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      2. 中層干部競聘實施方案

        時間:2023-05-25 02:45:13 兆波 實施方案 我要投稿

        中層干部競聘實施方案(通用20篇)

          為了確保事情或工作有效開展,時常需要預(yù)先制定方案,方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?以下是小編收集整理的中層干部競聘實施方案,希望對大家有所幫助。

        中層干部競聘實施方案(通用20篇)

          中層干部競聘實施方案 篇1

          為建設(shè)一支精干、高效的干部隊伍,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,建設(shè)一支長于管理、精于業(yè)務(wù)、敬崗愛業(yè)的高素質(zhì)中層干部隊伍,實現(xiàn)學(xué)校在區(qū)教育局指導(dǎo)下、在集團(tuán)引領(lǐng)下高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高品位發(fā)展,根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)基層單位中層干部管理辦法(試行)》(江教委【20xx】12號)的要求,經(jīng)研究,對我校中層干部實行競爭上崗,特制定如下方案:

          一、指導(dǎo)思想

          通過實行競爭上崗,拓寬選人用人的渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的'用人機(jī)制,增強(qiáng)干部隊伍的生機(jī)與活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、忠于職守、開拓進(jìn)取的精神,為學(xué)校的改革和發(fā)展奠定良好的組織基礎(chǔ).

          二、聘用原則

          1.黨管干部原則;

          2.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

          3.群眾公認(rèn)、注重實績原則;

          4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

          5.民主集中、依法辦事原則.

          三、選拔范圍

          我校在編在職教師,符合競崗資格條件的均可報名競爭上崗.

          四、資格條件

          1.具有履行職責(zé)所需要的政治想想以及身體素質(zhì)條件,具有用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題能力.

          2.具有堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,能夠把黨的教育方針、政策同本區(qū)、本單位實際相結(jié)合,講實話,辦實事,求實效,努力推進(jìn)學(xué)校各項教育工作.

          3.有強(qiáng)烈的教育事業(yè)心和責(zé)任感,有勝任學(xué)校相應(yīng)崗位管理工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識和管理才干.

          4.作風(fēng)正派,愛生敬業(yè),以身作則,有全局觀念.

          5.提拔任用中層副職的原則上具有兩年以上教齡,年齡不超過35周歲,具有大學(xué)本科以上文化程度,參加工作以來年度考核合格及以上.根據(jù)新建學(xué)校特點,適當(dāng)放寬年限.

          五、方法程序

          (一)崗位設(shè)置

          總務(wù)處副主任1人;大隊輔導(dǎo)員1人.

          (二)競聘程序

          1.采二教育集團(tuán)成立學(xué)校中層干部選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)小組.

          組 長:俞 晴

          副組長:王海清

          組 員:高 琦 呂琦 吳雷勇 李 鑫

          領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組.

          組 長:王海清

          組 員:尹紅巖 徐益萍 鮑佩華 吳淑萍

          領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)方案審定、候選人和擬聘人員的審定,頒發(fā)聘書;工作小組根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層機(jī)構(gòu)及職數(shù)設(shè)置規(guī)定》擬定實施方案,具體組織選聘工作.

          2.實施方案經(jīng)采二教育集團(tuán)理事會通過后,學(xué)校公布競爭上崗方案,召開全體教師會議,做好宣傳發(fā)動工作——時間:6月27日下午.

          3.采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法,推選出候選人,上交《杭州市丁荷小學(xué)中層干部競爭上崗?fù)扑](自薦)表》——6月30日.

          4.競爭上崗面試——7月4日下午

          5.擬任人填寫《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層干部任用備案表》并報教育局組織宣傳科審批備案.

          6.任前公示.

          (三)競聘方式

          本次中層干部競爭上崗采用面試的方式進(jìn)行.

          1.競崗演講:所競聘崗位的自身優(yōu)勢和工作設(shè)想,時間5—10分鐘.

          2.問題答辯:回答評委提出的兩個問題,每個問題時間5分鐘.

          (四)聘任

          根據(jù)面試結(jié)果,由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定擬聘用人員,并公示3天,擬聘中層干部報局組織宣傳科備案,學(xué)校正式下發(fā)聘任文件.

          競爭上崗中層干部實行任期制,任期一般為三學(xué)年,同一崗位任期一般不超過三屆.任期屆滿后根據(jù)實際情況可進(jìn)行競爭上崗.鼓勵中層干部在區(qū)內(nèi)跨校(園)際交流.

          (五)待遇

          1.聘期內(nèi)按照學(xué)校績效考核辦法實行年度考核,享受中層干部的待遇.

          2.已聘中層干部在任期內(nèi)工作考核不稱職的,經(jīng)校委會集體研究,給予解聘.

          中層干部競聘實施方案 篇2

          為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖,進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競聘上崗工作指導(dǎo)意見》,結(jié)合我校實際情況,經(jīng)研究,決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競聘。特制訂本方案。

          一、指導(dǎo)思想

          堅持“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則,擴(kuò)大選人視野,引入競爭機(jī)制,使德才兼?zhèn)、有志從事教育管理的?yōu)秀人才脫穎而出,把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上,加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊伍建設(shè),不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。

          二、競聘工作組織機(jī)構(gòu)

          1、xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

          xx

          2、xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘工作監(jiān)督小組

          xx

          三、本次競聘崗位及職數(shù)

          中層助理共2名:

          分別為:飛龍校區(qū)政教處1名;龍城大道校區(qū)政教處1名。

          四、競聘候選人申報條

          1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規(guī),具有運(yùn)用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力,具有勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。

          2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗,勝任擬聘(任)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和字表達(dá)能力。

          3、教育思想端正,敬業(yè)守法,求真務(wù)實,善于學(xué)習(xí),廉潔奉公,作風(fēng)正派,率先垂范,艱苦樸素,心胸開闊,密切聯(lián)系群眾,職業(yè)道德好,有良好的'師德修養(yǎng),群眾威信高,言行堪為師生表率。

          4、有民主作風(fēng),有全局觀念和協(xié)作精神,謙虛謹(jǐn)慎,尊重他人,善于集中正確意見,善于依靠、團(tuán)結(jié)教職工。

          5、首次提任的中層干部,學(xué)歷在本科及以上,原則上年齡為周歲左右,最大不超過40周歲。

          五、競聘程序

          1、集體研究:根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況,從學(xué)校實際工作需要出發(fā),領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開展選拔聘任中層干部工作,制定《20xx年xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實施方案》。

          2、宣傳發(fā)動:在開學(xué)全體教師會議上發(fā)動,將《20xx年xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘上崗工作實施方案》在校園網(wǎng)公示,公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。

          3、公開報名:通過個人自薦,群眾推薦,組織舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫《xx市xx區(qū)實驗中學(xué)中層干部競聘報名表》,在規(guī)定時間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

          4、述職測評:競聘者向大會述職,介紹自己的工作經(jīng)歷,德才情況,工作實績以及其他優(yōu)勢,大會以無記名投票方式進(jìn)行民主測評。

          5、結(jié)果公示:校長辦公會將決定聘任的人選,在校內(nèi)大會公布,對群眾反映較大的問題,及時審核調(diào)整。

          6、決定聘任:經(jīng)公示無異議,由校長室正式提出聘任意見,進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年,一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。

          中層干部競聘實施方案 篇3

          為了認(rèn)真貫徹落實市教委(20xx)7號文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競聘上崗的意見(試行)》精神,進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,引入激勵競爭機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制,激發(fā)辦學(xué)活力,拓寬選人、用人渠道,有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性,增強(qiáng)廣大教職工的競爭意識、創(chuàng)新意識,努力形成精干高效、充滿生機(jī)和活力的中層干部隊伍,開創(chuàng)學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。

          一、競聘條件:

          學(xué)校原有中層干部;教師、職工中師德形象好、工作實績顯著,有較強(qiáng)的工作與協(xié)調(diào)、管理能力,為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。

          參加競聘人員,一般應(yīng)具備以下條件:

          1、思想政治素質(zhì)好,堅持四項基本原則;擁護(hù)黨的各項方針、政策;作風(fēng)正派,品行端正;堅持原則,秉公辦事;勤政廉潔,遵紀(jì)守法,有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感,有較好的群眾基礎(chǔ)。

          2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力,具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識,有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力,有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

          3、新任的中層干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度,從事教育教學(xué)工作5年以上(表現(xiàn)突出的青年教師除外)。

          4、身體健康,能適應(yīng)工作需要。

          5、新任的中層干部年齡一般不超過45周歲,距退休年限不滿聘期的原則上不再參與競聘。

          二、組織領(lǐng)導(dǎo)

          學(xué)校內(nèi)部管理體制改革工作由校長室、黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由鄒興華、陳紀(jì)平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。

          三、崗位設(shè)置

          1、根據(jù)[武教人(1999)46號]《武進(jìn)市中小學(xué)設(shè)置教職工崗位意見》的文件精神,結(jié)合本校實際情況,經(jīng)學(xué)校校長、支委聯(lián)席會議研究決定,現(xiàn)將20xx年9月1日~xxxx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數(shù)安排如下:

          校長辦公室:主任1人,副主任1人

          教務(wù)處:主任1人,副主任2人

          教科室:主任1人,副主任1人

          政治處:主任1人,副主任2人

          總務(wù)處:主任1人,副主任1人

          會計室:主任1人

          生活服務(wù)部(中層副職):主任1人

          2、中層干部聘期2年,新任中層干部試聘期為1年。

          3、解聘

          在聘任期內(nèi)有下列情況之一的,按照有關(guān)程序校長可以決定解聘或終止聘任;

         。1)本人要求辭職的;

         。2)在教代會(或全體教職工會議)學(xué)年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%,經(jīng)查確屬個人原因造成的;

         。3)本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上處分或年度考核不合格的;

         。4)不顧全大局,工作責(zé)任心不強(qiáng),不能履行職責(zé),完不成目標(biāo)任務(wù)的;

