敬業(yè)精神個人總結(jié)
一、總結(jié)的特點
（1）自身性�？偨Y(jié)都是以第一人稱，從自身出發(fā)。它是單位或個人自身實踐活動的反映，其內(nèi)容行文來自自身實踐，其結(jié)論也為指導今后自身實踐。
�。�2）指導性。總結(jié)以回顧思考的方式對自身以往實踐做理性認識，找出事物本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律，取得經(jīng)驗，避免失誤，以指導未來工作。
�。�3）理論性�？偨Y(jié)是理論的升華，是對前一階段工作的經(jīng)驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規(guī)律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。
�。�4）客觀性�？偨Y(jié)是對實際工作再認識的過程，是對前一階段工作的回顧�？偨Y(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實踐，其材料必須以客觀事實為依據(jù)，不允許東拼西湊，要真實、客觀地分析情況、總結(jié)經(jīng)驗。
二、敬業(yè)精神個人總結(jié)（精選7篇）
寫作分為標題、正文、落款。標題又分公文式的，一般由單位名稱、時限、內(nèi)容、文種組成。以下是小編收集整理的敬業(yè)精神個人總結(jié)（精選7篇），希望可以幫助到有需要的朋友。
敬業(yè)精神個人總結(jié)1
敬業(yè)，不是說說而已，彈指一算，人才資源部的工作已經(jīng)開展近四個月，在這段時光里，深刻的領悟到了許多與人相處的道理和在工作中應當做到的一些職責。這次學院舉行了一次關于“敬業(yè)愛崗”為主題的交流活動，我覺得這次活動舉行的好處很大，因為他能夠提醒每一位學生干部在工作中應當怎樣去要求自我，怎樣把自我的工作較好的按期完成。對于敬業(yè)，我覺得它不是說說而已。
對，敬業(yè)，它不是說說而已。他更是一種對待工作的態(tài)度的體現(xiàn)，也是一種職業(yè)精神的反應。
什么是敬業(yè)?敬業(yè)就是選取自我所愛的，愛自我所選取的。加入學生會是因為我喜歡用心向上的生活著，我喜歡快節(jié)奏的生活方式，喜歡自我選取的這個部門，也深深地喜歡做部門的所有的工作，我想有這份喜歡在，在工作中收獲到的必須是較好的成績和快樂。這樣，也就是大家所說的敬業(yè)吧，敬業(yè)用簡簡單單、認認真真，本本分分去詮釋就是最形象的形容。在學校學生會的工作，是我們每一位學生的第一份職業(yè)，我們認真的完成部門的工作這就是敬業(yè)，比如：學習部努力營造良好的學習氛圍，創(chuàng)造良好的香園文化氣息就是敬業(yè);衛(wèi)生部為學生創(chuàng)造優(yōu)美的校園環(huán)境，就是敬業(yè);紀檢部為學生帶給安靜的學習環(huán)境，就是敬業(yè);人才資源部考核學生會部門工作職責和執(zhí)行力，打造團結(jié)、友好的精英學生干部團隊，就是敬業(yè);進入學生會是我們的選取，熱愛我們所選取的，把我們選取的努力去做好，這就是敬業(yè)。所以，我說敬業(yè)就是選取自我所愛的，愛自我所選取的。
怎樣做才是敬業(yè)呢?敬業(yè)是一種態(tài)度，是我們認真、用心地工作的體現(xiàn)，是我們珍惜工作，善待工作崗位的體現(xiàn)。就像這次院學生會所有部門要舉行關于“敬業(yè)愛崗”為主題的交流活動，有很多的部門都很認真的對待，很認真的進行活動，讓部門所有成員參與到活動中來，并講解這次活動帶給自我的感觸和收獲，能夠說活動舉辦的很成功，活動的目的也到達了，這就是你很認真的在對待自我的工作，但是也存在一些部門多活動敷衍了事，我想這樣的活動你都能夠這樣敷衍了事，真的是太對部門的成員不負職責了�；顒拥呐e辦所呈現(xiàn)出的效果我想是對各自部門是否敬業(yè)的一個重要衡量標準。所以說，敬業(yè)是一種態(tài)度的體現(xiàn)。態(tài)度決定高度，要想把自我放在較高的位置就要以端正的態(tài)度去對待所有的事。在我的概念里，敬業(yè)需要用兩個字去詮釋，那就是——用心。目前我們只有用心的'去做好自我的本職工作，才能稱得上完成了自我的職責。
剛進院人才資源部的時候就聽到這樣一句話：“用最初的心，做永遠的事”。開始時對這句話理解的不是很透徹，此刻想想何嘗不是一種敬業(yè)呢?“最初的心”——剛開始對待工作的態(tài)度和激情去做永遠的事，自始至終都堅持這種態(tài)度對待自我的工作，如此下來，誰又能說你沒有做到敬業(yè)呢!
