企業(yè)的社會責(zé)任論文【優(yōu)】
在學(xué)習(xí)和工作的日常里，大家都經(jīng)常看到論文的身影吧，論文可以推廣經(jīng)驗(yàn)，交流認(rèn)識。那么你有了解過論文嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)的社會責(zé)任論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇1
【摘要】企業(yè)的高速發(fā)展帶動國家GDP的增長，我國也由此躍升世界經(jīng)濟(jì)總量第二名。雖然利潤最大化是企業(yè)的根本目標(biāo)，但企業(yè)在追逐利潤最大化的過程中也造成了諸如環(huán)境污染、偷稅漏稅、偽劣產(chǎn)品等社會問題。社會作為企業(yè)成長的依托，使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)相應(yīng)也要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。社會責(zé)任信息披露作為對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的陳述，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。本文針對上市公司披露社會責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行研究，并提出相關(guān)的對策與建議。
【關(guān)鍵詞】社會責(zé)任 披露
一、引言
逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會把工作重心安排在其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量上。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，比如對于環(huán)境污染的治理、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等。本文針對上市公司披露社會責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對策與建議。
二、社會責(zé)任報(bào)告相關(guān)內(nèi)容
企業(yè)社會責(zé)任（CRS），是企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)的核心產(chǎn)物。社會責(zé)任報(bào)告披露企業(yè)社會責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針、行動計(jì)劃與愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績效而成為企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息。能夠反應(yīng)利益相關(guān)者對經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會的社會責(zé)任信息需求，是企業(yè)樹立自身形象、協(xié)調(diào)利益相關(guān)方的重要載體。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類公司必須披露社會責(zé)任報(bào)告，同時(shí)鼓勵其他有條件的公司自愿披露社會責(zé)任報(bào)告和每股社會貢獻(xiàn)值；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報(bào)一起披露社會責(zé)任報(bào)告。自20xx年中國企業(yè)社會責(zé)任元年至今，社會責(zé)任報(bào)告披露總量從32份增加到了1703份，標(biāo)志著我國企業(yè)在披露社會責(zé)任信息過程中取得了長足進(jìn)步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開始深刻認(rèn)識到履行社會責(zé)任的重要意義和價(jià)值。對未來有明確規(guī)劃的.企業(yè)已經(jīng)將社會責(zé)任報(bào)告作為構(gòu)建商業(yè)潛力的重要砝碼，通過履行社會責(zé)任來提升企業(yè)價(jià)值。
三、社會責(zé)任信息披露存在的問題
�。ㄒ唬┡缎问讲灰�(guī)范
目前我國對于上市公司社會責(zé)任信息披露的研究依然處于初步階段，沒有形成統(tǒng)一完整的社會責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)。上市公司披露的社會責(zé)任報(bào)告參考了各式各樣的標(biāo)準(zhǔn)，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標(biāo)，企業(yè)在社會責(zé)任報(bào)告中只能披露概念與愿望，對于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設(shè)備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn)、承擔(dān)社會責(zé)任產(chǎn)生的成本和收益只能在營業(yè)外支出和營業(yè)外收入中列示。
（二）披露內(nèi)容不全面
縱覽我國上市公司已經(jīng)披露的社會責(zé)任報(bào)告，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問題與改進(jìn)”。大部分社會責(zé)任報(bào)告都忽視了對債權(quán)人、供應(yīng)商和安全生產(chǎn)的責(zé)任，難以樹立企業(yè)形象。社會責(zé)任信息內(nèi)容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會責(zé)任履行情況。同時(shí)，企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告中對各利益相關(guān)者社會責(zé)任信息披露的具體指標(biāo)不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓(xùn)，對于員工工作環(huán)境安全、參與工會運(yùn)轉(zhuǎn)情況、業(yè)績考核與晉升渠道、帶薪休假、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足。
（三）缺少社會責(zé)任第三方審計(jì)
我國至今依然缺少社會責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制性審計(jì)的法律法規(guī)，企業(yè)在對待社會責(zé)任報(bào)告第三方審計(jì)的問題上還是自愿的態(tài)度，20xx年只有14.2%的企業(yè)對報(bào)告進(jìn)行第三方評價(jià)，并且在接受第三方評級的企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。目前我國企業(yè)編寫社會責(zé)任報(bào)告時(shí)主要參考的標(biāo)準(zhǔn)就有GRI、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫社會責(zé)任報(bào)告時(shí)失去了積極性、降低了社會責(zé)任報(bào)告的可信度，而且使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上也會出現(xiàn)困惑。
四、強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任信息披露的對策
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一社會責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)
總體來看，我國上市公司披露社會責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有很大增長，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上，目前的社會責(zé)任報(bào)告還具有很大的隨意性，報(bào)告使用者在閱讀過程中花費(fèi)大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要從形式上進(jìn)行規(guī)范；內(nèi)容上，社會責(zé)任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，打破目前社會責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)多樣化、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得披露過程和內(nèi)容有章可循。
�。ǘ┩晟粕鐣�(zé)任信息披露的內(nèi)容
政策制度方面，加快健全企業(yè)社會責(zé)任信息披露的法律法規(guī)，配合有效的獎勵和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會責(zé)任報(bào)告和有選擇的披露社會責(zé)任信息的情況。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)社會責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督
相較于會計(jì)報(bào)表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度，對于社會責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)也是必要的。將社會責(zé)任報(bào)告評級與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)想結(jié)合，同時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。一方面可以敦促企業(yè)披露社會責(zé)任信息時(shí)按評級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實(shí)公允。通過第三方中介機(jī)構(gòu)對社會責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，也可以保障社會責(zé)任信息充分并且真實(shí)，提高使用者效用，以便進(jìn)行相關(guān)決策。
五、結(jié)束語
無論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對我國宏觀經(jīng)濟(jì)背景的考慮，統(tǒng)一企業(yè)社會責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)全面披露社會責(zé)任信息內(nèi)容，加強(qiáng)社會責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督，對改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇2
關(guān)于“組織是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任”的爭論在管理學(xué)領(lǐng)域已存在將近一百年的時(shí)間了，在二十世紀(jì)三十年代之前，這個爭論始終沒有一起人們的重視和關(guān)注，直到第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，人們才逐步認(rèn)識到了組織社會責(zé)任的重要性。組織社會責(zé)任的認(rèn)識過程至今經(jīng)歷了利益最大化管理階段、信托人管理階段、生活質(zhì)量管理階段三階段。企業(yè)的社會責(zé)任是企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利潤的同時(shí)，還需要對社會承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)——及維護(hù)并提升全社會的福利水準(zhǔn)。組織中的倫理行為，通俗點(diǎn)講就是職業(yè)道德問題。管理倫理帶有很強(qiáng)的主觀意識，又是在是與非之間很難決斷，更多受公眾輿論和社會壓力的影響，而不是與合法行為一樣，有著明確的法律和法規(guī)約束。
隨著中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，管理學(xué)在當(dāng)代中國企業(yè)中的應(yīng)用也越來越廣泛。由于社會中的一系列的任務(wù)都是由社會公共組織來承擔(dān)的，而這些公共組織要取得成功，就需要進(jìn)行有效率地管理。在中國當(dāng)代企業(yè)的經(jīng)營管理中組織應(yīng)怎樣承擔(dān)社會責(zé)任，增加企業(yè)的社會責(zé)任感，以及企業(yè)如何在日常經(jīng)營運(yùn)作中堅(jiān)持正確的管理倫理觀。
一、企業(yè)的社會責(zé)任
�。ㄒ唬┢髽I(yè)社會責(zé)任的含義
一個企業(yè)的社會責(zé)任，是指一個企業(yè)在創(chuàng)造自身商業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤和對股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，還需要考量到其他的社會利益。企業(yè)在其經(jīng)營活動中，不僅需要關(guān)注股東利益，還需要關(guān)注包括債權(quán)人、職員、消費(fèi)者、供應(yīng)商和社會組織等利害關(guān)系人。因?yàn)檫@些利害相關(guān)人的利益與企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作息息相關(guān)，所以作為企業(yè)必須保護(hù)好這些利害相關(guān)人的利益。
（二）決定企業(yè)社會責(zé)任的因素
企業(yè)對待社會責(zé)任的態(tài)度是受到各種因素和干擾的，有些因素是能夠促進(jìn)性的，可以增強(qiáng)企業(yè)對社會責(zé)任承擔(dān)的意愿；而另一些因素則是消極性的，這些因素會削弱企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任的意愿。積極因素方面有企業(yè)的社會形象、長期利潤、組織系統(tǒng)、規(guī)范行為等，這些因素可以促使企業(yè)為了在社會上贏得良好的聲譽(yù)，得到長期穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)對人才的吸引，為企業(yè)留住優(yōu)秀的人才，以及避免企業(yè)遭遇違法和不道德的行為。消極因素方面有股東利益、行為衡量、成本等問題，參與社會公益活動，勢必將增加企業(yè)的財(cái)務(wù)支出，減少股東的既得利潤。有些企業(yè)在行業(yè)中處于龍頭地位或者企業(yè)本身已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)具有很大的影響力，如果在涉及社會領(lǐng)域，參與處理社會問題，追逐社會地位，企業(yè)所擁有的權(quán)利就會產(chǎn)生過度膨脹得現(xiàn)象。
�。ㄈ┰鯓蛹訌�(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任
一方面，需要要建立相對應(yīng)的信息披露渠道，利用社會的輿論壓力和群眾監(jiān)督的方式，促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)其相應(yīng)的社會責(zé)任。企業(yè)履行社會責(zé)任的情況要通過相關(guān)的信息披露渠道及時(shí)向社會公布。這樣不但可以使那些自覺履行社會責(zé)任的企業(yè)得到社會的認(rèn)可，提升企業(yè)及其商品的知名度，樹立企業(yè)良好的公眾形象，促進(jìn)自覺承擔(dān)社會責(zé)任企業(yè)的發(fā)展。而且又能讓不自覺履行社會責(zé)任的企業(yè)得到社會公眾的監(jiān)督和批評，敦促其履行相應(yīng)社會責(zé)任。另一方面，政府有關(guān)部門需要加強(qiáng)對不履行社會責(zé)任企業(yè)的懲處力度，一旦有企業(yè)沒有履行其應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，就必須對其追究責(zé)任。而且，政府執(zhí)法部門要強(qiáng)化對不履行社會責(zé)任的企業(yè)的法律約束和管理，讓損害和破壞企業(yè)和社會利益的不法企業(yè)得到應(yīng)有的法律制裁。
二、企業(yè)的管理倫理
�。ㄒ唬┕芾韨惱淼暮x
管理倫理又稱之為“商業(yè)倫理”和“經(jīng)濟(jì)倫理”。管理倫理是指在企業(yè)經(jīng)營管理的全過程中，把倫理原則和倫理觀念滲透和融合在決策、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等環(huán)節(jié)之中，從而形成企業(yè)獨(dú)有的道德觀和價(jià)值觀。企業(yè)的管理在本質(zhì)意義上是對人事的管理，所以管理就得研究人們之間的關(guān)系和人們的行為機(jī)制。
�。ǘ┕芾韨惱碓谄髽I(yè)經(jīng)營管理中的作用
