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陽光工程培訓實施方案通用
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編精心整理的陽光工程培訓實施方案通用，歡迎閱讀與收藏。
陽光工程培訓實施方案通用 篇1
第一章行政管理方面
第一條國防生認真執(zhí)行部隊條令條例和學校的各項規(guī)章制度，自覺服從管理，遵守紀律。違反日常管理規(guī)定，情節(jié)較輕者，予以扣分處理。情節(jié)嚴重者予以紀律處分。
第二條實行根據(jù)國防生的紀律獎懲予以加扣分原則。
加分項目：連隊嘉獎，大隊通報表揚。
扣分項目：連隊批評，大隊誡勉談話，期末民主測評較差。
第三條在條令條例、規(guī)章制度、管理規(guī)定日常抽考與各項理論考核中，不及格者扣除評比分。
第四條各類、各級骨干認真履行職責、模范作用好、完成任務堅決，且年終測評為優(yōu)秀的，予以加分。
第五條著裝、隊列或軍容風紀方面不符合規(guī)定，在各級檢查中不合格者，予以扣分。
第六條國防生違反條令條例和規(guī)章制度情節(jié)嚴重者，根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定予以嚴肅處理。
第二章學習管理方面
第七條獲得國家和學校各類各級獎學金者予以加分。
第八條通過語言類國家四、六考試者，予以加分。
第九條不遵守學校教學管理制度，日常檢查中發(fā)現(xiàn)遲到、早退、無故曠課者，予以扣分。
第十條各學期末專業(yè)（以個人成績單生成課程為準）考試不合格者予以扣分。
第三章實踐活動方面
第十一條積極參加國防生大隊組織的各項考核、比武、競賽及活動，根據(jù)個人表現(xiàn)予以加分。
第十二條大力支持連隊及國防生大隊新聞報道工作，稿件被各類報刊雜志錄用者，予以加分。
第十三條積極參加學校組織的各類競賽，取得一定成績者，予以加分。
第十四條積極參加科技創(chuàng)新活動，撰寫專業(yè)學術(shù)文章，取得一定成績，在各類學術(shù)刊物上發(fā)表文章，予以加分。
第四章內(nèi)務衛(wèi)生方面
第十五條違反大隊內(nèi)務建設(shè)標準，在各級檢查中存在問題者，予以扣分。
第十六條內(nèi)務標準高，衛(wèi)生保持好，在內(nèi)務衛(wèi)生檢查評比中，被大隊表揚者予以加分。
第十七條被大隊評選為月份“內(nèi)務標兵”，評選為“優(yōu)秀寢室”內(nèi)成員，予以加分。
第五章軍政訓練方面
第十八條國防生應遵守軍政訓練有關(guān)規(guī)定，認真積極參加軍政訓練，違反軍政訓練規(guī)定者，予以扣分。
第十九條連隊每天的早操、每周日組織的日常訓練中，無故缺勤、遲到早退、事病假缺勤，予以扣分。
第二十條無故或因事因病不能參加由辦公室組織的假期集中訓練、野營拉練和新兵鍛煉，且不能補訓補練的，予以扣分。
第二十一條在辦公室組織的年度軍政訓練考核項目不及格的`，予以扣分。
第二十二條積極參加學校、學院運動會或國防生大隊組織的軍事競賽，予以加分。
第六章量化考評實施
第二十三條國防生在校日常管理量化工作在選培辦的領(lǐng)導之下，成立由國防生大隊長為組長，糾察隊副隊長為副組長，各連隊副連長為組員的評審工作小組，負責國防生大隊量化考評工作的監(jiān)督檢查和組織實施。
第二十四條個人量化考評規(guī)則：
1、國防生個人每學年起評分為100分；
2、個人學年最后得分為該學年內(nèi)加減分相抵后最終結(jié)果；
3、個人分數(shù)扣除10分及以上者，要求其限期改正并上交書面檢討；扣除20分及以上者，全體國防生大會作個人檢查；扣除25分及以上者，國防生大隊進行約談家長；扣除30分及以上者，取消該年度個人組織發(fā)展資格，取消該年度個人參評學校各級表彰獎勵活動資格，取消該年度個人報考應屆研究生資格；扣除40分及以上者，認定為年終考核評定差，予以警告處分，緩發(fā)當年度國防生獎學金；扣除50分及以上者，認定為年終考核評定不合格，予以留隊察看處分，停發(fā)當年度國防獎學金。
