總經(jīng)理職責
總經(jīng)理職責1
崗位職責
1.全面負責文化旅游項目，包括市場推廣、整合營銷、運營管理
2.文化旅游實體項目策劃、實施、運營與管理工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合創(chuàng)意策劃方案，制定實體項目運營計劃，并組織實施，最終實現(xiàn)公司在文化旅游實體項目上的商業(yè)價值;
3、對公司文化旅游項目管理內(nèi)的各項工作進度、質(zhì)量、安全等進行全面監(jiān)督管理;
4、負責公司文化旅游實體項目的工程質(zhì)量與進度、營銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、公關策劃等工作;
5、負責項目成果質(zhì)量控制與項目整體運營等工作
任職資格:
1、統(tǒng)招大學本科，旅游管理、旅游經(jīng)理、市場、營銷等相關專業(yè);在區(qū)域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、文化、傳煤、旅游、地產(chǎn)(商業(yè)、文化旅游、工業(yè))等領域有十年以上任職經(jīng)驗;
3、經(jīng)歷項目策劃、設計、開發(fā)、運營全流程經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有 主題公園、野奢項目、大型游樂園項目經(jīng)驗者優(yōu)先
5、有市場、銷售、品牌、營運等相關職位的'管理經(jīng)驗
6、年齡35-50歲，男女不限; 職責:
1.全面負責文化旅游項目，包括市場推廣、整合營銷、運營管理
2.文化旅游實體項目策劃、實施、運營與管理工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合創(chuàng)意策劃方案，制定實體項目運營計劃，并組織實施，最終實現(xiàn)公司在文化旅游實體項目上的商業(yè)價值;
3、對公司文化旅游項目管理內(nèi)的各項工作進度、質(zhì)量、安全等進行全面監(jiān)督管理;
4、負責公司文化旅游實體項目的工程質(zhì)量與進度、營銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、公關策劃等工作;
5、負責項目成果質(zhì)量控制與項目整體運營等工作
任職資格:
1、統(tǒng)招大學本科，旅游管理、旅游經(jīng)理、市場、營銷等相關專業(yè);在區(qū)域經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、文化、傳煤、旅游、地產(chǎn)(商業(yè)、文化旅游、工業(yè))等領域有十年以上任職經(jīng)驗;
3、經(jīng)歷項目策劃、設計、開發(fā)、運營全流程經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有 主題公園、野奢項目、大型游樂園項目經(jīng)驗者優(yōu)先
5、有市場、銷售、品牌、營運等相關職位的管理經(jīng)驗
6、年齡35-50歲，男女不限;
總經(jīng)理職責2
1、嚴格遵守裝飾行業(yè)、公司的各種規(guī)章制度；
2、參與公司重大事宜的決策，做好董事會的參謀；
3、裝修公司副總經(jīng)理要做好總經(jīng)理的助手，協(xié)助總經(jīng)理做好公司裝飾公司管理工作；
4、負責分管的部門的管理工作；
5、了解和掌握公司情況，及時向總經(jīng)理反映情況，提出建議、當好參謀；
6、嚴格做好公司決策的執(zhí)行力的控制和督察工作；
7、協(xié)調(diào)部門及各公司之間的.關系，協(xié)助總經(jīng)理建立高效的組織體系及工作團隊。
8、裝修公司副總經(jīng)理要參與公司基礎建設，做好員工的培訓工作，努力提高企業(yè)與員工素質(zhì)。
總經(jīng)理職責3
1、主持公司的日常全面工作。
2、對董事會負責，并向董事會報告工作。
3、主持制定公司的.經(jīng)營計劃和投資方案。
4、主持制定公司的年度財務預算方案、決算方案。
5、主持制定公司的年度利潤分配方案和彌補虧損方案。
6、提議聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人；聘任或解聘公司中層管理人員。
7、主持制定公司的基本管理制度。
8、組織考核員工績效。
9、受董事長委托，代表公司對外簽定協(xié)議、合同。
10、做好董事會交辦的其他工作。
總經(jīng)理職責4
1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資
源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期
轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;
2、根據(jù)公司的'人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬
績效方案等;
3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;
5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供
應商引等;
