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      2. 員工請假管理制度

        時間:2022-11-06 11:12:04 請假制度 我要投稿

        員工請假管理制度(集錦12篇)

          在現(xiàn)在的社會生活中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編整理的員工請假管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        員工請假管理制度(集錦12篇)

        員工請假管理制度1

          1.目 的

          為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

          2.適用范圍

          本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

          3.內(nèi)

          3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

          3.2 員工請假應填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

          3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

          3.3.1事假

          3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

          3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

          3.3.1.3 事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

          3.3.1.4 員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

          3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

          3.3.2病假

          3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

          3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

          3.3.2.3 由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

          3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

          3.3.3婚假

          3.3.3.1 符合國家有關法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準予7天婚假。

          3.3.3.2請婚假應提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復印件。

          3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

          3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。

          3.3.4慰唁假

          3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

          3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。

          3.3.5產(chǎn)假

          3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。

          3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

          3.3.6公傷假

          3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

          3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

          3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

          3.3.7調(diào)休假

          3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

          3.3.7.2員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

          3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

          3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

          4.假期審批

          4.1請假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準,否則視為曠工;

          4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準,否則不予承認,視為曠工;

          4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準,否則視為曠工;

          4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后,送行政科備案;

          4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準,送行政科備案;

          4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應補辦手續(xù)。

          5.職責

          5.1員工請假,應事先填寫《請假單》并附有關證明,根據(jù)假期核準權限呈請部門主管批準。

          5.2 因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù),否則,做曠工處理。

          5.3 超過請假期限逾期未回的,應使用電話向直屬主管申請,上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

          5.4 請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明,將作嚴重違紀行為處理。

          6.附則

          6.1本規(guī)定的解釋權在行政科。

          6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

          附件:

          1、《請假單》

        員工請假管理制度2

          一、病假期間工資扣款

          1、病假xx個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。

          2、連續(xù)(或當年累計)病假xx個月以上者,從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

          3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

          二、事假期間工資扣款

          1、一年當中,事假累計在xx天以內(nèi)的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

          2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

          3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

          三、產(chǎn)假期間工資扣款

          女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。

          四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

          除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。

          五、探親假期間工資扣款

          1、xx天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。

          2、xx天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天×xx

          3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。

          六、曠工期間工資扣款

          曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時,曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關規(guī)定給予處理。

          七、遲到扣款

          遲到xx分鐘以內(nèi),每分鐘扣款xx元。

          遲到xx分鐘以上作曠工處理。

          經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

          八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

        員工請假管理制度3

          第一條事假:

          1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。

          2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

          3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

          第二條病假:

          1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。

          2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。

          3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。

          4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。

          5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

          第三條工傷假:

          1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。

          2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

          第四條法定假:

          國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。

          第五條喪假:

          遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。

          第六條婚假:

          員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

          第七條產(chǎn)假:

          公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

        員工請假管理制度4

          第一條 總 則

          1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實際,特制訂本制度。

          2、適用范圍:公司全體員工。

          第二條 請假程序

          1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)領導審批。(臨時請假1小時內(nèi)不需)。

          2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

          3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(已過到崗時間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補假。有特殊情況,也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時補辦請假手續(xù)。

          4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。

          5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,并隨時服從公司安排。

          第三條 各種假別及規(guī)定

          婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:

          1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

          2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。

          3、婚假:

         、 員工結(jié)婚可請婚假8天(包括法定節(jié)假日);

         、 子女結(jié)婚可請假2天(包括法定假日);

         、 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

          4、產(chǎn)假:

         、 女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

         、 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次(以上假期均包括節(jié)假日)。

          5、喪假:

         、 父母配偶喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

          ② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。

          第四條 獎懲制度

          1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外),即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。

          2、組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時聯(lián)系跟蹤,并知會辦公室。

          3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款50元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。

