公司廉潔自律管理制度
廉潔自律的基本要求
1、第一條：堅持公私分明，先公后私，克己奉公。
2、第二條：堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。
3、第三條：堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。
4、第四條：堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻。
5、第五條：廉潔從政，自覺保持人民公仆本色。
6、第六條：廉潔用權，自覺維護人民根本利益。
7、第七條：廉潔修身，自覺提升思想道德境界。
8、第八條：廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。
公司廉潔自律管理制度
在現在的社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的公司廉潔自律管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司廉潔自律管理制度1
一、目的
制定廉潔管理制度、宣傳廉潔文化，有利于增強企業(yè)決策者、經營層和全體員工對是非、善惡、美丑的認識、辨別與評價，有利于在企業(yè)培育弘揚正氣、團結的良好風氣，有利于消極腐朽文化的影響與侵襲，也有利于促進形成反腐倡廉的企業(yè)文化氛圍。
二、適用范圍
員工、關鍵崗位和重要人員。
三、管理規(guī)定
廉潔管理需要從制度入手，堅持[自律和他律、懲防并行，注重預防"具體內容如下:
1、監(jiān)管部門
行政部作為廉潔管理制度的監(jiān)管部門，主要負責組織不定期的監(jiān)察和投訴、舉報信息的收集、上報，并且根據公司制度落實公司最終的處理意見。
2、廉潔自律條例
2.1不準收受勘察、施工、監(jiān)理、材料供應、商業(yè)合作等業(yè)務單位、個人的現金、有價券和支付憑證，因各種原因未能拒收的，必須及時向公司說明情況;
2.2不準接受可能對嚴格執(zhí)行工程建設管理規(guī)定有影響的禮物饋贈和宴請;
2.3不準在勘察、施工、監(jiān)理等業(yè)務單位報銷應由個人支付的有關;
2.4不準為謀取不正當的利益，在經濟往來中違反有關規(guī)定，以各種名義收取回扣、中介費、手續(xù)費等歸個人所有;
2.5不準在工程項目投、招標中、房地產開發(fā)商業(yè)運作中、集團資金管理活動中徇私舞弊。要嚴格遵守有關規(guī)定，做到公開、公平、公正、擇優(yōu)，堅持公司會議研究和公開監(jiān)督制度，嚴禁權錢交易、弄虛作假、謊報業(yè)績;
2.6未經公司研究決定的事項，不得私自承諾;
2.7不準用公款支付個人名義的宴請。不準違反接待規(guī)定進行接待和業(yè)務接待;
2.8不準利用職務上的便利、侵吞、竊取、騙取或以其他非法手段占有公司財務。
3、廉潔管理制度具體執(zhí)行及監(jiān)管渠道
3.1將與地產相關的各種規(guī)章制度、國家法律法規(guī)匯編成冊，組織入職培訓及日常學習;
3.2注重關鍵崗位和重要人員，簽訂<廉潔自律公約>;
3.3加強檢查和考核，開通監(jiān)管信息收集渠道，公布監(jiān)管郵箱、投訴電話，同時將廉潔考核納入年度績效考核。
3.4加強、完善關鍵部門的內控機制，并納入培訓計劃中。
四、處罰措施
1、如發(fā)現利用職務之便收取現金、財物等價值500元以下者，勒令退回，并口頭警告。
2、如發(fā)現利用職務之便收取現金、財物等價值500元-2000元以下者，給予行政處分記大過一次、全員通報批評并，勒令退回。
3、如發(fā)現利用職務之便收取現金、財物等價值2000元-5000元以下者，給予降職\調崗、降薪，勒令退回。
4、如發(fā)現利用職務之便收取現金、財物等價值5000元以上者，或違反國家相關法律法規(guī)，被立案追究其法律責任者予以除名。
5、如員工因無私舞弊、受賄造成的企業(yè)損失，由員工根據情況承擔賠償。
公司廉潔自律管理制度2
第一章 總 則
第一條:為樹立企業(yè)與員工隊伍的良好形象，促進公司全體員工誠信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規(guī)定。
第二條:本規(guī)定適用于公司及各下屬部門全體員工。
第三條:全體員工應當遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度， 依法經營、廉潔從業(yè)、誠實守信，全心全意地為公司工作，切實維護公司的合法權益和個人的良好聲譽。
第二章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范
全體員工應當忠實維護公司利益，廉潔奉公，忠于職守。 禁止利用職權和職務上的便利謀取不正當的利益。不得有下列行為: ⑴ 接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)或個人提供的任何利益或利益輸送；
�、� 接受或索取管理和服務對象提供的任何利益；
