請(qǐng)假管理制度(通用15篇)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,制度就是在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎?下面是小編整理的請(qǐng)假管理制度,歡迎閱讀與收藏。
請(qǐng)假管理制度1
一、假期的審批
1、基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假,3天(含)以?xún)?nèi)的,由主管審核,廠(chǎng)長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的由主管、廠(chǎng)長(zhǎng)/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。
2、主管級(jí)管理人員、廠(chǎng)長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假,由廠(chǎng)長(zhǎng)/經(jīng)理審核,分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。
3、廠(chǎng)長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,分管副總/總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假類(lèi)別
1、病假/事假
①病或私事申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。
②因患急病或急事自己不能及時(shí)來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話(huà)向其部門(mén)主管或廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)請(qǐng)假批準(zhǔn)方可,并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備,員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明,否則按曠工論處。(此種情況每人每月最多不超過(guò)一次)。
2、婚假
、俎D(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假。婚假必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng),經(jīng)主管、廠(chǎng)長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書(shū)及戶(hù)口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
、趩T工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。
③員工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得分次休。
3、喪假
公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母,以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡,可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證,享受三天有薪假。
4、傷假/公假
、賳T工因工作受傷,必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書(shū)面《事故報(bào)告》(傷情嚴(yán)重的,可由部門(mén)辦理)交廠(chǎng)長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可,并報(bào)人事行政部備案。
、趥俦仨氂蓞^(qū)級(jí)以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的病假診斷書(shū)或證明。
、蹅謴(fù)后,不論休假假期是否滿(mǎn)都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工,否則以曠工處理:工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。
5、探親假
、偃肼殱M(mǎn)一年的員工可申請(qǐng)回家探親,省內(nèi)員工年探親假10天以?xún)?nèi),省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天,探親假期中遇國(guó)家法定節(jié)假日的,不另計(jì)。
、谔接H假一年只能申請(qǐng)一次,當(dāng)年不休,第二年不累計(jì):申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假,并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請(qǐng),報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)/經(jīng)理審批,人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。
三、規(guī)定及說(shuō)明
1、公司員工請(qǐng)假,均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,《請(qǐng)假單》一式兩份,一份留在部門(mén)/廠(chǎng),一份交人事行政部。
2、請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天(不含)的,其工資順延一個(gè)月發(fā)放。
3、職務(wù)代理人制度:特殊崗位員工、部門(mén)組長(zhǎng)及以上人員,在請(qǐng)假前需安排好職位代理人,否則不予批假。
4、所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假,不得電話(huà)請(qǐng)假、他人代假。
5、特殊情況要求續(xù)假的員工,應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。本人因特殊原因無(wú)法到公司續(xù)假的,應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門(mén)主管、廠(chǎng)長(zhǎng)/部門(mén)經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假,回來(lái)辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明,續(xù)假假期超過(guò)三天的,廠(chǎng)長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。
6、在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者,應(yīng)在當(dāng)天辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
7、無(wú)正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著,部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠(chǎng)辦或人事行政部,對(duì)部門(mén)主管蓄意隱瞞的,按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。
8、公司員工,如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的,公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。
9、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí),不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。
請(qǐng)假管理制度2
一、目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請(qǐng)休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請(qǐng)休假有法可依,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
《請(qǐng)休假制度》適用于公司全體員工請(qǐng)假、休假的管理。
三、管理職責(zé)
綜合管理部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、休假的統(tǒng)一管理。
四、假期類(lèi)別
公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類(lèi)。各類(lèi)假期規(guī)定如下:
1.法定假期
法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天,國(guó)慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計(jì)產(chǎn)/計(jì)件工資人員除外。
2.事假
1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請(qǐng)事假,按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。
2)全年累計(jì)不得超過(guò)15天(中途到職或復(fù)職者,依比例遞減)。
3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。
3.工傷假
1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無(wú)法工作者,可請(qǐng)工傷假,最長(zhǎng)假期不得超過(guò)2個(gè)月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)
2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。