         。5)因組織原因崗位需變動的;

         。6)其他原因需要解聘的。

          四、實施步驟

          1、召開校長室、支委聯(lián)席會議,成立由校長室、支委、工會組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

          2、制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案(草案)》。

          3、召開省前中三屆十次教代會,審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案(草案)》。

          4、召開全校教職工大會,深入宣傳發(fā)動,公開報名,填寫《中層干部競聘意向表》。

          5、學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查,確定中層干部候選人名單。

          6、公布名單。將競聘人員的'名單公布在學(xué)校的醒目處,接受群眾監(jiān)督。

          7、演講答辯

          競聘人在資格審查合格后,每位競聘人員必須在學(xué)校教職工大會上進(jìn)行演講,介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想,每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。

          8、民主測評

          在演講答辯的基礎(chǔ)上,全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進(jìn)行民主測評,充分聽取群眾意見。

          9、組織考察,根據(jù)民主測評結(jié)果,按考察人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象,并組織進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容。

          10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會議討論決定中層干部的聘任,按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任。報有關(guān)部門審批備案,頒發(fā)聘書。

          11、崗位培訓(xùn):舉辦新任中層干部崗位培訓(xùn)班,邀請教委領(lǐng)導(dǎo)來校作專題講座。

          12、與校長簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。

          13、召開落聘中層干部座談會,做好思想工作,并安排好適當(dāng)工作。

          14、對離任的中層干部按規(guī)定辦理移交手續(xù),需進(jìn)行離任審計的,審計結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。

          五、日程安排

          1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會議,傳達(dá)教委文件精神,成立由校長室、黨支部、工會組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

          2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案》。

          3、8月25日召開學(xué)校行政干部會議,傳達(dá)教委文件精神,進(jìn)行思想發(fā)動工作。

          4、8月26日召開省前中三屆十次教代會審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案(草案)》。

          5、8月28日上午8:00召開全校教職工大會,傳達(dá)教委有關(guān)文件精神,公布《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案(試行稿)》,深入宣傳發(fā)動,公開報名,填寫中層干部競聘意向表。

          6、8月28日上午10:00,學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查,確定候選人名單。

          7、8月28日下午2:30,舉行競聘演講大會,演講大會結(jié)束,全校教職工對競聘者采用無記名投票方式進(jìn)行民主測評。

          8、8月28日晚上8:00召開學(xué)校黨支部和校長室聯(lián)席會議,確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。

          9、8月29日上午9:00召開全校教職工大會,宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書。

          10、8月29日晚上7:00召開新的行政干部會議,研究部署新學(xué)期工作,與校長簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。

          11、8月30日上午8:00召開原中層干部落聘人員座談會;

          10:00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續(xù)。

          12、本實施方案解釋權(quán)屬校長室。

          中層干部競聘實施方案 篇4

          一、指導(dǎo)思想

          為深化學(xué)校干部人事制度改革,打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神的干部隊伍,全面提高集團(tuán)和校區(qū)管理水平以及教育教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)研究決定對學(xué)校中層干部職位進(jìn)行公開競聘。

          二、競聘原則

          1.德才兼?zhèn)、注重實績原則。

          2.公正、公平、公開原則。

          3.平等競爭、擇優(yōu)錄用原則。

          4.個人自愿、教師認(rèn)同、組織考察原則。

          三、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

          集團(tuán)總部成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

          組長:x

          副組長:x

          成員:x

          四、競聘條件

          1.政治思想素質(zhì)高。忠誠黨的教育事業(yè),熱愛教育工作,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識,遵紀(jì)守法,廉潔自律。

          2.教育業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的'教學(xué)業(yè)務(wù)能力和改革創(chuàng)新精神。教育教學(xué)實績優(yōu)良。

          3.教育管理水平好。具有履職所需的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織管理能力,工作勤奮,作風(fēng)踏實,在教師中有較高的認(rèn)可度。

          4.個人綜合素養(yǎng)佳。為人真誠,團(tuán)結(jié)協(xié)作,積極向上,身心健康,原則上年齡在50周歲以下(優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬)。

          五、中層職位設(shè)置:

          集團(tuán)總部:

          辦公室主任1人,教導(dǎo)處主任1人,教科室主任1人,電教室主任1人,總務(wù)主任1人,少先隊總輔導(dǎo)員1人,婦工委主任1人。

          南校區(qū):

          教導(dǎo)處主任1人(集團(tuán)主任兼),副主任2-3人。

          教科室主任1人(集團(tuán)主任兼),副主任2-3人。

          電教室主任1人(集團(tuán)主任兼)。

          總務(wù)主任1人(集團(tuán)主任兼),副主任1人。

          少先隊大隊輔導(dǎo)員1人。

          婦工委主任1人(集團(tuán)主任兼),副主任1人。

          北校區(qū):

          教導(dǎo)處主任1人,副主任1-2人。

          教科室主任1人,副主任1-2人。

          電教室主任1人。

          總務(wù)主任1人。

          少先隊大隊輔導(dǎo)員1人。

          婦工委主任1人。

          所有年級組長原則上由中層干部兼任。撤銷原各年級學(xué)科教研組,分校區(qū)成立學(xué)科中心組,組員兼任低中高年級段教研組長,具體負(fù)責(zé)日常教研工作,人員由校區(qū)負(fù)責(zé)人提名,集團(tuán)總部聘任。非中層干部兼任的學(xué)科教研組長,在績效考核時按照《橋東中心小學(xué)績效工資考核方案》給予補(bǔ)助。

          六、職位管理

          1.競聘上崗人員實行任期制。任期一般為兩學(xué)年。任期內(nèi)享受中層干部待遇。

          2.現(xiàn)任中層干部聘期至本次競聘上崗活動結(jié)束。在此次中層干部競聘中,現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的,原職務(wù)自然免去。

          3.中層干部實行免職制度,聘用的中層干部有下列情形之一的,免去其職務(wù):

         。1)學(xué)校對任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核,考核為不稱職的。

          (2)在年度考核中,教職工民主測評不稱職票超過三分之一的;

         。3)因工作需要,或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。

          4.學(xué)校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。對任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的,在獎勵性績效工資中設(shè)立崗位津貼予以獎勵。

          七、競聘程序

          1.公布方案。學(xué)校根據(jù)上級文件精神,結(jié)合學(xué)校實際,研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。

          2.公開報名。采用個人自薦的方式報名,每人可填報兩個職位。

          3.資格審查。按照任職條件和資格,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對申報人員進(jìn)行資格審查,確定參加競聘的人選。

          4.競聘演講。集團(tuán)總部召開競聘大會,競聘者就如何履行崗位職責(zé)發(fā)表演講(時間3-5分鐘)。

          5.民主測評。競聘演講后進(jìn)行教師民主測評,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合以上情況,確定考察對象。民主測評滿意度高于50%者原則上納入考察對象。

          6.組織考察。由集團(tuán)總部組織考察,確定擬聘對象。

          7.聘前公示。對擬聘對象公示一周。

          8.聘任備案。競爭上崗人員,由集團(tuán)頒發(fā)聘任書,并報上級有關(guān)部門備案。

          中層干部競聘實施方案 篇5

          學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機(jī)制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊伍的重要舉措。為推進(jìn)學(xué)?沙掷m(xù)發(fā)展,提高學(xué)校干部隊伍整體素質(zhì),根據(jù)教育局有關(guān)文件精神,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案。

          一、組織領(lǐng)導(dǎo):

          成立競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由下列人員組成:

          組 長:xx

          成 員:xx xx xx xx xx xx

          二、公開競聘崗位及職數(shù):

          根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案,設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機(jī)構(gòu)。具體崗位如下:

          1.校務(wù)辦主任1名,副主任1名;

          2.學(xué)生處主任1名,副主任1名;

          3.教師處主任1名,副主任1名;

          4.課程處主任1名,副主任1名;

          5.后勤處主任1名。

          三、各崗位主要職責(zé):(詳見學(xué)校《行政機(jī)構(gòu)職能與人員配置總表》)

          四、競聘資格及條件:

          1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),忠誠黨的教育事業(yè),德才兼?zhèn)洌袕?qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,有協(xié)作精神、合作意識,工作踏實,樂于奉獻(xiàn)。

          2.具有良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng),善于學(xué)習(xí),勤于思考,具有開拓創(chuàng)新精神,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能較好地貫徹學(xué)校的管理意圖。

          3.有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)的能力和良好的群眾基礎(chǔ)。聘任的前提條件是群眾的認(rèn)可度必須在60%以上。

          4.身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以內(nèi),現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。

          五、程序方法:

          1.制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機(jī)構(gòu)調(diào)整需要,研究提出競聘上崗的`工作方案,由學(xué)校行政集體商定,征求群眾意見后組織實施。

          2.公布方案。召開全體教職工會議,進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整說明,公布本方案。時間6月25日。

          3.公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方法,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。競聘者需填寫報名表(在校園網(wǎng)下載),以書面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長處。時間6月25-29日。

          4.資格審查。按照競聘上崗條件,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查,確定競聘人選。時間6月30日-7月1日。

          5.演講及民主測評。召開教職工大會,聽取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時間7月4日。

          6.確定預(yù)選名單。根據(jù)競聘人員演講、民主測評的結(jié)果,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行綜合評議,提出預(yù)選名單。時間7月5日。

          7.決定聘任。校長決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時間7月7日。

          8.報區(qū)教育局備案。時間7月8日。

          中層干部競聘實施方案 篇6

          為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊伍建設(shè),建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神,建立和完善干部選拔任用機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的跨越發(fā)展,經(jīng)學(xué)校黨支部、校長室研究,區(qū)教育局同意,學(xué)校決定進(jìn)行新一輪公開選拔中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實施辦法》和市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案,結(jié)合我校實際,特制定如下中層干部競聘上崗實施方案,以保證此項工作的順利進(jìn)行。

