工作說(shuō)明書(shū)
工作說(shuō)明書(shū)1
焊工工作崗位說(shuō)明書(shū)
基本情況職位名稱電焊工(兼供汽、供水、冷飲值班)職位編制及現(xiàn)有人數(shù)
所屬部門動(dòng)力分廠直接上級(jí)動(dòng)力分廠廠長(zhǎng)
直接下屬
職責(zé)負(fù)責(zé)動(dòng)力分廠維修時(shí)的焊接工作
參與管道、壓力容器等維修工作
檢查供汽設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)
負(fù)責(zé)高溫季節(jié)時(shí)冷飲水的供應(yīng)工作
負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)員工茶水供應(yīng)
記錄蒸汽供應(yīng)的有關(guān)數(shù)據(jù)
執(zhí)行對(duì)供汽設(shè)備的操作命令
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
職權(quán)對(duì)動(dòng)力設(shè)備檢修、修理時(shí)間的建議權(quán)
對(duì)違反動(dòng)力設(shè)備使用安全規(guī)程的處罰權(quán)
對(duì)動(dòng)力廠勞動(dòng)力的合理分配權(quán)
對(duì)動(dòng)力設(shè)備運(yùn)行中突發(fā)情況的應(yīng)急處理權(quán)
動(dòng)力管理節(jié)能措施的監(jiān)督權(quán)
焊工常識(shí)
1、常用焊接方法(熔化焊;壓焊和釬焊)。
2、手工電弧焊、氣焊及氣割、氬弧焊、co2氣體保護(hù)焊。
3、焊條的.種類選用及保管、焊接設(shè)備的型號(hào)及用途、焊接接頭的形式。
4、焊縫的形成原理。
5、焊接的位置(平焊、立焊、橫焊、仰焊)及焊接工藝參數(shù)(焊接電流、電弧電壓、焊接極性、焊接速度等)的選擇、焊縫布置和焊件結(jié)構(gòu)、氣焊工藝和切割過(guò)程、常用金屬材料的氣焊和氣割、氬弧焊原理、設(shè)備使用及焊接技術(shù)。
6、焊接變形及應(yīng)力和產(chǎn)生和防止方法。
7、常用焊接缺陷產(chǎn)生原因及防止措施。
8、焊接檢驗(yàn)。
9、電焊和氣焊安全規(guī)程。
10、了解鑄鐵、銅、鋁、鈦等金屬焊接特點(diǎn)和操作要點(diǎn)。
焊工職責(zé)
1、對(duì)主管每日安排的產(chǎn)品進(jìn)行焊接作業(yè);
2、每日班前班后對(duì)機(jī)臺(tái)進(jìn)行維護(hù)及保養(yǎng),現(xiàn)場(chǎng)5s整理;
3、遵循mcg工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作;對(duì)輸入件進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn),確保輸出總成或分總成的質(zhì)量;對(duì)工段長(zhǎng)進(jìn)行產(chǎn)品缺陷的報(bào)告;
4、對(duì)工段長(zhǎng)進(jìn)行設(shè)備工具故障的報(bào)告;負(fù)責(zé)夾具和工裝的清潔及潤(rùn)滑,保證每日的正確存放。
焊工技能
、偈止る娀『傅幕静僮(平焊、立焊、橫焊)及仰焊的操作和其要領(lǐng)(用J507堿性焊條)。
、谄浇呛负土⒔呛傅牟僮骷夹g(shù)。
③常用金屬材料的焊接方法。
、苁炀氄莆諝夂负蜌飧畹幕A(chǔ)操作技術(shù)。
、菡_使用火焰的調(diào)整方法和火焰的應(yīng)用范圍(碳化焰、中性焰、氧化焰)。
、拚莆諝寤『傅囊 ⑺徒z技術(shù)、具體的操作要點(diǎn)及參數(shù)調(diào)節(jié)、氬弧焊的應(yīng)用范圍。
工作說(shuō)明書(shū)2
一、崗位標(biāo)識(shí)信息
崗位名稱:總臺(tái)接待
隸屬部門:行政部
崗位編碼:
直接上級(jí):行政部經(jīng)理
工資等級(jí):
直接下級(jí):無(wú)
可輪換崗位:無(wú)
分析日期:
二、崗位工作概述
禮貌熱情地接轉(zhuǎn)電話;接待來(lái)訪客戶;收發(fā)郵件快遞。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
。ㄒ唬┒Y貌用語(yǔ),舉止得體,穿著大方。
。ǘ┯靡(guī)范用語(yǔ)接轉(zhuǎn)電話,電話鈴響三聲必須接聽(tīng),若需要找的人不在,負(fù)責(zé)記錄留言或回電號(hào)碼。
(三)接待來(lái)訪客人,領(lǐng)到洽談室,端送茶水,并通報(bào)被訪人員。
。ㄋ模閬(lái)公司參觀人員講解展示室展示內(nèi)容。
(五)負(fù)責(zé)公司郵件快遞的收發(fā),并做好詳細(xì)的收發(fā)記錄。
四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
。ㄒ唬┦煊浌靖鞑块T、各員工的'分機(jī)號(hào)碼,接轉(zhuǎn)電話禮貌熱情、迅速準(zhǔn)確。
。ǘ┙哟齺(lái)訪客戶禮貌、熱情、周到,無(wú)客戶投訴。
。ㄈ┦瞻l(fā)郵件快遞記錄詳細(xì),方便查找,確保郵件不丟失。
。ㄋ模┘皶r(shí)向來(lái)訪客戶、外來(lái)人員宣傳公司禁煙火規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行。
。ㄎ澹┰诮愚D(zhuǎn)電話及與客戶交往過(guò)程中不斷提高公司的信譽(yù)度。
五、崗位工作關(guān)系
。ㄒ唬﹥(nèi)部關(guān)系
1.所受監(jiān)督:接受公司人事部后勤管人員的指示和監(jiān)督。
2.所施監(jiān)督:對(duì)外來(lái)人員禁煙情況實(shí)施監(jiān)督。
3.合作關(guān)系:各部門員工。
(二)外部關(guān)系
1.來(lái)訪客戶、外來(lái)人員等。
六、崗位工作權(quán)限
對(duì)公司員工的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán);
對(duì)來(lái)訪客戶及外來(lái)人員違反禁煙火規(guī)定的糾正權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作。
八、崗位工作環(huán)境
在有空調(diào)的室內(nèi)工作。
九、知識(shí)及教育水平要求
。ㄒ唬└咧幸陨蠈W(xué)歷。
(二)掌握計(jì)算機(jī)的操作和應(yīng)用。
十、崗位技能要求
會(huì)講普通話及上海話。
。ǘ┦煜す緝(nèi)部業(yè)務(wù)流程。
。ㄈ┦煊浌靖鞑块T、各員工的分機(jī)號(hào)碼。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
無(wú)特殊要求。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有端莊的儀表,充沛的精力;強(qiáng)烈的責(zé)任心;較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;熱情周到的個(gè)人特征;一般為女性,年齡在35歲以下為佳。
工作說(shuō)明書(shū)3
一、服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,認(rèn)真工作。嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行學(xué)校的規(guī)章制度。
二、上班時(shí)按規(guī)定著裝,保持衣冠整潔。文明服務(wù),自覺(jué)養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習(xí)慣。
三、按下列要求做好責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生工作:
1.每日清掃公共場(chǎng)所兩次以上,做到門窗、樓梯扶手無(wú)灰塵,天花、墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng),地面無(wú)垃圾、痰跡,瓷磚上無(wú)污垢,墻面無(wú)球印、鞋印及其他印跡。
2.每日清掃、沖洗公廁四次以上,保證墻面、墻角、天花無(wú)灰塵、蜘蛛網(wǎng),蹲坑無(wú)積物,便池?zé)o污垢,洗手盆臺(tái)面無(wú)污漬,鏡面無(wú)痕跡,地面清潔,廁所無(wú)異味。
3.每日及時(shí)清走垃圾筒內(nèi)的垃圾,更換垃圾袋。及時(shí)擦洗垃圾筒表面,保持垃圾筒周圍無(wú)垃圾。
4.每日及時(shí)清走垃圾筒內(nèi)的垃圾,更換垃圾袋。及時(shí)擦洗垃圾筒表面,保持垃圾筒周圍無(wú)垃圾。
