(精)實施方案3篇
為了確定工作或事情順利開展，我們需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編精心整理的實施方案3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
實施方案 篇1
為認真貫徹落實市委三屆六次全委（擴大）會議精神，建立扶貧幫困長效機制，確保困難群眾真正得到關(guān)心和幫助，經(jīng)街道黨工委研究決定，制定虹橋街道20xx年幫扶困難群眾實施方案。
一、成立虹橋街道幫扶困難群眾領(lǐng)導(dǎo)小組，明確幫扶困難群眾標準，對社區(qū)低保、低收入家庭困難情況進行排摸和分類，制定幫扶標準，對低保戶、低收入家庭患重大疾病產(chǎn)生的醫(yī)療費超過該家庭收入的，即可納入幫扶范圍，增強幫扶工作的可操作性;同時開展項目幫扶，緩解困難家庭子女高中、大學階段的就學困難。構(gòu)建三級工作網(wǎng)絡(luò)，按照“個人申請、公正評估、集體評議、共同幫扶”原則，建立由社區(qū)居民代表、社區(qū)居委會工作人員組成的.社區(qū)扶貧幫困評估小組，分別負責困難對象發(fā)現(xiàn)、評議、調(diào)查、審核、上報等工作。
二、做好“一幫二”、“一幫一”、“二幫一“扶貧幫困工作，即：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系2戶貧困居民;普通黨員每人聯(lián)系幫扶1戶貧困居民;非黨員干部每2人聯(lián)系幫扶1戶貧困居民。要定期走訪，為所幫扶的貧困居民辦事實，有實效，制定個人幫扶計劃，有幫扶情況記錄。
三、建立社區(qū)單位長期結(jié)對幫扶工作機制
轄區(qū)各單位開展“扶貧幫困獻愛心”活動，單位采取與貧困居民“手拉手，結(jié)對子”的方式，結(jié)合貧困居民生活實際適時開展捐資助學幫扶就業(yè)、就醫(yī)、幫助解決生活困難等活動。
四、建立扶貧幫困考核機制。把扶貧幫困任務(wù)完成情況作為轄單位精神文明考核依據(jù)，對扶貧幫困工作扎實，取得實效的單位給予通報表彰，對領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作不扎實的給予通報批評，并將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部扶貧幫困情況列為年度考核，評先評優(yōu)重要參考。
實施方案 篇2
為提高全市人民健康水平，形成人人注重健康、人人追求健康的濃厚氛圍，按照市委、市政府關(guān)于開展“健康××、幸福人民”健康促進行動的要求和部署，結(jié)合我市工商系統(tǒng)實際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和工作目標
以黨的十七屆三中全會和市委四屆六次全會精神為指導(dǎo)，以建設(shè)科學發(fā)展示范市和人民群眾幸福家園為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立對人民群眾身體健康高度負責的使命感、責任感，緊緊圍繞全民健康主題，全面履行流通領(lǐng)域食品安全監(jiān)管職能，緊貼群眾需求，創(chuàng)建健康環(huán)境，提高健康水平，真正讓全市人民身心受益，實現(xiàn)人人健康的目的。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
市局成立“健康××、幸福人民”健康促進行動領(lǐng)導(dǎo)小組，××局長任組長，××、××、××、××四位副局長為副組長，消�？�、經(jīng)檢科、市場合同科、注冊科、法制科、辦公室、私個協(xié)、消費者協(xié)會、經(jīng)檢大隊等科室負責人為成員，指揮調(diào)度全局工作開展。辦公室設(shè)在消保科。各分局成立相應(yīng)組織，制定年度工作計劃，明確責任目標，確保此項工作扎實有效開展。
三、方法步驟
分三個階段進行：
第一階段（____ 年_—_ 月）：全面啟動。各分局要制訂切合實際的《“健康××、幸福人民”行動方案》，制訂具體實施細則，全面啟動“健康××、幸福人民”行動。
第二階段（____ 年_ 月-____ 年__ 月）：組織實施。____ 年_ 月底前，通過有效監(jiān)管、總結(jié)經(jīng)驗，把行動引向深入。
第三階段（____ 年_ 月-__月）：深化成果。鞏固和深化行動成果，組織各分局交流做法，推廣先進監(jiān)管模式，建立健全長效機制，推進此項工作持續(xù)性向深層次邁進，使健康知識全面普及，全市食品質(zhì)量顯著提高，人民幸福指數(shù)穩(wěn)步提升。
