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      2. it部經(jīng)理崗位說明書

        時(shí)間:2022-11-07 12:21:05 說明書 我要投稿

        it部經(jīng)理崗位說明書

        it部經(jīng)理崗位說明書1

          1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)監(jiān)督日常的質(zhì)量管理工作和產(chǎn)品特性測量與監(jiān)控工作,對產(chǎn)品質(zhì)量的保證、報(bào)告和預(yù)防職能負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

        it部經(jīng)理崗位說明書

          2、負(fù)責(zé)監(jiān)督原材料、電鍍件、在制品和成品及包裝的檢驗(yàn)工作,建立、健全質(zhì)量記錄,定期召開季度質(zhì)量分析例會;

          3、負(fù)責(zé)本部門檢驗(yàn)與試驗(yàn)人員的技術(shù)培訓(xùn),提高檢驗(yàn)人員的檢測水平和工作技能,對因組織工作不力,造成錯(cuò)檢、漏檢、標(biāo)識不清、標(biāo)識錯(cuò)誤等問題,致使大批產(chǎn)品報(bào)廢或延遲生產(chǎn)者,負(fù)主要責(zé)任;

          4、負(fù)責(zé)明確采購物資的技術(shù)要求及分類,在參與對供方評定時(shí)負(fù)責(zé)進(jìn)行樣品測試;

          5、負(fù)責(zé)所有標(biāo)識的制作,負(fù)責(zé)檢驗(yàn)狀態(tài)、標(biāo)簽或印章的使用,并對其有效性進(jìn)行監(jiān)控;

          6、負(fù)責(zé)明確產(chǎn)品的可追溯性,當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)重大質(zhì)量問題時(shí),組織對其追溯;

          7、及時(shí)組織解決生產(chǎn)中發(fā)生的質(zhì)量問題,確保生產(chǎn)正常進(jìn)行;

          8、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理計(jì)量器具的建檔、周期鑒定,送檢等工作;

          9、負(fù)責(zé)組織不合格品的評審和處置,參與對糾正和預(yù)防措施的制訂;

          10、負(fù)責(zé)參與對供方的評定和選擇,提供相關(guān)的參考依據(jù);

          11、負(fù)責(zé)對顧客財(cái)產(chǎn)的檢驗(yàn)結(jié)論和簽發(fā)合格證;

          12、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門所需要的統(tǒng)計(jì)技術(shù)的選擇和應(yīng)用,并參與數(shù)據(jù)分析,促進(jìn)質(zhì)量體系持續(xù)改進(jìn);

          13、對檢驗(yàn)和試驗(yàn)記錄及其報(bào)告應(yīng)有審核的責(zé)任;

          14、參與客戶抱怨品質(zhì)的分析、處理;

          15、協(xié)助總經(jīng)理和管理者代表處理質(zhì)量體系的有關(guān)事宜;

          16、為實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量、環(huán)境方針和目標(biāo)以及本部門的分解目標(biāo),對本部門所承擔(dān)的質(zhì)量職能活動(dòng),展開檢查和考核;

          17、負(fù)責(zé)對直接下屬的培訓(xùn)教育工作,客觀公正的實(shí)施對直接下屬的績效考核工作。

        it部經(jīng)理崗位說明書2

          一、崗位目的: 協(xié)助上級建立與完善公司的財(cái)務(wù)管理體系,安排財(cái)務(wù)部門日常工作。

          二、崗位職責(zé):

          1. 參與制定公司的財(cái)務(wù)制度,編制公司全年預(yù)算;

          2. 協(xié)助籌集公司日常經(jīng)營所需資金,保證公司經(jīng)營的資金供給;

          3. 負(fù)責(zé)對成本和財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎(chǔ)報(bào)告;

          4. 協(xié)助下屬單位定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,指導(dǎo)各下屬公司財(cái)務(wù)部門的業(yè)務(wù);

          5. 編制公司年度決算報(bào)告和說明書;

          6. 指導(dǎo)資產(chǎn)管理,防止資產(chǎn)流失;