5.每日清理明溝內(nèi)的垃圾、泥沙。定期清理沙井、雨水槽內(nèi)的雜物,保證排水暢通。
6.垃圾車每次裝運(yùn)垃圾后,及時(shí)用水將垃圾桶沖洗干凈,打掃垃圾桶周圍的垃圾,保持垃圾筒周圍清潔。
四、愛(ài)護(hù)清潔工具,每次使用后放置在指定地點(diǎn)。
五、打掃衛(wèi)生時(shí)節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)未關(guān)好的水龍頭、照明燈,及時(shí)關(guān)好。下班前檢查并關(guān)好責(zé)任區(qū)內(nèi)的水、電開(kāi)關(guān),保證不出現(xiàn)長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象。
六、對(duì)違反校園衛(wèi)生管理規(guī)定的行為,大膽批評(píng)、制止。對(duì)不服從管理、教育的,及時(shí)向有關(guān)部門反映。
七、不在上班時(shí)間吸煙、串崗、聊天、睡覺(jué),不做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
八、完成臨時(shí)性或領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
財(cái)務(wù)人員職責(zé)
1. 熟悉有關(guān)政策和規(guī)定,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵照辦事,帶頭執(zhí)行并做好宣傳督促工作。對(duì)不符合規(guī)定的或手續(xù)不合、憑證不齊的支出有權(quán)拒付。
2.按照制度規(guī)定、算帳、預(yù)算、編制及財(cái)務(wù)分析等工作,要做到手續(xù)完備,數(shù)字有根據(jù),帳表正確反映,情況真實(shí)可靠,并妥善保管帳冊(cè)、報(bào)表等資料。
3.按月做好經(jīng)費(fèi)分類帳,了解與掌握專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)情況。
4.按時(shí)發(fā)放工資(包括借聘人員,退休人員的工資)及班主任津貼、獎(jiǎng)金等。
5.做好各項(xiàng)收費(fèi)工作,每學(xué)期放假前結(jié)清代收費(fèi)。
6.做好發(fā)行員工作,預(yù)訂書(shū)籍、報(bào)刊雜志,及時(shí)做好收款工作。協(xié)助做好其它總務(wù)工作。
7.提高服務(wù)質(zhì)量,完成后勤到校長(zhǎng)分配安排的其它總務(wù)工作。
門衛(wèi)崗位職責(zé)
門衛(wèi)是學(xué)校安全的第一道防線,值班保安是學(xué)校形象的代表,應(yīng)具良好的軍人素質(zhì)與修養(yǎng),并認(rèn)真履行以下崗位職責(zé):
1.按時(shí)上下班。白天交接班時(shí),雙方應(yīng)在值班室外互致軍禮后,進(jìn)入值班室內(nèi)交接有關(guān)情況和物品。接班人員未按時(shí)到的,交班人員不得自行離開(kāi)崗位。
2.按規(guī)定著裝,佩帶上崗證,攜帶規(guī)定的裝備,保持良好的精神狀態(tài)。
3.嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度,不允許未經(jīng)同意的非本校人員進(jìn)入校園。
4.加強(qiáng)自身修養(yǎng),堅(jiān)持文明值勤,禮貌待人,遇事冷靜。對(duì)不服從管理的人員,應(yīng)耐心解釋、說(shuō)明,不得用不文明的方式對(duì)待任何人。
5.每個(gè)月的工作日的早上及下午正式上課鈴響前20分鐘至鈴響后5分鐘,中午及下午放學(xué)鈴響前5分鐘至響后20分鐘,以及有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)校視察、重要客人來(lái)訪或者有重要活動(dòng)時(shí),應(yīng)在值班室外站立值勤。站立值勤時(shí),按軍人的要求,服裝整齊,站姿良好,精神飽滿。對(duì)出入校門的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、重要客人行軍禮。
6.接聽(tīng)電話時(shí),態(tài)度要和藹,語(yǔ)氣要親切。拿起聽(tīng)筒,首先說(shuō):“您好,中心學(xué)!保缓竽托牡貎A聽(tīng)對(duì)方的詢問(wèn);卮饡r(shí),應(yīng)耐心細(xì)致,遇有不清楚的問(wèn)題,應(yīng)首先說(shuō):“對(duì)不起”,然后視情況盡可能向?qū)Ψ教峁⿴椭,或作出解釋,不得?jiǎn)單甚至粗魯?shù)鼗卮饘?duì)方的問(wèn)題或拒絕提供可能的幫助。
7.接待來(lái)訪人員,先問(wèn)清事因,然后與被訪人員或部門聯(lián)系。經(jīng)同意的,辦理登記手續(xù),留下有效證件,方可入校。
8.上學(xué)期間,不允許學(xué)生離開(kāi)校園。因病或其他特殊情況需提前離開(kāi)校園的,必須有教師或家長(zhǎng)陪伴,不允許學(xué)生獨(dú)自離校。
9.攜帶學(xué)校的公用物品出校門的',應(yīng)有學(xué)校有關(guān)處(室)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W校搬運(yùn)私人大件物品的,應(yīng)有主人隨行或得到主人允許。不符合上述要求的,不得放行。
10.堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,不做與工作無(wú)關(guān)的事情,時(shí)刻注意進(jìn)出校園的人員及值班室周圍的情況。
11.門衛(wèi)值班室為工作場(chǎng)所,不允許與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入值班室閑坐、聊天。
12.接收?qǐng)?bào)紙、郵件,應(yīng)認(rèn)真核對(duì),妥善保管,防止丟失或損壞。
13.保持值班室內(nèi)外清潔,發(fā)現(xiàn)垃圾或丟棄物應(yīng)及時(shí)清掃。交班前,整理好室內(nèi)物品。
14.愛(ài)護(hù)值班室內(nèi)外的設(shè)施、設(shè)備,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或故障,應(yīng)及時(shí)保修,不得影響工作。
15.認(rèn)真記錄值班時(shí)發(fā)生和處理的各種情況以及接聽(tīng)的重要電話,及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。交班時(shí),應(yīng)將重要事項(xiàng)向交班人交代清楚。
工作說(shuō)明書(shū)4
填土路基試驗(yàn)段施工作業(yè)指導(dǎo)書(shū)
1.使用范圍適用于公司施工范圍的路基填筑試驗(yàn)段施工
2.作業(yè)準(zhǔn)備
2.1內(nèi)業(yè)技術(shù)準(zhǔn)備開(kāi)工前組織技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì),閱讀、審核施工圖紙,澄清有關(guān)技術(shù)問(wèn)題,熟悉規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。制定施工安全保證措施,提出應(yīng)急預(yù)案。對(duì)施工人員進(jìn)行技術(shù)交底,對(duì)參加施工人員進(jìn)行上崗技術(shù)培訓(xùn),考核合格后持證上崗。
2.2外業(yè)技術(shù)準(zhǔn)備施工作業(yè)中所涉及的各種外部技術(shù)數(shù)據(jù)收集。地基和原地面按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行處理。
3.技術(shù)要求
3.1路堤填料應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求。
3.2路堤均應(yīng)分層填筑,并碾壓至規(guī)定的壓實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。
3.3大面積填筑前應(yīng)選取長(zhǎng)度不小于100m的地段進(jìn)行填筑壓實(shí)工藝試驗(yàn),確定工藝參數(shù),并報(bào)監(jiān)理單位確認(rèn)。
4.施工程序與工藝流程
4.1施工程序路基填筑嚴(yán)格按“四區(qū)段、八流程”作業(yè)方法分層填筑、分層壓實(shí),實(shí)行程序化、標(biāo)準(zhǔn)化施工,施工工藝流程。