一個企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)里每一個人的參與和付出自己的努力，而且企業(yè)里的每一個人也是社會大眾了解一個企業(yè)的一個渠道。所以存在一個合理的企業(yè)方向也是在企業(yè)的整個管理系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理分配的重要的條件，從而達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)的.管理包括人力管理和物質(zhì)管理，合理的管理配置是使這兩個因素都發(fā)揮它們的最大的用處。這一管理的實(shí)現(xiàn)，很大程度上的主導(dǎo)于企業(yè)管理人員的管理倫理。一方面要達(dá)到人力管理的合理，這就要管理人的素質(zhì)要得到提高，因?yàn)樵谟行дJ(rèn)識到個體的在企業(yè)中的重要性，有了個人存在重要認(rèn)識，所以能建立起一種積極向上的敬業(yè)精神，所以才可以實(shí)現(xiàn)個性的積極性和主動性以及個人的創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)倫理道德關(guān)系的協(xié)調(diào)。管理人員拿倫理手段來調(diào)起動員工的積極性和主動性以及個人的創(chuàng)造。同時(shí)市場經(jīng)濟(jì)的主體是企業(yè)，因?yàn)橐粋�企業(yè)的主體是員工，所以要正確地調(diào)動起企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)新性，時(shí)期便成為企業(yè)的優(yōu)勢。相關(guān)實(shí)數(shù)據(jù)證明物質(zhì)是被用來調(diào)動積極性的引火索。
�。ㄈ┤绾渭訌�(qiáng)企業(yè)的管理倫理建設(shè)
首先要發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，使企業(yè)在制度下健康的發(fā)展，以法治企，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的道德建設(shè)。因?yàn)橹皇堑赖录s束它是一種軟約束，但是如果將我們的道德觀念上升到法律的高度，用國家法來執(zhí)行，可以讓員工普遍認(rèn)同，增加其權(quán)威性，達(dá)到到社會公眾認(rèn)可的東西。增強(qiáng)道德結(jié)構(gòu)性，使其變?yōu)榫唧w而明確法本文由論文聯(lián)盟律條文，讓道德達(dá)到結(jié)構(gòu)化和有法可依。用法對企業(yè)道德行來限制它，讓企業(yè)的道德行為結(jié)構(gòu)化。其次加強(qiáng)企業(yè)員工道德引導(dǎo)，提高員工們道德水平，企業(yè)道德引導(dǎo)是企業(yè)道德得以轉(zhuǎn)化為員工的高尚品質(zhì)，對企業(yè)管理實(shí)踐發(fā)生作用。當(dāng)代中國企業(yè)發(fā)展迅速，有越來越多的企業(yè)成為世界五百強(qiáng)企業(yè)之一但是企業(yè)的社會道德倫理沒有跟上，所以我們中國企業(yè)就該承擔(dān)起自身的社會道德責(zé)任，為社會的發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇3
美國的《財(cái)富》雜志每年都會發(fā)表“企業(yè)社會責(zé)任評估”報(bào)告，我國也越來 越重視企業(yè)履行社會責(zé)任工作。國有資產(chǎn)管理委員會發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行 社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》，強(qiáng)調(diào)央企應(yīng)做履行社會責(zé)任的表率。近年來像白酒塑化 劑、食品行業(yè)工業(yè)明膠等頻頻出現(xiàn)的企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境污染等問題，使得企業(yè) 社會責(zé)任引起了更廣泛的社會關(guān)注，學(xué)術(shù)界也有學(xué)者十分注重企業(yè)社會責(zé)任研 究，認(rèn)為其是除市場和政府以外調(diào)解經(jīng)濟(jì)的“第三只手”。
一、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵。
從20世紀(jì)30年代至今，國外對于企業(yè)社會責(zé)任的研究已經(jīng)相對成熟，應(yīng)用 研究也迅速發(fā)展，所發(fā)表的相關(guān)文獻(xiàn)數(shù)量以及觀點(diǎn)眾多，在此本書僅介紹企業(yè)社 會責(zé)任理論研究過程中最具標(biāo)志性的研究成果。
�。ㄒ唬﹪鈱W(xué)者主要觀點(diǎn)。
企業(yè)的社會責(zé)任（Corporate Social Responsibility， CSR）這個概念從學(xué)術(shù)角 度最早由美國學(xué)者歐利文？謝爾頓（Olive Sheldon，1924）在《管理的哲學(xué)》中提出，企業(yè)社會責(zé)任要與公司經(jīng)營者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系，并包 括道德因素。多德（E。Merrick Dodd， 1932）提出公司作為一個經(jīng)濟(jì)組織，法律 之所以允許和鼓勵經(jīng)濟(jì)活動不是因?yàn)樗瞧渌姓呃麧櫟膩碓�，而是在于它能�?務(wù)社會。企業(yè)不僅受到商業(yè)管制法律的影響，還會受到公眾態(tài)度以及企業(yè)自身對 企業(yè)社會責(zé)任態(tài)度的影響。曼尼（Henry G。Manne， 1962）認(rèn)為企業(yè)既沒有權(quán)利 也沒有能力履行社會責(zé)任，企業(yè)和政府之間的職權(quán)應(yīng)該明晰。密爾頓？弗里德曼 （Milton Friedman， 1970）認(rèn)為如果公司管理者履行社會責(zé)任，就必定意味著其做 法違背雇主的利益，是為了普遍的社會利益揮霍他人的金錢，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)唯一的 社會責(zé)任在于提高利潤。彼得？德魯克（Peter F。 Dmcker， 1984）提出企業(yè)要想 能應(yīng)對社會挑戰(zhàn)，就需要認(rèn)識到要賺錢就要行善，只有當(dāng)解決社會問題的方法能 夠產(chǎn)生利潤時(shí)，這些社會需要才能得到越來越多的資金支持，只有把社會責(zé)任轉(zhuǎn) 化為商機(jī)，才可能真正履行社會責(zé)任。但是，國外學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任概念和 內(nèi)涵從不同的角度進(jìn)行了闡釋，但至今無統(tǒng)一認(rèn)識。從外延上，按照企業(yè)社會責(zé) 任與企業(yè)責(zé)任的關(guān)系。一部分學(xué)者將企業(yè)社會責(zé)任作為企業(yè)責(zé)任從屬概念（或稱 同級觀），通過對企業(yè)的各種責(zé)任比較來把握企業(yè)社會責(zé)任，以布穆爾（James。 J。 Brummer， 1991）為代表的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德 責(zé)任和社會責(zé)任，其中社會責(zé)任是基于社會期望或利益所形成的，是企業(yè)行為的 最低社會標(biāo)準(zhǔn)；以加里加、邁樂（Garriga， Mele， 20xx）為代表的學(xué)者，認(rèn)為即 企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)該是企業(yè)超過了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的限度而擔(dān)負(fù)的道德上的責(zé)任 和義務(wù)；斯蒂芬？羅賓斯與瑪I3B ？庫爾特（Stephen Robbins， Mary Coulter， 20xx） 等學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)的自律責(zé)任，是企業(yè)內(nèi)在的、自愿的、主動的 責(zé)任選擇，是指企業(yè)在沒有外部壓力和政府管制的條件下愿意從事正確的或是合 乎道德的、有利于改善社會福利的事情。另一部分學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任涵蓋各 種企業(yè)責(zé)任（或稱層級觀）。其代表性的觀點(diǎn)是卡羅爾（Archie B。 Carroll，1979） 提出的企業(yè)社會責(zé)任金字塔觀點(diǎn)，其認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是社會在一定時(shí)期對企業(yè) 提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望，并形成金字塔形狀。底層為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé) 任，其次為企業(yè)的法律責(zé)任，最后為企業(yè)的道镩責(zé)任，包括道德標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，反 映了股東、員工、消費(fèi)者和社區(qū)關(guān)心公平公正的期望，以及對利益相關(guān)者道德權(quán) 利的尊重和保護(hù)等；頂層為企業(yè)的慈善責(zé)任，即企業(yè)自愿地促進(jìn)人類福利的發(fā) 展，體現(xiàn)了社會對企業(yè)的最高要求或愿望。蘭托斯（Lantos， 20xx）提出，企 業(yè)社會責(zé)任由道德性、慈善性和戰(zhàn)略性責(zé)任組成。賈邁利（Jamali，20xx）在 卡羅爾和蘭托斯的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)社會責(zé)任“3 + 2”模型，將企業(yè)社會 責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)、法律、道德三種強(qiáng)制性的社會責(zé)任和策略、慈善兩種自愿性的社 會責(zé)任。
�。ǘ﹪鴥�(nèi)學(xué)者主要觀點(diǎn)。
國內(nèi)對企業(yè)社會責(zé)任的研究起步較晚，并且大多是基于國外已有研究發(fā)展而 來，在企業(yè)社會責(zé)任概念內(nèi)涵和基本內(nèi)容方面代表觀點(diǎn)有：盧代富（20xx）認(rèn) 為，在公司所承擔(dān)的社會責(zé)任中，很大一部分是公司承擔(dān)的倫理上的道德責(zé)任， 包括了將公司經(jīng)營活動所產(chǎn)生的收益回饋給社會而進(jìn)行的各種慈善捐贈活動、公 司所舉辦的各種社會公益活動，以及公司為社會利益而約束其追求利潤目標(biāo)等。 陳留彬（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任就是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中在對股東負(fù) 責(zé)，獲取利益的過程中要主動承擔(dān)其對員工權(quán)益、環(huán)境、社會公益、環(huán)境等的責(zé) 任。李偉陽、肖紅軍（20xx）提出成功的企業(yè)社會責(zé)任定義所需滿足的四條標(biāo) 準(zhǔn)，并據(jù)此對企業(yè)社會責(zé)任的概念進(jìn)行了重新界定和解析，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是 指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身與社會的可持續(xù)發(fā)展，遵循法律法規(guī)、社會規(guī)范和商業(yè)道德， 有效管理企業(yè)運(yùn)營對利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的綜 合價(jià)值最大化的行為。黎友煥（20xx）從動態(tài)角度，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是在社會 發(fā)展的特定時(shí)期，企業(yè)對其利益相關(guān)者所應(yīng)該承擔(dān)的關(guān)于經(jīng)濟(jì)、法規(guī)、倫理、自 愿性慈善以及其他相關(guān)方面的責(zé)任。郭洪濤（20xx）在綜合考慮中國國情以及已 有國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，將企業(yè)社會責(zé)任定義為企業(yè)在自身利益最優(yōu)化的過程中 為改善社會福利，如提高商品質(zhì)量、增加勞動者收入、改善環(huán)境、合理分配收人 等所采取的主觀行動意向。周祖城（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)為了維 護(hù)和增進(jìn)利益相關(guān)者的正當(dāng)權(quán)益、造福于社會而應(yīng)當(dāng)對利益相關(guān)者和社會整體承 擔(dān)的包括底線責(zé)任和超越底線責(zé)任在內(nèi)的綜合責(zé)任。張梅潔（20xx）認(rèn)為，企業(yè) 社會責(zé)任是企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時(shí)對股東和股東以外的利益相關(guān)者的責(zé)任， 這種責(zé)任高于法律的要求并且是企業(yè)自愿承擔(dān)的一種社會責(zé)任，承擔(dān)這種責(zé)任有 利于企業(yè)競爭力的提升，能夠使企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。
二、企業(yè)社會責(zé)任的主要理論。
近年來對企業(yè)社會責(zé)任理論研究顯得更為具體和豐富，眾多研究者立足于 各自的學(xué)科目的，從不同角度為對企業(yè)社會責(zé)任的產(chǎn)生原因、理論價(jià)值、存 在方式和實(shí)施問題等進(jìn)行分析論證，形成了多種具有代表性的企業(yè)社會責(zé)任 理論。
（一）利益相關(guān)者。
弗里曼（Freeman，1984）提出了經(jīng)理們對利益相關(guān)者擔(dān)負(fù)受托關(guān)系，他將 利益相關(guān)者理解為那些在企業(yè)中擁有利益或?qū)ζ髽I(yè)有要求權(quán)的團(tuán)體。而伍德 （Wood， 1991）是第一個正式從理論研究上將利益相關(guān)者理論納入廣義企業(yè)社會 責(zé)任里的學(xué)者，并提出相關(guān)利益者不僅根據(jù)自身的利益，而且基于他們對公司社 會責(zé)任原則的理解與可接受度以及與企業(yè)社會表現(xiàn)的關(guān)系來對企業(yè)社會表現(xiàn)做出 不同的評價(jià)。克拉克森（Clarkson， 1995）建立了一個以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ) 的分析框架，他認(rèn)為企業(yè)的利益相關(guān)者有主要和次要之分。詹姆斯（James，20xx）指出了企業(yè)對各個利益相關(guān)者應(yīng)該承擔(dān)怎樣的.責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該對顧客、股 東、員工、社區(qū)、供應(yīng)商以及競爭者承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。我國學(xué)者郭文美和黎 友煥（20xx）認(rèn)為，一個有責(zé)任感的企業(yè)，除了盈利外，利益相關(guān)者的相關(guān)利益 也同樣重要，例如，為消費(fèi)者提供產(chǎn)品質(zhì)量保障，關(guān)注環(huán)境和公益事業(yè)等。張兆 國等（20xx）以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，解釋了企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)問題，并試 圖建立研究企業(yè)社會責(zé)任問題的理論框架，以及從實(shí)踐中促使企業(yè)增強(qiáng)社會責(zé)任 意識，加強(qiáng)社會責(zé)任管理，履行社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
利益相關(guān)者理論認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵在于：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對利益相關(guān)者承擔(dān) 責(zé)任。利益相關(guān)者不僅包括那些能夠影響企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的個人和群體，也包括能 夠被企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程影響的任何個人和群體。主張企業(yè)對顧客、員工、股東 和社區(qū)等所有利益相關(guān)者都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。較之于其他理論，該理論把企業(yè)社會責(zé) 任與企業(yè)的日常經(jīng)營活動有機(jī)結(jié)合起來，使企業(yè)社會責(zé)任落實(shí)到企業(yè)與其利益相 關(guān)者的關(guān)系中，落實(shí)到企業(yè)的具體經(jīng)營活動中。因此，利益相關(guān)者理論是學(xué)者們 引用最多，發(fā)展最為成熟的理論。
�。ǘ┥鐣跫s。
