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        村干部管理制度

        時(shí)間:2021-06-16 16:46:24 村干部管理制度 我要投稿

        村干部管理制度

          一、什么是管理制度

          管理制度是組織、機(jī)構(gòu)、單位管理的工具,對(duì)一定的管理機(jī)制、管理原則、管理方法以及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的規(guī)范。它是實(shí)施一定的管理行為的依據(jù),是社會(huì)再生產(chǎn)過程順利進(jìn)行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程,提高管理效率。

          二、管理制度的主要特征

          1、權(quán)威性

          管理制度由具有權(quán)威的管理部門制定,在其適用范圍內(nèi)具有強(qiáng)制約束力,一旦形成,不得隨意修改和違犯;

          2、完整性

          一個(gè)組織的管理制度,必須包含所有執(zhí)行事項(xiàng),不能有所遺漏,如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項(xiàng)產(chǎn)生,應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度,確保所有事項(xiàng)“有法可依”;

          3、排它性

          某種管理原則或管理方法一旦形成制度,與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行;特定范圍內(nèi)的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍,在這個(gè)范圍內(nèi),所有同類事情,均需按此制度辦理;

          4、可執(zhí)行性

          組織所設(shè)置的管理制度,必須是可執(zhí)行的,不能偏離組織本身事務(wù),成為一紙空文;

          5、相對(duì)穩(wěn)定性

          管理制度一旦制定,在一般時(shí)間內(nèi)不能輕易變更,否則無法保證其權(quán)威性。這種穩(wěn)定性是相對(duì)的,當(dāng)現(xiàn)行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí),又需要及時(shí)修訂。

          6、社會(huì)屬性

          因而,社會(huì)主義的管理制度總是為維護(hù)全體勞動(dòng)者的利益而制定的。

          7、公平公正性

          管理制度在組織力對(duì)每一個(gè)角色都是平等的,任何人不得在管理制度之外。

          三、村干部管理制度(精選10篇)

          管理制度是實(shí)施一定的管理行為的依據(jù),是社會(huì)再生產(chǎn)過程順利進(jìn)行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程,提高管理效率。以下是小編為大家收集的村干部管理制度(精選10篇),希望對(duì)大家有所幫助。

          村干部管理制度1

          一、村干部學(xué)習(xí)制度

          1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不得無故缺席。

          2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達(dá)到大專以上學(xué)歷。

          3、平時(shí)加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題、新情況,并提出自己的觀點(diǎn)和看法。

          二、村干部會(huì)議制度

          1、村干部必須準(zhǔn)時(shí)參加各級(jí)召開的有關(guān)會(huì)議,遲到一次扣50元,缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

          2、參加各種會(huì)議時(shí)必須認(rèn)真做好記錄。

          3、會(huì)后要召開好有關(guān)會(huì)議,不折不扣地傳達(dá)貫徹好會(huì)議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會(huì),每少一次扣20元。

          4、村干部必須堅(jiān)持每個(gè)星期召開好一次碰頭會(huì),總結(jié)前一階段工作,布置下一階段工作。同時(shí),每月必須召開一次專題計(jì)劃生育工作例會(huì),做好詳細(xì)會(huì)議記錄。

          5、村干部必須按時(shí)按要求上報(bào)各種表冊及各種材料。

          如不按時(shí)上報(bào)的每次扣20元。

          三、村干部值班制度

          1、各村必須安排好值班時(shí)間表,村干部必須嚴(yán)格按照值班時(shí)間值好班,并且做好值班記錄。

          2、值班人員必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行職責(zé),確保工作到位。對(duì)不服從安排或擅離職守者,每人每天扣50元工資,如造成損失的追究其責(zé)任。

          四、村干部"述職述廉"民主考核評(píng)價(jià)制度

          1、村干部民主測評(píng)和民主評(píng)議會(huì)議一般一年一次,時(shí)間一般安排在年底,由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會(huì)體實(shí)施,由村黨支部書記主持,組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

          2、考核評(píng)價(jià)村干部時(shí),先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉,介紹任期目辬、當(dāng)年目辬實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等,黨員、群眾代表等參評(píng)人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行民主測評(píng)、評(píng)議和質(zhì)詢。

          3、經(jīng)民主測評(píng)及民主評(píng)議后,對(duì)不勝任現(xiàn)職的村干部,由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免,調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭職、辭退5種。

          五、村干部請(qǐng)假制度

          1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);否則按缺席認(rèn)處扣發(fā)一天的工資。

          2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,同時(shí)向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

          六、村務(wù)公開制度

          1、村務(wù)公開的內(nèi)容:財(cái)務(wù)收支、計(jì)劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟(jì)和獎(jiǎng)售款物的發(fā)放、集體項(xiàng)目承包經(jīng)營。除此之外,凡是群眾關(guān)心的重大事項(xiàng),都應(yīng)予公開。

          2、村務(wù)公開按照審查評(píng)議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報(bào)、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

          3、村務(wù)公開的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7——10日,對(duì)村里重大事項(xiàng),主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。

          4、村務(wù)公開采用公開欄,張榜公布或定期召開村民會(huì)議,村民代表會(huì)議等方式進(jìn)行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

          5、每次村務(wù)公開后,黨支部和村委會(huì)要及時(shí)召開黨員大會(huì),村民會(huì)議或村民代表會(huì)議,廣泛聽取群眾的反映和意見,對(duì)群眾提出的疑問;要及時(shí)做出解釋,對(duì)群眾提出的要求,要及時(shí)予以答復(fù),對(duì)大多數(shù)群眾不贊成的事項(xiàng),應(yīng)堅(jiān)決予以糾正,糾正后再予公開。

