酒店實習(xí)安全管理制度
酒店實習(xí)安全管理制度
在當(dāng)下社會，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的酒店實習(xí)安全管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
酒店實習(xí)安全管理制度1
實習(xí)是高等學(xué)校教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，是大學(xué)生走上工作崗位前的一次實戰(zhàn)練兵，是檢驗在校所學(xué)理論知識和實踐結(jié)合程度并盡量縮短與社會之間距離的有效方法。
通過實習(xí)使學(xué)生了解社會、接觸社會，增強勞動觀念和社會主義事業(yè)心、責(zé)任感，鞏固專業(yè)思想，獲得與本專業(yè)有關(guān)的實際知識及管理知識，鞏固所學(xué)的理論知識，拓寬專業(yè)知識面，培養(yǎng)分析與解決實際問題的能力。
為了切實搞好我院學(xué)生實習(xí)工作，結(jié)合我院實際情況，特制定本規(guī)定。
一、酒店管理學(xué)院實習(xí)管理小組。
�。ㄒ唬┚频旯芾韺W(xué)院實習(xí)管理小組成員。
略
�。ǘ┚频旯芾韺W(xué)院實習(xí)管理小組職責(zé)。
1 、 實習(xí)點的規(guī)劃。
2 、 審查和匯總院各專業(yè)的實習(xí)計劃和總結(jié)。
3 、 檢查實習(xí)質(zhì)量，總結(jié)實習(xí)工作，組織經(jīng)驗交流。
4 、 定期與院外實習(xí)點聯(lián)系，聽取對我院實習(xí)工作的意見和對學(xué)院提出的要求，組織力量為實習(xí)點服務(wù)。
5 、 按規(guī)定選派實習(xí)指導(dǎo)教師。
6 、 進行實習(xí)動員工作，闡明實習(xí)的意義、要求，進行組織紀(jì)律、安全保密教育。
7 、 組織教師做好實習(xí)準(zhǔn)備、指導(dǎo)和考核工作。
8 、 做好實習(xí)前的各項準(zhǔn)備工作。
9 、 實習(xí)結(jié)束，對實習(xí)工作的質(zhì)量、效果等進行分析。
二、實 習(xí)指導(dǎo) 老師 ( 班主任 ) 職責(zé)。
1 、實習(xí)指導(dǎo)老師在學(xué)生實習(xí)中起指導(dǎo)作用。
2 、做好學(xué)生實習(xí)前的準(zhǔn)備工作：學(xué)生實習(xí)動員，學(xué)生實習(xí)安排等。
3 、在學(xué)生實習(xí)期間，每月應(yīng)定期與學(xué)生聯(lián)系，了解學(xué)生實習(xí)、生活等情況，指導(dǎo)、督促、檢查學(xué)生實習(xí)，并做好學(xué)生的思想工作，做好書面記錄。
4 、 實習(xí)指導(dǎo)教師要以身作則，言傳身教，要求學(xué)生嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，全面關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活，及時 表揚好人好事，批評違紀(jì)現(xiàn)象，對問題突出的要及時向院領(lǐng)導(dǎo)匯報、處理。
5 、督促實習(xí)學(xué)生嚴(yán)格遵守實習(xí)守則和實習(xí)單位的規(guī)章制度，經(jīng)常對實習(xí)學(xué)生進行德育教育。
6 、學(xué)生實習(xí)出現(xiàn)重大問題，應(yīng)及時向院領(lǐng)導(dǎo)匯報。
三、實習(xí)學(xué)生管理制度。
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1 、以實習(xí)點為單位進行統(tǒng)籌管理，選取一名學(xué)生作為負(fù)責(zé)人，接受學(xué)校和實習(xí)點的工作指導(dǎo)，實習(xí)點負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常管理工作。
2 、 實習(xí)點應(yīng)定期召開 例會，有關(guān)問題由實習(xí)點負(fù)責(zé)人每月向酒店管理學(xué)院匯報一次。重大問題應(yīng)及時報告。
