組織部評分細則

組織部評分細則

組織部評分細則1

　　團支書作為組織部最重要的工作伙伴，班級的中堅力量，在組織部工作中占有非常重要的地位，只有通過他們的積極配合、認真工作，才能讓活動和策劃實效的開展和進行，為此，我們要與他們加強聯(lián)，多聽取他們的意見，采納好的建議，包括其班級體的意見，通過我們的共同努力，讓團日活動等工作高效順利的完成。但無規(guī)矩不成方圓，我們同樣需要一份詳細的評分標準，做到公開、公正、公平。以次激發(fā)并提高各團支書的積極性，同時希望我們的組織部成為一個高效率、高質(zhì)量、高水平的優(yōu)秀部門。

　　本細則規(guī)定班級總分為100分，基礎(chǔ)分為60分，在此基礎(chǔ)上進行增減，總分不超過100分，最低分不低于50分;最終分數(shù)按學院規(guī)定組織部分數(shù)的百分比率折算得分。

　　一、 態(tài)度問題：

　　團支書工作認真，對班集體有強烈的責任心這者加2—5分(經(jīng)核查);對敷衍塞責、弄虛作假者酌情扣4—9分。

　　二、 會議考勤：

　　團支書要求必須參加由組織部召開的團支書例會及臨時通知的團支書會議。缺席或者出席未簽到三次以上者扣10分，其他按情況扣3—5分;遲到或中途退場的累積三次以上者扣5分;團支書由于特殊情況或臨時有事的，要電話請假并派班團委代為出席，并會后及時找相應負責人了解會議內(nèi)容，未及時了解會議內(nèi)容而造成工作失誤的酌情扣2—5分;整學期的滿勤的加5—10分。(派班團委代為出席并及時補假條的算做出勤)

　　會議要嚴肅會場秩序，所有與會者無特殊情況外，一律不準接電話、發(fā)短信，所有手機關(guān)機或調(diào)成震動，在會期間發(fā)現(xiàn)手機鈴聲干擾會場的，一次警告，二次扣3分，三次(含三次)以上者扣5-9分;會上提倡積極討論、提出疑問和新觀點，但切忌起哄生事，有違者將酌情扣分。

　　三、 材料上交：

　　組織部要求上交的材料(包括團費)必須在規(guī)定時間內(nèi)交齊，凡未交者扣10分，緩交者扣3—5分，材料出現(xiàn)了質(zhì)量問題，如不完整，不準確的等，扣2分;所交材料內(nèi)容不明確或者照搬現(xiàn)有材料的扣2分。累積一學期，無任何問題的加5分。

　　四、 活動考核(具體可參見團支部評分細則)

　　團支書應積極組織本班的團組織生活會、團日設(shè)計等，根據(jù)每次活動的`真實情況(活動主題、形式、氣氛和總結(jié)材料等)，加5-15分;對組織部活動主題或形式提出好的建議并被采納的加5分。

　　五、工作總結(jié)：

　　每學期末各團支書要上交一份工作總結(jié)，總結(jié)本班團內(nèi)活動概況和自己的工作情況，并對下學期工作提出展望，對組織部的工作意見和建議，組織部將根據(jù)總結(jié)情況，詳細、有創(chuàng)新有意義的加5-10分，意見或建議被采納者一次加1-2分。

　　六、評比獎勵：

　　進行團組織評比后，獲得 “優(yōu)秀團支部”的團支書加5分，申請獲得學校的“五四紅旗團支部”的團支書加10分，此項分數(shù)不累積加，只取最高分。

　　備注：

　　1.對不采納同學們意見，一意孤行，工作中嚴重失職或造成惡劣后果者，酌情扣7-15分。

　　2.年度有不及格者或受到院級及院級以上處分者，取消“優(yōu)秀團支書”評比資格。

　　3.所有策劃總結(jié)類材料需要電子稿和打印稿各一份。

組織部評分細則2

　　一、指導思想

　　為促進學校規(guī)范化管理，加強師德建設(shè)，倡導教師的文明行為，進一步明確崗位責任，認真履行職責，特制訂文明辦公室考核制度。

　　二、內(nèi)容

　　1、積極參加政治學習、業(yè)務(wù)學習和文化進修，參加各項政治活動態(tài)度好。

　　2、按作息辦公，不在辦公室內(nèi)等公共場所吸煙。

　　3、不無故遲到、早退，不隨便出校門，有事有病按規(guī)定做好請假手續(xù)。

　　4、提高辦公效率，不搞私活或與教育無關(guān)的`活動，保持室內(nèi)潔靜。沒課時間在辦公室內(nèi)工作。

　　5、平時要及時上交各類計劃、總結(jié)及學校布置的各種報表、材料等。

　　6、組織觀念強，自覺，認真接受學校分配的任務(wù)，維護整體利益，同志間團結(jié)協(xié)作關(guān)系好。

　　7、熱愛學生，樹立為學生服務(wù)的觀點，平時不能叫學生代教師改作業(yè)、干雜務(wù)等。不搞有償家教，社會聲譽好。

　　8、愛護公物，節(jié)約水電，辦公室內(nèi)安全使用電熱器具。及時歸還學校各類圖書、資料，器材、物品。

　　9、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持室內(nèi)外地面，墻體清潔，擺設(shè)整齊。履行好值周值日職責。