          一、聘任原則

          認(rèn)真貫徹黨管干部原則,“四化”原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實績原則,公開平等、競爭擇優(yōu)原則,逐級晉升原則,民主集中制原則和依法辦事原則。

          二、組織領(lǐng)導(dǎo)

          公開選拔校級中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校黨支部書記、校長吳常平任組長,成員有羅紅斌、曹顯新、龔衛(wèi)東。具體聯(lián)系人:曹顯新。

          三、聘任方法

          我校中層干部的選拔聘任工作采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法,通過考評考察、競爭擇優(yōu)的方法,把想干事、能干事、會干事、干成事,樂意為師生服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位,為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力,為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

          四、聘任程序

          1、制定方案。依據(jù)有關(guān)精神,根據(jù)學(xué)校實際,研究制訂中層干部競聘上崗實施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組,研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。競聘上崗初步方案,經(jīng)校長書記會議研究、學(xué)校行政辦公會議討論通過后實施。

          2、宣傳發(fā)動。召開教職工大會,把《新一輪中層干部競聘上崗的實施方案》向全校教職工公布,并在校園網(wǎng)上發(fā)布。宣傳競爭上崗的目的、意義,公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競聘工作,鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,保證競聘工作的順利進(jìn)行。

          3、公開報名。符合條件的教職工準(zhǔn)備參加競聘的,填寫“中層干部競聘上崗個人自薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。舉薦他人的,需同時有10人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。校黨支部將根據(jù)個人自薦和群眾舉薦結(jié)果,確定推薦人選。學(xué)校鼓勵符合條件的教職工參與競爭,一人可以同時報兩個崗位。公開報名的截止期為20xx年6月27日。原有中層干部可自行確定是否參加競聘,未報名參加者,視為自動放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

          4、資格審查。報名后,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并并予以公示。

          5、競聘測評。組織確定的候選人在全體教職工大會上進(jìn)行競聘演說,通過抽簽決定演講的順序,主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況,進(jìn)行自我評價(業(yè)績和素質(zhì)),介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路(時間不超過5分鐘),并把有關(guān)書面材料打印好交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。競聘上崗演講的題目是《假如我擔(dān)任……》,字?jǐn)?shù)在800字左右。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評,民主測評得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對象。

          6、組織考察。根據(jù)競聘演說、民主測評結(jié)果,按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話,充分聽取各方面的意見,根據(jù)實際表現(xiàn),按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價。

          7、篩選確定。根據(jù)考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等,學(xué)校黨支部集體討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時,將考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合,但個人志愿必須服從組織決定,對不服從組織決定的人員,按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內(nèi)進(jìn)行公示,公示時間為3天。

          8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案,再次集體研究確定后,按干部管理權(quán)限辦理報批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書,并與中層干部簽訂聘約。

          9、就職宣誓。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體與所有聘任干部進(jìn)行集體談話,并進(jìn)行集體宣誓就職。

          五、崗位設(shè)置

          根據(jù)教育行政部門核定的崗位編制,我校崗位設(shè)置及職數(shù)如下:

          教務(wù)處3人(含教科室1人);政教處2人總務(wù)處1人

          六、競聘條件

          l、基本條件:

          (1)思想進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠黨的`教育事業(yè),堅持四項基本原則,政治立場堅定,言行上始終同黨中央保持一致;

          (2)品德端正,廉潔奉公。能干想干,服務(wù)態(tài)度好,文明禮貌,謙虛熱情,胸懷博大,有吃苦耐勞精神,樂意奉獻(xiàn),為人師表;

          (3)堅持原則,務(wù)實肯干。與時俱進(jìn),善于思考,敢于爭先,勤于實踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干,具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識,在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿。工作積極主動,辦事得力,能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的助手;

          (4)有全局觀念,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,善于合作,互相補(bǔ)臺。能堅持和維護(hù)民主集中制,有民主作風(fēng),對上對下言行一致,在群眾中有較高的威信;

          (5)有正確的權(quán)力觀,不濫用職權(quán),不謀求私利。能依法辦事,公道正派,在推動教育教學(xué)工作的開展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守,率先垂范。

          2、資格條件:

         、拍壳皩W(xué)校在職在崗的教師;

         、凭邆浔究茖W(xué)歷或中學(xué)一級教師以上(含一級教師)職務(wù);

          ⑶曾有過中層干部任職經(jīng)歷,或具有在教研組長、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷,有五年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任;

         、刃}g一般在五年以上;

         、缮硇慕】,精力充沛,能勝任繁重的工作任務(wù)。

          3、職位條件:

         。1)教務(wù)處——教學(xué)水平較高,教學(xué)效果好,具有較強(qiáng)的課改意識、教研能力和現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),堅持原則,能吃苦耐勞,富有創(chuàng)新精神,對學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力。

         。2)政教處——有較強(qiáng)的政治思想理論水平及口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗,善于做學(xué)生的思想政治工作。具有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識,能堅持原則,不徇私情,依法辦事,有較強(qiáng)的獨當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力。

         。3)總務(wù)處——具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識,熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無私奉獻(xiàn)。

          七、具體安排

          l、宣傳發(fā)動:20xx年6月23日召開教職工大會,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

          2、公開報名:6月24日至27日,完成“中層干部競聘上崗個人自薦表”和“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。

          3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查,確定候選人并予以公布。

          4、競聘測評:6月30日召開教職工大會,確定的候選人進(jìn)行競聘演說。演說結(jié)束后進(jìn)行民主測評。確定考察對象。

          5、組織考察:根據(jù)民主測評情況,確定考察對象。學(xué)校黨支部安排與考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話,對每位競聘者的德、能、勤、績等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察,并寫出考察材料。根據(jù)考察情況和平時掌握的情況,對每位競聘者從德、能、勤、績幾方面,進(jìn)行綜合評鑒,全面衡量,注重考察工作實績。

          6、公示結(jié)果:根據(jù)考評結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示。

          7、決定任用:根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案,再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部,并按規(guī)定程序辦理報批、聘任手續(xù),下學(xué)期開學(xué)會議宣布任職情況。

          八、干部管理

          學(xué)校對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,競爭上崗人員實行任期制,任期四年,屆滿重新競聘。對被聘任人員,原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘;考核為基本稱職者,予以警告。對聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識差、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,可根據(jù)情節(jié)輕重,予以誡勉或解聘。在競聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。

          九、其它

          本實施方案未盡事宜,由學(xué)校公開競聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實施過程中將會根據(jù)上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善

          中層干部競聘實施方案 篇7

          根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神,經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究,決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗,其實施方案如下:

          一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想

          事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅持公開、公正,競爭、擇優(yōu),適應(yīng)崗位、專業(yè)對口,注重實績、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。

          二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

          成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任,鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長,王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

          三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

          (一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的,應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位,不列入競聘的范圍。

          (二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對本單位有編制但無合適人選的崗位,經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn),可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

          (三)事業(yè)單位有下列情況的,應(yīng)根據(jù)本單位實際,實行競聘上崗:

          1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;

          2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;

          3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;

          4、其他情況需要實行競聘上崗的。

          四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

          (一)基本條件:

          1、遵守憲法和法律;

          2、具有良好的品行;

          3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;

          4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

          5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

          6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力,能夠勝任所任崗位職務(wù),競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,須獲得技術(shù)崗位等級證書。

          (二)符合下列條件之一者,根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況,直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位:

          1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選;

          2、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

          3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;

          4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;

          5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

          6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才; 7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;

          8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。

          (三)具備基本任職條件,在崗位有空缺情況下,符合下列條件之一者,優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位:

          1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;

          2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;

          3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;

          4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎;

          5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

          (四)有下列情況的,暫不參加競聘上崗:

          1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

          2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。

          3、當(dāng)年因病、事假累計超過半年的人員。

          4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

          五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

          1、崗位設(shè)置數(shù)

          根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為:專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個,暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個,專業(yè)技術(shù)崗位11個,其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個,管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個,其中八級崗位1個,十一級崗位2個,十二級崗位1個;人口和計劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個,其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個,其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

          2、程序和辦法

          (1)公布競聘方案。公布競聘方案,明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

          (2)資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項等情況進(jìn)行核查,審查通過后進(jìn)行公示。

          (3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

          (4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評結(jié)果,結(jié)合工作需要,由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。 (5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日,接受群眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題,經(jīng)核查屬實的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。 (6)按規(guī)定程序報送xx區(qū)人事局登記備案。 (7)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。 3、競聘辦法

          (1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的.工資類別和現(xiàn)聘職務(wù),對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位。

          (2)符合直接聘用條件者,直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的情況下,符合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位。

          (3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者,同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%,采取無記名投票方式,測評內(nèi)容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績等。

          (4)若所有條件都相同,在指標(biāo)有限的情況下,按照工齡長短排列。

          (5)若工齡相同的情況下,按業(yè)績排列。

          六、幾點要求

          1、全體干部職工要充分認(rèn)識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性,統(tǒng)一思想,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,積極配合,服從安排,確保競聘工作順利開展。

          2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。

          3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體,不做小動作,力求競聘工作公平、公正。同時,競聘期間要堅守原工作崗位,正常開展工作,確保各項工作連續(xù)不斷。

          中層干部競聘實施方案 篇8

          為深化學(xué)校干部人事制度改革,建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度,進(jìn)一步調(diào)動學(xué)校中層干部和全體教職工的積極性,根據(jù)學(xué)校中層干部三年聘期已滿的實際情況,黨委、校長室經(jīng)認(rèn)真研究,并報請市教育局黨組同意,決定實施學(xué)校新一輪中層干部競聘工作,F(xiàn)根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、通教政〔20xx〕19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的意見》以及市編辦、市教育局批復(fù)的關(guān)于我校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部職數(shù)的意見,結(jié)合我校辦學(xué)的實際需要,特制定如下方案。