          第五條 附 則

          1、本制度由公司負責解釋、補充。

          2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

        員工請假管理制度5

          第一章總則

          一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

          二、適用范圍:公司全體員工

          第二章請假程序

          一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領導審批,并報行政部人事組備案。

          二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

          三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

          四、假滿回公司銷假,通報行政部人事組,并交接工作。

          第三章請假標準

          一、公司請假標準見下:

          (一)事假:除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;

          (二)病假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書,最長為3個月,并取消工資及各種補貼、全勤獎;

          (三)工傷假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,醫(yī)藥費全額報銷,但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

          (四)婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

          (五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎);

          (六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補貼、全勤獎;

          (七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

          第四章請假規(guī)定

          一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報知,并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

          二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處,扣發(fā)當月工資。

          三、假期的核準權限如下:

          (一)主管級以下人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準,三天以上由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。

          (二)主管級人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。

          (三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,送行政部人事組備案。

          四、請假以小時為最小單位。

          五、員工的病事假不得以加班抵充。

          六、公司主管級以上職員請假,均須在行政部備案,并記錄請假人聯(lián)絡辦法,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

          七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

          八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20__年3月1日),解釋權由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

        員工請假管理制度6

          一、適用范圍

          公司全體員工

          二、請假程序

          1、審批權限

         、賳T工請假1天,由物管部長審批

          ②員工請假3天,由公司經(jīng)理審批

          ③員工請假3天以上,由董事長審批

          2、員工請假須填寫請假條,經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室

          備案歸檔。

          3、請假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

          4、超假期應及時請示有關領導,之后補辦手續(xù)。

          三、請假規(guī)定

          1、事假:

          ①經(jīng)領導批準的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。

         、趩T工因事請假原則上,全年累計不得超過20天。

         、蹎T工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù),未辦理補辦手續(xù)

          按曠工處理。

          2、病假:

          ①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明,領導審批。

         、趩T工因病請假,工資照發(fā)。

          3工傷假:

         、俜惨蚬ぷ髦蟹莻人過失造成負傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

         、诠俟べY照發(fā)。

          4、婚假

         、俜舱埢榧賾崆耙恢芴顚憽墩埣賳巍,報相關領導審批,并做好交接工作。

         、诨榧倨陂g工資照發(fā)

         、刍榧侔磭乙(guī)定可請假七天。

          5、產(chǎn)假

         、俜舱埉a(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司有關領導審批,并做好交接工作。

         、诋a(chǎn)假可享受一個月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

          6、喪假

          以下情形視為喪假

          ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準假3天,需報有關領導審批。

          ②喪假期間工資照發(fā)。

          6、曠工認定:

          員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:

          ①未經(jīng)領導批準,擅自休假

         、谖崔k理請假手續(xù)休假

         、鄄徽埵緢蟾嫘菁

          上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

         、侔垂べY3倍處罰,在當月工資扣除

         、跁绻2次,按辭退處理

          公司員工請假管理制度2

          第一條總則

          1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實際,特制訂本制度。

          2、適用范圍:公司全體員工。

          第二條請假程序

          1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)領導審批。(臨時請假1小時內(nèi)不需)。

          2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

          3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(已過到崗時間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補假。有特殊情況,也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時補辦請假手續(xù)。

          4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。

          5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,并隨時服從公司安排。

          第三條各種假別及規(guī)定

          婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:

          1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

          2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。

          3、婚假:

         、谧优Y(jié)婚可請假5/15天(包括法定假日);

          ③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。

          4、產(chǎn)假:

         、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

         、谂毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

          5、喪假:

          ①父母配偶喪亡可請假10天(包括節(jié)假日)。

          ②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

         、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。

          4請假時間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有,取消優(yōu)秀員工評比。

          第四條獎懲制度

          1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

          2、組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時聯(lián)系跟蹤,并知會人事部。

          3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。

          第五條附則

          1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

          2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

          公司員工請假管理制度3

          為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。

          一、病、事假

          1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

          2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

          3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。

          4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規(guī)定辦理。

          5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

          二、產(chǎn)假

          1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

          2、作計劃生育手術,按計劃生育有關規(guī)定休息。

          3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

          4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

          三、哺乳假

          1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

          2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

          3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

          四、婚、喪假

          1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

          2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據(jù)實際情況給予路程假。

          3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

          4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

          五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

          六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。

          七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

          公司員工請假管理制度4

          一、目的:

          為規(guī)范公司考勤管理制度,加強員工組織紀律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

          二、適用范圍:

          1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

          2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

          三、請假程序:

          1、公司員工請假,需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假,否則按曠工處理。

          2、員工請假應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應在上班前電話告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

          四、請假審批權限:

          1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負責人審核同意后,須報部門分管領導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關領導審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

          2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天(含)以內(nèi),由部門分管領導審批,請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準,并須在休假前及時到行政人事部備案。

          3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假15天以上,須報經(jīng)部門分管領導(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

          4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假3天以上,須報經(jīng)部門分管領導(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報部門分管領導(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

          五、請假類別

          1、病假

          員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

          2、事假

          員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關系。

          3、工傷假

          因工負傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。

          4、婚假

          員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。

          婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

          5、產(chǎn)假及哺乳假

          女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。

          6、喪假

          員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

          7、年休假

          根據(jù)國家規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準時上班的,將按曠工或解除勞動關系處理。

          六、其它規(guī)定

          1、為維護員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息;同時,為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應休未休的,每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用,逾期作自動放棄,每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

          2、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準,事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

          3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

          4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

          七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

          公司員工請假管理制度5

          第一章總則

          第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關政策規(guī)定,特制定本制度。

          第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

          第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

          第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。

          員工銷假,應辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。

          第五條 請假批準程序

          (一)普通員工

          請假天數(shù)批準程序

          1—4天由部門負責人批準

          5—8天由部門負責人審核,公司主管領導批準

          8天以上 由部門負責人和公司主管領導審批,公司總經(jīng)理批準。

          (二)中層管理人員

          請假天數(shù)批準程序

          1—4天 由公司主管領導批準

          5天以上由公司主管領導審批,公司總經(jīng)理批準。

          (三)公司高管人員

          副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。

          第二章病假(含非因工負傷假)

          第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

          第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標準為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。

          第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

          第三章事假

          第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

          第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

          第十一條 事假期間不發(fā)工資。

          第四章婚假

          第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

          第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。

          第十四條 進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。

          第五章喪假

          第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

          第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。

          第六章產(chǎn)假、哺乳假

          第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

          第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

          第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

          第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。

          第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

          第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

          第七章計劃生育假

          第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

          第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術的,男方可以享受5天護理假。

          第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術或者晚育的同時接受節(jié)育手術的,假期合并計算。

          第八章附則

          第二十六條 以上各種假期,應以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

          第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

          第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

          第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。

          第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

        員工請假管理制度7

          1.總則

          1.1目的

          為加強公司內(nèi)部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規(guī)定,特制定本制度。

          1.2適用范圍

          本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實習協(xié)議的人員,或外包服務人員。

          1.3職責分工

          1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應按有關規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

          1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認,考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

          1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度,組織勞動紀律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

          1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

          2.考勤管理

          2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

          2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

          2.3工作時間

          2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況,公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

          2.3.2標準工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。

          2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

          3.遲到與早退

          上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。

          4.曠工

          有下列情形之一的,視為曠工:

          4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

          4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

          5.外出管理

          5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負責人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

          5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

          6.出差管理

          6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導同意、總經(jīng)理批準。

          6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調(diào)休。

          7.加班管理

          7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領導審核同意后方可認定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關手續(xù)。

          7.2加班時間的統(tǒng)計

          7.2.1加班時間以小時為計算單位,累計計算;不足1小時不計為加班。

          7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復核。

          7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

          7.3下列行為不計為加班時間:

          7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時間未進行指紋考勤的。

          7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

          7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

          7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

          7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

          7.4加班時間的處理

          7.4.1補休

          7.4.1.1員工加班加點的時間,按實際加班加點時間累計計算,由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

          7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效,6個月內(nèi)未能補休的,視為自動放棄。

          7.4.2支付加班費

          7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的,公司支付加班費,支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

          8.假期管理

          8.1病假

          8.1.1經(jīng)批準,因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內(nèi)外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

          8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

          8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

          8.2事假

          8.2.1經(jīng)批準,因個人私事而不能到崗工作的,為事假。

          8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

          8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計算。

          8.3年休假

          8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

          8.3.3年休假原則上當年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當年病假或事假。

          8.3.3凡存在以下情況之一的.員工,不享受當年年休假:

          8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

          8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

          8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

          8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

          8.3.4年休假安排

          若員工本人在應休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。

        員工請假管理制度8

          1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。

          2、適用范圍:公司全體員工

          3、請假程序

          1)、不論何種假期,員工請假1天(含)以內(nèi)者,由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在,可直接向主管經(jīng)理申請審批,員工請假2天以上者,直接由公司主管經(jīng)理審批確認,如遇不在公司,可向總經(jīng)理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

          2)、員工填寫請假單,經(jīng)各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

          3)、較長時間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

          4)、超假期應及時通告請示有關領導。

          5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。

          4、請假申請規(guī)定:

          1)、病假

         、.員工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。

         、.員工病假休假,需填寫《請假單》,寫明假別、原因、時間,按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù),交由行政人事部備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

         、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。

          2)、事假

         、賳T工因事需要休假時,可申請無薪事假,并填寫《請假單》。

         、谝惶煲詢(nèi)事假需提前一天提出申請,部門經(jīng)理同意后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報總經(jīng)理批準后,行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上,需提前一周申請,報總經(jīng)理批準后,行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假,特殊情況除外,但需相關領導同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

         、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的,按事假處理。

         、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計不得超過30天。

         、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準,未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

         、奘录倨陂g扣除當日基本工資。

          3)、工傷假

         、俜补ぷ髦蟹莻人過失造成負傷,二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

         、诠陂g的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

          4)、婚嫁

          凡請婚假者,應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

         、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

         、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

         、刍榧侔ü菁俸头ǘ,是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

         、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。

         、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

          5)、產(chǎn)假

          女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予假期。

         、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

          ②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

         、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

          ④符合晚育年齡員工(女24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

         、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

          ⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。

         、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

          6)、喪假

          以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

          ①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準假3天。

         、趩始偈菄乙(guī)定保障員工權益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補,超期按事假處理。

          ③喪假期間工資照常發(fā)放。

          7)、年假

         、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時間按照在本公司的工齡計算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。

          ②所有年休假以半天為一個單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交行政部備案。

         、蹘叫菁倨陂g,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》兌換補貼,補貼標準為當日基本工資的兩倍,計入次月工資中發(fā)放。

          5、公出

          1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時,需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時間,內(nèi)容,地點,并且簽名。

          2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓部門經(jīng)理同時簽字,如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。

          3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知部門經(jīng)理,待返回公司后補辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

        員工請假管理制度9

          1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

          E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

          如員工事先來不及填寫請假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

          D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

          C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報行政及人力資源部審批1個工作日

          A4員工請事假七天以上、病假三個月以上,由總經(jīng)理審批1個工作日

          2、請假

          2.1員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律,不得無故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權人批準,部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

          2.2員工因事(。┱埣,應填寫《請假申請表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者,應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準),否則視為曠工。

          3、遲到、早退

          3.1員工均須按時上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者,每次扣除薪金50元。

          3.2確有原因者應辦理請假手續(xù),但因公外出者除外。

          3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的,公司將與之解除勞動合同。

          4、曠工

          4.1以下情況,一律視為曠工:

          4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者;

          4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時),返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;

          4.2對曠工的處理

          4.2.1曠工1天,按日標準薪資*3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算),同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利,年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

          4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天,視為重大行為過失,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。

          5、病假

          5.1員工請。▊┘,應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序,并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。

          5.2員工。▊┘僭谝粋月(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權人批準;累計一個月以上,三個月以下的,由行政人事部批準;累計三個月以上的,由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員。▊┘夙毥(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。

          5、2員工患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

          5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,如不能從事原工作,公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權解除其勞動合同。

          5.4員工病(傷)假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

          6、事假

          6.1員工請事假須講明事由,并填寫《請假申請表》,事假三天(含累計)以內(nèi)的,由部門負責人或其授權人批準;累計三天以上,七天以下的,由行政人事部批準;累計七天以上的,由總經(jīng)理批準。

          6.2全年累計事假十天以下,事假1天扣1天日標準薪資(實行計件工資制的員工,日標準薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標準薪資;

          6.3全年累計事假十五天(含十五天),公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

          7、出差考勤

          因公參加社會活動、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計算和考核依據(jù)。

        員工請假管理制度10

          總則

          為建立健全公司人事管理制度,進一步規(guī)范公司的請假制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī),結(jié)合本司實際情況特制定此規(guī)范。

          適用范圍

          本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

          請假程序

          第一條公司員工請假,需向相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在總務部進行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到總務部銷假,否則做曠工處理。

          第二條相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性,否則相關審批員要承擔相應的后果。

          第三條員工請假,應提前一天辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應在當日上班開始2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管,說明理由及預計返崗時間,返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。

          第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準同意;請假2天以內(nèi)部門主管批準同意,請假3天以內(nèi)科長批準同意,請假3天以上科長批準同意后,需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后,請假員工持《請假條》到總務部備案,否則請假不做生效。

          第五條因特殊情況需請假的,應經(jīng)部門組長批準和部門主管同意,否則做曠處理。

          第六條部門組長和部門主管請假,須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準,總務部備案。

          第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進行安排后確認工作可以正常進行后簽字,組長和主管請假時需提前安排好備份人員,確保請假期間工作可以正常進行。

          各類假種及安排

          ㈠事假:事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假,每月不應超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天,對于請事假超過15天的員工,取消年終獎金。

         、婀伲簡T工因公請假,如培訓等與公司相關的事項,工資照常發(fā)放。㈢病假:

          1.員工因患病或者非因工負傷,根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的,可申請病假,并應當向公司總務部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。

          2.若因急病需住院多日的,應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假,并于就診之日起3日內(nèi)持相關證明原件補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。

          3.員工所享受醫(yī)療期設置:員工在公司工作第一年,醫(yī)療期為3個月,以后每滿一年增加一個月,最多至24個月。

          4.病假在六個月以內(nèi)的,公司支付其病假工資。病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設置:

         、龠B續(xù)工齡不到兩年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā);

         、谶B續(xù)工齡滿二年不滿四年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計發(fā);

         、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計發(fā)

         、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā);

         、葸B續(xù)工齡滿八年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā);

          5.員工病假六個月以上的,公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設置:

         、龠B續(xù)工齡不到一年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā);

         、谶B續(xù)工齡滿一年到不滿三年的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%計發(fā)

         、圻B續(xù)工齡滿三年及以上的,病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。

          支付疾病救濟費的,公司不再支付員工病假期間的病假工資。

          ※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

          6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

         、韫伲

          ①因工負傷的員工,由公司領導認可并開具證明,享受病假待遇。

         、谝蚬へ搨,經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的,憑工傷認定書到公司登記,享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

