員工宿舍免責的協(xié)議書(優(yōu)選)
現(xiàn)如今，需要使用協(xié)議的場合越來越多，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。協(xié)議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的員工宿舍免責的協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工宿舍免責的協(xié)議書1
為了進一步規(guī)范出游活動，豐富業(yè)余生活，使每一個出游參與者的權利、義務、責任得到明確，請參與者仔細閱讀本協(xié)議內容，自愿選擇是否參加,凡參加者均示為認同并自愿遵守本協(xié)議內容。
一、XX騎行俱樂部是一個非注冊、非經營性的民間組織，該組織服裝由XX公司無償提供，并給予一定的經費贊助，其組織本身與品越公司不存在任何隸屬關系；
二、品越騎行俱樂部沒有專職的工作人員，每次出游活動的發(fā)起、聯(lián)系、組織都是自發(fā)自愿性質，在參與者自愿參加與退出、風險與責任自負的原則上組成的；
三、由于活動為自由組合性質，一旦出現(xiàn)事故，活動中任何非事故當事人將不承擔事故任何責任，但有互相援助的義務。由侵權人對此承擔完全賠償�；顒拥慕M織者應當積極主動的組織實施救援工作，對事故本身不承擔任何法律責任和經濟責任；
四、出游一切活動的車輛、設施以及有關裝備屬于參加者自己所有，所產生的一切風險及責任由自己承擔；
五、出游活動存在很多不可預見的危險因素，如道路交通安全、騎行技術、自身身體健康、自然災害等，均有可能造成對自己生命財產的傷害和損失。參加者應當積極主動的購買保險，以降低損失。如因個人身體素質的原因致身體健康出現(xiàn)問題，亦同上述條款。
六、出游一切活動都應該遵守國家相關法律、法規(guī)，一切因參加活動者直接或間接引起的.法律責任由參加活動者自行獨立承擔。
七、所有出游活動的參與者應發(fā)揚團結互助、助人為樂的精神，在力所能及的范圍內盡量給予他人便利和幫助。但任何便利和幫助的給予并不構成法律上的義務，更不構成對其他參與者損失或責任在法律上分擔的根據(jù)；
八、代他（她）人報名者，被代報名參加者如遭受人身損害，賠償責任組織者和參與者同樣不予承擔；
九、出游活動的參加者對自己的行為和安全負責。凡報名參加者均視為具有完全民事行為能力人（年滿18周歲），所有參與者均應該詳細提供自己真實的姓名及年齡,并確定自己為完全民事行為能力人，對外可以獨立承擔民事責任與民事義務，凡未如實提供上述信息者，活動一經加入。均視為認同上述條款并遵照執(zhí)行。
十、所有參與者對出游活動的參與都是完全自愿的，參與者事先對本協(xié)議條款的含義及相關法律后果已全部知曉并充分理解，自簽名之時該約定生效。
十一、
所有參加活動者簽名確認，本協(xié)議具有法律效力。
員工簽字：xxx
身份證號碼：xxxx
日期：20xx年xx月xx日
員工宿舍免責的協(xié)議書2
為了保障員工的安全和生活品質，公司開設了員工住宿舍，并就員工住宿舍免責事項制定了協(xié)議書，具體內容如下：
一、住宿舍安全措施
1.住宿舍內設有門禁系統(tǒng)，并設置管理人員負責管理。
2.員工入住前需進行健康檢查，并按照安全標準進行消毒。
3.宿舍內雜物擺放應整齊有序，不得亂放亂扔。
4.禁止私拉電線、更改電路等行為，使用電器要遵守相關安全操作規(guī)范。
5.發(fā)現(xiàn)宿舍內火災、漏水等安全事故應及時上報管理人員處理。
二、住宿舍居住規(guī)范
1.每個員工住宿一張床位，不得超員居住。
2.不得在宿舍內抽煙、酗酒、吵鬧等影響他人。
3.照顧共同生活區(qū)域衛(wèi)生，保持宿舍內的衛(wèi)生情況，不得亂扔廢棄物。
4.嚴禁在宿舍內私自進行交易、接待、開會等商業(yè)行為，不得有違反社會道德和法律法規(guī)的行為。