社會契約理論也被用來論證現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任的合理性，唐納森和鄧菲 （Thomas Donaldson， Dunfee， 1994）援引此理論分析企業(yè)社會責(zé)任，提出了在企 業(yè)與利益相關(guān)者之間存在一系列的“綜合性社會契約”，企業(yè)自成立時(shí)起就與社 會之間形成了契約，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，這個契約包含一個社會固有的假定 和期望，如果企業(yè)忽視其社會責(zé)任，就會影響到其長期的可持續(xù)發(fā)展，并試圖用 這一理論框架將企業(yè)倫理研究的實(shí)證方法和規(guī)范方法協(xié)調(diào)統(tǒng)一。喬治？斯蒂納和 約翰？斯蒂納（George A。 Steiner， John F。 Steiner， 1997）認(rèn)為，雖然社會契約是 一個比較抽象的概念，但卻暗含著企業(yè)應(yīng)該要符合大多數(shù)公眾的共同期望的一個 潛在含義，社會契約主要是企業(yè)社會責(zé)任的一種擴(kuò)展概念，因?yàn)樗患尤魏蜗拗?而增強(qiáng)了企業(yè)對社會的一些義務(wù)。我國學(xué)者對綜合契約理論也做了不少研究，林 軍（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任的出現(xiàn)與發(fā)展是企業(yè)與社會之間不斷變化的社會 契約關(guān)系。社會契約理論從合約的角度出發(fā)，闡明了企業(yè)社會行為要符合社會道 德要求。黎友煥（20xx）則對企業(yè)社會契約和社會契約兩個概念做了區(qū)分，企業(yè) 社會契約主要是指企業(yè)與社會之間的契約，是社會約束企業(yè)和企業(yè)利益相關(guān)者行 為模式的一種假設(shè)和規(guī)則，企業(yè)必須要在其與社會的契約中，通過遵守一定的規(guī) 則才能進(jìn)行社會實(shí)踐。而社會契約則要求企業(yè)要努力去改善經(jīng)濟(jì)和社會，并且要 求這種行為要符合社會公眾的期望值。
�。ㄈ┢髽I(yè)公民。
企業(yè)公民的概念早在20世紀(jì)50年代末就被提出，到20世紀(jì)90年代得到廣 泛的傳播，而企業(yè)公民理論是由米爾維斯（Mirvis）等于20xx年正式提出的。該 理論從人性假設(shè)出發(fā)，把企業(yè)看成是社會的一部分，認(rèn)為企業(yè)同個體公民一樣， 是“經(jīng)濟(jì)人”、“社會人”、“道德人”，在擁有社會公民權(quán)益的同時(shí)，必須承擔(dān)對 社會的責(zé)任，符合了 “責(zé)任鐵律”。并且企業(yè)公民理論本身是基于利益相關(guān)者理 論、社會契約理論等理論之上的，能夠很好地解釋和說明企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi) 容和主要對象，因此現(xiàn)階段受到許多國內(nèi)外學(xué)者的推崇。
范·盧杰克（VanLujk，20xx）認(rèn)為，之所以產(chǎn)生企業(yè)公民的概念，是企業(yè) 重新認(rèn)識了其在社會中的準(zhǔn)確位置，那就是基本等同于社會中的公民，并與公民 共同構(gòu)成了整個社會。韋多克（Vedok，20xx）指出企業(yè)公民是企業(yè)社會責(zé)任和 相關(guān)剎益者理論的結(jié)合。羅格斯登和伍德（Logsdon，Wood， 20xx）從企業(yè)戰(zhàn)略 管理的角度提出了一個“企業(yè)公民混合經(jīng)營模式”。阿黛爾（Adele，20xx）站在 經(jīng)濟(jì)全球化的角度，認(rèn)為全球企業(yè)公民是看待跨越國家和文化界限的企業(yè)社會責(zé) 任的一種方式。企業(yè)公民理論一經(jīng)產(chǎn)生，很快便傳人我國。吳伯凡等（20xx）認(rèn) 為企業(yè)公民理論的核心思想是企業(yè)作為營利性經(jīng)濟(jì)組織也是社會的成員，因此， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立公民意識，在享有各種權(quán)利的同時(shí)主動承擔(dān)對應(yīng)的社會責(zé)任。李彥 龍（20xx）認(rèn)為，利益相關(guān)者理論本身具有不確定性和不穩(wěn)定性，而企業(yè)公民理 論是基于企業(yè)的人性假設(shè)，不僅具有穩(wěn)定性，而且體現(xiàn)了 “經(jīng)濟(jì)人”、“道德人”、 “社會人”的層次特性，更加適合作為企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)。
�。ㄋ模⿷�(zhàn)略性社會責(zé)任。
企業(yè)戰(zhàn)略性社會責(zé)任概念最早由伯克和洛格斯登（Burke， Logsdon， 1996） 提出，隨后波特等學(xué)者（Porter， 20xx）對其進(jìn)行了深入的研究，從更為廣闊的 企業(yè)戰(zhàn)略與社會關(guān)系的視角出發(fā)，提出企業(yè)和社會必須從相互依存的角度去考慮對方。企業(yè)不應(yīng)將經(jīng)營活動與企業(yè)社會責(zé)任行為對立起來，而必須尋找到經(jīng)營決 策與社會政策的交融點(diǎn)，并以此來選擇與其特定業(yè)務(wù)相關(guān)的社會責(zé)任，最終將社 會責(zé)任整合到自身的核心戰(zhàn)略框架中。國內(nèi)學(xué)者眭文娟、譚勁松等（20xx）認(rèn) 為。企業(yè)社會責(zé)任行為在本質(zhì)上是企業(yè)的一種戰(zhàn)略決策，受到內(nèi)外部環(huán)境的共同 影響并與之協(xié)同演進(jìn)，并首次將戰(zhàn)略管理中的協(xié)同演進(jìn)觀引人企業(yè)社會責(zé)任研究 中，建立了企業(yè)社會責(zé)任行為戰(zhàn)略與組織績效相互作用的協(xié)同演進(jìn)模型。
戰(zhàn)略性社會責(zé)任理論從戰(zhàn)略管理的角度，將社會責(zé)任提升至企業(yè)戰(zhàn)略層面研 究，認(rèn)為企業(yè)和社會相互依存，但沒有一個企業(yè)有足夠的能力和資源解決所有的 社會問題。因此，只有通過戰(zhàn)略性地承擔(dān)社會責(zé)任，創(chuàng)造共享價(jià)值，企業(yè)才能在 對社會施以最大的積極影響的同時(shí)，收獲豐厚的商業(yè)利潤。
三、企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)證研究。
國內(nèi)外學(xué)者除了進(jìn)行規(guī)范性研究外，也從實(shí)證研究領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)社會責(zé)任與企 業(yè)財(cái)務(wù)績效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了深人的研究。麥克奎爾等（Jean B。 McGuire， Alison Sundgren， Thomas Schneeweis， 1988）概括了巳有社會責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績效之間 關(guān)系的種種觀點(diǎn)，提出了自己對兩者之間相關(guān)性的研究方法，并通過相關(guān)性和回 歸分析說明了企業(yè)歷史績效、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度和企業(yè)社會責(zé)任高度相關(guān)。奧佩勒、 卡羅爾和哈特菲爾德（Kenneth E。 Aupperle， Archie B。 Carroll， John D。 Hatfield， 1985）通過構(gòu)建新模型，進(jìn)行因子分析、陡坡檢驗(yàn)的方法得出結(jié)論：企業(yè)社會責(zé) 任傾向和財(cái)務(wù)績效間沒有統(tǒng)計(jì)上的顯著相關(guān)性；具有前瞻性的、對社會議題關(guān)注 和董事會中設(shè)有社會責(zé)任委員會的公司，與其他公司相比營利性沒有統(tǒng)計(jì)上的差 異。邁克爾？霍姆維斯特（Mikael Holmqvist， 20xx）提出企業(yè)通過改善員工的工 作環(huán)境此項(xiàng)社會責(zé)任活動，不僅可以減輕員工的發(fā)病率，促進(jìn)員工的身心健康， 還可以通過與員工關(guān)系的改善達(dá)到控制員工團(tuán)體的目的，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的 提局。
國內(nèi)學(xué)者近幾年來也越來越關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績效的關(guān)聯(lián)性問 題，周焯華、江卉（20xx）從企業(yè)社會責(zé)任給公司帶來的商業(yè)收益這個視角來測 量企業(yè)社會責(zé)任，采用了一個多步驟循環(huán)分析方法來評估企業(yè)的CSR活動產(chǎn)生 的效果。李新娥等（20xx）引入時(shí)間因素作為解釋變量分析企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè) 長期績效的關(guān)系，并借鑒國內(nèi)外分析方法，設(shè)計(jì)了一套企業(yè)社會責(zé)任管理體系指 標(biāo)，以美國企業(yè)為研究對象進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果表明企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)長期 績效之間正相關(guān)。魏想明等（20xx）選取國內(nèi)電器行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為研究樣本，以企業(yè)績效為因變量，社會責(zé)任為自變量，建立模型進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā) 現(xiàn)企業(yè)績效的變動方向與企業(yè)社會責(zé)任的變動方向一致，公司績效與企業(yè)社會責(zé) 任呈正相關(guān)關(guān)系。
四、結(jié)論與展望。
從對企業(yè)社會責(zé)任理論的梳理中可以發(fā)現(xiàn)，不同理論之間也存在著內(nèi)在邏輯 聯(lián)系，企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任戰(zhàn)略，將對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。第一，企 業(yè)在履行社會責(zé)任時(shí)要有責(zé)任心，要將履行社會責(zé)任看作一種“信仰”，不能將 之“功利化”。第二，企業(yè)在履行社會責(zé)任時(shí)要特別注意社會輿論，但又不能 太在意社會輿論。第三，企業(yè)要學(xué)會與黨和政府“分享”社會責(zé)任、利益，實(shí) 現(xiàn)和諧共處。企業(yè)還應(yīng)認(rèn)識到權(quán)益的主體是政府，企業(yè)只是在輔助政府做這方 面的工作。
國外理論研究已經(jīng)進(jìn)入了成熟期階段，學(xué)者們從不同角度、不同學(xué)科領(lǐng)域， 對企業(yè)社會責(zé)任的概念內(nèi)涵、基本內(nèi)容、基本理論進(jìn)行研究，極大程度上豐富了 企業(yè)社會責(zé)任理論，但另一方面造成了企業(yè)社會責(zé)任概念內(nèi)涵的不統(tǒng)一和企業(yè)社 會責(zé)任理論研究范式的割裂和混亂，很大程度上制約了理論的發(fā)展，因此，學(xué)術(shù) 界需要整合多學(xué)科視角和方法，構(gòu)建一個系統(tǒng)的、一體化的核心范式或理論框 架。國內(nèi)對企業(yè)社會責(zé)任的研究還落后于國外，現(xiàn)有的研究成果還比較薄弱，除 了和國外的研究一樣缺乏系統(tǒng)性外，還有一點(diǎn)值得特別注意，我國的研究很多都 是借鑒或直接引用國外專家、學(xué)者的觀點(diǎn)和研究成果，缺乏對理論的更深層次理 解和創(chuàng)新。而實(shí)際j；中國是發(fā)展中的社會主義國家，其市場經(jīng)濟(jì)、社會經(jīng)濟(jì)制度 很大程度上有別于西方發(fā)達(dá)國家，并且企業(yè)社會責(zé)任是一個規(guī)范性的概念，西方 的企業(yè)社會責(zé)任概念、內(nèi)涵及理論研究都是基于西方的哲學(xué)和倫理觀，存在價(jià)值 判斷，而我國的哲學(xué)、民族文化自古有別于西方。因此，中國企業(yè)社會責(zé)任的 研究必須在自己的哲學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和制度上，應(yīng)該在本土化的基礎(chǔ)上進(jìn)行 創(chuàng)新。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇4
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任也受到廣泛關(guān)注，企業(yè)追求的不能僅是利潤最大化，同時(shí)還需提升企業(yè)社會形象，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。企業(yè)履行社會責(zé)任能使企業(yè)樹立良好的社會形象，提高企業(yè)的知名度與美譽(yù)度，從而提高核心競爭能力。基于管理學(xué)角度，企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)管理呈現(xiàn)著較大的相關(guān)性。
1、企業(yè)社會責(zé)任與公司戰(zhàn)略
企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)對其競爭能力有著直接的或間接的影響，而且這種影響隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會的發(fā)展，越發(fā)不容忽視。不可否認(rèn)，由于企業(yè)面臨的市場環(huán)境相當(dāng)復(fù)雜，其在市場中的競爭力受到諸多因素制約，并非在任何時(shí)候企業(yè)社會責(zé)任與市場競爭能力都呈現(xiàn)正相關(guān)，有許多因素影響和制約著兩者之間關(guān)系。并非在任何情況下，具備較強(qiáng)社會責(zé)任的企業(yè)會增強(qiáng)其市場競爭能力。在某些情況下，甚至?xí)䦟?dǎo)致企業(yè)短期利益受損，美國強(qiáng)生公司曾經(jīng)因?yàn)橐?fù)起對消費(fèi)者的責(zé)任，而大量回收和銷毀企業(yè)生產(chǎn)的藥品，因而蒙受巨大損失。但我們同時(shí)也應(yīng)該看到隨著國家政策法規(guī)環(huán)境的日益改善，以及日趨成熟的消費(fèi)者消費(fèi)理念，消費(fèi)能力的日益增強(qiáng)，具有較強(qiáng)社會責(zé)任意識的企業(yè)，樹立了良好的社會形象，從長遠(yuǎn)的角度來看，其市場競爭能力在不斷增強(qiáng)。
2、企業(yè)社會責(zé)任與市場營銷
在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中，由于社會對企業(yè)的社會責(zé)任有了更高和更明確的要求，社會責(zé)任已經(jīng)成為關(guān)系企業(yè)切身經(jīng)濟(jì)利益的重要環(huán)境因素，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)形勢，樹立恰當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任營銷觀念。
2.1.加強(qiáng)社會責(zé)任尤其是勞工保護(hù)責(zé)任方面的信息管理，建立靈敏的預(yù)警機(jī)制。包括對相關(guān)國際組織的有關(guān)規(guī)則的收集分析；對主要貿(mào)易伙伴的國內(nèi)相關(guān)立法關(guān)注，預(yù)測其法律動態(tài)，以避免在投資和貿(mào)易上因社會責(zé)任履行不當(dāng)而措手不及的重大損失；監(jiān)測競爭對手的SA8000導(dǎo)入進(jìn)程，保證走在前面。
2.2.加強(qiáng)營銷渠道規(guī)劃和管理，選擇符合SA8000條件的供應(yīng)商和中間商，在渠道中導(dǎo)入SA8000標(biāo)準(zhǔn)。SA8000不僅要求企業(yè)自身達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn)要求，更有意強(qiáng)調(diào)商業(yè)伙伴間的社會責(zé)任執(zhí)行水平也要符合要求。企業(yè)應(yīng)該向自己的渠道伙伴提出明確的'社會責(zé)任要求。
2.3.加強(qiáng)企業(yè)倫理管理，建立健全企業(yè)倫理管理體系和機(jī)制。在企業(yè)建立權(quán)威的倫理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；對企業(yè)重大決策進(jìn)行倫理審計(jì)；改革工會工作，使工會成為企業(yè)更好地維護(hù)員工權(quán)利的動力，讓工會更多地參與到勞動者和企業(yè)的談判中來；逐步建立財(cái)務(wù)、環(huán)境、社會責(zé)任三者結(jié)合的業(yè)績匯報(bào)模式，以透明的方式向社會發(fā)布企業(yè)運(yùn)作的綜合效果，使企業(yè)贏得公眾的信任和支持。
2.4.逐步改變中國企業(yè)單純依靠勞動力成本優(yōu)勢的競爭戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)企業(yè)的技術(shù)、品牌、渠道等核心競爭力。為什么在風(fēng)傳美國要對中國企業(yè)強(qiáng)制實(shí)施SA8000的時(shí)候，不少出口企業(yè)大有狼來了的感覺。其根源還是中國企業(yè)在國際分工中的競爭優(yōu)勢主要是依靠勞動力成本優(yōu)勢，而實(shí)施SA8000的最大問題會導(dǎo)致勞動力成本明顯上升，一部分企業(yè)感覺SA8000簡直就是一道緊箍咒，是欲罷不能。面對新的競爭態(tài)勢，中國企業(yè)必須轉(zhuǎn)變競爭戰(zhàn)略，進(jìn)行技術(shù)、管理創(chuàng)新，建立持續(xù)改進(jìn)和不斷學(xué)習(xí)的新型企業(yè)文化，真正培養(yǎng)適應(yīng)國際競爭的核心競爭力。
3、企業(yè)社會責(zé)任與人力資源管理
企業(yè)社會責(zé)任最基本的要求就是要保障員工合法權(quán)益及生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等�，F(xiàn)代人力資本理論認(rèn)為，知識和學(xué)習(xí)能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，人力資源是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。公司的人力資源管理部門能夠利用本部門社會資源豐富的天然優(yōu)勢，與公司各利益相關(guān)者結(jié)成良好的關(guān)系，在組織實(shí)旅CSR過程中承擔(dān)關(guān)鍵角色。企業(yè)的人力資源管理部門能夠利用本部門社會資源豐富的天然優(yōu)勢，經(jīng)�；蚨ㄆ诘嘏c公司利益相關(guān)者聯(lián)系，增進(jìn)相互之間的了解、結(jié)成良好的關(guān)系�？梢灶A(yù)見，企業(yè)的人力資源管理部門將在領(lǐng)導(dǎo)教育組織認(rèn)識CSR的價(jià)值以及執(zhí)行CSR計(jì)劃的新領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮越來越重要的作用。
