請假的制度匯編15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的請假的制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
請假的制度1
為加強并規(guī)范對學生的管理，保障學生安全，特制訂本制度，希全體學生遵照執(zhí)行。
一、學生請假一般由本人或監(jiān)護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
二、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任及校長請假。
四、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監(jiān)護人向班主任或學校辦公室告訴事由請假。
五、學生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監(jiān)護人陪同離校辦事可由監(jiān)護人陪同請假，且一樣需要書面請假條。
六、學生在校上課期間因事回家，需由監(jiān)護人書面告知請假事由寫好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。
七、學生在上課期間中途書面請假后得到批準后獨自回家的，應在安全抵家后向班主任老師報平安，未報者班主任老師應主動與其監(jiān)護人聯(lián)系。
八、請假條應格式規(guī)范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。
學期結束后，班級將對出勤情況作統(tǒng)計，計入本學期學生素質評價報告單，對嚴重曠課者將根據(jù)情況予以嚴肅批評。
附：請假條格式。
請假的制度2
為簡化鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假審批程序，根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》有關精神，現(xiàn)對我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員請假管理審批事項通知如下：
一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣委組織部審批。
二、鎮(zhèn)長管理審批對象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內(nèi)的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的，應向書記報告后審批。年度內(nèi)累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。
三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設立專門的請假備案登記簿。
四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3天以內(nèi)的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負責人安排代辦。
五、假期結束后要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。
請假的制度3
學生在校學習期間，應集中精力，努力學習，爭取做到不請假，不缺席；因病、因事必須請假時，應按照有關規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離校或回學生寢室。
一、學生請假離校1、學生因病請假，必須持校醫(yī)務室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務室的建議書，否則不予批準外出就醫(yī)。
2、學生因事請假應從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。
3、學生請假必須先填寫請假條，假條應包括以下內(nèi)容：請假理由、請假時間、請假離校者應寫出家庭聯(lián)系電話及住址。
4、除特殊情況外，學生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準其他學生代為請假；禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。
5、對于緊急情況請假，離校前學生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。
6、學生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期限結束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學校放長假，學生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自離�；虿粎⒓訉W習、勞動、活動等的學生按曠課處理，并加重一級處理。
8、學生考勤由各班考勤委員負責，凡學生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查。
9、學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責令其做公開檢討，嚴重者給予紀律處分。
10、凡請假學生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。
二、學生請假回寢室1、 必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。
2、 因生病不能堅持學習必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學習物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進入。
3、 寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時間進行操作。
4、 上課期間，學生回寢室，寢室管理教師應做好安全教育以及登記等項工作。
請假的制度4
1、嚴格遵守學校作息時間，按時上學，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須家長通過電話或請假條的方式向班主任請假。
3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫學生中途離校請假條，經(jīng)家長簽字、班主任簽字并到門衛(wèi)室登記后方可離校。
4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯(lián)系，查清原因。 填寫缺勤跟蹤表，特殊情況及時向校長報告。
5、門衛(wèi)室必須做好出入登記，未見學校開出的學生中途離校請假條不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。
6、學生因病請假的，班主任必須做好學生病因調查，電話追蹤詢問病情，并做相應記錄，如遇傳染病必須及時向學校主要領導匯報，學校視情節(jié)啟動相應的傳染病防控預案。
7、在教學時間內(nèi)住校學生如突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家長， 履行請假手續(xù)，如需緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領就醫(yī)。
8、在非教學時間內(nèi)，學生因突發(fā)疾病，班主任必須及時聯(lián)系家長，履行請假手續(xù)，需要緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領就醫(yī)，事后，必須將學生請假相關情況告知班主任，班主任做好記錄。
9、班主任批假權限為3 天，請假3 天以上（不含3 天）的'，由校長批假。
10、班主任必須指導學生規(guī)范填寫學校統(tǒng)一格式的請假條，否則視為無效請假。
11、本制度從20xx年4月1日起實行，解釋權歸中心學校。
請假的制度5
經(jīng)校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
一、關于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
二、關于病假（看病）
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
4、如身體原因（大病、重�。�，不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關證明，交人事部門，經(jīng)校務會討論批準后，按有關規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作
制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
三、關于事假
1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務會批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關于調休
1、不影響學校工作，調休最多一天，原則上不可調休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調休單（原則上當天調休不予批準）。
3、中層干部調休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。
請假的制度6
第一條： 總則
1，為規(guī)范社團工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團工作人員的考勤制度。于此，結合本社團實際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。
2，制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。
第二條：請假程序
1，工作人員需請假時，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期，當事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準，報人事處備案，方算請假;
2，較長時間請假（3天以上）必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進行；
3，超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準；
4，假滿回社工作需報主編，并報人事處銷假；
第三條：各種假別及規(guī)定
一、事假：
1，工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日（特殊情況除外）。
2，若因考試等原因需要及時復習情況者，待找到合適接任人員后方可請長期假期。
3，工作人員請假期間無工資補助，望予以諒解。
二、病假：
1，部門員工請病假一天（含一天以內(nèi)）者可由各部部長酌情處理，一天以上需寫請假單上報主編處；
2，員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假；
3，員工病假期間本著人道主義精神和對員工關懷本社團發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫(yī)院開出的相關證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放；