          村干部管理制度2

          一、分工負(fù)責(zé)制度

          村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況,統(tǒng)籌考慮,確定分工,并報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府備案。

          二、考勤制度

          村干部每月工作時(shí)間不少于15天,考勤由包村干部負(fù)責(zé),鎮(zhèn)黨委每月檢查一次,每季度進(jìn)行匯總,半年評(píng)比一次。對(duì)沒有完成出勤天數(shù)的,每少一天扣除村辦公經(jīng)費(fèi)20元。

          三、工作制度

         。1)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,堅(jiān)守工作崗位,不隨意脫崗。

         。2)密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,善于做群眾工作,不脫離群眾。

         。3)處事公道正派,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),不做有損黨員干部形象的事。

         。4)正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利,依法辦事,廉潔自律,不濫用職權(quán),不以權(quán)謀私。

          (5)與時(shí)俱進(jìn),勤于學(xué)習(xí),勇于創(chuàng)新。

         。6)服從大局,積極完成任務(wù)。

          四、財(cái)務(wù)制度

          嚴(yán)格執(zhí)行“村財(cái)鎮(zhèn)管”制度,從上級(jí)部門爭取的資金必須交鎮(zhèn)財(cái)政所,納入“村財(cái)鎮(zhèn)管”,對(duì)違規(guī)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。

          五、坐班制度

          村“兩委會(huì)”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公,周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據(jù)實(shí)際情況確定,但原則上不少于5天,每天不少于6個(gè)小時(shí),坐班人員要填寫好《村級(jí)工作日志》,做好上傳下達(dá),辦理群眾來辦事項(xiàng),調(diào)處各類矛盾糾紛,及時(shí)處置突發(fā)事件。

          六、為民服務(wù)代理制度

          認(rèn)真履行為民服務(wù)職責(zé),堅(jiān)持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務(wù)的原則,為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟(jì)發(fā)展類、社會(huì)生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù),對(duì)直接能辦結(jié)的應(yīng)及時(shí)辦理,對(duì)不能直接辦理的,說明理由,講明條件,承諾辦理,一般在2—3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),并將辦理結(jié)果及時(shí)反饋給申辦人。

          七、請(qǐng)銷假制度

          村干部因私外出必須辦理請(qǐng)銷假手續(xù),村“兩委會(huì)”一般干部向支部書記請(qǐng)假,村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請(qǐng)假,3天以內(nèi)向片長請(qǐng)假,3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請(qǐng)假。

          八、安全制度

          村干部在履行職責(zé)辦理村務(wù)時(shí),必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全制度,落實(shí)好安全防范措施,切實(shí)保護(hù)好自身的安全,不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴(yán)禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。

          九、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度

          村黨支部書記、村委會(huì)主任和村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人在離任時(shí),由鎮(zhèn)財(cái)政所和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì),審計(jì)結(jié)果向村民公開。

          十、責(zé)任追究制度

          村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求,造成工作失誤,損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益,造成不良影響,按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任;觸犯刑律的,應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究的范圍主要包括:辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉;違反議事決策程序。擅自決策,造成不良后果;村務(wù)管理混亂,村務(wù)不公開或假公開;違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定,造成對(duì)集體資產(chǎn)、資金流失的;亂集資、亂攤派,隨意增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的;本人違反計(jì)劃生育或計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任不能完成,造成人口失控的;對(duì)村民提出的正當(dāng)要求,能夠解決而不解決或久拖不解決的;鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)完成的;違反黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳規(guī)定的;鬧不團(tuán)結(jié),作風(fēng)霸道,方法簡單粗暴,影響村內(nèi)工作正常開展的;違反印章使用規(guī)定,造成嚴(yán)重后果的;沒有及時(shí)調(diào)解各類矛盾糾紛,引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴(kuò)大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果,按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理;對(duì)違反黨紀(jì)黨規(guī)和國家法律法規(guī)的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。

          村干部管理制度3

          第一章:總則

          第一條:為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的職責(zé)意識(shí)和服務(wù)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)村干部工作的用心性和主動(dòng)性,切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè),規(guī)范村干部隊(duì)伍管理,促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì)組織法》和市縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,制定本辦法。

          第二條:本辦法中的村干部,是指各村的村支兩委班子成員。

          第三條:按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則,村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

          第二章:管理辦法

          第四條:各村級(jí)組織要保證正常運(yùn)轉(zhuǎn),所有村干部要做到隨喊隨到。嚴(yán)格村干部的請(qǐng)假制度,因事因病支部書記(村主任)請(qǐng)假3天以上、其他村干部請(qǐng)假5天以上的,要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假匯報(bào),由黨政辦做好登記,作為年終考核的依據(jù)。

          第五條:村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo);及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會(huì)議精神,按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)。

          任期內(nèi),村干部有下列情形之一的,由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責(zé)令辭職,不辭職的給予停職,情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處理。從處理之日起,報(bào)縣財(cái)政停發(fā)其村干部待遇,并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項(xiàng)優(yōu)待政策。

          1、違法犯罪的;

          2、違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的;

          3、私分、貪污、挪用錢物;或拒不執(zhí)行村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)定,造成村內(nèi)群眾反響強(qiáng)烈的;

          4、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境極差、社會(huì)治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的;