另外，我們要把敬業(yè)當成一種習慣，不是說說而已。此刻在學校學生會的工作對于我們來說能夠是一次較好的鍛煉，對工作認真細心、踏實的、創(chuàng)新，為自我以后進入社會工作打下良好的基礎。把敬業(yè)當成一種習慣，一方面容易受到別人的尊重，另一方面，易于受到提拔和賞識，以后進入社會工作老板和領導都喜歡工作認真、踏實的人，能夠放心把工作交給你。所以，把敬業(yè)當成一種習慣，會讓你一生受益。
選取我們熱愛的工作，并充滿激情和信心的做好，這就是敬業(yè)。敬業(yè)，不僅僅僅是說說而已，更重要的是去做、去完成··因為，只有行動才決定結(jié)果!
敬業(yè)精神個人總結(jié)2
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的這天，行業(yè)競爭日益加劇，企業(yè)要想在激烈的競爭中得以快速發(fā)展，個人要在企業(yè)中得以生存、得以發(fā)展，就要求企業(yè)的員工務必發(fā)揮愛崗敬業(yè)的精神。
那么什么是愛崗敬業(yè)呢？我認為愛崗敬業(yè)就是熱愛自我的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅認真的態(tài)度對待自我的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責的工作精神、工作作風。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自我所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自我的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。每個崗位都承擔著必須的工作職能，都是從業(yè)人員在工作分工中所獲得的扮演主角。在當今社會，就業(yè)不僅僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個社會承認的正式身份，能夠履行社會的職能。國家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、個人發(fā)展都要求從事各行各業(yè)、各個崗位的每一個人，都要熱愛自我的本職工作。對一種職業(yè)是否熱愛，有一個個人對職業(yè)的興趣問題。有興趣就容易產(chǎn)生愛的感情，沒有興趣就談不上愛。但每一個崗位都要有人去干，缺一不可。因此，國家、企業(yè)要透過必須的方式，把人員安排到各個工作崗位上去。不論你對從事的工作是否感興趣，你都要從整個社會需要企業(yè)需要的角度出發(fā)，培養(yǎng)興趣，熱愛這一工作，這是一個人工作覺悟的表現(xiàn)。需要指出的是對于我們工作中那些條件好、待遇高、專業(yè)性強、工作又簡單的工作，很多人都喜歡去做，而且做到愛崗相比較較容易。而對于我們工作中那些環(huán)境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作單調(diào)，技術(shù)性低，重復性大，甚至還有危險性、工作承擔壓力大的工作，要使我們大家做到愛崗就不容易了，在這種狀況下，我們員工中熱愛這些崗位并在這些崗位上認真工作勞動的人就是有高尚品德的人，是值我們員工門學習的人。敬業(yè)就是用一種嚴肅的態(tài)度對待自我的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責的工作作風。
中國古代思想家就提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。我們電信企業(yè)好比是一臺大機器，其中的任何一個部門、環(huán)節(jié)，哪怕是其中的一個小小的螺絲釘出現(xiàn)了問題，都會影響整臺機器的運轉(zhuǎn)。如果我們電信員工不能盡職盡責，忠于職守，就會影響整我們整個企業(yè)的工作進程。嚴重的還會給企業(yè)和國家?guī)頁p失，給員工本人也會造成巨大的影響和損失。我認為敬業(yè)包含兩層涵義：一種是為謀生而敬業(yè)。許多人是抱著強烈的掙錢養(yǎng)家發(fā)財致富的目的對待職業(yè)的。這種敬業(yè)道德因素較少，個人利益色彩增加，有時會因為個人的的得而失影響工作，我覺得不應提倡但也不能完全反對，我們電信員
中的部分從在這種狀況，他們患得患失，比較計較自我的得失，這樣可能就會影響我們的企業(yè)的利益。另外一種是因為真正認識到自我工作的好處而敬業(yè)，這是最高層次的敬業(yè)，這種內(nèi)在的精神，才是值得提倡、發(fā)揚的敬業(yè)精神。是鼓舞人們勤勤懇懇，認真負責工作的強大動力。在我們的電信員工中這種人是值得我們大家學習、推崇的。愛崗與敬業(yè)精神是相通的，是相互聯(lián)系在一齊的。愛崗是敬業(yè)的基礎，敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗。