4、企業(yè)社會責(zé)任與利益相關(guān)者管理
利益相關(guān)者理論（Stakeholdertheory）是20世紀(jì)60年代左右，在美國、英國等長期奉行外部控制型公司治理模式的國家中逐步發(fā)展起來的。該理論認(rèn)為任何一個公司的發(fā)展都離不開各種利益相關(guān)者的投入或參與，比如股東、債權(quán)人、雇員、消費(fèi)者、供應(yīng)商等；公司不僅要為股東服務(wù)，而且還要為眾多的利益相關(guān)者服務(wù)；公司是由利益相關(guān)者組成的系統(tǒng)，公司的目標(biāo)是為其所有利益相關(guān)者創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值。
對于企業(yè)社會責(zé)任，人們往往容易簡單將之理解為“慈善事業(yè)”或“只有成功企業(yè)才有能力去做”，而實(shí)際上，人們忽略了這樣兩個問題：一是商業(yè)利益和企業(yè)社會責(zé)任有很多的契合點(diǎn)；二是企業(yè)社會責(zé)任可以為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，它伴隨著企業(yè)的成長過程。只有真正履行企業(yè)社會責(zé)任，企業(yè)才能在投資、營銷以及成功塑造商業(yè)形象甚至融資等各個環(huán)節(jié)獲得持久的成功。
本文從管理學(xué)角度對企業(yè)社會責(zé)任與公司戰(zhàn)略、企業(yè)社會責(zé)任與市場營銷、企業(yè)社會責(zé)任與入力資源管理、企業(yè)社會責(zé)任與利益相關(guān)者管理之間的關(guān)系進(jìn)行探索性分析，指出企業(yè)社會責(zé)任既是競爭的壓力，又是一種卓有成效的企業(yè)戰(zhàn)略，它對企業(yè)的營銷活動、人力資源管理、客戶關(guān)系管理以至企業(yè)文化都將產(chǎn)生深刻的影響。
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企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇5
【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人們把企業(yè)社會責(zé)任看成企業(yè)的一個特質(zhì)并傳遞至產(chǎn)品，使得產(chǎn)品也具有了社會責(zé)任特質(zhì)。文章主要從企業(yè)履行社會責(zé)任的成本以及企業(yè)社會責(zé)任的效用和收益出發(fā)，運(yùn)用函數(shù)和圖相結(jié)合的形式來分析企業(yè)履行社會責(zé)任所獲得的利潤，注重從企業(yè)所依存的市場結(jié)構(gòu)角度來研究企業(yè)履行社會責(zé)任的行為。對企業(yè)社會責(zé)任函數(shù)的研究有利于今后探討企業(yè)的最優(yōu)企業(yè)社會責(zé)任履行度，企業(yè)根據(jù)自己所處的行業(yè)采取不同的社會責(zé)任行為，為政府對企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范提供參考。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會責(zé)任函數(shù)；企業(yè)社會責(zé)任行為；市場結(jié)構(gòu)
隨著社會的進(jìn)步，人們對企業(yè)履行社會責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，簡稱CSR）的行為越來越重視，不管是出于何種目的，很多企業(yè)都或多或少地履行著企業(yè)社會責(zé)任。本文主要從利益驅(qū)動的角度，對企業(yè)社會責(zé)任履行表現(xiàn)進(jìn)行研究。通過本文的研究，在企業(yè)可預(yù)知市場結(jié)構(gòu)的情況下，有利于企業(yè)制訂最佳的履行社會責(zé)任計(jì)劃，達(dá)到最好的收益。同時(shí)企業(yè)履行社會責(zé)任的效益函數(shù)也會幫助我們明確什么樣的社會責(zé)任履行度最有利于企業(yè)價(jià)值的最大化。
一、企業(yè)社會責(zé)任和市場結(jié)構(gòu)
企業(yè)管理者在處理業(yè)務(wù)問題時(shí)，社會因素就可能影響他們的行動，實(shí)際也的確如此。社會經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)管理當(dāng)局的社會責(zé)任不只是創(chuàng)造利潤，還包括保護(hù)和增進(jìn)社會福利。羅賓斯把社會責(zé)任定義為企業(yè)追求有利于社會長遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)，它超越了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。戰(zhàn)略就是決定全局的策略，而企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略就是指企業(yè)采取什么樣的策略來使企業(yè)贏得長遠(yuǎn)利益。一般企業(yè)在作戰(zhàn)略選擇時(shí)，都要經(jīng)過不斷的調(diào)研和充分的論證，或者反復(fù)的實(shí)踐來決定是否采取此戰(zhàn)略。加里·德斯勒（GaryDessler）認(rèn)為，企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)除了對股東負(fù)責(zé)以外，應(yīng)當(dāng)也必然要向社會提供資源，為社會某個方面或者某些方面的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。
企業(yè)社會責(zé)任越來越成為公司內(nèi)在價(jià)值和產(chǎn)品內(nèi)在價(jià)值的一種內(nèi)含物，也是產(chǎn)品的一種內(nèi)在品質(zhì)的代表，被賦予了無形價(jià)值的特質(zhì)。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)從市場結(jié)構(gòu)即市場或者行業(yè)的組成方式上將市場劃分為完全競爭、完全壟斷、壟斷競爭和寡頭壟斷四種形式。其主要依據(jù)是構(gòu)成一個市場或者行業(yè)的廠商數(shù)量及產(chǎn)品的性質(zhì)，與此對應(yīng)的還有廠商對價(jià)格的控制程度、資源流動的難易程度以及售賣方式等。
二、企業(yè)社會責(zé)任函數(shù)
企業(yè)履行社會責(zé)任，使得企業(yè)社會責(zé)任成為企業(yè)的一種內(nèi)含物，自然也隨著企業(yè)運(yùn)作成為產(chǎn)品的一種屬性。人們在購買商品的時(shí)候?qū)τ谶@種屬性愿意付出額外的價(jià)格或者消費(fèi)更多數(shù)量的產(chǎn)品。所以從某種角度看，企業(yè)社會責(zé)任也是一種商品，不過這種商品除了具有商品的屬性外，還具有公共品的屬性（見圖1）。
�。ㄒ唬┢髽I(yè)社會責(zé)任成本函數(shù)
企業(yè)履行社會責(zé)任投入的是各種人力、物力，但其成本最終還是通過投入費(fèi)用的多少表現(xiàn)出來的，企業(yè)履行社會責(zé)任的外在表現(xiàn)為企業(yè)社會責(zé)任的履行度。企業(yè)社會責(zé)任履行度是指企業(yè)履行社會責(zé)任的程度，假設(shè)企業(yè)社會責(zé)任履行度可以量化為0，1，2，3，4，5……，企業(yè)社會責(zé)任履行度用d表示，投入成本用C來表示，那么企業(yè)社會責(zé)任履行單位成本函數(shù)為：TC=F（d）MC=f（d）。
假設(shè)：1.經(jīng)理人是理性的；2.經(jīng)理人明確知道如何提高企業(yè)社會責(zé)任履行度；3.行業(yè)中所有企業(yè)的社會責(zé)任投入產(chǎn)出函數(shù)是一樣的；4.企業(yè)知道企業(yè)社會責(zé)任投入的最優(yōu)比例，在加大投入而不改變比例的情況下，增加企業(yè)社會責(zé)任投資。
在企業(yè)履行社會責(zé)任的初期，隨著履行度d的增加，由于存在規(guī)模效益，邊際成本下降；當(dāng)d突破最佳規(guī)模時(shí)，企業(yè)履行社會責(zé)任的邊際成本呈加速度增長。每增加一個履行度，企業(yè)都需要比以前投入更多。
�。ǘ┢髽I(yè)社會責(zé)任效用函數(shù)
企業(yè)社會責(zé)任是一種消費(fèi)品，社會大眾消費(fèi)企業(yè)生產(chǎn)的企業(yè)社會責(zé)任，企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生一種效用，是一種正常品。所謂效用是指消費(fèi)者從消費(fèi)某種商品或勞務(wù)是否具有滿足人們某種欲望的能力，另一方面又依存消費(fèi)者是否具有某種欲望以及對滿足程度的主觀感受。正常品是指隨著人們收入的增加，人們對這種商品的需求增加。隨著人們收入的增加，人們對企業(yè)履行社會責(zé)任越來越關(guān)注，越來越要求企業(yè)履行社會責(zé)任。同時(shí)人們消耗企業(yè)社會責(zé)任越多，人們的總效用也越多。假設(shè)：1.企業(yè)社會責(zé)任是正常品；2.消費(fèi)者都是理性的；3.社會責(zé)任履行度d是可以度量的。邊際效用是指消費(fèi)者在所有其他商品的消費(fèi)水平保持不變時(shí)，增加消費(fèi)一單位某種商品所帶來的滿足程度的增加。
設(shè)企業(yè)社會責(zé)任邊際效用函數(shù)為U，則其函數(shù)為：TU=G（d）MU=g（d）
由于企業(yè)社會責(zé)任是正常品，增加的每一單位企業(yè)社會責(zé)任消費(fèi)的效用都是正的，但是隨著企業(yè)社會責(zé)任消費(fèi)量的增加，消費(fèi)者對企業(yè)社會責(zé)任的單位效用越來越低，使得企業(yè)社會邊際函數(shù)呈現(xiàn)一種單邊下跌的趨勢。
�。ㄈ┢髽I(yè)社會責(zé)任價(jià)格函數(shù)
消費(fèi)者的付出也是企業(yè)的所得，消費(fèi)者根據(jù)自己效用的多少選擇對企業(yè)社會責(zé)任的支付單價(jià)，這也是一種價(jià)格函數(shù)，消費(fèi)者根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任效用確定自己的支付。這樣價(jià)格函數(shù)就和效用函數(shù)相像。邊際效用高的地方，消費(fèi)者愿意付出更高的價(jià)格。所以效用和價(jià)格是一種正相關(guān)關(guān)系。假設(shè)P=axMU+b，P和MU是正相關(guān)。設(shè)價(jià)格效用函數(shù)為P，則價(jià)格函數(shù)為：P=V（d）。假設(shè)：1.消費(fèi)者是理性的；2.消費(fèi)者可以判明自己的效用數(shù)。
隨著效用的增加，人們愿意為新增加的效用付出的越來越少，由于先前的效用隨著數(shù)量的增加，人們感覺到愿意為后來的`效應(yīng)付費(fèi)的意愿越來越小，從而使得后來的效用價(jià)格下降，人們對增加的企業(yè)社會責(zé)任效用越來越不愿意負(fù)擔(dān)高價(jià)。
（四）企業(yè)社會責(zé)任履行度產(chǎn)品銷量函數(shù)
企業(yè)履行社會責(zé)任，對外提高了企業(yè)的形象，企業(yè)的產(chǎn)品由于企業(yè)形象的提升，新加入了增值的企業(yè)社會責(zé)任屬性，增加了產(chǎn)品的內(nèi)在價(jià)值，這樣也增加了企業(yè)的產(chǎn)品銷量。那么在價(jià)格和質(zhì)量不變的情況下，產(chǎn)品銷量和企業(yè)社會責(zé)任履行度是一種正相關(guān)的關(guān)系。假設(shè)：1.信息是完全流動的；2.人們對信息的理解是充分的；3.人們對社會責(zé)任履行是敏感的。設(shè)依附產(chǎn)品存在的企業(yè)社會責(zé)任銷量為Q，則銷量函數(shù)為：Q=H（d）。
在履行度較低時(shí)，人們對企業(yè)社會責(zé)任比較敏感，企業(yè)的形象小幅改觀使得企業(yè)社會責(zé)任銷量加速增長，隨著人們對企業(yè)社會責(zé)任履行度的增加敏感都降低，產(chǎn)品銷量增長速度減緩，同時(shí)企業(yè)履行社會責(zé)任的最大銷量是行業(yè)銷量，履行度越大，銷量增加越緩慢。
（五）企業(yè)社會責(zé)任收益函數(shù)
企業(yè)履行社會責(zé)任的利潤就是企業(yè)社會責(zé)任收益減去企業(yè)社會責(zé)任成本，即：π=TR-TC=PQ-TC=v（d）*H（d）-F（d），對π求導(dǎo)，有π’=v’*H（d）+v（q）*H’-f（q），當(dāng)π’=0時(shí)利潤最大，即f（q）-v’*H（d）=v（q）*H’的時(shí)候利潤最大。
在前文中，假設(shè)d是企業(yè)社會責(zé)任履行度，但是企業(yè)社會責(zé)任履行度是相對于行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)所說的，則要探討市場結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任履行度的影響，同時(shí)關(guān)注企業(yè)履行社會責(zé)任的收益是否能夠彌補(bǔ)企業(yè)的社會責(zé)任成本以及履行度增加以前履行量和邊際價(jià)格差的積；探討企業(yè)不同市場結(jié)構(gòu)履行社會責(zé)任的收益，從收益看企業(yè)履行社會責(zé)任的行為。
三、市場結(jié)構(gòu)對企業(yè)社會責(zé)任履行度的影響
在考慮企業(yè)社會責(zé)任履行度時(shí)就必須考慮企業(yè)所處的市場結(jié)構(gòu)，為此就必須從企業(yè)存在的市場結(jié)構(gòu)，研究企業(yè)采取何種策略使得企業(yè)效益最大。如前文所述市場結(jié)構(gòu)分為：完全壟斷行業(yè)、自由競爭行業(yè)、寡頭壟斷行業(yè)和壟斷競爭行業(yè)。
�。ㄒ唬┩耆珘艛嘈袠I(yè)
由于完全壟斷行業(yè)中只有一個賣家，產(chǎn)品的消費(fèi)者沒有選擇的余地，只有這一家產(chǎn)品可用，企業(yè)履行社會責(zé)任會產(chǎn)生成本費(fèi)用，而企業(yè)履行社會責(zé)任和不履行社會責(zé)任對企業(yè)產(chǎn)品的銷量和價(jià)格產(chǎn)生的效果甚微�？偟膩碚f，企業(yè)會產(chǎn)生負(fù)的履行企業(yè)社會責(zé)任效益，因此企業(yè)從利益角度往往缺少履行社會責(zé)任的動力。但是現(xiàn)實(shí)中也看到一些壟斷企業(yè)履行社會責(zé)任，但這大多是出于利益驅(qū)動以外的利益相關(guān)者的壓力所致。
�。ǘ┩耆偁幮袠I(yè)
在完全競爭性行業(yè)中存在著大量的買者和賣者，產(chǎn)品是同質(zhì)的，資源流動不受限制，信息是完全的。各個企業(yè)生產(chǎn)的是同質(zhì)的和非品牌化產(chǎn)品，消費(fèi)者不能區(qū)分不同企業(yè)產(chǎn)品的不同。企業(yè)履行社會責(zé)任需要付出成本，由于非品牌化使得社會責(zé)任在產(chǎn)品的內(nèi)涵中并沒有實(shí)質(zhì)地表現(xiàn)出來，而產(chǎn)品的價(jià)格是由包括使用價(jià)值和特有屬性的效用決定的，這樣價(jià)格就不能充分顯示企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵，消費(fèi)者對產(chǎn)品視為同質(zhì)，所以企業(yè)履行社會責(zé)任對企業(yè)的銷量和價(jià)格沒有影響，也就是額外效益為0，故企業(yè)社會責(zé)任履行利潤為負(fù)，企業(yè)沒有動力去履行社會責(zé)任。由于資源流動不受限制，企業(yè)不會考慮后續(xù)產(chǎn)生的后果。
�。ㄈ┕杨^壟斷行業(yè)
寡頭壟斷行業(yè)是以少數(shù)幾家大廠商生產(chǎn)某種產(chǎn)品的全部或大部分產(chǎn)量為特征。寡頭壟斷企業(yè)的社會責(zé)任行為同時(shí)也應(yīng)考慮到對手的反應(yīng)，因?yàn)槠髽I(yè)社會責(zé)任策略關(guān)系到寡頭壟斷企業(yè)的競爭力。企業(yè)社會責(zé)任履行量也是相對于對手企業(yè)提出來的，企業(yè)履行社會責(zé)任就是在企業(yè)的產(chǎn)品中加入了一種無形的價(jià)值，消費(fèi)者愿意付出額外的價(jià)格來購買企業(yè)履行社會責(zé)任帶來的無形商品。但是寡頭壟斷履行策略必須考慮對手的策略。