          一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

          根據(jù)通編辦發(fā)〔20xx〕4號文、通教人〔20xx〕1號文規(guī)定,學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)仍為6個職能辦處、5個專業(yè)部和1個高職部,即:黨政辦公室、教務(wù)處、學(xué)生工作處、后勤處、招生就業(yè)處、培訓(xùn)處和機(jī)械專業(yè)部、機(jī)電專業(yè)部、計算機(jī)專業(yè)部、服裝與藝術(shù)專業(yè)部、商貿(mào)專業(yè)部與高職部。各部門職責(zé)見《江蘇省南通中等專業(yè)學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)》。

          二、競聘職位

          本次競聘,在通編辦發(fā)〔20xx〕4號文、通教人〔20xx〕1號文規(guī)定的中層正職12個、副職16個職數(shù)之內(nèi),共設(shè)置中層干部崗位23個,其中正職崗位12個、副職崗位11個。具體如下:

         。ㄒ唬┞毮苻k處主任崗位6個、副主任崗位5個。

          黨政辦公室主任1人,副主任2人;

          教務(wù)處主任1人,副主任1人 ;

          學(xué)生工作處主任1人,副主任1人;

          后勤處主任1人,副主任1人;

          招生就業(yè)處主任1人;

          培訓(xùn)處主任1人。

         。ǘ⿲I(yè)部、高職部主任崗位6個、副主任崗位6個。

          機(jī)械專業(yè)部主任1人,副主任1人;

          機(jī)電專業(yè)部主任1人,副主任 1人;

          計算機(jī)專業(yè)部主任1人,副主任 1人;

          服裝與藝術(shù)專業(yè)部主任1人,副主任 1人;

          商貿(mào)專業(yè)部主任1人,副主任1人;

          高職部主任1人,副主任 1人。

          三、競聘條件

          (一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法規(guī)和政策,熱愛學(xué)生,熱愛工作,關(guān)愛教工,關(guān)愛學(xué)校,為人師表,有良好的職業(yè)操守。

          (二)熟悉教育、教學(xué)及相關(guān)管理工作,有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識,有較豐富的實踐經(jīng)驗,有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。教務(wù)處及專業(yè)部、高職部主任需具有高級講師(中學(xué)高級教師)專業(yè)技術(shù)職稱,其他主任、副主任須具有講師(中學(xué)一級教師)或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職稱。

         。ㄈ┣趭^工作,樂于服務(wù),開拓創(chuàng)新,業(yè)績顯著。近三年年度考核等次均在合格及以上。

         。ㄋ模┣逭疂,辦事公道,有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志共同開展工作,在群眾中有較高威信。

         。ㄎ澹┠挲g規(guī)定:年齡符合通教黨〔20xx〕19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的意見》中的規(guī)定,即“新參加競聘人員,男不超過45周歲、女不超過40周歲,F(xiàn)任中層干部參加競聘的,年齡可適當(dāng)放寬,男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職!

         。┥眢w健康,能適應(yīng)相關(guān)崗位的工作需要。

          四、原則、期限

         。ㄒ唬┢赣迷瓌t

          1.黨管干部原則;

          2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

          3.群眾公認(rèn)、注重實績原則;

          4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

          5.民主集中制原則;

          6.依法辦事原則。

         。ǘ┢赣闷谙

          通教黨〔20xx〕19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的意見》規(guī)定:“直屬學(xué)校中層干部的聘期為一至三年!

          五、競聘程序

          (一)制訂方案。學(xué)校制訂中層干部競聘工作實施方案,明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關(guān)事項,報市教育局黨組批準(zhǔn)后,予以公布,并做好相關(guān)宣傳發(fā)動工作,使廣大教職工統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、積極參與。

         。ǘ┕_報名。采取個人自薦的辦法。個人自薦需填寫《南通中專中層干部競聘報名表》,每個申報人,可填報2個競聘崗位,并需注明是否服從組織安排應(yīng)聘其他崗位!秷竺怼沸柙谝(guī)定的時間內(nèi)送交學(xué)校黨委。

          (三)資格審查。黨委、校長室根據(jù)通教政〔20xx〕19號《關(guān)于直屬學(xué)校新一輪中層干部競聘工作的意見》精神和中層干部競聘條件及個人申報情況,對報名對象進(jìn)行資格審查,確定競聘候選人。

         。ㄋ模﹤人述職。競聘候選人在在教職工代表會議上述職,介紹本人的工作經(jīng)歷,德才情況,工作實績以及做好競聘職位工作的思路。

          (五)民主測評。在競聘候選人述職的基礎(chǔ)上,教職工代表以無記名填表投票方式對競聘候選人進(jìn)行民主測評。測評結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)。

          (六)組織考察。黨委、校長室根據(jù)競聘人選的德才表現(xiàn)、工作實績和民主測評情況,確定考察對象,按照干部管理權(quán)限,呈請市教育局黨組主持,對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。

         。ㄆ撸┤吻肮。黨委、校長室根據(jù)考察情況研究確定擬聘人員,報市教育局黨組同意后,在校內(nèi)張榜公示,公示時間為7天。對公示期間群眾反映的'可能影響公示對象聘任的問題及時調(diào)查核實并做出相應(yīng)決定、回復(fù)。

         。ò耍Q定聘用。公示期滿,由黨委、校長室正式提出聘用意見,履行相關(guān)報批、備案手續(xù)。待市教育局黨組批復(fù)后,召開教職工大會,宣布競聘結(jié)果。

          六、日程安排

          6月下旬~7月份,召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議,研究制定學(xué)校新一輪中層干部競聘工作實施方案(征求意見稿)。

          8月1日,競聘工作方案報送市教育局黨組審批。

          8月5日,召開行政辦公會和全校教職工大會,通報學(xué)校新一輪中層干部競聘工作實施方案精神,并作專題動員。

          8月6日~7日,中層干部崗位競聘公開報名。

          8月8日,黨委、校長室對報名、舉薦人選進(jìn)行考察、資格審查。

          8月9日,召開教代會全體代表會議,競聘候選人述職并接受民主測評。

          8月10日~11日,黨委、校長室根據(jù)述職、測評情況,進(jìn)行初步考察、確定候選人并上報局黨組。

          8月12日~14日,教育局黨組對相關(guān)人選開展綜合考察,并研究確定擬聘人員。

          8月15日~21日,公示,聽取意見;對相關(guān)意見進(jìn)行調(diào)查核實并作出相應(yīng)決定、回復(fù)。

          8月22日,按規(guī)定履行相關(guān)報批、備案手續(xù)。

          8月25日,召開全校教職工大會,宣布新一輪中層干部聘用決定。

          七、組織領(lǐng)導(dǎo)

          中層干部在學(xué)校管理中處于承上啟下的關(guān)鍵地位,發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。做好新一輪中層干部的競聘工作,事關(guān)學(xué)校今后三年建設(shè)、發(fā)展大局。為切實加強(qiáng)對這項工作的領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校成立校長、黨委書記許振華同志任組長,由吳曉進(jìn)、葛增敏、羅飛、李躍兵、孫爵、趙建輝同志共同組成的新一輪中層干部競聘工作小組,具體負(fù)責(zé)競聘工作實施方案的制訂與實施,研究決定競聘工作中的相關(guān)事項。

          中層干部競聘實施方案 篇9

          為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,促進(jìn)學(xué)校各項工作發(fā)展,根據(jù)學(xué)校黨委會精神,決定對全校中層干部崗位實行競聘上崗,方案如下:

          一、原則與指導(dǎo)思想

          一是堅持黨管干部的原則;二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)、以德為先的原則;三是堅持群眾公認(rèn),注重實效的原則;四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的`原則;五是堅持民主集中制的原則;六是堅持依法辦事的原則。逐步形成“能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、合理流動”的科學(xué)用人機(jī)制,激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取精神,不斷建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾砀刹筷犖椤?/p>

          二、擬聘崗位

          根據(jù)學(xué)校工作實際,設(shè)置辦公室、教育處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處、團(tuán)委、工會、年級組等8個中層管理機(jī)構(gòu),現(xiàn)有12名中層管理干部。

          經(jīng)學(xué)校黨委會研究決定,本次招聘現(xiàn)有中層干部職位大部分騰空(現(xiàn)任初一、初二年級主任不動),面向全體教師重新公開競聘,另增設(shè)辦公室副主任1名,教科室副主任1名,初一年級主任1名,共擬競聘中層干部13名,不確定具體崗位,待競聘后,學(xué)校根據(jù)個人特長和實際工作需要進(jìn)行分工。

          三、競聘對象

          部門職數(shù)對象

          辦公室2正副主任各一名

          教育處3主任一名副主任2名

          教務(wù)處2正副主任各一名

          教科室2正副主任各一名

          總務(wù)處1主任一名

          工會1副主席一名

          團(tuán)委1書記一名

          初一年級主任1主任一名

          四、競聘條件

          1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策,有較強(qiáng)的法規(guī)意識、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,任勞任怨。

          2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗,認(rèn)真貫徹上級和學(xué)校工作意見,能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。

          3、清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主、正派,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng),善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,群眾威信高。

          4、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。

          5、具有本科及以上學(xué)歷,身體健康,精力充沛,新競聘人員年齡在40周歲以下(1975年1月1日以后出生),獲得區(qū)骨干教師及以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

          五、競聘程序

          1、公布方案(20xx年7月10日):向全校教職工公布《明德心天中學(xué)中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布,并通過學(xué)校QQ群及校訊通發(fā)布信息。

          2、個人申報(7月11日~17日):凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》(見附表)電子稿發(fā)到xx,7月17日下午5:00報名截止。

          3、資格審查(7月18日):競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨委書記、正、副校長等組成。

          4、競職演講(8月上旬,具體時間根據(jù)學(xué)校工作安排另行通知):召開教代會,競聘人員向教代會發(fā)表競聘演說,演講時間控制在5分鐘以內(nèi)。