�、� 將公司業(yè)務往來中的折扣、回扣、傭金、禮金、禮品、中介費等據為己有或私分；
�、� 將公司業(yè)務往來中的物品以明顯低于市場的價格獲取利益；
⑸ 利用公司的資源、業(yè)務渠道、商業(yè)秘密、知識產權等為本人或他人從事牟利活動或利益輸送；
�、� 利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財物；
�、� 利用公司的業(yè)務招待費、辦公費、差旅費等費用假公濟私；
�、� 有其他謀取私利損害公司利益的行為。
第三章 實施與監(jiān)督
公司督查保衛(wèi)科將建立下列監(jiān)督機制，以保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行:
�、� 鼓勵社會人員和公司內部員工對違規(guī)行為進行的投訴或舉報(在各個主要崗位、部門設立舉報電話)；由督查科負責人按制度進行調查處理。
�、� 財務部門在費用審核時發(fā)現問題按第一條的原則進行匯報處理。
�、� 督查科不定期對所有員工和部門進行抽查，涉及金額較大的移交司法機關處理。
�、� 發(fā)現問題先進行調查，并聽取被投訴人員的陳述和申辯，收集有關依據，根據調查結果按制度進行處理。
�、蓪δ芴峁┮欢ㄒ罁呐e報者，在情況查實后給予舉報者一定的的現金獎勵。
⑹ 在和本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)或個人簽訂合同時，每份合同后都要附廉潔自律公告書，雙方要嚴格遵守。
公司廉潔自律管理制度3
1.總則
1.1目的：
為營造廉潔高效的工作氛圍，加強公司作風建設，宣傳廉潔文化，不斷增強自律意識，預防利用職務及職權謀取不正當利益，保護公司的利益不受侵害，樹立健康積極的企業(yè)文化形象，根據相關法律規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本管理規(guī)定。
1.2適用范圍：
本制度適用于公司所有在職員工。
1.3定義：
廉潔：清白高潔，不貪污，從不使用公家的錢來養(yǎng)活自己，引申為人生光明磊落的態(tài)度和誠信，正直的風氣。
業(yè)務單位：與公司有一切業(yè)務（含但不限于供貨、施工、促銷合作等關系）往來或聯系的單位或個人。
2．主要內容：
2.1成立廉潔自律監(jiān)督委員會
組長：總經理
成員：總經理助理、副總經理、人力資源部總監(jiān)、財務部總監(jiān)、品質部總監(jiān)、開發(fā)部總監(jiān)、總務主管、監(jiān)察主管、人事專員
2.2廉潔自律監(jiān)督委員會工作程序
2.2.1案件的受理：對反映員工廉潔違紀問題的檢舉、控告，委員會成員應及時受理；對所反映的.問題線索、性質比較嚴重的，監(jiān)督委員會必須登記備案，并及時上報總經理。
2.2.2案件的調查：對反映的廉潔違紀問題，經初步核實確有違紀事實、需要追究相應責任的，監(jiān)督委員會應將相應證據材料及書面調查報告一并上交至總經理。
2.2.3案件審理：監(jiān)督委員根據證據材料及當事人的筆錄，進行案件的定性，并經綜合匯總評議后進行統(tǒng)一發(fā)布公告處理。
2.3廉潔自律規(guī)范
2.3.1不準收受任何業(yè)務單位的個人現金、購物卡券、有價證券和支付憑證。
2.3.2因各種原因未能拒收業(yè)務單位的，必須及時向公司行政部申報統(tǒng)一處理。具體需申報的情況如下：
業(yè)務單位不回收的樣品和商品贈品；
業(yè)務單位節(jié)假日饋贈的禮品、禮籃等；
業(yè)務單位贈送的其他具有實際價值實物、活動等。
業(yè)務單位組織的集體考察、學習、旅游等外出活動；
業(yè)務單位贈送的無法拒絕的各類現金、購物卡券、有價證券和支付憑證；
2.4規(guī)定的實施與監(jiān)督
2.4.1員工自查
所有員工每月對照廉潔自律管理規(guī)定進行一次自查，自查中發(fā)現有任何違規(guī)或監(jiān)督的異常，須將自查報告及時上交監(jiān)察部留存，由監(jiān)察部提交監(jiān)察委員會進行處理。
2.4.2部門內部檢查
每個部門負責人根據員工崗位權責，必須每季度進行一次廉潔檢查，檢查中發(fā)現有任何違規(guī)或監(jiān)督的異常，須將檢查報告及時上交監(jiān)察部留存，由監(jiān)察部提交監(jiān)察委員會進行處理。
2.4.3檢舉和舉報
公司設立廉潔自律舉報監(jiān)督電子郵箱，接受全體員工的舉報和監(jiān)督。
2.5違規(guī)追責處理
2.5.1對違反員工廉潔自律管理規(guī)定未給公司造成損失的，公司將對當事人處以1000元的罰款，并進行調崗和降職的行政處理。
2.5.2對違反員工廉潔自律管理規(guī)定給公司造成較大損失的，公司將對當事人及其直接上級均處以1000元的罰款，當事人予以辭退，并解除勞動合同，其直接上級調崗或降職留用。
2.5.3對涉嫌違法犯罪的行為，公司保留移送司法機關處理的權利。
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