4.病假
1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,可請(qǐng)病假。
2)全年累計(jì)不超過(guò)15天(中途到職、復(fù)職者依比例遞減),逾期視為事假。
3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。
5.產(chǎn)假
根據(jù)部門(mén)崗位實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請(qǐng)產(chǎn)假,最長(zhǎng)假期不能超過(guò)6個(gè)月,否則按照自動(dòng)離職處理。
6.婚、喪假及其他特殊情況的給假
1)符合法定手續(xù)的婚假:十級(jí)以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天;十級(jí)以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。
2)直系親屬的喪假:十級(jí)以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天;十級(jí)以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。
五、請(qǐng)假管理
1.請(qǐng)假手續(xù):
1)工請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天到本部門(mén)辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請(qǐng)假單》。
2)請(qǐng)假人將請(qǐng)假單填寫(xiě)完整,包括請(qǐng)假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人;
3)請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);
4)將核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交部門(mén)考勤人員及綜合管理部備案。
2.準(zhǔn)假權(quán)限
1)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由直接主管批準(zhǔn),三天(含)以?xún)?nèi)請(qǐng)假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上十五天以下(含十五天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3)所有請(qǐng)假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;
以上所有人員的請(qǐng)假,都必須在審批通過(guò)后報(bào)綜合管理部備案。
3.請(qǐng)假須知
1)《員工請(qǐng)假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。
2)員工請(qǐng)假以小時(shí)為單位,超過(guò)半小時(shí)不足者以一小時(shí)計(jì)算,不足半小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)算;
3)員工請(qǐng)假必須至少提前一天辦理,不能即請(qǐng)即走。特殊情況填寫(xiě)特批單特批。
4)員工請(qǐng)假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。
5)如有特殊情況無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),須于當(dāng)日委托同事或以電話(huà)方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,返回后補(bǔ)辦手續(xù)。
6)員工請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響工作進(jìn)度,部門(mén)主管可不予給假或縮短假期。
六、假期待遇
1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計(jì);無(wú)法休假的,嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定計(jì)算工資。
2.事假:根據(jù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長(zhǎng)級(jí)以上人員除外);
3.產(chǎn)假:按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
4.病假:以無(wú)薪假期計(jì)(部長(zhǎng)級(jí)以上人員除外)。
5.其他類(lèi)別假期:根據(jù)審批情形決定。
6.當(dāng)月請(qǐng)長(zhǎng)假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如:10月1日~10日請(qǐng)假,9月份薪資11月25日發(fā)放。
七、休假規(guī)定
員工休假根據(jù)滿(mǎn)勤天數(shù)計(jì)算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長(zhǎng)級(jí)以上人員和行政、財(cái)務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車(chē)司機(jī));28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購(gòu)人員、倉(cāng)庫(kù)、后勤人員等。
所有行政辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。
七、附則
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。
2.本制度自頒布之日起實(shí)施。
請(qǐng)假管理制度3
為進(jìn)一步深化園內(nèi)管理體制改革,健全幼兒園紀(jì)律制度,加強(qiáng)對(duì)教職工管理,完善有關(guān)規(guī)章制度,保證幼兒園正常的教學(xué)秩序,形成良好的教風(fēng),提高辦學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我園實(shí)際情況,特制定我園教職工請(qǐng)假制度。
第一章請(qǐng)假手續(xù)第一條請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。
教職工凡是需要請(qǐng)假者,原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請(qǐng),明確請(qǐng)假類(lèi)別。1天以上(包括1天)3天以?xún)?nèi)向副園長(zhǎng)請(qǐng)假,3天以上(包括3天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假,經(jīng)以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可由家屬用電話(huà)或委托他人在第一時(shí)間內(nèi)代為請(qǐng)假,否則視為曠工。
第二章病假
第二條醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條病假工資
1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對(duì)應(yīng)期限者,不享受全勤獎(jiǎng)。
2、一次病假累計(jì)五天以?xún)?nèi)(含五天),每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以?xún)?nèi),按半月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
3、病假半月以上1個(gè)月以?xún)?nèi),按全月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
4、連續(xù)病假超過(guò)1個(gè)月,按教育局的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等。
第四條病愈復(fù)工后不久又休病假的時(shí)間計(jì)算。
復(fù)工后不滿(mǎn)1個(gè)月又休病假者,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其復(fù)工前后的病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算;紓魅静、精神的疾病者復(fù)工時(shí)須持相關(guān)醫(yī)院治愈證明。
第三章事假
第五條教職工因事請(qǐng)假,每人每年事假一般累計(jì)不超過(guò)15天。
第六條事假工資及課務(wù)
1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對(duì)應(yīng)期限者,不享受全勤獎(jiǎng)。
3、事假累計(jì)三天以?xún)?nèi)(含3天),按半月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)以及每天50元。
4、事假累計(jì)十五天以?xún)?nèi)(含十五天),按半月扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)以及每天100元。
5、事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù),按教育局有關(guān)規(guī)定處理(或園務(wù)會(huì)議定奪)。
第四章產(chǎn)假[pre]第七條女職工產(chǎn)假時(shí)間根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行:順產(chǎn)產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息75天);難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者產(chǎn)假30天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)產(chǎn)假42天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以上自然流產(chǎn)產(chǎn)假90天;男職工的配偶晚育陪產(chǎn)假:順產(chǎn)5天,難產(chǎn)10天。