三、免責聲明
因員工的個人原因，如違反相關規(guī)定造成人員傷亡、財產損失等情況，公司不承擔任何責任。
因不可抗力、自然災害等不可預見的`情況，造成員工在住宿舍內的人身財產損失，公司不承擔賠償責任。
若有其他未盡事宜，雙方可在協(xié)議簽署前進行溝通，達成一致后再簽署。
此協(xié)議書一式兩份，員工和公司各持一份，自簽署之日起生效。
員工宿舍免責的協(xié)議書3
我公司在公司附近租用了兩套房當庫房使用，但仍有一些空閑房間，為了方便員工，員工可申請住宿，為了進一步規(guī)范安全問題，使每一個介入者的權利、義務、責任得到明確，請每位想入住的員工，仔細閱讀本協(xié)議內容，自愿選擇是否簽署。凡簽署者均視為認同并自愿遵守本協(xié)議內容；如不簽署者，不可以住宿本公司庫房。
一、由于員工入住，具有自由選擇性質。對于員工在生活中發(fā)生的一切事故，員工個人負全部責任。公司對事故本身不承擔任何法律責任和經濟責任。
二、入住員工要對自己的`行為安全負責。凡年滿18歲者均視為具有完全民事行為能力人；對自己的行為安全負全部責任。
三、生活中存在很多不可預見的危險，道路行駛、食宿、自身身體健康、自然災害等等，均有可能造成對自己生命財產的傷害和損失。一旦發(fā)生事故和人身傷害，與公司無關。
四、如員工在屋內活動造成意外發(fā)生（火災、觸電等），員工針對自身以及其他除自身之外的所有損失，承擔全部責任。
五、杜絕員工在室內大吵大鬧，保證安靜、舒適的生活環(huán)境。如對其他鄰居的生活造成不必要的影響，而引起的糾紛矛盾，公司不與解決。
六、員工的一切活動都應遵守國家相關法律、法規(guī)，一切由員工直接或間接引起的法律責任由員工自行獨立承擔。
七、所簽署者都是完全自愿的，介入者事先對本協(xié)議條款的含義及相關法律后果已全部通曉并充分理解，自簽名之時表示該協(xié)議生效。
八、簽名確認后，本協(xié)議具有法律效力。
員工簽字：xxx
身份證號碼：xxxx
日期：20xx年xx月xx日
員工宿舍免責的協(xié)議書4
歡迎您入住本公司提供的員工住宿舍，特此協(xié)議書旨在保障您的權益并減少潛在的糾紛。
一、住宿標準
本公司將向員工提供基本的住宿條件，包括但不限于床鋪、桌椅、衣柜、煤氣、網絡等設施。但鑒于舍房數(shù)量有限，我們無法滿足所有員工的個性化需求。故本公司不會在住宿舍內為員工提供私人定制的家居設施。同時在入住期間，員工需要自行負責購買或維修大件物品。
二、住宿安全
員工入住期間，應自覺維護住宿地點的衛(wèi)生和安全，不得進行危險行為，如在舍房內開燃氣灶等行為會對自己及其它員工的生命財產造成危險，禁止在舍房內使用電熱器具。公司將對住宿舍的衛(wèi)生和安全進行定期檢查，如發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為，將予以勸阻并可能產生相應的責任追究。
三、物品損失和遺失
員工入住期間，應自覺保管好個人物品，如遺失或造成他人損失，應承擔相應的責任。但公司不會對舍房內的'員工物品進行賠償，員工應為自己物品是否保險負責。
四、舍房維修
本公司將對舍房設施進行定期清潔和維護，但出現(xiàn)突發(fā)狀況時，員工應及時向公司物業(yè)部門報告，并配合維修工作。如因員工不當使用或意外破壞等因素導致舍房設施損壞或故障，員工應自行承擔維修費用。
五、舍房退房
員工決定退房時，應提前兩周通知公司物業(yè)部門，公司物業(yè)人員將會進行退房驗收，如發(fā)現(xiàn)員工借舍房設施未歸還，或舍房內存在損壞情況等，公司物業(yè)將有權扣除部分押金用于舍房設施修整，并追加相應的賠償金額（不得高于舍房設施的新價值）。
本協(xié)議自簽署之日起生效，如員工有異議或需要補充協(xié)議，請與公司物業(yè)部門協(xié)商。
員工宿舍免責的協(xié)議書5
