讓我們談?wù)勆毤有降氖?/title> <meta name="keywords" content="讓我們談?wù)勆毤有降氖?> <meta name="description" content="近80%認(rèn)為討論薪資以及其他的雇傭條款令人感到不適，如果你了解怎樣去識別你的需求，你就可以自信的提出要求。這里有一些小技巧幫助你與你的老板更高效的溝通。有一個(gè)人橫在你和你的下一次升職之間——那就是你的"> <link rel="canonical" href="http://crossfitfinalpush.com/"/> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script type="text/javascript"> if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){window.location = window.location.href.replace(/www./, 'm.');} var D=new Date(),RAND_STR=D.getUTCFullYear()+"_"+D.getUTCMonth()+"_"+D.getUTCDate()+"_"+(Math.floor(D.getUTCHours()/3)); document.write('<script type="text/javascript" src="http://crossfitfinalpush.com/static/js/p.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); </script> <link href="http://crossfitfinalpush.com/static/css/article.6.css" type="text/css" rel="stylesheet"> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-transform" /> <meta http-equiv="Cache-Control" content="no-siteapp" /> <script>var V_PATH="/";window.onerror=function(){ return true; };</script> </head> <body> <div style="position:fixed;left:-9000px;top:-9000px;"><tbody id="zsypk"><noframes id="zsypk"></noframes></tbody><kbd id="zsypk"><listing id="zsypk"></listing></kbd><li id="zsypk"></li><acronym id="zsypk"></acronym><meter id="zsypk"><button id="zsypk"></button></meter><source id="zsypk"><menuitem id="zsypk"></menuitem></source><ruby id="zsypk"></ruby><center id="zsypk"></center><dfn id="zsypk"></dfn><code id="zsypk"></code><u id="zsypk"></u><input id="zsypk"></input><ol id="zsypk"></ol><td id="zsypk"></td><optgroup id="zsypk"></optgroup><tt id="zsypk"><small id="zsypk"></small></tt><samp id="zsypk"></samp><samp id="zsypk"></samp><p id="zsypk"></p><code id="zsypk"><li id="zsypk"></li></code><big id="zsypk"></big><label id="zsypk"></label><th id="zsypk"></th><xmp id="zsypk"></xmp><strong 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class="time">時(shí)間：2024-09-24 22:50:31 </span> <span id="fh3peh5a" class="sm_after_time"></span> <span id="fh3peh5a" class="source"><a target="_blank" href="http://crossfitfinalpush.com/w/" title="好文">好文</a></span> <span