第八條女職工產(chǎn)假期間,按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。
第五章哺乳假
第九條不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,嬰兒在哺乳期內(nèi),每天安排一次,每次1小時(shí)哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,哺乳時(shí)間要安排好自己的工作。因特殊原因,女職工可請(qǐng)哺乳假,但須經(jīng)縣教育局同意,出示相應(yīng)的書(shū)面證明。
第十條經(jīng)批準(zhǔn)同意休哺乳假的女職工,休假期間工資按照教育局有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第六章婚假
第十一條婚假假期為7天,遇寒暑假、雙休日假期不順延;榧倨陂g,工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章喪假
第十二條教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天,教職工雙方祖父(母)、外祖父(母)去世的,可給予喪假1天。
第十三條喪假期間,工資及津貼按在職發(fā)給,路途費(fèi)自理。
第八章附則
第十四條幾種特殊情況的處理:
1、無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗位工作者,未到崗時(shí)間按曠工處理。
2、若在尚未批準(zhǔn)前而不到崗位工作者,未到崗時(shí)間按曠工處理。
3、假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者,自批準(zhǔn)的假期期滿(mǎn)至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4、查明請(qǐng)假理由是為欺騙組織而編造的,自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè),或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
6、不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作的,自拒絕之日起按曠工處理;無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到日期者,超過(guò)的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
第十五條凡曠工者按下列規(guī)定處理:
1、當(dāng)月曠工1天者(不滿(mǎn)1天按1天計(jì)),扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金,年終考核末等。
2、當(dāng)月曠工2~5天者,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金及相應(yīng)年終獎(jiǎng),年終考核定為基本合格。
3、當(dāng)月曠工5天以上不滿(mǎn)10天者,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月一切獎(jiǎng)金及相應(yīng)年終獎(jiǎng),視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、考核不合格等處分。
4、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日者,扣發(fā)工資和一切津貼、補(bǔ)貼,并給予開(kāi)除處分。
第十六條上述的休假時(shí)間,凡未作特殊說(shuō)明的,均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內(nèi)。
第十七條本制度在全體教師大會(huì)上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效,于20xx年第二學(xué)期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的,按本制度執(zhí)行。當(dāng)本制度與上級(jí)有關(guān)精神不一致時(shí),以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。
第十八條本制度由象山春暉幼兒園園長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。
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1.總則
1.1目的
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。
1.3職責(zé)分工
1.3.1員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。
1.3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,生產(chǎn)班組指定專(zhuān)人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請(qǐng)員工簽字確認(rèn),考勤記錄由總經(jīng)辦保存。
1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查,匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。
1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。
2.考勤管理
2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工考勤時(shí)間以指紋考勤機(jī)記載時(shí)間為準(zhǔn)。
2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。
2.3工作時(shí)間
2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況,公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。
2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周五天工作制,工作時(shí)間為周一至周五,上班時(shí)間8:30,夏季下班時(shí)間17:00,冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時(shí)間,不計(jì)為工作時(shí)間。
2.3.3綜合計(jì)算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。
3.遲到與早退
上午上班,考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為,為早退。
4.曠工
有下列情形之一的,視為曠工:
4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開(kāi)公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。
5.外出管理
5.1員工工作時(shí)間因公外出,需征得直接上級(jí)同意,部門(mén)負(fù)責(zé)人須報(bào)備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。
5.2員工工作時(shí)間因私外出,需辦理請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后,方可離開(kāi)公司,否則視為曠工。
6.出差管理
6.1員工出差須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)審批表》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調(diào)休。
7.加班管理
7.1因工作需要加班的,須由本人通過(guò)OA系統(tǒng)提出加班申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班,特殊情況下的臨時(shí)性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)報(bào)備并在上班后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
7.2加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)
7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位,累計(jì)計(jì)算;不足1小時(shí)不計(jì)為加班。
7.2.2每月22日前部門(mén)將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核。
7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過(guò)OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
7.3下列行為不計(jì)為加班時(shí)間:
7.3.1未辦理加班申請(qǐng)審批手續(xù),且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。
7.3.2因接待、會(huì)議等拖延的時(shí)間。
7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì)議等。
7.3.4員工因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作。
7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。
7.4加班時(shí)間的處理
7.4.1補(bǔ)休
