臨聘人員工資管理辦法
臨聘人員工資管理辦法（精選10篇）
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，我們需要提前開(kāi)始辦法制定工作，辦法的內(nèi)容多是上級(jí)對(duì)下級(jí)或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。辦法要怎么制定呢？以下是小編整理的臨聘人員工資管理辦法（精選10篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
臨聘人員工資管理辦法1
第一章 總則
第一條為規(guī)范我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的管理，保障臨聘人員的合法權(quán)益，本著“統(tǒng)一審批、統(tǒng)一待遇、統(tǒng)一管理”的原則，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位包括：
1、區(qū)直機(jī)關(guān)各部門(mén)、單位（含二級(jí)機(jī)構(gòu)）。
2、區(qū)法院、區(qū)檢察院。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，合泰管理辦公室及荷塘月色示范區(qū)管委會(huì)。
4、區(qū)公辦學(xué)校。
5、區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
第三條本辦法所稱(chēng)臨聘人員是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要聘用的編外工作人員。
第四條臨聘人員只限于從事輔助性、技術(shù)性等工作，不得從事行政管理、行政執(zhí)法等工作。
第五條機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的管理，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
（一）按需設(shè)崗，人崗相適的原則；
（二）先申請(qǐng)，按程序?qū)徟脑瓌t；
�。ㄈ┫葘徟笳衅傅脑瓌t；
�。ㄋ模┢降雀�(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)招聘的原則；
�。ㄎ澹┮�(guī)范管理，統(tǒng)一待遇，設(shè)置崗位、控制數(shù)量的原則。
第二章 聘用條件
第六條有以下情況的單位可以申請(qǐng)臨聘人員：
�。ㄒ唬┯捎诒締挝痪幹破�，編內(nèi)人員確實(shí)難以完成現(xiàn)有工作任務(wù)的。
（二）由于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和技能崗位現(xiàn)有人員不能承擔(dān)此項(xiàng)工作的。
（三）由于職責(zé)任務(wù)增加，急需臨聘人員的。
�。ㄋ模┯捎趨^(qū)中心工作需要，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)或區(qū)政府常務(wù)會(huì)議同意，需增加臨聘人員的。
第七條臨聘人員應(yīng)具備以下條件：
�。ㄒ唬┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德，遵紀(jì)守法，無(wú)經(jīng)濟(jì)、刑事等不良記錄。
�。ǘ┚邆鋽M聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和年齡要求。
學(xué)歷要求：技術(shù)崗位和管理崗位一般要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，工勤崗位可放寬至高中以上。
年齡要求：各崗位首次聘用的臨聘人員年齡原則上男40周歲以下、女35周歲以下。
�。ㄈ┥眢w健康，能適應(yīng)崗位要求。
�。ㄋ模⿲�(shí)行職業(yè)資格制度的崗位，需符合國(guó)家對(duì)職業(yè)資格的要求。
�。ㄎ澹┓蠑M聘用崗位其它要求。
第三章 聘用工作程序
第八條各單位招聘臨聘人員應(yīng)按以下程序辦理，經(jīng)審批同意后方可招聘：
（一）工資由財(cái)政負(fù)擔(dān)的臨聘人員，由用人單位填寫(xiě)《荷塘區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘臨聘人員審批表（財(cái)政負(fù)擔(dān)工資）》，經(jīng)財(cái)政部門(mén)簽署意見(jiàn)，報(bào)組織、人事、編制部門(mén)聯(lián)席會(huì)議同意后，按本辦法第九條的規(guī)定進(jìn)行招聘。
�。ǘ┕べY由單位自籌的臨聘人員，由用人單位填寫(xiě)《荷塘區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘臨聘人員審批表（單位自籌工資）》，報(bào)編制、人事、組織部門(mén)審核，經(jīng)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，按本辦法第九條的規(guī)定進(jìn)行招聘。
第九條工資由財(cái)政負(fù)擔(dān)，招聘人數(shù)在5人以上的（含5人），以用人單位（或主管部門(mén)）為主進(jìn)行公開(kāi)招聘，區(qū)監(jiān)察局、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局參與監(jiān)督。工資由財(cái)政負(fù)擔(dān)且招聘人數(shù)在5人以下的，或者工資由用人單位自籌的，由用人單位（或主管部門(mén)）將招聘方案報(bào)三家聯(lián)席部門(mén)備案后組織實(shí)施。
第十條臨聘人員被聘用后，用人單位應(yīng)在一周內(nèi)將《荷塘區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員花名冊(cè)》報(bào)三家聯(lián)席部門(mén)備案。由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資的臨聘人員，同時(shí)報(bào)區(qū)財(cái)政局備案。
第四章 臨聘人員管理
第十一條首次簽訂勞動(dòng)合同可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限為三年。臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位必須采用勞務(wù)派遣的方式，由勞務(wù)派遣公司與臨聘人員簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條用人單位負(fù)責(zé)本單位臨聘人員的日常管理，建立管理制度。
第十三條臨聘人員因合同到期不再續(xù)簽的，用人單位應(yīng)于臨聘人員離崗前7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)區(qū)人社局備案，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位需清退、解聘臨聘人員，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)區(qū)人社局備案，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。臨聘人員勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)聘用的，需重新申報(bào)、審批。
第十四條用人單位應(yīng)及時(shí)將《荷塘區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員異動(dòng)花名冊(cè)》報(bào)區(qū)人社局和區(qū)編辦備案。由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資的應(yīng)同時(shí)報(bào)區(qū)財(cái)政局備案。
第五章 工資待遇及考核
第十五條臨聘人員的工資執(zhí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各崗位情況，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、工勤崗位（駕駛員、保潔員類(lèi)）：1600元/月；
2、普通輔助崗位（政務(wù)中心工作人員類(lèi)）：1600元/月；
3、城管大隊(duì)、治違大隊(duì)（協(xié)管員類(lèi)）：1700元/月；
4、教育系統(tǒng)（教師類(lèi)）：1800元/月；
5、衛(wèi)生系統(tǒng)（醫(yī)護(hù)人員類(lèi)）：1800元/月；
6、其他特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：2000元/月。
臨聘人員社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人應(yīng)繳部分（養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)），由工資發(fā)放單位負(fù)擔(dān)。
有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的臨聘人員可適當(dāng)提高工資待遇，由主管部門(mén)報(bào)區(qū)人社局備案。
第十六條如因株洲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于株洲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，該崗位工資標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第十七條臨聘人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分和個(gè)人應(yīng)繳部分隨繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。
第十八條用人單位參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法，每年對(duì)臨聘人員進(jìn)行一次考核，考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。年度內(nèi)工作滿6個(gè)月以上的臨聘人員，應(yīng)參加年度考核。年度考核結(jié)果報(bào)區(qū)人社局備案，作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
第十九條各單位對(duì)同時(shí)符合下列條件的臨聘人員發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金，年度考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為2400元/人/年。按工資發(fā)放渠道發(fā)放。
1、在本單位連續(xù)工作滿一年的在崗人員；
2、年度考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上的。
年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職的，不享受年度考核獎(jiǎng)金。
第二十條連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職的人員解除勞動(dòng)合同。
第二十一條臨聘人員有違反用人單位規(guī)章制度現(xiàn)象的，由用人單位給予批評(píng)、教育，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定解除合同，并依照相關(guān)規(guī)定處理。
第六章 紀(jì)律要求
第二十二條各單位不得擅自聘用臨聘人員。區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局等部門(mén)，每年年底對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理情況進(jìn)行督查。凡未按本辦法規(guī)定聘用臨聘人員的單位，區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）、區(qū)人社局責(zé)令限期整改。對(duì)違規(guī)聘用的臨聘人員要予以清退。
第七章附則
第二十三條本辦法頒布之前，各單位未向區(qū)人社局備案的臨聘人員，確因工作需要繼續(xù)留用的，由用人單位提出申請(qǐng)，按本辦法第九條的程序?qū)徟２恍枥^續(xù)留用的，由各單位依法清退。
第二十四條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
臨聘人員工資管理辦法2
一、 成立招聘組織：
1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，總支書(shū)記、副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，院務(wù)會(huì)成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。
2、成立招聘實(shí)施小組：組長(zhǎng)由主管副院長(zhǎng)擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長(zhǎng)，有關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長(zhǎng)擔(dān)任辦公室主任。招聘實(shí)施小組的職責(zé)是按照招聘計(jì)劃、條件、程序、公正、公開(kāi)、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對(duì)被聘人員試用期滿后和常規(guī)年度考核；對(duì)被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見(jiàn)和建議；制定《崗位說(shuō)明書(shū)》（附件1）并擬簽勞動(dòng)合同。
二、臨時(shí)聘用人員崗位分類(lèi)：
1、技術(shù)崗位：指按照國(guó)家規(guī)定，必須有上崗證書(shū)或必須有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。
2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書(shū)，具有一般文化，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可從事此項(xiàng)工作的崗位，包括門(mén)衛(wèi)、洗衣房、被服庫(kù)、護(hù)理員、保潔員等工作崗位。
三、新進(jìn)臨時(shí)工作人員的聘用：
1、招聘范圍：面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名。
2、招聘條件：
�。�1）遵紀(jì)守法；
�。�2）品行端正；
�。�3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；
（4）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位；護(hù)理崗位必須是護(hù)理專(zhuān)業(yè)、大專(zhuān)以上學(xué)歷、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書(shū)）；
�。�5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護(hù)理崗位年齡不能超過(guò)25周歲）；
�。�6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時(shí)確定）。
3、招聘程序：