第四條：請假相關規(guī)定
1，事先無法請假的需向主管部長電話說明情況，并在一個工作日時間內(nèi)補辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當月工資100%；
2，未辦理相關請假手續(xù)擅自離崗，或請假期滿未續(xù)假者，一律按照曠工處理；
3，請假的審核權，任何人員無審核批準他人假期權利，任何人員請假都必須通過主編批準后方可；
4，請假以小時為最小單位
5，請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予準假，或縮短其準假時間；
6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件；
第五條：附則
1，本章程由社團董事會負責解釋、補充。
2，本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
請假的制度7
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班，需以加班計算。
1、例假日：
(1)元旦;
(2)春節(jié);
(3)婦女節(jié)(限女性);
(4)勞動節(jié);
(5)國慶節(jié)。
2、每星期六、日。
3、其他經(jīng)公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條員工請假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。
2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
3、婚假
(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日);
(2)子女結婚可請假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。
4、產(chǎn)假
(1)員工生育可請假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月;
(2)配偶分娩可請假1天。
5、喪假
(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假
因有關業(yè)務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假;
7、特別假
依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準;
2、主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條本公司員工因執(zhí)行職務所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
1、事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇;
2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理
1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
3、基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計逾21天者;
2、曠工達3天以上者。
請假的制度8
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學校規(guī)定必須參加的會議,必須請假。
二、請假手續(xù)的履行程序和審批權限:
1、1天以內(nèi)的臨時性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條,并按程序審批后交辦公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長簽字后,報校長審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動,必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。
五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行
請假的制度9
一、目的
為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結合自身實際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。
三、考勤管理部門職責
1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。
2、行政人事部負責收集、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。
3、各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。
四、考勤辦法和要求
1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。
2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。
4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。
5、考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。
6、考勤原始記錄保存時間為二年。
五、考勤規(guī)定
1、工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制，具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況，予
以確定通知全體員工。
2、員工每天上下班均需打卡。
六、考勤內(nèi)容
員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續(xù)遲到三次（1小時以內(nèi)）或月累計遲到五次（1小時以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計曠工 2天。
2、早退
員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。
3、曠工
有下列情況之一的視為曠工：①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的； ②、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的；③、假期已滿，逾期未歸的；④、不服從工作調動，未按調令期限內(nèi)報到上崗工作的； ⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：
曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。
七、事假
1、員工因事而不能上班者，應請事假；
2、事假應事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工；
3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。
4、員工在事假期間患病的，按事假處理；
5、請假權限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。
6、事假期間停發(fā)工資；
7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理； ① 按曠工處理；②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。
8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。
八、病假
1、員工因病不能上班者，應請病假；
2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；
3、員工請病假應提前辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續(xù)的，必須班
前1小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第
一個工作日內(nèi)應補辦病假手續(xù)，否則視為曠工；
4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。
九、工傷假
1、員工因工傷（含職業(yè)病），需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留
薪一般不超過12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。
2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有
十、補休
1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加
班的，需履行加班申請手續(xù)；
2、員工如有加班可以安排調休，調休期間應與加班時間相等，調休時間應安排在當月，
當月不調休者，以后不得在調休；
3、調休應到本部門辦理調休手續(xù)。
十一、婚假
1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女
23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。
十二、產(chǎn)假及節(jié)育假
1、根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結扎手術的增加7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；
3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。
十三、奔喪假
1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時間）；
2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應發(fā)工資的100%。
請假的制度10
為進一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高保教保育水平。結合我園實際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向學區(qū)請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。
二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。
六、產(chǎn)假，按教育局相關規(guī)定執(zhí)行。
七、病假，須有醫(yī)院的相關證明，三天以內(nèi)不扣除工資，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內(nèi)，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內(nèi)因有個人私事離崗兩個小時之內(nèi)的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.