四區(qū)段為:填筑區(qū)平整區(qū)碾壓區(qū)檢驗(yàn)區(qū),每區(qū)段長(zhǎng)度視現(xiàn)場(chǎng)情況和機(jī)械設(shè)備施工能力按50~100m劃分。
八流程為:施工準(zhǔn)備基底處理分層填筑攤鋪平整(灑水、晾曬、拌合改良)機(jī)械碾壓檢驗(yàn)簽證路面整形邊坡整修。
各區(qū)段或流程內(nèi)只允許進(jìn)行該區(qū)段或該流程的作業(yè),不允許幾種作業(yè)交叉進(jìn)行。
施工程序?yàn)椋菏┕?zhǔn)備填筑試驗(yàn)段確定工藝基底處理測(cè)量放樣分層填筑攤鋪平整(灑水、晾曬、拌合改良)機(jī)械碾壓檢驗(yàn)簽證路面整形邊坡整修。
4.2工藝流程圖見(jiàn)下圖:
檢查、維修土的標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)N各種試驗(yàn)數(shù)據(jù)測(cè)定及匯總工程師審批Y施工測(cè)量放樣分層填筑N按(規(guī)范)頻率和檢查項(xiàng)目自檢工程師審批Y下一層次路基填筑施工路基分層填筑至路基設(shè)計(jì)標(biāo)高整修或碾壓自檢各類數(shù)據(jù)及尺寸、橫坡工程師審批N路基填筑完畢Y
5.施工要求前期中心試驗(yàn)室對(duì)各分部試驗(yàn)人員選送的土樣進(jìn)行土壤分析試驗(yàn)、擊實(shí)試驗(yàn),確定填料類別,按規(guī)定填寫(xiě)土工試驗(yàn)報(bào)告,經(jīng)監(jiān)理工程師審查簽認(rèn)后方可投入試驗(yàn)段的施工。土質(zhì)試驗(yàn)結(jié)果為A、B類的填料可以作為路基本體和基床底層的填料,挖方段和半填半挖段采用改良土,基床表層的級(jí)配碎石從選定的采石場(chǎng)獲得。故按試驗(yàn)段路堤的三個(gè)部位選取相應(yīng)的填料,再分別進(jìn)行各個(gè)工藝的填筑試驗(yàn),以滿足整體路堤填筑的要求。
5.1清表及填前碾壓試驗(yàn)段位于地勢(shì)較為平坦的耕地地段,清表前放出清表線,然后由推土機(jī)配合平地機(jī)清表,對(duì)基底有松土或耕作土的原地面,松土或耕作土厚度小于30cm時(shí)應(yīng)碾壓密實(shí),松土或耕作土厚度大于30cm時(shí),應(yīng)進(jìn)行翻挖并分層回填壓實(shí),原地面壓實(shí)滿足路堤相應(yīng)部位設(shè)計(jì)及規(guī)范要求。
5.2試驗(yàn)段的施工注意事項(xiàng)5.2.1測(cè)量防線用全站儀放出中樁、邊樁,確定好填筑邊界,在界外打好控制樁,做好標(biāo)識(shí),用石灰劃出中線及左、右邊線(兩邊各加0.5m),并測(cè)量好各斷面的標(biāo)高(左、左中、中、右中、右)計(jì)為Hi。
5.2.2上料根據(jù)松鋪厚度和自卸車容量,估算出多大面積卸料一車,然后沿路基縱橫軸方向用石灰線格來(lái)控制卸料車數(shù)及位置。每一水平層的全寬只能用同一種填料填筑。
5.2.3測(cè)定填料含水量上料前測(cè)定填料含水量,若填料含水量偏低,應(yīng)及時(shí)采取灑水措施,加水量可按一般規(guī)定中加水量公式計(jì)算,在路堤內(nèi)灑水?dāng)嚢瑁?/p>
當(dāng)填料含水量過(guò)大,可采用推土機(jī)松土器拉松晾曬的方法,測(cè)定其含水量接近最佳含水量方可進(jìn)入整平碾壓工序。
5.2.4攤鋪整平先用推土機(jī)大致整平,用人工檢查松鋪厚度,推土機(jī)整平兩遍后,再用人工配合平地機(jī)進(jìn)行整平,形成不小于2%排水坡,同時(shí)表層無(wú)明顯局部凹凸。
5.2.5壓實(shí)碾壓前應(yīng)向壓路機(jī)司機(jī)進(jìn)行技術(shù)交底,內(nèi)容包括壓實(shí)遍數(shù)、行走速度、強(qiáng)弱振控等;
壓實(shí)順序應(yīng)按先兩側(cè)后中間,先慢后快,先靜壓后弱振、再?gòu)?qiáng)振的操作順序進(jìn)行碾壓。各區(qū)段的交界處應(yīng)互相重疊壓實(shí),縱向搭接長(zhǎng)度不小于2m,上下兩層填筑接頭應(yīng)錯(cuò)開(kāi)不小于3m,沿線路縱向行與行之間壓實(shí)重疊不小于0.4m。
5.2.6路基試驗(yàn)段進(jìn)行第二層填土,重復(fù)第一層填土施工工藝,對(duì)試驗(yàn)段施工工藝進(jìn)行驗(yàn)證,路堤各部位均按此方法重復(fù)施工,記錄其各項(xiàng)試驗(yàn)結(jié)果。
6.勞動(dòng)組織6.1勞動(dòng)力組織方式:采用架子隊(duì)組織模式。
6.2為搞好試驗(yàn)段的施工和總結(jié),須專門成立試驗(yàn)段領(lǐng)導(dǎo)小組,請(qǐng)建設(shè)單位項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)配合工作組及監(jiān)理站路基監(jiān)理工程師及試驗(yàn)工程師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)見(jiàn)證,由項(xiàng)目經(jīng)理部總工程師牽頭,組織項(xiàng)目經(jīng)理部工程部長(zhǎng)、安質(zhì)部長(zhǎng)、試驗(yàn)室主任等主要技術(shù)管理人員,安排經(jīng)驗(yàn)豐富的施工隊(duì)伍,參加試驗(yàn)段的施工工作。施工人員根據(jù)試驗(yàn)段確定的施工方案、機(jī)械、人員組合、進(jìn)行合理配置。
施工作業(yè)工地人員配備表序號(hào)人員名稱數(shù)量1現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人1人2技術(shù)主管1人3技術(shù)、安全、質(zhì)檢、測(cè)量及試驗(yàn)人員5~6人4機(jī)械工、普工10~20人
7.材料要求由試驗(yàn)室對(duì)選送的土樣進(jìn)行土壤分析試驗(yàn)、擊實(shí)試驗(yàn),確定填料類別,按規(guī)定填寫(xiě)土工試驗(yàn)報(bào)告,經(jīng)監(jiān)理工程師審查簽認(rèn)后方可投入試驗(yàn)段的施工。
土質(zhì)試驗(yàn)結(jié)果為A、B類的填料可以作為路基本體和基床底層的填料,挖方段和半填半挖段采用改良土,基床表層的級(jí)配碎石從選定的采石廠獲得。故按試驗(yàn)段路堤的三個(gè)部位選取相應(yīng)的填料,再分別進(jìn)行各個(gè)工藝的填筑試驗(yàn)以滿足整體路堤填筑的要求。
8.設(shè)備機(jī)具配置主要配置有推土機(jī)、挖掘機(jī)、壓路機(jī)、灑水車、平地機(jī)、自卸汽車等。
9.質(zhì)量控制及檢驗(yàn)9.1每種填料的施工工藝試驗(yàn)分三步進(jìn)行:
第一步:試驗(yàn)松鋪厚度、碾壓遍數(shù)試驗(yàn)條件:四種松鋪厚度(即30cm、35cm、40cm和45cm)的試驗(yàn),壓路機(jī)行進(jìn)速度為2Km/h。壓1遍作為一次組合碾壓連續(xù)重復(fù)4次,每一次組合碾壓后都進(jìn)行密實(shí)度、含水量、K30值、Evd值等測(cè)試,且密實(shí)度、含水量、K30值的試驗(yàn)點(diǎn)數(shù)不小于3,Evd值的試驗(yàn)點(diǎn)數(shù)不小于12,不同檢測(cè)選點(diǎn)滿足如下要求:每測(cè)1個(gè)K30點(diǎn),在該點(diǎn)0.5m范圍內(nèi)選取1個(gè)密實(shí)度測(cè)試點(diǎn)以及對(duì)稱的4個(gè)Evd測(cè)試點(diǎn)。根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果,確定碾壓機(jī)械,以滿足下表的壓實(shí)要求。
第二步:試驗(yàn)壓路機(jī)行進(jìn)速度在第一步得到的合理松鋪厚度為基礎(chǔ),振動(dòng)壓路機(jī)碾壓,分別以1 Km/h、2 Km/h、4 Km/h和6 Km/h的速度,按第一步確定合理的碾壓次序和遍數(shù)進(jìn)行碾壓,測(cè)試不同行進(jìn)速度碾壓后的密實(shí)度、含水量、K30值、Evd值,根據(jù)試驗(yàn)結(jié)果提出合理經(jīng)濟(jì)可行的壓路機(jī)行進(jìn)速度。
第三步:試驗(yàn)壓路機(jī)械,以光輪拖式振壓路機(jī)為碾壓機(jī)械,重復(fù)第一步和第二步比較三種壓路機(jī)械的'合理經(jīng)濟(jì)的松鋪厚度、碾壓遍數(shù)和行進(jìn)速度,提出各自的施工工藝以及設(shè)備配套方案。
9.2質(zhì)量檢測(cè)方法試驗(yàn)人員應(yīng)根據(jù)填料的不同選定不同的檢測(cè)方法,對(duì)改良細(xì)粒土應(yīng)采用壓實(shí)系數(shù)和地基系數(shù)為控制指標(biāo);