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領導安排的其他任務。
總經(jīng)理職責5
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定公司運營板塊中長期發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃和財務預算方案，并推動實施;
2、全面主持公司日常經(jīng)營和管理工作;
3、根據(jù)年度經(jīng)營目標，負責搭建公司運營體系，分解并編制階段運營計劃，并跟進運營計劃的實施與執(zhí)行。針對不同的營收狀況擬定利潤分配和虧損彌補方案，完成公司經(jīng)營指標;
4、負責公司團隊建設，培養(yǎng)及選拔中高級管理人才;
5、定期向股東、董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;
任職要求：
1、本科以上學歷，管理類、教育類相關專業(yè)，5年以上教育培訓校區(qū)管理工作經(jīng)驗;
2、具備良好的`戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力，精通教育行業(yè)，對項目經(jīng)營與調(diào)整有清晰的管理思路;
3、具有敏感的商業(yè)和市場意識，具有良好的團隊管理、協(xié)調(diào)溝通和組織推進能力;
4、有激情和事業(yè)心，工作有條理性、邏輯性，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好的團隊協(xié)助能力;
5、熟悉大專院校，有高校從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理職責6
1、全面負責公司“精品酒店”輕奢系列項目開展；
2、組織項目建設單位招標，做好工程對接與推進工作；
3、負責籌建酒店項目規(guī)劃，對酒店項目的.功能布局、業(yè)態(tài)分布、經(jīng)營方向及投資回報評估等作出評估；
4、推動開展項目建設、開業(yè)籌備及運營管理等工作；
5、對負責項目公司投資開發(fā)目標負責，統(tǒng)籌安排項目的各項工作；
6、負責項目管理團隊的組建、指導、培訓與績效考核。
總經(jīng)理職責7
崗位職責：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;
2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的.招聘、選拔、聘用及配置;
3、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。
4、進行薪酬體系優(yōu)化并指導分公司進行薪酬設計與實施。
5、根據(jù)不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作。
6、做好員工管理管理，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。
任職要求：
1、26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)
2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件
3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強;
4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
總經(jīng)理職責8
一、工作職能：
1、根據(jù)公司的車貸業(yè)績總目標所分解的'任務，完成部門任務目標；
2、深入了解本行業(yè)，把握最新市場信息，為公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)；
3、組織開拓新的市場區(qū)域，制定管理區(qū)域市場的制度與辦法；
4、與客戶、同行以及推廣平臺建立良好的合作關系，進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；
5、領導本部門員工完成市場推廣、銷售、服務等工作；
6、負責部門內(nèi)部員工的管理，即招募、選擇、培訓、調(diào)配，建設培育銷售隊伍，提高銷售人員的綜合素質(zhì)；
7、認真評估、審核業(yè)務員業(yè)績；
8、及時掌握市場行情，對重大市場變動情況和政策變動情況及時上報總經(jīng)理；
9、負責合理控制費用，對本部門的成本支出負責；
10、對銷售人員進行培訓，引導市場銷售行為。
二、應聘條件：
1、年齡要求：不超過35歲，本科（含）以上學歷；
2、具備企業(yè)管理、市場營銷、市場策劃和廣告宣傳等專業(yè)知識；
3、3年以上大型或知名4s店、車廠、快消品、零售行業(yè)同市場營銷類工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；
4、熱愛汽車與金融行業(yè)；具有良好的公關能力、應變能力、談判能力；
5、自駕車，熟悉四川省內(nèi)各區(qū)域情況，適應經(jīng)常至二級城市。
薪酬結(jié)構(gòu)：月基本工資15k+月考核工資5k+季度獎金（按照9000元/月計算）+超任務傭金
總經(jīng)理職責9
崗位職責:
1、負責籌建期精超技術參數(shù)提供和運營需求提資;
