人事行政經(jīng)理個人簡歷優(yōu)秀范文
人事行政經(jīng)理個人簡歷優(yōu)秀范文（精選5篇）
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，眼見著，找工作的時間馬上到來，這時候需要開始寫簡歷了哦。千萬不能認為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，下面是小編為大家整理的人事行政經(jīng)理個人簡歷優(yōu)秀范文（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政經(jīng)理個人簡歷1
姓名：王XX
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：四川-達縣
年齡：30
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：167cm
希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20XX-08～20XX-06 西昌學(xué)院 行政管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-09～20XX-10 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 如何選、育、用、留人才 無證書
20XX-05～20XX-06 東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院 5S與TPM務(wù)實 培訓(xùn)證書
20XX-11～20XX-05 東莞中心人才市場 人力資源管理師培訓(xùn) 國家人力資源管理師資格證
20XX-10～20XX-10 深圳先鋒顧問機構(gòu) 企業(yè)如何應(yīng)對最新勞動合同法 培訓(xùn)證書
20XX-10～20XX-10 萬江勞動分局 中華人民共和國勞動合同法實施要點 培訓(xùn)無證書
工作經(jīng)歷
XX公司（20XX-08～至今）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：印刷、包裝
擔(dān)任職位：人事行政經(jīng)理
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理賦予的特殊任務(wù)等。
2、負責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。
3、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4、監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。
5、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
6、指導(dǎo)下屬做好招聘，培訓(xùn)，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7、統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)
8、負責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。
9、根據(jù)公司實際情況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
XX公司（20XX-07～20XX-08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：人事行政部高級主管
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司（分公司）用人規(guī)劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系，著眼公司長遠發(fā)展，以勞動合同法等法律法規(guī)為準繩，主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2、負責(zé)公司高層職位獵頭招聘及臺港澳（外國人）來司就業(yè)手續(xù)完善工作，參與高層決策。
3、督導(dǎo)下屬完成公司人力項目管理及改善工作；完善公司組織架構(gòu)的合理配置。
4、推導(dǎo)企業(yè)文化，搞好硬件建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活；保證公司管理體制健全發(fā)展。
5、積極推行6S/工業(yè)安全/ISO質(zhì)量管理體制，主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。
6、檢查考核人事部員工的工作情況，并負責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。
7、檢查，督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。
8、建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9、負責(zé)Rohs，TS16949，SA8000體系的建立與完善.
10、向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理賦予的其他工作。
XXX公司（20XX-07～20XX-06）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：人事主管
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、全權(quán)負責(zé)整個公司的現(xiàn)場（網(wǎng)絡(luò)）招聘及初試；申請外國人（臺港澳人員）招聘必備手續(xù)辦理；獵頭招聘高級管理人才面試管理，行政/保安后勤管理。
2、人力資源六大模塊的實施.督導(dǎo)下屬做好新進人員入職培訓(xùn)及工業(yè)安全崗前培訓(xùn)工作.嚴格按照ISO要求開展系統(tǒng)維護。
3、督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作，親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項。
4、薪資福利管理，在公司塬有的薪資管理體制上進一步完善并做出長遠的薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理.擬定全年的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方案。
5、企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽。
離職塬因：公司變革。
技能專長
專業(yè)職稱：高級
計算機水平：高級
計算機詳細技能：
1、熟悉常用辦公軟件。
2、能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。
3、熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。
4、系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能；專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作經(jīng)驗。
5、熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
6、對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》；《個人所得稅法》；《工會法》；《民法通則》；《安全生產(chǎn)法》；《職工帶薪年休假條例》；《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》，《廣東省工資支付管理條例》；《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗.
7、主導(dǎo)多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商，員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
8、對員工因（曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除）有過錯等塬因解除勞動關(guān)系有豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
9、擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件（如員工手冊，企業(yè)工資支付條例，考勤管理體制，處罰規(guī)定，辭職/辭煺規(guī)定，安全管理，培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議，勞動合同等規(guī)章制度）在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業(yè)運行體系的同時保障員工利益.
