差旅、住宿費）的培訓(xùn)項目，需在申請費用報銷前通過OA完成簽呈審批流程；
6、待申請人符合報銷資格后可通過OA發(fā)起費用報銷流程。
第三章 培訓(xùn)費用與服務(wù)期協(xié)議
第七條 培訓(xùn)費用與服務(wù)期協(xié)議
員工參加外部培訓(xùn)，公司支付的培訓(xùn)期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費用（不含差旅、住宿費），以年度為單位，年度內(nèi)累計超過人民幣10000元（含），須簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》（附件2），協(xié)議由人力資源部組織簽訂。
第八條 培訓(xùn)費用及服務(wù)期說明
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)費用年度報銷限額為人民幣50000元，超出部分需申請人自行承擔(dān)。
�。ǘ┡嘤�(xùn)費用累計報銷限額為人民幣150000元，超出部分需申請人自行承擔(dān)。
�。ㄈ┤粼谝�(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，員工又需簽訂新服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)扣除前次服務(wù)期中已履行的服務(wù)期所對應(yīng)的培訓(xùn)費（以月數(shù)計），余額與新發(fā)生的培訓(xùn)費用合并計算，確定新的服務(wù)期，并重新簽訂服務(wù)期協(xié)議。
（四）培訓(xùn)費用不包括培訓(xùn)課程以外產(chǎn)生的費用，如：食宿費、差旅費、會員費、班費、游學(xué)或活動費等。
（五）報銷金額大于 5000 元的培訓(xùn)項目，需在申請費用報銷前通過OA完成簽呈審批流程；
�。┡嘤�(xùn)費用報銷，必須符合報銷資格，各類培訓(xùn)費用報銷流程詳見《費用報銷指南》（附件3）。
�。ㄆ撸┙�(jīng)公司審批通過參加外部培訓(xùn)或由公司指派參加外部培訓(xùn)占用工作日的，按正常出勤計算工資，需通過OA進行“外出”申請；外地參訓(xùn)人員按“內(nèi)部培訓(xùn)（不享受出差津貼）”進行“出差申請”。外部培訓(xùn)被安排在雙休日的，不能申請加班。
（八）公司指派參加外部培訓(xùn)的員工，若因個人原因中途退出培訓(xùn)，或缺席培訓(xùn)且無正當(dāng)請假理由，或嚴(yán)重違反培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)管理規(guī)定的，公司有權(quán)將公司已支付的全部培訓(xùn)費用從員工績效工資或獎金中扣除。
�。ň牛┧泻炗喤嘤�(xùn)服務(wù)期協(xié)議的員工，如在服務(wù)期期間離職（包括主動離職和被動離職），無法再履行服務(wù)時，必須向公司支付賠償金，違約責(zé)任詳見《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》（附件2）。
第四章 附則
第九條 使用精英會游學(xué)等獎勵置換的外部培訓(xùn)，不在本辦法管理范圍內(nèi)。
第十條 本管理辦法由人力資源部負責(zé)解釋。
第十一條 本管理辦法自下發(fā)之日起正式實施。
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