3 、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及酒店管理學(xué)院老師定期到各視點巡視指導(dǎo)、了解情況。
（二）出勤制度
1 、實習(xí)生個人一律不準(zhǔn)私自離開實習(xí)點，外出或回家必須向酒店或?qū)嵙?xí)點負(fù)責(zé)老師請假。
2 、嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)格出勤。
3 、工作時間一般不得請事假，病假須有實習(xí)所在地市級以上醫(yī)院證明并經(jīng)實習(xí)單位主管人員同意后，方可準(zhǔn)假，病休期間不得外出。如需請長假需經(jīng)所在酒店和學(xué)院批準(zhǔn)。未經(jīng)同意不參加實習(xí)者按曠課論處。
4 、按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、不私自換班次。
（三）工作制度
1 、嚴(yán)格遵守實習(xí)單位的各項規(guī)章制度，聽從主管人員指揮，服從作安排，努力做好本職工作。
2 、上崗必須按實習(xí)單位要求著裝，整理儀表儀容，使用禮貌用語。
3 、守崗位，盡職盡責(zé)，不串崗、不脫崗、不做與本職工作無關(guān)的事情。
4 、不利用工作時間及實習(xí)單位設(shè)施辦個人私事。
5 、自尊自重，自強自立。不從事色情活動，如遇突發(fā)事情應(yīng)沉著冷靜，設(shè)法回避并及時報告主管人員。
6 、拾到遺物主動上交，不動客人或?qū)嵙?xí)單位的任何物品。
7 、尊重客人的`各種權(quán)利，不打聽議論客人的隱私。和實習(xí)單位員工友好相處。
8 、嚴(yán)禁在實習(xí)單位以外私自打工。
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1 、保持艱苦奮斗本色，不奢侈浪費。
2 、同學(xué)相互關(guān)心，相互愛護，互相照顧，員工之間相互尊重，不使用粗言穢語，打架斗毆。
3 、不偷竊，不賭博，不酗酒，不吸煙。
4 、講究個人衛(wèi)生，勤洗澡、理發(fā)、勤剪指甲，保持衣著整潔。男生不留長發(fā)、怪發(fā)、不燙發(fā)，女生不濃妝艷抹。
5 、不亂丟紙屑、雜物，保持環(huán)境及宿舍衛(wèi)生，做到床鋪干凈，被褥整潔，內(nèi)務(wù)有條不紊。
6 、每天輪流值日，及時清掃整理宿舍，保持宿舍整潔衛(wèi)生。
7 、節(jié)約水電，人走燈滅、關(guān)閉電扇、空調(diào)等設(shè)施。
�。ㄎ澹⿲W(xué)習(xí)制度
1 、虛心學(xué)習(xí)各工作崗位的專業(yè)技能，養(yǎng)成勞動習(xí)慣，掌握服務(wù)技能。
2 、認(rèn)真做好實習(xí)日記，并定期進行整理。
3 、注意收集素材，為撰寫實習(xí)報告、畢業(yè)論文（設(shè)計）作好準(zhǔn)備。
�。┻`紀(jì)與處罰：
1 、有下列行為屬于違紀(jì)
�。� 1 ）、觸犯法律法規(guī)。
�。� 2 ）、偷竊。
�。� 3 ）、打架斗毆，造成惡劣影響。
�。� 4 ）、擅自外出，不回宿舍過夜。
�。� 5 ）、私自在非實習(xí)單位以外兼職打工。
�。� 6 ）、不服從實習(xí)單位管理，采取失禮或過激行為。
�。� 7 ）、無故遲到、早退。代打出勤卡。
�。� 8 ）、違反賓館員工守則和工作紀(jì)律，造成不良影響。
�。� 9 ）、擅離崗位，貽誤工作，造成不良影響。
（ 10 ）、由于工作輕率疏忽或不負(fù)責(zé)任引起客人不滿或投訴。
�。� 11 ）、工作期間吸煙、喝酒、吃零食。
�。� 12 ）、私吃私拿賓館食品、飲料。
�。� 13 ）、擅自使用飯店電話及其它設(shè)施。
�。� 14 ）、拾遺不報不交。
�。� 15 ）、酗酒。
�。� 16 ）、賭博（進游戲室）。
�。� 17 ）、上網(wǎng)（徹夜不歸）。
�。� 18 ）、消極怠工，懶惰，無故曠工。
�。� 19 ）、同學(xué)之間不團結(jié)，撥弄是非，造成不良影響。
2 、處罰