          5、拉幫結(jié)派、制造矛盾,致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成工作癱瘓的;

          6、不履行工作職責(zé),或不勝任現(xiàn)職工作,又不理解其他安排的;

          7、涉黃涉賭涉毒;或因生活作風(fēng)問題造成極壞社會(huì)影響的;

          8、對(duì)抗上級(jí)的政策和決議,拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排;在公共場所打架斗毆,謾罵領(lǐng)導(dǎo),酗酒鬧事,無理取鬧,情節(jié)惡劣的。

          9、村支部書記(村主任)不假外出連續(xù)15天以上,其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。

          10、連續(xù)兩年在村級(jí)禮貌績效考核中排行全鄉(xiāng)末名的;或適用上級(jí)制訂的一票否決政策應(yīng)予以免職的;

          第六條:所有村干部要持續(xù)通訊暢通,鄉(xiāng)里召開各類會(huì)議,任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會(huì)議要做好筆記。遲到一次從年終補(bǔ)貼中扣10元,缺席一次扣30元(落實(shí)到人頭)。

          第七條:鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用,對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的村干部,給予必須的獎(jiǎng)勵(lì)。

          第八條:建立村主要領(lǐng)導(dǎo)述職制度,每年村支部書記(村主任)應(yīng)向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報(bào)告。

          第九條:嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開制度,規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理,會(huì)計(jì)、出納分設(shè),各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場。村級(jí)財(cái)務(wù)每年集中會(huì)審四次以上,村級(jí)紀(jì)委委員要參與村級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)審,審查簽字把關(guān)。財(cái)務(wù)會(huì)審結(jié)果要透過必須的形式向群眾公開,并及時(shí)向村賬鄉(xiāng)代管辦報(bào)賬。對(duì)不能及時(shí)上報(bào)村級(jí)賬務(wù)的村,鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。

          第十條:村干部任職期間除享受上級(jí)的補(bǔ)貼外,年終各村績效工資與工作業(yè)績掛鉤。

          第三章:附則

          第十一條:本辦法由鄉(xiāng)委員會(huì)、xx鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

          第十二條:本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

          村干部管理制度4

          為了進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)干部的監(jiān)督和管理,切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí)和組織紀(jì)律性,規(guī)范干部工作程序,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象,營造一個(gè)奮發(fā)有為、充滿活力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,體現(xiàn)基層黨員干部的.先進(jìn)性,確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面落實(shí),特制定本辦法。

          第一條:村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府持續(xù)高度一致,不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

          第二條:村干部實(shí)行輪班制度,確保每一天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)督查,發(fā)現(xiàn)1次不按時(shí)到位,扣除工資50元。

          第三條:村干部之間務(wù)必團(tuán)結(jié)互助,互諒互讓,要有大局意識(shí),持續(xù)團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng),嚴(yán)禁各行其事,出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)狀況,造成較大影響或后果的,按照相關(guān)規(guī)定處理。

          第四條:黨支部書記、村主任因公因私出縣境外辦事,1天以內(nèi)向包村領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委副書記報(bào)告,黨政綜合辦公室備案;2天及以上向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,黨政綜合辦公室備案。副書記、副主任、文書因公因私出縣境外辦事,1天以內(nèi)由支部書記審批,并向包村領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,黨政綜合辦公室備案;2天及以上由村上加注意見,鎮(zhèn)黨委副書記審批,黨政辦備案。若不按要求履行請(qǐng)假和報(bào)告程序的,查處1次扣除工資50元。

          第五條:村干部務(wù)必持續(xù)信息暢通,遇有緊急狀況,接到通知?jiǎng)?wù)必按時(shí)到位。打電話不接、不回者,出現(xiàn)1次扣除工資20元。

          第六條:所有村干部務(wù)必按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會(huì)議和重大活動(dòng),遲到1次扣除工資20元,缺席1次扣除工資50元。

          第七條:建立村社干部學(xué)習(xí)例會(huì)制度。每周星期二定為村社干部集中學(xué)習(xí)日,學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)文件精神,安排部署本周工作,研究分析矛盾糾紛排查調(diào)處、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和其它重大事項(xiàng),由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室透過現(xiàn)場督查、查閱會(huì)議記錄等形式督促檢查,無特殊狀況不組織學(xué)習(xí)和召開村社干部會(huì)議的,目標(biāo)職責(zé)書考核中每少1次扣除考核分0。5分。

          第八條:建立村黨支部書記、村主任例會(huì)制度。每月15日上午9:00(遇節(jié)假日順延)召開村黨支部書記、村主任例會(huì)。匯報(bào)、銜接、安排相關(guān)工作,分析、研究階段性矛盾糾紛,通報(bào)有關(guān)狀況,促進(jìn)工作落實(shí)。缺席1次扣除工資50元。

          第九條:嚴(yán)格落實(shí)民主集中制原則,堅(jiān)持在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村級(jí)自治機(jī)制。村級(jí)重大事項(xiàng),務(wù)必按照“四議兩公開”工作法和一事一議的有關(guān)程序進(jìn)行決策,若不按照程序進(jìn)行決策,引發(fā)矛盾糾紛或引發(fā)群體上訪事件的,將嚴(yán)肅追究村支部書記、村主任的職責(zé)。