院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見(jiàn)制定計(jì)劃、發(fā)布信息、受理申請(qǐng)、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實(shí)施小組意見(jiàn)組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見(jiàn)）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時(shí)合同、辦理手續(xù)）
4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個(gè)月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助300元。試用期滿后,經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見(jiàn)和建議報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說(shuō)明書(shū)并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過(guò)一年）。
5、對(duì)所有聘用人員實(shí)行年度考核，考核依據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》進(jìn)行。考核工作由招聘實(shí)施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。
四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：
�。ㄒ唬┡R床醫(yī)療崗位：
1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。
2、薪酬：
�。�1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。
（2）在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。
�。�3）薪酬發(fā)放：績(jī)效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放
3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)，取得證書(shū)者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。
（二）臨床護(hù)理崗位：
1、考核 ：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和以下規(guī)定組織實(shí)施。
�。�1）每年進(jìn)行護(hù)理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績(jī)的50%計(jì)入總分，因故（請(qǐng)假等）未能參加考試者，本次考試成績(jī)以平均分降10分計(jì)入，無(wú)故缺考按0分計(jì)；
�。�2）實(shí)踐操作考試2次，按20%計(jì)入總分，因故（請(qǐng)假等）未能參加考試者，本次考試成績(jī)以平均分降5分計(jì)入，無(wú)故缺考按0分計(jì)；
（3）工作實(shí)績(jī)與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護(hù)人員根據(jù)實(shí)際工作能力、表現(xiàn)、實(shí)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)、量化打分，按30%計(jì)入總分；
（4）獎(jiǎng)懲分：有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績(jī)突出獲得病人表?yè)P(yáng)信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請(qǐng)事假累計(jì)每滿1周扣1分，請(qǐng)病假累計(jì)每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯(cuò)每次扣1分；嚴(yán)重差錯(cuò)每次扣5分；
�。�5）學(xué)歷積分：大本5分、大專(zhuān)3分、中專(zhuān)1分；
�。�6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。
2、薪酬：
�。�1）基礎(chǔ)工資：聘任的護(hù)理大本、大專(zhuān)、中專(zhuān)人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。
�。�2）考核工資：每年綜合考核、考試成績(jī)?cè)?0分（含90分）以上者，大本、大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績(jī)?cè)?0分—90分（含60分）者，大本、大專(zhuān)、中專(zhuān)學(xué)歷分別增加25元、20元、15元，續(xù)簽合同；成績(jī)?cè)?0分以下者，解聘。對(duì)到院不足半年者考核工資減半，考核工資下年度計(jì)入基礎(chǔ)工資。
（3）獎(jiǎng)懲工資：對(duì)全體臨時(shí)聘用護(hù)士實(shí)行年度量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。
（4）護(hù)齡工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。
�。�5）護(hù)士10%工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)者，按基礎(chǔ)工資的10%計(jì)入。
以上5項(xiàng)作為“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。
�。�6）績(jī)效工資：取得執(zhí)業(yè)證書(shū)并注冊(cè)后，從接到護(hù)士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績(jī)效工資分配，績(jī)效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。
有證護(hù)士工資納入科室核算，其“基礎(chǔ)工資”相當(dāng)于正式職工的（崗位工資+薪級(jí)工資）×80%。
�。�7）無(wú)證護(hù)士：對(duì)原來(lái)已聘用的無(wú)證護(hù)士，其工資不享受護(hù)齡工資、護(hù)士10%工資和績(jī)效工資。除享受基礎(chǔ)工資、考核工資、獎(jiǎng)懲工資外（由醫(yī)院按出勤發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補(bǔ)貼10元（從所在科室支發(fā)）。
�。ㄈ┽t(yī)技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內(nèi)窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)才可上崗的崗位。
1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。
2、薪酬：
�。�1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。
�。�2）全日制大專(zhuān)學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)且年齡在30周歲以下人員也可以按第（1）項(xiàng)待遇執(zhí)行。
�。�3）薪酬發(fā)放：績(jī)效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放
3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)，取得證書(shū)者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。
�。ㄋ模┧巹⿳徫�:
1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。
2、薪酬：
�。�1）全日制大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入科室核算。在未取得證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的'津補(bǔ)貼、績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。
�。�2）鑒于藥劑專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴(yán)格，近年還可以少量招聘部分大專(zhuān)學(xué)歷、藥劑專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，其臨時(shí)薪酬可以參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書(shū)。取得證書(shū)后，方可與正式職工一樣享受績(jī)效工資分配，納入科室核算。在未取得證書(shū)之前，其工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資中基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，但不享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，由醫(yī)院發(fā)放。
�。�3）薪酬發(fā)放：績(jī)效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放
3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書(shū)，取得證書(shū)者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。
�。ㄎ澹┧�、鍋爐、電梯等工作崗位：
1、考核：由總務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。
2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績(jī)效工資構(gòu)成
�。�1）基礎(chǔ)工資：按工人技術(shù)等級(jí)確定。高級(jí)工700元，中級(jí)工600元，初級(jí)工500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。
�。�2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。
�。�3）院齡工資：每一年1元。
�。�4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
�。�5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。考核為優(yōu)秀者，調(diào)增基礎(chǔ)工資×4%，考核為合格者，調(diào)增基礎(chǔ)工資×3%。
�。�6）績(jī)效工資：根據(jù)考核，參與所在科室績(jī)效工資分配�？�(jī)效工資分配系數(shù)按照工人技術(shù)等級(jí)確定。
3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過(guò)50周歲者，不再續(xù)聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。
�。┢渌麔徫唬褐冈谛枰欢▽�(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，但沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如擔(dān)架員、防�？�、病案室、調(diào)劑員等。
1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。
2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績(jī)效工資構(gòu)成
�。�1）基礎(chǔ)工資：按學(xué)歷確定。大學(xué)本科700元，大專(zhuān)600元，中專(zhuān)500元，按照“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。取得后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。
�。�2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。
�。�3）院齡工資：每一年1元。
�。�4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×3%。
�。�6）績(jī)效工資：根據(jù)考核，比照所在科室績(jī)效工資分配，一般崗位績(jī)效工資分配系數(shù)減半執(zhí)行，特殊崗位，如擔(dān)架員按實(shí)際工作量實(shí)行“計(jì)件工資”。
上述1-5項(xiàng)作為“個(gè)人生活保障工資”發(fā)放。
3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。
五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：
（一）門(mén)衛(wèi)、洗衣房、被服庫(kù)、護(hù)理員等崗位
1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行。
2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。
�。�1）基礎(chǔ)工資：統(tǒng)一定為400元。
（2）生活補(bǔ)貼：每月300元。
（3）院齡工資：每一年1元。
�。�4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
�。�5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。
�。�6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×3%。
（7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。
3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。
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1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實(shí)施小組的意見(jiàn)，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和《山陽(yáng)縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進(jìn)行。
2、薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。
（1）工作量工資：按保潔責(zé)任區(qū)面積計(jì)算，每平方米每月1元（樓內(nèi)），環(huán)境衛(wèi)生每平方米每月0.4元；擔(dān)任其他工作實(shí)行按工作任務(wù)定額計(jì)酬或“計(jì)件工資”�？紤]樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實(shí)行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門(mén)診一、二樓衛(wèi)生間3.0，病區(qū)二樓、門(mén)診三樓衛(wèi)生間2.5，高檔病房衛(wèi)生間、門(mén)診5-6樓衛(wèi)生間2.0，手術(shù)室衛(wèi)生間1.5，其余衛(wèi)生間2.2；門(mén)診1樓1.5，病區(qū)1樓（內(nèi)1、內(nèi)2科病區(qū)）1.3，門(mén)診二樓、兒科病區(qū)1.2，病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)）1.1，門(mén)診5-6樓0.8，其余1.0.