          7. 指導(dǎo)預(yù)算監(jiān)督和財(cái)務(wù)指標(biāo)考核,主持公司的會計(jì)核算工作;

          8. 參與編制年度預(yù)算資金計(jì)劃部分,并監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行,保證資金合理使用;

          9. 審核各項(xiàng)付款計(jì)劃,監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行;

          10. 按照公司管理規(guī)定,制定、修改資金使用、審批管理制度;

          11. 審核公司內(nèi)部單位的資金使用,提出資金流向分析報(bào)告;

          12. 負(fù)責(zé)公司單位往來的管理,及時(shí)核對和督促單位往來的結(jié)算;

          13. 審核銀行對帳調(diào)節(jié)表,現(xiàn)金盤點(diǎn)審核;

          14. 監(jiān)督工資基金計(jì)劃,審核工資、獎(jiǎng)金發(fā)放;

          15. 每周編制下周的資金預(yù)測滾動(dòng)情況表,每月、季度末編制下月、季度資金預(yù)測滾動(dòng)情況表,編制月、季度生產(chǎn)資金使用分析表、融資分析表;

          16. 協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系;

          17. 對外協(xié)調(diào)與財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、銀行及會計(jì)師事務(wù)所等社會中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)和聯(lián)絡(luò)工作。

          18. 完成上級交辦的其他工作。

          三、工作關(guān)系:

          向上關(guān)系:受主管高管領(lǐng)導(dǎo),對主管高管負(fù)責(zé)。

          平行關(guān)系:與總部各部門、各分公司保持業(yè)務(wù)溝通、工作協(xié)作。 向下關(guān)系:對本部門人員給予工作指導(dǎo),安排協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)人員工作。

          四、崗位技能要求

          具有獨(dú)立分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力和超前意識、勇于探索和吸收外部經(jīng)驗(yàn)的能力。

          五、崗位資格要求

          具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、崗位合格證書、從事專業(yè)工作五年以上。

          六、工作職責(zé):

          1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

          2.負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對外合作談判等;

          3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制;

          4.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算,并跟蹤其執(zhí)行情況;

          5.按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析,并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確;

          6.制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求,

          如:改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

          7.組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行,制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

          8.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告;

          9.監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目,以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施,批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中;

          10.全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作;

          11.負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/年度財(cái)務(wù)報(bào)告;

          12.負(fù)責(zé)公司全面的獎(jiǎng)金調(diào)配,成本核算、會計(jì)核算和分析工作;

          13.負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作;

          14.管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系,并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來;

          15.完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。

        it部經(jīng)理崗位說明書3

          一、總述

          1.崗位名稱:起航旅游有限責(zé)任公司計(jì)調(diào)部經(jīng)理

          2.直接上級:業(yè)務(wù)運(yùn)營總監(jiān)

          3.直接下級:專項(xiàng)采購專員、專職導(dǎo)游

          4.工資標(biāo)準(zhǔn):年薪6萬

          二、崗位工作概述

          1.服從上級領(lǐng)導(dǎo),按照公司年度計(jì)劃執(zhí)行任務(wù),計(jì)調(diào)部經(jīng)理崗位說明書,管理制度《計(jì)調(diào)部經(jīng)理崗位說明書》。

          2.收集各旅游供應(yīng)商信息,管理渠道關(guān)系。

          3.監(jiān)督旅游產(chǎn)品采購情況,總結(jié)采購與銷售業(yè)績。

          4.管理旅游團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,協(xié)調(diào)重要客戶關(guān)系。

          三、工作責(zé)任

          1.對計(jì)調(diào)部所有業(yè)務(wù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

          2.對旅行社現(xiàn)有資源負(fù)管理責(zé)任。

          3.對計(jì)調(diào)部人員任免負(fù)責(zé)。

          4.對大型采購活動(dòng)負(fù)責(zé)。

          5.對小型采購活動(dòng)負(fù)審批責(zé)任。

          四、崗位資格

          1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,旅游專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。

          2.具有多年從事計(jì)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

          3.具有較強(qiáng)的人際交往能力和管理能力。

          4.對于所從事的工作具有較全面的理解。

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          一、貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)理的指令,對總經(jīng)理負(fù)責(zé),重大問題及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