10、非常熟悉人事管理作業(yè)流程（如:擬定招聘計劃，企業(yè)招聘人員注意事項，新進/在職人員培訓(xùn)，考勤稽查等），對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選，獵頭招聘均有實操工作經(jīng)驗.
11、有豐富的行政后勤實操管理工作經(jīng)驗（例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管，員工宿捨管理，保安安全管理，人員物料放行管理，6S落實）
12、對W-MART，ICTI，K'OLLS，SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗廠（企業(yè)評估）有扎實的應(yīng)對工作經(jīng)驗。
13、對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經(jīng)驗。
語言能力
普通話：流利
粵語：一般
英語水平：CET-4，口語一般
發(fā)展方向
1、求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。
2、人事經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管；行政/人事類其他相關(guān)職位。
自我評價：
1、本人具備良好的職業(yè)道德，忠于公司，忠于職業(yè).個人品行端正，責(zé)任心強，辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風(fēng)行、顧全大局。
2、專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經(jīng)驗+豐富的實戰(zhàn)能力，必能為貴公司提供專業(yè)的高標準服務(wù)水平。
3、良好的工作心態(tài)+靈敏的反應(yīng)能力及表達能力+超強的使命責(zé)任感，勢必有能力提高貴公司的全面建設(shè)。
4、對企業(yè)文化組織，宣傳策劃頗有經(jīng)驗（曾多次主持公司大型文藝活動）。
人事行政經(jīng)理個人簡歷2
基本信息
姓名：靳XX
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢
戶籍：湖南
年齡：30
現(xiàn)所在地：四川
身高：179
聯(lián)系電話：135XXXXXXXXXX
求職意向
希望崗位：人事行政經(jīng)理
工作年限：7年
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任銷售主管。主要工作是：
1、負責(zé)管理餐飲銷售團隊，負責(zé)星級酒店和餐廳部分的銷售；
2、負責(zé)制定渠道銷售策略和獎勵計劃；
3、負責(zé)確定和發(fā)展渠道合作伙伴；
4、負責(zé)定期舉辦產(chǎn)品交流；
5、負責(zé)監(jiān)控渠道合作伙伴的業(yè)績。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任銷售代表。主要工作是：
1、負責(zé)公司品種在醫(yī)院的推廣和銷售，完成公司的目標任務(wù)量；
2、負責(zé)與醫(yī)院合同的談判、簽訂及執(zhí)行，并為其提供售后服務(wù)；
3、負責(zé)臨床上的推廣與應(yīng)用；
4、負責(zé)維護醫(yī)院中上層關(guān)系，管理臨床代表的工作；
5、負責(zé)醫(yī)院的對賬、結(jié)算、回款。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任品控員。主要工作是：
1、負責(zé)原輔料來料檢驗；
2、負責(zé)成品半成品原物料微生物檢測；
3、負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場過程質(zhì)量控制，成品抽驗；
4、負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量投訴跟蹤及回復(fù)。
教育背景
畢業(yè)院校：西南農(nóng)業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20XX-07
專業(yè)：食品科學(xué)與工程
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
自我評價
本人畢業(yè)于食品工程專業(yè)。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用方法。從事食品類銷售和管理工作多年，其中酒水銷售管理多年，熟悉渠道系統(tǒng)的批發(fā)商和銷售模式，工作勤奮，認真，務(wù)實，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和應(yīng)變能力。豐富的創(chuàng)造力和嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度，責(zé)任心強，具有團隊合作精神，良好的`工作溝通能力。思維敏捷，能發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)，對問題進行準確定位，找出最有效的解決辦法。
人事行政經(jīng)理個人簡歷3
姓名：葉女士
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：廣東-東莞
年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：163cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位：
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
20XX-03～20XX-01 中央廣播電視大學(xué) 廣告學(xué) 大專
20XX-09～20XX-07 廣東省電子技術(shù)學(xué)校 計算機 中專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-11～20XX-11 東莞XX學(xué)校 安全主任 安全主任資格證
工作經(jīng)驗
XXXX公司（20XX-03～20XX-10）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
行業(yè)類別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、前期負責(zé)營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：
1、負責(zé)人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系；
2、負責(zé)行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預(yù)訂等行政事務(wù)；
3、配合市場部完成駐外人員培訓(xùn)大會（約300人會議），主要負責(zé)駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓(xùn)及擔(dān)當(dāng)大會主持；
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)認同，接管工廠的人事行政管理工作：
1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會（尾牙）（在影劇院舉行）、員工生日會、月度團隊活動；
2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制；
3、加強食堂與宿舍管理；
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導(dǎo)系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力；