（2）生活補(bǔ)貼：每月150元。
�。�3）院齡工資：每一年1元。
�。�4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
�。�5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。
（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調(diào)增“工作量工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“工作量工資”×3%。
�。�7）獎(jiǎng)勵(lì)工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎(jiǎng)勵(lì)10元。
3、續(xù)聘與解聘：除按《山陽(yáng)縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》執(zhí)行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問(wèn)題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘，年齡超過(guò)50周歲者原則上不再續(xù)聘。
六、實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)金管理制度。
凡屬技術(shù)崗位的被聘人員，（除外第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風(fēng)險(xiǎn)金，方可享受相關(guān)薪酬待遇。規(guī)定：大專(zhuān)學(xué)歷交2萬(wàn)元，中專(zhuān)學(xué)歷交3萬(wàn)元，無(wú)學(xué)歷交5萬(wàn)元，風(fēng)險(xiǎn)金五年后退還，不付利息。
七、逐步實(shí)行同工同酬制度。
給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：
1、辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。
2、 年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。
3、 享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時(shí)限的規(guī)定。
此規(guī)定從20xx年xx月起試行。
臨聘人員工資管理辦法3
一、招聘。
條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。采編人員年齡30歲以下。從事經(jīng)營(yíng)、發(fā)行工作且有經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬年齡；應(yīng)聘采編崗位應(yīng)具有大學(xué)本科（均指全日制國(guó)民教育，下同）及以上文化程度，具有兩年以上新聞工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的人員可放寬到大學(xué)專(zhuān)科文化程度。應(yīng)聘管理崗位應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度和工作能力。應(yīng)聘工勤崗位應(yīng)具有高中及以上文化程度和工作能力。
程序：聘用工作人員采取考試、考察試用等辦法擇優(yōu)錄取。錄用聘用人員，必須在報(bào)社工作崗位產(chǎn)生空缺或因發(fā)展需要增加工作崗位時(shí)，在崗位需求數(shù)額內(nèi)招聘。
報(bào)社各部門(mén)需要招聘聘用制工作人員時(shí)，應(yīng)向政工科提出申請(qǐng)，經(jīng)黨委審批后實(shí)施招聘。
聘用工作人員先實(shí)習(xí)，再試用，試用期滿合格的擇優(yōu)聘用。
政工科對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身體健康的證明材料（一般為一月內(nèi)的健康體檢表，體檢費(fèi)用自理）。
二、管理：
經(jīng)報(bào)社黨委批準(zhǔn)的聘用人員應(yīng)簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。
合同期限一般以一年為期，按年度聘用。符合《勞動(dòng)合同法》第14條的，可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
聘用人員須接受報(bào)社業(yè)務(wù)和管理部門(mén)的監(jiān)督和管理。
報(bào)社對(duì)聘用人員在聘用期內(nèi)進(jìn)行日�？己撕湍甓瓤己�。用人部門(mén)對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理和考核。年度考核結(jié)果送政工科備案。
年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等次，優(yōu)秀的報(bào)社予以表彰。優(yōu)秀比例控制在15%以?xún)?nèi)。
符合《勞動(dòng)合同法》第44條的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止次月起停發(fā)基本工資，停止支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
符合《勞動(dòng)合同法》第39條、40條的依法解除勞動(dòng)合同。
三、待遇：
實(shí)習(xí)、試用期待遇：行政后勤人員，基本工資500元；采編崗位的實(shí)習(xí)記者進(jìn)行績(jī)效考核計(jì)發(fā)績(jī)效工資并計(jì)發(fā)稿費(fèi)，不另計(jì)發(fā)基本工資。
正式聘用待遇：采編崗位基本工資600元/月，進(jìn)行績(jī)效考核并計(jì)發(fā)績(jī)效工資。管理崗位基本工資600元/月。一般工勤崗位基本工資500元/月，技術(shù)工人600元/月。廣告經(jīng)營(yíng)人員按部門(mén)規(guī)定確定薪酬。
社會(huì)保險(xiǎn)：從聘用次月起辦理規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)；可按800元基數(shù)參加住房公積金。
四、其它：
1、依照《勞動(dòng)合同法》，與報(bào)社簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》的人員，不得與其它單位再訂立勞動(dòng)合同。在其它單位已經(jīng)有全日制勞動(dòng)關(guān)系的，報(bào)社編采工作確實(shí)需要，可按照非全日制用工對(duì)待。在原單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。
2、已經(jīng)在原單位辦理了退休、內(nèi)退等手續(xù)的，不適用此辦法。
3、宜賓晚報(bào)社、宜賓日?qǐng)?bào)社印刷中心聘用工作人員參照本辦法。聘用人員的招收、辭職、解聘應(yīng)報(bào)政工科備案。
4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》協(xié)商處理。
臨聘人員工資管理辦法4
第一章總則
第一條為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)建設(shè)需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)專(zhuān)職工作者隊(duì)伍，提高社區(qū)管理和服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)社工人員是指經(jīng)公開(kāi)招（續(xù)）聘錄用的專(zhuān)門(mén)從事社區(qū)工作的人員。其基本職責(zé)是:
（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，大力宣傳貫徹黨的方針、政策。
�。ǘ┏薪诱毮苻D(zhuǎn)變下放到社區(qū)的各項(xiàng)管理與服務(wù)功能。
�。ㄈ┩瓿烧姓芾砼c社區(qū)自我管理的有效銜接，形成政府依法行政和居民依法自治的良性互動(dòng)，積極推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)。
�。ㄋ模┲贫ǹ茖W(xué)合理的社區(qū)公共服務(wù)工作方案和發(fā)展規(guī)劃,運(yùn)用相關(guān)社區(qū)服務(wù)資源，拓展服務(wù)領(lǐng)域，保證服務(wù)質(zhì)量。
�。ㄎ澹﹨f(xié)助社區(qū)居委會(huì)積極開(kāi)展社區(qū)服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作。
（六）做好社區(qū)的社會(huì)保障和社區(qū)救助工作。
�。ㄆ撸┻\(yùn)用社會(huì)工作方法與技巧及時(shí)為社區(qū)居民提供法律援助、心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷等專(zhuān)業(yè)服務(wù)，幫助社區(qū)居民解決實(shí)際問(wèn)題。
�。ò耍┫蛉嗣裾蚺沙鰴C(jī)關(guān)反映居民的意見(jiàn)、要求和提出建議。
�。ň牛┙邮苌鐓^(qū)主管部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及社區(qū)居委會(huì)的管理和監(jiān)督。
第二章社工人員的任職條件及職數(shù)設(shè)置
第三條社工人員的任職條件：
（一）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為居民服務(wù)，具有一定的組織能力；
�。ǘ┚哂写髮�(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康，新招聘的人員年齡一般在40周歲以下；
�。ㄈ┚哂斜臼谐Ｗ〕擎�(zhèn)戶(hù)口，原則上居住在本社區(qū)。
第四條社區(qū)嚴(yán)格按居民戶(hù)數(shù)核定專(zhuān)職社工人數(shù)。居民戶(hù)數(shù)在2000戶(hù)以下的社區(qū)配備2名專(zhuān)職社工人員，2000戶(hù)及以上的社區(qū)配備3名專(zhuān)職社工人員，因工作需要增加社工的須上報(bào)市民政部門(mén)批準(zhǔn)并備案。
第三章社工人員的招（續(xù)）聘
第五條社工人員采取公開(kāi)招（續(xù)）聘的辦法錄用。招聘工作由市民政部門(mén)牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第六條公開(kāi)招（續(xù)）聘社工人員程序：
（一）應(yīng)聘者申請(qǐng)報(bào)名；
（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審；
�。ㄈ┙M織筆試、綜合素質(zhì)考核、面試、體檢和政審；
（四）按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用（續(xù)聘）合同。
第七條經(jīng)考試、考核、考察合格后招（續(xù)）聘為社工的人員按照有關(guān)規(guī)定與各街道辦事處簽訂聘用合同，簽訂合同須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)審核同意，同時(shí)報(bào)市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。
第八條社工人員的聘期為三年。
聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┕ぷ鲘徫�、職責(zé)和任務(wù)；
�。ǘ⿳徫淮�；
�。ㄈ┳兏贤臈l件及違約責(zé)任；
�。ㄋ模┙獬赣煤贤臈l件；
（五）其他事項(xiàng)。
第九條有下列情況下之一者，由各街道辦事處提出申請(qǐng)，報(bào)社區(qū)主管部門(mén)批準(zhǔn)可解除與社工人員的聘用合同，作辭退處理：
�。ㄒ唬┢赣玫纳绻と藛T在聘用期內(nèi)不能履行合同條款的；
�。ǘ┥绻と藛T年度考核不合格的；
�。ㄈ┥绻と藛T不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；
�。ㄋ模┻B續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
（五）違法亂紀(jì)、失職和瀆職情節(jié)嚴(yán)重的；
�。┮蚬ぷ餍枰{(diào)整工作崗位而不服從安排的。
第十條在下列情況下，所在街道辦事處或縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)不得解除聘用合同：
�。ㄒ唬┢钙谖礉M，又不符合第九條規(guī)定的；
�。ǘ┥绻と藛T因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄈ⿱D女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的；
（四）根據(jù)國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
第十一條所在縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)或街道辦事處與社工人員中的一方要求解除聘用合同的，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知對(duì)方。
第十二條因社區(qū)規(guī)模調(diào)整或根據(jù)工作需要在社區(qū)增配社工人員的，需由各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)市民政部門(mén)同意后從市社區(qū)專(zhuān)職社工人才儲(chǔ)備庫(kù)補(bǔ)充或組織實(shí)施補(bǔ)聘工作。補(bǔ)聘工作按以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┕紨M聘崗位、錄用條件等事項(xiàng)；
�。ǘ⿲�(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；
（三）組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試；
�。ㄋ模┐_定考察對(duì)象并進(jìn)行考察；
（五）按照公開(kāi)、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用;
�。┌从嘘P(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
第四章社工人員的待遇
第十三條社工人員受聘期間待遇與社區(qū)居委會(huì)主任同標(biāo)準(zhǔn)，渠道相同。
第五章社工人員的日常管理