          第十條:建立并完善群眾思想政治工作機(jī)制。堅(jiān)持開展民情訪談活動(dòng),及時(shí)了解群眾生產(chǎn)生活狀況。村黨組織負(fù)責(zé)人、村委會(huì)負(fù)責(zé)人每月至少參加一個(gè)社的群眾會(huì)議,每季度召開1次村民會(huì)議或村民代表會(huì)議。經(jīng)鎮(zhèn)黨政綜合辦公室督查,缺少1次扣除工資50元。

          第十一條:全面貫徹落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定職責(zé)機(jī)制,全力維護(hù)和諧穩(wěn)定大局。因職責(zé)不落實(shí),矛盾糾紛化解不及時(shí),處置措施不得當(dāng),造成重大群體性上訪事件的,按照維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作職責(zé)追究制度的規(guī)定執(zhí)行。

          第十二條:村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做到?顚S、不截不挪,不公款私存,公物不得私借,隨取隨用、隨收隨存。

          第十三條:堅(jiān)持黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)定期公開制度。每季度公開一次,公開要有記錄,年底在村民代表大會(huì)上通報(bào)。進(jìn)一步規(guī)范“一事一議”審批程序,收費(fèi)申報(bào)公示,嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。

          第十四條:全面實(shí)施鎮(zhèn)村干部潛力素質(zhì)提升工程,切實(shí)提高村社干部綜合素質(zhì)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng),加大重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)力度。對(duì)因作風(fēng)漂浮、推行工作不力,班子成員相互制肘,群眾威信不高,維護(hù)穩(wěn)定措施不落實(shí)的村干部,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,采取誡勉談話、待崗、停職、免職等措施,嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的職責(zé)。

          第十五條:嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制。村干部不得利用職務(wù)之便索賄受賄,遇到親朋好友辦事,不準(zhǔn)違反規(guī)定和原則辦理。村社財(cái)務(wù)嚴(yán)格按照村帳鎮(zhèn)管的規(guī)定執(zhí)行,并經(jīng)常性開展自查活動(dòng)。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的,視其情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分,觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

          第十六條:嚴(yán)禁村干部在公共場所參與賭博,發(fā)現(xiàn)一次扣100元,情節(jié)嚴(yán)重的移送有關(guān)部門處理。

          第十七條:本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行,具體由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

          村干部管理制度5

          為了強(qiáng)化管理,切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí),規(guī)范干部工作程序,轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng),樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象,體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性,確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成,特制定本制度。

          一、工作制度

          1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策,嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和辦事處黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

          2、各級(jí)干部與辦事處黨委、政府持續(xù)高度一致,不折不扣的執(zhí)行辦事處黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

          3、嚴(yán)格履行工作職責(zé),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作職責(zé)心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安職責(zé)追究制度嚴(yán)肅處理。

          4、村干部要隨時(shí)處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛,做到隨到隨辦,立即解決,不推諉扯皮,不上交矛盾,不得造成越級(jí)上訪。如出現(xiàn)越級(jí)上訪或群眾事件,應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場,并及時(shí)化解矛盾。出現(xiàn)越級(jí)上訪,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

          5、凡屬兩委會(huì)研究決定的事,任何個(gè)人無權(quán)改變,卻有不妥,務(wù)必經(jīng)兩委復(fù)議。

          6、水、電、氣的使用,應(yīng)勵(lì)行節(jié)約,不能鋪張浪費(fèi);辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機(jī)等電器設(shè)施,干部離開后應(yīng)及時(shí)關(guān)掉所用電源;持續(xù)整潔、舒適的工作環(huán)境,辦公場所堅(jiān)持每一天打掃衛(wèi)生,做到辦公用品擺放整齊,用具有序,無雜物堆放,窗明幾凈。

          二、會(huì)議制度

          按時(shí)參加辦事處黨委、政府及上級(jí)組織召開的各類會(huì)議。參加會(huì)議實(shí)行簽到制,不簽到或由別人代簽的視為未到,如遇特殊狀況,村支部書記、主任向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請(qǐng)假,村文書向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一次扣50元,遲到、早退的一次扣20元。參會(huì)人員務(wù)必提前5分鐘到會(huì)場,并將手機(jī)及其它通訊工具關(guān)掉或設(shè)為振動(dòng),嚴(yán)禁在會(huì)場說話、嬉笑、打鬧,持續(xù)會(huì)場秩序,違者,發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

          三、學(xué)習(xí)制度

          嚴(yán)格執(zhí)行除黨員學(xué)習(xí)以外的其他學(xué)習(xí)制度,強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃,做好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)記錄。年內(nèi),學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字。

          四、議事制度

          嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制原則,有重大事項(xiàng)務(wù)必群眾研究討論,需召開黨員、干部、村民代表會(huì)討論決定的事項(xiàng),務(wù)必按照有關(guān)程序要求進(jìn)行,并做好記錄。

          五、村干部民主測評(píng)制度

          認(rèn)真落實(shí)村干部民主測評(píng)制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評(píng)價(jià)大會(huì),側(cè)重從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行測評(píng),測評(píng)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。村級(jí)班子評(píng)價(jià)結(jié)果列入年終綜合考核,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

          六、便民服務(wù)制度

          為方便群眾辦事,各村應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求,村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員,并做好坐班安排,上班時(shí)間務(wù)必堅(jiān)持有一人坐班,切實(shí)服務(wù)群眾。

          七、值班制度

          村干部要認(rèn)真做好村值班工作,并建立嚴(yán)格的值班制度。村定期、不定期進(jìn)行抽查,對(duì)無故不值班者,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

