實施方案
為了確定工作或事情順利開展,往往需要預(yù)先制定好方案,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?以下是小編為大家整理的實施方案3篇,希望對大家有所幫助。
實施方案 篇1
縣婦幼保健院:
為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,強化婦幼保健院工作職責,督促完成各項工作任務(wù),進一步提高服務(wù)水平,規(guī)范服務(wù)行為,促進全縣婦保事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,切實保障全縣婦女兒童權(quán)益,經(jīng)局務(wù)會研究,制訂本實施方案。
一、考核對象
縣婦幼保健院
二、考核內(nèi)容及分值
以年度工作任務(wù)為依據(jù),考核內(nèi)容包括組織管理、婦女保健、兒童保健、婦幼信息管理、產(chǎn)科建設(shè)、健康教育、出生證明管理、基本分為100分。其中,組織管理15分、婦女保健20分、兒童保健20分、婦幼信息管理15分、產(chǎn)科建設(shè)10分、健康教育10分、出生證明管理10分。(具體考核標準附后)
三、考核辦法
考核采取平時檢查指導(dǎo)與半年、年終考核相結(jié)合,通過聽匯報、看資料、查現(xiàn)場,實地考核,逐項打分對目標責任單位目標考核提出初評意見,經(jīng)局務(wù)會審定后形成考評結(jié)果并進行通報。綜合考評90分以上為優(yōu)秀,80~89分為良好,70-79分為達標,70分以下為不達標。
四、獎懲措施
1、確定為當年目標管理考核優(yōu)秀及良好單位,給予精神、物質(zhì)獎勵,確定為不達標單位給予處罰。
2、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象,取消全部獎勵,并視情節(jié)輕重,給予通報批評、撤銷職務(wù)等處分。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由局長任組長,局領(lǐng)導(dǎo)任副組長,局機關(guān)有關(guān)股室負責人為成員的綜合目標管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負責考核工作的組織指導(dǎo)。
六、考核要求
(一)各單位要結(jié)合實際,對下達的考核目標進行研究分析,采取有效措施認真予以落實。
(二)考核小組要堅持公平、公正的原則,根據(jù)考核標準,突出重點,做到定量與定性相結(jié)合、年終考核與平時工作相結(jié)合,力求使考核結(jié)果能客觀、真實地反映各單位的`實際工作業(yè)績和水平,并做好資料的匯總整理工作。
年七月二十三日
實施方案 篇2
為幫助學(xué)生更好地將理論與實踐相結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)興趣和工作意識,讓學(xué)生更多地了解社會,適應(yīng)崗位需求,完成專業(yè)教學(xué)要求任務(wù),根據(jù)學(xué)院有關(guān)通知文件要求,特制定我系司法警務(wù)專業(yè)專業(yè)見習實施方案。
一、專業(yè)見習的目的和要求
專業(yè)見習是高職高專實踐教學(xué)的重要組成部分,是專業(yè)課學(xué)習和畢業(yè)定崗實習的前奏,也是學(xué)生專業(yè)認知、職業(yè)認知和實踐工作能力初步形成的重要途徑。通過專業(yè)見習,使學(xué)生了解社會用人單位的管理制度、工作流程和方法,體驗崗位的知識、技能要求,增加對專業(yè)整體知識和職業(yè)技能的感性認識。
二、專業(yè)見習學(xué)分及時間
專業(yè)見習占2個學(xué)分,專業(yè)見習的時間:20xx年上學(xué)期第18、19周,時間2周。
三、專業(yè)見習成績的評定
專業(yè)見習期滿,學(xué)生完成見習報告,見習報告包括見習的主要內(nèi)容和認識體會,字數(shù)不少于1000字。要求語言簡練、明確;敘述清楚、明白;資料、數(shù)據(jù)真實;結(jié)論有理、有據(jù)。
學(xué)生專業(yè)見習的最終成績由指導(dǎo)教師據(jù)見習單位評定成績和見習報告成績進行綜合評定。成績按優(yōu)、良、及格、不及格四級制打分,專業(yè)見習成績不及格者必須重新見習,否則不能畢業(yè)。
四、專業(yè)見習的形式
專業(yè)見習采用專業(yè)負責人介紹專業(yè)發(fā)展狀況、與優(yōu)秀畢業(yè)生座談、聽行業(yè)專家作報告、參觀考察、短期頂崗等多種形式進行。
五、專業(yè)見習的'內(nèi)容
。ㄒ唬┬袠I(yè)短期頂崗實習
1、途徑:
通過學(xué)院聯(lián)系到相關(guān)工作崗位進行實習
2、可選擇崗位:學(xué)院周邊地區(qū)的基層司法所、街道辦事處、社區(qū)居委會
3、目的和要求:
。1)通過頂崗實習,掌握本崗位有關(guān)實際操作技能。
。2)頂崗實習過程中應(yīng)做到“三勤”(即手勤、嘴勤、腿勤),不懂就問,虛心向崗位實習指導(dǎo)教師學(xué)習,努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