第十四條社工人員必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，接受社區(qū)居委會(huì)的管理和監(jiān)督，遵守社區(qū)居委會(huì)各項(xiàng)工作制度，在社區(qū)和社區(qū)居委會(huì)主任的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。
第十五條根據(jù)工作需要，社工人員接受各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)的統(tǒng)一調(diào)配。
第十六條任何部門(mén)不得隨意借調(diào)社區(qū)專(zhuān)職社工人員，如因工作需要確需借用須經(jīng)縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)批準(zhǔn)報(bào)市民政部門(mén)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)隨意借調(diào)至其他單位的社工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除聘用關(guān)系。
第六章社工人員的'培訓(xùn)
第十七條縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)和街道辦事處根據(jù)社區(qū)工作的任務(wù)要求，每年有計(jì)劃地對(duì)社區(qū)專(zhuān)職社工人員進(jìn)行培訓(xùn)。
第十八條積極鼓勵(lì)社工人員參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試、自學(xué)考試、在職函授等其他形式的學(xué)習(xí)教育。社工人員在聘期內(nèi)須取得大專(zhuān)以上學(xué)歷或太原市社工人員從業(yè)資格證書(shū)（取得全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)亦可），否則聘用期滿后不得繼續(xù)聘用。
第七章社工人員的考評(píng)與獎(jiǎng)懲
第十九條建立社工人員考評(píng)體系，考評(píng)采取年度考核和聘期內(nèi)綜合考評(píng)相結(jié)合制度。各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)社工人員進(jìn)行年度考核。根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)社工人員實(shí)施獎(jiǎng)懲。
第二十條年度考核內(nèi)容為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、知識(shí)更新情況等六個(gè)方面。通過(guò)公開(kāi)述職和民主評(píng)議，根據(jù)被考評(píng)人的綜合得分，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。經(jīng)考核不合格者由聘用單位將考核結(jié)果書(shū)面告知本人，并于告知之日起三十日內(nèi)解除其聘用合同。
第二十一條社工人員實(shí)行聘期綜合考評(píng)制度，聘用期滿前進(jìn)行聘期工作綜合考評(píng)�？荚u(píng)采取考試與綜合素質(zhì)考核相結(jié)合的方式，由市民政部門(mén)牽頭，各縣（市、區(qū)）社區(qū)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者終止合同。
第八章附則
第二十二條本辦法由市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。
第二十三條本辦法自發(fā)文之日起施行。
臨聘人員工資管理辦法5
為了深入貫徹落實(shí)北安十五屆黨代會(huì)精神，加大我街道衛(wèi)生管理力度，提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作質(zhì)量和工作效率，調(diào)動(dòng)社區(qū)保潔員工作的積極性和主動(dòng)性，更好地為社區(qū)居民服務(wù)，創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、整潔的生活環(huán)境，加快和諧社區(qū)的建設(shè)步伐。特制定本管理考核辦法。
一、考核的原則
1、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。
2、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動(dòng)積極性和服務(wù)主動(dòng)性的原則。
3、劃段包干、職責(zé)分明、獎(jiǎng)罰明確的原則。
4、服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。
二、管理考核辦法
1、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，服從分配，如有不服從領(lǐng)導(dǎo)者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰50元。嚴(yán)重者予以辭退。
2、社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時(shí)間是：夏季：上午7、30—11、30分，下午13、30分—18、00分。冬季：上午8、00分—11、30分，下午13、00分—17、00分。
3、社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對(duì)所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進(jìn)行日常保潔，要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū)，無(wú)雜物，無(wú)垃圾。如有違反者，經(jīng)督促改正不到位，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。
4、社區(qū)衛(wèi)生保潔員對(duì)所包區(qū)域的垃圾箱（點(diǎn)）要及時(shí)清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點(diǎn)）周?chē)辉试S有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
5、社區(qū)衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)監(jiān)督垃圾清運(yùn)員的上下班，如有漏崗，清運(yùn)不及時(shí)等現(xiàn)象，要及時(shí)向社區(qū)報(bào)告，做到垃圾日產(chǎn)日清。
6、社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時(shí)到崗，在所包路段進(jìn)行衛(wèi)生保潔，不得無(wú)故遲到、早退，更不準(zhǔn)無(wú)故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，串崗、離崗按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，累計(jì)三次，做辭退處理。
7、社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團(tuán)體和違法亂紀(jì)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。
8、社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)（社區(qū)每月25日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報(bào)到衛(wèi)生辦、社保所）。保潔員要按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到社區(qū)報(bào)道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請(qǐng)假者，需提前向社區(qū)主任提出申請(qǐng)，并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可給假，需要找人替崗的，沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)，不得找人替崗。如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元。無(wú)故不上班者，按曠工處理，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元，累計(jì)三次者，做辭退處理。申請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計(jì)不得超過(guò)30天，超此天數(shù)的，做辭退處理。
9、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會(huì)的檢查，檢查方法是平時(shí)抽查和月末檢查相結(jié)合，每月總評(píng)一次。檢查時(shí)，5分鐘之內(nèi)要見(jiàn)到包此區(qū)段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款30元，累計(jì)三次，做辭退處理。
10、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)參加辦事處和社區(qū)召開(kāi)的會(huì)議，每遲到一次，罰款10元，一年內(nèi)參加會(huì)議遲到累計(jì)三次的，做辭退處理。
11、社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時(shí)必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
12、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時(shí)完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，在迎接上級(jí)檢查和突擊活動(dòng)期間工作時(shí)間無(wú)限期延長(zhǎng)，如有違反上述幾項(xiàng)條款的，將加重處罰或予以辭退。
臨聘人員工資管理辦法6
第一章 總 則
第一條 為滿足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)各類(lèi)人才的需求，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的管理，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司員工招聘工作的規(guī)范化、制度化，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 公司實(shí)行員工招聘制度，不斷改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置；通過(guò)公開(kāi)招聘，吸引和選拔所需各類(lèi)人才，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才保證。
第三條 本辦法適用于公司及直屬單位， 適用的招聘崗位包括集團(tuán)公司各單位管理權(quán)限范圍內(nèi)的各層級(jí)管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、采購(gòu)等崗位。
第四條 本辦法中所指員工招聘包括對(duì)外社會(huì)招聘和應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，涵蓋計(jì)劃、招募、甄選、聘用、報(bào)到等全過(guò)程。
第二章 招聘原則及條件
第五條 員工招聘工作應(yīng)遵循以下基本原則：
（一）符合業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃要求，嚴(yán)格控制人員增長(zhǎng)的原則；
（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
�。ㄈ┑虏偶�?zhèn)�、量才聘用的原則；
�。ㄋ模┤藛T與崗位相互匹配的原則。
第六條 員工招聘應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)。用人標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)招聘崗位對(duì)任職者的要求，即知識(shí)、技術(shù)、能力、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性心理素質(zhì)以及與公司文化的相容性等，同時(shí)注重專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿颓舐殑?dòng)機(jī)。
第七條 應(yīng)聘人員須具備以下基本條件：
�。ㄒ唬┳袷貒�(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)；
�。ǘ┓蠎�(yīng)聘崗位任職條件要求，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，素質(zhì)測(cè)評(píng)及面試成績(jī)優(yōu)良；
�。ㄈ⿷�(yīng)聘公司原則上應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；其他崗位人員的學(xué)歷可根據(jù)實(shí)際需要自行確定；
�。ㄋ模┥鐣�(huì)應(yīng)聘人員年齡原則上男性不超過(guò)45歲，女性不超過(guò)40歲；
�。ㄎ澹┥硇慕】怠�
�。⿲�(duì)于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)管理、資本運(yùn)營(yíng)等崗位需要的特殊人才， 如確屬綜合素質(zhì)好、能力突出且經(jīng)驗(yàn)豐富的，經(jīng)招聘單位綜合考評(píng)小組推薦并報(bào)請(qǐng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，應(yīng)聘條件可適當(dāng)放寬。
第三章 招聘工作的組織和審批
第八條 為確保招聘工作的客觀公正，各單位應(yīng)根據(jù)招聘崗位的實(shí)際需要，成立由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)以及用人單位（部門(mén)）相關(guān)人員、外聘咨詢(xún)專(zhuān)家等各方面人員組成的綜合考評(píng)小組。
第九條 綜合考評(píng)小組通過(guò)綜合面試對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察（主要考察應(yīng)聘人員承擔(dān)崗位職責(zé)所需要的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與崗位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況）；根據(jù)面試情況進(jìn)行總體評(píng)價(jià)打分；根據(jù)評(píng)分結(jié)果研究提出聘用人選建議。