以上情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院和單位有權(quán)責(zé)令該學(xué)生停止實習(xí)，回學(xué)院檢查，并視情節(jié)輕重作相應(yīng)的紀(jì)律處分。
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具備以下條件者學(xué)院給予表揚并視情況評選出優(yōu)秀實習(xí)生。
1 、具有良好的職業(yè)道德
（ 1 ）、有較強的服務(wù)意識，熱情為客人服務(wù)，為學(xué)校、飯店樹立良好的形象。
�。� 2 ）、工作不計報酬、盡職盡責(zé)、任勞任怨。
（ 3 ）、助人為樂，拾金不昧。
�。� 4 ）、尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同學(xué)。
�。� 5 ）、講究衛(wèi)生，生活儉樸。
�。� 6 ）、愛國守法，明禮誠信。
2 、遵紀(jì)守法，遵守校紀(jì)店規(guī)
�。� 1 ）、以校紀(jì)店規(guī)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守實習(xí)生管理規(guī)定。
�。� 2 ）、有較強的服務(wù)意識，服從管理，服從工作安排。
�。� 3 ）、按時參加實習(xí)工作，出勤率達(dá)到 98% 以上。
3 、積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)
�。� 1 ）、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自身的服務(wù)水平和工作能力。
（ 2 ）、虛心向前輩、向同學(xué)們學(xué)習(xí)，取長補短。
�。� 3 ）、重視日常學(xué)習(xí)，盡快掌握服務(wù)技能。
4 、實習(xí)鑒定為優(yōu)秀
�。� 1 ）、實習(xí)正常完成。
（ 2 ）、實習(xí)期間表現(xiàn)突出者。
附：
有以下情形者實習(xí)成績?yōu)椴缓细瘢?不按規(guī)定參加實習(xí)；不服從院實習(xí)安排，中途擅自離開實習(xí)崗位；因自身原因未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意離開實習(xí)單位；因個人問題被實習(xí)單位退回（有市級以上醫(yī)院證明的因病、大小三陽等原因除外）；未完成實習(xí)任務(wù)的；被公安部門處分的；重大問題不聽從學(xué)院統(tǒng)一安排者； 謊報實情 ，一經(jīng)查實者。
實習(xí)成績不合格者，只發(fā)給結(jié)業(yè)證書。獲結(jié)業(yè)證書者在重新實習(xí)（累計滿 12 個月）后，由本人申請，經(jīng)所在實習(xí)單位對其表現(xiàn)和工作能力進行考核評定合格，經(jīng)系院同意并報教務(wù)處審核，合格者方在下一學(xué)年頒發(fā)畢業(yè)證書。
另：實習(xí)期間因病或其他重大問題，不能參加實習(xí)，正常審批手續(xù)如下：
1 、由本人提出申請（因病必須有實習(xí)所在地市級以上醫(yī)院證明）。
2 、向班主任或院實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況。
3 、經(jīng)院實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組核實并與實習(xí)酒店管理方（實習(xí)點管理老師）商議，同意退回學(xué)院，本人重新尋找實習(xí)單位。
4 、得到院實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后，必須由本人至酒店人力資源部辦理離店手續(xù)，方可離店。
5 、落實新的實習(xí)單位（要有酒店的實習(xí)證明）。
四、實結(jié)。
1 、實習(xí)結(jié)束后，由各班班長統(tǒng)一收齊《學(xué)生實習(xí)手冊》，上交酒店管理學(xué)院存檔。
酒店實習(xí)安全管理制度2
第一章員工守則
第一節(jié)總則
1、熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，嚴(yán)格遵守國家法律、法令和酒店的各項規(guī)章制度。
