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關(guān)于管理的名言名句270句
在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，許多人對(duì)一些廣為流傳的名言都不陌生吧，名言蘊(yùn)含著深邃的哲理，閃耀著理性的光輝，在議論文中既可作為論點(diǎn)，又可作為論據(jù)。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的名言嗎？以下是小編為大家收集的關(guān)于管理的名言名句，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、好的領(lǐng)導(dǎo)者要做到：責(zé)人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；鋒芒不露，留容量；有功不搶?zhuān)舳攘俊?/p>
2、團(tuán)，一個(gè)方框一個(gè)才。團(tuán)隊(duì)，是人才的集合；團(tuán)隊(duì)，是能力的互補(bǔ)。一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有失敗的人，一個(gè)失敗的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有一個(gè)成功的人。
3、兵貴神速先聲奪人，商戰(zhàn)貴在先機(jī)先發(fā)制人。欲得先制之利要敢為天下先，敢為天下之先要有先見(jiàn)之明。先，貴在恒久。時(shí)時(shí)進(jìn)步才能不斷領(lǐng)先。
4、新經(jīng)濟(jì)就是“心”經(jīng)濟(jì)，對(duì)客戶(hù)，要滿(mǎn)足其心的需求；對(duì)員工，要關(guān)注其心的呼喚。領(lǐng)導(dǎo)的思路決定企業(yè)的出路；文化的深度決定企業(yè)的高度。
5、一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬要努力做到“以和藹之容處人，以謙讓之態(tài)對(duì)人，以恭敬之心待人，以贊美之言勵(lì)人。”
6、修即修養(yǎng)，行即行動(dòng)；行在道上，謂之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身體力行，那是真行。
7、社會(huì)不缺商機(jī)，缺的是發(fā)現(xiàn)商機(jī)的慧眼。沒(méi)人找機(jī)會(huì)時(shí)，機(jī)會(huì)碰破頭；人人找機(jī)會(huì)時(shí)，碰破頭也沒(méi)機(jī)會(huì)。
8、“管”好上司的前提是了解上司，了解他的目標(biāo)、壓力和優(yōu)缺點(diǎn)。與此同時(shí)，要注意溝通方式，有意見(jiàn)分歧時(shí)不能意氣用事，而要善于迂回出擊。
9、衡量管理者水平高低的關(guān)鍵是，在關(guān)鍵時(shí)刻，如何處理關(guān)鍵問(wèn)題。事情處理不好，處理事；事情總是處理不好，處理人。
10、龜兔第一次賽跑，烏龜贏了，因?yàn)橥米拥粢暂p心，睡覺(jué)了；第二次，烏龜又贏了，因?yàn)橥米又活櫭团埽较蝈e(cuò)了。成功=認(rèn)真+用心！
11、管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主體是人，管理的對(duì)象是人，離開(kāi)了人而奢談管理，終將一事無(wú)成。
12、有人說(shuō)“經(jīng)理”就是經(jīng)營(yíng)與管理，也有人說(shuō)“經(jīng)理”就是經(jīng)常被修理。其實(shí)，“經(jīng)理”就是經(jīng)營(yíng)為人處事的道理�！局喑�(lè)】燈能顯示東西是眼睛借燈看見(jiàn)了東西；眼睛看見(jiàn)了東西，感覺(jué)如何，不取決于眼睛，而取決于心。眼睛只是看見(jiàn)，用心才能發(fā)現(xiàn)。