第十條 集團(tuán)公司各單位招聘計(jì)劃和人選確定，須按照管理權(quán)限和有關(guān)管理規(guī)定報(bào)批。
第十一條 為總體掌握集團(tuán)公司各單位員工招聘情況，各單位應(yīng)在每年元月底前將本年度員工招聘計(jì)劃報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。
第四章 招聘程序
第十二條 員工招聘的主要流程包括：制定招聘計(jì)劃、組織招募活動(dòng)、測(cè)評(píng)篩選、綜合面試、考察通知。
（一）制定招聘計(jì)劃。各單位應(yīng)緊密?chē)@企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)和近期工作重點(diǎn)，科學(xué)進(jìn)行本單位人力資源總體規(guī)劃和人才需求預(yù)測(cè)，在確保業(yè)務(wù)發(fā)展需要的前提下嚴(yán)格控制人員總量增長(zhǎng)，制定招聘計(jì)劃。
�。ǘ┙M織招募活動(dòng)。各單位可根據(jù)招聘崗位的實(shí)際需要，通過(guò)報(bào)刊、人才招聘會(huì)以及專(zhuān)門(mén)人才機(jī)構(gòu)等各種媒介和渠道發(fā)布招聘信息；進(jìn)行初步篩選等。
（三）測(cè)評(píng)篩選。為確保員工招聘質(zhì)量，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)人進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能考試。素質(zhì)測(cè)評(píng)和考試成績(jī)均達(dá)到優(yōu)良者方可進(jìn)入綜合面試。
�。ㄋ模┚C合面試。綜合面試是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察并決定是否聘用的重要環(huán)節(jié)。招聘單位綜合考評(píng)小組通過(guò)答辯或情景模擬等多種方式，全面考察應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，并集體研究提出聘用人選建議。
�。ㄎ澹┛疾焱ㄖ�。人力資源部門(mén)組織對(duì)擬聘用人選進(jìn)行背景、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和人事檔案的審查了解，在審查、體檢合格并履行審批程序后，發(fā)給單位聘用通知書(shū)。
第十三條 根據(jù)需要，員工招聘的信息發(fā)布、報(bào)名篩選、素質(zhì)測(cè)評(píng)等工作可委托國(guó)家有關(guān)部門(mén)、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)或人才招聘網(wǎng)站等單位組織實(shí)施。
第十四條 集團(tuán)公司各單位招聘員工時(shí)，應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員提供的證書(shū)、證明進(jìn)行嚴(yán)格審查、認(rèn)證，必要時(shí)可委托有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)證，以防止弄虛作假情況的發(fā)生。
第十五條 社會(huì)應(yīng)聘人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)，必須出具原所在工作單位開(kāi)具的《終止、解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)》，未辦理相關(guān)手續(xù)的人員不得聘用。
第十六條 已通知正式聘用的人員，應(yīng)在聘用通知書(shū)規(guī)定期限內(nèi)到應(yīng)聘單位報(bào)到，逾期未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。
第五章 招聘人員的管理
第十七條 對(duì)于經(jīng)研究同意聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生, 招聘單位應(yīng)與其簽訂由用人單位、畢業(yè)院校、畢業(yè)生本人三方共同簽署的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。畢業(yè)生如違反協(xié)議書(shū)條款約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；已簽約應(yīng)屆畢業(yè)生一般不允許在集團(tuán)公司內(nèi)變更簽約單位。
應(yīng)屆畢業(yè)生需持《高等院校畢業(yè)生派遣報(bào)到證》并在規(guī)定期限內(nèi)到應(yīng)聘單位報(bào)到。
第十八條 新員工聘用后，招聘單位應(yīng)從用工之日起及時(shí)與之簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限按照國(guó)家、地方政府和集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 根據(jù)國(guó)家和招聘單位有關(guān)規(guī)定，新招聘畢業(yè)生應(yīng)實(shí)行見(jiàn)習(xí)期或考察期制度。見(jiàn)習(xí)期或考察期滿，用人部門(mén)和人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考核鑒定。
見(jiàn)習(xí)期或考察期滿考核合格者，依照招聘單位有關(guān)規(guī)定享受與同崗位人員相同的薪資福利待遇。
第二十條 沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的新招聘員工，招聘單位應(yīng)安排其到基層單位實(shí)習(xí)半年以上。
第二十一條 新聘用員工的人事檔案可采取人事代理方式委托當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行墓芾怼?/p>
第二十二條 關(guān)于招聘外�。▍^(qū)、市）員工的戶(hù)籍問(wèn)題，按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第六章 附 則
第二十三條 因工作需要，集團(tuán)公司各單位招聘外籍員工時(shí)，須按照國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。
第二十四條 根據(jù)集團(tuán)公司導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)人員任職回避有關(guān)文件規(guī)定，應(yīng)聘人如屬于任職回避親屬關(guān)系范圍的，不得應(yīng)聘。
第二十五條 在員工招聘工作中，如發(fā)現(xiàn)單位或個(gè)人違反招聘管理辦法和有關(guān)工作紀(jì)律，將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第二十六條 各單位應(yīng)依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定相應(yīng)的管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則。
第二十七條 本辦法中若今后與國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定相違背，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 本辦法自頒布之日起施行。
臨聘人員工資管理辦法7
第一章總則
第一條為適應(yīng)公司人事制度改革的需要，系統(tǒng)提升管理人員的綜合素質(zhì)，使管理人員的選拔聘用工作規(guī)范化、制度化，增強(qiáng)人事制度改革的透明性，加強(qiáng)對(duì)管理人員選拔聘用工作的監(jiān)督，根據(jù)《黨政干部選拔工作條例》、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略，以及《中國(guó)東方航空集團(tuán)公司管理人員選拔聘用（暫行）規(guī)定》，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適應(yīng)于空缺崗位需要選拔聘用的各級(jí)管理人員。
第二章選聘條件
第三條各級(jí)管理崗位人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┚哂休^高的政治素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策；
�。ǘ┦煜す具\(yùn)作，企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有較強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；
�。ㄈ┚哂新男袓徫宦氊�(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，滿足《崗位說(shuō)明書(shū)》中明確的任職條件，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；
�。ㄋ模┳窦o(jì)守法，品行端正、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)信廉潔、勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；
（五）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
第四條管理人員除符合上述基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格：
（一）初次聘（任）用2崗以上的管理人員，年齡不超過(guò)50周歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷；
�。ǘ┏醮纹福ㄈ危┯�34崗的管理人員，年齡不超過(guò)45周歲，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位；
（三）初次聘（任）用56崗的管理人員，年齡不超過(guò)40周歲，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，學(xué)士以上學(xué)位；
(六)特別優(yōu)秀的`或者工作特殊需要的人才可適當(dāng)放寬。
第三章機(jī)關(guān)管理人員的選聘和晉升
第五條機(jī)關(guān)管理人員主要指集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和股份公司機(jī)關(guān)管理人員。
第六條初次選聘到機(jī)關(guān)的管理人員，除符合上述第二章規(guī)定的基本條件和資格外，還須具備以下任職要求：
�。ㄒ唬┚哂休^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫(xiě)作能力，外語(yǔ)交流能力和計(jì)算機(jī)操作水平較高；
�。ǘ╉氂�2年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)；
（三）高級(jí)主管以上崗位的管理人員，年齡不超過(guò)40周歲，研究生以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)位；
（四）主管崗位的管理人員，年齡不超過(guò)35周歲，全日制研究生以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)位；
�。ㄎ澹┲鬓k、協(xié)辦崗位的管理人員，年齡不超過(guò)30周歲，全日制研究生以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)位；
�。┨厥馊瞬趴蛇m當(dāng)放寬。
第七條機(jī)關(guān)管理人員的選拔須在核定的機(jī)構(gòu)編制和管理職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。
第八條機(jī)關(guān)管理人員一般要逐級(jí)提拔使用，崗位晉升須具備以下資格：
（一）主辦、協(xié)辦晉升主管崗位的，須在本崗位工作滿4年；
（二）主管晉升高級(jí)主管崗位的，須在本崗位工作滿2年；
�。ㄈ└呒�(jí)主管晉升上一個(gè)崗級(jí)的，須在本崗位工作滿2年；
（四）特別優(yōu)秀的機(jī)關(guān)管理人員，可以破格聘（任）用，但須根據(jù)管理人員管理權(quán)限，經(jīng)公司黨委討論通過(guò)后，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第四章選用方式
第九條選拔各級(jí)管理人員，主要采取組織推薦、公開(kāi)招聘、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行，也可采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式進(jìn)行。
第十條空缺職位原則上按不低于50%的比例實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘。
第五章聘用
第十一條各級(jí)管理人員在本崗級(jí)工作滿二年后可以擔(dān)任高一崗級(jí)職務(wù)工作。一般實(shí)行逐級(jí)提拔使用，對(duì)特別優(yōu)秀的中青年管理人員或因工作需要的，可以破格聘（任）用，但須根據(jù)管理人員管理權(quán)限，報(bào)公司黨組（黨委）討論通過(guò)后，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十二條各級(jí)管理崗位實(shí)行聘（任）制、任前公示制和試用期制的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章解聘
第十三條各級(jí)管理人員有下列情況之一的，公司予以解聘處理：
（一）不服從工作安排的；
�。ǘ┮蚴�、瀆職等原因，造成較大損失的；
�。ㄈ┠甓葴y(cè)評(píng)或績(jī)效考核結(jié)果靠后的3%管理人員；
（四）因患病、非因公負(fù)傷或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（組織選派的除外）等原因，連續(xù)六個(gè)月及以上不能堅(jiān)持正常工作的；
（五）不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)管理崗位的其它情況。
第十四條解聘后，一般下調(diào)一個(gè)崗位等級(jí)重新任職，薪酬待遇按調(diào)整后的崗級(jí)同檔標(biāo)準(zhǔn)套入。
