政治通往就業(yè)之路過(guò)關(guān)訓(xùn)練試題和答案
《通往就業(yè)之路》
一、選擇題（每小題4分，共28分）
1.我國(guó)公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供法律保障的是( )
①《憲法》
�、凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
③《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》
�、堋吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
A.①② B.①②③ C.①②④ D.①②③④
【解析】選C。憲法是國(guó)家的根本大法，它規(guī)定了公民勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)又制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等一系列基本法律，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，①②④符合題意；《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，是依法保護(hù)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的法律，③不符合題意。
2.非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)中的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)( )
①是由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦的
�、谙蛴萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者提供勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本信息和政策咨詢及各種就業(yè)服務(wù)都是免費(fèi)的
③是提供勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的主渠道
�、茈S著網(wǎng)絡(luò)的普及，以其自身方便快捷的特點(diǎn)成為越來(lái)越多求職者的選擇
A.①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④
【解析】選B。①②③均符合題意。④反映的是公共媒介應(yīng)聘的特點(diǎn)，不符合題意。
3.“勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無(wú)所謂�！睂�(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是( )
A.勞動(dòng)合同就是保險(xiǎn)，有了它勞動(dòng)者的權(quán)利就有了保障
B.簽了勞動(dòng)合同就不自由了，不能離開(kāi)用人單位
C.簽訂勞動(dòng)合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來(lái)解決糾紛提供法律依據(jù)
D.私企的勞動(dòng)者不必簽訂勞動(dòng)合同
【解析】選C。本題考查簽訂勞動(dòng)合同的重要性、必要性，勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為勞動(dòng)者，只有很好地履行義務(wù)，才能更好地享有權(quán)利，A具有片面性；B觀點(diǎn)偏頗；勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，D說(shuō)法錯(cuò)誤。
4.某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為繳納保險(xiǎn)。于是小趙不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對(duì)案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為分析正確的是( )
�、匐p方簽訂的勞動(dòng)合同期限過(guò)短
�、诠緫�(yīng)按照合同約定履行對(duì)職工的各項(xiàng)保障，不應(yīng)逃避依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)為小趙繳納保險(xiǎn)
�、蹌趧�(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
④小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同
�、菁热还緵](méi)有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來(lái)保護(hù)自己的行為也是無(wú)可厚非的
A.①②③④ B.②③④ C.②③⑤ D.③④
【解析】選B。本題較靈活地考查了學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容（條款）的理解及對(duì)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則的理解。社會(huì)保險(xiǎn)是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯(cuò)誤的，②分析正確；訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不僅是用人單位，勞動(dòng)者也應(yīng)誠(chéng)實(shí)、恪守信用，因此③④對(duì)小趙錯(cuò)誤行為的分析正確。①⑤的分析不符合合同法，故選B項(xiàng)。
5.勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動(dòng)合同都必須具備的條款，其內(nèi)容包括( )
①試用期 ②勞動(dòng)合同期限
�、酃ぷ鲀�(nèi)容 ④勞動(dòng)報(bào)酬
⑤保守商業(yè)秘密 ⑥違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
A.①②③④ B.②③④⑤
C.②③④⑥ D.③④⑤⑥
【解析】選C。①⑤屬于可備條款的內(nèi)容，排除。
6.春節(jié)過(guò)后，遠(yuǎn)在山西的李剛來(lái)到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商后改為“每?jī)芍苄菹⒁惶�，其余休息日集中起�?lái)三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了_____原則。( )
A.平等 B.自愿
C.協(xié)商一致 D.誠(chéng)實(shí)信用
【解析】選C。材料能夠體現(xiàn)平等和自愿的原則，但是抓住關(guān)鍵詞“與廠方協(xié)商”，遵循了協(xié)商一致的原則更準(zhǔn)確，故選C，D不符合題意。
7.下列屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是( )
�、龠`反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
②采取欺詐、脅迫等手段訂立
③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致
�、茏裱降茸栽傅脑瓌t
A.①③ B.③④ C.①④ D.①②
【解析】選D。③④是簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，而不是無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件，故排除。
二、非選擇題（共22分）
8.（12分）劉某是某重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，前些天學(xué)校組織校園招聘會(huì)，多家企業(yè)到學(xué)校招工，劉某忙于考研，錯(cuò)過(guò)了校園招聘會(huì)，看到很多同學(xué)找到了工作，他非常著急。
請(qǐng)為該同學(xué)指出求職的途徑，提醒他求職時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。
【解析】本題旨在考查對(duì)大學(xué)生求職之路的.認(rèn)識(shí)。就業(yè)的重要途徑主要有三條：校園招聘會(huì)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、公共媒介應(yīng)聘�；卮饐�(wèn)題時(shí)指出劉某錯(cuò)過(guò)了校園招聘會(huì)，可以走后兩條路，然后強(qiáng)調(diào)應(yīng)該注意的問(wèn)題。
答案：（1）除校園招聘會(huì)外還可以通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和公共媒介應(yīng)聘。
�。�2）①職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是求職的重要途徑。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)，有非營(yíng)利性和營(yíng)利性之分。求職時(shí)要注意職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的合法性，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
②公共媒介應(yīng)聘除了根據(jù)電視、報(bào)紙的招聘廣告應(yīng)聘外，還可以選擇網(wǎng)上應(yīng)聘。網(wǎng)上應(yīng)聘打破了傳統(tǒng)應(yīng)聘方式在時(shí)間和地域上的限制，其大容量的信息和方便快捷的特點(diǎn)使它成為越來(lái)越多求職者的選擇。由于公共媒介應(yīng)聘方式的管理工作還不完善，也會(huì)引發(fā)一些法律問(wèn)題。通過(guò)這種方式應(yīng)聘時(shí)，務(wù)必擦亮雙眼，要找合法正規(guī)的報(bào)紙或網(wǎng)站，同時(shí)不要輕信媒介上的信息。
9.（10分）小周于2007年10月1日應(yīng)聘到一家技術(shù)公司擔(dān)任部門經(jīng)理一職，簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同條款之一是：“在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)提前解除合同�！�2009年5月1日，在征得公司同意的前提下，小周結(jié)婚。2010年3月，由于金融危機(jī)的影響，公司進(jìn)行裁員，公司便以小周違約結(jié)婚為由，要求提前解除勞動(dòng)合同。
公司提前解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么？
【解析】本題考查勞動(dòng)合同的知識(shí)。解答本題要求學(xué)生明確勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，然后用法律規(guī)定與案例中的行為相對(duì)比，評(píng)判其是否符合法律規(guī)定，得出結(jié)論，并結(jié)合案例分析這一結(jié)論的法律依據(jù)。
答案：該公司提前解除勞動(dòng)合同的做法不合理，也不符合有關(guān)法律規(guī)定。公司與小周簽訂“在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的“霸王條款”，不符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也違反了公平的原則。因此，該條款屬于無(wú)效條款。
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