4、個人學年得分作為年度獎懲依據(jù)。
第二十五條國防生大隊可根據(jù)此規(guī)定，結(jié)合實際制定具體實施細則。
第二十六條本管理規(guī)定未盡事宜由駐校選培辦負責解釋。
第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。
陽光工程培訓實施方案通用 篇2
為全面實施新型農(nóng)民培訓民生工程，提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營能力和服務水平，根據(jù)省農(nóng)委、省財政廳《關(guān)于印發(fā)安徽省20xx年農(nóng)村勞動力培訓陽光工程項目實施指導意見的通知》（皖農(nóng)科[20xx]153號）和《安徽省新型農(nóng)民培訓民生工程項目及資金管理辦法（試行）》（皖農(nóng)科[20xx]58號）精神，結(jié)合我縣實際承擔任務，特制定如下實施方案：
一、指導思想
以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民科技需求為導向，以提高農(nóng)民對現(xiàn)代科技的吸納轉(zhuǎn)化應用能力和綜合發(fā)展能力為重點，以培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民為目標，按照“政府推動、部門實施、機構(gòu)培訓、農(nóng)民受益”的要求，充分利用各類教育培訓資源，多層次、多渠道、多形式開展農(nóng)民教育培訓，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民和農(nóng)村實用人才，為加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進我縣糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村社區(qū)化、農(nóng)民現(xiàn)代化提供人才支撐和智力支持。
二、目標任務
20xx年，全縣承擔陽光工程培訓1697人，其中職業(yè)技能農(nóng)藥經(jīng)銷人員97人，農(nóng)民合作社骨干成員50人，美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建培訓50人，農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓1500人。
三、組織實施
�。ㄒ�)確立培訓機構(gòu)。按照省農(nóng)委、省財政廳《關(guān)于組織申報20xx年新型農(nóng)民培訓民生工程項目的通知》(皖農(nóng)科函[20xx]138號）要求，確定濉溪縣農(nóng)村經(jīng)濟經(jīng)營管理總站、濉溪縣農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊、濉溪縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心3個培訓機構(gòu)承擔陽光工程培訓任務。對照各培訓機構(gòu)職能（資質(zhì)）及申報情況，現(xiàn)將全縣陽光工程培訓任務量化分解實施（見附件1）。培訓推行動態(tài)管理，對培訓工作開展不力的，適時進行動態(tài)調(diào)整。
�。ǘ┲贫ㄅ嘤栍媱潯Ｅ嘤枡C構(gòu)要根據(jù)農(nóng)業(yè)主管部門下達的培訓任務類別、專業(yè)和任務數(shù)量，精心編制培訓計劃，報農(nóng)業(yè)主管部門審批后按計劃實施，確保培訓人數(shù)、培訓時間、培訓內(nèi)容落到實處。