7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間,按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)計(jì)算,由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請(qǐng)假與銷(xiāo)假手續(xù)。
7.4.1.2補(bǔ)休時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)有效,6個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)休的,視為自動(dòng)放棄。
7.4.2支付加班費(fèi)
7.4.2.1特殊情況下無(wú)法安排補(bǔ)休的,公司支付加班費(fèi),支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
8.假期管理
8.1病假
8.1.1經(jīng)批準(zhǔn),因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時(shí)間內(nèi)外出就診,按病假處理。請(qǐng)一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。
8.1.2病假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),當(dāng)天請(qǐng)病假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)的按半天計(jì)。
8.1.3員工休長(zhǎng)期病假(2個(gè)月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請(qǐng),并提交當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)院開(kāi)具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。
8.2事假
8.2.1經(jīng)批準(zhǔn),因個(gè)人私事而不能到崗工作的,為事假。
8.2.2事假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí),當(dāng)天請(qǐng)事假1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)按半天計(jì)。
8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)20個(gè)工作日。超過(guò)20個(gè)工作日的,按曠工計(jì)算。
8.3年休假
8.3.1員工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
8.3.2員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,享受年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,享受年休假10天;已滿(mǎn)20年的,享受年休假15天。
8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當(dāng)年病假或事假。
8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當(dāng)年年休假:
8.3.3.1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。
8.3.3.2累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
8.3.3.3累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
8.3.3.4累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
8.3.4年休假安排
若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請(qǐng)則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
請(qǐng)假管理制度5
一、凡在校期間,因病及其它特殊情況,不能正常參與課堂學(xué)習(xí)及有關(guān)集體活動(dòng)需離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)必須請(qǐng)假,并履行相關(guān)手續(xù)。
二、凡需請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)需填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單,上面必須寫(xiě)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假去向、聯(lián)系地址或電話(huà),有班主任或校務(wù)值班干部同意請(qǐng)假的簽名并由家長(zhǎng)接送,其它老師簽字無(wú)效。出校門(mén)時(shí)請(qǐng)假條需交門(mén)衛(wèi)留存。
三、住宿生請(qǐng)假離開(kāi)學(xué)校,還需持請(qǐng)假條到學(xué)生公寓寢室管理員處登記后方可離開(kāi)。
四、凡在請(qǐng)假過(guò)程中弄虛作假,不履行相關(guān)手續(xù)的同學(xué),門(mén)衛(wèi)拒絕放行;若不聽(tīng)勸阻、無(wú)理取鬧或混出校門(mén),學(xué)校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學(xué)分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。
編制:德育處 審核: 審批: 印數(shù): 份 受控狀態(tài):受控
請(qǐng)假管理制度6
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的.規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,促使各部門(mén)員工的請(qǐng)假管理有章可循,特制定此準(zhǔn)則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工),均遵守本準(zhǔn)則。
三、權(quán)責(zé)
1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假程序
1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。
2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫(xiě)所屬部門(mén)、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后,一式兩份,由上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。
3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒,一份交門(mén)衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),并及時(shí)通知到行政部,否則記曠工處理。
五、準(zhǔn)假權(quán)限
1普通員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者,可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以?xún)?nèi)者要由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者,則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
六、假別分類(lèi)
1事假
。1)員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù);
。2)且須提前申請(qǐng);
。3)事假期間不計(jì)工資;
。4)不滿(mǎn)半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算,累積滿(mǎn)4小時(shí)為半日;
2病假
。1)因病必須治療及休養(yǎng)者;
。2)必須提供醫(yī)院相關(guān)證明;
。3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放;且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。具體如下:
、俨〖僭谝粋(gè)月以?xún)?nèi)的,固定工資部分全額發(fā)放;
、诓〖俪^(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的,從第二個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)五年的,固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)五年的,固定工資部分全額發(fā)放;
、奂倨诔^(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,固定工資部分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的,固定工資部分按80計(jì)發(fā);
、苌鲜鋈藛T病假期間,各類(lèi)津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
(1)員工因公受傷;
(2)經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的;
。3)須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明;
。4)工傷期間內(nèi)的工資,公司給予其基本工資;
4其他假別
。1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等;
。2)請(qǐng)假必須聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面證明;
(3)婚嫁:切需提供結(jié)婚證原件!