為保證公司宿舍財產安全，及入住宿舍人員安全，為各位員工提供一個舒適、安靜和安全的住宿環(huán)境，特制定如下協(xié)議：
1、室內擺放按行政部統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意變動，損壞公共物品需照價賠償。
2、個人用具要擺放整齊，不得亂拉繩索、打鐵釘、貼偶像類畫紙。
3、換洗衣物要及時清洗，并掛在指定處晾曬（宿舍樓屋頂設有晾衣設施），干凈衣物要放置于個人衣柜內，不能隨意掛在床沿上或放在床上。
4、員工長期在外住宿者須申請退床位。員工下班后外出及在外住宿所發(fā)生一切事宜與公司無關，由本人承擔一切責任。
5、為保證員工有足夠的睡眠時間，23：00后不能在走廊吵鬧嬉戲，必須熄燈就寢。
6、為配合門禁時間，員工在23：00前要返廠休息，否則，當班門衛(wèi)有權拒絕其進入宿舍并登記報請行政部按公司制度予以處罰。
7、宿舍禁止事宜
7。1、嚴禁在宿舍內私接電源及烹飪。
7。2、嚴禁在室內往外亂倒水和垃圾，垃圾應該放置在制定的收納處。
7。3、禁止往下水道、馬桶內丟擲雜物，以免堵塞。
7。4、嚴禁在宿舍、走廊內大聲喧嘩及放聲高歌。
7。5、嚴禁在宿舍內吸煙、、酗灑、吵架及吸毒等其它不良行為。
7。6、嚴禁將易燃、易爆物品帶入宿舍。
7。7、以上各項，違者將視情節(jié)輕重，給予警告或開除之處罰。
7。8、禁止私自配置鑰匙，如有必要必須通知行政部。
8、公司集體宿舍管理權歸宿為公司行政部，行政部有權隨時進入宿舍檢查宿舍的安全和衛(wèi)生狀況，對于安全衛(wèi)生檢查不合格的宿舍，每人次扣績效分5分（從受罰者績效工資中扣罰）。
9、公司集體宿舍不得存放現(xiàn)金、首飾和其他貴重物品，否則，一旦丟失，由丟失者個人自行承擔一切責任。
10、住公司宿舍的'人員攜帶行包外出時，應主動將行包交值班門衛(wèi)檢查，否則，值班門崗有權阻止其攜帶行包外出。當班門衛(wèi)未按規(guī)定執(zhí)行時，每次扣罰當班門衛(wèi)當月績效分5分。
11、住公司宿舍員工離職或辦理退宿后攜帶行李外出時，應主動將行包交值班門衛(wèi)檢查，否則，值班門崗有權阻止其攜帶行包外出。住公司宿舍員工離職或辦理退宿后攜帶行包外出時，值班門衛(wèi)應通知總務主管一同檢查行李并同時在離職交接單或退宿申請表上簽字確認（總務主管不在時，應由兩個以上門衛(wèi)同時檢查確認），未按規(guī)定執(zhí)行時，扣罰當班當月門衛(wèi)績效分10分。本人已熟記并愿自覺遵守以上管理規(guī)定，如有違反，愿接受公司相關處罰，本人若夜不歸宿，一切責任由本人自行承擔。
甲方：_______乙方：_______
時間：_______時間：_______
員工宿舍免責的協(xié)議書6
甲方：華稀便民綜合服務中心
聯(lián)系方式：乙方：
聯(lián)系方式：
因乙方未能按照公司規(guī)定簽訂勞動合同及入職手續(xù)程序，經甲、乙雙方友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、甲方責任
1、負責乙方日常工作管理
2、負責乙方出勤考核及工資發(fā)放
3、負責乙方工作考核及獎罰制度
4、因未簽訂公司正式勞動合同，不負責乙方工作當中發(fā)生的'任何意外責任
二、乙方責任
1、負責完成甲方安排的所有工作
2、負責完成特殊時期安排加班任務
3、因未簽訂公司正式勞動合同，不享受公司重大節(jié)日(端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司慶典)的福利待遇
三、本協(xié)議最終解釋權歸華稀便民綜合服務中心所有
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份甲方：
負責人：乙方：
身份證號碼：
簽訂時間：
年 月 日