第七章監(jiān)督和責(zé)任
第十五條組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行，受理有關(guān)對(duì)考察各級(jí)管理人員的檢舉、申訴、制止、糾正違反本規(guī)定的行為，對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見(jiàn)或者處理建議，按照管理權(quán)限報(bào)批后執(zhí)行。
第十六條紀(jì)檢部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)管理人員的聘（任）用工作實(shí)行監(jiān)督。
第十七條對(duì)違反本規(guī)定的，應(yīng)對(duì)主要責(zé)任者給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。
第八章附則
第十八條各單位根據(jù)本規(guī)定，制定相應(yīng)的實(shí)施辦法，并按管理權(quán)限上報(bào)公司人力資源部備案。
第十九條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，過(guò)去制定的有悖于本規(guī)定的條款自行廢止。
臨聘人員工資管理辦法8
第一章 總 則
第一條[目的和依據(jù)] 為加強(qiáng)水利工程建設(shè)監(jiān)理人員資格管理，提高建設(shè)監(jiān)理工作水平，依據(jù)水利部《水利工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)定》，制定本辦法。
第二條[適用范圍] 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)水利工程建設(shè)監(jiān)理人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)監(jiān)理人員）資格，實(shí)施監(jiān)理人員資格管理，適用本辦法。
第三條[執(zhí)業(yè)許可、分級(jí)] 監(jiān)理人員應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定，取得相應(yīng)的資格證書(shū)后，方可在其資格證書(shū)許可的范圍內(nèi)從事水利工程建設(shè)監(jiān)理活動(dòng)。
監(jiān)理人員分為總監(jiān)理工程師、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員�？偙O(jiān)理工程師實(shí)行崗位資格管理制度，監(jiān)理工程師實(shí)行執(zhí)業(yè)資格管理制度，監(jiān)理員實(shí)行從業(yè)資格管理制度。
監(jiān)理工程師、監(jiān)理員分為水工、機(jī)電、地質(zhì)、測(cè)量、金屬結(jié)構(gòu)、合同管理、水土保持、工程移民、環(huán)境保護(hù)等9個(gè)專(zhuān)業(yè)，總監(jiān)理工程師不劃分專(zhuān)業(yè)。
第四條[管理主體、管理內(nèi)容] 監(jiān)理人員資格管理工作內(nèi)容包括監(jiān)理人員資格考試、考核、審批、培訓(xùn)和監(jiān)督檢查等。
中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)全國(guó)監(jiān)理人員資格管理工作。組織全國(guó)監(jiān)理工程師資格考試，負(fù)責(zé)全國(guó)總監(jiān)理工程師資格審批，歸口管理全國(guó)監(jiān)理員資格審批工作。負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院水行政主管部門(mén)直屬單位及其獨(dú)資或控股組建企業(yè)的監(jiān)理員資格審批工作。
流域管理機(jī)構(gòu)指定的中介機(jī)構(gòu)或自律組織負(fù)責(zé)本流域管理機(jī)構(gòu)直屬單位及其獨(dú)資或控股組建企業(yè)的監(jiān)理員資格審批工作。
省級(jí)水行政主管部門(mén)指定的中介機(jī)構(gòu)或自律組織負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)理員資格審批工作。
第二章 監(jiān)理人員資格取得
第五條[監(jiān)理員申報(bào)條件] 申請(qǐng)監(jiān)理員資格應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
（一）取得工程類(lèi)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或者具有工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷（中專(zhuān)畢業(yè)且工作5年以上、大專(zhuān)畢業(yè)且工作3年以上、本科畢業(yè)且工作2年以上）；
�。ǘ┙�(jīng)監(jiān)理員培訓(xùn)合格；
�。ㄈ┓菄�(guó)家公務(wù)員和依照公務(wù)員管理的在職工作人員；
�。ㄋ模┠挲g不超過(guò)60周歲；
�。ㄎ澹┯幸欢ǖ膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和組織管理能力。
第六條[監(jiān)理員申報(bào)與批準(zhǔn)] 申請(qǐng)監(jiān)理員資格，應(yīng)當(dāng)向具有審批管轄權(quán)的有關(guān)單位申報(bào)以下有關(guān)材料：
一、《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格申請(qǐng)表》；
二、身份證、學(xué)歷證（或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)）、監(jiān)理員培訓(xùn)合格證書(shū)復(fù)印件及相關(guān)材料。
有關(guān)審批單位自收到監(jiān)理員資格申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成審查，并向?qū)彶楹细袢藛T頒發(fā)《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格證書(shū)》，證書(shū)有效期一般為3年。
各審批單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將監(jiān)理員資格審批情況報(bào)中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)備案。中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)每半年向社會(huì)公告取得監(jiān)理員資格的人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督。
第七條[監(jiān)理工程師考試制度] 監(jiān)理工程師資格考試，一般每年舉行一次，全國(guó)統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。監(jiān)理工程師資格考試的具體辦法由中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)另行制定。
第八條[監(jiān)理工程師考試申報(bào)條件] 申請(qǐng)參加監(jiān)理工程師資格考試者，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
�。ㄒ唬┤〉霉こ填�(lèi)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或者具有工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷（本科畢業(yè)且工作5年以上、碩士研究生畢業(yè)且工作3年以上）；
�。ǘ┠挲g不超過(guò)60周歲；
�。ㄈ┯幸欢ǖ膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。
第九條[監(jiān)理工程師考試申報(bào)] 申請(qǐng)監(jiān)理工程師資格考試，應(yīng)當(dāng)向中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申報(bào)以下材料：
�。ㄒ唬端こ探ㄔO(shè)監(jiān)理工程師資格考試申請(qǐng)表》；
�。ǘ┥矸葑C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件。
第十條[考試許可] 中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)自報(bào)名截止日期后20個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果公示10個(gè)工作日，公示期滿后10個(gè)工作日內(nèi)向合格者頒發(fā)準(zhǔn)予參加考試通知書(shū)。
對(duì)監(jiān)理工程師考試資格審查結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申訴或舉報(bào)。
第十一條[考試合格證明] 中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)向考試合格者頒發(fā)《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格證書(shū)》。
第十二條[總監(jiān)理工程師申報(bào)條件] 申請(qǐng)總監(jiān)理工程師崗位資格應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
�。ㄒ唬┚哂泄こ填�(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
�。ǘ┮讶〉谩端こ探ㄔO(shè)監(jiān)理工程師注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》；
（三）經(jīng)總監(jiān)理工程師培訓(xùn)合格；
�。ㄋ模┰诒O(jiān)理工程師崗位從事水利工程建設(shè)監(jiān)理工作的經(jīng)歷不少于2年；
�。ㄎ澹┠挲g不超過(guò)65周歲；
�。┚哂休^高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。
第十三條[總監(jiān)理工程師申報(bào)程序、申報(bào)材料] 申請(qǐng)總監(jiān)理工程師崗位資格，應(yīng)由其注冊(cè)的監(jiān)理單位簽署意見(jiàn)后向中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申報(bào)，并提交以下材料：
（一）《水利工程建設(shè)總監(jiān)理工程師崗位資格申請(qǐng)表》。
�。ǘ端こ探ㄔO(shè)監(jiān)理工程師注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)》、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、總監(jiān)理工程師培訓(xùn)合格證書(shū)；
�。ㄈ┯墒芷副O(jiān)理單位和被監(jiān)理工程的建設(shè)單位共同出具的近兩年監(jiān)理工作經(jīng)歷證明材料；
（四）其他相關(guān)證明材料。
第十四條[審批時(shí)限] 中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)自總監(jiān)理工程師崗位資格申請(qǐng)截止日期后20個(gè)工作日內(nèi)組織評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果公示10個(gè)工作日，公示期滿后10個(gè)工作日內(nèi)向合格者頒發(fā)《水利工程建設(shè)監(jiān)理總監(jiān)理工程師崗位資格證書(shū)》，證書(shū)有效期一般為3年。
對(duì)總監(jiān)理工程師崗位資格評(píng)審結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申訴或舉報(bào)。
第三章 監(jiān)理人員資格管理
第十五條[監(jiān)理員資格管理] 申請(qǐng)人取得《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格證書(shū)》后，欲從事工程建設(shè)監(jiān)理活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)由其聘用監(jiān)理單位報(bào)中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)登記備案。
《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格證書(shū)》有效期滿需繼續(xù)從業(yè)的，應(yīng)在有效期滿前30個(gè)工作日內(nèi)，由其聘用監(jiān)理單位到中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申請(qǐng)辦理延續(xù)手續(xù)，并提交由受聘監(jiān)理單位和被監(jiān)理工程的建設(shè)單位共同出具的近三年監(jiān)理工作經(jīng)歷證明材料。
第十六條[監(jiān)理工程師資格管理] 取得《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格證書(shū)》的人員，欲以監(jiān)理工程師的名義從事工程建設(shè)監(jiān)理活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理注冊(cè)執(zhí)業(yè)手續(xù)。
第十七條[總監(jiān)理工程師資格管理] 申請(qǐng)人取得《水利工程建設(shè)總監(jiān)理工程師崗位資格證書(shū)》后，欲以總監(jiān)理工程師的名義從事工程建設(shè)監(jiān)理活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)由其聘用監(jiān)理單位報(bào)中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)登記備案。
《水利工程建設(shè)總監(jiān)理工程師崗位資格證書(shū)》有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在有效期滿前30個(gè)工作日內(nèi)，由其聘用監(jiān)理單位到中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申請(qǐng)辦理延續(xù)手續(xù)，并提交由受聘監(jiān)理單位和被監(jiān)理工程的建設(shè)單位共同出具的近三年監(jiān)理工作經(jīng)歷證明材料。