、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受5天婚假(復(fù)婚和再婚除外,可享受3天婚假);
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周;
、劢Y(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;
、茉谔接H假期間結(jié)婚的,不另給予假期;
、莼榧俨话ü菁俸头ǘ倨冢
、薰べY照發(fā);且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。
。4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。
。5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’,期間的工資不享受績(jī)效考核,給予其基本工資。
。6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;
(7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,男方可享受5—7天的假期;
。8)探親假:暫無(wú)
。9)路程假:除了過(guò)年有路程假之外,其余時(shí)間無(wú),此路程假僅此針對(duì)路程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次1天;
七、補(bǔ)充說(shuō)明
。1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜;
。2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的,應(yīng)先告知上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),得到允許后方可請(qǐng)假,并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
(3)曠工的認(rèn)定:未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位者;未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者(事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù));假期已滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計(jì)
請(qǐng)假管理制度7
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,促使各部門(mén)員工的請(qǐng)假管理有章可循,特制定此準(zhǔn)則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時(shí)工),均遵守本準(zhǔn)則。
三、權(quán)責(zé)
1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假程序
1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。
2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫(xiě)所屬部門(mén)、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后,一式兩份,由上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。
3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》,一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T(mén)衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請(qǐng)假的,應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),并及時(shí)通知到行政部,否則記曠工處理。
五、準(zhǔn)假權(quán)限
1普通員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者,可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以?xún)?nèi)者要由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者,則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
六、假別分類(lèi)
1事假
。1)員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù);
(2)且須提前申請(qǐng);
。3)事假期間不計(jì)工資;
(4)不滿(mǎn)半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算,累積滿(mǎn)4小時(shí)為半日;
2病假
。1)因病必須治療及休養(yǎng)者;
。2)必須提供醫(yī)院相關(guān)證明;
。3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放;且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。具體如
下:①病假在一個(gè)月以?xún)?nèi)的,固定工資部分全額發(fā)放;②病假超過(guò)1
個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的,從第二個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)五年的,固定工資
部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)五年的,固定工資部分全額發(fā)放;③假
期超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,固定工資部
分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)十年的,固定工資部分按80計(jì)發(fā);④上
述人員病假期間,各類(lèi)津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病
假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
。1)員工因公受傷;
。2)經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的;
。3)須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明;
。4)工傷期間內(nèi)的工資,公司給予其基本工資;
4其他假別
。1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等;
(2)請(qǐng)假必須聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面證明;
。3)婚嫁:切需提供結(jié)婚證原件、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22
周歲)結(jié)婚的,可享受5天婚假(復(fù)婚和再婚除外,可享受3天婚假);
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假
1周;③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路
程假;④在探親假期間結(jié)婚的,不另給予假期;⑤婚假不包括公休假
和法定假期;⑥工資照發(fā);且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。
。4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā),且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。
。5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,給予員工90天的假期,其中包含
產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’,期
間的工資不享受績(jī)效考核,給予其基本工資
。6)法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)
3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天,根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;
。7)陪產(chǎn)假:法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的,
男方可享受5-7天的假期;
(8)探親假:暫無(wú)
(9)路程假:除了過(guò)年有路程假之外,其余時(shí)間無(wú),此路程假僅此針對(duì)路
程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天,浙江地區(qū)單次1.5天,江蘇地區(qū)單次
1天;
。10)七、補(bǔ)充說(shuō)明
(1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜;
(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的,應(yīng)先告知上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),得到允許后方可請(qǐng)假,并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
(3)曠工的認(rèn)定:未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位者;未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者(事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù));假期已滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假,繼續(xù)休假者;捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者,以曠工半日計(jì)
請(qǐng)假管理制度8
美容院?jiǎn)T工休息包括兩個(gè)方面:
一是員工的正常休假:
。1)每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長(zhǎng)主管處,由店長(zhǎng)主管進(jìn)行統(tǒng)一安排,并制作員工休假安排表。
(2)員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。
。3)正常休假時(shí)間,員工如有放棄者,美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。
。4)當(dāng)月生日員工,可獲得生日假期1天。
。5)上月加班累積時(shí)間超過(guò)10小時(shí)的員工,按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。
。6)同一班次的基層美容師不可同天休息。
。7)美容院中層管理者不可同天休息。
二是員工的日常請(qǐng)假:請(qǐng)假是除掉員工正常休息時(shí)間,因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。
1、事假請(qǐng)假制度:
(1)店長(zhǎng)事假制度
請(qǐng)假程序:提前一周填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交
接給主管
天數(shù):店長(zhǎng)事假原則上不超過(guò)1天
。2)前臺(tái)人員事假制度
請(qǐng)假程序:提請(qǐng)一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格———店長(zhǎng)審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長(zhǎng)或顧問(wèn)
天數(shù):前臺(tái)人員事假原則上不超過(guò)3天
。3)美容顧問(wèn)事假制度
請(qǐng)假程序:提前三天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交主管審批————店長(zhǎng)助理簽字————店長(zhǎng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人
天數(shù):顧問(wèn)事假原則上不超過(guò)2天(4)普通美容師事假制度
請(qǐng)假程序:提前兩天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交各顧問(wèn)組長(zhǎng)審批———主管簽字———店長(zhǎng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問(wèn)
天數(shù):美容師事假原則上不超過(guò)3天
。5)后勤人員請(qǐng)假制度
請(qǐng)假程序:提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表———主管簽字———店長(zhǎng)簽字———進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(zhǎng)
天數(shù):后勤人員事假原則上不超過(guò)1天
注意事項(xiàng):如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批
2、病假