。3)頂崗實習過程中,做好實習記錄。
。4)根據(jù)頂崗實習掌握的資料,按時完成實習報告。
。5)頂崗實習結(jié)束時,請見習單位寫意見,評成績,蓋公章。
。ǘ﹨⒂^考察
聯(lián)系相關(guān)單位(法院、檢察院)進行參觀,通過調(diào)查、訪問、資料搜集等做到以下要求:
1、了解概況,比如不同參觀單位的性質(zhì)、社會職能、組織形式、管理方法等相關(guān)內(nèi)容;
2、找出行業(yè)管理、日常運作中存在的問題,對提高行業(yè)效率等提出自己的建議。
3、結(jié)合以上內(nèi)容寫出見習報告。
。ㄈ⿲I(yè)負責人介紹專業(yè)建設(shè)、發(fā)展狀況
1、由專業(yè)負責人介紹專業(yè)建設(shè)情況,具體包括如下內(nèi)容:
。1)本專業(yè)在我國同類院校中的地位;
。2)專業(yè)建設(shè)的目標;
(3)專業(yè)課程的設(shè)置依據(jù)及具體情況;
。4)專業(yè)建設(shè)的其他相關(guān)內(nèi)容。
2、專業(yè)負責人介紹我國司法警務(wù)工作的發(fā)展情況
(1) 司法警務(wù)工作在我國發(fā)展的歷史
(2)司法警務(wù)工作在我國發(fā)展的趨勢
。3)司法警務(wù)工作急需人才的知識、素質(zhì)、技能要求
(四)與優(yōu)秀畢業(yè)生座談
1、優(yōu)秀畢業(yè)生介紹在校學(xué)習經(jīng)驗及如何學(xué)以致用
2、優(yōu)秀畢業(yè)生介紹從學(xué)校向社會過渡經(jīng)驗
3、09級同學(xué)與優(yōu)秀畢業(yè)生互動
。ㄎ澹┬袠I(yè)專家講座
1、行業(yè)專家介紹行業(yè)概況
2、行業(yè)專家就如何成為一名合格的司法警務(wù)工作者進行專題講座
3、09級同學(xué)與行業(yè)專家互動。
實施方案 篇3
為落實**公司精益化管理要求,切實做到職工工作日有記錄、周有進度、月有計劃、年有目標,不斷提高職工的職業(yè)素養(yǎng),進一步夯實基礎(chǔ)管理,制定本方案。
一、總體要求
以工作日志為載體,開展痕跡化管理。通過記錄工作日志,及時整理每天的工作內(nèi)容和工作經(jīng)驗,把瑣碎的工作記憶轉(zhuǎn)化為規(guī)范的書面文字,培養(yǎng)職工良好的`工作習慣。厘清工作思路,及時發(fā)現(xiàn)問題,不斷提高工作的自覺性和計劃性;同時,讓管理人員對職工的工作內(nèi)容、工作進度和工作結(jié)果有客觀真實的了解,以達到優(yōu)化工作方式、提高工作效率的目的。
二、日志內(nèi)容
填寫內(nèi)容應(yīng)重點描述當天的主要工作事項,包括工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、完成情況,以及未完成原因及其它需說明事項,如實記錄個人工作進度、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作落實情況和公司重大事項,客觀反映工作具體推進情況。
三、適用范圍
全體在崗職工。
四、記錄要求
。ㄒ唬┕ぷ魅罩驹瓌t上須當日完成, 要求手寫且字跡工整,事項清晰,數(shù)據(jù)翔實,易于工作質(zhì)量評價與工作數(shù)量分析。
。ǘ┊斕焱瓿傻墓ぷ,應(yīng)作簡要總結(jié);未完成的工作,應(yīng)在工作日志中寫明原因,并對第二天工作進行預(yù)安排。
。ㄈ┯涗浌ぷ魅罩緯r,應(yīng)注意描述具體工作名稱和主要工作內(nèi)容。完成重要工作事項,可進行簡要點評和總結(jié),并提煉工作經(jīng)驗。
。ㄋ模┏霾盥毠せ毓竞髴(yīng)及時補寫。
(五)工作日志由職工個人妥善保存。
五、組織實施
實施工作日志,是落實國網(wǎng)公司精益化管理和省公司“素質(zhì)提升年”工作要求的有力抓手,是提升職工職業(yè)素養(yǎng)的重要舉措,各部門、各單位要高度重視,精心組織,大力實施。
。ㄒ唬┟鞔_責任,抓好落實。各部門、各單位要做好工作日志實施安排和宣傳動員,加強工作日志記錄指導(dǎo),及時發(fā)現(xiàn)和解決實施中存在的問題。班組(供電所)是實施的基本單元,班組長(供電所長)要切實擔負起責任,抓好落實工作。
。ǘ⿵娀瘓(zhí)行,做好考評。班組長(供電所長)應(yīng)每周對職工工作日志執(zhí)行情況進行一次檢查;各部門應(yīng)每月對本部門和所屬班組(供電所)職工工作日志執(zhí)行情況進行一次檢查;黨委組織部應(yīng)每季度對各部門和班組工作日志執(zhí)行情況進行一次檢查,對不按時記錄或記錄質(zhì)量不符合要求的部門、班組和個人予以通報。
(三)統(tǒng)籌兼顧,發(fā)揮作用。各部門、各單位要把工作日志完成情況與年度目標任務(wù)結(jié)合起來,與職工年度績效考核結(jié)合起來,與職工日常管理結(jié)合起來,并作為創(chuàng)先爭優(yōu)的依據(jù)之一,促進各項工作發(fā)展。
六、實施時間
本方案**年*月*日正式實施。
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