對(duì)砂類土及細(xì)礫土、碎石土及粗礫土應(yīng)采用空隙率和地基系數(shù)作為控制標(biāo)準(zhǔn)。
工藝參數(shù)試驗(yàn)檢測(cè)的密度、含水量、K30和Evd,通過(guò)相關(guān)分析,研究填料壓實(shí)指標(biāo)間如孔隙率、壓實(shí)系數(shù)、K30和Evd之間的相關(guān)關(guān)系,檢測(cè)數(shù)據(jù)必須建立數(shù)據(jù)庫(kù)。
填筑壓實(shí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)部位填料壓實(shí)標(biāo)準(zhǔn)改良細(xì)粒土砂類土及細(xì)礫土碎石類及粗礫土基床以下路堤A、B組及C組(不含細(xì)粒土、粉砂及易風(fēng)化軟質(zhì)巖)填料及改良土地基系數(shù)K30(Mpa/m) ≥90 ≥110 ≥130壓實(shí)系數(shù)K ≥0.90 —— ——空隙率n ——<31%<31%基床表層A、B組填料及改良土地基系數(shù)K30(Mpa/m) ≥110 ≥130 ≥150動(dòng)態(tài)變形模量Evd(Mpa)≥40 ≥40 ≥40壓實(shí)系數(shù)K ≥0.95 —— ——空隙率n ——<28%<28%基床表層級(jí)配砂礫石或級(jí)配碎石級(jí)配砂礫石或級(jí)配碎石地基系數(shù)K30(Mpa/m) ≥190動(dòng)態(tài)變形模量Evd(Mpa)≥55空隙率n<18%注:當(dāng)改良土采用物理改良方法時(shí),其壓實(shí)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合本表規(guī)定;
當(dāng)采用化學(xué)改良方法時(shí),其壓實(shí)標(biāo)準(zhǔn)除符合本表規(guī)定外,還應(yīng)符合設(shè)計(jì)提出的技術(shù)要求。
9.3試驗(yàn)結(jié)果整理分析通過(guò)記錄、整理、分析各種變換參數(shù)情況下大的數(shù)據(jù),繪制松鋪厚度、碾壓遍數(shù)、碾壓速度等壓實(shí)參數(shù)與設(shè)計(jì)指標(biāo)之間相關(guān)性曲線,確定施工最佳參數(shù),并編寫(xiě)相應(yīng)的施工工藝指南。
10.安全及環(huán)保要求
10.1安全要求
10.1.1施工區(qū)域應(yīng)設(shè)警示標(biāo)志,嚴(yán)禁非工作人員出入。
10.1.2施工中應(yīng)對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行定期檢查、養(yǎng)護(hù)、維修。
10.1.3為保證施工安全,現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有專人統(tǒng)一指揮,并設(shè)一名專職安全員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全工作,堅(jiān)持班前進(jìn)行安全教育制度。
10.2環(huán)保要求10.2.1清淤過(guò)程中挖出的大量淤泥要卸入項(xiàng)目部劃定的棄土場(chǎng)范圍內(nèi),嚴(yán)禁亂卸。
10.2.2各種車輛進(jìn)出村鎮(zhèn),文明駕車、慢速行駛,遇地方車輛禮讓三先,盡可能不鳴笛或少鳴笛,以免驚擾附近村鎮(zhèn)居民。
10.2.3各種運(yùn)輸車輛采取相應(yīng)措施防止揚(yáng)塵,污染空氣。施工便道保持路面干凈,經(jīng)常灑水,減少揚(yáng)塵。
10.2.4緊鄰村莊地段盡可能避開(kāi)深夜施工,以免影響附近居民的正常生活、工作和休息。
10.2.5施工廢水幾種排放,各種施工廢油、廢液幾種儲(chǔ)集,幾種處理,嚴(yán)禁亂流、亂淌,污染水源,破環(huán)環(huán)境。
工作說(shuō)明書(shū)5
一、業(yè)務(wù)訂單流程
1. 收集產(chǎn)品和客戶資料,不定期的整理各種產(chǎn)品(手機(jī)保護(hù)套:水晶殼素材護(hù)套、TPU清水護(hù)套、硅膠護(hù)套、單色加工、水貼加工、鐳雕工藝、貼皮工藝、鑲鉆工藝等)的報(bào)價(jià)單(包括最新出來(lái)的產(chǎn)品圖片,產(chǎn)品規(guī)格,價(jià)格,包裝資料,付款方式,交貨時(shí)間等等)。
2.與客人溝通,了解客戶需求,同時(shí)與采購(gòu)、工程確認(rèn)是否可以滿足客戶需求。當(dāng)確認(rèn)OK后據(jù)客戶要求提供樣品供客人確認(rèn)。
3.跟進(jìn)客人對(duì)樣品的測(cè)試結(jié)果,如客人對(duì)樣品提出問(wèn)題,及時(shí)反饋給我司品質(zhì)部及工程PE部,給客人一個(gè)合理的解釋并給出解決辦法;并重新提供樣品,待確認(rèn)ok后,要求客戶回簽OK樣板或以郵件、文字的格式確認(rèn)回我工廠。業(yè)務(wù)員將此信息知會(huì)工程部簽OK樣下發(fā)相關(guān)部門,并與客人討論訂單細(xì)節(jié),雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后與客人簽PI,(個(gè)別客戶不要求送樣品可直接討論訂單細(xì)節(jié),并簽下PI)催促客人打訂金。
4. 客人打訂金同時(shí),與客人確認(rèn)產(chǎn)品生產(chǎn)加工的具體要求明細(xì)。
5. 收到訂金后(信用比較好的老客戶無(wú)需支付訂金可直接下單),制定《內(nèi)部生產(chǎn)單》。
6.《內(nèi)部生產(chǎn)單》于1小時(shí)內(nèi)完成并由業(yè)務(wù)主管簽字后,遞交給物控部門并由其下發(fā)各相關(guān)部門,同時(shí)確認(rèn)交期,如達(dá)不到我司制定或客戶的.交期須要求,物控需在《內(nèi)部生產(chǎn)單》上回簽?zāi)軌蛲瓿傻暮侠斫黄凇?內(nèi)部生產(chǎn)單一式四聯(lián),白、紅聯(lián)交物控,藍(lán)聯(lián)交倉(cāng)庫(kù)查庫(kù)存,黃聯(lián)待相關(guān)部門主管簽字回復(fù)后,交還給所屬業(yè)務(wù))
7.所有細(xì)節(jié)確認(rèn)后,注意跟蹤物料,采購(gòu)進(jìn)度,生產(chǎn)排期等以確保交貨期。同時(shí)針對(duì)逾期未完成訂單,與物控等相關(guān)部門溝通查實(shí)原因并要求相關(guān)部門給出解釋并提供解決方案,最終向客戶說(shuō)明,交待。
8.提前與客人確認(rèn)船期,定艙事宜及相關(guān)貨代溝通好各細(xì)節(jié)。在大貨完成前一個(gè)星期通知船務(wù)倉(cāng)一般交貨方式是FOB深圳,如是客人指定貨代,根據(jù)客人提供資料,與貨代聯(lián)系并完成所有出貨資料。
9.生產(chǎn)完成后,與品質(zhì)部確認(rèn)驗(yàn)貨時(shí)間并通知客人驗(yàn)貨。驗(yàn)貨通過(guò)后,再次與客人確認(rèn)準(zhǔn)確的交貨時(shí)間并安排出貨事宜。(詳情請(qǐng)見(jiàn)出貨流程)
10.針對(duì)一些信用度較好的老客戶, 根據(jù)客戶銀行的信用度和不同情況及時(shí)檢查貨款是否到帳, 如在合理的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有收到貨款要及時(shí)和客戶溝通,保證貨款及時(shí)到帳。針對(duì)其他客戶,貨款全部到賬后,馬上按照約定好的時(shí)間安排出貨。
11. 到帳后填寫(xiě)收支平衡表。每個(gè)客戶必須做收支表,以便查收款。
二、出貨流程
1.業(yè)務(wù)員必須提前通知船務(wù)出貨計(jì)劃,業(yè)務(wù)與船務(wù)在出貨前一周(旺季時(shí)必須提前10天)確定出 貨所需的詳細(xì)資料,如出口國(guó)家、目的港、付款方式、客戶資料、船公司資料等,訂適宜船期的船。
2.拿到S/O后,明確放艙及結(jié)關(guān)具體時(shí)間并告知相關(guān)人員做好準(zhǔn)備確保順利將貨物入倉(cāng)。
3. 出貨前查看是否已做好商檢通關(guān)單,如未做及時(shí)通知報(bào)關(guān)員做好相關(guān)商檢通關(guān)單,并了解商檢數(shù)量及使用哪本手冊(cè)報(bào)關(guān)提供所需的其他相關(guān)資料。
4. 根據(jù)出貨進(jìn)度,讓要求倉(cāng)庫(kù)提供成品及配件出庫(kù)明細(xì)表。