          勤天數(shù);原先享受病假工資待遇的,在次月工資結(jié)算時補足差額。

          公司對工傷員工定期進行傷情復查,經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的,應及時回原崗位上班;不能在原崗位勝任的,公司亦可另行安排適當?shù)膷徫弧?/p>

         、閱始伲

         、俜补締T工,其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后,憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的,憑相關證明,可申請1個工作日的喪假。

         、趩始傩枰淮斡猛辏坏梅珠_使用;

          ③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延;

         、軉始倨陂g工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,不計入有效出勤天數(shù)。

         、戤a(chǎn)假、陪產(chǎn)假:

         、倥毠ど硎98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的,每多一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照保險的規(guī)定執(zhí)行。

         、趹言信毠ぴ趧趧訒r間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

         、叟毠言形礉M4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

          ④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

          女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

         、莘卜戏、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工,憑醫(yī)院證明,所在單位給予連續(xù)七日護理假;發(fā)放基本工資。

         、氩溉榧伲

          對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

          ㈧婚假:

         、俜ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假,結(jié)婚證書上表明的登記日期為20__年1月1日前的,符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)的員工,可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。

         、诨榧傩杼崆耙恢苓M行申請并出具結(jié)婚證,經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。

         、刍榧僮越Y(jié)婚起(以結(jié)婚證書表明的日期為準)一年內(nèi)有效,員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的,則視為自動放棄。

         、芑榧倨陂g工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,不計入有效出勤天數(shù)。

         、韲壹伲悍ǘü(jié)假日按國家規(guī)定休假。

          員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,結(jié)合公司業(yè)務需要,在節(jié)前發(fā)布通知。

          以加班抵消請假的,由各部門組長進行統(tǒng)計并上報總務部。

          附則

          第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,未經(jīng)本部門直屬上級批準,

          遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的,一律作曠工處理;一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的,記曠工1天,當月全勤獎不予計發(fā),另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。

          第二條員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的,公司可以與其解除勞動合同。

          第三條本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。

          第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。

          第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

        員工請假管理制度11

          1.目的

          為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

          2.適用范圍

          本制度適用于本公司所有員工。

          3.管理規(guī)定

          3.1國家法定假日為公司基本假日(若有變更時應事先公布),但因業(yè)務需要可指定照常上班或換休,工人以加班計算。

          3.2請假應于前一天找到工作代理人并填寫《員工請假單》(見附表);但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應利用電話或其它方式迅速向部門主管領導請假,并在假期終止后,于上班日補辦請假手續(xù),否則視同為曠工。

          3.3事假

          3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者,主管可不準假或暫緩準假。

          3.3.2事假工資計算方式:

         、僭抡埣侔肴眨4小時以內(nèi)),不可累計計算,不扣發(fā)工資;事假月超過4小時,按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期,視情況扣發(fā)一日工資。 ②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天。

         、酃と耸录偃湛劭=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個工作日的,扣款參照職員級別執(zhí)行。

          3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的,扣發(fā)日工資,其當月獎金100%扣除。

          3.4病假

          3.4.1員工請假須附加有效說明書:加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。

          3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者,公司有權依法解除勞動合同。

          3.4.3病假工資計算公式:

         、俾殕T病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。

          ②工人病假日扣款=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個工作日的,扣款參照職員級別執(zhí)行;

          3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假:

         、俪^1天(含1天)未滿11個工作日的,扣日工資的50%;

         、诔^11個工作日(含11個)未滿3個月的支付其基本工資的1/2;

         、鄢^3個月(含3個月)未滿6個月,其超過部分支付其基本工資的1/3; ④超過6個月(含6個月)的,其超過部分支付基本工資的1/4。

          說明:

          ⑤按照以上方法計算的應發(fā)工資總額如低于880元(沈陽市最低工資標準1100元的80%),應按880元發(fā)放月工資。

          3.4.5請病假需為同一疾病,核算病假日期時應按連續(xù)考勤周期計算,期間只有連續(xù)出勤11個工作日,方可視為前一假期周期結(jié)束,否則自動視為連續(xù)假期周期(扣除出勤工作日)。

