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      2. 員工處分決定

        時間:2024-06-22 09:10:27 好文 我要投稿

        員工處分決定

          員工處分決定 篇1

        公司各單位:

        員工處分決定

          現(xiàn)將加工廠員工違紀一事處理如下:

          一、違紀事實

          20xx年6月16日下午16:10分左右,加工廠員工xxx在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規(guī)定,為了方便,在保衛(wèi)人員勸阻的情況下,依然強行從中廠門出廠,期間有拉扯、倒地等對立現(xiàn)象發(fā)生,在公司內部造成不良影響。

          二、責任認定

          在發(fā)生特殊緊急事件的情況下,公司領導為了保證員工的安全,決定中廠門暫時停止進出;加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的'情況下,仍不顧勸阻,強行從中廠門出廠,給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便,在公司內部形成了不良影響,屬違紀行為,負有主要責任。

          三、處理決定

          依據(jù)公司《20xx年經濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項“違反程序或崗位職責,造成一定后果,按B類標準考核”之規(guī)定:

          扣罰加工廠員工xxx500元。

          四、公司要求

          各單位在公司整體經濟形勢較為嚴峻的情況下,要做好員工的思想教育工作,要引導員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,要以公司的生產經營穩(wěn)定大局為重,以廠為家,團結一致,把公司的各項工作做好、做到位,這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要,更是我們大部分員工生活保障的需要。

        xxx公司

          x年xx月xx日

          員工處分決定 篇2

        xxxx:

          張xx,男,xx歲,黨員,19xx年參加工作,現(xiàn)為xx倉庫保管員。一九九x年二月十五日夜,張xx在值夜班時違反工作制度,酒后吸煙,熟睡后釀成火災,直接造成貨物損失價值達一萬余元,使國家財產遭受了重大損失。

          張xx身為公司員工,對公司規(guī)章制度熟視無睹,上班期間抽煙喝酒,玩忽職守。為嚴肅紀律,教育其本人及廣大員工,經公司研究決定:給予張xx開除公職、留用察看一年的處分,并罰款七百元。

          希望廣大職工引以為戒,嚴守勞動紀律,為公司的發(fā)展作出貢獻。

          xx省農資公司

          員工處分決定 篇3

          XXXX年XX月X日,公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴重的經濟損失。經查,此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產行為,提高員工作業(yè)責任意識,根據(jù)公司《獎懲管理制度》,現(xiàn)決定對以下人員進行處罰,以賠償公司所遭受的損失。

          此次事故責任人及賠償金額如下:

          1、事故直接責任人XXX,200元;

          2、事故間接責任人XXX、XXX,各100元;

          3、XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任,各50元。

          望各位同事引以為戒,特此通知。

        XXXX有限公司

          XXXX年X月X日

          員工處分決定 篇4

          現(xiàn)有公司員工,于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下,無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度,給公司的`正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章制度的順利實施。經研究決定:對同志作出以下處理決定:

          1、扣除當月績效獎金;

          2、考核個人月度工資標準的20%;

          3、暫時凍結當月工資,待其辦妥離職交接手續(xù)后結算;

          4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關約定,‘嚴重違反甲方有關制度規(guī)定的,甲方可以解除勞動合同,公司解除與其簽訂的勞動合同,并解除勞動關系。

        xxx有限責任公司

          20xx年xx月xx日

          員工處分決定 篇5

          3月16日,XX車間員工XX未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

          相關紀律及獎懲條例

          1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

          2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

          3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

          4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

          為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!

          xxxxxx電子

          生產部

          員工處分決定 篇6

          我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xxx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定,為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

          xxx(簽署人簽名、蓋章)

          年xx月xx日

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