13、物質(zhì)的滿(mǎn)足有限，因而短暫，精神的追求無(wú)限，因而長(zhǎng)久。物質(zhì)之欲，會(huì)讓人跌入煩惱的深淵，精神追求，能把人引入幸福的宮殿。
14、中秋月又圓，人生盼團(tuán)圓，月圓只因有月缺，團(tuán)圓只因有缺陷，高低相傾，前后相隨，白晝相交，福氣相連，得失相替，人生多坎坷，隨喜隨緣，光明總在前！
15、創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人是勇者，等待機(jī)會(huì)的人是常人，放棄機(jī)會(huì)的人是蠢者。人生最遺憾的不是過(guò)錯(cuò)，而是錯(cuò)過(guò)，在于輕易放棄了不該放棄的。
16、人要經(jīng)常抬頭仰望。抬頭仰望，向著高遠(yuǎn)，支撐起生命和靈魂。仰望就是追尋崇高，讓崇高引領(lǐng)，在人世中行走，穿越靈魂。
17、值此中秋送上秋語(yǔ)，秋雖無(wú)春的繁盛，夏的熱烈，但卻擁有寧?kù)o淡定，秋葉里有歲月的歌，秋風(fēng)里有人生的喜，秋是新一個(gè)春，秋是永恒的生命，祝中秋快樂(lè)！
18、人本是人，不必精心去做人；世本是世，無(wú)須精心去處世。忙時(shí)山看我，閑時(shí)我看山，時(shí)時(shí)歡喜心，物我兩安然。
19、有時(shí)，行動(dòng)勝過(guò)言論；有時(shí)，不行動(dòng)勝過(guò)行動(dòng)。知難而退，有時(shí)勝過(guò)知難而進(jìn)。所有的欺騙，最嚴(yán)重的是自我欺騙。
20、自筑愁城，自尋煩惱，自限心靈，生命的天空便黯淡無(wú)光。打開(kāi)心門(mén)，打開(kāi)天窗，打破心牢，生命的天空便無(wú)限春光。
21、人生，就該上半段做加法，下半段做減法，少年時(shí)取其平，中年時(shí)取其實(shí)，老年時(shí)取其精，舍其不當(dāng)有，舍其不必有。
22、與其批評(píng)別人，不如督促自己；與其要求別人，不如改進(jìn)自己。人要時(shí)時(shí)說(shuō)穩(wěn)當(dāng)話(huà)，做本分人，養(yǎng)淡泊情，懷慚愧心。
23、“癡”，病字頭下一個(gè)“知”，知識(shí)出了毛病，也就只能是“妄想”了�！霸浮保霸�、“心”，那就是原生態(tài)的本心。快樂(lè)其實(shí)很容易，心情保持原生態(tài)。
24、扮演好多種角色，又能全然扮演好當(dāng)下角色，這是一個(gè)好演員的“本色”。人要“面對(duì)、提起、轉(zhuǎn)身、放下”，不斷迎接、演好新角色，這就叫“活在當(dāng)下”。
25、笨鳥(niǎo)可先飛，但飛之前先要辨別路徑；鳥(niǎo)應(yīng)先出頭，但或是選擇一個(gè)槍射不到的角度，或是在槍響之前就飛出射程。凡事“先謀后動(dòng)”，兩軍相遇“智”者勝。
26、不說(shuō)“不可能”；凡事第一反應(yīng)：找方法，不找借口；
27、遇到挫折及危機(jī)時(shí)對(duì)自己說(shuō)聲：太好了，機(jī)會(huì)來(lái)了!
28、不說(shuō)消極的話(huà)，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理；
29、凡事先訂立目標(biāo)；行動(dòng)前，預(yù)先做計(jì)劃；
30、工作時(shí)間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情；
31、寫(xiě)點(diǎn)日記，不要太依靠記憶；隨時(shí)記錄想到的靈感；
32、把重要的觀念、方法寫(xiě)下來(lái)，隨時(shí)提示自己；
33、走路比平時(shí)快30%，肢體語(yǔ)言健康有力，不懶散、萎靡；
34、每天出門(mén)照鏡子，給自己一個(gè)自信的微笑；
35、每天自我反省一次；每天做一件“分外事”；每天堅(jiān)持一次運(yùn)動(dòng)；
36、聽(tīng)心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時(shí)，緊張時(shí)，煩躁時(shí)......