          3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。

          3.5婚假

          3.5.1員工結(jié)婚正常為3天,晚婚(女23周歲和男25周歲)為10天,應在休假前將手續(xù)辦理完畢,須附結(jié)婚證復印件,晚婚以結(jié)婚證日期為準,婚假日期從結(jié)婚請假日起連續(xù)計算(包括節(jié)假日,無路程假)。

          3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。

          3.6產(chǎn)假

          3.6.1休假需滿足領取《獨生子女光榮證》的條件,且經(jīng)過公司審批: ①女員工享受98天產(chǎn)假;

          ②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假;

         、弁碛23周歲零9個月以上)增加產(chǎn)假60天,產(chǎn)假另行辦理;

         、芷渌闆r按事假處理。

          3.6.2女員工流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假,其他按事假處理。

          3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺,如確需補充可按規(guī)定提出用人申請,休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。

          3.6.4產(chǎn)假工資、獎金的發(fā)放。

         、倮U納保險者:休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,用于抵扣生育保險金;若提前上班,則按正常薪酬發(fā)放。另外,流產(chǎn)假扣日工資,返還保險公司保險金。

         、谖蠢U納保險者:未繳納保險者:休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。

          3.7護理假

          3.7.1男員工護理假:妻子正常產(chǎn)3天,非正常產(chǎn)7天(需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明);晚育(按妻子年齡計算,需提供結(jié)婚證或出生證明)7天,須附孩子的出生證明,假期從孩子出生當日起連續(xù)計算。

          3.7.2護理假工資、獎金的發(fā)放。

         、倮U納保險者:扣發(fā)日工資,返還保險公司保險金;

         、谖蠢U納保險者:不扣工資。

          3.8喪假

          3.8.1本人直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,給予3天喪假;其余親屬(兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母)死亡時,給予1天喪假。

          3.8.2正式員工喪假期間,工資照發(fā)。

          3.8.3員工按照與本人的關系給予不同假期,在請假單上必須標明與本人關系。

          3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加,依有關規(guī)定應請事假。

          3.9工傷假

          3.9.1員工因工負傷須到指定醫(yī)療機構(gòu)治療。醫(yī)療期按國家不同工傷等級的規(guī)定,醫(yī)療至傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時,由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論。

          3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放:依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。

          3.9.3超過醫(yī)療期的,由醫(yī)療機構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論,公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

          3.9.4工傷醫(yī)療期超過30天,須由總經(jīng)理核準。

          3.9.5工傷的最長醫(yī)療期間為2年。

          3.10出差假

          3.10.1員工連續(xù)出差(不包括駐外人員)超過20天(含20天),給假1天,工資、獎金照發(fā)。

          3.10.2在公司工作滿11個工作日的,給與發(fā)放車補。

          3.11 請假獎金計發(fā)方式與原則

          3.11.1各部門獎金總體額度不得超過公司下達的標準,在標準范圍內(nèi)部門領導有權進行合理分配。

          3.11.2一個月內(nèi)累計出勤滿11個(含)工作日的,不予扣發(fā)獎金。

          3.11.3一個月內(nèi)累計出勤未滿11個(不含)工作日的:其獎金額度由部門領導根據(jù)完成此項工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進行合理分配。

          3.12請假權限

          3.12.1請假1-2日,需經(jīng)部門主管領導批準;

          3.12.2請假3-4日,需經(jīng)系統(tǒng)主管領導批準;

          3.12.3請假5日(含):

          ①工人類由制造廠副總經(jīng)理批準;

          ②其他崗位員工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

          4.考核

          各級主管對所屬員工的請假,應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應連帶處分。

          5.附則

          5.1本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。

          5.2本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

        員工請假管理制度12

          為進一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權益,根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。

          一、假期種類:

          事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

          二、請假制度:

          1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

          若遇特殊情況應先口頭請假,經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

          2、請假時應辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。

          3、假期滿應準時到崗復工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

          4、假期計算:

         、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

          ⑵假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

         、钦埣僖园胄r為最小單位,0-35分鐘為半小時,35-65分鐘為1小時,65-95分鐘為1.5小時,95-125分鐘為2小時,單次請假超過2小時以半天計。

          5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡方式,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

          6、請假審批流程:

          ⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

          ⑵辦公室、財務部、業(yè)務部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

          生產(chǎn)部、技術部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。

          部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

          假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

         、菃T工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

         、日埣倨跐M應按時復工,逾期未歸的按曠工處理。

          各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

          7、曠工

         、艈T工有以下情況之一為曠工:

          ――未請假或請假未被批準,即不到崗的;

          ――無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

          ――其他經(jīng)公司認定,決定給予曠工處理的行為。

         、茣绻1日扣除當日工資的4倍。

          ⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關系,并不支付工資。

          三、事假

          1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

          2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。

          3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金,當月無獎金。

          4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務和崗位。

          四、病假

          1、員工因病(含非因工負傷,下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

          2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

          4、員工全年病假累計不得超過60天,并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

          5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不給予保留原崗位。

          6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。

          7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

          五、婚假

          1、婚假(包括再婚)為3天。

          2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

          3、婚假應當在領取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

          4、員工請婚假應出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

          5、新員工入職前已經(jīng)領取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

          六、產(chǎn)假

          1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);

          2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

          3、已婚女員工符合國家計劃生育政策,在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關證明,每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

          4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

          七、工傷及職業(yè)病

          1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關人員須立即向直接上級報告,發(fā)生大事故時可以超級上報,并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

          上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

          2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

          其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

          八、喪假

          1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

          2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠近,另給予1至3天的路程假。

          3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

          4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。

          5、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

          九、周休息日

          公司員工每周至少休息一日。

          十、法定節(jié)日

          按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

          本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

          

          部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡人

          聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式

          情 況

          事 由 填表

          日期

          請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時

          部門主管

          審批意見

          時間: 總 經(jīng) 理

          審批意見時間:

          銷假時間年 月 日 時提前或超假

          天 數(shù)

          天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

          注:①假別:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過

          公司員工公出管理規(guī)定

          為了規(guī)范公司員工公出管理程序,達到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn),提高部門間協(xié)同辦事效率之目的,并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向,以便有效安排工作,特制定本管理規(guī)定。

          公出:公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出,市外為出差。)

          1、需要公出者,應向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》,外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

          2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

          3、如果本人不到公司報到直接公出的,要在前一天填寫《公出申請單》,特殊原因應電話告知辦公室去向,由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》,公出回來后,必須馬上辦理手續(xù),否則以曠工處。

          4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出,按公司特批決定執(zhí)行。

          5、任何部門不得違反上述規(guī)定,擅自調(diào)動其他部門的人員外出的,如確需部門間人員協(xié)同辦事,需經(jīng)該人員部門主管同意,并在《公出申請單》上簽字后方可外出,否則以曠工處。

          6、公出本著高效,快捷的原則,把公出任務集中起來處理,各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

          7、公出單由辦公室保管,公出前領用填寫,每月裝訂成冊編號使用。

          公 出 申 請 單

          申請日期: 年 月 日

          姓 名 部 門 隨同人員

          公出事由:

          公出時間:自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 (天、小時)

          部門主管

          審批意見時間: 總 經(jīng) 理

          審批意見

          時間:

          銷假時間: 年 月 日 時共計 (天、小時)

          公出人: 經(jīng)辦人:

          其他情況說明:

          注:①公出申請單經(jīng)批準后,公出申請單應在出公前交于辦公室,否則按曠工處理。

          ②特殊情況公出批準后,由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室,否則按曠工處理。

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