5. 根據(jù)出庫(kù)明細(xì)表和PI制作發(fā)票裝箱單等報(bào)關(guān)資料,報(bào)關(guān)資料數(shù)量必須和商檢一致。(如貨物需要正式報(bào)關(guān),則需聯(lián)系報(bào)關(guān)人員并提供報(bào)關(guān)所需的貨物等相關(guān)資料,跟進(jìn)并協(xié)助報(bào)關(guān)確保貨物順利通關(guān)。)
6. 準(zhǔn)備報(bào)關(guān)資料(其中包括核銷單,手冊(cè),報(bào)關(guān)委托書(shū)一式三份,空白箱單,空白發(fā)票,報(bào)關(guān)資料,商檢通關(guān)單。)
注意:(1)報(bào)關(guān)委托書(shū)上蓋兩個(gè)公司印章,箱單發(fā)票蓋章
(2)報(bào)關(guān)資料根據(jù)商檢數(shù)量填寫(xiě),可能與實(shí)際數(shù)量不符
(3)核銷單上注明:PI號(hào)碼/臺(tái)數(shù)/出口國(guó)家/手冊(cè)號(hào)碼/第幾項(xiàng),交與肖總蓋章
7. 填寫(xiě)出口控制表,要和商檢、報(bào)關(guān)資料一致。
8. 傳S/O到報(bào)關(guān)行打單并安排拖車,并在當(dāng)天拿到司機(jī)資料交給倉(cāng)庫(kù),同時(shí)告知相關(guān)人員到柜的大概時(shí)間以便安排出貨。
9. 將由部門主管簽字的出貨單交給倉(cāng)庫(kù),出貨單上必須注明機(jī)型數(shù)量及配件等明細(xì)!闯龅絿(guó)內(nèi)的貨物可直接聯(lián)系快遞公司過(guò)來(lái)取件出貨〉
10. 出貨時(shí)準(zhǔn)備齊報(bào)關(guān)資料由貨柜司機(jī)交給相關(guān)貨代。
11. 及時(shí)了解貨柜是否安全返碼頭,查柜與否,如遇查柜先了解報(bào)關(guān)資料是否準(zhǔn)確并及時(shí)協(xié)助報(bào)關(guān)行處理。
12. 出貨當(dāng)天必須做好PL 和INVOICE,與客人確認(rèn)后交由部門主管簽字。將PL一份給倉(cāng)庫(kù),一份給財(cái)務(wù)。INVOICE一式四份,三份財(cái)務(wù),一份業(yè)務(wù)留底。
13. 與客人確認(rèn)貨物是否收到情況。如有少數(shù),混裝等問(wèn)題及時(shí)核查并予以回復(fù)。
14. 更新未完成訂單,每周六或周一把未完成訂單發(fā)給業(yè)務(wù)主管查閱并在周一組織物控部核對(duì)確保交期。
三、售后服務(wù)
1.處理日?驮V如品質(zhì),交期,包裝等各方面問(wèn)題的投訴。針對(duì)客戶投訴要及時(shí)查找原因給出解決方案并第一時(shí)間回復(fù)客人。
2.與客人保持密切聯(lián)系。每天保持與客人電話溝通至少一次,交流一些市場(chǎng)信息,了解客戶的市場(chǎng)動(dòng)向與客戶的需求,了解客戶的想法與喜好,同時(shí)向客戶傳達(dá)我工廠的最新的相關(guān)產(chǎn)品信息。
3.每月須統(tǒng)計(jì)每個(gè)客戶的銷售情況上呈業(yè)務(wù)主管查閱,同時(shí)制定下月銷售目標(biāo);每季度進(jìn)行一次《客戶滿意調(diào)查表》上呈部門主管審核并針對(duì)客戶的不滿意進(jìn)行改善。
4.每月底與客戶核對(duì)付款相關(guān)明細(xì),與此同時(shí),每月同財(cái)務(wù)核對(duì)各客戶付款及出貨明細(xì)。
5.每年底都要做一份《年度總結(jié)報(bào)告》與匯總年銷售額,并制定下一年的目標(biāo)。維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
工作說(shuō)明書(shū)6
技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé):
1。負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)全面施工技指導(dǎo),編制施工組織計(jì)劃,質(zhì)量檢查,熟悉各項(xiàng)流程,了解各項(xiàng)工序;
2。組織編寫(xiě)施工組織設(shè)計(jì);
3。確定項(xiàng)目施工技術(shù)方案;
4。組織圖紙審查,提出設(shè)計(jì)變更意見(jiàn);
5。組織技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)管理工作;
6。檢查技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況;
7。組織全面質(zhì)量管理;
8。組織有關(guān)人員對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查。
工作說(shuō)明書(shū)7
一、 店長(zhǎng)的身份
1、公司營(yíng)業(yè)店的代表人
從你成為店長(zhǎng)的一刻起,你不再是一名普通的員工,你代表了公司整體的形象,是公司營(yíng)業(yè)店的代表,你必須站在公司的立場(chǎng)上,強(qiáng)化管理,達(dá)到公司經(jīng)營(yíng)效益之目標(biāo)。
2、營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)者
你所管理的店面,必須有盈利才能證明你的價(jià)值,而在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中,你的管理和以身作則,將是極其重要的,所以,營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),50%是依賴你的個(gè)人的優(yōu)異表現(xiàn)。
3、門店的指揮者
二、店長(zhǎng)應(yīng)有的能力
1、指導(dǎo)的能力是指能扭轉(zhuǎn)陳舊觀念,并使其發(fā)揮最大的才能,從而使?fàn)I業(yè)額得以提高。
2、教育的能力能發(fā)現(xiàn)員工的不足,并幫助員工提高能力和素質(zhì)
3、數(shù)據(jù)計(jì)算能力掌握、學(xué)會(huì)、分析報(bào)表、數(shù)據(jù),從而知道自己店面成績(jī)的好壞
4、目標(biāo)達(dá)成能力指為達(dá)成目標(biāo)而須擁有的組織能力和凝聚力,以及掌握員工的能力
5、良好的判斷力面對(duì)問(wèn)題有正確的判斷,并能迅速解決
6、專業(yè)知識(shí)的能力 對(duì)于你所賣商品的了解和營(yíng)業(yè)服務(wù)時(shí)所必備的知識(shí)和技能
7、門店的經(jīng)營(yíng)能力 指門店經(jīng)營(yíng)所必備的管理技能
8、管理人員和時(shí)間的能力
9、改善服務(wù)品質(zhì)的能力 指讓服務(wù)更加合理化,讓顧客有親切感,方便感,信任感和舒適感
10、自我訓(xùn)練的能力 要跟上時(shí)代提升自己,和公司一起快樂(lè)成長(zhǎng)
11、誠(chéng)實(shí)和忠誠(chéng)
三、店長(zhǎng)不能有的'品質(zhì)
1、 越級(jí)匯報(bào),自作主張(指突發(fā)性的問(wèn)題)
2、 推卸責(zé)任,逃避責(zé)任
3、私下批評(píng)公司,抱怨公司現(xiàn)狀
4、 不設(shè)立目標(biāo),不相信自己和手下員工可以創(chuàng)造營(yíng)業(yè)奇跡
5、 有功勞時(shí),獨(dú)自享受
6、 不擅長(zhǎng)運(yùn)用店員的長(zhǎng)處,只看到員工的短處
7、不愿訓(xùn)練手下,不愿手下員工超越自己
8、對(duì)上級(jí)或公司,報(bào)喜不報(bào)憂專挑好聽(tīng)的講
9、不愿嚴(yán)格管理店面,只想做老好人
四、店長(zhǎng)一天的活動(dòng)
1、早晨開(kāi)門的準(zhǔn)備(開(kāi)店前半小時(shí))
A:手下員工的確認(rèn),出勤和休假的情況,以及人員的精神狀況。
B:營(yíng)業(yè)店面的檢查:存貨的復(fù)核、新貨的盤點(diǎn)、物品的陳列、店面的清潔、
燈光、價(jià)格、設(shè)備、零錢等狀況
C:昨日營(yíng)業(yè)額的分析:具體的數(shù)目,是降是升(找出原因)、尋找提高營(yíng)業(yè)額的方法
D:宣布當(dāng)日營(yíng)業(yè)目標(biāo)
2、開(kāi)店后到中午
A:今日工作重點(diǎn)的確認(rèn)今日營(yíng)業(yè)額要做多少 今日全力促銷哪樣產(chǎn)品 B:營(yíng)業(yè)問(wèn)題的追蹤(設(shè)備修理、燈光、產(chǎn)品排列等)
C:營(yíng)業(yè)店進(jìn)期商品進(jìn)行銷售量/額比較
D:今天的營(yíng)業(yè)高峰是什么時(shí)候?