四、監(jiān)管重點
按照市政府“健康××、幸福人民”健康促進行動任務(wù)分工，我局主要監(jiān)管大型商場、超市及臨街門店從業(yè)人員的健康教育，把好食品質(zhì)量關(guān)。
五、工作方法
1、監(jiān)管目標、監(jiān)管責任落實到人
各單位對監(jiān)管對象進行登記造冊，掌握底數(shù)和經(jīng)營狀況，并按照網(wǎng)格監(jiān)管區(qū)域劃分，落實到片，責任到人。
2、重點經(jīng)營戶的健康培訓工作落實到位
一是制定健康教育計劃，編寫培訓教材，每季舉辦一次經(jīng)營業(yè)主及從業(yè)人員健康教育及食品安全培訓班，受教育率力求達到___%。通過培訓教育，循序漸進地幫助經(jīng)營者通曉健康知識，熟知安全常識，樹立健康理念，培養(yǎng)健康行為，共同創(chuàng)建全民健康環(huán)境。二是監(jiān)督、協(xié)助管理對象落實政府健康教育目標要求。督促經(jīng)營者制定本企業(yè)健康教育系列制度、工作職責，設(shè)置宣傳欄，張貼宣傳畫，自覺搞好內(nèi)部員工的健康教育工作，使健康教育深入人心，堅持長久，形成風氣。同時，各單位要對落實情況進行定期回訪檢查，獎優(yōu)罰劣。三是做好食品經(jīng)營戶照前提示工作，先提示后頒照。通過業(yè)前教育，提示經(jīng)營者遵守各項自律制度，提高依法經(jīng)營的自覺性，搞好源頭治理，保障食品安全。_月份以后，照前提示率、培訓率必須達到___%。
3、加大食品質(zhì)量監(jiān)測力度
一是作為重要的監(jiān)管手段，市局將進一步加大食品檢測工作力度，將___號令規(guī)定的、與群眾生活密切相關(guān)的食品作為重點，有計劃、有步驟地組織實施。同時，充分發(fā)揮檢測室作用，利用快速檢測設(shè)備，對流通領(lǐng)域重要食品進行檢測、快速檢測，拓展檢測領(lǐng)域，加大檢測頻率。二是市局制定年度檢測計劃，各單位每季制定并上報快檢計劃。市局每季組織抽檢不少于__批次，各分局實施快速檢測不少于__批次。三是對抽檢、快檢不合格的食品及時發(fā)布消費警示，對經(jīng)營者一律從嚴查辦。
4、以取締無照經(jīng)營為突破口，強化食品安全監(jiān)管
各單位要繼續(xù)加大無照經(jīng)營查處取締力度，切實消除食品安全隱患。同時，以群眾日常生活必需食品和季節(jié)性、節(jié)日性食品為重點，集中開展執(zhí)法檢查，加強食品質(zhì)量監(jiān)管，嚴厲打擊制售假冒偽劣和不合格食品等違法行為，確保消費飲食安全。
5、完善經(jīng)營者自律制度，確保食品安全
按照既要確�？勺匪荩忠奖阋仔�，能堅持經(jīng)常，確有實效的`原則，擴大自律制度的覆蓋范圍。
一是監(jiān)督食品批發(fā)商、加工戶、代理商等嚴格使用、逐項如實填寫《銷貨憑證》。__年年底，《銷貨憑證》使用率達到__%。
二是力爭今年_月底，實現(xiàn)所有食品經(jīng)營主體和經(jīng)營場所全部建立并執(zhí)行索證索票、進(銷)貨臺帳和不合格食品退市制度的目標，全部建立食品經(jīng)營戶檔案。
三是落實食品信息公示欄制度。今年_月底，食品經(jīng)營戶信息公示欄安裝使用率達到__%。
五、具體要求
�。ㄒ唬┣袑嵦岣哒J識。各單位要充分認識“健康××、幸福人民”健康促進活動的重要意義，切實增強責任感和使命感，加強領(lǐng)導(dǎo)，抓出成效。力求做到認識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、組織到位、責任到位、措施到位、檢查督導(dǎo)到位。
�。ǘ﹪栏穸綄�(dǎo)考核
市局制定年度考核標準，把“健康××、幸福人民”行動列入各單位年終考核目標，并作為選拔任用中層干部、評優(yōu)評先的主要依據(jù)，加大對行動的督導(dǎo)考評力度，及時掌握并公布活動開展情況。各單位也要制定相應(yīng)考核辦法，對具體責任人、網(wǎng)格員定期考核。
�。ㄈ┥钊虢】灯占靶麄�。一是要切實加強對食品經(jīng)營者食品安全教育，增強食品安全責任人意識。二是以“_.__”國際消費者權(quán)益保護日、“__._”等法制宣傳日活動為契機，通過正面宣傳和消費引導(dǎo)，普及食品安全知識和健康知識，提高全社會健康意識、食品安全意識，積極營造健康和諧的消費氛圍，倡導(dǎo)全民健康生活方式，創(chuàng)建全民健康環(huán)境，以人民群眾的身心健康促進社會的和諧發(fā)展。