          5、聘前公示:對擬聘人員和崗位公示3天。

          6、學(xué)校聘任:公示期滿,校長向聘用對象頒發(fā)聘書,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,履行相關(guān)職責(zé),同時報上級有關(guān)部門備案。

          7、本次中層干部競聘方案解釋權(quán)在學(xué)校黨委。

          中層干部競聘實施方案 篇10

          我,F(xiàn)有中層干部本屆任期已滿,根據(jù)市委教育工作委員會、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競爭上崗的指示精神,須進(jìn)行新一輪競聘,現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實施方案公布如下:

          一、指導(dǎo)思想

          積極適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要,加強(qiáng)管理隊伍建設(shè),營造良好的用人環(huán)境,建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿活力的干部管理機(jī)制,真正把“想干事,會干事,干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上,建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。

          二、實施依據(jù)

          1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

          2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》

          3.《市直學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案(討論稿)》

          4. 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定

          三、工作原則

          1. 黨管干部的原則;

          2. 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

          3. 群眾公認(rèn)、注重實績的原則;

          4. 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

          5. 民主集中制的原則。

          四、組織領(lǐng)導(dǎo)

          學(xué)校將成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)報名、資格審查、個人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會主席以及教師代表等組成。

          五、競爭崗位

          我校本次中層競聘崗位設(shè)置保持市局原來批準(zhǔn)的崗位和職數(shù),具體情況如下:

          1. 本次競爭上崗的處室正職職數(shù)共5名。

          任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。

          2. 本次競爭上崗的處室副職職數(shù)共8名。

          任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。

          六、競聘條件

          1、基本條件:

          (1)堅持黨的基本路線,具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。

          (2)熱愛教育事業(yè),有正確的教育思想和教育理念,模范貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策,不斷學(xué)習(xí),勇于開拓,自我加壓,實績顯著,群眾公認(rèn)。

         。3)師德高尚,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,堅持原則,光明正大,廉潔奉公,嚴(yán)于律己,嚴(yán)守秘密,服從安排。

         。4)堅持實事求是,講實話、辦實事、求實效,勤于做事,善于做事。

         。5)堅持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作;堅持群眾路線,自覺地接受群眾的批評和監(jiān)督。

         。6)具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實施能力、改革創(chuàng)新能力、社會交往和語言表達(dá)能力。

          2、資格條件:

         。1)選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。

         。2)新提任的中層干部人選,須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。

         。3)新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的'學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。

         。4)有良好的心理素質(zhì),身體健康,能適應(yīng)工作需要。

         。5)符合具體職位的特定要求。

         。6)學(xué)校中層干部最高任職年齡為:男57周歲,女52周歲,原中層干部繼續(xù)參加競聘的年齡限制為:男不滿54周歲,女不滿49周歲。

          3.具體崗位條件

         。1)學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件

         、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

         、诰哂休^深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。勇于擔(dān)當(dāng)、獨立工作,有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力。

         、劬哂休^強(qiáng)的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。

         、芫哂休^強(qiáng)的人事及檔案管理工作能力。

         。2)教務(wù)處主任或副主任的聘任條件

          ①具有較高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。

         、诰哂鞋F(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。

         、劬哂休^豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。

         、芫哂休^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

         、葜辽僖婚T學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。

         、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。

         。3)政教處主任或副主任的聘任條件

         、倬哂休^高的教育法規(guī)政策水平。

          ②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。

          ③具有多年優(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗等,有較豐富的教育管理經(jīng)驗和指導(dǎo)班主任工作的能力。

         、芫哂休^強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨立應(yīng)對問題的能力。

         、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰Α

          中層干部競聘實施方案 篇11

          為了加強(qiáng)我校行政管理力量,根據(jù)上級有關(guān)人事制度改革精神和我校實際,經(jīng)學(xué)校黨委研究,我校決定補(bǔ)充中層干部副職,實行新一輪競聘上崗,F(xiàn)制定方案如下:

          一、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

          組長:李xx

          副組長:唐xx

          成員:李xx、周xx、李xx。

          二、競聘原則

          1、“德才兼?zhèn)、任人唯賢”的原則。

          2、“公開、公平、公正”的原則。

          3、“民主集中制”的原則。

          4、“堅持標(biāo)準(zhǔn),寧缺勿濫”的`原則。

          三、競聘職數(shù)

          辦公室副主任、學(xué)生科副科長、總務(wù)科副科長、教務(wù)科副科長(兼教科室主任)各1名。

          四、競聘范圍

          所有競聘人員限本校在編在崗(含長怡崗位的一中編制人員)教職工。

          五、競聘條件

          1、基本條件

          ①政策理論水平、政治思想素質(zhì)較高(除教務(wù)科副科長外,其它崗位要求中共黨員)。

         、诠ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的工作實績。

          ③具有較強(qiáng)奉獻(xiàn)精神、協(xié)調(diào)能力和組織能力。

         、苌硇慕】。

          2、競聘具體條件:

         、倌挲g:35歲以下(1972年8月1日以后出生)。

         、谫Y歷:所有競聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷,教務(wù)科副科長要求中教一級以上職稱。

          五、基本程序

          1、宣傳發(fā)動及民主推薦:7月6日(教職工大會)。

          2、競聘報名:從8月25日截止8月27日下午18:00。

          3、審定競崗對象、公榜:8月28日。

          4、競崗演說及測評:8月29日。演說限10分鐘以內(nèi),包括:

          ①本人基本情況和主要業(yè)績。

          ②本人競聘崗位的優(yōu)勢與條件。

         、凵蠉徍蟮幕驹O(shè)想及是否服從組織安排。

          5、組織考察(一定范圍內(nèi)座談),黨委審定。

          6、辦理任命、聘任手續(xù)。

          7、報上級管理部門備案。

          聯(lián)系電話:

          聯(lián)系人:

          中層干部競聘實施方案 篇12

          一、指導(dǎo)思想

          以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針,按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,大膽改革用人制度。通過對學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善、調(diào)整,實施中層干部競聘上崗,拓寬選人用人渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神,切實做好學(xué)校各項管理工作。

          二、聘用原則

          (一)黨管干部原則;

          (二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

          (三)群眾公認(rèn)、注重實績原則;

         。ㄋ模└刹拷涣鳌(yōu)化組合原則;

         。ㄎ澹┕_、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

          (六)民主集中、依法辦事原則。

          三、中層管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)

         。ㄒ唬┬iL辦公室主任:1人;

         。ǘ┑掠幹魅危2人;

          (三)教導(dǎo)處主任:2人;

         。ㄋ模┙炭剖抑魅危1人;

          (五)總務(wù)處主任:1人;

         。┩斯芸浦魅危1人;

         。ㄆ撸┧囆g(shù)部主任:1人;

         。ò耍﹫F(tuán)委書記:1人;

         。ň牛┥傧却箨牽傒o導(dǎo)員:1人;

         。ㄊ┕敝飨1人;

         。ㄊ唬┠昙壷魅危9人。

          四、聘任條件

          1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,任勞任怨,有三年以上的工作經(jīng)歷和較顯著的工作業(yè)績,年度考核等次均在稱職及以上。

          2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗,認(rèn)真貫徹上級和學(xué)校工作意見,能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。堅持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志。

          3.清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng),善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,群眾威信高。

          4.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

          5.具有大專以上學(xué)歷,身體健康,精力充沛。新提拔的中層干部年齡應(yīng)在40周歲以下。女滿50周歲、男滿55周歲的中層干部,任期屆滿后不再競聘、續(xù)聘。

          6.處室特殊要求:

          四、聘任程序

          1.確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀,學(xué)校研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、工作待遇、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后,按照干部管理權(quán)限,報市教育局備案后實施。

          2.建立領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由黨、政、工代表任鶴齡、田銳、汪正平、鐘天壽、彭偉、教職工代表一名組成。

          3.宣傳發(fā)動,公布崗位。校黨總支、校長室召開全校教職工大會,公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序,作專題動員。

          4.公開報名?刹扇人自薦、群眾舉薦(五人以上推薦同一人選)、部門(含群團(tuán)組織)推薦相結(jié)合的方法,鼓勵符合條件的人員參與競爭。

          5.資格審查。按照競聘上崗的條件,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查,審查結(jié)果經(jīng)支委會討論后公布。

          6.本人演講與民主測評。對符合競聘條件的人員,須在教代會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講,并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

          7.組織考核。根據(jù)本人演講、民主測評的結(jié)果,擇優(yōu)確定考核對象并由學(xué)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察。

          8.篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果,支委會討論提出擬聘對象并進(jìn)行公示,公示時間為3個工作日。

          9.聘任備案。競聘上崗人員,由任校長頒發(fā)聘任證書,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,并報市教育局備案。工、團(tuán)、隊組織的負(fù)責(zé)人,按有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生,候選人在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,由學(xué)校黨組織研究后按程序上報審批。屆中因工作需要調(diào)整的'必須事先與市教育工會和市教育局團(tuán)委商議。

          五、聘期、解聘和調(diào)整

          1.競聘上崗人員實行任期制。任期一般為三學(xué)年,新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇和領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)津貼,聘期滿后,經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。

          2.在干部競聘中,對現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的,原職務(wù)自然免去。

          3.受聘的中層干部應(yīng)由學(xué)?己诵〗M對其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核,如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的,應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競聘。

          六、實施要求

          1.實施學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善、調(diào)整和中層干部競聘上崗,是學(xué)校內(nèi)部管理改革的一種新的嘗試,同學(xué)校教職工聘任制度和內(nèi)部獎金分配制度同步實施。

          2.學(xué)校中層干部競聘上崗制度的實施,堅持黨管干部原則,民主集中制原則,德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實績的原則,公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。黨政班子將共同配合,認(rèn)真細(xì)致地抓好各個工作環(huán)節(jié),確保這項工作順利進(jìn)行。

          3.中層干部競聘工作應(yīng)該堅持走群眾路線,充分發(fā)揚(yáng)民主,堅持任人唯賢,破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙,真正把群眾公認(rèn),工作實績明顯的優(yōu)秀干部選拔上來。