          二、制定工程部工作計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行,主持工程部日常運(yùn)行、維修工作和行政管理工作。

          三、組織落實(shí)各種改造項(xiàng)目、節(jié)能項(xiàng)目、環(huán)保項(xiàng)目。參加新增和重大項(xiàng)目的方案制定和談判,評審、驗(yàn)收各項(xiàng)工程,確保質(zhì)量,造價(jià)達(dá)到預(yù)定的指標(biāo)要求。

          四、督導(dǎo)水電工完成工作或?qū)m?xiàng)工程改造,直接指揮和參與重大的工程和維修任務(wù)及技術(shù)改造任務(wù)。

          五、負(fù)責(zé)審查部門的各種規(guī)章制度,審定操作規(guī)程、安全規(guī)程,并督導(dǎo)員工執(zhí)行。

          六、加強(qiáng)安全管理,經(jīng)常檢查部門工作、消防、用電、衛(wèi)生、人身和財(cái)產(chǎn)安全。

          七、加強(qiáng)管理監(jiān)督,嚴(yán)格控制能源成本和各種維修開支,杜絕跑、冒、滴、漏;防止貪腐浪費(fèi)。

          八、組織編寫、審核工程部月度工作計(jì)劃、階段總結(jié)和年度總結(jié),負(fù)責(zé)鍋爐、電梯等特種設(shè)備年檢手續(xù)。

          九、與工程相關(guān)的單位如大飯店工程部、電訊局、環(huán)保局、技術(shù)監(jiān)督局、天然氣公司、電梯維保公司等保持良好關(guān)系,爭取他們支持工程部的相關(guān)工作。

          十、本部員工各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考核活動(dòng),不斷增強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)技能和知識水平,定期對下屬員工進(jìn)行業(yè)績評估,審查獎(jiǎng)懲方案,關(guān)心員工生活。

        it部經(jīng)理崗位說明書5

          職位名稱:人力資源部經(jīng)理

          管轄人數(shù):2人

          工作內(nèi)容:

          1、編制公司人力資源規(guī)劃。

          2、負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。

          3、組織公司人員招聘。

          4、辦理員工人事變動(dòng)事宜。

          5、建立健全公司人力資源管理制度。

          6、編制工資計(jì)劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。

          7、做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛,代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訟。

          8、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

          9、負(fù)責(zé)公司考勤管理。

          10、制訂公司考核制度,定期進(jìn)和員工考核。

          11、負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立,為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

          12、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

          13、完成上級主管交辦的其他工作。

          權(quán)限與責(zé)任:

          1、權(quán)限:

          經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及安置工作。

          有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?己瞬⑻岢霆(jiǎng)懲意見;經(jīng)公司批準(zhǔn)后,執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

          2、責(zé)任:

          對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負(fù)組織責(zé)任。

          發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。

          由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善,發(fā)生勞動(dòng)爭議并給公司造成損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。

          負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗(yàn)收工作。

          所受指導(dǎo):

          接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo),具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。

          所予指導(dǎo):

          1、指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。

          2、指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。

          3、指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度。

          4、指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。

          任職資格:

          1、年齡區(qū)間:32—38歲

          2、性別:無特殊要求

          3、教育背景

          所需最低學(xué)歷:大學(xué)專科

          專業(yè):人事管理或相關(guān)專業(yè)

          4、培訓(xùn)

          培訓(xùn)科目:現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),勞動(dòng)法,公司歷史

          培訓(xùn)時(shí)限:三個(gè)月

          5、經(jīng)驗(yàn):從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上

          6、技能:具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力,能夠運(yùn)用物知識,解決比較

          復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

          7、體能:無特殊要求

          8、晉升趨勢:暫無

        it部經(jīng)理崗位說明書6

          崗位名稱:總經(jīng)理 崗位編號:

          所在部門: 崗位定員:

          直接上級: 工資等級:一級

          直接下級:營銷總監(jiān)、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、儲運(yùn)部經(jīng)理

          薪酬類型:

          所轄人員: 崗位分析日期:

          本職:領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司整體戰(zhàn)略,完成公司制定的年度經(jīng)營目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì);管理直接所屬部門的工作。

          職責(zé)與工作任務(wù):

          職責(zé)一:職責(zé)表述:制定和實(shí)施公司整體戰(zhàn)略

          工作任務(wù):1、領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整。

          2、組織實(shí)施公司整體戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機(jī)會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

          職責(zé)二:職責(zé)表述:制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃

          工作任務(wù):1、根據(jù)公司要求的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃。

          2、監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程,并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。

          3、組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配,使用方案。

          職責(zé)三:職責(zé)表述:建立良好的溝通渠道。

          工作任務(wù):1、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等機(jī)構(gòu)間的順暢溝通渠道。

          2、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象。

          3、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

          職責(zé)四:職責(zé)表述:建立、健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。

          工作任務(wù):1、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

          2、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

          職責(zé)五:職責(zé)表述:主持公司的日常經(jīng)營工作。

          工作任務(wù):1、負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理人員。

          2、住處召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。

          3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)。

          4、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

          職責(zé)六:職責(zé)表述:領(lǐng)導(dǎo)直接下屬及分管部門開展工作

          工作任務(wù):1、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

          2、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的財(cái)務(wù)、投資管理制度,組織制定財(cái)務(wù)政策,審批重大財(cái)務(wù)支出。

          3、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司的后勤及行政管理制度。

          權(quán)力:1、公司重大問題的決策權(quán)。

          2、公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)。

          3、對副總、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)。

          4、除公司副總、總監(jiān)外的人事任免權(quán)。

          5、對公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)。

          6、對員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)。

          7、對下級之間工作爭議的裁決權(quán)。

          8、對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)。

          9、預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

          工作協(xié)作關(guān)系:

          內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:高層管理人員、公司各部門

          外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等。

        it部經(jīng)理崗位說明書7

          (一)、崗位職責(zé):

          1、主持質(zhì)量管理的全面工作,并對質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)

          2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運(yùn)行

          3、制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施

          4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制負(fù)責(zé),對批量責(zé)任事故負(fù)責(zé)

          5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與開發(fā)活動(dòng)的質(zhì)量策劃,

          6、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃,審查產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝的科學(xué)性、合理性

          7、組織實(shí)施質(zhì)量統(tǒng)計(jì),對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性負(fù)責(zé)

          8、領(lǐng)導(dǎo)、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作

          9、有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查,分析和提出處理意見權(quán)

          10、對質(zhì)量問題行使否決權(quán)

          11、定期通報(bào)各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果,對存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預(yù)防措施并組織實(shí)施

          12、有權(quán)制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為

          13、對本部門員工的各項(xiàng)考核、獎(jiǎng)懲有決定權(quán)

          14、定期對全廠員工進(jìn)行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓(xùn)

          (二)、工作內(nèi)容:

          1、收集、貫徹執(zhí)行各級質(zhì)量檢驗(yàn)、監(jiān)督法規(guī),并對實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督

          2、組織、建立實(shí)施質(zhì)量體系并保證體系的有效運(yùn)行

          3、體系文件的編寫、報(bào)批、發(fā)放、修改等管理工作及質(zhì)量管理工作的持續(xù)改進(jìn)

          4、公司質(zhì)量計(jì)劃的制定與實(shí)施,質(zhì)量目標(biāo)的分解與檢查考核

          5、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施

          6、編制質(zhì)量年度、月度工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施

          7、內(nèi)部質(zhì)量審核工作,對二、三方審核及其提出的問題,制定整改措施,并組織對實(shí)施的.情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督