愛崗敬業(yè)要求我們每個人干一行愛一行。過去在我國計劃經(jīng)濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按照計劃把我們每個人安排到必須的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。目前，在我國市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選取，個人能夠選取企業(yè)，企業(yè)也能夠選取個人。這一種就業(yè)方式的好處，就是能使更多的人從事自我所感興趣的工作，用人單位也能挑選自我所需要的適宜人選。雙向選取的就業(yè)方式能更好地發(fā)揮人的用心性創(chuàng)造了條件。我認為提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。我們電信企業(yè)帶給了我們大家良好的學習工作氛圍，鼓勵大家全面發(fā)展。個性是此刻行業(yè)競爭、企業(yè)競爭日益加劇的這天它要求我們員工透過自我的本職，在必須程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手，并能根據(jù)我們企業(yè)發(fā)展要求，使我們到企業(yè)所需的崗位工作。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應愛一行。合理的人才流動，雙向選取能夠增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業(yè)。實行雙向選取，開展人才的合理流動，使企業(yè)有用人的自主權(quán)，能夠擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，員工又能夠根據(jù)企業(yè)的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選取職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮用心性和創(chuàng)造性�，F(xiàn)實生活中能夠從事自我理想崗位的人必定是少數(shù)的，對于多數(shù)人來說，務必應對現(xiàn)實，去從企業(yè)所需要的、而自我內(nèi)心不太愿意干的工作。在這種狀況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業(yè)。
我們?nèi)绾巫龅綈蹗従礃I(yè)呢？我認為要正確處理職業(yè)理想和理想職業(yè)的關系。即使自我所從事的職業(yè)不理想，也就應兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。還要正確處理我們企業(yè)需要與員工個人興趣愛好的關系。當企業(yè)需要與員工個人愛好發(fā)生矛盾時，應當把企業(yè)需要作為自我的意愿，在工作實踐中逐步培養(yǎng)興趣。要正確處理選取職業(yè)與個人自身條件的關系。選取職業(yè)應根據(jù)自身條件，不能好高鶩遠，即使一時找不到理想職業(yè)，無論在哪一個崗位上，在一天就應兢兢業(yè)業(yè)做一天。還要正確處理所從事職業(yè)與物質(zhì)利益的關系。正確的觀點是熱愛本職與人才流動相統(tǒng)一，忠于職與物質(zhì)待遇相統(tǒng)一，人能盡其才與物能盡其用相統(tǒng)一。不能以追求高收入為目標，任意“跳槽”�，F(xiàn)實生活中有許多人為取得高收入而頻繁跳槽，這樣就很難做到愛崗敬業(yè)。
在行業(yè)競爭日益加劇的這天，每一個企業(yè)的領導都期望自我的員工愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)的好處能夠列出許多條，其中最重要的一條就是它出效益、能為企業(yè)創(chuàng)造價值。作為企業(yè)老總，誰不期望上下一心、團結(jié)一致，為企業(yè)獲得巨大的利益，創(chuàng)造完美的發(fā)展前景。因而結(jié)合我們的工作實際，我們中國電信，尤其是青海電信，市場競爭日益劇烈，要贏得市場、獲得更大的利益，就需要我們廣大員工發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，來應對行業(yè)間巨大的競爭，發(fā)揮我們企業(yè)的優(yōu)勢，在不斷的競爭中得以發(fā)展，得以快速發(fā)展，使我們的企業(yè)獲得巨大利益，同時我們廣大愛崗敬業(yè)的員工也會獲得物質(zhì)和精神上的成功和收獲，實現(xiàn)我們的人生價值。我作為青海電信的一員我也就應從此刻做起，熱愛自我的企業(yè)、熱愛自我的崗位，做好自我的本質(zhì)工作，在自我的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責，爭作愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，為企業(yè)、為社會貢獻自我的力量，實現(xiàn)自我的人生價值。
加強學習，提高認識，努力成為一個優(yōu)秀的員工。