          4.中層干部競聘工作將同加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來,對發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部應(yīng)在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng),同時加強(qiáng)對非黨干部和女干部的選拔培養(yǎng)工作。

          中層干部競聘實施方案 篇13

          一、指導(dǎo)思想

          為深入貫徹黨的十七大精神,落實科學(xué)發(fā)展觀,完善干部選拔任用和教育管理制度,根據(jù)長教黨〔20xx〕40號 “關(guān)于《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定(試行)》”文件精神,結(jié)合我校實際,選拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、教職工信得過的高素質(zhì)的學(xué)校干部隊伍,形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,加強(qiáng)中層干部選拔任用工作管理,建設(shè)一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,進(jìn)一步推動學(xué)校工作,特制定本方案。

          二、聘任原則

          1、黨管干部原則;

          2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

          3、群眾公認(rèn)、注重實績原則;

          4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

          5、民主集中制原則;

          6、依法辦事原則;

          三、 中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)

          1、辦公室

          主任:1人 副主任:1人

          2、教務(wù)處

          主任:1人 副主任:1人

          3、教育處

          主任:1人 副主任:2人(其中1人兼保衛(wèi)科科長)

          4、總務(wù)處

          主任:1人

          5、教科室

          主任:1人

          6、工會

          工會副主席:1人

          7、團(tuán)委

          團(tuán)委書記:1人

          四、選拔任用條件及資格

          中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

          (一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論水平,認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗,在重大事件中不畏艱難,勇挑重?fù)?dān)。

          (二)堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,堅持社會主義辦學(xué)方向,具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,在教學(xué)、科研、管理等工作中做出實績。

          (三)堅持解放思想,實事求是,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同學(xué)校和部門的實際相結(jié)合,講實話,辦實事,求實效,不搞形式主義。

          (四)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,忠誠黨的教育事業(yè),有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、決策能力、文化水平和專業(yè)知識。

          (五)能夠依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,為人師表,艱苦樸素,全心全意為群眾服務(wù),自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵。

          (六)堅持民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

          擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備以下資格:

          (一)具有大專以上文化程度。擔(dān)任學(xué)校教育、教學(xué)、教研部門主要負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

          (二)擔(dān)任中層副職的,一般應(yīng)有3年以上教育工作經(jīng)歷。

          (三)提任中層正職的,一般要在副職崗位工作兩年以上。

          (四)男同志任職年齡一般不超過55周歲,女同志任職年齡一般不超過52周歲。

          (五)身體健康。

          注:聘任職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的任職資格并逐級提拔,特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。破格提拔必須報請市教育局黨建干部處同意。

          五、聘任程序

          1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)方案的制定和實施,研究解決競聘工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題。

          組長:雷志明 涂立奇

          成員:楊革非 左曉波 陶可權(quán) 許 丹 舒利民

          2、宣傳發(fā)動。學(xué)校黨委、校長室召開全校教職工大會,公布方案(方案包括競聘崗位、崗位職責(zé)(另附)、任職條件及資格、工作程序等),作專題動員。(元月17日)

          3、公開報名。競聘中層干部崗位采取個人自薦、組織(部門)舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫《長沙市第六中學(xué)競聘中層干部崗位自薦(推薦)申報表》,在規(guī)定時間內(nèi)(元月20日前)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(學(xué)校黨委辦)。報名人(含自薦或推薦人)須填報一個競聘崗位,同時須注明是否服從組織安排聘任的其他崗位。

          4、資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件、資格和推薦情況,學(xué)校黨委、校務(wù)會對報名人進(jìn)行資格審查,研究確定參加中層干部競聘的侯選人名單并公示。(元月21日)

          5、召開競聘演講和民主推薦大會。民主推薦大會由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、年級組長、教研組長、支部書記、民主黨派代表、教代會成員、教職工代表組成,不少于60人。競聘候選人按抽簽順序向大會進(jìn)行競聘演講,介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實績和做好競聘職位工作的思考,每人發(fā)言時間5分鐘。競聘演講后,由參加民主推薦大會的全體人員以無記名方式對競聘人員進(jìn)行民主測評。(元月24日)

          6、組織考察。學(xué)校黨委、校務(wù)會根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)和民主測評情況確定考察對象。依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求,通過個別談話、和考察對象面談等方法,圍繞德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察,廣泛聽取意見。 (元月25—27日)

          7、討論決定。召開黨委會、校務(wù)會聯(lián)會進(jìn)行充分討論,集體研究決定任職人選。(元月28日)

          8、公示結(jié)果。學(xué)校黨委、校務(wù)會將擬定聘任的人選,在校內(nèi)張榜公示(同時在學(xué)校網(wǎng)站上公示)。公示后若無影響競聘者任職的反映,則按干部管理權(quán)限正式辦理報批手續(xù)。(元月29日—2月2日)

          9、任前談話,頒發(fā)聘書。校黨委、校長室對擬聘任人員進(jìn)行任前談話,并召開教職工大會,宣布競聘結(jié)果,校長向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。中層干部聘期一般為三年。

          六、中層干部的'管理

          1、中層領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期制和聘任制,每屆任期為三年。任職期滿,必須重新競爭上崗。

          2、受聘任的中層干部,其待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          3、對中層干部進(jìn)行年度考核和任期考核?己斯ぷ饔蓪W(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),采取個人述職、教代會民主評議、組織考察、反饋意見相結(jié)合的方式進(jìn)行。由學(xué)校黨委建立學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案,將考核中所形成的個人述職報告、教代會民主評議意見及有關(guān)材料及時整理歸檔。考核結(jié)果作為中層干部任免、獎懲及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。民主測評中,基本稱職和不稱職票超過30%者,不再繼續(xù)任職。

          4、實行中層干部交流輪崗制度。中層干部每屆任期三年,可以連任兩屆,任職滿六年的原則上必須交流換崗。

          5、加大對優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)力度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)一步解放思想,拓寬視野,通過民主推薦、綜合考察、黨委校務(wù)會集中、報市教育局黨委審定的方法和程序,將優(yōu)秀中青年教師及時選拔到中層干部隊伍中來。選拔優(yōu)秀中青年干部要把思想政治素質(zhì)擺在首位,堅持把那些講黨性、顧全大局、勇于開拓、求真務(wù)實的干部選拔上來,將他們安排到重要崗位鍛煉,有計劃地進(jìn)行多崗位輪換,從實踐中提高優(yōu)秀中青年干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。

          七、紀(jì)律與監(jiān)督

          學(xué)校黨委、校務(wù)會在干部選拔任用工作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。教職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為,有權(quán)向上級組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。

          中層干部競聘實施方案 篇14

          一、指導(dǎo)思想

          為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競爭激勵機(jī)制,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求,具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校現(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊伍,學(xué)校決定在選配中層職位時實行競聘上崗,并制定本實施方案。

          二、基本原則

          競聘上崗貫徹干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

          三、競聘崗位和職數(shù)

          教導(dǎo)主任1

          教導(dǎo)處副主任1

          大隊輔導(dǎo)員1

          總務(wù)主任1

          校辦主任1

          四、報名條件

          1、熱愛教育事業(yè),愛崗敬業(yè),具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的.責(zé)任感。

          2、有較強(qiáng)的教育理論水平,較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力,具有開拓創(chuàng)新的精神。

          3、具有大專以上學(xué)歷,身體健康。

          五、工作程序與時間安排

          1、公開競聘方案、進(jìn)行滿意度測評。召開全體教師會議,公開競聘方案,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作,并對上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測評。

          2、公開報名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報名形式,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報名時間xxx年8月10日-8月20日下午4:00。

          報名方式:

         。1)網(wǎng)上報名。請在網(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競聘中層干部報名表》,按要xf填好后發(fā)至xxxxxx@xxx.com中并告知校長。電話:135xxxx3301

          (2)現(xiàn)場報名。到校長室填表報名。

          3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。

          4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。

          5、決定聘任。

          六、管理與待遇

          1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,并享受相應(yīng)的待遇。

          2、競聘入選者,實行試用期,試用期一般為三個月,期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。(試用期崗位津貼50元/月,正式聘用期崗位津貼90元/月)

          3、對被聘任人員,加強(qiáng)考核,考核不稱職的,予以解聘(年度考核獎分A、B、c三檔,A檔1000元,B檔800元,c檔600元,分學(xué)期核發(fā))。

          中層干部競聘實施方案 篇15

          一、指導(dǎo)思想

          依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,進(jìn)一步完善中層干部競聘制度,加快學(xué)校人事制度改革,建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度,理順學(xué)校管理程序,培養(yǎng)一支師德高尚,教學(xué)能力強(qiáng),有一定學(xué)校管理實踐經(jīng)驗的干部隊伍,精致學(xué)校管理,提升教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)揚(yáng)州特殊教育事業(yè)的良性發(fā)展。

          二、基本原則

          公平、平等、競爭、擇優(yōu)

          三、應(yīng)聘人員的基本條件

          在堅持正確的政治方向,模范執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度的前提下,需同時符合以下條件:

          1、競聘人員為本校在編在崗的'教師,具有大專以上學(xué)歷。新參加競聘人員男不超過45周歲、女不超過40周歲,F(xiàn)任中層干部參加競聘的,年齡可適當(dāng)放寬,男55周歲以上、女50周歲以上一般不再任職。有從事學(xué)校管理工作經(jīng)歷,擔(dān)任年級組長、教研組長、班主任、備課組長三年以上,或擔(dān)任部門助理一年以上。