3、下午
A:對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和交談、鼓舞士氣
B:對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行處理和上報(bào)
C:競(jìng)爭(zhēng)店的調(diào)查(生意和我們比較如何)
4、傍晚(3:00~6:00)
A:確認(rèn)營(yíng)業(yè)額的完成情況
B:檢查店面的整體情況
C:指示接班人員或代理人員的注意事項(xiàng)
D:進(jìn)行訂貨工作,和總部協(xié)調(diào)
5、 晚間(6:00--關(guān)門)
A:推銷產(chǎn)品,盡力完成當(dāng)日目標(biāo)
B:盤點(diǎn)物品、收銀
C:制作日?qǐng)?bào)表
D:閉店工作的完成
E:作好離店的工作(保障店面晚間的安全)
五、店長(zhǎng)的權(quán)限
1、從業(yè)人員的管理
2、缺貨的管理
3、損耗的管理
4、收銀的管理
5、報(bào)表的管理
6、衛(wèi)生管理
7、促銷的管理
工作說(shuō)明書(shū)8
講師崗位職責(zé)
1、講授、輔導(dǎo)高等學(xué)校的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課的'課程;
2、答疑、批改作業(yè),以及組織課堂討論;
3、參加實(shí)驗(yàn)室建設(shè),指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)教學(xué);
4、組織、指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐;
5、負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治工作;
6、編寫(xiě)教材及講義,進(jìn)行教育教學(xué)研究或技術(shù)開(kāi)發(fā);
7、進(jìn)行學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的考試考核。
講師崗位要求
1、熱愛(ài)教育事業(yè),教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富;
2、具有較廣博的文化基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平,既精通自己擔(dān)任的課程,還要懂得其他學(xué)科知識(shí);
3、語(yǔ)言規(guī)范、準(zhǔn)確、發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),吐字清晰,說(shuō)話生動(dòng)、有邏輯性;
4、愛(ài)崗敬業(yè),有良好的師德;
5、較熟練操作辦公軟件,能制作ppt教案等;
6、具有教師資格證書(shū);
7、一般要求碩士以上學(xué)歷;
8、一般需要助教工作滿四年,發(fā)表cn期刊文章4篇、主持市級(jí)以上科研項(xiàng)目一項(xiàng),獲得校級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。
講師關(guān)鍵技能
專業(yè)能力英語(yǔ)論文撰寫(xiě)知識(shí)教授
個(gè)人能力應(yīng)變能力表達(dá)能力溝通
講師升職空間
首先,講師→副教授→教授;
其次,講師→研究員。
講師薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生¥3700.00
1年經(jīng)驗(yàn)¥3700.00
2年經(jīng)驗(yàn)¥4200.00
3年經(jīng)驗(yàn)¥5600.00
講師工作內(nèi)容
1、課程的教學(xué)工作;
2、按學(xué)院要求完成規(guī)定的教學(xué)工作量;
3、所講授課程的課程建設(shè)及教學(xué)工作改進(jìn);
4、承擔(dān)部分學(xué)生輔導(dǎo)工作。
工作說(shuō)明書(shū)9
部門名稱:企業(yè)管理部
編制人數(shù):8人
現(xiàn)有人數(shù):1人
工作概要:
負(fù)責(zé)CH管理大綱的擬訂、修正、完善、落實(shí)、檢查;負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬單位基礎(chǔ)管理制度、流程、效率的評(píng)估、指導(dǎo)以及基層、中層管理人員的選拔、儲(chǔ)備和發(fā)展;負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬單位內(nèi)部管理的評(píng)估、診斷;負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬單位經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃、數(shù)據(jù)的匯總、分析;建議、參與集團(tuán)及各下屬單位的管理變革。
一、工作內(nèi)容
1、CH管理大綱的歸口管理。
2、負(fù)責(zé)擬訂、修正、完善春和管理大綱;
3、負(fù)責(zé)督促集團(tuán)下屬各單位落實(shí)管理大綱各要點(diǎn);
4、負(fù)責(zé)檢查集團(tuán)下屬各單位管理大綱執(zhí)行情況,并采集執(zhí)行反饋意見(jiàn);
5、負(fù)責(zé)組織、召集公司內(nèi)外資源對(duì)管理大綱及實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。
二、基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位基礎(chǔ)管理制度的指導(dǎo)建議;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位內(nèi)部管理流程的指導(dǎo)建議;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各單位質(zhì)量成本管理體系的督導(dǎo)和檢查;
4、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位基層、中層主管的.培訓(xùn)發(fā)展;
5、協(xié)助人力資源部及下屬各單位相關(guān)責(zé)任部門負(fù)責(zé)各崗位工作定額的編制;
6、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)選拔中層及以上管理干部;
7、協(xié)助財(cái)務(wù)部及人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位(子公司以上)目標(biāo)考核相關(guān)工作。
三、內(nèi)部管理的評(píng)估、診斷
1、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及下屬各單位內(nèi)部管理進(jìn)行評(píng)估、診斷,并提交診斷報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動(dòng)集團(tuán)及下屬各單位相關(guān)責(zé)任部門對(duì)專項(xiàng)管理問(wèn)題、工作的調(diào)查、研究和分析,并提供針對(duì)性的解決建議方案;
3、負(fù)責(zé)向集團(tuán)決策層提交定期內(nèi)部管理報(bào)告,并提供管理措施建議;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)集團(tuán)及下屬各單位設(shè)置管理危機(jī)預(yù)警指標(biāo)。
四、經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃及數(shù)據(jù)的管理
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬各單位經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的匯總,并提供分析報(bào)告和建議;
2、負(fù)責(zé)組織、調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)集團(tuán)及下屬各單位相關(guān)責(zé)任部門采集基礎(chǔ)管理數(shù)據(jù),并提供分析報(bào)告和建議;
3、負(fù)責(zé)為決策層提供經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的數(shù)據(jù)和建議;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)。
五、管理變革
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評(píng)估集團(tuán)及各下屬單位員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理;
2、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè);
3、負(fù)責(zé)向決策層提供管理變革的建議,并在決策層的指導(dǎo)下組織、參與管理變革;
六、其他
1、集團(tuán)決策層布置、指派的其他各項(xiàng)工作。
工作說(shuō)明書(shū)10
一、費(fèi)用會(huì)計(jì)
。ㄒ唬┍緧徫还ぷ髀氊(zé)內(nèi)容
1、認(rèn)真審核各種費(fèi)用單據(jù)的合理性及合法性,復(fù)核人和報(bào)銷人簽字齊全,原始單據(jù)數(shù)字清楚,業(yè)務(wù)情況反映真實(shí)明確;
2、收到費(fèi)用單據(jù)及時(shí)填制記帳憑證,金額和摘要清楚,按照規(guī)定分清各部門和各項(xiàng)費(fèi)用的核算項(xiàng)目,制單和復(fù)核手續(xù)齊全;
3、監(jiān)督各部門人員的費(fèi)用報(bào)銷的及時(shí)性;
3、每月應(yīng)按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,有關(guān)費(fèi)用當(dāng)月計(jì)提立賬;
4、月末編制部門費(fèi)用匯總表,核算單月各部門費(fèi)用率,對(duì)每月的費(fèi)用進(jìn)行分析,對(duì)超當(dāng)月預(yù)算的費(fèi)用,提請(qǐng)各部門關(guān)注。
6、月末與銀行存款往來(lái)帳;