id="fh3peh5a" class="source"><a target="_blank" href="http://crossfitfinalpush.com/usr/login.html" title="我要投稿">我要投稿</a></span> </div> <script type="text/javascript">s("content_top");</script> <div id="fh3peh5a" class="content"> <div id="fh3peh5a" class="excellent_articles_box"><ul> <li id="fh3peh5a" class="excellent_articles_title">相關(guān)推薦</li> </ul></div> <p>讓我們談?wù)勆毤有降氖?/p><p>　　近80%認(rèn)為討論薪資以及其他的雇傭條款令人感到不適，如果你了解怎樣去識別你的需求，你就可以自信的提出要求。這里有一些小技巧幫助你與你的老板更高效的溝通。</p><p style="text-align: center;"><img loading="lazy" src="https://p.9136.com/00/l/bcd3d0bd4_2.jpg" alt="讓我們談?wù)勆毤有降氖?/></p><p>　　有一個(gè)人橫在你和你的下一次升職之間——那就是你的老板。盡管領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)中的其他人甚至是你的同級會對你的職業(yè)前景施加一定的影響，但你的直接上級掌握著是否給予你升值的生殺大權(quán)。為了獲得你所想要的，你必須主動提出要求。</p><p>　　雖然這是事實(shí)，最近來自人力與社會資源部的研究顯示大部分人——近80%認(rèn)為討論薪資以及其他的雇傭條款令人感到不適。</p><p>　　我近期在一個(gè)紐約的會議上發(fā)言，一個(gè)女性的執(zhí)行官將我拉到一邊詢問我關(guān)于這個(gè)話題的意見。她解釋道，當(dāng)她幾乎在被提升入最高管理層的時(shí)，她的有三個(gè)孩子的家庭也有很多狀況需要應(yīng)對。因此，她因是否能承擔(dān)更高的責(zé)任而且同時(shí)保持做一個(gè)好的專員和好的家長而擔(dān)憂。她自信地和我說，她打算在這個(gè)月末辭去目前的工作。然后我問了她一個(gè)問題：“你是否打算找你的上級并且直接要求你想得到的 ——或許離開一段時(shí)間或者做一段時(shí)間兼職——增加你升職的籌碼還是確實(shí)想為家庭生活投入更多時(shí)間�！�</p><p>　　我的觀點(diǎn)是基于這樣一個(gè)事實(shí)，那就是當(dāng)談到你的事業(yè)，無論它是否關(guān)乎升職加薪或者其它目標(biāo)，它不應(yīng)該是全部或者什么都不是，也就是說，如果你了解怎樣去識別你的需求，你就可以自信的提出要求。</p><p>　　在這個(gè)核心觀點(diǎn)上，對你的上級要求一些對你事業(yè)進(jìn)步重要的東西或許是你變得脆弱；但是，大膽地去做實(shí)際上可以展現(xiàn)你的威力。你是否在尋求更多的薪資，更高的地位，更強(qiáng)的存在感，以及更豐富的資源，或者更富余的休息？如果你不向你的老板提出要求，你很可能無法得到這些。此外，當(dāng)提及下一步——薪資、職位或者福利，很多老板希望你能夠直接地提出你的要求。要求不僅是自信的表現(xiàn)，而且是通過承認(rèn)你要求幫助而非期待幫助來體現(xiàn)對老板的尊重。</p><p>　　設(shè)想你已經(jīng)完成了你的準(zhǔn)備工作，研究你自己的情況以及你公司的政策和經(jīng)濟(jì)狀況，這里有一些小技巧幫助你與你的老板更高效的溝通。</p><p><strong>　　第一</strong></p><p>　　通過提正確的問題來避免錯誤的假設(shè)。成功的洽談不僅僅是愉悅地求你所求，而是有技巧地接近你的訴求。一個(gè)失敗的策略是單一維度的洽談，所謂單一維度的談判方式是僅僅關(guān)注于你自己想要的結(jié)果。相反的，你應(yīng)該善用聯(lián)合性的策略，在你的要求和老板的關(guān)注點(diǎn)之間建立明晰的共同橋梁。完成此重任的最佳方式是準(zhǔn)備幾個(gè)開放性的可以挖掘你老板世界觀的問題，當(dāng)列出來這些問題，要當(dāng)心的是如何是你的要求變得雙贏。例如，你或許使用一些暗示著共同成功的表述如：</p><p>　　我們?nèi)绾慰梢宰龅酶茫?/p><p>　　你如何定義成功呢？</p><p>　　我們是否可以將這個(gè)轉(zhuǎn)變成你的成功？</p><p>　　但是，記住你老板的觀點(diǎn)，小心不要在消極傾聽上浪費(fèi)太多的時(shí)間或者是對討論的問題太過投入。