          八、請(qǐng)銷假制度

          實(shí)行嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。村干部有事外出務(wù)必請(qǐng)假,兩天以內(nèi)務(wù)必向村支部書記請(qǐng)假,2天以上務(wù)必向辦事處黨委請(qǐng)假;支部書記、村主任有事外出務(wù)必向辦事處黨委書記請(qǐng)假;村上群眾外出活動(dòng),務(wù)必提前征得辦事處黨委、政府的同意后,方可外出,所有人員回來后,要及時(shí)向辦事處黨委、政府報(bào)告。如不履行,發(fā)現(xiàn)一次扣50元,并在全辦事處進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

          九、干部紀(jì)律

          1、村級(jí)干部之間務(wù)必團(tuán)結(jié)互助,互諒互讓,要有大局意識(shí),要持續(xù)團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng),嚴(yán)禁各行其事,出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)狀況,造成較大影響或后果的,按照其他規(guī)定處理。

          2、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,堅(jiān)持事議兩公開,不得假公濟(jì)私,不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄,遇到親朋好友辦事,不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn),并經(jīng)常性開展自查活動(dòng),對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的,視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分,觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

          3、村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,由書記先審核,主任后簽報(bào),嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做到?顚S、不截不挪,不公款私存,公物不得私借,隨取隨用、隨收隨存。

          4、村要堅(jiān)持黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)定期公開制度。每季度公開一次要有記錄,年底在村民代表大會(huì)上通報(bào)。進(jìn)一步規(guī)范“一事一議”審批程序,收費(fèi)申報(bào)公示,嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。

          5、村要嚴(yán)格控制費(fèi)用開支,工作餐每人不得超15元,中午除接待來人外,禁止飲酒。

          6、嚴(yán)禁村干部在公共場所參與賭博,發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

          十、職責(zé)追究制度

          對(duì)村干部在工作中職責(zé)心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的,實(shí)行誡勉談話和職責(zé)追究,由鎮(zhèn)黨委指定專人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,督促其及時(shí)進(jìn)行整改,對(duì)其造成的后果由職責(zé)人承擔(dān),對(duì)構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,對(duì)涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

          村干部管理制度6

          為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理,落實(shí)“專事、專人、專職、專責(zé)”,在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的`工作作風(fēng),提高工作效率,推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展,特制定本制度。

          一、干部實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé),歸口管理制。干部務(wù)必服從站所長工作安排,各站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長及書記負(fù)責(zé)。

          二、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人對(duì)書記、鎮(zhèn)長及黨委、政府會(huì)議安排的重點(diǎn)工作要在3日內(nèi)拿出具體思路、具體措施,措施要有針對(duì)性、有可行性,要有完成時(shí)限、有獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn),原則上誰分管的工作誰安排,主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。

          三、各站所長管理

          1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。

          2、務(wù)必毫無條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會(huì)議的決議、決定,立說立行,想方設(shè)法,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

          3、對(duì)書記、鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,在3日內(nèi)務(wù)必采取措施加以落實(shí),并將落實(shí)狀況、存在的問題及時(shí)報(bào)告。

          4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),再同分管領(lǐng)導(dǎo)一齊向鎮(zhèn)長或書記請(qǐng)示匯報(bào)。

          5、就本站所工作用心主動(dòng)地向黨委匯報(bào),并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見,供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長、書記參考。

          6、如因工作不用心、不主動(dòng),推諉扯皮,造成工作延誤,將嚴(yán)厲追究職責(zé)人職責(zé),給予停職處理。

          四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

          1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺(tái),努力營造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍,減少內(nèi)耗,嚴(yán)禁鬧無原則糾紛,如造成工作被動(dòng)或較大負(fù)面影響的做待崗處理。

          2、千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)本村干部的工作用心性和主動(dòng)性,鼓勵(lì)和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

          3、有以下情形之一者,由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),提交黨委會(huì)議研究決定,視情節(jié)做出一個(gè)月到半年的待崗處理:

         。1)鬧矛盾、挑起糾紛,造成本村班子不團(tuán)結(jié)的;

         。2)不服從主要負(fù)責(zé)人的管理,安排工作不執(zhí)行的;

          (3)消極怠工,影響工作任務(wù)完成的;

         。4)工作不負(fù)職責(zé)造成損失或工作失誤的。

          五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

          1、干部實(shí)行上班考勤簽到制,任何人不得遲到、早退,嚴(yán)禁曠工,請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條或公事通知單,任何人不得代請(qǐng)或電話請(qǐng)假,確有特殊原因事后務(wù)必履行補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工對(duì)待。

          2、干部在工作期間,不得喝與工作無關(guān)系的酒,不得進(jìn)行娛樂活動(dòng),工作時(shí)間外,也不得聚眾酗酒,一經(jīng)查出,除進(jìn)行批評(píng)外,還要在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上做檢查。

          3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒?dòng),如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào),是領(lǐng)導(dǎo)的,給予紀(jì)律處分,并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理;是一般干部的停職反省,做出深刻檢查,在全體干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng),并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

          4、干部要熱情服務(wù),對(duì)來辦事群眾要耐心,嚴(yán)格按制度辦事,無論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室,對(duì)群眾反映的問題,要熱情、耐心,不能推諉塞責(zé),盡量當(dāng)即解決,如不能解決的,應(yīng)說明原因,承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門通報(bào)、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的,按待崗處理。

          5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品,由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購置、合理調(diào)配,由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊登記,交各站所及專人使用保管,遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回,防止損壞流失,如有損壞流失,由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