請(qǐng)假條件:
(1)提供醫(yī)生開(kāi)據(jù)病假條
。2)工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條
。3)勿須提前申請(qǐng)
請(qǐng)假管理制度9
為進(jìn)一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),制定員工請(qǐng)假管理制度。
一、假期種類(lèi):
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請(qǐng)假制度:
1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過(guò)15天的,續(xù)假期不得超過(guò)5天。
若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處。
2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接,不得因請(qǐng)假延誤工作。
3、假期滿(mǎn)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工,上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄,并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù),辦公室人員不在時(shí),可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續(xù),否則以曠工處。
4、假期計(jì)算:
、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
、萍倨谶B續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
、钦(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位,0-35分鐘為半小時(shí),35-65分鐘為1小時(shí),65-95分鐘為1.5小時(shí),95-125分鐘為2小時(shí),單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。
5、公司職員請(qǐng)假,均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請(qǐng)假審批流程:
⑴員工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù):假期由廠(chǎng)長(zhǎng)審批。
部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。
、日(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。
各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。
7、曠工
、艈T工有以下情況之一為曠工:
――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗的;
――無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;
――其他經(jīng)公司認(rèn)定,決定給予曠工處理的行為。
、茣绻1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者,公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系,并不支付工資。
三、事假
1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。
2,員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。
3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資,事假超過(guò)1天(不含1天),取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng),滿(mǎn)3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,滿(mǎn)5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。
4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負(fù)傷,下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。 3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù),未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天,并按參加工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%,未滿(mǎn)10年按30%,滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過(guò)2天,取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫(yī)療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。
4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū);榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月給予一次(4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的,每月給予兩次(每次4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對(duì)待,工資照發(fā),沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假,應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告,發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào),并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。
上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。
2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國(guó)家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。
請(qǐng)假申請(qǐng)單
部門(mén) 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人
聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式
情 況
事 由 填表
日期
請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)
部門(mén)主管
審批意見(jiàn)
時(shí)間: 總 經(jīng) 理
審批意見(jiàn)時(shí)間:
銷(xiāo)假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假
天 數(shù)
天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字
注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單,請(qǐng)假超過(guò)15天的,續(xù)假期不得超過(guò)
公司員工公出管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn),提高部門(mén)間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門(mén)工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。
公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)
1、需要公出者,應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》,外出前將有部門(mén)主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門(mén)。
2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷(xiāo)假。
3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的,要在前一天填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》,特殊原因應(yīng)電話(huà)告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,公出回來(lái)后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。
4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。
5、任何部門(mén)不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動(dòng)其他部門(mén)的人員外出的,如確需部門(mén)間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門(mén)主管同意,并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。
6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務(wù)集中起來(lái)處理,各部門(mén)主管?chē)?yán)格控制公出時(shí)間和頻率。
7、公出單由辦公室保管,公出前領(lǐng)用填寫(xiě),每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。
公 出 申 請(qǐng) 單
申請(qǐng)日期: 年 月 日
姓 名 部 門(mén) 隨同人員
公出事由:
公出時(shí)間:自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 (天、小時(shí))
部門(mén)主管
審批意見(jiàn)時(shí)間: 總 經(jīng) 理
審批意見(jiàn)
時(shí)間:
銷(xiāo)假時(shí)間: 年 月 日 時(shí)共計(jì) (天、小時(shí))
公出人: 經(jīng)辦人:
其他情況說(shuō)明:
注:①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后,公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。
、谔厥馇闆r公出批準(zhǔn)后,由所在部門(mén)在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室,否則按曠工處理。
編輯提醒:請(qǐng)注意查看“員工請(qǐng)假管理制度”一文是否有分頁(yè)內(nèi)容。
請(qǐng)假管理制度10
一、病假期間工資扣款
1、病假xx個(gè)月及其以下者,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中:病假xx個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假xx個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天×xx。
2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假xx個(gè)月以上者,從第xx個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。
3、病假期間績(jī)效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當(dāng)中,事假累計(jì)在xx天以?xún)?nèi)的,職級(jí)工資及津補(bǔ)貼不受影響,崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天。
2、超過(guò)xx天(含xx天)每日扣款額=(職級(jí)工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天。
3、事假期間的績(jī)效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,按工銀云營(yíng)(xx)xx號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假),職級(jí)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,績(jī)效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績(jī)效工資外,其他工資一律照發(fā)。
五、探親假期間工資扣款
1、xx天以?xún)?nèi)除扣發(fā)績(jī)效工資外,其他工資照發(fā)。
2、xx天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級(jí)工資和津補(bǔ)貼不受影響,績(jī)效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/xx天×xx
3、同時(shí),如涉及報(bào)銷(xiāo)規(guī)定額度路費(fèi)者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時(shí),曠工xx天,一月不得參加績(jī)效考評(píng),以此類(lèi)推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、遲到扣款
