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      2. 臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)

        時(shí)間:2022-04-26 11:40:46 聘用協(xié)議書(shū) 我要投稿

        臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)范文錦集四篇

          在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢(shì),簽訂協(xié)議可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。我們?cè)撛趺磾M定協(xié)議呢?以下是小編為大家整理的臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)5篇,希望對(duì)大家有所幫助。

        臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)范文錦集四篇

        臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū) 篇1

          甲方(實(shí)際用工單位):蘇州 有限公司

          乙方(中介公司):蘇州高尚企業(yè)發(fā)展管理有限公司

          茲有甲方應(yīng)生產(chǎn)需要決定委托乙方招聘臨時(shí)操作工工,經(jīng)甲、乙、雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議: 乙方的臨時(shí)工應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):

          1、 工作崗位: 車(chē)間計(jì)時(shí)臨時(shí)操作工

          2、 范圍及要求:

          3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的勞動(dòng)安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。

          二、乙方的員工完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付費(fèi)用是按照乙方員工實(shí)際為甲方工作時(shí)間元 /小時(shí)來(lái)計(jì)算。甲方在每個(gè)周日前給乙方一份臨時(shí)工出勤時(shí)間資料,甲方付款方式是一周一支付,可以推遲1-3天。甲方支付給乙方的費(fèi)用可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付給乙方。如銀行轉(zhuǎn)賬的話(huà)乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票給甲方,因給甲方開(kāi)具發(fā)票所產(chǎn)生的稅費(fèi)由甲方承擔(dān)。

          1、乙方再以每周一次支付乙方員工的工資,其中元為補(bǔ)助乙方的招聘服務(wù)費(fèi)。

          2、甲方為乙方介紹的員工辦理相關(guān)的保險(xiǎn)。

          3、甲方為乙方員工無(wú)償提供必要的勞保用品和工作工具。

          4、乙方必須按照甲方的用工要求在規(guī)定用工時(shí)間內(nèi)安排員工工作,并保證對(duì)離職的員工進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充。

          5、乙方介紹給甲方的臨時(shí)工如果轉(zhuǎn)為甲方正式員工不再由乙方發(fā)工資時(shí),甲方需要支付乙方每人一次性600元作為招聘服務(wù)補(bǔ)償。

          三、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提出辭退乙方臨時(shí)工:

          1、乙方的員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

          2、乙方的員工違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;

          3、甲方因工作原因必須撤消崗位,又無(wú)法重新安排工作的;

          4、乙方的員工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原崗位工作的;

          5、按照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

          四、有關(guān)乙方的員工聘用期間的因工負(fù)傷或亡故等的經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題由實(shí)際用工單位甲方負(fù)責(zé)賠償并按相關(guān)勞動(dòng)法執(zhí)行。乙方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償或者連帶補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任,醫(yī)療期間甲方向乙方的員工每月支付當(dāng)?shù)刈畹突竟べY保障 。

          五、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成的,任何一方可提請(qǐng)政府勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

          六、甲、乙雙方違反本合同,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

          七、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng):

          八、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽(章)后并經(jīng)甲方人事處備案后生效,合同期限屆滿(mǎn)即行終止,甲、乙方雙方自然終止派遣協(xié)議的合作關(guān)系。

          九、本合同1式

          2份,甲、乙雙方各1份。

          甲方負(fù)責(zé)人(簽字、公章): 乙方(簽字、公章):

          人事處審核(章)

        臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū) 篇2

          乙方(受聘人): 身份證號(hào)碼:

          丙方(受聘人的擔(dān)保人): 身份證號(hào)碼:

          茲有甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

          一、聘用期限:

          自 年 月 日至 年 月 日止,共 年 月,其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。

          乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):

          1、工作崗位:

          2、范圍及要求:

          3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的勞動(dòng)安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。

          二、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇:

          1、甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資,工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元/月(或 元/日)。

          2、甲方支付乙方的其他待遇:

          3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

          三、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同:

          1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

          2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴(yán)重的;

          3、甲方因工作原因必須撤消崗位,又無(wú)法重新安排工作的;

          4、乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原崗位工作的;

          5、按照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

          四、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按《安徽省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則》(安徽省XX政府令1991第29號(hào))執(zhí)行。

          五、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的`爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成的,任何一方可提請(qǐng)政府勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

          六、甲、乙雙方違反本合同,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保,并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

          七、其他甲、乙、丙方商定的事項(xiàng):

          八、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后并經(jīng)人事處備案后生效,合同期限屆滿(mǎn)即行終止,甲、乙方雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

          九、本合同1式6份,甲、乙、丙三方,甲方人事處、財(cái)務(wù)處、勞服各1份。

        臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū) 篇3

          興寧市水口鎮(zhèn)人民政府因工作需要,經(jīng)研究擬聘任臨時(shí)工*名、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議書(shū),共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。

          一、聘任期限:

          聘任期暫定為一年:自20xx年3月1日至20xx年2月28日止。聘任期滿(mǎn)需續(xù)聘時(shí),乙方可以提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)協(xié)商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘,應(yīng)以書(shū)面形式提出申請(qǐng),經(jīng)水口鎮(zhèn)人民政府同意后方可辦理解聘手續(xù)。

          二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

          (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

          (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資;竟べY每月 元,另每月付給元作為乙方自行繳納靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

         。ㄈ┮曳讲幌硎苷铰毠さ尼t(yī)保、社保待遇。為乙方繳納居民或農(nóng)村醫(yī)保,憑入保單據(jù)報(bào)銷(xiāo)。

          三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

         。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾,并按協(xié)議書(shū)要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);

         。ǘ┫硎軈f(xié)議書(shū)規(guī)定的工資待遇;包括正式職工的鎮(zhèn)級(jí)補(bǔ)助,年終崗位責(zé)任獎(jiǎng),節(jié)日加菜費(fèi)。

         。ㄈ┰诤炗啽緟f(xié)議書(shū)后嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法。

          四、聘用協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止

         。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一,甲方可以解除協(xié)議書(shū),須提前30天以書(shū)面形式通知:

          1.履行協(xié)議書(shū)差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

          2.甲方撤并或減縮編制需要減員;經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

          3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈的;

          4.訂立協(xié)議書(shū)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)

          議書(shū)達(dá)成協(xié)議的。

         。ǘ 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議書(shū):

          1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成惡劣影響的;

          2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

          3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

          4.、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

          5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

          6.偽造學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

          7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

          8.其它違反國(guó)家、甲方規(guī)定的。

          對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>

         。ㄈ﹨f(xié)議書(shū)期內(nèi),乙方要求違約解除協(xié)議書(shū)的,應(yīng)提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除協(xié)議書(shū)時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

         。ㄋ模 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議書(shū):

          1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

          2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

         。ㄎ澹 有下列情況之一,本協(xié)議書(shū)自行終止:

          1.協(xié)議書(shū)期限屆滿(mǎn);

          2.協(xié)議書(shū)期內(nèi)乙方死亡;

          3.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

          五、違反協(xié)議書(shū)的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

          協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議書(shū)期未滿(mǎn),又不符合解除協(xié)議書(shū)

          條件單方解除協(xié)議書(shū)的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除協(xié)議書(shū)甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

          本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效,本協(xié)議書(shū)一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          甲 方(簽章)乙 方(簽名)

          身份證號(hào)碼:

          年 月 日

        臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū) 篇4

          用人部門(mén)(甲方):

          職工(乙方):

          甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員,乙方申請(qǐng)應(yīng)該聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

          一、協(xié)議期限

          本協(xié)議自年月日至年月日止,其中試用期為個(gè)月

          二、工作任務(wù)

          乙方同意并服從甲方的工作需要,在崗位承擔(dān)工作。

          三、勞動(dòng)紀(jì)律

          甲方應(yīng)該根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)該自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方的(臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法)等各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

          四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

          1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制,每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以適當(dāng)加班,加班后用人部門(mén)應(yīng)該安排其調(diào)休,如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的,則給予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過(guò)四天。

          2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,崗位津貼元/月,試用期內(nèi)享受上述工資的80,合計(jì)為元/月,行駛里程津貼為元/公里。

          3、甲方每月日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式,②銀行工資卡形式)。

          五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

          1、合同期內(nèi),乙方提出申請(qǐng),甲方應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),合同期滿(mǎn)內(nèi)不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金。

          2、在合同期內(nèi),乙方因工受傷,死亡,或患并非因工受傷的(需臺(tái)州市各公立醫(yī)院證明),甲方將按照(臺(tái)州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法)規(guī)定執(zhí)行。

          六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          1、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

          2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

          3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評(píng),并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

          七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

          1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同:

         。1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

         。2)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

         。3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;

          (4)無(wú)理取鬧,打架斗毆者;

         。5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱(chēng)職的;

         。6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

         。7)嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

         。8)被依法追究刑事責(zé)任的。

          2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,用人單位不能解除勞動(dòng)合同:

         。1)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;

         。3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          3、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動(dòng)合同:

          (1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;

         。2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

         。3)用人單位不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家政策法規(guī),侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

          4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該提前30天書(shū)面通知另一方。

          八、違反協(xié)議責(zé)任

          一方違反協(xié)議,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)該根據(jù)其后果和責(zé)任,按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

          九、調(diào)解與仲裁

          雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)該先協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效,當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

          十、本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

          十一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。

          十二、本協(xié)議書(shū)一式三份,用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。

          甲方(蓋章):乙方(簽名或蓋章):

          用人部門(mén)負(fù)責(zé)人:

          年月日年月日

          人事處(蓋章):

          人事處處長(zhǎng):

          年月日

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