第十八條[申請(qǐng)資格證書(shū)禁止行為]監(jiān)理人員資格申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)其提交的申請(qǐng)材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，禁止提供虛假材料或以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得相應(yīng)的資格證書(shū)。
第十九條[資格證書(shū)保管與使用規(guī)定] 監(jiān)理人員資格證書(shū)應(yīng)當(dāng)由本人保管。任何單位和個(gè)人不得涂改、偽造、出借、倒賣(mài)、轉(zhuǎn)讓監(jiān)理人員資格證書(shū)，不得非法扣壓、沒(méi)收監(jiān)理人員資格證書(shū)。
第二十條[資格管理人員規(guī)定] 資格管理人員在進(jìn)行監(jiān)理人員資格管理過(guò)程中，應(yīng)遵守下列規(guī)定：
�。ㄒ唬┎坏眠`反評(píng)審程序和有關(guān)規(guī)定；
�。ǘ┎坏脼E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊；
�。ㄈ⿷�(yīng)當(dāng)依法維護(hù)監(jiān)理人員的知情權(quán)、申訴權(quán)和訴訟權(quán)；
�。ㄋ模┎坏盟魅�、接受監(jiān)理單位或監(jiān)理人員的財(cái)物或其他好處。
第二十一條[撤銷(xiāo)資格] 有下列情形之一的，中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)已批準(zhǔn)的監(jiān)理人員資格：
（一）違反本辦法規(guī)定程序批準(zhǔn)的；
�。ǘ┎痪邆浔巨k法規(guī)定條件批準(zhǔn)的；
�。ㄈ┯嘘P(guān)單位超越職權(quán)范圍批準(zhǔn)的；
�。ㄋ模┮云垓_、賄賂等不正當(dāng)手段得到批準(zhǔn)的；
（五）依法應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)的其他情形的。
第二十二條[注銷(xiāo)資格] 取得監(jiān)理人員資格后有下列情形之一的，中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)并收回其相應(yīng)的資格證書(shū)。
（一）完全喪失民事行為能力的；
�。ǘ┧劳龌蛘咭婪ㄐ嫠劳龅�；
�。ㄈ┏^(guò)本辦法規(guī)定的監(jiān)理人員年齡限制的；
�。ㄋ模┻B續(xù)三年未直接從事資格許可范圍內(nèi)的工程建設(shè)監(jiān)理活動(dòng)的；
（五）超過(guò)資格證書(shū)有效期而未申請(qǐng)延續(xù)的；
（六）監(jiān)理人員資格批準(zhǔn)決定被依法撤銷(xiāo)、撤回或資格證書(shū)被依法吊銷(xiāo)的；
（七）成為國(guó)家公務(wù)員或依照公務(wù)員管理的現(xiàn)職工作人員的；
�。ò耍┮婪☉�(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)的其他情形。
第二十三條[證書(shū)遺失處理] 監(jiān)理人員遺失資格證書(shū)，應(yīng)當(dāng)在中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)指定的媒體聲明作廢后，向中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的資格證書(shū)。
第二十四條[監(jiān)督管理] 中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)對(duì)監(jiān)理人員資格實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)每年將本單位監(jiān)理人員的從業(yè)情況，向中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申報(bào)備案，并對(duì)備案材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)監(jiān)理人員不符合資格條件的，由中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)依據(jù)有關(guān)法規(guī)賦予的權(quán)限及時(shí)查處。
第四章 附 則
第二十五條[申請(qǐng)表與證書(shū)制作規(guī)定] 監(jiān)理人員資格申請(qǐng)材料的格式由中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)統(tǒng)一規(guī)定；監(jiān)理人員資格證書(shū)由中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)統(tǒng)一印制。
第二十六條[解釋權(quán)] 本辦法由中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
臨聘人員工資管理辦法9
第一章總 則
第一條 為了適應(yīng)我省工程監(jiān)理行業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范省工程監(jiān)理人員從業(yè)行為，根據(jù)《湖北省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)章程》和《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》對(duì)監(jiān)理人員的要求，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員的考試、注冊(cè)、繼續(xù)教育和行業(yè)自律管理。
第三條 本辦法所稱(chēng)湖北省監(jiān)理工程師，是指參加規(guī)定的資格考試，達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)線，取得《湖北省監(jiān)理工程師資格證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《監(jiān)理工程師資格證書(shū)》），經(jīng)過(guò)注冊(cè)，取得《湖北省監(jiān)理工程師崗位證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《監(jiān)理工程師崗位證書(shū)》）后，從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
本辦法所稱(chēng)湖北省監(jiān)理員，是指參加規(guī)定的資格考試，達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)線，取得《湖北省監(jiān)理員資格證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《監(jiān)理員資格證書(shū)》），經(jīng)過(guò)注冊(cè)，取得《湖北省監(jiān)理員崗位證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《監(jiān)理員崗位證書(shū)》），從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第四條 湖北省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)湖北省工程監(jiān)理人員的考試、注冊(cè)、繼續(xù)教育和行業(yè)自律管理工作。各市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)（未設(shè)建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)的由從事建設(shè)監(jiān)理工作的相關(guān)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)，下同）負(fù)責(zé)本地區(qū)工程監(jiān)理人員行業(yè)自律管理工作。
第二章考 試
第五條 湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員資格考試每年舉行一次。湖北省監(jiān)理工程師資格考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱，湖北省監(jiān)理員資格考試實(shí)行本省統(tǒng)一大綱。
第六條 湖北省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員資格的考試工作。其任務(wù)是：
�。ㄒ唬┲贫ńy(tǒng)一的湖北省監(jiān)理員資格考試大綱；
�。ǘ┙M建試題庫(kù)，確定考試命題，提出考試合格的標(biāo)準(zhǔn)；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)資格審查、報(bào)名、閱卷等考務(wù)工作。
第七條 參加全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師資格考試，成績(jī)達(dá)到我省確定分?jǐn)?shù)線的，可以取得湖北省監(jiān)理工程師資格。
第八條 湖北省監(jiān)理工程師資格考試設(shè)《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論與相關(guān)法規(guī)》、《建設(shè)工程合同管理》、《建設(shè)工程質(zhì)量、投資、進(jìn)度控制》、《建設(shè)工程監(jiān)理案例分析》四科，采用國(guó)家統(tǒng)編教材。
湖北省監(jiān)理員資格考試設(shè)《建設(shè)工程監(jiān)理理論與實(shí)務(wù)》一科。
第九條 參加湖北省監(jiān)理工程師資格考試者，應(yīng)具備工程類(lèi)或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)大專(zhuān)及以上學(xué)歷和中級(jí)及以上職稱(chēng)，從事工程監(jiān)理、設(shè)計(jì)、施工或工程管理工作。
第十條 參加湖北省監(jiān)理員資格考試者，應(yīng)具備工程或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)中專(zhuān)及以上學(xué)歷或初級(jí)及以上職稱(chēng)。
第十一條 湖北省監(jiān)理工程師資格考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，參加全部4個(gè)科目考試的人員必須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部科目。
第十二條 凡參加湖北省工程監(jiān)理人員資格考試者，由本人提出申請(qǐng)，聘用單位推薦，統(tǒng)一向單位工商注冊(cè)所在地的市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)報(bào)名（在省工商注冊(cè)的單位直接向省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)秘書(shū)處報(bào)名）。各地建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)審核后報(bào)省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)秘書(shū)處，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，方可參加考試�？荚嚨木唧w辦法另行制定發(fā)布。
第十三條 經(jīng)考試合格者，由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)核發(fā)《監(jiān)理工程師資格證書(shū)》或《監(jiān)理員資格證書(shū)》。
第三章注冊(cè)管理
第十四條 取得《監(jiān)理工程師資格證書(shū)》或《監(jiān)理員資格證書(shū)》的人員，應(yīng)辦理注冊(cè)手續(xù)，取得《監(jiān)理工程師崗位證書(shū)》或《監(jiān)理員崗位證書(shū)》后，才能從事監(jiān)理工作。
第十五條 注冊(cè)手續(xù)的辦理，按照個(gè)人申請(qǐng)、聘用單位向單位工商注冊(cè)所在地的市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)申報(bào)、市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)初審、省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)審批（在省工商注冊(cè)的單位直接報(bào)省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)審批）的程序進(jìn)行。
第十六條 申請(qǐng)注冊(cè)湖北省監(jiān)理工程師或湖北省監(jiān)理員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）取得《監(jiān)理工程師資格證書(shū)》或《監(jiān)理員資格證書(shū)》；
（二）受聘于一個(gè)監(jiān)理單位；
（三）達(dá)到繼續(xù)教育要求；
�。ㄋ模┠挲g在65周歲以下（含65周歲）身體健康，能勝任工程建設(shè)監(jiān)理工作。
并提交下列材料：
�。ㄒ唬逗笔」こ瘫O(jiān)理人員注冊(cè)申請(qǐng)表》（附件一）；
�。ǘ┥矸葑C和《監(jiān)理工程師資格證書(shū)》或《監(jiān)理員資格證書(shū)》；
�。ㄈ┡c監(jiān)理單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同；
�。ㄋ模┧鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)、工程或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)學(xué)歷（學(xué)位）和職稱(chēng)證書(shū)；
�。ㄎ澹┕ぷ鹘�(jīng)歷等證明材料。
第十七條 《監(jiān)理工程師崗位證書(shū)》、《監(jiān)理員崗位證書(shū)》注冊(cè)有效期3年，期滿后，按照注冊(cè)手續(xù)的辦理程序辦理注冊(cè)驗(yàn)證手續(xù)。驗(yàn)證內(nèi)容為本人從事工程監(jiān)理工作的業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育情況、職業(yè)道德等。
第十八條 在注冊(cè)有效期內(nèi)，湖北省監(jiān)理人員變更單位，應(yīng)與原聘用單位解除勞動(dòng)關(guān)系，填寫(xiě)《湖北省工程監(jiān)理人員變更注冊(cè)申請(qǐng)表》（附件二），申請(qǐng)變更注冊(cè)，變更注冊(cè)后仍延續(xù)原注冊(cè)有效期。