敬業(yè)精神個人總結(jié)3
說到敬業(yè)精神，就不能不說一說職責心了。什么是職責心呢？職責心，就是一種舍己為人的態(tài)度，就是為企業(yè)為工作勇于承擔的那份執(zhí)著。有了職責心，就有了為工作孜孜不倦的求索；就有了為企業(yè)甘于奉獻的豪情，對于我們來說，職責心就是發(fā)奮圖強的干勁；職責心就是應對失敗，仍然堅強屹立，不畏挫折的意志。在敬業(yè)精神和職責心方面，我們要做到"為企業(yè)之憂而憂"，以主人翁精神為企業(yè)排憂解難，披荊斬棘。
敬業(yè)精神是團隊精神的重要組成部分，沒有敬業(yè)精神的企業(yè)，很難組成有效團隊，僅有大家伙擰成一股繩，共同向既定目標挺進，才能有大作為。"眾人拾柴火焰高"，僅憑一己之力，畢竟本事有限，但如何讓員工都敬業(yè)，是一件很不容易的事。但能夠肯定的是，具有敬業(yè)精神并不必須能成功，但若缺乏敬業(yè)精神則必須不會成功。作為員工來說，你的敬業(yè)所帶來的直接結(jié)果是企業(yè)不斷發(fā)展以及個人事業(yè)的成功；但你的不敬業(yè)并不會對公司造成嚴重的影響，長此以往，則必定會葬送你自我的大好前程，這是不容置疑的。并且，我們在敬業(yè)的同時，要有"不想當將軍的士兵不是好士兵"的"雄心"，這個"雄心"，不參雜半點功利性質(zhì)，它是與企業(yè)同進退的大智慧，是與天下相搏弈的大勇氣。
做為新丁香的一份子，我們首先要樹立忠誠敬業(yè)的思想品德，要有主動進取的工作精神，追求完美的思想品格，樂在其中的工作態(tài)度，好學上進的求知欲望，全身心的融入企業(yè)之中，才能與公司同甘苦，共命運，在敬業(yè)、團結(jié)、凝聚、和諧的戰(zhàn)斗團隊的努力奮斗下，才能把新丁香鑄造成為具有巨大競爭力和發(fā)展實力的面粉旗艦。
敬業(yè)精神個人總結(jié)4
敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，敬業(yè)不僅僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。敬業(yè)應是一種普遍的奉獻精神。
敬業(yè)是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都能夠做到的，并且應當具備的；敬業(yè)又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。首先，提倡敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干一行，愛一行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求我們工作者經(jīng)過本職活動，在必須程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。合理的人才流動，雙向選擇能夠增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使我們更加自覺地忠于職守，敬業(yè)。
實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使公司有用人的自主權(quán)，能夠擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，這與我們所強調(diào)的敬業(yè)的根本目的是一致的。其次，求職者是不是具有敬業(yè)的精神，是我們公司挑選人才的一項十分重要的標準。我們公司往往錄用那些具有敬業(yè)精神的人。因為僅有那些干一行，愛一行的人，才能專心致志地搞好工作。如果只從興趣出發(fā)，見異思遷，“干一行，厭一行”，不但自我的聰明才智得不到充分發(fā)揮，甚至會給工作帶來損失。做一個敬業(yè)的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)我們的才能和智慧，這樣我們公司的發(fā)展就會有完美的明天！
敬業(yè)精神個人總結(jié)5
敬業(yè)精神，顧名思義就是尊敬并重視自我所從事的職業(yè)。把工作當成自我的事業(yè)去努力經(jīng)營，本著認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度，努力克服各種困難去完成自我的本職工作，做到善始善終的一種精神。
宋朝朱熹說："敬業(yè)"就是"專心致志以事其業(yè)"，即用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自我的工作，認真負責，一心一意，任勞任怨，精益求精。敬業(yè)精神是個體以明確的目標選擇一種樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認真負責的態(tài)度，在從事自我的主導活動和工作時所表現(xiàn)出的個人品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。中華民族歷來有"敬業(yè)樂群"、"忠于職守"的傳統(tǒng)美德。