7、月末編制部門費(fèi)用匯總表,與預(yù)算進(jìn)行對(duì)比分析,對(duì)每月的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)警,對(duì)超當(dāng)月預(yù)算的費(fèi)用,提請(qǐng)各部門關(guān)
8、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作
。ǘ╀N售費(fèi)用
銷售費(fèi)用包括:計(jì)入銷售環(huán)節(jié)的全部費(fèi)用、計(jì)入個(gè)人報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。
1、計(jì)入銷售環(huán)節(jié)的費(fèi)用包括:
。1)銷售及市場(chǎng)部人員的工資及福利、提成、業(yè)務(wù)用車費(fèi)用、快遞費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、報(bào)關(guān)商檢費(fèi)、香港本地操作費(fèi)、運(yùn)輸保險(xiǎn)費(fèi)、匯差、廣告展覽費(fèi)、車輛折舊費(fèi)、樣品費(fèi)、辦公用品消耗、其他因業(yè)務(wù)需要為銷售及服務(wù)產(chǎn)生的費(fèi)用。
2、計(jì)入個(gè)人報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用包括:
。1)差旅費(fèi):包括出差過(guò)程中的各種支出
(2)交通費(fèi):包括公交車費(fèi)、的士車費(fèi)、火車、飛機(jī)、輪船等支出
。3)業(yè)務(wù)招待費(fèi):拜訪客人及客人來(lái)訪所發(fā)生的飲食、住宿、購(gòu)物等方面的招待費(fèi)。
3、銷售銷售費(fèi)用計(jì)提
以及權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,應(yīng)每月計(jì)提銷售費(fèi)用,銷售提成,工資及福利。
。1)個(gè)人報(bào)銷費(fèi)用計(jì)提標(biāo)準(zhǔn):銷售人員報(bào)銷限額為個(gè)人回款額的0.5%;銷售部門經(jīng)理的報(bào)銷限額除個(gè)人回款‘額的0.5%外,可享受本部門其他部門其他銷售人員回款額的0.1%報(bào)銷額度,另外可支配本部門其他營(yíng)銷人員匯款額的0.1%作為部門費(fèi)用;營(yíng)銷總監(jiān)的費(fèi)用報(bào)銷額度為個(gè)人回款額的0.5%,加上當(dāng)月
銷售部回款總額(除去個(gè)人回款額)的0.08%計(jì)提當(dāng)月銷售人員報(bào)銷額度計(jì)入其他應(yīng)收款-費(fèi)用報(bào)銷科目,報(bào)銷時(shí)沖減其他應(yīng)收款-費(fèi)用報(bào)銷科目。
(2)銷售提成計(jì)提標(biāo)準(zhǔn):公司對(duì)業(yè)務(wù)員公布的.價(jià)格為A價(jià)
A.業(yè)績(jī)提成計(jì)算方法是:A×1%+超出A價(jià)的差額20%
B.實(shí)際成交價(jià)格
C.實(shí)際成交價(jià)格
D.銷售部經(jīng)理享受部門(除本人銷售額)銷售額的0.15%提成
E.營(yíng)銷總監(jiān)享受個(gè)人業(yè)績(jī)提成和個(gè)人帶領(lǐng)部門的0.15%提成外,還享受團(tuán)隊(duì)(除個(gè)人帶領(lǐng)部門銷售額)銷售額的0.05%提成。
F.銷售提成計(jì)提計(jì)入其他應(yīng)收款-銷售提成,發(fā)放銷售提成時(shí)沖減其他應(yīng)收款-銷售提成
。3)工資計(jì)提標(biāo)準(zhǔn):
根據(jù)行政部提供的數(shù)據(jù)計(jì)提每月銷售人員工資
(三)管理費(fèi)用
發(fā)生管理費(fèi)用的部門包括:計(jì)入行政部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部、總經(jīng)辦、后勤食堂發(fā)生的全部費(fèi)用。
。1)管理費(fèi)用包括范圍:工資及福利性支出,職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、文具辦公費(fèi)、年檢認(rèn)證費(fèi)、技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)、品質(zhì)保障費(fèi)、設(shè)備維護(hù)費(fèi)、環(huán)境衛(wèi)生費(fèi)、通訊費(fèi)等其他支出。
。2)工資計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)行政辦提供的工資表計(jì)提當(dāng)月的管理人員工資。
(四)財(cái)務(wù)費(fèi)用
財(cái)務(wù)費(fèi)用范圍包括:資金占用利息,資金存款利息;銀行辦事手續(xù)費(fèi),匯兌損益
。ㄎ澹┲圃熨M(fèi)用
1、發(fā)生制造費(fèi)用的部門包括:品質(zhì)部、采購(gòu)部、PMC、生產(chǎn)制造部
2、制造費(fèi)用主要包括:管理人員工資及福利性支出、設(shè)備維修維護(hù)費(fèi)、水電費(fèi)、輔助材料費(fèi)、辦公費(fèi)、房租等其他相關(guān)支出。
3、工資計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)制造部提供的工時(shí)及計(jì)件統(tǒng)計(jì)表預(yù)算計(jì)提當(dāng)月工資。
4、由于當(dāng)月支付上月電費(fèi),根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則預(yù)提當(dāng)月電費(fèi)。根據(jù)當(dāng)月收到的電費(fèi)通知單剔除進(jìn)項(xiàng)稅額預(yù)提電費(fèi)
二、往來(lái)會(huì)計(jì)
。ㄒ唬┩鶃(lái)會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)
1、根據(jù)有關(guān)部門制定應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的核算和管理辦法
2、辦理應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的結(jié)算
3、負(fù)責(zé)應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的核算工作
4、定期進(jìn)行應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的對(duì)賬
5、分析應(yīng)付款項(xiàng)的賬齡及償還情況
(二)應(yīng)付賬款往來(lái)
1、審核采購(gòu)遞交的付供應(yīng)商貨款申請(qǐng)單。查看供應(yīng)商是否存在未開(kāi)發(fā)票,若存在催供應(yīng)商開(kāi)出增值稅發(fā)票,并且我公司已收到發(fā)票后方予以付款。
2、與供應(yīng)商對(duì)帳:每月15-20號(hào)之間收集所有供應(yīng)商對(duì)賬單進(jìn)行對(duì)賬。當(dāng)供應(yīng)商應(yīng)收余額與我們公司應(yīng)付余額有差異時(shí),查看差異原因,送貨數(shù)量問(wèn)題產(chǎn)生的差異與倉(cāng)庫(kù)核對(duì)并進(jìn)項(xiàng)余額調(diào)整,價(jià)格問(wèn)題產(chǎn)生的差異與采購(gòu)核對(duì)確認(rèn)調(diào)整人后,進(jìn)項(xiàng)相應(yīng)調(diào)整。
3、每月20號(hào)簽字確認(rèn)完所有的供應(yīng)商對(duì)賬單,并回傳所有的對(duì)賬單。
4、每月21-22號(hào)根據(jù)對(duì)賬單做當(dāng)月的對(duì)賬記錄。
5、月末做應(yīng)付賬款明細(xì)表及余額匯總表,想財(cái)務(wù)經(jīng)理上報(bào)當(dāng)月的應(yīng)付款總額情況。
。ㄋ模┘瘓F(tuán)內(nèi)部往來(lái)
1、分離集團(tuán)與鎳氫事業(yè)部之間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、水電費(fèi)、通訊費(fèi)、貸款利息費(fèi),把屬于鎳氫事業(yè)部的支出做相應(yīng)的內(nèi)部往來(lái)款處理。
2、走賬往來(lái)往來(lái):主要是從航松及圣朗迪公司匯進(jìn)鎳氫事業(yè)部建行,再?gòu)慕ㄐ械仅涡酃?/p>
3.代收貨款:主要代鋰電事業(yè)部收貨款
4.每月10-15號(hào)對(duì)集團(tuán)背部往來(lái)款,保證雙方余額一致。
三、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成其他各類報(bào)表填寫(xiě)
月末協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成的報(bào)表包括:采購(gòu)指數(shù)表,各類余額表,應(yīng)付賬款積數(shù)表等報(bào)表填寫(xiě)。
財(cái)務(wù)部其他的行政工作及財(cái)務(wù)經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。
工作說(shuō)明書(shū)11
工作使命:
根據(jù)公司目標(biāo),在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)為組織提供合格的員工,保證公司所需合格人員的供給,有利支持組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
內(nèi)部聯(lián)系:
人力資源部各崗位人員
目的或作用:
匯報(bào)工作、領(lǐng)會(huì)意圖、溝通信息
外部聯(lián)系:
人才市場(chǎng)、大中專院校、獵頭公司、招聘媒介、業(yè)內(nèi)企業(yè)目的或作用拓展公司招聘渠道、獲取市場(chǎng)人才信息
工作職責(zé):
1.招聘實(shí)施編寫(xiě)招聘制度化文件,報(bào)人力資源經(jīng)理審核。編制年度、季度招聘預(yù)算,報(bào)人力資源經(jīng)理審核。制定招聘計(jì)劃,組織招聘實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘材料收集及應(yīng)聘人員首次選拔。