員工宿舍免責的協(xié)議書7
甲方：
乙方：
_____（以下簡稱甲方）為規(guī)范員工（以下簡稱乙方）住宿管理，提高服務質量，為員工的.住宿、生活創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生、舒適的文明住宿環(huán)境。乙方已理解并愿意嚴格遵守下列關于員工住宿條例，簽訂本合同。
第一條、凡需住宿的員工，均應提出書面或口頭申請，由主管部門審批，批準后簽訂員工住宿合同，方可住宿。
第二條、住宿期間應遵守員工宿舍管理規(guī)定、服從管理，做到文明住宿，保持宿舍整潔。
第三條、合同有效期間，不可擅自讓他人留宿。
第四條、注意宿舍安全，防火、防盜，宿舍一律不能使用大功率電器，如電熱器、電爐、電飯鍋等，保證用電安全。
第五條、愛護宿舍內的公物，不擅自移動，拆卸，如有損壞公物應照價賠償，若無責任承擔者，則由該宿舍的人員共同承擔。
第六條、夜間公司宿舍22:00關大門和自行熄燈，員工必須每晚22:00前回宿舍休息。
第七條、乙方必須服從甲方的管理，不得妨礙宿舍管理人員履行職責，嚴禁刁蠻、侮辱、謾罵或毆打管理人員。
第八條、非甲方管理不當出現(xiàn)的`事故，甲方有義務協(xié)助處理，但不承擔連帶責任，乙方非住宿期間及未歸宿期間發(fā)生事故，由乙方本人負責。
第九條、如因乙方多次違紀違規(guī)，甲方有權取消乙方的住宿資格。
第十條、乙方如違反以上規(guī)定，將上報有關主管部門處理。造成事故或損失者，其一切后果由乙方負責。
第十一條、合同有效期限從乙方入住員工宿舍起至乙方退宿之日。
甲方：乙方：
簽章：職工個人簽字：
______年___月___日
員工宿舍免責的協(xié)議書8
本公司為方便員工工作及生活，專門設立員工住宿舍。為保障員工住宿安全及舒適，本公司將盡力提供周到的服務和保障。但是，為了明確雙方的權利和責任，保障員工的利益及避免糾紛發(fā)生，本公司特制定本協(xié)議。
一、住宿咨詢
員工在申請住宿前，應該詳細了解住宿場所的'情況，包括房間面積、設施使用情況、周邊環(huán)境、住宿費用等，并且查看真實的住宿場所，是否存在衛(wèi)生、安全等方面的隱患。如果員工已經決定入住，即表示同意并接受協(xié)議中的各項規(guī)定。
二、住宿費用
員工住宿所付的住宿費用，具體標準以公司的規(guī)定為準。員工應該按時交納住宿費用，如延緩交納應提前通知公司并獲得公司的認可。如果員工停止住宿，住宿費用不予退回。
三、住宿設施及用品
員工住宿期間，應妥善使用住宿設施及用品，如有損壞應及時通知相關負責人。禁止更改住宿設施及用品的原有用途以及私自拆卸購買公司未提供的家具等物品。如有違反，應承擔損害賠償責任。
四、住宿安全及維護
員工住宿期間應自覺維護住宿安全，注意用電安全、防火防盜等，確保住宿環(huán)境整潔、安全。如發(fā)現(xiàn)任何安全隱患或設備損壞，應及時通知相關負責人，以便及時解決。
五、個人財物安全
員工住宿期間，個人財物安全與公司無關，員工應該自行注意安全，避免遺失或盜竊現(xiàn)象的發(fā)生。如有損失，公司不承擔任何責任，員工應該自行承擔損失。
六、遵守住宿規(guī)章制度
員工住宿期間應遵守公寓內的各項規(guī)章制度，保持宿舍內整潔，文明、優(yōu)雅，不打擾其他住宿人員。如發(fā)生違反規(guī)章制度的行為，公司有權給予警告、罰款或取消住宿資格等處理。
七、解釋權
本協(xié)議的解釋權歸本公司所有，如有任何疑問及解釋，以下標準按優(yōu)先級遞減執(zhí)行：《員工手冊》、《員工住宿租賃合同》和本協(xié)議。本協(xié)議所列條款如與其他協(xié)議、規(guī)定有沖突，以本協(xié)議為準。
本協(xié)議一式二份，彼此持有一份，自雙方簽字生效。
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