�。ㄋ模┘訌娦畔⒎答�。各單位要做好信息反饋工作，責成專人每季上報一次活動情況，每年__月__日前上報全年總結(jié)。對活動中發(fā)現(xiàn)的突出、重大問題及時上報。
實施方案 篇3
為深入貫徹干部隊伍建設(shè)的“四化”方針，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。
一、指導(dǎo)思想
堅持以學人科才觀為指導(dǎo)，在干部管理工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)�、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，形成正確的用人導(dǎo)向，努力建立干部職務(wù)能上能下的動態(tài)管理體制，從而提高干部隊伍的整體素質(zhì)。
二、競爭上崗原則
競爭上崗必須堅持黨管干部的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔的原則。
三、競爭上崗職位（4個）
1.清源公路管理站站長 2.洪祥公路管理站站長 3.黃羊公路管理站站長 4.劉畦材料場場長
四、競爭范圍
局、站機關(guān)全體在崗正式干部職工（包括政務(wù)大廳工作人員）
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
組 長 張繼紅區(qū)交通運輸局黨組書記、局長 副組長 蔣 輝區(qū)交通運輸局副局長張永旭區(qū)交通運輸局副局長 成 員 李鳳蓮區(qū)交通運輸局紀委組長李紅梅區(qū)交通戰(zhàn)備辦公室副主任張光新區(qū)公路建設(shè)養(yǎng)護站副站長李建才區(qū)公路建設(shè)養(yǎng)護站工會主席
六、方法步驟
競爭上崗工作，從3月6日開始至3月14日結(jié)束，主要按以下步驟進行。
�。ㄒ唬┙M織發(fā)動（3月6日）。對局、站機關(guān)全體干部進行動員，公布方案、職位、程序，并印發(fā)到各股室，做到人盡皆知。
�。ǘ┥陥螅�3月7日—9日）。機關(guān)干部職工填寫《競爭職位申報表》，于3月9日下午5：30前報到辦公室，過期不候。填表時只填寫中層崗位，暫不確定具體競爭的崗位。
�。ㄈ┭葜v（3月12日下午）。填寫《競爭職位申報表》的干部在全體干部職工會上進行演講，演講的主要內(nèi)容包括：（1）競崗的條件和理由；（2）工作思路；（3）完成目標的措施。演講時間不超過5分鐘。
�。ㄋ模┭葜v評分。競崗者演講完畢后，競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組當場給予打分，滿分100分。
�。ㄎ澹┟裰魍扑]得分。（3月12日下午）局、站全體干
部職工進行民主推薦打分，滿分100分。
競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。 （六）組織決定。根據(jù)競聘者的`德、能、勤、績等方面情況，召開黨組會研究決定擬任人選。
�。ㄆ撸┤蚊�。下發(fā)任免通知，將相關(guān)材料報區(qū)委組織部備案。
�。ò耍└刹空{(diào)配。根據(jù)各股室工作職責，確定具體工作人員。
七、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識，積極參與。實行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié)；全體干部職工要高度重視，確保此項工作的順利進行。
�。ǘ﹪栏窦o律，加強監(jiān)督。嚴格遵守組織紀律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。
�。ㄈ┱_對待，積極引導(dǎo)。本次競爭上崗，主要是進一步調(diào)動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態(tài)，正確對待組織，正確認識自己，正確看待別人，進一步明確努力方向，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力爭取更大的成績。
附件2：涼州區(qū)交通輸局中層干部
附件3：涼州區(qū)交通運輸局干部競爭上崗評分表
�。ㄔu委打分表）
面試干部：
說明：1、根據(jù)競爭者演講綜合表現(xiàn)，對各項測評內(nèi)容進行評分。 2、表后所列分值為最高分值，可以最高分值內(nèi)合理賦分。 3、采用無記名方式評分。
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