          8、依據(jù)用戶反饋質(zhì)量信息、售后索賠原因分析提出整改措施,并對實(shí)施情況跟蹤

          9、每月召集一次質(zhì)量例會,就上個(gè)月公司的質(zhì)量問題進(jìn)行通報(bào)、分析,提出糾正整改措施,并做好會議記錄

          10、公司采購件的入廠檢驗(yàn),生產(chǎn)過程的過程控制,產(chǎn)品的出廠檢驗(yàn)及相關(guān)記錄的控制

          11、組織工藝紀(jì)律檢查、保證工藝紀(jì)律的執(zhí)行

          12、對原材料、包裝物、半成品、產(chǎn)成品的質(zhì)量判定及行使質(zhì)量否決

          13、公司內(nèi)部計(jì)量器具的管理,包括申請購置、建立臺帳、鑒定、審核等

          14、質(zhì)量事故的分析和處理

          15、參與新產(chǎn)品開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃,審查新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝的科學(xué)、合理性,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量改進(jìn)工作

          16、認(rèn)真做好本部門質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工作,及時(shí)報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)與真實(shí)性負(fù)責(zé),為領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提供準(zhǔn)確可靠的質(zhì)量信息

          17、積極參加各類培訓(xùn),不斷提高自身素質(zhì)

          18、制定培訓(xùn)計(jì)劃,定期對全廠員工進(jìn)行質(zhì)量管理方面的培訓(xùn),不斷提高員工的質(zhì)量意識

          19、負(fù)責(zé)質(zhì)量專題會議的記錄工作,組織落實(shí)相關(guān)措施

          20、積極完成領(lǐng)導(dǎo)及會議安排的其他工作任務(wù)

        it部經(jīng)理崗位說明書8

          崗位描述:

          1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

          2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;

          3、執(zhí)行所轄范圍內(nèi)公司業(yè)務(wù)策略、運(yùn)作規(guī)則、政策及流程的建立與完善;

          4、制定公司相關(guān)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成;

          5、制定各相關(guān)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,執(zhí)行對下屬部門及人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核。

          任職資格:

          1、管理專業(yè)本科以上畢業(yè),xx年以上大中型企業(yè)(或機(jī)構(gòu))管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上本行業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn);

          2、具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施能力;

          3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)分析能力、邏輯思維能力、市場洞察力、溝通能力、決策能力;

          4、具備處理各類復(fù)雜問題的應(yīng)變能力和高度的工作責(zé)任感;

          5、思維敏捷、觀念前瞻、行事嚴(yán)謹(jǐn),良好的自我提升能力和環(huán)境適應(yīng)能力。

        it部經(jīng)理崗位說明書9

          崗位名稱:客戶服務(wù)部經(jīng)理

          所在部門:客戶服務(wù)部

          直接上級:總經(jīng)理

          崗位目標(biāo):

          完成客戶訂單后的一系列服務(wù)工作、提高客戶滿意程度

          崗位職責(zé):

          n組織制定安裝管理制度、回訪制度、投訴處理制度

          n客戶服務(wù)問題統(tǒng)一籌劃協(xié)調(diào)及監(jiān)督實(shí)施

          n接受客戶投訴及投訴處理,投訴的總結(jié)、分析并提出改進(jìn)意見

          n安裝工人管理,確保安裝質(zhì)量

          n不定期安裝現(xiàn)場督導(dǎo)

          n客戶服務(wù)部門內(nèi)部管理,服務(wù)流程規(guī)劃與改進(jìn)

          主要資質(zhì)要求:

          n具有較強(qiáng)的溝通能力

          n具有豐富的安裝現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)

          n安裝地板精通、能處理各種安裝疑難問題

          n了解地板出現(xiàn)各種問題的形成原因即處理方法

          n對客戶服務(wù)有系統(tǒng)的概念

          n3年零售工作經(jīng)驗(yàn),1年以上客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

          個(gè)性要求:

          n認(rèn)同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀

          n有耐心、具有良好的自我情緒管理控制能力

          n責(zé)任感強(qiáng)、吃苦耐勞

          需培訓(xùn)課程:

          n產(chǎn)品知識

          n企業(yè)品牌

          n安裝標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)化流程

          n產(chǎn)品常見問題既解決方法

          n客戶投訴處理技巧

        it部經(jīng)理崗位說明書10

          it職業(yè)經(jīng)理人就是指專門從事信息技術(shù)部門管理職能經(jīng)理人,又稱"it經(jīng)理人",it經(jīng)理人的主要職責(zé)主要是帶領(lǐng)屬下經(jīng)營和執(zhí)行計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通訊領(lǐng)域的各種任務(wù)。