�。ㄈ�)選強師資。培訓機構(gòu)要根據(jù)工作需要，選聘具有中級職稱以上，熟悉“三農(nóng)”工作且具有較強的理論水平和實踐經(jīng)驗的業(yè)務技術(shù)骨干作為培訓教師，也可聘請省、市、縣新型農(nóng)民培訓講師團成員擔任教師。聘請教師要簽訂聘用合同，同時填寫《新型農(nóng)民培訓民生工程教師登記表》(見附件2）報縣領(lǐng)導小組辦公室備案。每個教師要根據(jù)農(nóng)時和培訓內(nèi)容制定詳細的教學計劃及課程安排，教師教案留存入檔被查。
�。ㄋ模┐_定培訓學員。對照下達確定的培訓對象，按照公開、公平、公正的要求，采取自愿報名的形式確定培訓學員。原則上要求參訓學員具有初中以上文化程度，年齡在16歲-60歲之間。
�。ㄎ澹┙滩倪x用。規(guī)范選用培訓教材，以省統(tǒng)編培訓教材和地方特色教材配套使用，也可以適當選用正規(guī)出版的相關(guān)培訓教材。培訓機構(gòu)也可組織培訓教師按照培訓內(nèi)容，編印通俗易懂、簡明實用，適合農(nóng)民技能培訓、經(jīng)營管理、政策法規(guī)等方面的培訓教材，教材封面統(tǒng)一印制“濉溪縣新型農(nóng)民培訓民生工程培訓教材”字樣。務必確保一個產(chǎn)業(yè)一套資料，一個學員一套實用教材。每次培訓必須要結(jié)合所講知識要點、農(nóng)事季節(jié)和管理環(huán)節(jié)給所有參訓農(nóng)民發(fā)放一張“技術(shù)明白紙”。
�。┡嘤杻�(nèi)容。陽光工程培訓內(nèi)容按照農(nóng)業(yè)部制定的分類培訓規(guī)范執(zhí)行。
�。ㄆ�)培訓方式。因地因時制宜，分類辦班，組織教師集中授課。原則上每班(期）集中授課人數(shù)不得超過100人。各類培訓都要在開展理論知識培訓的同時，安排學員到實訓基地實習，并進行現(xiàn)場講解與指導。每期培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)安排參訓農(nóng)民進行考試，有條件的鼓勵進行現(xiàn)場測試，鼓勵引導參訓農(nóng)民接受職業(yè)技能鑒定，切實提高培訓質(zhì)量。
�。ò�)建立班級管理制度。農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓要建立規(guī)范的班級管理制度，各培訓班要選好配強班主任，負責班級日常管理，成立班委會，加強學員之間的相互交流和自我管理，保證培訓工作順暢有序，結(jié)業(yè)時要組織學員填寫《陽光工程參訓滿意度調(diào)查表》(附件4）。
�。ň牛┡嘤枙r間。陽光工程培訓培訓時間累計為4天。按照我縣20xx年新型農(nóng)民培訓工作計劃安排，20xx年9月底培訓任務全面完成，11月初進行檢查驗收，11月底完成年度總結(jié)報告。
四、培訓管理
（一）實行目標責任合同制度
為確保項目實施，縣新型農(nóng)民培訓領(lǐng)導小組辦公室與培訓機構(gòu)簽訂培訓合同書，明確責任、權(quán)利和義務。培訓機構(gòu)與聘請的培訓教師簽訂工作合同書。培訓機構(gòu)也可與培訓學員簽訂培訓合同。培訓機構(gòu)負責具體開展培訓，法人對培訓的真實性負責。
�。ǘ┙㈨椖繉嵤┕局贫�
縣新型農(nóng)民培訓領(lǐng)導小組辦公室向社會公布培訓機構(gòu)、培訓任務、培訓內(nèi)容、培訓教師及有關(guān)培訓政策，公布舉報電話：0561—6082419;
�。ㄈ﹫猿珠_班報告制度。
培訓機構(gòu)每期培訓班開班，必須向縣新型農(nóng)民培訓辦公室提出開班申請（包含開班時間、地點、專業(yè)、人數(shù)、完成時間、授課教師等），上報當期培訓計劃和課程安排，經(jīng)批準后組織開展培訓�？h新型農(nóng)民培訓辦公室安排有關(guān)人員上好“第一堂課”，逐班次宣講陽光工程相關(guān)政策和項目實施有關(guān)要求；會同財政部門人員核實學員身份、參訓人數(shù)等情況，并做好開班情況記錄。
�。ㄋ模┙⑴_帳管理制度
培訓機構(gòu)要建立新型農(nóng)民培訓民生工程培訓臺帳（見附件5、附件6），記錄培訓時間（天數(shù)）、從事產(chǎn)業(yè)、培訓專業(yè)、學員個人信息和學員簽字等。建立學員簽到制度，由學員本人簽名，陽光工程培訓每天簽到一次。