2、負責精超運營團隊的組建、招聘及員工培訓;
3、負責精超運營管理標準、服務標準及其他管理要求的建立;
4、負責帶領團隊完成各項業(yè)績指標;
5、負責商品、企劃活動等的策劃及執(zhí)行;
6、關注并分析項目運營狀況,并根據(jù)實際需求持續(xù)優(yōu)化日常運營;
7、其他運營管理相關工作;
任職要求:
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、精品超市同等職位工作經(jīng)驗2年及以上,有籌開經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、了解零售發(fā)展趨勢,具備完善的精品超市規(guī)劃及運營管理經(jīng)驗;
4、全面的協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的溝通及表達能力、良好的團隊管理能力;崗位職責:
1、負責籌建期精超技術參數(shù)提供和運營需求提資;
2、負責精超運營團隊的組建、招聘及員工培訓;
3、負責精超運營管理標準、服務標準及其他管理要求的'建立;
4、負責帶領團隊完成各項業(yè)績指標;
5、負責商品、企劃活動等的策劃及執(zhí)行;
6、關注并分析項目運營狀況,并根據(jù)實際需求持續(xù)優(yōu)化日常運營;
7、其他運營管理相關工作;
任職要求:
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、精品超市同等職位工作經(jīng)驗2年及以上,有籌開經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、了解零售發(fā)展趨勢,具備完善的精品超市規(guī)劃及運營管理經(jīng)驗;
4、全面的協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的溝通及表達能力、良好的團隊管理能力;
總經(jīng)理職責10
1、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中的技術問題有決策權。
2、受總經(jīng)理委托，有權代表公司簽訂技術經(jīng)濟合同。
3、審批科研、新產(chǎn)品、技術革新和工藝的方案設計、技術標準和技術文件。
4、對不執(zhí)行技術管理制度、違反技術規(guī)范的行為有制止和處崐罰權。
5、有權支配和控制本系統(tǒng)各項費用;
6、對工程技術人員和高級技工的使用、調(diào)動、晉升、獎勵和崐專業(yè)技術職務的聘用有建議權，對技術工作中有突出貢獻的.人有權崐予以獎勵。
7、對所管轄人員的任免有建議權。
8、有權對所管轄人員進行業(yè)績評價和獎懲。
總經(jīng)理職責11
職責：
1、負責組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;
2、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案、物資采購計劃;
3、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進;
4、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;
5、負責確定公司組織機構(gòu)與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的'任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;
6、負責定期組織召開總經(jīng)理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調(diào)各部門工作，定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;
7、負責公司在建項目的管理，定期進行項目巡查，針對項目上出現(xiàn)的問題，提出整改意見;
8、負責處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關系的協(xié)調(diào)。
任職資格：
1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務管理相關知識;
2、崗位技能要求：具備公司市場經(jīng)營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產(chǎn)管理、人力資源等相關知識;
3、能力要求：具備優(yōu)秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;
4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。
總經(jīng)理職責12
崗位職責:
1. 協(xié)助公司進行營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,并為公司重大營銷決策提供建議和信息支持;
2. 組織制定銷售公司年度目標和計劃并部署實施、監(jiān)督銷售目標、計劃的執(zhí)行;
3. 負責本銷售公司的部門管理工作;
4. 負責銷售公司營銷團隊的`組建和管理,組織員工培訓,培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作精神與高效執(zhí)行力,提高員工綜合素質(zhì)和士氣;