離職原因：個人發(fā)展
XXX公司名稱（20XX-01～20XX-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：人事經(jīng)理
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責(zé)：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等；
2、帶領(lǐng)整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過；
3、領(lǐng)導(dǎo)團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理；
4、領(lǐng)導(dǎo)團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠；
5、通過管理，有效將工傷率降低50%；
6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法；
7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任；
離職原因：照顧家人
技能專長
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應(yīng)用
計算機水平：中級
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗；擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等；精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作；具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗；有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗。
語言能力
普通話：流利
粵語：流利
英語水平：口語一般
英語：一般
發(fā)展方向
1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制；
2、具有人性化管理；
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
優(yōu)勢
1、有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗；
2、專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗。
自我評價：
1、3年的人事行政管理工作經(jīng)歷，熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗；
2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導(dǎo)各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等；
3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作；
4、精通客戶驗廠、ISO審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核；
5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘（普工類）、后勤管理等行政事務(wù)；
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應(yīng)變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓(xùn)制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn)；
9、3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理（包括人事），企劃均有豐富的實際操作經(jīng)驗；
10、精通辦公室軟件的操作（尤其精通EXECL），有深厚的計算機軟/硬件專業(yè)知識及操作能力；
11、精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗。
人事行政經(jīng)理個人簡歷4
個人基本信息
姓名：XXX
目前住地：廣州
民族：漢族
戶籍地：湖南
身材：160cm，XXkg
婚姻狀況：已婚
年齡：33
誠信徽章：
人才測評：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：市場營銷、行政/后勤、貿(mào)易：
工作年限：11
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000-8000
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
公司名稱：XXX皮具公司
起止年月：20XX-01～20XX-09
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理兼總經(jīng)理助理
工作描述：
1、組織制定公司規(guī)章制度和公文，并執(zhí)行貫徹；
2、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，負責(zé)公司員工招聘，薪資福利，及培訓(xùn)；
3、負責(zé)本部門和其它部門的協(xié)調(diào)溝通；
4、落實公司辦公設(shè)備的管理；
5、負責(zé)員工保險，檔案管理工作；
6、負責(zé)公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)。
公司名稱：XXX生物科技有限公司
起止年月：20XX-01～20XX-12
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職務(wù)：銷售部業(yè)務(wù)經(jīng)理
工作描述：負責(zé)市場的開拓和終端維護，在職期間成功開拓了數(shù)家三甲醫(yī)院，為公司增加了35％的業(yè)務(wù)量。
公司名稱：廣州XX制造有限公司
起止年月：20XX-09～20XX-11
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)：綜合部行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述：
1、執(zhí)行行政各項日常工作和事務(wù)；
2、執(zhí)行公司計劃的落實情況和行政關(guān)系協(xié)調(diào)工作；
3、對崗位職責(zé)進行分析，建立招聘渠道并策劃和組織招聘展會，并組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元；
4、公司各項規(guī)章制度、通知的草擬，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行情況；
5、管理和采購辦公設(shè)備設(shè)施；
6、公司各類文件的收、發(fā)，檔案等資料的管理；
7、組織策劃公司聯(lián)誼娛樂活動；
8、熟悉國家勞動法規(guī)、社保辦事流程和企業(yè)人力資源管理制度。
公司名稱：XXX電機廠
起止年月：20XX-03～20XX-07
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職務(wù)：廠部辦公室廠長助理
工作描述：
1、處理辦公室日常的各項工作和事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通；