          2、作風(fēng)正派,樂于奉獻(xiàn),勇?lián)厝,任勞任怨,沉穩(wěn)干練,有團(tuán)隊合作精神。

          3、能獨立開展工作,有強(qiáng)烈的事業(yè)心,工作業(yè)績較突出,群眾滿意度較高。

          四、競聘程序

          1、動員:召開全體教職工大會宣傳中層干部競聘的意義、目的,表決通過競聘的程序及設(shè)置崗位等情況。

          2、申請:凡符合條件并準(zhǔn)備參加競聘者,到校長室領(lǐng)取申請表格,群眾推薦的方法同上,并在規(guī)定時間內(nèi)將所填表格上交。

          3、初審:由考核小組審核參加競聘人員資格,確定進(jìn)入競聘人員名單。

          4、演講:在競聘考核小組組織下,由參加競聘人員進(jìn)行公開競聘演講,重點談?chuàng)涡姓刹康墓ぷ魉悸泛驮O(shè)想,每人限時5分鐘。

          5、測評:全校教職工測評,采取當(dāng)場公開計票方式,原則上競聘人員得票率不低于50%。

          6、初定:考核小組根據(jù)競聘演講情況、民主測評情況確定聘用人選。

          7、公示:公布聘用人選。

          8、上報市教育局備案,由校長簽發(fā)聘書。

          五、競聘上崗考核領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員

          1、上級領(lǐng)導(dǎo)

          2、學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)

          3、教職工代表(民主推薦,在不參加此次競聘的教職工中產(chǎn)生,教學(xué)和后勤各壹名)

         。ǹ己诵〗M總?cè)藬?shù)不少于7人)

          六、聘任的有關(guān)規(guī)定

          1、參加競聘的人員,提出自己的競聘意愿,但最后要服從校長辦公會議的分工決定。

          2、競聘上崗的干部聘期原則上為三年。

          3、聘任期內(nèi),中層干部因特殊原因可提出辭職,但須經(jīng)學(xué)校研究同意后方可辭職,空缺崗位須經(jīng)學(xué)校提名并報上級同意后,由學(xué)校進(jìn)行聘任。

          4、被聘任干部在任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定,但對出現(xiàn)下列情況之一的,學(xué)校有權(quán)解除聘約:

         、偻婧雎毷卦斐芍卮髶p失或?qū)W(xué)校聲譽(yù)造成極壞影響者;

          ②組織紀(jì)律觀念淡薄,對校長辦公會議或行政會議的決定執(zhí)行不力或敷衍者;

         、劢(jīng)組織考核或在民主評議中認(rèn)定不能勝任工作者;

         、芤蚱渌饔^或客觀原因無法滿足崗位工作需要者。

          5、考慮到學(xué)校的編制和結(jié)構(gòu)等具體情況,夫妻同校的,原則上只能有一人參加中層干部競聘。

          七、競聘崗位設(shè)置情況

          辦公室:主任兼行政秘書一名、人事秘書一名、副主任兼電教中心主任一名;

          教務(wù)處:主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名;

          政教處:主任一名、副主任一名;

          總務(wù)處:主任一名、副主任一名;

          實訓(xùn)處:主任一名、副主任一名。

          八、本方案及未盡事宜由校長室解釋。

          中層干部競聘實施方案 篇16

          為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長教黨字[2016]43號文件“學(xué)校干部崗位實行競聘上崗;聘任后,按干部管理權(quán)限辦理”的精神,經(jīng)黨委研究決定,面向全校人員公開競聘干部,現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下:

          一、公開競聘的職位

          團(tuán)委書記1名教育處副主任1名

          工會副主席1名初一年級組長1名

          二、公開競聘對象的基本條件和資格

          1、具有履行職責(zé)所需要的`政治理論和政策水平,堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、上級精神和學(xué)校決策;有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、進(jìn)取心;清正廉潔,聯(lián)系群眾。

          2、具有勝任擬擔(dān)任職務(wù)所必備的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力,在實際工作中做出了一定的成績,安心本崗位工作,并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績。

          3、團(tuán)委書記競聘條件:年齡25—30歲,中共黨員,本科及以上學(xué)歷,有較強(qiáng)的文字表達(dá)、組織管理、活動策劃和溝通協(xié)調(diào)能力。有相應(yīng)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

          4、教育處副主任競聘條件:男,年齡不限,有奉獻(xiàn)精神,有德育工作、班主任工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

          5、工會副主席競聘條件:男女不限,年齡35—50歲,熱心群眾工作。

          6、初一年級組組長競聘條件:責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,具有一定創(chuàng)新精神。

          三、公開競聘的原則和程序

          公開競聘嚴(yán)格遵循“黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;依法辦事原則”,推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。主要程序是:宣傳發(fā)動、個人報名、全校范圍意向推薦、競聘演說、各方代表意向投票、黨組織考察并確定擬聘名單、校內(nèi)公示擬聘名單。

          四、報名時間、地點及報名方式

          報名時間:8月12日下午17點前

          地點:辦公室

          報名方式:從網(wǎng)上下載報名表格填好,將紙質(zhì)稿交辦公室,并將電子稿發(fā)送至陳正明老師QQ郵箱。

          五、具體日程安排:

          1、7月8日公布干部公開競聘方案。

          2、8月16日上午8點競聘人員集中抽簽。

          3、8月16日上午9:00應(yīng)聘人員競聘演說,與會人員進(jìn)行意向投票。與會人員:校級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級組長、教研組長、黨支部委員、教代會代表。8月16日17點前,黨支部確定擬聘名單,并校內(nèi)公示。

          六、本方案僅適用于本次干部聘用。

          中層干部競聘實施方案 篇17

          為積極推進(jìn)干部人事制度改革,加大學(xué)校干部隊伍建設(shè)力度,拓寬選人用人渠道,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭激勵機(jī)制,激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情,全面提高管理效率,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長沙市教育局黨委有關(guān)干部選拔任用工作要求及學(xué)校實際情況,經(jīng)學(xué)校黨委研究決定,對部分中層副職實行競聘上崗,特制定本方案:

          一、競聘原則

          1、黨管干部、黨管人才;

          2、德才兼?zhèn)、任人唯賢;

          3、注重實績、群眾公認(rèn);

          4、公開、公平、公正;

          5、民主集中制、依法辦事。

          二、組織領(lǐng)導(dǎo)

          1、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

          組長:xxx

          副組長:xxx

          2、競聘工作監(jiān)督小組:

          組長:xxx

          三、競聘崗位

          教務(wù)處副主任1人、教育處副主任1人、團(tuán)委副書記1人。

          四、面向范圍

          南周中學(xué)或南周實驗中學(xué)符合條件的在職在編人員。

          五、資格條件

          1、政治素質(zhì)好,忠誠黨的教育事業(yè),認(rèn)真貫徹黨的教育方針,堅持科學(xué)發(fā)展觀,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題。

          2、具有履行職位職責(zé)所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力。工作業(yè)績好,執(zhí)行能力強(qiáng)。

          3、具有較強(qiáng)的全局觀念和大局意識。服務(wù)師生,樂于奉獻(xiàn),不計私利,有為學(xué)校發(fā)展竭盡全力的事業(yè)激情,有較強(qiáng)的群眾基礎(chǔ)和認(rèn)可度。廉潔自律、原則性強(qiáng),公道正派、恪守職業(yè)道德。

          4、身心健康,有勝任崗位的.身體素質(zhì)。年齡不超過40歲(1975年7月31日后出生的)。

          5、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,近三年年度考核結(jié)果為稱職以上。

          六、級別待遇

          因?qū)W校中層副職編制只空缺一名教育處副主任,此次競聘的三名中層副職只有一名享受副科級待遇。另外兩名是學(xué)校內(nèi)聘,沒有行政級別,報名競聘前只報名,具體到崗位要在競聘后由學(xué)校黨委研究決定。

          七、方法步驟

          1、公布方案(7月8日)

          通過召開行政會議、校園網(wǎng)等形式,宣傳競聘上崗的目的和意義,公布競聘職位,任職條件、方法步驟等。

          2、公開報名(7月8日-10日)

          采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭,報名者需向校黨委提交書面申請書,并填寫報名表。

          3、資格審查(7月10日)

          按照競聘上崗的條件,由校黨委對報名人員進(jìn)行資格審查,確定具備資格人員名單。

          4、競聘演講與民主推薦。(7月11日)

          5、組織考察(7月11-12日)

          采取查閱干部檔案、個別談話等方式,進(jìn)一步了解情況。

          6、黨委研究(7月12日)

          根據(jù)考察情況和民主推薦結(jié)果,確定擬任人選。

          7、任前公示。(7月12-16日)

          學(xué)校對擬任人選公示5個工作日,接受群眾監(jiān)督。

          8、任職備案

          公示期滿后,對群眾無異議者,學(xué)校黨委報市教育局黨委審批備案。

          9、決定任免

          審批備案后學(xué)校發(fā)文聘任。

          八、紀(jì)律要求

          在干部選撥任用工作過程中,參與者和組織實施者都必須講黨性、講原則,嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律,自覺接受群眾監(jiān)督。凡有違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消選撥資格,并視情況給予紀(jì)律處分。

          九、組織實施

          1、干部選撥任用工作在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行并具體組織實施,紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

          2、未盡事宜由學(xué)校黨委根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行研究。

          中層干部競聘實施方案 篇18

          為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,促進(jìn)學(xué)校各項工作發(fā)展,根據(jù)學(xué)校黨委會精神,決定對全校中層干部崗位實行競聘上崗,方案如下:

          一、原則與指導(dǎo)思想

          一是堅持黨管干部的原則;二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)、以德為先的原則;三是堅持群眾公認(rèn),注重實效的原則;四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;五是堅持民主集中制的原則;六是堅持依法辦事的原則。逐步形成“能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、合理流動”的科學(xué)用人機(jī)制,激發(fā)全體干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取精神,不斷建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾砀刹筷犖椤?/p>

          二、擬聘崗位

          根據(jù)學(xué)校工作實際,設(shè)置辦公室、教育處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處、團(tuán)委、工會、年級組等8個中層管理機(jī)構(gòu),現(xiàn)有12名中層管理干部。

