初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化練習(xí)題
導(dǎo)語：初級會計職稱考試備考做練習(xí)題是必不可少的，在做題過程中大家要注意歸納總結(jié)�？键c，然后針對考點加強練習(xí)，達(dá)到事半功倍的效果。下面就由小編來告訴大家初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化練習(xí)題，大家一起去看看吧！
勞動合同與社會保險法律制度經(jīng)典考題
【資料】
【考點】勞動關(guān)系的建立時間+勞動合同訂立的時間+工傷保險+勞動爭議的解決
2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。2013年8月1日，孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付，雙方遂發(fā)生爭議。
要求：
根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。
1.孫某與甲公司勞動關(guān)系建立的時間為( )。
A.2013年9月1日
B.2013年7月18日
C.2013年8月1日
D.2013年8月20日
【答案】C
【解析】勞動關(guān)系自用工之日(2013年8月1日)起建立。
2.下列關(guān)于雙方未訂立書面勞動合同法律后果的表述中，正確的是( )。
A.因已經(jīng)與孫某達(dá)成口頭協(xié)議，甲公司無須向?qū)O某支付2倍工資
B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同
C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時訂立書面勞動合同的2倍工資
D.甲公司應(yīng)與孫某補訂書面勞動合同
【答案】BCD
【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個月)，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
3.下列關(guān)于孫某因工受傷法律后果的表述中，正確的是( )。
A.因甲公司未為其繳納工傷保險費，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇
B.因雙方未訂立書面勞動合同，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇
C.孫某有權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔(dān)
D.孫某有權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付
【答案】D
【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。
4.對雙方發(fā)生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是( )。
A.直接與甲公司協(xié)商
B.向調(diào)解組織申請調(diào)解
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.請工會或者第三方共同與甲公司協(xié)商
【答案】ABCD
【解析】勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，由勞動者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會、.第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;(2)向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經(jīng)勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。
【資料】
【考點】勞務(wù)派遣+勞動合同解除及經(jīng)濟補償金
2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.對于劉某勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是( )。
A.劉某與乙公司建立勞動關(guān)系
B.劉某與甲公司建立勞動關(guān)系
C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關(guān)系
D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關(guān)系
【答案】B
【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位(甲公司)與被派遣勞(劉某)動者之間，被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系。
2.劉某無工作期間報酬享有的下列表述中，正確的是( )。
A.劉某不享受報酬
B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報酬
C.劉某享受報酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.甲公司應(yīng)按月向其支付報酬
【答案】CD
【解析】勞務(wù)派遣單位(甲公司)應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動者支付報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向被派遣勞動者按月支付報酬。
3.劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是( )。
A.無須事先告知公司即可解除
B.應(yīng)提前30日通知公司解除
C.可隨時通知公司解除
D.應(yīng)提前3日通知公司解除
【答案】C
【解析】選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動者合同，無須提前通知用人單位。
4.該勞動合同解除時經(jīng)濟補償金支付的下列表述中，正確的是( )。
A.甲、乙兩公司均無須向劉某支付經(jīng)濟補償金
B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金
C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金
D.甲、乙兩公司均應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償金
【答案】C
【解析】選項C：經(jīng)濟補償金是在勞動者無過錯的情況下，用人單位(甲公司)與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟上的補償。在本案例中，由于用人單位(甲公司)未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者隨時通知用人單位(甲公司)解除勞動合同后，用人單位(甲公司)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)典例題
【資料1】
【考點】社會保險登記+養(yǎng)老保險+工傷保險+醫(yī)療期+失業(yè)保險
2013年7月1日，王某海外留學(xué)歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為15000元。已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。
2014年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發(fā)每月15000元的工資和一切福利。
2016年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發(fā)病假工資。
2016年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理了失業(yè)登記。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。
1.下列關(guān)于甲公司為王某辦理社會保險登記和費用繳納的表述中，正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)當(dāng)自2013年7月1日起30日內(nèi)為王某向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記
B.甲公司應(yīng)當(dāng)自2013年7月10日起30日內(nèi)為王某向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記