　　10、積極參加學校組織的各類活動。無安全責任事故，無體罰變相體罰現(xiàn)象。

　　三、考核辦法

　　1、評估內(nèi)容共十項，每項10分，有安全責任事故，嚴重體罰，有償家教每人次扣1分，其他每人次扣0.5分。

　　2、每學期期末評定一次，�？己私K評委由校級領(lǐng)導、工會、教導處等同志組成。

組織部評分細則3

　　一、扣分細則

　　1、開例會通知而未到的班級扣5分，遲到班級扣2分。各班級組織委員必須做好會議記錄。未做筆錄者扣1分。未帶校牌者扣3分。

　　2、缺交團費的班級扣15分，拖交團費的班級扣5分。

　　3、每月開展一次團課缺開一次的班級扣班級10分。

　　4、上團課缺席者每人扣1分，早退者每人一次扣 0.5分 。做與團課無關(guān)的事每人次扣0.5分。

　　5 、團課結(jié)束后，必須寫好團課總結(jié)，缺交扣2分，遲交扣1分。

　　6、如果不配合組織部工作人員的`工作，出現(xiàn)頂撞辱、罵現(xiàn)象扣該班級5分。情節(jié)嚴重扣10分。

　　二、獎分細則

　　1、 團費繳納積極的班級加5—10分。

　　2 、團課表現(xiàn)較好班級加2—8分。

　　3、各班同學對本部門有良好建議，可及時同時向本部門提出。如果被采納加5分。

　　4、各班必須積極參加團組織的活動，參加系部活動得獎加5分，院部活動得獎加10分。

　　5、各班組織委員一個月來工作都很積極加5分。

組織部評分細則4

　　為了組織部能更好的開展各項工作，讓工作可以更加順利的落實好，組織部每月在對各班各項工作評分的環(huán)節(jié)上做到規(guī)范、嚴謹、公平、公正組織部特制定以下評分制度對各團支部進行考評。

　　一、 每月評分(各支部每月總分15分)

　　(1) 團干會議(總分為3分)：為加強組織部與各支部之間的聯(lián)系，安排相關(guān)團的工作，我部每月會不定期召開相應的團干會議。具體要求如下：

　�、佟� 遲到5分鐘扣0.5分，遲到5分鐘后扣1分。

　　②、 早退5分鐘扣0.5分，早退5分鐘以上扣1分。

　�、邸� 無故缺席會議扣2分。

　�、�、 開會手機響、聊天或干與會議無關(guān)的事扣0.5分;。

　　⑤、 請假需在會議開始以前以口頭或書面形式向組織部負責人說明，并派支部相關(guān)干部帶為參加會議，否則以缺席處理。

　　(2) 團支部工作手冊(總分為3分)：團支部書記或組織委員在每月應該按要求填寫院團委統(tǒng)一印發(fā)的《團支部工作手冊》，具體要求如下：

　�、�、 整本工作手冊字跡顏色應該相同，否則從不同之月起每月扣0.5分。

　�、�、 字跡應該工整、無圖畫跡象，否則發(fā)現(xiàn)一處，扣當月0.5分。

　　③、 每月月度計劃、活動記錄(每月兩次)、會議記錄(每月兩次)、每月組織生活記錄任何一項填寫不完善扣0.5分、未填扣1分。

　�、�、 班級團員統(tǒng)計，團支部委員登記，團費收繳記錄，團員花名冊，學期工作計劃填寫不規(guī)范、不完整，每一項扣0.5分，未填一項扣1分。從第一學月扣起，直至完善為止。

　�、荨� 學期工作總結(jié)不完善扣期末月1分，未填扣3分。

　�、�、 工作手冊遺失，扣遺失月3分;期末未交扣相應學期總評。

　　(3) 每月組織生活(總分7分)

　�、� 黑版布置(1分)黑版設(shè)計未突出主題、過于簡單應付扣0.5;未寫明班級、應到人數(shù)、實到人數(shù)、團員人數(shù)、事假、公干等內(nèi)容,缺一項扣0.2分;組織生活開始前5分鐘未辦好扣0.5分，未辦扣1分。

　�、� 團歌(1分)未唱扣1分，敷衍扣0.5分，整齊而不響亮或響亮而不整齊扣0.3分，未起立唱扣0.2分/人。

　�、� 出勤(2分)遲到、早退(五分鐘以內(nèi))扣0.5分/人，缺席(遲到、早退五分鐘以上)扣1分/人;全班集體遲到，扣2分;集體早退扣組織生活總分5分。

　�、� 組織生活情況(3分)組織生活整體氣氛、紀律等情況差扣1分;組織生活期間上廁所、看書、接電話、聊天、睡覺、做作業(yè)、玩手機、坐立不端、交頭接耳、拍桌、起哄、干擾組織部干事檢查等行為扣0.5分/人。

　　(4) 團支書工作(總分2分)

　　① 團支書在規(guī)定的時間未按要求上交相關(guān)資料扣0.5分/次。

　�、� 團支書不配合部門工作扣1分/次。

　　二、 加分方案

　　如支部組織生活、工作手冊、團建工作等做得優(yōu)秀的將酌情加分1—3分

　　三、 期末總評

　　(1) 在新的學期根據(jù)上一學期部門對各支部的評分算出其平均分，進行綜合排名。

　　(2) 學期排名將納入支部、個人年度評優(yōu)工作以及支部學期黨校培訓名額的.分配。

　　四、 附則

　　(1) 對組織部評分有疑異的可向組織部負責人提出查分要求。

　　(2) 對查分后仍有意見，可向系團總支書記提出申訴。

　　(3) 本細則從頒布之日起實施，修改細則須經(jīng)系團總支的同意以及組織部實際工作的需要。

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