          經(jīng)學(xué)校黨委會研究決定,本次招聘現(xiàn)有中層干部職位大部分騰空(現(xiàn)任初一、初二年級主任不動),面向全體教師重新公開競聘,另增設(shè)辦公室副主任1名,教科室副主任1名,初一年級主任1名,共擬競聘中層干部13名,不確定具體崗位,待競聘后,學(xué)校根據(jù)個人特長和實際工作需要進(jìn)行分工。

          三、競聘對象

          部門職數(shù)對象

          辦公室2正副主任各一名

          教育處3主任一名副主任2名

          教務(wù)處2正副主任各一名

          教科室2正副主任各一名

          總務(wù)處1主任一名

          工會1副主席一名

          團(tuán)委1書記一名

          初一年級主任1主任一名

          四、競聘條件

          1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策,有較強(qiáng)的法規(guī)意識、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,任勞任怨。

          2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗,認(rèn)真貫徹上級和學(xué)校工作意見,能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。

          3、清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主、正派,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng),善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,群眾威信高。

          4、具有競聘崗位所需的.專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。

          5、具有本科及以上學(xué)歷,身體健康,精力充沛,新競聘人員年齡在40周歲以下(1975年1月1日以后出生),獲得區(qū)骨干教師及以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

          五、競聘程序

          1、公布方案(20xx年7月10日):向全校教職工公布《明德心天中學(xué)中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布,并通過學(xué)校QQ群及校訊通發(fā)布信息。

          2、個人申報(7月11日~17日):凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》(見附表)電子稿發(fā)到xx,7月17日下午5:00報名截止。

          3、資格審查(7月18日):競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨委書記、正、副校長等組成。

          4、競職演講(8月上旬,具體時間根據(jù)學(xué)校工作安排另行通知):召開教代會,競聘人員向教代會發(fā)表競聘演說,演講時間控制在5分鐘以內(nèi)。

          5、聘前公示:對擬聘人員和崗位公示3天。

          6、學(xué)校聘任:公示期滿,校長向聘用對象頒發(fā)聘書,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,履行相關(guān)職責(zé),同時報上級有關(guān)部門備案。

          7、本次中層干部競聘方案解釋權(quán)在學(xué)校黨委。

          中層干部競聘實施方案 篇19

          鑒于目前學(xué)校為老仁懷中學(xué)和原八士中學(xué)高中部合并的實際情況,為了促進(jìn)兩校深度融合,加強(qiáng)學(xué)校干部隊伍建設(shè),以適應(yīng)學(xué)校新的發(fā)展需要,建設(shè)和諧校園,經(jīng)中共x區(qū)教育局黨委原則同意,決定終止兩校原中層干部任期,新任中層干部競聘上崗,特制定本方案。

          一、組織領(lǐng)導(dǎo)

          成立學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。

          1、領(lǐng)導(dǎo)小組人員由學(xué)校正副校長、黨總支正副書記、區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。

          2、為確保競聘活動的公平、公正和公開,由x區(qū)教育局紀(jì)委全程監(jiān)督。

          二、競聘崗位

          學(xué)校擬設(shè)置校務(wù)辦公室、政教處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處等5個中層機(jī)構(gòu),15個崗位(其中人事秘書不參與崗位競聘),14個崗位參與競聘:校務(wù)辦公室主任1人、副主任1人;政教處主任1人,副主任2人;教務(wù)處主任1人,副主任2人;教科室主任1人,副主任1人;總務(wù)處主任1人,副主任2人;團(tuán)委書記1人。

          三、任職條件

          1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法規(guī)和政策,熱愛教育事業(yè),為人師表,有良好的職業(yè)操守。

          2、熟悉教育、教學(xué),有履行崗位職責(zé)所需要的'組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識,有較豐富的實踐經(jīng)驗。

          3、勤奮工作,開拓創(chuàng)新,務(wù)實高效,業(yè)績顯著。

          4、清正廉潔,辦事公道,有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,在群眾中有較高威信。

          5、身體健康,精力充沛。

          6、競聘人員應(yīng)該具有中學(xué)一級教師(含)以上職稱(競聘團(tuán)委書記崗位的除外)。新參加競聘人員須工作三年以上,具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;是x區(qū)教學(xué)新秀或以上教育教學(xué)骨干,或有教研組長、備課組長、年級組管理人員的任職經(jīng)歷;男不超過45周歲、女不超過40周歲,F(xiàn)任中層干部參加競聘的應(yīng)具有大學(xué)本科(或雙專科)及以上學(xué)歷,年齡可適當(dāng)放寬,男50周歲、女45周歲以上不再競聘任職。原任團(tuán)委書記競聘團(tuán)委書記崗位的,年齡控制在30周歲以下,新競聘團(tuán)委書記的年齡須在28周歲以下。年齡的計算以20xx年7月31日為限。

          四、競聘程序

          1、公開報名。20xx年8月11日,學(xué)校公布《x省仁懷中學(xué)中層干部競聘實施方案》。競聘中層干部崗位的教師需填寫《x省仁懷中學(xué)中層干部競聘報名表》,于20xx年8月17日下午五時前上交學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(辦公室設(shè)在行政樓四樓校務(wù)辦公室2,由王大春同志負(fù)責(zé))。報名時競聘者可填寫一個或兩個競聘崗位,但一旦參與競聘,則視為服從其他崗位的任職需要。

          2、資格審查。8月18日,根據(jù)中層干部競聘條件,學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名對象進(jìn)行資格審查,研究確定參加競聘的人員名單。

          3、競聘演講。8月19日召開教職工代表大會,競聘人員在教代會上進(jìn)行競聘演講。競聘演講要求:演講時間8分鐘以內(nèi),內(nèi)容為個人基本情況,競聘崗位,競聘優(yōu)勢及工作設(shè)想。

          4、民主測評。在競聘演講的基礎(chǔ)上教代會代表以無記名投票方式對競聘人員進(jìn)行演講評分和民主測評。

          5、決定擬聘。學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的競聘演講得分(為主)、民主測評結(jié)果(為輔),參考平時德、能、勤、績等情況,研究決定15名擬聘人員。校長室提出具體崗位、職務(wù)聘任方案交學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

          6、任前公示。8月21日前,擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示,公示時間為一周。

          7、決定聘用。公示期滿,由校長正式提出聘任意見,履行相關(guān)報批、備案手續(xù)。待x區(qū)教育局批復(fù)后,于20xx年8月29日召開教職工大會,宣布競聘結(jié)果,校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。

          五、善后處理

          退任中層干部相關(guān)待遇按照《x省仁懷中學(xué)退任校長、中層干部有關(guān)待遇的意見》實行,績效工資實施或有新的政策出臺以后按照相關(guān)政策執(zhí)行。

          中層干部競聘實施方案 篇20

          為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求,能推動學(xué)校持續(xù)快速發(fā)展的高素質(zhì)的干部隊伍,根據(jù)市教育局黨委《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定》和學(xué)!笆濉币(guī)劃要求,學(xué)校中層干部實行聘任制、任期制和競聘上崗,特制定本實施方案。

          一、領(lǐng)導(dǎo)小組

          組長:xx

          副組長:xx xx

          成員:xx xx xx xx xx xx

          二、基本原則

          1.堅持德才兼?zhèn),注重實績的原則。

          2.堅持公開、公正、自愿相結(jié)合的原則。

          3.堅持群眾認(rèn)可和黨委決定相結(jié)合的原則。

          三、競聘崗位

          1.教育處副主任;

          2.教務(wù)處副主任;

          3.教科室副主任。

          四、競聘的范圍和條件

          1、范圍

          在編在崗人員(含田家炳實驗中學(xué))

          2、基本條件

          思想政治素質(zhì)和人品好,公平正直有責(zé)任心,吃得苦吃得虧,有奉獻(xiàn)精神;

          熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)校,服務(wù)意識強(qiáng),創(chuàng)新意識強(qiáng),大局意識強(qiáng);

          堅持原則,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié),嚴(yán)于律己,廉潔奉公,身心健康,精力充沛,能勝任繁重工作。

          3、職位條件

          競聘教務(wù)處副主任年齡要求40歲以下(1975年1月1日以后出生),大學(xué)本科以上文化程度,五年以上工作經(jīng)歷(研究生三年以上工作經(jīng)歷),有高三工作經(jīng)歷,具備一定的'教育法規(guī)政策水平、教學(xué)管理經(jīng)驗、指導(dǎo)教學(xué)工作的能力和組織協(xié)調(diào)、溝通能力。

          競聘教育處副主任年齡要求40歲以下(1975年1月1日以后出生),大學(xué)本科以上文化程度,五年以上工作經(jīng)歷(研究生三年以上工作經(jīng)歷),有班主任、年級組長工作經(jīng)歷,具備一定的教育法規(guī)政策水平、教育管理經(jīng)驗、指導(dǎo)班主任工作的能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和獨立應(yīng)對問題的能力。

          競聘教科室副主任年齡要求40歲以下(1975年1月1日以后出生),大學(xué)本科以上文化程度,五年以上工作經(jīng)歷(研究生三年以上工作經(jīng)歷),有一定的教育法規(guī)政策水平、教學(xué)科研能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,有較強(qiáng)的文字能力。

          五、工作程序

          1.宣傳發(fā)動:20xx年3月9日召開教職工大會,公布競聘方案。

          2.報名:自薦或他人推薦形式3月13日前到辦公室報名登記。

          3.資格審查:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組對照條件對報名競爭者進(jìn)行資格審查并公布名單。

          4.競聘演講及民主測評:取得競聘資格的人員在全校教工大會上作競聘演講,全體教職工民主測評。

          5.組織考察:在評議和投票的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者作全面考察。

          6.黨委決定:學(xué)校黨委研究決定。

          7.公示:在學(xué)校校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)上進(jìn)行任前公示,公示時間為7天。

          8.任職審批:公示結(jié)果無異議,按干部任職權(quán)限報教育局備案,由校長發(fā)放聘任書。

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