3.組織各單位進(jìn)行二次面試。
4.負(fù)責(zé)組織建立各崗位招聘題庫(kù)。
5.招聘宣傳計(jì)劃及招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作。負(fù)責(zé)校園招聘宣傳演講。建立后備人才庫(kù)。
招聘渠道管理:
1.在保證質(zhì)量的前提下,開(kāi)發(fā)更多的大中專院校。
2.分析各大中專院校提供的員工整體素質(zhì)表現(xiàn),建立合作伙伴分級(jí)庫(kù)。
3.建立與勞務(wù)公司的臨時(shí)性用工合作關(guān)系。
4.拓展中層干部及核心骨干崗位的招聘渠道。
5.保持與各招聘渠道的持續(xù)性溝通。
招聘結(jié)果評(píng)估:
核算招聘成本分析招聘周期
協(xié)助配合:
協(xié)助人力資源管理項(xiàng)目工作的開(kāi)展完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作
任職資:
1.學(xué)歷及專業(yè)本科年齡24歲以上社會(huì)工齡2年以上
2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
3.負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);
4.負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;
5.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
6.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
7.負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度,抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;
8.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
9.負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;
10.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
11.負(fù)責(zé)核定各崗位的.工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;
12.負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;
13.配合做勞動(dòng)安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn);
14.組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
15.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
16.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.具有本科以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
3.努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法; 4.擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
參加會(huì)議:
1.參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議;
2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議;
3.參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。
4.參加本部門召開(kāi)的人事工作會(huì)議。
工作說(shuō)明書(shū)12
1、負(fù)責(zé)建立公司運(yùn)營(yíng)管理體系;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)對(duì)各產(chǎn)品線公司運(yùn)營(yíng)管理的關(guān)鍵指標(biāo)和評(píng)價(jià)體系,并定期提供行業(yè)對(duì)標(biāo)研究報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)建立統(tǒng)一采購(gòu)平臺(tái);
4、負(fù)責(zé)對(duì)各投資項(xiàng)目進(jìn)行成本、設(shè)計(jì)方案的`評(píng)價(jià),并為投資部門提供相應(yīng)數(shù)據(jù);
5、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部門、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)、效率的評(píng)價(jià)并提供改善方案。
工作說(shuō)明書(shū)13
音效師被稱為聲音的保護(hù)神,他能將其熟悉的聲音合成原理和技術(shù),應(yīng)用于音效制作當(dāng)中,從而制作出滿意的音效效果。
音效師崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)日常錄音;
2、音頻文件剪輯、制作;
3、錄音室日常設(shè)備維護(hù)與文件整理;
音效師崗位要求
1、音樂(lè)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、能熟練操作soundforge、samplitude7、0等相關(guān)音頻軟件。
4、熟悉聲音合成的原理和技術(shù),并能將其應(yīng)用于音效制作中。
5、具有一定的英文基礎(chǔ)和記憶能力。
音效師關(guān)鍵技能專業(yè)能力
個(gè)人能力認(rèn)真負(fù)責(zé)踏實(shí)勤奮溝通協(xié)調(diào)能力。
音效師升職空間
音效師→舞臺(tái)監(jiān)督。
音效師薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生¥3400.0;XX年經(jīng)驗(yàn)¥3500.0;XX年經(jīng)驗(yàn)¥4000.0;XX年經(jīng)驗(yàn)¥5300.00;
音效師工作內(nèi)容
1、音響控制設(shè)備的.安裝、調(diào)試、維護(hù)和保養(yǎng)工作;
2、保證設(shè)備的效果及質(zhì)量;
3、制定音響燈光設(shè)備的操作基本規(guī)范和流程,及使用和保養(yǎng)的制度;
4、獨(dú)立完成影視項(xiàng)目的錄音及音頻制作;
工作說(shuō)明書(shū)14
導(dǎo)游主要分為中文導(dǎo)游和外語(yǔ)導(dǎo)游。其主要工作內(nèi)容為引導(dǎo)游客感受山水之美,解決旅途中可能出現(xiàn)的突發(fā)事件,并給予游客食、宿、行等方面的幫助。
在中國(guó),凡希望從事導(dǎo)游業(yè)務(wù)活動(dòng)的'人都必須按規(guī)定參加導(dǎo)游人員資格考試。考試合格者,由國(guó)務(wù)院旅游*政管理部門委托省、自治區(qū)、直轄市人民政府旅游*政部門頒發(fā)導(dǎo)游人員資格證書(shū)。目前,導(dǎo)游通常掛靠在旅行社或集中到專門的導(dǎo)游服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。
崗位描述:
1、負(fù)責(zé)旅游團(tuán)隊(duì)全程陪同及導(dǎo)游工作;
2、落實(shí)旅游團(tuán)的衣食住行等;
3、處理團(tuán)隊(duì)突發(fā)狀況或意外事件;
4、負(fù)責(zé)景點(diǎn)資料的收集及團(tuán)隊(duì)反饋;
5、維護(hù)本公司良好形象和聲譽(yù)。
任職資格:
1、男女不限、熟悉導(dǎo)游工作程序、從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;
2、有較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);
3、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心有條理;
4、持有導(dǎo)游證優(yōu)先。
工作說(shuō)明書(shū)15
投資經(jīng)理分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì),設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目,投資經(jīng)理 崗位說(shuō)明書(shū)。優(yōu)秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力,將風(fēng)險(xiǎn)降到最低,確保回報(bào)最大。
1、分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì),負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析。
2、設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目,并預(yù)測(cè)財(cái)務(wù),分析風(fēng)險(xiǎn)。
3、為投資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件,編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,并擬訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案。
4、參與談判投資項(xiàng)目,建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的`業(yè)務(wù)關(guān)系。
5、參與直接或間接管理投資項(xiàng)目,監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理,并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進(jìn)的建議。
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