          6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件(個(gè)性是秘密文件)不得隨意傳閱,嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的,給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

          7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個(gè)性是在值班時(shí)間要加強(qiáng)防范。

          8、要提高警惕,嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生,如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤問,發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對(duì)沖擊政府機(jī)關(guān),擾亂正常工作秩序的行為,要給予堅(jiān)決打擊。

          9、干部要持續(xù)通訊聯(lián)絡(luò)暢通,個(gè)人移動(dòng)電話及住宅電話號(hào)碼如有變更,應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通,對(duì)工作造成重大影響的,將視其情節(jié)從重處理。

          村干部管理制度7

          一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

          (一)學(xué)習(xí)資料,重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會(huì)精神,農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)及其它相關(guān)資料。

         。ǘ﹫(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),結(jié)合工作實(shí)際,每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體會(huì)交流。

         。ㄈ┳袷貙W(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間,不無故缺席,不遲到、不早退,不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

         。ㄋ模┟吭录袑W(xué)習(xí)一次,學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí),并做到集中學(xué)習(xí)與分散

          自學(xué)相結(jié)合,每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習(xí)時(shí)要有專人記錄。

          二、工作制度

         。ㄒ唬┕ぷ饕杏(jì)劃性、連續(xù)性。每周一要召開村務(wù)會(huì),交流本周工作完成狀況,研究部署下周主要工作,并每年底前把工作總結(jié)和工作安排狀況報(bào)鎮(zhèn)包片干部。

         。ǘ﹪(yán)格值班紀(jì)律,每一天值班原則上為坐班,值班時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)半,下午2點(diǎn)半至5點(diǎn)半。

         。ㄈ┲蛋啻甯刹恳皶r(shí)做好上傳下達(dá)工作,如實(shí)記載本村每一天工作運(yùn)轉(zhuǎn)狀況。

          (四)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。村干部不得摸牌賭博,工作日中午不得飲酒。

         。ㄎ澹┐鍎(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開支、群眾資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過村兩委會(huì)群眾討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會(huì)議討論決定的事項(xiàng)應(yīng)交村民代表會(huì)議討論決定。

         。┲v究工作方法,嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人,不得簡單粗暴,更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

         。ㄆ撸┱Z言禮貌,樹立干部形象。工作日著裝整潔,服務(wù)熱情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話,注重禮儀,注重細(xì)節(jié),不做有損干部形象的事。

         。ò耍┐甯刹康恼(qǐng)銷假。

          1、病假:因病不能工作,需要休息的村主要干部,務(wù)必持有病歷和書面請(qǐng)假條,一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審批。病假期滿,經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的,務(wù)必重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

          2、事假:村主要干部因私事請(qǐng)假,務(wù)必按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),3天以上的,向片長請(qǐng)假,7天以上的書面報(bào)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志審批。

          3、村主要干部因公外出3天以內(nèi)的,要向片長請(qǐng)假,同時(shí)務(wù)必電話報(bào)鎮(zhèn)政府辦公室。3天以上,書面報(bào)告黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn),如在途中因事不能及時(shí)回到,務(wù)必電話報(bào)告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志,并按時(shí)銷假。

          4、假期結(jié)束,務(wù)必按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷假。否則,超期部分作曠工處理。

          5、村一般干部的請(qǐng)銷假,由各村黨(總)支部書記視狀況直接批準(zhǔn)。

          三、民主評(píng)議村干部制度

          村干部在做好工作小結(jié)的基礎(chǔ)上,每年向黨員、村民代表大會(huì)至少述職一次,然后由全體黨員、村民代表根據(jù)德、能、勤、績、廉及述職狀況進(jìn)行測評(píng)。測評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的,由鎮(zhèn)黨委實(shí)行誡勉談話:連續(xù)兩年不稱職票超過30%,本人應(yīng)提出辭職申請(qǐng),如不自愿辭職,則實(shí)行責(zé)令辭職。

          四、辭職制度

          村干部辭職包括自愿辭職,引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

          (一)自愿辭職

          1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長等原因,要求不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,能夠自愿提出辭職。

          2、村定額干部自愿辭職,由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請(qǐng),鎮(zhèn)黨委在接到申請(qǐng)后15天內(nèi)作出理解與否的答復(fù);村民委員會(huì)主任、副主任的辭職,由本人書面申請(qǐng),經(jīng)村民代表大會(huì)透過;村誤工干部自愿辭職,由本人書面申請(qǐng),村黨組織研究答復(fù)。

         。ǘ┮剔o職

          1、村干部有下列情形之一的,一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職:

         。1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的;

          (2)因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的;

         。3)由于工作不負(fù)職責(zé),致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的;

         。4)個(gè)人品德、行為不端,或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為,造成嚴(yán)重后果的。

          2、貼合上述四種對(duì)象的村干部,應(yīng)主動(dòng)向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請(qǐng),鎮(zhèn)黨委在接書面申請(qǐng)后15天內(nèi)作出答復(fù)。

         。ㄈ┴(zé)令辭職

          1、村干部有下列情形之一的,實(shí)行責(zé)令辭職;

         。1)在全鎮(zhèn)綜合考評(píng)中,連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記、村委會(huì)主任;

         。2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行政村黨組織書記;

         。3)各村年度工作實(shí)績考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人;

         。4)群眾公認(rèn)度低,干部考察民主測評(píng)結(jié)果連續(xù)兩年不稱職率超過30%,且測評(píng)結(jié)果與組織考察掌握的狀況一致的;