遲到xx分鐘以?xún)?nèi),每分鐘扣款xx元。
遲到xx分鐘以上作曠工處理。
經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。
八、柜員合同工請(qǐng)假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)假管理制度11
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門(mén)經(jīng)理因事請(qǐng)假需書(shū)面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)電話(huà)通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷(xiāo)假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。
2、員工請(qǐng)3天以上病假須開(kāi)具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條法定假:
國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書(shū),經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
請(qǐng)假管理制度12
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本制度。
2、適用范圍:公司全體員工。
第二條 請(qǐng)假程序
1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意,再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。
2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下,員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過(guò)到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工請(qǐng)病假,不超過(guò)三天的,可直接審批,超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。
5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系,并隨時(shí)服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下:
1、事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以10天為限。
2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計(jì)以30天為限。
3、婚假:
、 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括法定節(jié)假日);
、 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括法定假日);
、 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
4、產(chǎn)假:
① 女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);
、 女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計(jì)劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節(jié)假日)。
5、喪假:
、 父母配偶喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。
、 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
第四條 獎(jiǎng)懲制度
1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外),即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。
2、組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并知會(huì)辦公室。
3、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者,按曠工論處,曠工一日,罰款50元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
請(qǐng)假管理制度13
1.目的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1國(guó)家法定假日為公司基本假日(若有變更時(shí)應(yīng)事先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休,工人以加班計(jì)算。
3.2請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》(見(jiàn)附表);但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話(huà)或其它方式迅速向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并在假期終止后,于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視同為曠工。
3.3事假
3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,主管可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假。
3.3.2事假工資計(jì)算方式:
①月請(qǐng)假半日(4小時(shí)以?xún)?nèi)),不可累計(jì)計(jì)算,不扣發(fā)工資;事假月超過(guò)4小時(shí),按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請(qǐng)半日假期,視情況扣發(fā)一日工資。 ②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。
、酃と耸录偃湛劭=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的,扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行。
3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的,扣發(fā)日工資,其當(dāng)月獎(jiǎng)金100%扣除。
3.4病假
3.4.1員工請(qǐng)假須附加有效說(shuō)明書(shū):加蓋醫(yī)生手戳并寫(xiě)明生病狀態(tài)的《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。
3.4.2醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能上班者,公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。
3.4.3病假工資計(jì)算公式:
、俾殕T病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。
、诠と瞬〖偃湛劭=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的,扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行;
3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假:
、俪^(guò)1天(含1天)未滿(mǎn)11個(gè)工作日的,扣日工資的50%;
②超過(guò)11個(gè)工作日(含11個(gè))未滿(mǎn)3個(gè)月的支付其基本工資的1/2;
③超過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月)未滿(mǎn)6個(gè)月,其超過(guò)部分支付其基本工資的1/3; ④超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)的,其超過(guò)部分支付基本工資的1/4。
說(shuō)明:
、莅凑找陨戏椒ㄓ(jì)算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元(沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元的80%),應(yīng)按880元發(fā)放月工資。
3.4.5請(qǐng)病假需為同一疾病,核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤周期計(jì)算,期間只有連續(xù)出勤11個(gè)工作日,方可視為前一假期周期結(jié)束,否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期(扣除出勤工作日)。
3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具《診斷書(shū)》原件或《病志》原件。
3.5婚假
3.5.1員工結(jié)婚正常為3天,晚婚(女23周歲和男25周歲)為10天,應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢,須附結(jié)婚證復(fù)印件,晚婚以結(jié)婚證日期為準(zhǔn),婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算(包括節(jié)假日,無(wú)路程假)。
3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。
3.6產(chǎn)假
3.6.1休假需滿(mǎn)足領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的條件,且經(jīng)過(guò)公司審批: ①女員工享受98天產(chǎn)假;
、谄矢巩a(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假;
、弁碛23周歲零9個(gè)月以上)增加產(chǎn)假60天,產(chǎn)假另行辦理;
④其他情況按事假處理。
3.6.2女員工流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假,其他按事假處理。
3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺,如確需補(bǔ)充可按規(guī)定提出用人申請(qǐng),休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。
3.6.4產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
、倮U納保險(xiǎn)者:休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,用于抵扣生育保險(xiǎn)金;若提前上班,則按正常薪酬發(fā)放。另外,流產(chǎn)假扣日工資,返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金。
、谖蠢U納保險(xiǎn)者:未繳納保險(xiǎn)者:休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。
3.7護(hù)理假
3.7.1男員工護(hù)理假:妻子正常產(chǎn)3天,非正常產(chǎn)7天(需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明);晚育(按妻子年齡計(jì)算,需提供結(jié)婚證或出生證明)7天,須附孩子的出生證明,假期從孩子出生當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算。
3.7.2護(hù)理假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
、倮U納保險(xiǎn)者:扣發(fā)日工資,返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金;
、谖蠢U納保險(xiǎn)者:不扣工資。
3.8喪假
3.8.1本人直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),給予3天喪假;其余親屬(兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母)死亡時(shí),給予1天喪假。
3.8.2正式員工喪假期間,工資照發(fā)。
3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期,在請(qǐng)假單上必須標(biāo)明與本人關(guān)系。
3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加,依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假。
3.9工傷假
3.9.1員工因工負(fù)傷須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。醫(yī)療期按國(guó)家不同工傷等級(jí)的規(guī)定,醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí),由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論。