�。ㄎ澹┙⑴嘤栠M度報告制度
培訓實行月報告制度。培訓機構(gòu)按培訓進展情況每月25日前向縣領(lǐng)導小組辦公室報告培訓辦班情況（辦班次數(shù)、天數(shù)、培訓人數(shù)等情況）和培訓資金支出情況，縣項目辦公室匯總后通過陽光工程監(jiān)管信息管理系統(tǒng)，報送上月培訓進展情況，定期公布培訓任務完成進度。
�。┙�100%電話回訪制度
各培訓機構(gòu)上報培訓臺帳前，要做好培訓學員的電話回訪工作，建立電話回訪記錄表（見附件7），確保培訓學員的'真實性�？h新型農(nóng)民培訓辦公室根據(jù)培訓機構(gòu)上報的培訓臺賬，對已培訓學員進行100%電話回訪，并做好學員的核定確認工作，不符合培訓要求的，全部刪除。
�。ㄆ撸┙n案管理制度
按照項目檔案管理辦法，建立項目資質(zhì)培訓檔案和補助資金使用的會計憑證、賬簿、財務報告，項目總結(jié)驗收材料、公開發(fā)表的宣傳材料及需要歸檔的其他文字材料等。同時，建立學員電子影像資料，每個培訓班次留下開班、結(jié)業(yè)等培訓過程全員覆蓋電子影像資料，保證所有學員有電子影像備查。做到檔案資料完整，文字和影像資料清晰，案卷規(guī)范整齊。具體見（附件12）
�。ò耍﹫�(zhí)行檢查驗收制度
培訓機構(gòu)完成培訓任務后，向縣領(lǐng)導小組辦公室提出驗收申請，縣新型農(nóng)民培訓領(lǐng)導小組辦公室會同財政局依據(jù)批復的培訓方案、簽訂的培訓合同，采取查看培訓臺賬、檔案資料和財務憑證、電話回訪等方式，逐期(班)對培訓機構(gòu)的培訓情況進行驗收。合格的出具檢查驗收報告，培訓機構(gòu)憑檢查驗收報告和培訓臺帳按項目資金支出渠道的要求到縣財政部門撥付余款。
五、保障措施
（一）落實各項制度。進一步完善和落實行政主管部門首長負責制、目標責任合同制、培訓機構(gòu)法人負責制及管培分離、項目公示、臺賬管理、月度報告、資金管理、監(jiān)督檢查、項目驗收、檔案管理等各項制度，重點落實第一堂課及100%電話回訪要求，推動培訓工作規(guī)范化和制度化。
（二）構(gòu)建培訓體系。一是發(fā)揮農(nóng)技推廣服務體系作用。鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門發(fā)揮科技推廣前沿陣地的作用，牢牢把握市場和效益這個主題，從主導產(chǎn)業(yè)、農(nóng)民家庭重點經(jīng)營項目和農(nóng)民實際需求入手，開展針對性的培訓。二是發(fā)揮縣級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系作用，充分利用產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗站的人才和技術(shù)資源優(yōu)勢，開展農(nóng)民科技培訓。三是發(fā)揮社會各方參與培訓的積極性，充分利用縣職教中心、農(nóng)業(yè)部門的資源開展農(nóng)民培訓。建立和完善相應的政府激勵機制，鼓勵農(nóng)業(yè)科研單位、涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社及各類社會教育機構(gòu)等市場主體積極參與新型農(nóng)民培訓。
（三）加強培訓能力建設(shè)。一是嚴格基地認定。切實按照基地認定條件，面向社會擇優(yōu)認定培訓基地，確保認定的培訓基地具備資質(zhì)要求以及與培訓內(nèi)容相適應的教學場地、設(shè)施設(shè)備、師資力量、實習實訓基地等培訓條件。二是加強實習實訓基地建設(shè)。培訓機構(gòu)要與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范區(qū)、糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范片和農(nóng)業(yè)科技示范園等聯(lián)辦、合辦培訓，構(gòu)建農(nóng)民培訓實訓實踐基地。三是強化師資隊伍和教材建設(shè)。建立充實新型農(nóng)民培訓講師團，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)培訓師資資源共享，保證培訓師資質(zhì)量。建立以省統(tǒng)編教材、地方特色教材相配套的教材使用和管理機制，保證培訓教材質(zhì)量。