2、樹立良好的職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分配；忠誠老實，廉潔奉公；熱忱友好，文明服務(wù)；勤儉節(jié)約，愛護公物；自覺維護酒店的聲譽。
3、努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
第二節(jié)儀容儀表
1、員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔，并按規(guī)定佩帶工號牌（實習(xí)生證）或員工證。自覺愛護公司所發(fā)的工作制服、鞋等物品。
2、男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為適度，不準(zhǔn)留小胡子、鬃角。
3、女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不宜過長，以不超過肩部為適度。要保持淡雅清妝，不得濃妝艷抹、染指甲，并避免使用味濃的化妝用品。
4、員工不得染怪異發(fā)色、梳怪異發(fā)型，應(yīng)勤修剪頭發(fā)、指甲、保持清潔。
5、餐廳從事食品生產(chǎn)、制作和銷售部門的員工，上班時間禁戴手鏈和戒指。
第三節(jié)禮節(jié)禮貌
1、尊重自己，尊重他人，團結(jié)互助，忠誠老實，富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神，待客熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。
2、與客人交談時應(yīng)站立端正，講究禮貌、不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰。要用心聆聽客人的`談話，不與客人搶話、不中途插話、不與客人爭論、不強詞奪理。說話要有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。
3、不要詢問客人的年齡（特別是對女賓），不詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格。對奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀、不交頭接耳。
4、對客人要禮讓，主動讓路、讓電梯。
第四節(jié)工作態(tài)度
1、熱情：熱情接待好每一位賓客，努力提高工作效率。
2、禮貌：尊重賓客，站立服務(wù)，笑容常展，笑口常開，說話溫和，常用敬語。
3、主動：盡職盡責(zé)做好本職工作，主動為賓客服務(wù)，對下一工序負(fù)責(zé)，同事之間真誠合作，主動配合。
4、周到：嚴(yán)格按服務(wù)規(guī)程（工作程序）工作，想客人所想，急客人所急。
5、誠實：待客誠懇，對公司忠誠、路不拾遺，有事必報，有錯必改。
6、勤儉：勤懇工作，注意節(jié)儉，保護公共衛(wèi)生，維護酒店優(yōu)美環(huán)境，節(jié)約水、電，愛護設(shè)備、設(shè)施。
第五節(jié)勞動紀(jì)律
1、依時上、下班，不得遲到或早退；不曠工，不擅離職守；嚴(yán)格執(zhí)行接班制度，不得私自調(diào)班，確需調(diào)班時必須找好頂班人員，經(jīng)部門（班組）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；不準(zhǔn)串崗。
2、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準(zhǔn)吃零食，到賓館公共場所、餐廳玩耍、聊天。
3、下班后必須離崗更衣，更衣后不得返回工作崗位。
4、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)整，按時完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作。
5、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定。