3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放:依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。
3.9.3超過(guò)醫(yī)療期的,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論,公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.9.4工傷醫(yī)療期超過(guò)30天,須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3.9.5工傷的最長(zhǎng)醫(yī)療期間為2年。
3.10出差假
3.10.1員工連續(xù)出差(不包括駐外人員)超過(guò)20天(含20天),給假1天,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
3.10.2在公司工作滿(mǎn)11個(gè)工作日的,給與發(fā)放車(chē)補(bǔ)。
3.11 請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則
3.11.1各部門(mén)獎(jiǎng)金總體額度不得超過(guò)公司下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn),在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。
3.11.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤滿(mǎn)11個(gè)(含)工作日的,不予扣發(fā)獎(jiǎng)金。
3.11.3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)出勤未滿(mǎn)11個(gè)(不含)工作日的:其獎(jiǎng)金額度由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項(xiàng)工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。
3.12請(qǐng)假權(quán)限
3.12.1請(qǐng)假1-2日,需經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
3.12.2請(qǐng)假3-4日,需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
3.12.3請(qǐng)假5日(含):
①工人類(lèi)由制造廠(chǎng)副總經(jīng)理批準(zhǔn);
、谄渌麔徫粏T工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.考核
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
5.附則
5.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。
5.2本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
請(qǐng)假管理制度14
一、事假:職工請(qǐng)事假,一天以?xún)?nèi)由各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以?xún)?nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)12天者,違反此規(guī)定者,每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。
二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門(mén)出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到專(zhuān)科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。
三、休假:按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請(qǐng)表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫(xiě)出請(qǐng)假條,交總經(jīng)理審批,超過(guò)規(guī)定時(shí)間以事假論。
五、銷(xiāo)假:上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿(mǎn)上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷(xiāo)假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無(wú)故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金,超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請(qǐng)假管理制度15
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。
二、請(qǐng)假程序:
第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí),應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);
第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后,按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門(mén)備案;
第4條 辦理工傷假審批手續(xù),必須查驗(yàn)下列證件(材料):
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,分析報(bào)告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級(jí)的,必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。
第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假,通報(bào)人事部,并交接工作。
三、假期類(lèi)別:
公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工傷假,婚假,生育假,喪假,長(zhǎng)假;
四、請(qǐng)假規(guī)定:
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí),必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);
第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,公司將予以辭退;
第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位,不足半天以半天計(jì);
第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;
第12條 部門(mén)副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;
第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫(xiě),按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,并送人力資源部備案;
第14條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開(kāi)崗位,或請(qǐng)假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者,以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假,并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí),其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;
第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假,不能實(shí)事求是,一經(jīng)查出,按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
五、假期說(shuō)明
第18條 公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日:
元旦,1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休,共7天;
清明節(jié):農(nóng)歷清明放假公休,共3天;
勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假公休,共3天;
端午節(jié):6月14日至16日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節(jié),9月22日至24日放假調(diào)休,共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國(guó)慶節(jié),10月1日至7日放假調(diào)休,共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日:婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日),可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng),則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工,均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,則不補(bǔ)假。
第21條 年休假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的,年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;以滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1) 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2) 累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3) 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假:?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者,須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假:連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿(mǎn)1年的,年有薪事假1天,最多不超過(guò)7天(含7天)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假,憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫(xiě)請(qǐng)假條,由醫(yī)務(wù)人員簽署意見(jiàn),再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假:?jiǎn)T工因工負(fù)傷,員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門(mén)報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間,按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行,員工因公負(fù)傷,需治療休養(yǎng)者,須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假:?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件,需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)計(jì)管員審核,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假:?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的,按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假:?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí),可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條,部門(mén)負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批,喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資
第28條 長(zhǎng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假超過(guò)15天即為長(zhǎng)假,請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車(chē)間管理,由辦公室直接管理,期滿(mǎn)后需續(xù)請(qǐng)的,須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘?bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。
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