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規(guī)范的人事編制統(tǒng)計考評辦法
為了進一步做好我省人事編制統(tǒng)計工作，充分發(fā)揮人事編制統(tǒng)計的咨詢、服務和監(jiān)督功能，使人事編制統(tǒng)計工作更好地為人事人才和機構(gòu)編制工作服務，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》和中央編辦《關(guān)于切實加強機構(gòu)編制統(tǒng)計工作努力確保數(shù)據(jù)真實準確的意見》，結(jié)合我省實際，特制定本辦法。
一、工作目標
建立健全新形勢下適應人事編制工作需要的統(tǒng)計工作體制和機制；健全完整、科學、規(guī)范、實用的統(tǒng)計指標體系；建立健全以年度統(tǒng)計調(diào)查為主體，以專題調(diào)查、抽樣調(diào)查、重點調(diào)查為補充的統(tǒng)計調(diào)查體系；探索建立上下貫通、快速敏捷、信息共享的統(tǒng)計服務體系；建立信息采集規(guī)范化、信息處理自動化、信息傳輸網(wǎng)絡化的現(xiàn)代統(tǒng)計信息系統(tǒng)；建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的相對穩(wěn)定的統(tǒng)計干部隊伍。
二、考評對象
各市州人事局、編辦和省直各單位人事編制部門及具體從事人事編制統(tǒng)計工作的人員。
三、考評內(nèi)容
統(tǒng)計報表和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計分析材料，統(tǒng)計工作的組織領導，基礎建設及其他相關(guān)工作。
四、考評計分辦法
人事編制統(tǒng)計考評采取百分制分項計分、累計總評的辦法。考評總分為100分，其中統(tǒng)計報表質(zhì)量40分，統(tǒng)計分析資料40分，統(tǒng)計工作的組織領導、基礎建設及其他工作20分。
(一)統(tǒng)計報表質(zhì)量評分標準(40分)
1、及時性10分。報表按規(guī)定時間報送計10分。遲報一天扣5分，對無特殊情況超過規(guī)定上報時間3天以上的單位，取消本年度評比資格。
2、準確性20分。報表數(shù)字準確無誤計20分。在超過規(guī)定上報時間3天以內(nèi)，自行發(fā)現(xiàn)錯誤，并主動聯(lián)系改正的，不扣分。匯審時，發(fā)現(xiàn)報表中的邏輯關(guān)系錯誤、表內(nèi)和表間的數(shù)字關(guān)系錯誤、機構(gòu)歸類錯誤、重復填報或漏報指標數(shù)據(jù)以及補充資料漏填的，每錯一處扣0.5分；凡屬統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計口徑未按規(guī)定填報的，每錯一處扣3分；擅自在省廳、辦數(shù)據(jù)匯總計算機上修改數(shù)據(jù)的，每次扣1分；在人事部、中央編辦報表匯審中查出錯誤，直接影響到全省報表質(zhì)量的扣10分。審核報表不嚴格，未通過校對上報的，取消本次評比資格；對不經(jīng)核實，隨意更改數(shù)據(jù)，或不實事求是，作假報表的，一經(jīng)查實，取消評比資格，并進行通報批評。
3、全面性5分。不缺表種、指標，上報的資料齊全計5分。瞞報一個指標數(shù)字或一項資料扣1分；報表或資料份數(shù)不夠，每缺一份扣1分。
4、規(guī)范性5分。報表按規(guī)范要求填報計5分。打印報表數(shù)據(jù)模糊難以辨認的扣1分；打印報表與上報數(shù)據(jù)軟盤中數(shù)據(jù)不一致的扣2分；不寫填報單位名稱、未蓋單位公章，沒有單位負責人、填表人簽名，不填寫電話號碼的，每項扣0.5分；凡要求說明但未附填報說明或雖有說明但內(nèi)容不全、條理不清或自相矛盾，不符合實際情況的扣1分。
(二)統(tǒng)計分析材料評分標準(40分)
1、按時報送統(tǒng)計分析材料10分。
按要求在規(guī)定時間內(nèi)報送1篇質(zhì)量較高的人事編制統(tǒng)計分析報告記10分。對于無特殊情況，超過規(guī)定上報時間的，每拖延1天扣1分。多報統(tǒng)計分析報告的市州每篇加2分（加分最多不超過6分）。
2、統(tǒng)計分析報告質(zhì)量20分。
選題準確，能緊密結(jié)合人事編制業(yè)務和本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況開展統(tǒng)計分析計5分。
資料翔實，主題突出，觀點鮮明，實用性強，分析有理有據(jù)，切實針對存在的問題及時反映情況，提出改進措施和建議的計5分。
立論準確，結(jié)構(gòu)嚴謹，條理清晰，文字簡潔，圖文并茂計5分。
統(tǒng)計分析報告被上級部門、本地區(qū)黨委和政府領導采納的，在全省性刊物、本地區(qū)報刊或內(nèi)部刊物發(fā)表，對本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展及人事、機構(gòu)編制管理工作有指導作用的計5分。
3、統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)提供利用10分。
對統(tǒng)計報表匯總數(shù)據(jù)進行整理、加工，定期或不定期編印成統(tǒng)計分析簡況(資料)提供利用的計10分。
(三)統(tǒng)計工作的組織領導、基礎建設及其他工作20分
1、單位主要領導重視統(tǒng)計工作，經(jīng)常過問、指導并提出具體要求，加強統(tǒng)計管理，關(guān)心統(tǒng)計干部的工作、學習和業(yè)務培訓的計5分。
2、本地區(qū)、本部門統(tǒng)計隊伍相對穩(wěn)定，注重統(tǒng)計基礎建設、統(tǒng)計原始資料齊全、及時歸檔的計5分。
3、統(tǒng)計干部素質(zhì)較高，業(yè)務熟練，能積極主動地完成各項統(tǒng)計任務，熟悉掌握干部統(tǒng)計報表口徑、統(tǒng)計指標和統(tǒng)計分析方法及匯總軟件操作的計5分。
4、積極組織和參加統(tǒng)計業(yè)務培訓，開展統(tǒng)計工作經(jīng)驗交流和評比活動，及時進行工作總結(jié)的計5分。
五、考評工作的組織實施
(一)考評工作由省人事廳、省機構(gòu)編制委員會辦公室負責組織實施。
(二)對省直各單位和各市州人事、編制統(tǒng)計業(yè)務部門及統(tǒng)計人員每年進行一次考評，表彰先進。考評年度定為上年6月至當年5月。
(三)按分項計分結(jié)果累計總分，累計總分按高分到低分排序，評選統(tǒng)計工作“先進集體”和“先進個人”。省人事廳、省編辦對統(tǒng)計工作先進集體和先進個人予以表彰或獎勵，并通報全省。
六、本辦法由省人事編制信息中心負責解釋。
七、本辦法從*年開始試行。
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