37、開(kāi)會(huì)做前排；時(shí)常運(yùn)用”頭腦風(fēng)暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力；
38、微笑；用心傾聽(tīng)，不打斷對(duì)方的話(huà)；
39、說(shuō)話(huà)之前，先考慮一下對(duì)方的感覺(jué)；
40、說(shuō)話(huà)有力，感覺(jué)自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場(chǎng)；
41、即時(shí)表示感謝，如果別人幫助了你的話(huà)；
42、控制住不要讓自己作出為自己辯護(hù)的第一反應(yīng)；
43、不用訓(xùn)斥、指責(zé)的口吻與別人說(shuō)話(huà)；學(xué)會(huì)原諒；
44、不管任何方面，每天必須至少做一次“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”，并且有意識(shí)的提高；
45、管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃�！甏�
46、在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式。——阿法納西耶夫
47、管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn)，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果。——里格斯
48、管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾博斯
49、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問(wèn)題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！_杰·福爾克
50、采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段�！s瑟夫·克霍爾
51、管理者需要的是一套判斷標(biāo)準(zhǔn)，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻(xiàn)的有成效的事。——德魯克
52、管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì)的價(jià)值觀念和生活習(xí)慣�！卖斂�
53、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開(kāi)放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無(wú)窮多樣的�！s瑟夫·克霍爾
54、處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開(kāi)路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)�！⒎{西耶夫
55、要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)�！袑�
56、人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！⒎{西耶夫
57、監(jiān)督是管理過(guò)程持續(xù)最長(zhǎng)的一種功能，因?yàn)樗窃趫?zhí)行決策的全部過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的�！⒎{西耶夫
58、沒(méi)有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫
59、沒(méi)有組織就沒(méi)有管理，而沒(méi)有管理也就沒(méi)有組織。管理部門(mén)是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動(dòng)，才有職能的執(zhí)行和組織的生存�！卖斂恕�
60、有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
61、管理的一個(gè)基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時(shí)刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過(guò)和實(shí)施�！⒎{西耶夫
62、管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制�！嗬しs爾
63、管理即決策。——西蒙
64、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)、他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
65、不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐
66、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)�！卖斂�
67、管理是一個(gè)過(guò)程，通過(guò)它，大量互無(wú)關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。——卡斯特
68、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。——杰列申科
69、成功的管理藝術(shù)有賴(lài)于在一個(gè)充滿(mǎn)偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由 充分的成功比率�！固貫�
70、風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的�！凉饷舴�
71、永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對(duì)化。——卡斯特？
72、要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說(shuō)，需要依據(jù)一些被接受、被論證過(guò)的道理。法規(guī)代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和�！嗬しs爾
73、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺(jué)活動(dòng)�！⒎{西耶夫
74、對(duì)于管理的所有職能來(lái)說(shuō)，平衡原則是普遍適用的�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
75、沒(méi)有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！ㄅ�
76、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。——德魯克
77、何謂經(jīng)營(yíng)之根本？我認(rèn)為是“造就人”。——井植薰
78、發(fā)揮無(wú)形資本（時(shí)間、精力、抱負(fù)、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì)關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)�！上滦抑�
79、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化�！ㄋ固�
80、先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”，因而“銷(xiāo)路暢通”。——井植薰
81、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。——阿法納西耶夫
82、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。
83、理解領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃，理解領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)施計(jì)劃和要求，同時(shí)讓利益維系彼此。
84、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
85、管理就是行動(dòng)。
86、用戶(hù)的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶(hù)的口碑才是企業(yè)的金杯。
87、做管理者挺難的，挑戰(zhàn)很大，成長(zhǎng)很快，但要求也高。
88、開(kāi)會(huì)+不落實(shí)=零，布置工作+不檢查=零。
89、變化不是威脅，而應(yīng)該把它看作機(jī)會(huì)。
90、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營(yíng)一部機(jī)器。
91、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就在于執(zhí)行力。沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。
92、責(zé)任不容抵賴(lài)，爭(zhēng)辯就是狡辯，解釋就是掩飾，推諉就是坑人。
93、贊美是零成本的激勵(lì)，一句話(huà)換來(lái)一份努力，何樂(lè)不為？
94、管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
95、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會(huì)變成“清一色”而缺少活力。
96、獎(jiǎng)勵(lì)的最大意義，并不在于獎(jiǎng)勵(lì)本身，而是在于其中透露出的對(duì)某種價(jià)值理念的肯定。
97、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
98、多去想想如何激勵(lì)你團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人，而不是盲目的認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該像你一樣。
99、作為管理者，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。
100、有強(qiáng)大的心力，能整合資源，同時(shí)創(chuàng)造全局性增量。這樣的人，可以被稱(chēng)為企業(yè)家。
101、仁慈是最大的殘忍，任何事情都要有人買(mǎi)單。
102、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
103、向敵人學(xué)習(xí)，就跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做朋友。
104、人才是單位最寶貴的財(cái)富，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的單位才是最終的大贏家，這是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
105、想對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行最簡(jiǎn)單有效管理，唯一方法是給他們更多的自由和責(zé)任。
106、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
107、天下熙熙皆為利來(lái)；天下攘攘，皆為利往。
108、領(lǐng)導(dǎo)不是坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。
109、創(chuàng)造性的模仿，也是創(chuàng)新的戰(zhàn)略之一。
110、注重實(shí)行，戒除虛文。
111、團(tuán)隊(duì)各自責(zé)，天晴地寧；團(tuán)隊(duì)各相責(zé)，天翻地覆。
112、要看“正當(dāng)?shù)臎Q策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
113、企業(yè)越大，人才越要多元化。
114、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
115、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。
116、通過(guò)給你的團(tuán)隊(duì)提供工作框架、重心和明確的目標(biāo)來(lái)最大化他們執(zhí)行公司戰(zhàn)略的能力。
117、每個(gè)員工都是公司的投資人，公司的業(yè)績(jī)和發(fā)展必須對(duì)每個(gè)投資人負(fù)責(zé)。
118、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。
119、平均主義是懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，必然敗壞風(fēng)氣、渙散隊(duì)伍。
120、什么是一個(gè)好管理者？就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。
121、表?yè)P(yáng)一個(gè)人，最好用公文；批評(píng)一個(gè)人，盡量用電話(huà)。
122、苦恨年年壓金線，為他人作嫁衣裳。
123、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。
