廣州市勞動仲裁申請書通用版
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，申請書起到的作用越來越大，申請書可以使我們的愿望得到合理表達(dá)。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的廣州市勞動仲裁申請書通用版，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
申請人：身份證號碼：聯(lián)系電話：
被申請人：法定代表人：注冊地址：現(xiàn)辦公地址：風(fēng)險提示：
勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁申請：
1、要求確認(rèn)申請人與被申請人自________年____月____日起至________年____月____日止存在勞動關(guān)系；
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多___個月的雙倍工資差額____元；
3、裁決被申請人依法向申請人補(bǔ)足因曠工扣款造成的________年____月工資不足額部分的_____元；
4、裁決被申請人向申請人支付未提前_____書面通知申請人離職的待通知金____元；
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金____元；
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關(guān)系證明；（雙倍工資、________年____月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計：_____元）事實和理由：申請人于________年____月____日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人________年____月至____月的試用工資為____元、________年____月至________年____月的工資標(biāo)準(zhǔn)為___元、________年____月至________年____月的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元、________年____月至____月的工資標(biāo)準(zhǔn)為___元、________年____月至____月工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元。申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，________年____月至________年____月被申請人單位未為申請人購買社保。____月____月至________年____月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。________年____月____日下午至____月____日，申請人需請假___天參加婚禮。申請人已于____月____日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。____月____日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復(fù)_____天假期，同時臨時表示申請人____月____號需出差___，建議申請人機(jī)票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機(jī)票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉�，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工_____天。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以____分鐘為計算單位（未滿____分鐘視同一次計算），每次扣____元；達(dá)_____分鐘者視為曠工進(jìn)行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工___天，累計罰款______元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)____元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中________年內(nèi)累計曠工達(dá)____次將按照勞動合同管理中的第____條規(guī)定，解除勞動合同及在沒有出示有效證據(jù)的.情況下以在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響當(dāng)即解除與申請人的勞動關(guān)系。被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職�，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到________年____月____日。申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請人均不批復(fù)假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以________年內(nèi)累計曠工___次為由在____月____日當(dāng)即與申請人解除勞動關(guān)系，而申請人連續(xù)曠工____天也并未符合被申請人單位制度中的________年累計曠工____次條件。申請人認(rèn)為：被申請人的上述行為，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動合同法實施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會保險法》（第58條、第60條、第61條）《____省勞動保障監(jiān)察條例》第51條、《____省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟(jì)賠償金為_______元。此致_______勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日風(fēng)險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。附：
1、本仲裁申請書副本___份
2、證據(jù)目錄和主要證據(jù)復(fù)印件_____份
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