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公司名稱變更公告
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
二、管理規(guī)定
(一)工作制度
1.工作時(shí)間:周一至周日(周休一天、串休)上午8:30---12:00下午13:00—17:00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成公司工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間(注:由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計(jì)考核)。
2.打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報(bào)表。
3.參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)假、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄。
三、考勤管理:
(一)遲到/早退
1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘):
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計(jì)考勤。
(2)每月遲到或早退二次以上,10鐘以內(nèi),從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣。
2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資
(二)曠工
1.曠工的處罰:員工曠工按《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》條例實(shí)施處罰。
2.若有下列情形之一者視為曠工一天,并按其情節(jié)酌情予以處罰:
(1)遲到/早退三小時(shí)以上(含三小時(shí))者。
(2)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者。
(3)代替或委托他人考勤者。
3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將與其解除勞動(dòng)合同。
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