當(dāng)企業(yè)a和對手企業(yè)采取相同的戰(zhàn)略（都不履行，都履行，都高度履行）時(shí)，企業(yè)履行社會責(zé)任付出成本，相同的履行度使得企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)產(chǎn)品的無形價(jià)值貢獻(xiàn)相同，消費(fèi)者對企業(yè)產(chǎn)品的異同認(rèn)知還與以前相同，對整個行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，但增加的銷量所產(chǎn)生的效益不足以滿足企業(yè)的成本消耗。當(dāng)企業(yè)都不同程度地履行企業(yè)社會責(zé)任時(shí)，由于整體的企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)提高，企業(yè)獲得效益部分彌補(bǔ)企業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任成本。當(dāng)對手履行程度較低時(shí)，企業(yè)履行社會責(zé)任，產(chǎn)品的無形價(jià)值提高，企業(yè)通過較高的價(jià)格和從對手企業(yè)爭奪來的銷售量，彌補(bǔ)企業(yè)履行社會責(zé)任的成本，同時(shí)還有額外效益，對手企業(yè)由于銷量下降和無形價(jià)值減值，使得企業(yè)對手承擔(dān)了企業(yè)履行社會責(zé)任的總成本。在不明確對手策略的情況下，始終選擇比對手更高的履行度，會使得企業(yè)得到更好的效益。但當(dāng)企業(yè)同時(shí)執(zhí)行較高的履行度時(shí)，企業(yè)不會得到收益，反而會使得大量的企業(yè)社會責(zé)任成本不能收回。那么這部分企業(yè)社會責(zé)任履行產(chǎn)生的效益，全部被社會公眾吸收獲取。因?yàn)殡S著企業(yè)社會責(zé)任履行度的增加，企業(yè)社會責(zé)任的履行成本呈現(xiàn)加速度上漲，對手企業(yè)相同的履行度和更高的履行度的報(bào)復(fù)措施，使得收益大為減少，最終企業(yè)難以收回成本。在這種企業(yè)爭先履行社會責(zé)任的情況下，當(dāng)企業(yè)都到達(dá)高度履行社會責(zé)任時(shí)，就出現(xiàn)了囚徒困境，都高度履行社會責(zé)任（坦白）使得雙方獲得的效益最小。所以當(dāng)上述企業(yè)履行較高等級的社會責(zé)任時(shí)，由于寡頭壟斷企業(yè)實(shí)力都比較強(qiáng)，對手企業(yè)可以威脅采取相同的社會責(zé)任履行度或者更高的社會責(zé)任履行度報(bào)復(fù)。在這種寡頭壟斷的行業(yè)生態(tài)中企業(yè)數(shù)量較少，企業(yè)往往會采取串謀和勾結(jié)來達(dá)到企業(yè)社會責(zé)任履行的相對平衡，形成企業(yè)社會責(zé)任履行戰(zhàn)略。
�。ㄋ模〾艛喔偁幮袠I(yè)
壟斷競爭行業(yè)是指廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品既有差別，也有相似，具有一定的壟斷力量。比如服裝，由于產(chǎn)品中被認(rèn)為植入某種概念或者可以認(rèn)知的區(qū)分差別的東西。壟斷競爭處于寡頭壟斷和完全競爭之間，具有一定的壟斷力量，同時(shí)企業(yè)之間也進(jìn)行大量的競爭。企業(yè)可以通過履行社會責(zé)任，使得產(chǎn)品中增加企業(yè)社會責(zé)任這種無形價(jià)值，使之不同于其他廠商。當(dāng)然由于企業(yè)數(shù)量眾多，使得企業(yè)之間的串謀很難，企業(yè)會不斷采取更高的企業(yè)社會責(zé)任履行度，不斷地提高社會責(zé)任來提高自身產(chǎn)品的競爭力，這樣社會獲得企業(yè)社會責(zé)任履行效益就更高。
四、結(jié)論
綜上所述，本文從企業(yè)履行社會責(zé)任的成本曲線、效用曲線、價(jià)格曲線和市場結(jié)構(gòu)等方面出發(fā)，探討了企業(yè)社會責(zé)任履行與市場結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，從市場結(jié)構(gòu)的角度看，完全競爭性行業(yè)和完全壟斷性行業(yè)，社會責(zé)任的履行利益性動機(jī)最��；寡頭壟斷性行業(yè)由于受制于對手威脅采取相同的社會責(zé)任履行度或者更高的社會責(zé)任履行度報(bào)復(fù)，而最終相互串謀，采取最低的企業(yè)社會責(zé)任履行度；壟斷競爭性行業(yè)由于存在較多企業(yè)，企業(yè)之間的串謀比較難，這樣企業(yè)之間只有不斷地提高自己的企業(yè)社會責(zé)任履行度來增加企業(yè)產(chǎn)品的無形價(jià)值，吸引更多的消費(fèi)者購買，才能為企業(yè)自身創(chuàng)造效益。所以壟斷競爭性行業(yè)最有利于企業(yè)更好地履行企業(yè)社會責(zé)任，創(chuàng)造更多的企業(yè)社會價(jià)值。完全自由競爭和完全壟斷型行業(yè)更多的需要政府來推動，寡頭壟斷型行業(yè)會因?yàn)榇\而履行較少的社會責(zé)任，這樣就應(yīng)該加大政府的監(jiān)督力度，維護(hù)市場的公正。在不是因?yàn)橐?guī)模效應(yīng)而必須采取壟斷來提供服務(wù)的行業(yè)中，政府應(yīng)積極推動這個行業(yè)向壟斷競爭演進(jìn)，因?yàn)檫@樣更有利于行業(yè)整體履行社會責(zé)任的提高，為社會創(chuàng)造最大的福利。壟斷競爭行業(yè)應(yīng)采取積極的社會責(zé)任戰(zhàn)略，為企業(yè)和社會贏得效益。
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企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇6
企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)體，追求最大利潤是企業(yè)的根本性目的。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是否對企業(yè)績效造成影響以及造成怎樣的影響，這一直是理論界和企業(yè)界研究和關(guān)注的重點(diǎn)問題，也是企業(yè)社會責(zé)任研究領(lǐng)域中有爭議性的議題，到目前為止都尚未有統(tǒng)一的結(jié)論。歸結(jié)起來主要有三個方面的傾向：一是二者之間是正相關(guān)關(guān)系。同意此觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)利益相關(guān)者理論和交易費(fèi)用理論，企業(yè)在履行社會責(zé)任的過程中，滿足了利益相關(guān)者從而降低了企業(yè)交易費(fèi)用，減少了成本，不僅如此，企業(yè)社會責(zé)任可以使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢、增加品牌價(jià)值和為股東帶來財(cái)富。二是二者之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系。同意此觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為企業(yè)履行社會責(zé)任必然要增加一些不必要的成本，這與企業(yè)存在的目的--實(shí)現(xiàn)利潤最大化背道而馳。三是二者之間的關(guān)系是不穩(wěn)定的，也有研究認(rèn)為二者之間是不相關(guān)的。
（1）二者正相關(guān)
Jones(1995)認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的工具，其核心在于通過有效管理利益相關(guān)者之間的關(guān)系來獲得企業(yè)發(fā)展的重要資源。劉彥平（20xx）認(rèn)為企業(yè)樹立以員工為中心的經(jīng)營理念，將會獲得員工以及其他利益相關(guān)者的忠誠和支持，從而大幅度提升企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)績效。Schnietz（20xx）以西雅圖的所有企業(yè)為樣本，結(jié)合西雅圖貿(mào)易談判失敗的案例，通過實(shí)證分析得出的結(jié)論是，企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)較好的企業(yè)在危機(jī)中比不承擔(dān)社會責(zé)任或很少承擔(dān)社會責(zé)任的.企業(yè)能夠生存下來的概率要大。趙曉冬（20xx）等通過對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)利潤、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)市場份額、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之間進(jìn)行分析，認(rèn)為企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益回報(bào)。Moser和Martin(20xx)對215個關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的研究進(jìn)行了元分析，發(fā)現(xiàn)從總體上來說，二者之間存在正相關(guān)關(guān)系。
有的學(xué)者思慮較為全面，在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究中考慮到企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)生性問題。尹開國（20xx）等實(shí)證證明在企業(yè)社會責(zé)任外生假設(shè)下，當(dāng)期企業(yè)社會責(zé)任對當(dāng)期財(cái)務(wù)績效具有顯著正向影響，反之亦然，在企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)生假設(shè)下，當(dāng)期企業(yè)社會責(zé)任與當(dāng)期財(cái)務(wù)績效之間相互影響，互為因果。侯巧銘、張寒月（20xx）同樣充分考慮了企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)生性影響，研究結(jié)果表明企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效存在雙向正相關(guān)關(guān)系。
也有學(xué)者另辟蹊徑，在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效之間加入中介變量或調(diào)節(jié)變量來分析二者的關(guān)系。如蔡月祥（20xx）等以企業(yè)知名度和美譽(yù)度為中介變量，運(yùn)用問卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任對公司聲譽(yù)的知名度和美譽(yù)度有正向的影響，而知名度和美譽(yù)度能夠降低對企業(yè)的經(jīng)營成本，但企業(yè)盈利能力并沒有顯著提高。郭倩倩、胡兵（20xx）基于營銷戰(zhàn)略視角，證實(shí)了營銷能力對企業(yè)社會績效水平與企業(yè)財(cái)務(wù)績效關(guān)系具有的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，即營銷能力能有效發(fā)揮企業(yè)社會績效的市場價(jià)值效應(yīng)。
（2）二者負(fù)相關(guān)
Friedman(1970)認(rèn)為公司承擔(dān)社會責(zé)任實(shí)際上是管理者擅自在向股東課稅，實(shí)際上就是在消耗公司的資源，增加公司的成本，因此企業(yè)社會責(zé)任履行的越好其財(cái)務(wù)績效就會越差。Michael C.Jensen(20xx)認(rèn)為企業(yè)履行社會責(zé)任的行為是與企業(yè)所追求的目的--企業(yè)價(jià)值最大化相違背的，因此，企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)的關(guān)系。Barnett(20xx)也認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是一種不必要的成本，會增加企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。王懷明、宋濤（20xx）通過對180家上市公司企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，得出企業(yè)對員工的社會責(zé)任與企業(yè)績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系的結(jié)論。Aneel Karnani(20xx)認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會利益不可兼得，若企業(yè)履行社會責(zé)任，必然會損失一部分利益阻礙企業(yè)財(cái)務(wù)績效的增長。鐘瑞慶（20xx）的研究顯示在中國目前的國情下，企業(yè)履行社會責(zé)任確實(shí)承擔(dān)著過重的成本，這也是企業(yè)社會責(zé)任理論無法付諸實(shí)施的根本原因。竇鑫豐（20xx）采用固定效應(yīng)分析方法對我國上市公司的企業(yè)進(jìn)行分析，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任對財(cái)務(wù)績效并沒有明顯的促進(jìn)作用，反而存在著顯著的滯后效應(yīng)。
�。�3）不相關(guān)或不確定關(guān)系
少數(shù)學(xué)者經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效之間并沒有顯著的相關(guān)關(guān)系。Chen 和Metcalf(1980)研究了污染控制表現(xiàn)與財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系，結(jié)果顯示它們之間沒有顯著關(guān)系。Aupperle(1985)對福布斯雜志企業(yè)名錄中的818家企業(yè)高管進(jìn)行問卷調(diào)查，問卷中包含衡量企業(yè)社會責(zé)任的117項(xiàng)指標(biāo)，結(jié)果顯示企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)長期及短期績效均無相關(guān)性。陳玉清等（20xx）認(rèn)為在現(xiàn)階段企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系很弱，但不同的行業(yè)之間的差異很大。
有的學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效之間的關(guān)系并不是確定的，長期和短期它們的表現(xiàn)都各不相同。溫素彬（20xx）等從利益相關(guān)者角度出發(fā)，將企業(yè)社會責(zé)任劃分為貨幣資本利益相關(guān)者、人力資本利益相關(guān)者、生態(tài)資本利益相關(guān)者、社會資本利益相關(guān)者，構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任的利益相關(guān)者模型，以46家上市公司20xx-2007年的數(shù)據(jù)為依據(jù)，運(yùn)用面板數(shù)據(jù)模型進(jìn)行分析，結(jié)果顯示從當(dāng)期的結(jié)果來看，大多數(shù)企業(yè)社會責(zé)任變量對當(dāng)期財(cái)務(wù)績效的影響為負(fù)，但是從長期來看，企業(yè)履行社會責(zé)任對其財(cái)務(wù)績效具有正向影響作用。楊皖蘇、楊善林（20xx）基于中國情境，以大、中小型企業(yè)為樣本，分別實(shí)證檢驗(yàn)了大、中小型企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)短期財(cái)務(wù)績效和長期財(cái)務(wù)績效的影響。研究結(jié)果表明無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，承擔(dān)社會責(zé)任都不會引起其短期財(cái)務(wù)狀況的惡化，但在長期績效方面大型企業(yè)多呈正向關(guān)系，中小型企業(yè)則負(fù)向關(guān)系較多。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇7
１企業(yè)社會責(zé)任概說
只有在正確認(rèn)識了何為企業(yè)社會責(zé)任的前提之下，才有可能對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行正確地分層與激勵實(shí)踐。鑒于此，將企業(yè)社會責(zé)任之內(nèi)涵與特性，歸納為以下３點(diǎn)。
１．１企業(yè)社會責(zé)任實(shí)為企業(yè)對負(fù)外部性之持續(xù)補(bǔ)償
外部性有正負(fù)之分，其中，負(fù)外部性是指某個經(jīng)濟(jì)行為個體的活動使他人或社會受損，而造成外部不經(jīng)濟(jì)的該個體卻沒有為此承擔(dān)成本，正外部性則反之。各國解決負(fù)外部性問題最常用的方式是征稅與補(bǔ)貼，即對負(fù)外部性征收稅費(fèi)，對正外部性給予補(bǔ)貼。然而，負(fù)外部性從慢慢集聚到最終爆發(fā)間往往存在較長的時(shí)間間隔，因此補(bǔ)貼（包括補(bǔ)償）并不能較為準(zhǔn)確和快速地給予應(yīng)對。例如，某些農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)在農(nóng)村租地生產(chǎn)，難免在生產(chǎn)過程中向空氣、地下和水源排放一定量的有害物質(zhì)，類似的環(huán)境污染行為自生產(chǎn)開始就存在，但是周圍村民卻需要在污染達(dá)到較大的程度時(shí)才會發(fā)現(xiàn)，而此時(shí)，對周圍村民的補(bǔ)償、對環(huán)境污染的治理，僅靠企業(yè)所交稅款是很難滿足的，而政府最終成為類似環(huán)境污染的埋單人。從上面的例子可以看出，企業(yè)的負(fù)外部性存在于企業(yè)的整個存續(xù)過程中，但是負(fù)外部性的大面積爆發(fā)卻需要一定的時(shí)間，而爆發(fā)時(shí)僅靠企業(yè)所繳稅款往往難以滿足對負(fù)外部性的補(bǔ)償，因此，激勵企業(yè)積極地履行企業(yè)社會責(zé)任，其實(shí)質(zhì)就是通過日常的踐行社會責(zé)任行為，不斷地對企業(yè)負(fù)外部性給予一定程度的補(bǔ)償，以避免負(fù)外部性的集中爆發(fā)。例如，在上文例子中，企業(yè)可以定期對周邊地區(qū)空氣質(zhì)量、土質(zhì)和水質(zhì)進(jìn)行檢測監(jiān)控，給予企業(yè)周邊農(nóng)戶一定的健康補(bǔ)助甚至資助其搬遷至其他地區(qū)，通過這些行為，從一開始就對負(fù)外部性給予補(bǔ)償而避免環(huán)境污染加劇危害周邊環(huán)境和村民。
１．２實(shí)踐企業(yè)社會責(zé)任是對股東利益負(fù)責(zé)