         。5)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛,嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的;

          (6)貼合引咎辭職條件,而本人不主動(dòng)遞交辭職申請(qǐng)的。

          2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察狀況,群眾研究決定,下發(fā)書面通知。

          3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申請(qǐng),需經(jīng)村民代表大會(huì)透過的,務(wù)必由村民代表大會(huì)表決透過。

          村干部管理制度8

          為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律,在全鄉(xiāng)構(gòu)成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍,促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定,制定以下若干制度。

          一、工作制度

          1、全體黨員、干部職工務(wù)必牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想,增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的職責(zé)感和使命感,顧全大局,服從組織分配,用心完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

          2、按照工作需要,所有鄉(xiāng)村干部,全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定職責(zé);包片、包村、包社、包戶、包項(xiàng)目(典型);與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,與推薦、提拔、調(diào)動(dòng)掛鉤)工作職責(zé)制,實(shí)行分層管理,逐級(jí)負(fù)責(zé),任務(wù)到人,職責(zé)到人,一包到底,明確管理層次,靠實(shí)工作職責(zé)。

          3、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假,如有特殊狀況應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。全年請(qǐng)假不超過20天,婚假期限為15天,產(chǎn)假期限為三個(gè)月,特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,一天以上由鄉(xiāng)長審批,三天以上由書記審批。請(qǐng)假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案,嚴(yán)禁捎假和電話請(qǐng)假。村支部書記外出超過一天,務(wù)必向書記、鄉(xiāng)長請(qǐng)假。請(qǐng)假獎(jiǎng)罰依照考核辦法執(zhí)行。

          4、實(shí)行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

          5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者,扣發(fā)工資50元(臨時(shí)工20元),月曠工累計(jì)3天以下者,除扣發(fā)工資外,寫出書面檢查;年累計(jì)曠工15天以下者,還要大會(huì)作檢討,年度公務(wù)員考核評(píng)定為不合格(不稱職)等次,年連續(xù)曠工15天以上者,按自動(dòng)離職,報(bào)上級(jí)組織處理。

          二、學(xué)習(xí)制度

          6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí),自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治理論水平,提高自身工作潛力。

          7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí),平時(shí)各自自行學(xué)習(xí),全年學(xué)習(xí)筆記不得少于2萬字,撰寫學(xué)習(xí)心得(論文)不少于2篇,并鼓勵(lì)在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報(bào)道,凡在市級(jí)出版物發(fā)表的論文,每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元,在省級(jí)出版物發(fā)表的論文,每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元;凡在市級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道,每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元,在省級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道,每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。

          8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元,遲到或早退者每次罰款10元,次日上交鄉(xiāng)政府。

          三、工作紀(jì)律

          9、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會(huì)通報(bào)批評(píng),造成不良影響或損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,按失職瀆職追究職責(zé)。

          10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),上報(bào)調(diào)離或停崗。

          11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等,違犯一次扣工資50元,并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

          12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度,打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友,假公濟(jì)私,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立案查處。

          四、機(jī)關(guān)管理制度

          13、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度,白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn),夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn),上通下達(dá)、確保通訊暢通,嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗,對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的,堅(jiān)決追究值班人員職責(zé)。

          14、認(rèn)真做好交接班,在休假、倒班和日常工作中,下一班人員未接班之前,上班人員不能離崗,交接時(shí)要對(duì)電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚,防止工作脫節(jié)。

          15、每一天早6點(diǎn)開門,晚11點(diǎn)前鎖門,外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放,嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣工資100元,造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé),并按規(guī)定追究相應(yīng)職責(zé)。

          16、機(jī)關(guān)后勤人員對(duì)機(jī)關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干,分區(qū)域打掃,每一天早上8:00前全部打掃結(jié)束,全天對(duì)樓道、院內(nèi)垃圾隨時(shí)清掃,確保機(jī)關(guān)清潔。如遇大雪天氣,職工群眾劃片打掃;如后勤人員因公出差或請(qǐng)假,務(wù)必將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

          17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體職責(zé)人按原價(jià)賠償,找不出具體職責(zé)人的,全體當(dāng)班人員按原價(jià)進(jìn)行群眾賠償。

          五、干部廉潔自律制度

          18、全體鄉(xiāng)、村干部務(wù)必樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)拒腐防變的主動(dòng)性和自覺性。

          19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒,更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則,一律停止工作,停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

          20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非,拉幫結(jié)派,做不利于團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己,打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家群眾財(cái)物。

          六、信訪工作制度

          1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時(shí)接待的來訪人員反映的問題,并負(fù)責(zé)做好交辦事項(xiàng)的跟蹤督查落實(shí)工作。

          2、來信來訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對(duì)口接待,牽頭會(huì)辦。對(duì)處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題,實(shí)行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工職責(zé)制,相關(guān)人員不得推諉扯皮,更不得玩忽職守。

          3、對(duì)來信來訪人員反映的問題,綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記,由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見,落實(shí)好分類歸口處理交辦意見。

          4、對(duì)來信來訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。

          5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦務(wù)必把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),避免上訪或越級(jí)上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的職責(zé)。

          七、車輛管理制度

          1、司機(jī)務(wù)必遵守交通規(guī)則,勤鉆業(yè)務(wù),提高駕駛水平,保證行車安全。

          2、司機(jī)務(wù)必堅(jiān)守工作崗位,服從調(diào)度,按時(shí)出車,不論有無工作任務(wù),務(wù)必做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排,杜絕私自出車。

