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      2. 你跳過(guò)幾次槽散文

        時(shí)間:2024-10-30 06:02:12 散文 我要投稿
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        你跳過(guò)幾次槽散文

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          走五關(guān)闖六將,好不容易通過(guò)了筆試,我終于成了參加公司面試的十名人員之一。面試的那天早晨,公司董事長(zhǎng)親自主持面試,而且對(duì)每一位面試者都提出了同樣的一個(gè)問(wèn)題:你換過(guò)幾個(gè)工作?跳過(guò)幾次槽?如果來(lái)我們這個(gè)還算不錯(cuò)的公司工作,你還會(huì)跳槽嗎?

          幾乎所有參加面試的人員,包括我在內(nèi),都對(duì)董事長(zhǎng)這句提問(wèn)覺(jué)得不可思議難以理解。因?yàn)楣镜恼衅笍V告明文規(guī)定只招有工作經(jīng)驗(yàn)的人,沒(méi)有和公司所招聘的工作崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人連報(bào)名資格也沒(méi)有,又為何要在之前換過(guò)幾次工作、跳過(guò)幾次槽的問(wèn)題上錙銖必較?再說(shuō)了,我們交給公司的簡(jiǎn)歷上對(duì)此也都有詳細(xì)的說(shuō)明,這不是多此一舉嗎?

          面試開(kāi)始,很快第一位面試者面試后出來(lái)了。他陰沉著臉告訴我們,他老老實(shí)實(shí)回答說(shuō)自己三年跳過(guò)九次槽,換過(guò)六次工作,并保證自己到公司后會(huì)安心工作絕不會(huì)再跳槽,可董事長(zhǎng)對(duì)他的回答不置可否,讓他回家等候消息,他覺(jué)得這次招聘自己恐怕是沒(méi)戲了。

          大家都渴望得到這個(gè)不錯(cuò)的工作,所以接下來(lái)面試的人,在回答董事長(zhǎng)的這個(gè)問(wèn)題時(shí),就不那么誠(chéng)實(shí)了。有的回答跳過(guò)五次槽,有的說(shuō)三次,更多的人則說(shuō)自己只跳過(guò)一次槽,那意思是明擺著的,盡量給董事長(zhǎng)留下一個(gè)忠實(shí)厚道的感覺(jué),而不是見(jiàn)異思遷心浮氣躁老跳槽換工作的不好印象,因?yàn)榈惨粋(gè)企業(yè)都希望自己的員工穩(wěn)定而非身在曹營(yíng)心在漢,屢屢跳槽者會(huì)讓招聘單位嗤之以鼻拒之門(mén)外。

          我是最后一個(gè)參加面試的應(yīng)聘者,也是十個(gè)面試者中年齡最大的。一番面試程序后,董事長(zhǎng)也向我提出了同樣的問(wèn)題,但我沒(méi)有像前九位面試者那樣處心積慮地研究一個(gè)該如何讓董事長(zhǎng)滿(mǎn)意的跳槽次數(shù),而是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō):“從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在,我換過(guò)很多家工作單位,如果說(shuō)跳槽的話(huà),二十次也不止了。我也不能保證來(lái)到貴公司工作后就不再跳槽,因?yàn)槿送咛幾,水往低處流,如果能有更適合我個(gè)人發(fā)展的工作,我還是會(huì)跳槽另謀高就的!

          聽(tīng)了我的回答,董事長(zhǎng)沉吟了半晌沒(méi)有吱聲。我以為這次應(yīng)聘又像是以前一樣泡湯了,準(zhǔn)備轉(zhuǎn)身離去,董事長(zhǎng)突然站起身向我伸出手來(lái)道:“祝賀你,你被公司錄用了,因?yàn)槟闶鞘幻嬖囌咧形ㄒ粚?shí)實(shí)在在回答我問(wèn)題的人,你的回答讓我非常滿(mǎn)意,我們沒(méi)有不錄用你的理由!

          意外的驚喜讓我一時(shí)說(shuō)不出話(huà)來(lái)。董事長(zhǎng)又對(duì)我這樣解釋道:“在你之前的九位面試者的回答都讓我很失望,他們都在自己到底跳槽多少次這個(gè)問(wèn)題上糾纏不清,更多的則是表白自己對(duì)公司的忠誠(chéng)度如何,我想他們還沒(méi)到公司工作怎么能談得上對(duì)公司忠誠(chéng)不忠誠(chéng)?我希望得到的回答是對(duì)跳槽的認(rèn)識(shí)和看法以及實(shí)事求是的態(tài)度,你做到了,因此我們應(yīng)該錄用你。如果你也沒(méi)有回答好,我們寧缺毋濫,也不會(huì)將就的!

          后來(lái),董事長(zhǎng)在和我的一次交談中又告訴我,在提倡人才流動(dòng)的今天,跳槽并不是件見(jiàn)不得人的事,也沒(méi)有什么可非議的。作為企業(yè)也不應(yīng)該對(duì)喜歡跳槽的員工有任何偏見(jiàn),問(wèn)題是如何能讓員工安心工作而不再有跳槽的心思。公司之所以最后錄用你這樣一位有過(guò)許多次跳槽換工作歷史的員工,就能夠保證你在公司工作后再也不會(huì)跳槽。

          果然如董事長(zhǎng)所言,半年來(lái)在公司的工作經(jīng)歷讓我明白,在這樣一個(gè)公司供職,對(duì)于一個(gè)曾經(jīng)屢屢跳槽的人來(lái)說(shuō),如果再動(dòng)跳槽的念頭,那他一定是一個(gè)比傻瓜還傻瓜的人。

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