2、負責(zé)日常會議安排，并記錄會議紀要；
3、協(xié)助廠長完成招聘工作及員工在職培訓(xùn)期間的準備工作，進行人才儲備、建立員工檔案、建立并落實了適用于公司的規(guī)章制度；
4、協(xié)助廠長建立企業(yè)文化，解決企業(yè)各種管理決策工作，建立企業(yè)核心競爭力，致力于提高生產(chǎn)和服務(wù)流程的科學(xué)性，實施質(zhì)量管理。
教育背景
畢業(yè)院校：湘郴州醫(yī)專
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：20XX-07-01
所學(xué)專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)
語言能力
外語：英語一般
國語水平：良好
粵語水平：良好
工作能力及其他專長
1年醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員臨床經(jīng)驗，2年廠長助理經(jīng)驗，4年企業(yè)行政管理經(jīng)驗，近2年醫(yī)藥銷售經(jīng)驗，本人是個工作認真負責(zé)、積極主動的人,細心踏實，適應(yīng)處事能力強，具有較豐富的行政人事管理經(jīng)驗和銷售經(jīng)驗，有較強的語言和文字駕馭能力，曾在部分報刊雜志發(fā)表過文章。
人事行政經(jīng)理個人簡歷5
基本信息
姓名：xxx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖南-衡陽
年齡：36
現(xiàn)所在地：廣東-深圳
身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)
尋求職位：行政人事總監(jiān)、行政人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20XX-09～20XX-07 湖南商學(xué)院經(jīng)濟管理 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-10～20XX-11 深圳卓越績效管理促進會 卓越績效管理自評師 自評師資格證書
20XX-06～20XX-11 深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)中心 人力資源管理與實操助理 人力資源管理師職業(yè)資格證書
20XX-06～20XX-08 深圳漢典、永維管理顧問 公司SA8000、ISO9000內(nèi)審員 內(nèi)審員資格證書
工作經(jīng)歷
xx公司（20XX-10～20XX-11）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理
崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
1、全面負責(zé)該公司的行政人事事務(wù)；
2、兼任公司管理者代表，負責(zé)體系審核和維護；
3、主導(dǎo)客戶驗廠，使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核；
4、導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升；
5、獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%；
6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。
xx公司（20XX-01～20XX-09）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理
崗位類別：
工作描述：
1、主導(dǎo)公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護；
2、應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構(gòu)驗廠，并獲得通過；
3、運用卓越績效相關(guān)管理工具，進行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍；
5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境。
xx公司（20XX-10～20XX-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表
崗位類別：
工作描述：
1、全面負責(zé)廠務(wù)和體系維護；
2、通過學(xué)習(xí)和運用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論；
3、在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下（廠外社會治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個省籍），頂著壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習(xí)，并最終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新；
4、在公司內(nèi)對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經(jīng)營效率；
5、在我主導(dǎo)下，對公司薪資體系進行了重新設(shè)計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。
離職原因：個人發(fā)展
xx公司（20XX-11～20XX-09）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：
崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：接觸并逐步主導(dǎo)歐美客戶驗廠；深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗；與品質(zhì)部主導(dǎo)推行ISO9000體系并獲取認證通過。
離職原因：家中有急事處理
xx公司（20XX-11～20XX-11）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：
崗位類別：行政專員
工作描述：員工入職和基本管理知識培訓(xùn)；制訂行政人事制度草案；公司大中型員工活動組織及跟進；內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿。
離職原因：個人發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：人力資源助理管理師（國家三級）
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：
技能專長：
1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識；
2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗；
3、善于進行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力；
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系；
5、能有效應(yīng)對各類驗廠，能主導(dǎo)公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。
語言能力
普通話：流利
粵語：一般
英語水平：CET-4，口語一般
發(fā)展方向
行政人事總監(jiān)/經(jīng)理
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