124、謹(jǐn)慎招人，快速裁人。
125、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
126、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。
127、管理就是溝通、溝通再溝通。
128、卓有成效的管理者，具有6個(gè)特征：品格，溝通，聚焦，決策，目標(biāo)，貢獻(xiàn)。
129、作為管理者，只有在不斷培育人的過(guò)程中，自己才能夠獲得成就，也就是成人達(dá)己。
130、牢記自己的角色，領(lǐng)導(dǎo)是運(yùn)籌帷幄的主帥，而不是一線沖殺的士卒，事必躬親，累死活該。
131、管理者身處組織之內(nèi)，但如果他要有效工作，還必須努力認(rèn)識(shí)組織之外的情況。
132、人具有非常大的主觀能動(dòng)性，尤其是管理者，在公司發(fā)展壯大過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。
133、看人長(zhǎng)處，要有寬容之心。
134、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。
135、自律讓人自由，制度讓人安全。
136、只有當(dāng)別人使用管理者的貢獻(xiàn)時(shí)，管理者才具有有效性。
137、高層要做正確的事，中層要正確的做事，基層要把事做正確。
138、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
139、己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人。
140、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
141、自上而下表達(dá)，自下而上思考，縱向總結(jié)概括，橫向歸類(lèi)分組。
142、管理因人而異，對(duì)于不同的部下，采取不同的管理方法。
143、高瞻遠(yuǎn)矚謀事，腳踏實(shí)地做事。
144、今天最成功的商品，明天可能最快過(guò)時(shí)。
145、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
146、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
147、質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽(yù)是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標(biāo)準(zhǔn)，用戶(hù)滿(mǎn)意才是目的。
148、善用外腦，請(qǐng)教專(zhuān)家，學(xué)習(xí)秘訣。
149、除非有不同的見(jiàn)解，否則就不可能有決策。
150、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
151、新員工入職，無(wú)論何種級(jí)別，都要接受諸如清潔、園林護(hù)理之類(lèi)的基礎(chǔ)性工作。
152、企業(yè)要開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，更要開(kāi)發(fā)人才。
153、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
154、有效的管理者在用人時(shí)，會(huì)先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
155、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
156、時(shí)間如流水，半點(diǎn)不等人。
157、花開(kāi)初放在春天，人的風(fēng)華在少年。
158、守財(cái)奴說(shuō)金錢(qián)就是命根，勤奮者說(shuō)時(shí)間就是生命。
159、花兒還有重開(kāi)日，人生沒(méi)有再少年。
160、時(shí)間是我的財(cái)產(chǎn)，我的田畝是時(shí)間。
161、合理安排時(shí)間，就等于節(jié)儉時(shí)間。
162、拋棄時(shí)間的人，時(shí)間也拋棄他。
163、一日無(wú)二晨，時(shí)間不重臨。
164、黑發(fā)不知勤學(xué)早，白頭方悔讀書(shū)遲。
165、鬢毛霜一色，光陰水爭(zhēng)流。
166、書(shū)籍是橫渡時(shí)間大海的航船。
167、愛(ài)情使人忘記時(shí)間，時(shí)間也使人忘記愛(ài)情。
168、知識(shí)永遠(yuǎn)戰(zhàn)勝愚昧。
169、自來(lái)水是壓出來(lái)的，時(shí)間是擠出來(lái)的。
170、拋棄今天的人，不會(huì)有明天；而昨天，不過(guò)是行去流水。
171、一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值，越倍覺(jué)失時(shí)的痛苦。
172、枯木逢春猶再發(fā)，人無(wú)兩度再青春。
173、時(shí)間好比河水，只能流去不能回。
174、莫等閑，白了少年頭，空悲切！
175、普通人只想到如何度過(guò)時(shí)間，有才能的人設(shè)法利用時(shí)間。
176、一年的工作看春天，一天的工作看早晨。
177、今年不比往年，老年不如少年。
178、浪費(fèi)了一生就等于夭折。
179、落日無(wú)邊江不盡，此身此日更須忙。
180、人在青春，花在盛夏。
181、志士惜年，賢人惜日，圣人惜時(shí)。
182、人生光陰易逝，早定成器日期。
183、時(shí)光腳步輕，年歲不饒人。
184、時(shí)間是一條金河，莫讓它輕輕地在你的指尖溜過(guò)。
185、清晨不起早，誤一天的事；幼年不勤學(xué)，誤一生的事。
186、昨日花開(kāi)滿(mǎn)樹(shù)紅，今朝花落一場(chǎng)空。
187、逝水不會(huì)有重歸，時(shí)間不會(huì)有重返。
188、合理安排時(shí)間，就等于節(jié)約時(shí)間。
189、即將來(lái)臨的一天，比過(guò)去的一年更為悠長(zhǎng)。
190、時(shí)間無(wú)私，歷史無(wú)情。
191、三更燈火五更雞，正是男兒讀書(shū)時(shí)。
192、只要我們能善用時(shí)間，就永遠(yuǎn)不愁時(shí)間不夠用。
193、有錢(qián)難買(mǎi)少年時(shí)。
194、不珍惜時(shí)間得不到生命的價(jià)值。
195、一個(gè)人越知道時(shí)間的價(jià)值，越倍覺(jué)失時(shí)的痛苦呀！
196、逝者如斯夫，不舍晝夜。
197、丟掉黃金能夠找，失去光陰無(wú)處尋。
198、記得少年騎竹馬，轉(zhuǎn)身便是白頭翁。
199、時(shí)間是一味能治百病的良藥。
200、珍惜時(shí)間可以使生命變得更有價(jià)值。
