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公司名稱變更公告
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
二、管理規(guī)定
(一)工作制度
1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核)。
2.打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。
3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請假、休假制度，如實填報相關(guān)表單。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄。
三、考勤管理：
(一)遲到/早退
1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)：
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤。
(2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣。
2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資
(二)曠工
1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。
2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：
(1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者。
(2)未經(jīng)批準，上班時間非因工外出3小時以上者。
(3)代替或委托他人考勤者。
3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同。
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