          1、負(fù)責(zé)制訂公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、當(dāng)年滾動(dòng)實(shí)施計(jì)劃,制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

          2、負(fù)責(zé)公司信息化網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)組織、制訂it基礎(chǔ)資源(硬、軟件)運(yùn)行流程、制定網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全措施并組織實(shí)施,實(shí)現(xiàn)it資源集約管理。

          3、負(fù)責(zé)公司集成信息系統(tǒng)總體構(gòu)架,構(gòu)建企業(yè)信息化實(shí)施組織,結(jié)合業(yè)務(wù)流程重組、項(xiàng)目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。

          4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)站建設(shè)計(jì)及總體規(guī)劃。

          5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略要求,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部信息資源開發(fā)利用。導(dǎo)入知識管理,牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應(yīng)商信息資源、企業(yè)客戶信息資源、企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資源五大信息資源庫。

          6、根據(jù)公司信息化戰(zhàn)略和企業(yè)實(shí)情,建立公司信息化評價(jià)體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、制定全員信息化培訓(xùn)計(jì)劃。

          7、負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究,定期編寫信息分析報(bào)告報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。參與公司專用管理標(biāo)準(zhǔn)和制度的制定和修改。

          8、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)開發(fā)應(yīng)用計(jì)劃,有步驟地開發(fā)使用應(yīng)用管理軟件,逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化。erp系統(tǒng)項(xiàng)目的論證、引進(jìn)(或開發(fā))與實(shí)施,組織erp系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析,確保公司erp系統(tǒng)的順利運(yùn)行。

          9、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本,組織公司計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的維護(hù)、添置、驗(yàn)收、發(fā)放登記歸檔,以及管理軟件的咨詢、設(shè)計(jì)、采購、測試、驗(yàn)收、日常維護(hù),并提出可行性方案等工作。

          10、協(xié)助其它部門實(shí)施cad、pdm、capp等項(xiàng)目信息管理,協(xié)同其它管理部門實(shí)施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現(xiàn)。

          11、主持本部門日常全面工作,編制本部門年、月工作計(jì)劃及資金計(jì)劃,總結(jié)年、月度工作。負(fù)責(zé)本部門員工考核。

          12、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施,負(fù)責(zé)公司整體ci形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計(jì)劃等工作。

          13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

        it部經(jīng)理崗位說明書11

          1.負(fù)責(zé)制定并具體實(shí)施酒店設(shè)備管理計(jì)劃和維修保養(yǎng)工作。

          2.籌劃各系統(tǒng)設(shè)備的管理制度,制訂和實(shí)施員工的崗位責(zé)任制度,制定各項(xiàng)規(guī)章制度并予以實(shí)施,努力保證酒店工程設(shè)備的正常運(yùn)行。

          3.主持每日部門例會,認(rèn)真聽取各組每日工作匯報(bào)。檢查和監(jiān)督每日員工工作情況和工作質(zhì)量,審核每天工作日記。

          4.擬定各類設(shè)備的運(yùn)行、記錄和表格。

          5.定期對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、考核,每月對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評估。

          6.定期對設(shè)備進(jìn)行安全檢查、維護(hù)、保養(yǎng),并注意防火、防爆、防事故。

          7.控制維修費(fèi)用,降低維修成本,搞好能源管理,抓好節(jié)約用水、用電、用油、用汽及其他各項(xiàng)工作。

          8.建立完整的酒店設(shè)備技術(shù)資料檔案和主要設(shè)備維修檔案。

          9.關(guān)心下屬,與員工保持溝通,并幫助員工解決工作中的困難。

          10.搞好對外聯(lián)系,搞好部門之間的協(xié)作,建立和健全正常的工作聯(lián)系。

          11.嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章,及時(shí)完成上司指派的各項(xiàng)工作。

          12.按月寫出工作月報(bào)和下個(gè)月工作計(jì)劃,并于每月2號前交給總經(jīng)理。

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