6、嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，不得以工作之便，假公濟私，損害賓客、公司和國家利益。
第六節(jié)考勤
1、每個員工上下班必須打記時卡，打卡后將卡片放回原處，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時間更換制服，以準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位。
2、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向所在班組報告，以備核查。嚴(yán)禁代人打卡或委托他人代打卡。
3、遲到或早退以是否到達(dá)或離開工作地點為準(zhǔn)，員工在工作中未經(jīng)請假離開工作崗位的視為早退或曠工。
4、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資計發(fā)的依據(jù)。
5、不得讓他人代為請假，否則按曠工處理。
第七節(jié)工作時間
1、員工工作時間每周以六個工作日為原則，每天工作八個小時（用膳時間除外），公司可視經(jīng)營需要而作適應(yīng)編排。
2、確因工作需要，公司可要求員工超時工作，但每月累計一般不超過三十六小時，并酌情安排補假或按規(guī)定發(fā)放超時工資。
3、工作時間分為若干個不同的時間，由主管或領(lǐng)導(dǎo)班編排，并在員工編班表上列明，員工必須服從主管或領(lǐng)班安排的工作班次。
4、如班次需要調(diào)整的員工，必須事先經(jīng)主管或領(lǐng)班的批準(zhǔn)。
第八節(jié)附則
1、適應(yīng)范圍
本守則適用于在公司工作的所有員工。
2、負(fù)責(zé)實施
本守則條款由公司總辦負(fù)責(zé)督促各部門實施。
3、解釋修訂權(quán)
本守則條款解釋權(quán)屬公司總辦，修訂權(quán)屬公司總經(jīng)理室。
第二章勞動人事制度
一、勞動條例
�。ㄒ唬┕菊惺諉T工，貫徹公開招收，自愿報名，擇優(yōu)錄用原則。部門崗位（特殊工種）需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格，方可錄用。
�。ǘ﹩T工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后，方可錄用為本公司員工，公司定期為員工體驗，凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病，公司酌情調(diào)整患者的工種或停職醫(yī)療。
二、試用期及合同期
�。ㄒ唬┰囉闷跒槿齻�月（也可視情況延長），試用期內(nèi)公司或員工期中一方提出終止勞動關(guān)系的，須在一周前通知對方。
（二）凡符合公司錄用條件的，可錄為合同制員工，并簽定勞動合同。
�。ㄈ┰诤贤趦�(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失，屢教不改者，公司有權(quán)按規(guī)定解除勞動合同。
（四）勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽勞動合同，如一方要提前終止合同，都應(yīng)該提前一個月通知對方。
三、發(fā)薪方式
員工薪酬每月在指定日期內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。
四、薪金調(diào)整
公司實行崗位技能工資制，公司將員工的崗位（職位）確定期工資等級，并視公司等級狀況，員工為企業(yè)工作時間長短酌情考慮調(diào)整員工薪金。
五、調(diào)職與晉升
�。ㄒ唬└鶕�(jù)工作需要，員工可被調(diào)任或提至其他崗位（職位）或部門。
�。ǘ└骷壭姓芾砑夹g(shù)職務(wù)均實行聘任制，公司將根據(jù)員工工作業(yè)績調(diào)升至現(xiàn)有空缺職位或更高職位。
六、辭退
若員工觸犯公司規(guī)則或嚴(yán)重失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分，直至辭退。
七、辭職