�。ㄋ模⿵娀椖勘O(jiān)管。按照項目管理辦法要求，縣新型農(nóng)民培訓領(lǐng)導小組辦公室會同縣財政局隨時進行培訓過程檢查，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場反饋。根據(jù)審定的培訓計劃和內(nèi)容，隨時電話回訪、進村入戶走訪農(nóng)民，系統(tǒng)評論培訓工作開展情況、農(nóng)民技能掌握情況和農(nóng)民培訓后滿意程度等；年度內(nèi)縣新型農(nóng)民培訓辦公室將會同財政、監(jiān)察等部門開展3次以上的全面督查，重點監(jiān)督培訓開展情況及項目資金使用；對不合格的，培訓質(zhì)量存在嚴重問題、弄虛作假，套取財政補助資金的培訓單位，取消繼續(xù)實施的資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。
（五)提高資金使用效益。嚴格執(zhí)行《安徽省新型農(nóng)民培訓民生工程項目及資金資金管理辦法》(皖農(nóng)科[20xx]58號），培訓任務下達和財政補助資金到位后，按50%比例預撥培訓機構(gòu)補助資金（陽光工程培訓人均約為650元），保障培訓工作順利開展。嚴格項目檢查驗收，對驗收合格的及時全額撥付項目資金。培訓機構(gòu)必須建立資金使用明細賬，規(guī)范使用資金，足額用于培訓，保障項目資金發(fā)揮最大效益。
�。﹦�(chuàng)新培訓模式。積極推行多樣化培訓模式。一是“校企聯(lián)合”培訓模式，根據(jù)企業(yè)對職業(yè)崗位的技術(shù)要求，有針對性地開展培訓。二是“校社聯(lián)合”培訓模式，依靠農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、農(nóng)技協(xié)等組織，解決農(nóng)戶在實際生產(chǎn)中遇到的關(guān)鍵技術(shù)問題。三是現(xiàn)場推廣模式，組織農(nóng)技人員進村入戶，深入田間地頭、魚塘圈舍指導服務，組織生產(chǎn)大戶、示范戶對左鄰右舍現(xiàn)身“說法”，示范引導。四是現(xiàn)代遠程培訓模式，充分利用各類媒體和網(wǎng)絡，通過舉辦農(nóng)情報道、科普專欄和咨詢熱線、農(nóng)技110等，大范圍開展農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科學技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營信息等培訓服務，提高培訓效率。
（七）做好總結(jié)宣傳。重視加強新形勢下新型農(nóng)民培訓工作的調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)工作中的先進經(jīng)驗，分析存在問題，研究解決問題辦法。切實做好月度統(tǒng)計和總結(jié)報送工作，分別于7月20日、10月20日前將項目實施半年和全年工作總結(jié)報縣新型農(nóng)民培訓辦公室。加大宣傳力度，在淮北日報、農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)等媒體上，推出農(nóng)民培訓的一些標志性活動專題，注重對典型經(jīng)驗和培訓成效的推廣和宣傳，通過多途徑、廣覆蓋、高頻率的廣泛宣傳，努力營造新型農(nóng)民培訓良好氛圍。
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