關(guān)鍵在于在傾聽和提問之間尋求完美的平衡，最終將討論導(dǎo)向問題。</p><p><strong>　　第二</strong></p><p>　　通過開放的對話結(jié)合情景，在提出你的要求之前直接從你老板那里了解一些情況，這樣做可以使你制定更好的策略。開始一個(gè)開放性的對話，其內(nèi)容要直指你計(jì)劃中的特殊點(diǎn)以方便快速協(xié)商。例如，如果你旨在升職，你可以這樣進(jìn)行詢問：</p><p>　　既然我已經(jīng)在這個(gè)位置上待了兩年，想晉升到更高一級需我要做些什么呢？</p><p>　　這樣的問題可以試探你的老板，獲取一些有價(jià)值的信息來看看談判繼續(xù)的可能性有多大。比如，你老板可能告訴你這個(gè)位子目前無法升職，但是它可以在未來6個(gè)月得到發(fā)展。在這種情況下，你將會知道現(xiàn)在不是談升職的好時(shí)機(jī)，因此你可以轉(zhuǎn)換話題談點(diǎn)別的什么或者設(shè)置一些其他的問題。讓這些問題幫助你收集一些對于提升你升職可能性的必要信息。</p><p>　　比如，你接下來可以問的問題包括這些：</p><p>　　如果未來的6個(gè)月工作變得困難，我又怎樣做才能得到升職的機(jī)會呢？</p><p>　　為了這樣的目標(biāo)，我需要做些什么特別的工作么？</p><p>　　在6個(gè)月之后，我是否可以為準(zhǔn)備升職做一些拓展任務(wù)？</p><p>　　然后在你老板的指導(dǎo)下，再一次投入對6個(gè)月期間工作的討論以便重新評估這段時(shí)間。</p><p><strong>　　第三</strong></p><p>　　使用“如果”進(jìn)行回答。在開放性對話的舞臺上，一種構(gòu)建你老板回復(fù)的方法是使用“如果”回復(fù)。當(dāng)老板提出一般性建議時(shí)，這種回復(fù)可以讓你有繼續(xù)對話的機(jī)會。比如：如果你的老板說，在你升職之前，你需要更多的輪崗經(jīng)歷，你可以回復(fù)一個(gè)具體可實(shí)施的行動以獲取這樣經(jīng)歷的策略，如：</p><p>　　如果我直接去市場部Johnson的團(tuán)隊(duì)工作怎么樣?</p><p>　　如果我在與銷售團(tuán)隊(duì)分享溝通策略時(shí)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色如何？</p><p>　　如果我去擔(dān)任一周分配團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，或者參與一天的與財(cái)政部的同級互換如何呢？</p><p>　　將你的老板也帶入這種使用“如果”的回復(fù)模式，可以幫助你使用有形計(jì)劃——可以被追蹤和監(jiān)控的計(jì)劃，獲得你老板的支持和承諾。</p><p><strong>　　第四</strong></p><p>　　讓你們的對話具有發(fā)散性。即使你進(jìn)行了一場完美的提問，但仍可能有一些情況超出你的掌控，這些情況可能是你的老板拒絕你的要求。因此，不要一直盯著如何完成你的最終目的，留一些小的待商議的部分也是可以的。對于可用的備份方案要保持清醒，如果你得到了拒絕的回答，你仍可以通過一些小的勝利保持對話并最終得到肯定的回復(fù)。你的目標(biāo)是避免談話在拒絕的回復(fù)上終結(jié)。</p><p>　　比如，你可以要求漲工資，通過你自己做的內(nèi)部和外部的市場調(diào)查來證明你確實(shí)值得更好的待遇，但是你的老板說目前沒有為部門漲工資的預(yù)算，然后你可以轉(zhuǎn)向要求更多一周休假，或者更靈活的工作時(shí)間安排，或者擔(dān)負(fù)支持你事業(yè)發(fā)展的繼續(xù)教育的花費(fèi)。</p><p>　　即使你接受了次級計(jì)劃作為你們洽談的結(jié)果，但沒有理由放棄你的真實(shí)渴求。如果你的上司在第一時(shí)間否定了你的要求，但不意味著拒絕就是最終答案。</p><p><strong>　　最后</strong></p><p>　　無論你是否在洽談中到達(dá)了專業(yè)水準(zhǔn)或者你采用何種方式進(jìn)行對話，簡單的丟掉緊張情緒開始和你的老板對話也是好的方法。這樣做，你將建立你的溝通技巧和自信，從而為你未來的談判做好準(zhǔn)備。雖然你無法每次的達(dá)到自己的目的，但如果你不試試提要求，又怎么知道這樣做的效果呢？</p><script>s("content_relate");</script><p>【讓我們談?wù)勆毤有降氖隆肯嚓P(guān)文章：</p><p><a 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