          3、司機(jī)務(wù)必堅(jiān)持每一天隨時(shí)擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生,檢查維護(hù)車況,確保車況良好、車容整潔。正常狀況下車輛維修、加油實(shí)行人員分離制度,除特殊狀況外,司機(jī)不得擅自維修,加油;確需維修時(shí),由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油,并做好記錄。按期由主管財(cái)經(jīng)的人員結(jié)帳,記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報(bào)銷。

          4、任何人不得私自用車,如因工作需要,用公車或出租車務(wù)必向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后方可用車,用車結(jié)束后,當(dāng)事人務(wù)必對(duì)用車期間發(fā)生的費(fèi)用簽字負(fù)責(zé),并及時(shí)報(bào)銷。

          八、大灶管理制度

          1、大師要熱愛本職工作,不斷提高烹飪技術(shù),保證按時(shí)開飯,改變飯菜花樣,努力提高職工滿意率。

          2、要持續(xù)食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生,大師本人要講究個(gè)人衛(wèi)生,每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對(duì)食堂進(jìn)行滅菌,夏季勤防蚊蠅,避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

          3、大師要緊跟工作節(jié)奏,把握每頓就餐人數(shù),按實(shí)際上灶人數(shù)備餐,力求節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),避免多做或少做。按月結(jié)算伙食,由管理人員每月對(duì)大灶收支狀況張榜公布,并對(duì)職工就餐狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),安排攤派。

          4、正常狀況下,來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等,來人接待費(fèi)用支出由會(huì)計(jì)、文書登記,政府統(tǒng)一補(bǔ)貼。

          九、財(cái)務(wù)管理制度

          1、財(cái)務(wù)實(shí)行民主管理、嚴(yán)格審批、財(cái)務(wù)公開制度。財(cái)會(huì)人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)帶給一次收支狀況,每年向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一次收支狀況。

          2、機(jī)關(guān)一切費(fèi)用開支務(wù)必堅(jiān)持預(yù)先報(bào)告,按權(quán)限審批,簽字記帳后列支,任何人不得擅自開支,辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買,嚴(yán)禁其他人隨意購買,記賬。做到管理一條線,記載一本帳,審批一支筆。

          3、經(jīng)費(fèi)開支的批準(zhǔn)限額是:1000元以上由黨委會(huì)議批準(zhǔn),1000元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),會(huì)計(jì)應(yīng)恪守職責(zé),堅(jiān)持原則。

          4、機(jī)關(guān)所有固定資產(chǎn)務(wù)必登記造冊,嚴(yán)防流失。個(gè)人宿舍和公共場所的財(cái)產(chǎn),未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓,更不能占為己有。職工調(diào)動(dòng)后,未經(jīng)辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)的,不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失,誰賠償。

          5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,財(cái)會(huì)人員無權(quán)對(duì)外人借款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按挪用處理。

          6、要節(jié)約用水、用電,外出或下鄉(xiāng)時(shí),務(wù)必關(guān)掉電器電源,不得使用大功率電器,不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長途電話。

          村干部管理制度9

          第一條為加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的動(dòng)態(tài)管理,進(jìn)一步了解大學(xué)生村干部的日常工作學(xué)習(xí)狀況,確保大學(xué)生村干部在農(nóng)村發(fā)揮作用,根據(jù)《山西省高校畢業(yè)生村(社區(qū))干部管理暫行辦法》(晉組通字[2007]38號(hào))精神,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本制度。

          第二條日志制度采取“日記錄、月小結(jié)、季評(píng)鑒、年考核”的工作模式。

          第三條大學(xué)生村干部每一天要將自己在工作日的工作、生活、學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行記錄,包括工作體會(huì)、學(xué)習(xí)狀況、調(diào)研狀況、履職狀況、參與活動(dòng)狀況等資料。

          第四條大學(xué)生村干部每月要對(duì)自己的出勤狀況、工作狀況、學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行小結(jié)。

          第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部每季度要對(duì)大學(xué)生村干部的工作進(jìn)行評(píng)價(jià),并寫出評(píng)鑒意見。

          第六條大學(xué)生村干部的考核要采取雙定雙評(píng)的辦法,每年年底要填寫《祁縣大學(xué)生村干部年度考核登記表》,考核表一式兩份,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本人檔案各一份。

          第七條縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要經(jīng)常對(duì)大學(xué)生村干部工作日志進(jìn)行調(diào)閱檢查,并將大學(xué)生村干部工作日志作為考核管理的主要依據(jù)。

          第八條本制度由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

          第九條本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

          村干部管理制度10

          一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策,嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

          二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府持續(xù)高度一致,不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

          三、村干部之間務(wù)必團(tuán)結(jié)互助,互諒互讓,要有大局意識(shí),要持續(xù)團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng),嚴(yán)禁各行其事。

          四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度,強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),提高自身政治理論素質(zhì)。

          五、嚴(yán)格履行工作職責(zé),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作職責(zé)心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的,如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安職責(zé)追究制度嚴(yán)肅處理。

          六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事,并經(jīng)常性開展自查活動(dòng),對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的,視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

          七、鎮(zhèn)黨委每年對(duì)村干部進(jìn)行一次全面考核,考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并和干部的工資獎(jiǎng)金掛鉤;對(duì)年度考核不稱職的村干部,予以批評(píng)警告;對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的,予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。

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