201、天下大事必做于細(xì)，天大的本事不如一個(gè)好的習(xí)慣。
202、誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
203、對(duì)地位和特權(quán)的喜愛(ài)，陪伴我們走完人生之路，從搖籃到墳?zāi)埂?/p>
204、沒(méi)有人能夠左右變化，惟有走在變化之前。
205、有共識(shí)的，有唯一答案的，都是簡(jiǎn)單問(wèn)題。
206、知識(shí)更新非常快，知識(shí)型員工除非能夠在工作中不斷學(xué)習(xí)，否則很快就會(huì)遭到淘汰。
207、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。
208、以身作則是最嚴(yán)格的規(guī)章，身先士卒是最有效的命令。
209、只有真正實(shí)現(xiàn)了問(wèn)題清零和買(mǎi)斷損失，才能賣(mài)出有價(jià)值的訂單。
210、并不是只有高管才是管理者，所有知識(shí)工作者，都應(yīng)該像管理者一樣工作和思考。
211、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
212、對(duì)待同事和下屬，不要吝嗇你的贊美。贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
213、規(guī)則面前，不容拖延、不許狡辯、辯論無(wú)效。
214、寧可小才大用，不可大材小用。
215、下屬頻繁出錯(cuò)，不一定是他們能力不濟(jì)，多在目標(biāo)管理和方法流程上找原因。
216、懂得如何把握形勢(shì)的人一定會(huì)取得成功。
217、想不清楚，寫(xiě)不清楚，說(shuō)不清楚。那你肯定做不清楚。
218、沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有工資。
219、管理無(wú)小事。
220、管理就是不要說(shuō)怕不可能，而是把不可能的事情變成可能。
221、只有真正的“企業(yè)家”，才能走出冬天。
222、不為下屬操心，下屬一定不讓你省心。
223、持久力、毅力是作為管理者必不可少的品質(zhì)。
224、捧人高出，要有推功之心。
225、給客戶(hù)一個(gè)臺(tái)階，我們就上了一個(gè)臺(tái)階。
226、達(dá)到目標(biāo)之時(shí)不是應(yīng)該慶祝的時(shí)刻，而是應(yīng)該重新考慮企業(yè)定義之時(shí)。
227、企業(yè)生命之樹(shù)的土壤是用戶(hù)。
228、管理的主要技能是寬容部下所短，充分發(fā)揮部下所長(zhǎng)。
229、只有平庸的人，才總是處于最佳狀態(tài)。
230、管理就是樹(shù)立榜樣。
231、企業(yè)做到極致，滿(mǎn)足用戶(hù)需求，無(wú)有他奇，只是本然。
232、如果你對(duì)下屬不好不壞，下屬對(duì)工作就會(huì)忽好忽壞。
233、必須學(xué)習(xí)如何在無(wú)權(quán)下達(dá)命令的狀況中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。
234、企業(yè)目的的有效定義只有一個(gè)，那就是創(chuàng)造顧客。
235、溝通的基本問(wèn)題是心態(tài)，基本原則是關(guān)心，基本要求是主動(dòng)。
236、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。
237、要讓制度管人，不要讓人管人。
238、欣賞和鼓勵(lì)是孩子成長(zhǎng)的陽(yáng)光。
239、如果你上課遲到了，你應(yīng)該從前門(mén)進(jìn)來(lái)對(duì)老師大喊。只有得到老師的允許，你才能安靜地進(jìn)來(lái)坐下。
240、青春沒(méi)有失敗，只要展現(xiàn)風(fēng)采！
241、孩子們下定決心要走出關(guān)村，學(xué)會(huì)不成名誓不歸。
242、無(wú)所畏懼的信念，問(wèn)心無(wú)愧的良心，無(wú)悔的青春。
243、一百次責(zé)備抵不上一次建議。
244、我們是雄鷹，理想的翅膀浩瀚無(wú)垠。
245、我們必須努力工作，我們將努力工作。
246、這是一個(gè)事半功倍的好方法，也是一個(gè)終生受益的好習(xí)慣。
247、謊言，像霧；大詞，如雷；言語(yǔ)如浮云；信任是打開(kāi)心門(mén)的鑰匙，真誠(chéng)是打開(kāi)心門(mén)的橋梁。
248、站在孤獨(dú)、失敗和屈辱的廢墟上。
249、我們的世界，從不給一個(gè)悲哀的落伍者頒發(fā)獎(jiǎng)牌。
250、崇高的理想猶如長(zhǎng)在高山上的鮮花。如果你想得到它，勤奮是攀登的繩索。
251、而是為了時(shí)間的積累，在細(xì)微中收獲；不要左顧右盼，關(guān)注你自己。
252、成功的人做別人不想做的事，做別人不敢做的事，做別人不能做的事。
253、獲得好運(yùn)的唯一方法就是努力工作。
254、勤懇善良的思想，文明的友誼！
255、當(dāng)你收到獎(jiǎng)品或禮物時(shí)，不要放棄。
256、性格影響心智，心智決定成敗。
257、對(duì)別人給予你的一切表示感謝。
258、信心來(lái)自力量，力量來(lái)自勤奮。
259、相信未來(lái)的明天是屬于我們的。
260、輕功利，輕進(jìn)取，不計(jì)付出，鍥而不舍，不達(dá)目的不罷休。
261、十年鑄劍，只為火；一旦出了鞘，就要靠天長(zhǎng)鳴。
262、朝著一定目標(biāo)走去是志，一鼓作氣中途絕不停止是氣，兩者合起來(lái)就是志氣。一切事業(yè)的成敗都取決于此。
263、不管努力的目標(biāo)是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒(méi)有力量的。合群永遠(yuǎn)是一切善良思想的人的最高需要。
264、培養(yǎng)意志是我們生存的目標(biāo)。
265、每一點(diǎn)滴的進(jìn)展都是緩慢而艱巨的，一個(gè)人一次只能著手解決一項(xiàng)有限的目標(biāo)。
266、要達(dá)成偉大的成就，最重要的秘訣在于確定你的目標(biāo)，然后開(kāi)始干，采取行動(dòng)，朝著目標(biāo)前進(jìn)。
267、當(dāng)天生的愛(ài)好發(fā)展成為一個(gè)強(qiáng)烈的愿望時(shí)，一個(gè)人會(huì)以驚人的速度向著他的目標(biāo)大跨步地奔去。
268、我們命定的目標(biāo)和道路，不是享樂(lè)，也不是受苦。而是行動(dòng)，在每個(gè)明天，都要比今天前進(jìn)一步。
269、我的生活是單線程任務(wù)，不必選擇，不必割舍，不必掙扎，只要學(xué)習(xí)就好了，只要奔著那個(gè)目標(biāo)跑過(guò)去就行了，別迷惑。
270、目標(biāo)要遠(yuǎn)大，不達(dá)目的決不罷休。
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