C.王某個人每月繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額為3000×3×8%=720(元)
D.王某個人每月繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額為15000×8%=1200(元
【答案】AC
【解析】(1)選項AB：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記;(2)選項CD：職工個人按照本人繳費工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。因此，王某個人每月繳費數(shù)額為3000×3×8%=720(元)。
2.王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，下列關(guān)于王某住院期間的待遇，表述正確的是( )。
A.王某享有醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司每月向其支付的工資不得低于12000元
B.王某享有工傷保險待遇，住院期間原工資福利不變，由甲公司按月支付
C.王某享有工傷保險待遇，王某享有的停工留薪期一般不超過12個月
D.王某既不享受醫(yī)療期待遇，也不享受工傷保險待遇，住院期間甲公司可以停發(fā)工資和一切福利
【答案】BC
【解析】(1)選項AD：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。(2)選項BC：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3.王某因遺傳性心臟病動手術(shù)，下列關(guān)于王某享受待遇的表述中，正確的是( )。
A.王某享有3個月的醫(yī)療期待遇
B.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司每月向其支付的工資不得低于1600元
C.甲公司不得終止勞動合同，勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
D.對甲公司違法終止勞動合同，王某可以主張，用人單位按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向其支付賠償金
【答案】ABCD
【解析】(1)選項A：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月;(2)選項B：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(2000×80%=1600元);(3)選項C：醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇;(4)選項D：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
4.2016年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理了失業(yè)登記。王某領(lǐng)取失業(yè)保險的期限最長為( )。
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
【答案】B
【解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的`期限最長為24個月。王某失業(yè)保險繳費年限為3年，故最長可領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金
【資料2】
【考點】試用期+服務(wù)期+競業(yè)限制+年休假
2014年1月1日，大學(xué)畢業(yè)的張某進入甲公司工作，雙方簽訂了3年期限的勞動合同，月工資為5000元。同時合同約定試用期為6個月，試用期不含在勞動合同期內(nèi)，試用期內(nèi)月工資3000元。在勞動合同試用期內(nèi)，張某不得解除勞動合同，否則需向甲公司支付違約金。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。
2015年1月1日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國進行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為10萬元。張某培訓(xùn)回來后需要在甲公司工作5年，如張某違反約定，需向甲公司支付違約金。甲公司與張某對此再無其他約定。
2016年1月1日，張某學(xué)成回國，被甲公司聘為高級技術(shù)總監(jiān)。甲公司與張某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，張某不得在本行業(yè)從事有關(guān)業(yè)務(wù)，甲公司每月支付其補償金1萬元，如果張某違反約定，需向甲公司支付違約金。
2016年年底，張某想陪家人去英國旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是張某當(dāng)年累計請病假1個月。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.下列關(guān)于張某與甲公司勞動合同約定的內(nèi)容中，不符合法律規(guī)定的是( )。
A.試用期為6個月
B.試用期不包括在勞動合同期內(nèi)
C.試用期內(nèi)月工資為3000元
D.在勞動合同試用期內(nèi)，張某不得解除勞動合同
【答案】BCD
【解析】(1)選項A：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(2)選項B：試用期包含在勞動合同期限內(nèi);(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(5000元)的80%(4000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)選項D：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。
2.甲公司將張某送去美國進行技術(shù)培訓(xùn)，并約定服務(wù)期為5年。下列情形中，張某無需支付違約金的是( )。
A.勞動合同3年期到期，張某不同意延續(xù)的
B.甲公司未支付培訓(xùn)費用10萬元
C.甲公司未及時足額支付勞動報酬
D.張某因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被甲公司解除
【答案】BC
【解析】(1)選項A：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;(2)選項B：如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;(3)選項C：用人單位有過錯，勞動者依法解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金;(4)選項D：勞動者因違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。
3.下列關(guān)于張某與甲公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，表述不正確的是( )。
A.張某不屬于競業(yè)限制的人員，甲公司不得與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議
B.競業(yè)限制期限最長不能超過2年
C.勞動合同解除或者終止后，如果因甲公司原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，張某可以向人民法院請求解除競業(yè)限制
D.如果張某違反競業(yè)限制約定，向甲公司支付違約金后，甲公司不得再要求張某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)
【答案】AD
【解析】(1)選項A：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，張某作為高級技術(shù)總監(jiān)，屬于競業(yè)限制人員之一。(2)選項D：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
4.下列關(guān)于張某提出休年休假的表述中，正確的是( )。
A.張某可以主張年休假，其年休假期限為5天
B.張某可以主張年休假，其年休假期限為10天
C.張某累計請病假1個月，不得主張年休假
D.年休假包括國家法定節(jié)假日、休息日
【答案】A
【解析】選項ABD：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;(2)選項C：當(dāng)職工有下列情形之一時，不享受當(dāng)年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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