企業(yè)社會責(zé)任并不是對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)的否定，履行企業(yè)社會責(zé)任也遵循了“公司唯須對其股東負(fù)責(zé)，公司必須嚴(yán)格遵守其為股東謀求利益最大化的法則”這一觀點(diǎn)。因?yàn)椋`行企業(yè)社會責(zé)任一可為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造良好外部環(huán)境；二可以化解企業(yè)將來可能負(fù)擔(dān)之不利益。具體說來，企業(yè)實(shí)踐企業(yè)社會責(zé)任可以有效的提升其公眾知名度、公信力，可以更加容易地獲得政府的政策支持，這些都有利于其長期的經(jīng)營；除此之外，從補(bǔ)償負(fù)外部性這一角度出發(fā)，還能化解企業(yè)將來可能負(fù)擔(dān)之不利益，減低股東利益受損的可能。例如，企業(yè)如果提升員工工作環(huán)境，短期內(nèi)這種行為可能讓企業(yè)生產(chǎn)成本增加和股東收益減少，但是良好的工作環(huán)境也會使得員工職業(yè)病發(fā)病率降低，而職業(yè)病率的降低，就使得該企業(yè)無需支付大筆職業(yè)病治療補(bǔ)償金甚至政府罰款，如此一來，反而有利于股東的長遠(yuǎn)利益。
�。保称髽I(yè)社會責(zé)任是法律義務(wù)與道德義務(wù)的綜合體
企業(yè)社會責(zé)任并不是一項(xiàng)單純的法律義務(wù)或者道德義務(wù)，而是其二者的結(jié)合，這主要表現(xiàn)在：首先，企業(yè)社會責(zé)任的一些具體要求，諸如企業(yè)保護(hù)環(huán)境、滿足員工和消費(fèi)者的需求等，既有來自法律的要求，同時(shí)也有源自道義的要求，只不過二者在具體要求標(biāo)準(zhǔn)上有所不同而已。法定義務(wù)是對行為人最低限度的道德要求，因此，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)履行法定的義務(wù)，以保證企業(yè)行為的合法性。其次，企業(yè)社會責(zé)任還要求企業(yè)不囿于法律的最低要求，而應(yīng)志存高遠(yuǎn)，為公共利益的維持與提升盡力。同時(shí)，從實(shí)踐的角度來看，道德層面上的企業(yè)社會責(zé)任相較于前述法律層面上的企業(yè)社會責(zé)任的“硬約束”來說，是一種“軟約束”，即該類義務(wù)是超于法律法規(guī)的道德要求，即使企業(yè)不履行也不會受到法律的制裁，只會面臨輿論的譴責(zé)，因?yàn)閷@類企業(yè)社會責(zé)任之實(shí)踐，更需要巧妙的激勵方式。
２企業(yè)社會責(zé)任類型的層次劃分
�。玻逼髽I(yè)社會責(zé)任層次劃分的必然性分析
學(xué)界對于企業(yè)社會責(zé)任的促進(jìn)方式鮮有條框清晰的劃分，筆者認(rèn)為雖然企業(yè)社會責(zé)任主要是為員工、消費(fèi)者、社會公共利益及環(huán)境等非股東的利益相關(guān)者爭取利益，但是這些利益相關(guān)者在具體的利益類型以及獲益方式等要素上存在著較大的差別。例如企業(yè)為了增產(chǎn)，可以通過在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的硬件投入來改善員工的工作環(huán)境，以期員工能夠較好的完成工作任務(wù)［４］；而為了獲取外在的輿論和政府支持，則可以通過對社會的捐助、支持福利事業(yè)和公共事業(yè)建設(shè)來實(shí)現(xiàn)［５］。上述的兩個例子雖然都是企業(yè)通過對企業(yè)社會責(zé)任的投入來獲取對自己有利的盈利條件，但是可以看出，企業(yè)對于員工工作環(huán)境的投入較之于對社會的捐助，由于前項(xiàng)投入能夠更加直接的刺激企業(yè)生產(chǎn)獲益，因而企業(yè)會更加主動于此項(xiàng)企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)踐。正是由于企業(yè)社會責(zé)任利益相關(guān)者在利益類型和獲益方式等要素上的差別，使得企業(yè)在履行不同的企業(yè)社會責(zé)任時(shí)會存在主動性、投入程度、投入方式等方面的差別。因此，對于促進(jìn)不同內(nèi)容的企業(yè)社會責(zé)任履行，其層次的劃分就顯得非常重要。
２．２企業(yè)社會責(zé)任的層次劃分研究
關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任層次的劃分，學(xué)界也各有說法。ＪａｍｅｓＪＢｒｕｍｍｅｒ及其支持者將之劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德與社會責(zé)任。但這種劃分方式在激勵企業(yè)踐行企業(yè)社會責(zé)任的過程中難有實(shí)效，原因在于若將企業(yè)社會責(zé)任中法律與道德責(zé)任完全分離，則對于道德層面的責(zé)任實(shí)難操作而使實(shí)踐陷入僵局。此外，我國著名學(xué)者盧代富教授將企業(yè)社會責(zé)任區(qū)分為中小型企業(yè)、國有企業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任。該種劃分更多的基于對當(dāng)前我國國情之分析，考慮到了不同企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)輻射帶范圍，以及因不同的盈利心態(tài)而產(chǎn)生的不同經(jīng)營理念和經(jīng)營方式。筆者在本文所采取的劃分方式將不同以上兩種，其劃分之依據(jù)，是上文中舉出的關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任不同利益相關(guān)者在利益類型以及獲益方式等內(nèi)容上的不同的結(jié)論。具體來說，是指將企業(yè)社會責(zé)任劃分為如下兩個層次，即：與市場有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任和與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任。首先，與市場有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任，是指與員工、消費(fèi)者等關(guān)聯(lián)緊密的一系列企業(yè)社會責(zé)任，例如員工的工資福利、工作環(huán)境，消費(fèi)者接受的服務(wù)和產(chǎn)品、享受的售后服務(wù)等。其次，與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任，是指與社會的公共利益等關(guān)聯(lián)緊密的一系列企業(yè)社會責(zé)任。具體來說，主要是指與政府進(jìn)行良好溝通、社會捐助、慈善事業(yè)、公共產(chǎn)品捐助、植樹造林、開發(fā)使用新型節(jié)能環(huán)保設(shè)備等。之所以將企業(yè)社會責(zé)任劃分為如此兩個層次，具體原因主要如下。
�。ǎ保┡c企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系程度不同。與市場有關(guān)的`企業(yè)社會責(zé)任中，主要是對員工和消費(fèi)者的有關(guān)責(zé)任，其中與員工有關(guān)的責(zé)任，直接關(guān)系到員工待遇的優(yōu)劣，也勢必會通過影響員工的工作積極性進(jìn)而直接影響企業(yè)的贏利，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)需要承擔(dān)的因員工罷工而造成經(jīng)濟(jì)損失風(fēng)險(xiǎn)的大小；與消費(fèi)者有關(guān)的責(zé)任中，由于消費(fèi)者是企業(yè)最主要的消費(fèi)市場承載者，對消費(fèi)者的滿足程度，將直接影響到企業(yè)銷售鏈的存在與否，進(jìn)而決定著企業(yè)的營利狀況。而反觀與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任，無論是與政府的良好溝通從而獲得較好的投資經(jīng)營環(huán)境，通過社會捐助、慈善事業(yè)獲得較好的社會評價(jià)，還是有效進(jìn)行環(huán)境保護(hù)等，都無法將這些效益較為直接迅速地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。
�。ǎ玻┢髽I(yè)社會責(zé)任投資的收益方式不同。在這兩類企業(yè)社會責(zé)任中，企業(yè)因其投入而獲取利益的方式和途徑存在差別。與市場有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任，需要企業(yè)投入以改善員工的待遇、增加消費(fèi)者福利，這些投入，將直接影響到員工的工作態(tài)度、工作效率以及企業(yè)消費(fèi)群體的規(guī)模及企業(yè)的市場占有率，可以說，這一類投入將會直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的增減。而對于與公共生活相關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任則不同，這方面的投入，其直接目的并不是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤，而是為了改善企業(yè)生存的大環(huán)境，以為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。雖然這一類投入的直接受益人也包含企業(yè)員工、消費(fèi)者等，但更多的受益人可能是與企業(yè)并無直接經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的社會大眾。因而從淺層面來看，企業(yè)并不能較好地從這類投入中直接獲取經(jīng)濟(jì)利益，但不可否認(rèn)的是，這一類投入能夠帶來良好的企業(yè)外部環(huán)境，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供便利。
�。ǎ常┱J(rèn)識態(tài)度不同。正是由于企業(yè)社會責(zé)任兩層劃分內(nèi)容具有以上的兩個特點(diǎn)，使得一個企業(yè)在現(xiàn)實(shí)的投入中對于與市場有關(guān)和與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任會出現(xiàn)較為明顯的偏差，對于能夠帶來直接經(jīng)濟(jì)利益的那一部分自然會比較主動地投入，而對于營造良好外部環(huán)境的那一部分則不同，不僅僅是因?yàn)榭床坏捷^為直接的經(jīng)濟(jì)利益，更因?yàn)榇畋丬囋恚沟闷髽I(yè)對于與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任的投入量較少，從而影響企業(yè)外部環(huán)境，造成惡性循環(huán)。因此如何激勵企業(yè)對于這一部分企業(yè)社會責(zé)任的投入，也是需要重點(diǎn)研究的問題。
３分層激勵機(jī)制探析
關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的落實(shí)問題，各國普遍采取將那些企業(yè)必須承擔(dān)的最低限度的社會責(zé)任，通過立法確定下來以便強(qiáng)制企業(yè)履行；而就人們對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，則通過政策號召、輿論、企業(yè)自律等方式來促使企業(yè)履行。但無論是何種方式，這種“義務(wù)上的附加”只會對企業(yè)形成壓力，且過度的義務(wù)附加還可能使企業(yè)產(chǎn)生對抗。因此，如何通過有效的方式來激勵企業(yè)而非一味地強(qiáng)制企業(yè)履行社會責(zé)任，就是尤其需要重視的問題。
�。常逼髽I(yè)社會責(zé)任激勵機(jī)制的認(rèn)識轉(zhuǎn)變
長久以來，一些學(xué)者在“激勵”企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任的問題上存在著一個認(rèn)識上的誤區(qū)，他們一方面認(rèn)同企業(yè)績效與企業(yè)社會責(zé)任的正相關(guān)關(guān)系，另一方面則直接以輿論引導(dǎo)或者影響立法來“強(qiáng)制”要求企業(yè)履行社會責(zé)任。他們在這些認(rèn)識上的“連貫性”卻往往造成理論與實(shí)踐之間的脫節(jié)，特別是在企業(yè)自身看來，通過立法方式強(qiáng)制要求其履行企業(yè)社會責(zé)任的同時(shí)，又標(biāo)榜承擔(dān)這些責(zé)任有助于其盈利，這使得以自身利益最大化為終極目標(biāo)的企業(yè)陷入了一個邏輯怪圈：強(qiáng)制要求其必須履行的義務(wù)，緣何又會為其自身帶來利益？為什么不是給擁有強(qiáng)制力的一方帶來利益呢？固然，通過義務(wù)附加，可以對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任起到一定的促進(jìn)作用，但是也容易引發(fā)對抗。由此一來，這些學(xué)者的“激勵”行為反而不能達(dá)到應(yīng)有的效果。因此，如何尋找到一條既能滿足各方利益，又能讓企業(yè)積極履行企業(yè)社會責(zé)任的道路，是當(dāng)下落實(shí)企業(yè)社會責(zé)任的重心。
�。常保睂τ凇凹睢钡姆治�
激勵有激發(fā)和鼓勵的意思，它意味著能夠較為有效地激發(fā)出主體的自覺性和能動性。借鑒管理學(xué)上關(guān)于激勵的相關(guān)理論，我們可以對本文中“激勵”的含義做如下理解：
�。ǎ保┘顟�(yīng)當(dāng)是雙方目標(biāo)的結(jié)合。這指在企業(yè)社會責(zé)任的設(shè)定上，不僅要包含有員工、消費(fèi)者、其他方面的公共利益的需求，而且也應(yīng)當(dāng)包含有企業(yè)獲利的可能性。這也就是激勵之于義務(wù)附加的優(yōu)勢所在，即能夠使企業(yè)自身較為主動地去履行社會責(zé)任。
（２）激勵需具有引導(dǎo)性。無論激勵措施如何施行，只有當(dāng)這些激勵轉(zhuǎn)化為被激勵對象的自覺愿望，激勵的效果才能有效發(fā)揮�；诩畹牡谝粋�特性，企業(yè)自身在了解到利益存在的可能性之后，才會由此來自覺地履行社會責(zé)任，這也是激勵作用于企業(yè)，區(qū)別于其他方式的一個重要特點(diǎn)。
（３）正激勵與負(fù)激勵相結(jié)合。在具體的實(shí)踐中，除了對被激勵對象符合公共利益的行為進(jìn)行獎勵之外，還應(yīng)當(dāng)對違背公共利益的行為進(jìn)行一定的懲罰。例如，我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》中不僅規(guī)定了企業(yè)可以自愿申請產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證，獲得特定產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證證書；同時(shí)，對于質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，則會對其生產(chǎn)經(jīng)營者給予責(zé)令限期改正、停業(yè)整頓等處罰。這樣的類似行為，就能夠從雙向克服主體間“搭便車”的心理，激發(fā)企業(yè)自身的主觀積極性，較好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的績效。
３．１．２對企業(yè)社會責(zé)任之激勵的兩種具體形式
基于上文中對激勵內(nèi)涵的分析，筆者認(rèn)為，激勵產(chǎn)生實(shí)效，主要有以下兩種方式。（１）直接激勵行為。這種行為區(qū)別于單純的強(qiáng)制和呼吁等，其本身含有對企業(yè)實(shí)施特定行為的鼓勵，也正因?yàn)槿绱耍髽I(yè)能夠較為主動地實(shí)施。例如，《中華人民共和國循環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》第四十四條規(guī)定“國家對促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)活動給予稅收優(yōu)惠，并運(yùn)用稅收等措施鼓勵進(jìn)口先進(jìn)的節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材等技術(shù)、設(shè)備和產(chǎn)品，……企業(yè)使用或者生產(chǎn)列入國家清潔生產(chǎn)、資源綜合利用等鼓勵名錄的技術(shù)、工藝、設(shè)備或者產(chǎn)品的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠”。這一法律條文內(nèi)容本身含有對于某些特定企業(yè)行為的鼓勵，將企業(yè)社會責(zé)任的具體內(nèi)容與企業(yè)利益直接聯(lián)系，即主動實(shí)施節(jié)能措施的企業(yè)能夠獲得稅收優(yōu)惠。間接激勵行為。所謂間接激勵即是一種含蓄的、非直接的形式，即間接激勵行為往往以企業(yè)踐行了一定程度的企業(yè)社會責(zé)任為前提，更是一種事后的肯定與鼓勵，以形成榜樣效應(yīng)使其他企業(yè)效仿。例如《京華時(shí)報(bào)》舉辦的“２０１１年度京華公益獎評選”中就設(shè)有“優(yōu)秀企業(yè)公民獎”①，專門用于嘉獎熱心于社會公益事業(yè)的企業(yè)。這些類似評獎活動，對積極踐行企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)是一種肯定的評價(jià)，并且能讓其收獲一定的企業(yè)影響力、外部良好評價(jià)等，獲獎企業(yè)之行為必為其他企業(yè)所效仿，從而推動整個社會之企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐。
�。常财髽I(yè)社會責(zé)任分層激勵方式
通常而言，企業(yè)社會責(zé)任的激勵方法主要有法律手段、行政手段、公眾輿論、道德、市場機(jī)制、政府調(diào)控、行業(yè)自律等。依據(jù)上文所述的企業(yè)社會責(zé)任層次劃分以及激勵的兩種形式的理論，結(jié)合中國當(dāng)前的立法和社會實(shí)際情況，筆者在具體的企業(yè)社會責(zé)任分層激勵當(dāng)中，提出了以下建議。