我們每一個人都有屬于自我的那一份工作，都有屬于自我的那一份職責，在尊重知識、尊重人才、提倡創(chuàng)新、構(gòu)建和諧的當今社會，要想在本職工作中有所作為、有所建樹，是萬萬離不開敬業(yè)精神的，也許有人會有這樣一種感觸，總覺得在一個崗位上工作久了，就有一種壓力感和厭倦感，潛意識里就允許自我偷偷的懶惰一下，躲避一下。其實，這種心態(tài)很正常，當"拖延癥"出現(xiàn)時，不妨看一看外面的世界，去看看求職會上人山人海的景象；去看看貧困地區(qū)為求學而嘗盡辛酸的孩子；去看看為了生存走街串巷艱難勞作的人們。我們怎能不勇敢振作起來，用一種尊敬、虔誠的心態(tài)對待工作，對待職業(yè)？
我們要提倡敬業(yè)精神，就要懂得敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。所以，敬業(yè)就是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。我們每個人都有職責、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，都應當為自我為企業(yè)盡一份心、出一份力。敬業(yè)，離不開對自我工作的認真思考和奉獻。你明確自我的工作目標了嗎？你為這個目標付出了嗎？你為自我的本職工作做出應有的努力了嗎？"勿以善小而不為，勿以惡小而為之"，所以，我們要腳踏實地，從此刻做起，從身邊做起，為自我和企業(yè)盡一份力。
敬業(yè)精神個人總結(jié)6
任何人都有追求榮譽的天性，都期望最大限度地實現(xiàn)自我的人生價值，而把這種意愿變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是自我在平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。
有這樣一個問題：偉大的工作自然能夠激發(fā)一個人的敬業(yè)精神，可是，如果讓我們幾十年如一日從事一些比較普通的工作，怎樣可能一向敬業(yè)呢？海爾總裁張瑞敏先生說過：“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的工作干好就是不平凡！”默默工作，為自我打下基礎，這不是平庸的表現(xiàn)，而是一種財富的積累。僅有從小事做起，才能夠積累經(jīng)驗，步向成功。
日常生活中，你經(jīng)常面臨這樣的選擇：當你接到上級領導交代的工作任務時，是討價還價應付拖拉？還是不帶情緒、敬職敬責、努力完成？當你在工作中遇到困難與挫折時，是等待觀望半途而廢？還是自我激勵、攻堅克難、無往而不勝？
有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將敬業(yè)當做人生追求的一種境界時，我們就會在工作中少一些計較，多一份奉獻；少一些抱怨，多一份職責；少一些懶惰，多一份上進。有了這種境界，我們會倍加珍惜自我的工作，并抱著知足，努力的態(tài)度，把工作做的盡善盡美，從而贏得他人的尊重。
其實，在平凡的崗位，追求敬業(yè)的境界，對任何人都不苛刻。試想，假如你不能長成參天大樹做棟梁之才，為什么不能做一棵小草為春天獻上一絲新綠？假如你不能像大海那樣海納百川，又怎樣不能夠像小溪為土地孕育捧上甘露？我們要在平凡的崗位上，干出不平凡的業(yè)績，綻放人生的光彩。
敬業(yè)精神個人總結(jié)7
隨著網(wǎng)絡時代的快速發(fā)展，人們?yōu)榱颂岣咦晕业膶I(yè)水平，線上學習也成了一門熱門的專業(yè)，形形色色的學習班，讓你看的眼花繚亂，目不暇急，因為太多了，讓你感到左右為難，最終在眾多的聲音培訓班，我選擇了它。
當我微信付款到賬時，我就興沖沖的一遍一遍的看著我的課，那時我便痛下決心，必須要做個好學生，我滿腔的熱情投入到學習中，每一天晚上專心的聽課，早上早早的交作業(yè)，每一天急不可待地看著教師的點評，前幾天教師尚能按時批改作業(yè)，之后就不按時了，再之后兩天竟連作業(yè)也不批改了，我滿腔的學習熱情，都被這年輕的蛋蛋后，打的落花流水，當初選擇這個培訓班，就是沖著他一對一的點評，當然線上課的學習，是沒有教師監(jiān)督的，全靠自我自覺的完成作業(yè)，學生的天職就是按時完成作業(yè)，而教師的天職就是按時批改作業(yè)，這都需要雙方來共同維持，教師按要求及時的批改學生的作業(yè)，學生及時看到教師的反饋，才能及時的糾正錯誤。
當然做為一個影響力較深的線上培訓機構(gòu)，每次培訓人員可達上千人，我認為首先做好的助教培訓工作，愛崗敬業(yè)對職業(yè)心存敬畏，做好本職工作，以自身做榜樣，才能吸引更多的線上學生。
無論時代怎樣發(fā)展，敬業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，如果一個企業(yè)沒有這種精神，我相信它不會走的太遠，敬業(yè)精神也是企業(yè)的核心力量，做為企業(yè)和個人都需要這種敬業(yè)精神。
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