5. 配合及協(xié)助其他部門完成相關工作;
6. 定期向總經(jīng)理匯報銷售公司的各項工作,完成總經(jīng)理交代的其他事務。
任職要求:
1. 大專以上學歷,市場營銷、財務類等相關專業(yè)畢業(yè);
2. 年齡25-35歲之間,從事飼料行業(yè)銷售或營銷管理工作3年以上;
3. 有獨立區(qū)域市場拓展或者營銷團隊管理經(jīng)驗3年以上;
4. 經(jīng)營能力、團隊建設與管理能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力、使命感、親和力、談判力強。
員工福利:
1. 提供:五險及簽定正規(guī)勞動合同;
2. 提供:年終獎金、年度調(diào)薪、帶薪年假、過節(jié)福利、勞保用品、免費健康體檢、工作用餐、員工宿舍,以及參加各類文體活動的機會;
3. 提供:鐵騎力士大學職業(yè)經(jīng)理班、總經(jīng)理班的內(nèi)部能力提升培訓及外部清華、北大、人大農(nóng)牧emba班、中歐、長江商學院等知名學院的培訓機會;
4. 未來發(fā)展方向:總經(jīng)理/常務副總。
總經(jīng)理職責13
職責描述：
1、根據(jù)工廠的訂單，及時安排生產(chǎn)工作，順利完成公司下達的產(chǎn)量指標；
2、定期做好設備的'維修保養(yǎng)工作，合理安排生產(chǎn)，保障設備的運轉(zhuǎn)率，實現(xiàn)產(chǎn)能最大化，成本最小化；
3、根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求，嚴格按照生產(chǎn)工藝流程執(zhí)行，做好產(chǎn)品在公司的檢查工作，確保出廠產(chǎn)品的合格；
4、組織各部門定期查找安全隱患，排除隱患，保證公司生產(chǎn)井然有序進行；
5、降低庫存，提升庫存周轉(zhuǎn)率；保障采購流程合規(guī)性；
6、各部門組織規(guī)模控制，人員輔導與選拔。
任職要求：
1、大專及以上學歷
2、5年以上生產(chǎn)工廠全模塊兒管理經(jīng)驗，對液態(tài)奶生產(chǎn)線生產(chǎn)、設備、技術相關知識和實操熟練；
總經(jīng)理職責14
1、負責組織相關市場調(diào)研,并進行行業(yè)趨勢預測及競爭動態(tài)分析;
2、根據(jù)公司目標,制定公司整體運營計劃并負責執(zhí)行、實施、落實;
3、要求五年以上相關工作經(jīng)驗,對工作責任心強,有團隊合作精神,能吃苦耐勞;
4、擅長溝通協(xié)調(diào),執(zhí)行能力強;
5、大學本科學歷以上,有農(nóng)業(yè)觀光管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、完成領導臨時交辦的其他任務。
總經(jīng)理職責15
崗位職責:
1、全面負責省分公司經(jīng)營管理,主持省分公司的日常管理工作,組織完成公司經(jīng)營計劃及銷售任務;
2、負責所轄團隊日常管理的各項工作。帶領團隊嚴格遵守公司的各項制
3、根據(jù)公司下達的銷售任務計劃,分解和落實分管區(qū)域的銷售目標,并確保業(yè)績達標;
4、負責對業(yè)務開展情況進行督導和考核,協(xié)調(diào)有關團隊協(xié)作和分工事宜;
5、定期完成工作報告及相關的業(yè)務匯報工作;
6、妥善處理好與當?shù)匦袠I(yè)管理部門、各級政府及其有關職能部門(包括但不限于衛(wèi)計委、應急辦、民政部、發(fā)改委、公路局、交管局)的關系;
7、加強員工隊伍建設,加強企業(yè)文化建設,處理維護好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象;
8、按照總部相關要求,做好當?shù)厍谰W(wǎng)絡的開拓與維護
9、做好當?shù)鼗氐木S護與運行工作
任職資格:
1、本科及以上學歷,985/211院校優(yōu)先
2、具有10年以上工作經(jīng)驗,8年大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力
5、出色的個人和商業(yè)成就履歷,具有出色的`銷售及市場策劃能力 崗位職責:
1、全面負責省分公司經(jīng)營管理,主持省分公司的日常管理工作,組織完成公司經(jīng)營計劃及銷售任務;
2、負責所轄團隊日常管理的各項工作。帶領團隊嚴格遵守公司的各項制
3、根據(jù)公司下達的銷售任務計劃,分解和落實分管區(qū)域的銷售目標,并確保業(yè)績達標;
4、負責對業(yè)務開展情況進行督導和考核,協(xié)調(diào)有關團隊協(xié)作和分工事宜;
5、定期完成工作報告及相關的業(yè)務匯報工作;
6、妥善處理好與當?shù)匦袠I(yè)管理部門、各級政府及其有關職能部門(包括但不限于衛(wèi)計委、應急辦、民政部、發(fā)改委、公路局、交管局)的關系;
7、加強員工隊伍建設,加強企業(yè)文化建設,處理維護好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象;
8、按照總部相關要求,做好當?shù)厍谰W(wǎng)絡的開拓與維護
9、做好當?shù)鼗氐木S護與運行工作
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