員工如有正當(dāng)理由需要辭職時，須提前一個月遞交辭職申請書，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自離職，公司將不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費。（培訓(xùn)費、服裝費等）
八、病退
勞動合同制員工患病或因公負(fù)傷，按期在本公司工作時間長短，給予醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動合同，可酚情給醫(yī)療補助費。
九、裁員
公司因業(yè)或管理條件發(fā)生變化，要辭退員工時，應(yīng)提前一個月通知員工本人，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。
酒店實習(xí)安全管理制度3
一、 餐飲部防火制度與規(guī)定
（1） 宴會廳、餐廳、酒吧服務(wù)人員隨時注意發(fā)現(xiàn)有吸煙客人未熄滅的煙頭掉在煙碟外邊，要立即禮貌地收起熄滅。收臺布時必須馬上拿到后臺抖凈，以免卷入未熄滅的煙頭而引起火情；
�。�2） 廚房在使用各種火爐時要有專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，要用點火槍點火，不得使用火柴或紙張直接點火；
（3） 廚房的各種電器設(shè)備要經(jīng)常注意檢查，如發(fā)現(xiàn)短路、漏電、超負(fù)荷等情況，要及時通知工程部進行維修；
�。�4） 宴會廳、餐廳有活動時，所有出入門、通道和樓梯必須保持暢通，以便疏散；
�。�5） 廚房各種電器設(shè)備（包括機器設(shè)備、照明設(shè)備、線路插銷等）的.安裝使用，必須符合防火安全要求，嚴(yán)禁超負(fù)荷，絕緣要良好，接點要牢固，要有合格的保險設(shè)備；
（6） 廚房各種電器設(shè)備的操作使用，必須制定操作規(guī)程并嚴(yán)格執(zhí)行；
�。�7） 廚房在煉油、炸食品和烘烤食品時，必須設(shè)專人負(fù)責(zé)看管，掌握溫度不可過高，鍋內(nèi)油不得過滿。嚴(yán)防因溫度過高或油溢出鍋臺而引起火災(zāi)；
（8） 不得往爐火眼和烤箱內(nèi)倒置各種雜質(zhì)廢物，以防堵塞火眼發(fā)生事故。
二、 宴會廳及餐廳防火安全管理規(guī)定
�。�1） 舉辦各類展覽、展銷、會議或文藝等活動時，餐飲部應(yīng)將主辦單位活動安排和活動詳細(xì)內(nèi)容提前通知保安部；
�。�2） 如遇大型活動使用部門應(yīng)該制定安全措施，報保安部；
�。�3） 嚴(yán)禁將易燃易爆物品帶入活動場所；
�。�4） 活動場所嚴(yán)禁動用明火；
�。�2） 嚴(yán)禁在安全疏散通道內(nèi)堆放雜物及做他用，確保安全通道暢通；
（3） 禁煙區(qū)不得吸煙；
（4） 使用臨時電器設(shè)備，要采取有效的安全措施。禁止亂拉監(jiān)時電源線；
（5） 凡可移動電器設(shè)備的電源線必須使用橡膠電纜，客戶自備電器的電源線經(jīng)檢查確認(rèn)安全后方可使用；
�。�6） 墻壁插座使用功率不準(zhǔn)超過2千瓦須經(jīng)酒店工程部批準(zhǔn)，并由工程部實施；
�。�7） 臨時電器設(shè)備總功率超過2千瓦須經(jīng)酒店工程部批準(zhǔn)，并實施；
（8） 臨時燈具必須與墻壁、幕布等其他可燃物保持2m以上的安全距離，安裝裝飾燈必須遵守安全操作規(guī)程；
（9） 不準(zhǔn)使用電熱器具（包括高熾照明），如必須使用須有安全措施，并報保安部批準(zhǔn)；
�。�10） 各種活動不準(zhǔn)使用汽油、酒精等易燃液體做清洗劑；
（11） 妥善保管自帶貴重物品、防止丟失；
�。�12） 租用單位搭設(shè)臨時舞臺，必須提前將方案、用電負(fù)荷及安裝線路圖等內(nèi)容報保安部審核批準(zhǔn)后方準(zhǔn)施工；
�。�13） 餐廳在營業(yè)期間，服務(wù)人員要提醒客人保管好隨身攜帶的物品；要注意發(fā)現(xiàn)可疑人員，防止客人財物被盜，有條件的可采取增設(shè)椅罩等防范措施；
�。�14） 服務(wù)人員在清理衛(wèi)生時應(yīng)注意是否有未熄滅的煙頭卷入臺布中，以免引起火災(zāi)；
�。�15） 出入通道和樓梯口應(yīng)保持暢通，以備疏散；