�。ǎ保┡c市場有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任的激勵方式當(dāng)以間接激勵為主。在與市場有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任中，其主要的責(zé)任對象包含有員工、消費(fèi)者等，這些責(zé)任對象是企業(yè)在運(yùn)行乃至與企業(yè)有關(guān)的社會生活中最為重要的相關(guān)者。企業(yè)對員工的待遇決定著員工自身與家庭的存續(xù)，同時(shí)員工的工作狀況決定著企業(yè)自身的存續(xù)；企業(yè)為消費(fèi)者提供產(chǎn)品、售后服務(wù)的質(zhì)量高低，則會對消費(fèi)者人身財(cái)產(chǎn)利益產(chǎn)生影響，同時(shí)消費(fèi)者的消費(fèi)行為則保證了企業(yè)營利與再生產(chǎn)的進(jìn)行。由此觀之，當(dāng)前的現(xiàn)狀是那些涉及最低層次的法律與道德之人權(quán)要求，例如員工基本待遇、產(chǎn)品最低質(zhì)量保證等，已然被社會所共知而無需企業(yè)社會責(zé)任之實(shí)踐。唯需對那些敢于超越此最低標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升員工、消費(fèi)者待遇的企業(yè)給予鼓勵以示激勵。因此，對與市場有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任之激勵，應(yīng)當(dāng)以間接激勵為主，即無論是公眾的輿論行為、市場機(jī)制的作用還是行業(yè)的自律，都應(yīng)當(dāng)探索一種利益指向明確的方法來促使企業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任。讓企業(yè)形成一種這樣的思維，即自我對該類企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)，可以更好地獲取經(jīng)濟(jì)利益。例如，行業(yè)協(xié)會對于本協(xié)會成員的評比、頒發(fā)證書的行為，不僅是對注重企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)加以肯定，更可以起到較為有效的榜樣作用，使其他企業(yè)也積極效仿，主動承擔(dān)社會責(zé)任。
�。ǎ玻┡c公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任的激勵方式當(dāng)以直接激勵為主。與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任主要包括與政府進(jìn)行良好溝通、社會福利捐助、慈善事業(yè)、公共產(chǎn)品捐助以及植樹造林，開發(fā)使用新型節(jié)能環(huán)保設(shè)備等環(huán)境保護(hù)行為。由于這些行為與企業(yè)自身營利間的聯(lián)系不夠緊密，因此大多數(shù)企業(yè)怠于履行；同時(shí)，考慮到法律、行政手段雖然可以在短時(shí)間能起到強(qiáng)制企業(yè)履行社會責(zé)任的作用，但由于這些行為與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系不緊密，企業(yè)在強(qiáng)制力的壓力下，難以反思其自身行為，反而可能會埋怨國家、政府，不利于其長期有效地履行企業(yè)社會責(zé)任�；谝陨蟽牲c(diǎn)的考慮，對于與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任激勵，應(yīng)當(dāng)以直接激勵為最主要手段。這就要求國家、政府在立法的過程中首先要考慮到企業(yè)營利，通過對履行企業(yè)社會責(zé)任主體的獎勵，來激勵其他企業(yè)主動承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任。例如，我國各地為了合理充分利用電能以及保證碳排放量達(dá)標(biāo)，相繼出臺了關(guān)于企業(yè)在夜間用電的優(yōu)惠政策，這樣就不僅保證了環(huán)境保護(hù)的有效性，同時(shí)也給予了遵循其要求的企業(yè)一定的利益。此外，對于公眾輿論、市場機(jī)制作用、行業(yè)自律等缺乏強(qiáng)制力的激勵方式，則更加應(yīng)當(dāng)注意到其激勵效果。最后，公眾、行業(yè)自身則應(yīng)當(dāng)積極配合政府的導(dǎo)向工作，在保證最大多數(shù)人的公共利益之中謀求自我利益的滿足，這樣才能較好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)滿足公共利益的激勵。
４結(jié)語
當(dāng)前的中國，正經(jīng)歷著繼改革開放以來的又一次社會轉(zhuǎn)型，企業(yè)社會責(zé)任對于緩解企業(yè)與社會成員矛盾，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會和諧發(fā)展有著較為重要的意義。如何激勵企業(yè)踐行企業(yè)社會責(zé)任，而非要求企業(yè)負(fù)擔(dān)更多之義務(wù)，當(dāng)是研究企業(yè)社會責(zé)任并期望其能夠?qū)崿F(xiàn)的專家、學(xué)者的共同目標(biāo)。筆者通過前文分析，力圖構(gòu)建一套初步的企業(yè)社會責(zé)任激勵機(jī)制，但困于學(xué)識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上的不足，僅求能以此文拋磚引玉，期待學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)領(lǐng)域的深入探索，借鑒而超越他國，確定出企業(yè)社會責(zé)任分層激勵機(jī)制的最優(yōu)體系構(gòu)架，建立一套較為完整的企業(yè)社會責(zé)任激勵系統(tǒng)，以促進(jìn)企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇8
一 我國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展現(xiàn)狀分析。
當(dāng)前，伴隨經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)對自身社會責(zé)任重視程度越來越高，對社會責(zé)任的履行狀況呈良性發(fā)展之勢，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 首先，企業(yè)經(jīng)營者的企業(yè)社會責(zé)任意識在不斷提高。企業(yè)經(jīng)營者對本企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的工作持肯定的態(tài)度，并表現(xiàn)出一定的滿足感。然而在與同行業(yè)競爭過程中，主動或被迫采取不規(guī)范手段和避稅現(xiàn)象，像這類有損同行業(yè)競爭者和國家權(quán)益的情況還屢見不鮮。其次，企業(yè)在社會捐贈方面也取得了長足的進(jìn)步。絕大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為“積極參與社會、社區(qū)公益活動”有助于企業(yè)的發(fā)展。更值得稱道的是，這其中還包含著一定比例的虧損企業(yè)。然而，當(dāng)前企業(yè)社會責(zé)任缺失現(xiàn)象仍然較為廣泛，具有一定的普遍性，尤為突出表現(xiàn)在生態(tài)環(huán)境破壞和社會誠信缺失等方面。這是由于目前我國缺乏一整套完備的、專門用于規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任的法律法規(guī)而造成的，因此，這就需要政府、社會和企業(yè)的共同關(guān)注，通過構(gòu)建完善法律法規(guī)體系，營造積極推動企業(yè)履行社會責(zé)任的社會氛圍，逐步減少企業(yè)社會缺失現(xiàn)象，克服企業(yè)社會責(zé)任不作為問題。
二 我國企業(yè)社會責(zé)任制度構(gòu)建的路徑選擇。
1. 堅(jiān)持“以人為本”發(fā)展理念。
“以人為本”是企業(yè)社會責(zé)任價(jià)值觀的本質(zhì)所在。
該理念的核心就是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中尊重勞動者作為人的價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不同于其他領(lǐng)域技術(shù)的最突出一點(diǎn)是，它超越了以往企業(yè)單一強(qiáng)調(diào)技術(shù)性指標(biāo)、把賺取利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念。在生產(chǎn)過程中更加重視對員工的人身健康、安全以及相關(guān)權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、對環(huán)境和社區(qū)的人文關(guān)懷，注重對社會的貢獻(xiàn)。
首先，“以人為本”發(fā)展理念，是對作為企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)要素的勞動者地位的肯定。在產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，勞動者就不再是一個生產(chǎn)或推銷的僵硬機(jī)器，而是一個通過勞動實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值的鮮活主體。其次，“以人為本”的理念，是對作為企業(yè)管理者的勞動者身份的尊重。
企業(yè)員工不僅僅是賺取工資的工具，他們也是有自我意識、有尊嚴(yán)、有感情、有自己思想的社會人，也是受國家法律保護(hù)的合法公民。所以，他們的合法權(quán)益必須得到保障。再次，“以人為本”發(fā)展理念，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展的本質(zhì)要求。員工與企業(yè)不僅僅是一種契約性的雇傭關(guān)系，應(yīng)該把員工看成是各種不同的人才，最大限度地發(fā)揮他們的才能，那么，他們就會成為推動企業(yè)發(fā)展的新的動力，成為企業(yè)寶貴的人力資源。企業(yè)與員工的和諧關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部的凝聚力是企業(yè)發(fā)展的重要財(cái)富。實(shí)際上，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任所獲得的回報(bào)是無形的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)所付出的成本。
2. 實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果共享化。
共享價(jià)值，使個體利益的實(shí)現(xiàn)與整體利益的實(shí)現(xiàn)緊緊地聯(lián)系在一起，在它們之間存在一種共同消長而不是此消彼長的新關(guān)系。“共享價(jià)值并不是個體性的，也不是要共享企業(yè)已經(jīng)創(chuàng)造的價(jià)值，而是要擴(kuò)展經(jīng)濟(jì)和社會價(jià)值的總體”。[1]由于這種分享不是對總量的一次性分享，而是對每一邊際增量的逐次分享，它能夠使經(jīng)濟(jì)個體在增長量上看到自己的利益，從而極大地刺激其增產(chǎn)節(jié)約的積極性。
“共享價(jià)值”是以人為本理念的具體實(shí)現(xiàn)形式，它突破了“利益獨(dú)占”的傳統(tǒng)思維的束縛，主張把建立全社會的利益分享機(jī)制作為克服我國社會主義內(nèi)部各利益主體之間的利益矛盾和推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要手段。企業(yè)“共享價(jià)值”是對社會各個主體的經(jīng)濟(jì)權(quán)利承認(rèn)，更是對他們追求自身利益的合理性、合法性的承認(rèn)�！捌髽I(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)某種社會責(zé)任，基本標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是責(zé)任是否有價(jià)值，而是它是否能夠提供一個創(chuàng)造共享價(jià)值的機(jī)會———既有利于社會，又有利于企業(yè)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)�！盵2]企業(yè)作為社會生產(chǎn)經(jīng)營的主體，著重應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面工作：
首先，自覺承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，遵循社會倫理準(zhǔn)則和道德規(guī)范，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，公平交易，誠信經(jīng)營，認(rèn)真處理好與各利益相關(guān)者的關(guān)系。其次，積極參與社會公益事業(yè)。通過支持和贊助社會公益事業(yè)，扶危濟(jì)貧，減輕社會負(fù)擔(dān)，緩解社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定，為實(shí)現(xiàn)社會公平，促進(jìn)社會和諧發(fā)展作出貢獻(xiàn)。最后，重視保護(hù)環(huán)境和合理利用資源。從尊重自然、關(guān)愛民生的.道德責(zé)任感出發(fā)，著力開發(fā)和應(yīng)用新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益的有機(jī)統(tǒng)一，從而實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營的本質(zhì)就是企業(yè)的利益分享。
3. 構(gòu)建國際化、標(biāo)準(zhǔn)化制度體系。
“如今，企業(yè)社會責(zé)任已不再是個別企業(yè)的一種臨時(shí)性活動，更不是個別管理主體做出的個別責(zé)任規(guī)定，它已經(jīng)是對現(xiàn)實(shí)問題或潛在問題制定共同使用和重復(fù)使用的條款活動，是一種有許多國際組織和眾多國際企業(yè)參與的廣泛的企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)踐活動�！盵3]隨著企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)動的不斷發(fā)展，國際社會已經(jīng)產(chǎn)生一套真正的企業(yè)社會責(zé)任國際化標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展起到強(qiáng)有力的推動作用。我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，大部分企業(yè)在與國際化制度體系接軌上存在嚴(yán)重的滯后性問題。當(dāng)前企業(yè)主要任務(wù)，就是要構(gòu)建與國際市場經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化社會責(zé)任制度體系。但是，構(gòu)建國際化標(biāo)準(zhǔn)化體系，不等于說，各國只去遵循一兩個國際化的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)模式，而是各國要從本國國情出發(fā)。尤其像我國這樣一個國情極為特殊的國家，更要注重本國實(shí)際情況，實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，制定出符合中國國情的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
三 我國企業(yè)建立社會責(zé)任制度的現(xiàn)實(shí)意義。
1. 有利于企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象。
企業(yè)形象是企業(yè)內(nèi)外對企業(yè)的整體感覺、印象和認(rèn)知，是企業(yè)狀況的綜合反映。企業(yè)形象有一個形成的過程，這一過程不僅是企業(yè)進(jìn)行形象設(shè)計(jì)、傳播的過程，也是公眾對企業(yè)進(jìn)行認(rèn)知、認(rèn)可的過程。良好的企業(yè)形象一旦形成，將對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用。而良好的企業(yè)形象的樹立，實(shí)現(xiàn)的途徑是多樣的，其中，通過對社會責(zé)任承擔(dān)樹立良好企業(yè)形象是有效途徑之一。
眾所周知，企業(yè)競爭已經(jīng)從單純的價(jià)格、質(zhì)量和服務(wù)競爭轉(zhuǎn)化為具有深厚文化內(nèi)涵的品牌競爭。[4]通過品牌背后富含社會責(zé)任的企業(yè)文化，贏得消費(fèi)者和公眾對企業(yè)品牌的認(rèn)同，已成為一項(xiàng)深層次、高水平和智慧型的競爭選擇，其本質(zhì)也就是企業(yè)形象的競爭。在激烈的品牌競爭中，對企業(yè)而言，最典型的稀缺資源，無疑是消費(fèi)者對品牌的信賴和忠誠度。這種稀缺資源的獲得，除了企業(yè)為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，更多地可以靠企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任來獲取。如： 農(nóng)夫山泉推出的“一分錢”電視廣告，從 2001 年 1 月 1 日到 7 月 31 日止，每銷售一瓶礦泉水，就為中國奧運(yùn)會捐助一分錢，來支持中國申辦奧運(yùn)活動。此舉，在承擔(dān)履行公益責(zé)任的同時(shí)，在消費(fèi)者群體中產(chǎn)生了巨大反響和認(rèn)同，不僅樹立了自身良好的企業(yè)形象，還在市場競爭中取得了先機(jī)。