4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費，影響惡劣的，視情節(jié)扣除工資。
十、工作日內(nèi)完成領導交代的不屬于自己工作內(nèi)的事，可適當酌情給予獎金。
十一、工作時間無故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關責任人則應承擔相應法律責任。
十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。
請假的制度11
為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規(guī)定。
1、 請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。
6、教職工例會上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。
10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。
15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。
16、教職工在教學期間內(nèi)休假、外出學習在兩天以內(nèi)(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。
18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行。
請假的制度12
一、為保證正常教學秩序特訂本制度。
二、嚴格執(zhí)行紫教體發(fā)（20xx）119號文件之規(guī)定。
三、實行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補辦手續(xù)）。
四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學期請事假累計不得超過7天，每學年請事假累計不得超過半個月，凡超過者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟處罰。
五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級的醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。
六、不論什么假都實行銷假制度。
七、關于教職工請假頂課金扣與補的規(guī)定。
1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規(guī)定假期時，學校安排教師頂課，其頂課金5元由學校從公用經(jīng)費列支。
2、教職工非公派學習期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢；由學校安排頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承擔頂課金費用（暫定每節(jié)5元）。
3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節(jié)課5元）。
教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規(guī)定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節(jié)課3元）。
凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。
八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。
九、本制度解釋權屬校委會。
請假的制度13
1.病假事假一律提前書面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突，則以大局為重。
2.病假在一周之內(nèi)，所在單位審批，超過一周提出書面申請，由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過兩周的，由市教育局審批。
3.公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發(fā)。正�；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。
二、請假出勤獎扣發(fā)說明：
1.事假每月2天之內(nèi)，病假每月3天之內(nèi)課務自行調代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。
2.病假3天以上，事假每月3天或以上，課務自行調代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。
3.教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過40分鐘，作事假半天處理。
4.教師遲到早退一次半小時以內(nèi)扣2元，半小時以上1小時以內(nèi)扣4元，超過1小時作事假半天處理。每月遲到早退不超過3次，超過三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領導。
三、幼兒園準假規(guī)定：
1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿20周歲)：3天。憑結婚證請假。
2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規(guī)定小產(chǎn)或生產(chǎn)的按照事假論處。并自行給付代課金。
3.教師選擇有效節(jié)育措施(上環(huán))懷孕：原則上享受15天產(chǎn)假，沒有選擇有效節(jié)育措施及有效節(jié)育時間(正常生產(chǎn)3個月以內(nèi)、剖腹產(chǎn)6個月以內(nèi))而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。
4.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
5.有子女哺乳期(8個月以內(nèi))，上下午可安排半小時喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時間。)
四：特別說明
以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請，園領導根據(jù)幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核.
以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假。
請假的制度14
為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學秩序，制定以下請假制度。
一、請假原則
1、實事求是，不得虛假。
2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續(xù)。
二、請假規(guī)定
1、病假
�。�1）非住院病假
�、俪挚h級以上醫(yī)院建議休息證明與病歷；
�、诩倨谝粚W期累計不超過3天；
�、壅埣倨陂g自行安排課務。
（2）住院病假
�、俪挚h級以上醫(yī)院住院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明；
�、诩倨诓粷M一個月，報校長辦公會研究定奪后，由校長批準；
�、奂倨诔^一個月，經(jīng)校長簽署意見，請假者持醫(yī)院證明、病歷、縣醫(yī)保辦證明，報縣教育局分管領導批準；
（3）病假一年內(nèi)累計超過120天，當年不得晉升職稱，不能享受學校福利待遇，不得參加當年年度考核；
�。�4）長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實后，按規(guī)定辦理病退手續(xù)；
2、事假
①一學期累計不超過7天；
�、诓粷M7天，報校長辦公會定奪后，由校長批準；
③超過7天，經(jīng)校長簽署意見，報縣教育局分管領導批準，超過30天不準假；
④一年內(nèi)累計超過30天，不得享受學校福利待遇，不得晉升職稱，不得參加當年年度考核。
3、公假
①必須見有關文件通知或學校通知；
②時間以通知要求為準；
�、壅埣倨陂g自行安排課務。
4、婚假
�、侔磭矣嘘P規(guī)定；
�、诎催B續(xù)的天數(shù)計假期（節(jié)假日、雙休日、包括在內(nèi)）
5、喪假
①必須是直系親屬；
②假期不超過3天；
6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)
�、侔磭矣嘘P規(guī)定；
②見《女職工產(chǎn)假制度》。
7、函授培訓假
�、俦仨毘鍪居嘘P文件通知；
�、诩倨诓怀^文件通知上的要求；
�、壅n務自行安排好。
8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。
9、連續(xù)曠課15節(jié)，不得參加評職或職聘。
10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門給予紀律處分。經(jīng)教育不改，作自動離職處理。
三、課務安排
1、以上各類請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學校統(tǒng)一安排課務外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒有安排，由學校安排，則扣20元/節(jié)；
2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。
四、請假手續(xù)
1、請假人到教導處寫好請假條，填好代課表；
2、請假條經(jīng)教導主任，分管校長，校長簽字后生效；
3、最后請假條交回教導處備案；
4、假滿后返校到教導處銷假；
5、超過學校請假權限的按有關規(guī)定到上級部門批準；
6、杜絕電話、他人代為請假，否則以曠課論處；
本制度解釋權歸校長室，如遇特殊情況由校長辦公會研究決定。
請假的制度15
1.病假：因病假請假必須寫病假條，病假一天或一天以上必須有家長假條或醫(yī)院診斷
2.事假：事假必須有家長假條，經(jīng)批準方能請假，否則視為曠課。
3.遲到、早退、曠課：每天遲到三次按曠課一節(jié)論處，早退與遲到同等論處，曠課將給予紀律處分。
4.病假事假累計超過全學期課程三分之一者應辦理休學手續(xù)。
5.凡因患有嚴重疾病，傷殘不能參加劇烈活動和免體育者須提前向體育教師申請，并附醫(yī)院證明。
6.能到校上課的同學，體育課需請病假事假，應事先得到教師的批準。
7.已到校上課的同學需臨時請病假、事假必須事前得到教師的批準，事后無效。
8.學生因臨時請假不能到校上課，學生家長應及時通過電話等方式通知學校，而后補書面假條。
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