�。�16） 衣帽間應(yīng)建立嚴(yán)格的存取手續(xù)制度。
酒店實習(xí)安全管理制度4
為提高賓館從業(yè)人員整體素質(zhì)、拓展賓館管理人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)渠道，為社會輸送合格的行業(yè)人才，賓館愿與各酒店職高、�？�、本科教育機構(gòu)廣泛合作。
在本著用好實習(xí)生、配合教育單位的教學(xué)作好實習(xí)培訓(xùn)、提供相關(guān)的信息反饋并不影響賓館正常工作的開展的前提下,特制定本制度。
一、實習(xí)員工定義
經(jīng)賓館與學(xué)校聯(lián)系（或賓館對到賓館聯(lián)系實習(xí)的學(xué)生與學(xué)校達(dá)成一致）就實習(xí)內(nèi)容達(dá)成一致，由賓館根據(jù)學(xué)校提供的實習(xí)推薦名單和材料，與本人簽定實習(xí)合同的酒店類專業(yè)畢業(yè)的職高、�？萍氨究茖W(xué)生。
二、實習(xí)時間與內(nèi)容組成
�。ㄒ唬┤熨e館集中培訓(xùn)與實操后，確定退出或進入實習(xí)期
（二）實習(xí)期由實習(xí)試用期與實習(xí)工作期、工作服務(wù)期組合組成，實習(xí)試用期在兩
個（或以上的）崗位完成，共兩個月（一般為每崗一個月）；考核合格后進入實習(xí)工作期(賓館原則上不簽定實習(xí)期少于6個月的協(xié)議)；與賓館、賓館與學(xué)校確認(rèn)的實習(xí)期限在6個月以上的部分為工作服務(wù)期。
三、合同、培訓(xùn)與生活補貼
�。ㄒ唬┘信嘤�(xùn)與實操期間提供午、晚餐
�。ǘ⿲W(xué)生實習(xí)協(xié)議是賓館與實習(xí)員工簽訂的實習(xí)培訓(xùn)合同
�。ㄈ┌磳嵙�(xí)期的內(nèi)容分段安排培訓(xùn)，按實習(xí)協(xié)議的時間分段情況掛鉤補貼：
1、實習(xí)試用期
實習(xí)員工按崗位要求工作與學(xué)習(xí)，賓館應(yīng)組織進行《員工手冊》、規(guī)章制度、崗位工作流程與技能的學(xué)習(xí)與考核，實際工作情況、崗位考評情況，確定轉(zhuǎn)崗實習(xí)時間（對沒有組織培訓(xùn)、不能提供有原始記錄的相關(guān)檔案的部門或班組將按未完成工作對責(zé)任人記過一次），對不能按期（一個月內(nèi)）轉(zhuǎn)崗的實習(xí)員工要有其本人簽字的專項說明。對因工作態(tài)度、責(zé)任心、能力等原因不能進入實習(xí)期的，實習(xí)協(xié)議自動終止。
實習(xí)試用期發(fā)放基本生活補貼（650元）。
2、實習(xí)工作期
進入實習(xí)工作期的員工，與賓館簽定實習(xí)協(xié)議，在協(xié)議崗位上工作到實習(xí)工作期結(jié)
束；對實習(xí)工作期的員工，賓館組織進行崗位工作流程、任務(wù)流程、計算機操作、賓館安全知識、賓館意識、賓館管理基礎(chǔ)知識等的培訓(xùn)與考核（對沒有組織培訓(xùn)、不能提供相關(guān)檔案的部門或班組將按未完成工作對責(zé)任人記過一次）；
根據(jù)實際工作情況、崗位考評情況，確定實習(xí)期生活補貼（簽訂不滿一年協(xié)議的，以比賓館同崗位同等級聘用員工當(dāng)月工資低10%的金額為當(dāng)月生活補貼的金額）。
3、工作服務(wù)期
對實習(xí)協(xié)議超過六個月、賓館認(rèn)可的工作優(yōu)異的實習(xí)員工，第七個月開始為工作服務(wù)期（生活補貼可比賓館同崗位同等級聘用員工工資高10—20%）。
4、對賓館認(rèn)可的在賓館工作優(yōu)秀的，取得畢業(yè)證后愿意繼續(xù)在賓館工作的，簽訂聘用合同（實習(xí)期計入館齡）。
5、賓館為實習(xí)員工提供工作餐與住宿床位，但不享受賓館員工福利。
四、實習(xí)紀(jì)律
嚴(yán)格執(zhí)行賓館各項規(guī)章制度。
五、實習(xí)協(xié)議到期，賓館應(yīng)根據(jù)實習(xí)期情況為實習(xí)員工提供書面評價（附每月工作評價與相關(guān)考核情況的材料）。
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