第十九條 有下列情形之一者，注冊(cè)驗(yàn)證不合格或注銷(xiāo)《監(jiān)理工程師崗位證書(shū)》、《監(jiān)理員崗位證書(shū)》：
（一）無(wú)工作業(yè)績(jī)的；
（二）脫離工程監(jiān)理業(yè)務(wù)崗位的；
�。ㄈ┪窗匆�(guī)定參加繼續(xù)教育的；
�。ㄋ模┮圆徽�(dāng)手段取得《監(jiān)理工程師崗位證書(shū)》或《監(jiān)理員崗位證書(shū)》的；
（五）在建設(shè)工程監(jiān)理活動(dòng)中有不良記錄的；
（六）年齡超過(guò)65周歲的；
�。ㄆ撸┩扛摹侗O(jiān)理工程師崗位證書(shū)》或《監(jiān)理員崗位證書(shū)》的；
（八）在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位從事工程監(jiān)理及工程項(xiàng)目管理服務(wù)的。
第二十條 已注冊(cè)湖北省監(jiān)理工程師取得國(guó)家監(jiān)理工程師資格后，可申請(qǐng)注冊(cè)國(guó)家監(jiān)理工程師，但應(yīng)當(dāng)先辦理湖北省監(jiān)理工程師資格和注冊(cè)的注銷(xiāo)手續(xù)。
第四章 繼續(xù)教育
第二十一條 湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員必須接受繼續(xù)教育，在每一驗(yàn)證有效期內(nèi)達(dá)到規(guī)定的繼續(xù)教育要求，繼續(xù)教育作為驗(yàn)證的條件之一。
第二十二條 繼續(xù)教育由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織，按照個(gè)人自學(xué)、統(tǒng)一測(cè)試的方式實(shí)施。省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)按年度提出繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)內(nèi)容，湖北省監(jiān)理人員按照規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容自學(xué)，省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)每年統(tǒng)一組織一次測(cè)試。
第五章 自律管理
第二十三條 湖北省監(jiān)理工程師在國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師指導(dǎo)下開(kāi)展以下監(jiān)理工作：
1、在國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下編制本專(zhuān)業(yè)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則；
2、協(xié)助做好組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理員的工作，當(dāng)人員需要調(diào)整時(shí)，提出建議；
3、對(duì)承包單位提交的涉及本專(zhuān)業(yè)的計(jì)劃（包括安全生產(chǎn)規(guī)章制度建立和人員配備情況）、方案（包括安全生產(chǎn)技術(shù)措施和專(zhuān)項(xiàng)方案）、申請(qǐng)、變更進(jìn)行初審，并向國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師提出初審報(bào)告；
4、督促施工單位進(jìn)行安全自查工作，并對(duì)施工單位自查情況進(jìn)行抽查，參加建設(shè)單位組織的安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)檢查；
5、參與本專(zhuān)業(yè)分項(xiàng)工程驗(yàn)收及隱蔽工程驗(yàn)收；
6、定期向國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師提交本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況報(bào)告，重大問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)和請(qǐng)示；
7、根據(jù)本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況做好監(jiān)理日記；
8、協(xié)助做好本專(zhuān)業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理；
9、參與對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測(cè)報(bào)告等質(zhì)量證明文件及其質(zhì)量情況的檢查；
10、參與本專(zhuān)業(yè)的工程計(jì)量工作，對(duì)工程計(jì)量的數(shù)據(jù)和原始憑證進(jìn)行初審。
第二十四條 湖北省監(jiān)理員在監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開(kāi)展以下工作：
1、檢查承包單位投入工程項(xiàng)目的人力、材料、主要設(shè)備及其使用、運(yùn)行狀況，并做好檢查記錄；
2、定期巡視檢查施工過(guò)程中的危險(xiǎn)性較大工程作業(yè)情況，施工現(xiàn)場(chǎng)各種安全標(biāo)志和安全防護(hù)措施情況，核查施工現(xiàn)場(chǎng)起重機(jī)械、整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施的驗(yàn)收手續(xù)；
3、復(fù)核或從施工現(xiàn)場(chǎng)直接獲取工程計(jì)量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證；
4、按設(shè)計(jì)圖及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)承包單位的工藝過(guò)程或施工工序進(jìn)行檢查和記錄，對(duì)加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進(jìn)行記錄；
5、擔(dān)任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報(bào)告；
6、做好監(jiān)理日記和有關(guān)監(jiān)理記錄。
第二十五條 湖北省監(jiān)理人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和行業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益，恪守職業(yè)道德，自覺(jué)抵制商業(yè)賄賂；
2、遵守工程監(jiān)理行業(yè)的技術(shù)規(guī)范和規(guī)程，保證工程監(jiān)理業(yè)務(wù)文件的質(zhì)量；
3、接受繼續(xù)教育，努力提高服務(wù)水準(zhǔn)；
4、保守委托人的商業(yè)、技術(shù)秘密；
5、不準(zhǔn)許他人以自己的名義從事工程監(jiān)理及工程項(xiàng)目管理服務(wù)工作；
6、不得同時(shí)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位從事工程監(jiān)理及工程項(xiàng)目管理服務(wù)工作。
第六章 附 則
第二十六條 隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)注冊(cè)的，注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)不予受理或者不予注冊(cè)，并給予警告，3年之內(nèi)不得再次申請(qǐng)注冊(cè)。
第二十七條 以不正當(dāng)手段取得《監(jiān)理工程師崗位證書(shū)》或《監(jiān)理員崗位證書(shū)》的，由注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)其注冊(cè)，3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)注冊(cè)。
第二十八條 《監(jiān)理工程師資格證書(shū)》、《監(jiān)理員資格證書(shū)》、《監(jiān)理工程師崗位證書(shū)》、《監(jiān)理員崗位證書(shū)》由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)秘書(shū)處統(tǒng)一印制。
第二十九條 本辦法由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
臨聘人員工資管理辦法10
第一條 總則。為規(guī)范我局聘用人員管理，提高和調(diào)動(dòng)聘用人員工作積極性，維護(hù)和保障聘用人員的合法權(quán)益，進(jìn)一步適應(yīng)工作需要，結(jié)合我局實(shí)際情況制定本辦法。
第二條 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務(wù)員、正式借調(diào)人員之外的其他工作人員。
第三條 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、繳納“四險(xiǎn)一金”等事宜。
第四條 聘用條件。根據(jù)工作需要，確定聘用人員崗位。應(yīng)聘者須具備以下條件：
�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法。
�。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德。
�。ㄈ┠挲g一般為18—45歲，最高年齡不超過(guò)50歲。
�。ㄋ模┪幕潭�、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作技能等應(yīng)具備聘用崗位要求。
�。ㄎ澹┥眢w健康。
第五條 聘用程序。
�。ㄒ唬┯赊k公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計(jì)劃，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核后提交局長(zhǎng)辦公會(huì)研究。
�。ǘ┢赣糜�(jì)劃批準(zhǔn)后，辦公室委托人才派遣公司發(fā)布招聘廣告。
（三）辦公室對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、證明等進(jìn)行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位可視具體情況聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家代為出題并參加面試。
�。ㄋ模┺k公室根據(jù)面試和筆試結(jié)果，通知入圍人員進(jìn)行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報(bào)局黨組審批。
�。ㄎ澹┚贮h組審批同意后，辦公室通知聘用人員報(bào)到，委托人才派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
第六條 報(bào)到要求。聘用人員報(bào)到后，需接受保密教育，簽訂《保密責(zé)任書(shū)》，并由辦公室為其辦理出入證，落實(shí)辦公條件，組織學(xué)習(xí)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，盡快熟悉崗位工作內(nèi)容。
第七條 聘用年限和試用期規(guī)定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過(guò)8年。 聘用人員試用期為三個(gè)月。試用期滿后，辦公室根據(jù)其試用期內(nèi)表現(xiàn)，提出按期轉(zhuǎn)正或者不符合崗位要求解除勞動(dòng)關(guān)系的建議，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
第八條 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車(chē)補(bǔ)貼、餐補(bǔ)。24小時(shí)值班的駕駛員，需按一定額度發(fā)放值班補(bǔ)貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補(bǔ)。具體標(biāo)準(zhǔn)由辦公室提出報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。“四險(xiǎn)一金”委托人才派遣公司代繳。
第九條 管理和獎(jiǎng)懲。辦公室須每年對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，根據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等進(jìn)行全面綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、考核，并根據(jù)一定比例評(píng)選先進(jìn)工作者，進(jìn)行一定形式的表彰獎(jiǎng)勵(lì)�？己瞬缓细裾撸捎赊k公室提交報(bào)告，終止聘用關(guān)系。
第十條 聘用關(guān)系解除。因個(gè)人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說(shuō)明，辦公室報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動(dòng)合同。離職的聘用人員需在一周內(nèi)完成已分配的工作，并做好各項(xiàng)事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀(jì)、重大過(guò)錯(cuò)、不能勝任崗位職責(zé)等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書(shū)面辭退說(shuō)明，找當(dāng)事人談話并通知辭退結(jié)果，當(dāng)事人在辭退說(shuō)明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說(shuō)明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動(dòng)合同。
第十一條 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時(shí)與相關(guān)單位聯(lián)系為其辦理退休或病退手續(xù)，并做好各項(xiàng)事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。
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