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女性是怎樣看待自己的工作
一項針對美國4,600多名男女的全國性調(diào)查結(jié)果顯示，“以事業(yè)為重的女性感覺在家中更受尊重，并且表示她們的配偶更加愿意幫忙�！边@項名為《母親們的想法：職業(yè)與薪水》（What Moms Think: Career Versus Paycheck）的調(diào)查由“職場母親媒體”（Working Mother Media）發(fā)起，受到了安永會計師事務(wù)所（Ernst & Young）、IBM和寶潔集團（Procter & Gamble）贊助。
職場母親媒體（Working Mother Media）公司的主席卡羅爾?埃文斯（Carol Evans）評論道，“設(shè)計這一調(diào)查是為了聚焦工作-家庭之間的關(guān)系以及女性的進(jìn)步，但它展示了一些先前不為人知的態(tài)度和想法，有關(guān)與女性如何看待自身職業(yè)、男性對職場母親的看法、工作的靈活性、性別角色的當(dāng)下狀況以及我們都想從工作中得到什么�！�
調(diào)查中所發(fā)現(xiàn)的驚人結(jié)果包括：
報告擁有一項“職業(yè)”的女性與報告只有一份“工作”相比，對生活和工作各個方面的滿意度更高。
以事業(yè)為重的職場母親對于她們得以發(fā)展技能的機會、在公司受到的尊重以及經(jīng)理對其滿足家人及家庭需求的支持度更加滿意。
以事業(yè)為重的女性更可能感覺身體健康、生活平衡，以及工作能夠滿足更高的目標(biāo)，而不是“僅僅賺錢”而已。
壞消息是，以事業(yè)為重的母親更可能感覺他們無法離開工作，更傾向于認(rèn)為經(jīng)理和同事會質(zhì)疑她們的投入程度。
那么在涉及到以事業(yè)為重的女性時，男性持有什么立場呢？根據(jù)此項研究，擁有工作的父親對于職場母親擁有正面的印象，而沒有孩子的男性則往往認(rèn)為，與沒有孩子的職場女性相比，職場母親沒有足夠的職業(yè)進(jìn)取心、不太愿意接手額外的工作，而且對于工作職責(zé)不夠投入。遺憾的是，沒有孩子的女性也傾向于對職場母親持有偏激的看法。
這對于公司雇主來說意味著什么呢？調(diào)查進(jìn)一步證實了雇員態(tài)度與業(yè)務(wù)成功之間的關(guān)聯(lián)。職場母親媒體認(rèn)為，雇主應(yīng)幫助女性雇員感覺她們的工作不僅僅是一份工作而已，這一點至關(guān)重要。
女性雇員需要看到自己在公司的職業(yè)機遇，以及發(fā)展技能和能力的機遇。
她們需要公司管理上的支持，以平衡工作和家庭兩方面的需求。
她們需要感覺工作滿足了她們更高一層的目標(biāo)。
她們需要公司的管理層關(guān)注于消除對職場女性的偏見。
無論用何種手段，消除對職場母親的偏見都并非易事。然而，研究還顯示，這一過程可以通過對沒有子女的男性和女性進(jìn)行多元化和包容性訓(xùn)練而得以改善。這種訓(xùn)練可以“包括指出無子女人士可能持有的各種無意識的偏見”以及讓員工多接觸可起到典范作用的職場母親，即那些職業(yè)家庭兩不誤的女性。
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