2. 有助于推動市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展。
我國的經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程經(jīng)歷了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的演變歷程。兩種制度下的企業(yè)分別承擔(dān)著不同程度的社會責(zé)任，這種社會責(zé)任的承擔(dān)又反作用于社會經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在一般意義上，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)承擔(dān)了過多的“社會責(zé)任”，作為政企不分的重要表現(xiàn)就是“企業(yè)辦社會”。企業(yè)扮演著國家組織的一部分，囊括了職工生活的所有部分。在這種目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)的情況下，企業(yè)利潤幾乎為零，甚至虧負(fù)，企業(yè)發(fā)展的原始動力也就無從談起。此時(shí)，企業(yè)社會責(zé)任便成了企業(yè)沉重的社會負(fù)擔(dān)，不僅嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，而且阻礙了經(jīng)濟(jì)體制改革步伐。實(shí)行政企分開，走社會主義市場經(jīng)濟(jì)道路，剝離企業(yè)辦社會的職能，是我國企業(yè)改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。經(jīng)過多年的改革，“企業(yè)辦社會”的狀況已經(jīng)得到了根本改觀。民營企業(yè)自不必說，新辦的國有企業(yè)在這方面也有長足的進(jìn)步，企業(yè)在經(jīng)營活動中可以更多地關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益。
經(jīng)濟(jì)效益的提高，利潤的最大化勢必加快企業(yè)本身的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)體制的改革和社會結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型導(dǎo)致社會利益關(guān)系發(fā)生了重大調(diào)整和重組，各類所有制企業(yè)的社會角色都有了新的定位。不論何種所有制企業(yè)，都被賦予了相應(yīng)的社會責(zé)任。企業(yè)會更多地關(guān)注社會的現(xiàn)實(shí)、關(guān)注國計(jì)民生、關(guān)注自身發(fā)展，關(guān)注社會和自然環(huán)境的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，使得經(jīng)濟(jì)體制必須更加符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求方向，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇9
【摘要】江門的企業(yè)在履行社會責(zé)任方面存在著一些問題，其原因并不是單方面的。結(jié)合利益相關(guān)者的理論，在強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的過程中，政府、各社會團(tuán)體、企業(yè)自身、員工等利益相關(guān)者，都必須承擔(dān)各自的責(zé)任，通過各方面的努力營造一個良好的氛圍，推動江門企業(yè)履行社會責(zé)任。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會責(zé)任；利益相關(guān)者；環(huán)境責(zé)任
企業(yè)社會責(zé)任的界定中其實(shí)包含了兩種觀點(diǎn)，廣義的企業(yè)社會責(zé)任觀與狹義的企業(yè)社會責(zé)任觀。本文所提及的企業(yè)社會責(zé)任是廣義的，它是一個整體的概念，既包括基本的社會責(zé)任，也包括高層次的社會責(zé)任。廣義的企業(yè)社會責(zé)任觀認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任就是企業(yè)責(zé)任，即包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任與慈善責(zé)任等，而且這四種企業(yè)責(zé)任處于同等重要的地位。企業(yè)社會責(zé)任超越了過去企業(yè)只對股東負(fù)責(zé)的范疇，強(qiáng)調(diào)對包括股東、員工、消費(fèi)者、社區(qū)、客戶、政府等在內(nèi)的利益相關(guān)者的社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任對江門企業(yè)而言同樣是重要課題，不過不少企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任及其相關(guān)問題的認(rèn)識都存在著一定誤區(qū)。因此，根據(jù)江門的情況，端正企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)識，研究強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任的思路和方案具有重要意義。
一、企業(yè)在履行社會責(zé)任時(shí)存在的問題
（一）環(huán)境責(zé)任的缺失
人類進(jìn)入工業(yè)革命以來，企業(yè)在創(chuàng)造了巨大物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)也帶來了嚴(yán)重的環(huán)境破壞和資源的過度消耗。目前，中國企業(yè)社會責(zé)任意識和行動仍處于脫離和磨合過程，較少考慮環(huán)境保護(hù)問題，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎(chǔ)上。具體到廣東江門的情況，江門五邑地區(qū)關(guān)于環(huán)境責(zé)任的問題嚴(yán)重。江門五邑地區(qū)工業(yè)的發(fā)展，相當(dāng)一部分一直以來是停留在粗放型經(jīng)濟(jì)階段。近年引資進(jìn)入江門的外資及民資工業(yè)中，加工性質(zhì)的占大部分。近年逐步形成的一些加工性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)族群，如不銹鋼五金等特色加工族群產(chǎn)業(yè)，也有不同程度的污染�；旧辖T地區(qū)的工業(yè)發(fā)展運(yùn)行的模式，都是停留在“三高一低”，即高污染，高耗能，高排放，低效益的狀態(tài)。江門企業(yè)的環(huán)保意識與周邊發(fā)達(dá)地區(qū)的差異較大，大多數(shù)企業(yè)主對污染治理都有抵觸，不會對污染進(jìn)治理改造。江門地區(qū)的工廠，采用傳統(tǒng)落后的污染處理設(shè)備，而對高技術(shù)低耗費(fèi)、占地小、高效又低價(jià)的新型設(shè)備，有本能抵觸。例如有火煙爐及廢氣處理的工廠粉塵廢氣是延用舊式集塵斗與石灰處理，而新技術(shù)是靜電，臭氧處理。這新技術(shù)效果好，占用空間小，但這些新技術(shù)根本未能在江門得到應(yīng)用。
（二）無視員工權(quán)益和消費(fèi)者權(quán)益
雖然員工和消費(fèi)者的利益決定著企業(yè)的生存和發(fā)展，但是部分企業(yè)還沒有意識到這兩者的重要性，侵犯員工和消費(fèi)者的權(quán)益的.現(xiàn)象仍相當(dāng)普遍和嚴(yán)重。具體表現(xiàn)為：（1）企業(yè)無視自身在社會保障方面的作用，盡量逃避社保繳費(fèi)。根據(jù)廣東省統(tǒng)計(jì)局對全省600家非公有制企業(yè)的20xx年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況調(diào)查，226家私營企業(yè)的職工參保比例為39.1％，209家港澳臺資企業(yè)的職工參保比例為48.6％，165家外資企業(yè)職工的參保比例為57.3％。私營企業(yè)、港澳臺資企業(yè)和外資企業(yè)職工參保的比例普遍較低。（2）不能為員工提供一個安全，舒適的工作環(huán)境，沒有為員工提供足夠的安全設(shè)備。屢屢發(fā)生的煤礦礦難就是典型的例子。20xx年上半年，全國煤礦事故死亡2668人，煤礦百萬噸死亡率為3.02。相比之下，“世界褐煤老大”的德國，同期煤礦事故死亡僅1人，煤礦百萬噸死亡率是0.04。德國的礦業(yè)協(xié)會認(rèn)為這很大程度上歸功于德國一直很重視煤礦安全技術(shù)的研發(fā)。充分利用了“數(shù)字眼鏡”，全自動車自動選煤，無線局域網(wǎng)等信息處理技術(shù)。（3）唯利是圖，制造提供不合格的服務(wù)和產(chǎn)品，制造虛假信息，欺騙消費(fèi)者。這樣的例子比比皆是，典型事件有以“紅心蛋”事件和“多寶魚”為代表的不衛(wèi)生食品與假冒偽劣藥品。
（三）企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任的層次比較低
根據(jù)履行社會責(zé)任的強(qiáng)制性程度來劃分，企業(yè)社會責(zé)任分四個層次：法律責(zé)任、基本企業(yè)社會責(zé)任、中級社會責(zé)任、高級社會責(zé)任。其中高級社會責(zé)任包括兩個戰(zhàn)略性責(zé)任和道義責(zé)任，屬高自愿性責(zé)任。戰(zhàn)略性責(zé)任是企業(yè)基于戰(zhàn)略考慮意義上的某些不能直接獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)的“無償行為”，這類責(zé)任在一定程度上具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)意義。道義責(zé)任則不以取得直接或間接經(jīng)濟(jì)回報(bào)為目的，是企業(yè)做出的無償貢獻(xiàn)，是企業(yè)自我實(shí)現(xiàn)的體現(xiàn)。
目前中國的企業(yè)普遍所承擔(dān)的社會責(zé)任內(nèi)容是低層次的，對于高自愿性的社會責(zé)任，企業(yè)普遍是缺失的。據(jù)福布斯慈善榜的資料，近十年來，美國富豪的慈善捐贈總額超過20xx億美元，其中比爾·蓋茨捐贈230億美元，占其凈資產(chǎn)的一半以上。相比之下，中國1000萬家注冊登記的企業(yè)中，有過捐贈記錄的不足1％；中華慈善總會所獲捐贈的70％都是來自國外和港臺，國內(nèi)富豪的捐贈不到15％。我國99％以上的企業(yè)從來沒有參與過捐贈，我國慈善機(jī)構(gòu)掌握的資金僅占GDP的0.1％。
二、企業(yè)社會責(zé)任問題產(chǎn)生的原因
（一）國家對社會責(zé)任法制建設(shè)滯后
我國雖然也有履行社會責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)，甚至涵蓋了開工時(shí)限最低工資等各類事宜。但是企業(yè)社會責(zé)任中的法律問題涉及范圍很廣，與公司法、勞動法、物權(quán)法、合同法、環(huán)境法乃至國際法都有一定聯(lián)系。可見，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的法律比較分散。由于國家并沒有對企業(yè)社會責(zé)任立有一部完整的法律，對企業(yè)履行社會責(zé)任的操作性，對企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識、學(xué)習(xí)社會責(zé)任有一定的障礙。許多企業(yè)樂于參加慈善捐贈活動，但與發(fā)達(dá)國家相比，我國目前還沒有出臺有關(guān)捐贈免稅或納稅優(yōu)惠的法律，這限制了企業(yè)參與公益活動的積極性。一些外企在回答為什么本企業(yè)在中國的社會責(zé)任執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)低于在母國或其他發(fā)達(dá)國家的標(biāo)準(zhǔn)這個問題時(shí)，也明確回答是因?yàn)橹袊芍袥]有相應(yīng)規(guī)定。
（二）地方政府對企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督滯后
很多地方政府官員對企業(yè)社會責(zé)任問題了解甚少，或者根本沒有概念，對它的利害也沒有清醒的認(rèn)識，對企業(yè)里存在的很多情況也不了解。政府管理部門只注重企業(yè)的利潤和稅收，而對企業(yè)守法行為的監(jiān)督力度不夠。即使有些地方政府了解情況，也并沒有從整體上積極推進(jìn)。在生產(chǎn)安全方面，地方政府抓得比以前嚴(yán)了，但是，職業(yè)健康和員工權(quán)益保障的問題仍然很多。一些地方政府對企業(yè)的確切人數(shù)都搞不清楚。地方政府之所以這樣，是與地方政府的GDP目標(biāo)有關(guān)。地方政府僅僅是看到了與企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系，而沒有看到企業(yè)發(fā)展與地方經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展的關(guān)系，所以，對企業(yè)有些放任，甚至任由企業(yè)提出條件。
（三）社會對企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督力度不夠
目前主要是通過媒體監(jiān)督的方式對企業(yè)履行社會責(zé)任狀況進(jìn)行監(jiān)督，還必須發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、消費(fèi)者協(xié)會以及其他社會團(tuán)體的作用。社會監(jiān)督的問題主要是：（1）媒體濫用自身的權(quán)力，并沒有如實(shí)報(bào)道事實(shí)，在報(bào)道的過程中加有自身的感情，不能客觀的評論，媒體沒有塑造自身的公信力。（2）行業(yè)協(xié)會并沒有制定本行業(yè)的規(guī)范性文件，或者所制定的規(guī)范性文件并沒有有效地被企業(yè)參考與利用。（3）消費(fèi)者協(xié)會并沒有充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，只是當(dāng)接受到消費(fèi)者的投訴時(shí)才會進(jìn)行調(diào)查監(jiān)督，并不是主動地履行監(jiān)督職能。
（四）企業(yè)沒有樹立以人為本的經(jīng)營理念和正確的生產(chǎn)經(jīng)營意識
相當(dāng)多的企業(yè)經(jīng)營者和管理人員缺乏社會責(zé)任意識，忽視這方面的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)沒有強(qiáng)化安全生產(chǎn)的自律意識。不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作企業(yè)的社會責(zé)任，而一味地壓低勞動力價(jià)格，延長勞動時(shí)間，降低勞動力成本，所以才導(dǎo)致了將企業(yè)社會責(zé)任問題被政治化為所謂的勞工、人權(quán)問題。而在我市的一些加工生產(chǎn)企業(yè)里，也不乏這樣的企業(yè)，他們把產(chǎn)品、利潤看得很重要，而不把工人的生產(chǎn)安全當(dāng)一回事，
在這些企業(yè)經(jīng)營者的眼里，產(chǎn)品和利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價(jià)值和人身安全。有某家制衣廠，制衣針扎進(jìn)了工人的手指，醫(yī)院認(rèn)定需要休息7天，老板卻只給3天假，而且連工資也不愿意支付。
三、如何強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任
（一）政府應(yīng)為企業(yè)履行社會責(zé)任建設(shè)良好的大環(huán)境
企業(yè)也是在一定的社會環(huán)境下發(fā)展和運(yùn)作的。在西方發(fā)達(dá)國家，企業(yè)社會責(zé)任并不是完全是靠企業(yè)家自身的覺醒形成的，而是靠各種社會運(yùn)動的推動發(fā)展起來的。但是在我國，目前缺少社會運(yùn)動的推動。在這樣的情況下，政府對企業(yè)社會責(zé)任的推動和引導(dǎo)顯得更為重要。
政府需要從以下幾個方面來推動企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)施：（1）建立規(guī)范企業(yè)社會責(zé)任的法律、法規(guī)體系，使企業(yè)社會責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中。（2）建立健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化各級政府對企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督。例如，在“十一五”規(guī)劃的制定過程中，有關(guān)部門將指標(biāo)分成了兩類：將GDP等發(fā)展指標(biāo)列為指導(dǎo)性；將萬元國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗，耕地占用面積等涉及資源、環(huán)境的指標(biāo)列為約束性的指標(biāo)，以此改變政府不重視環(huán)境等社會責(zé)任的問題。（3）加強(qiáng)對企業(yè)社會責(zé)任的培訓(xùn)與宣傳。正是政府的努力使江門甘蔗化工廠變成今天治污的典型。昔日的江門甘蔗化工廠在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的紅液污染物每年達(dá)到70萬噸，對鄰近的江門河造成了巨大的污染。后來，經(jīng)過國家環(huán)�？偩帧⑹�、市政府對社會責(zé)任的培訓(xùn)與宣傳，幫助企業(yè)樹立社會責(zé)任的經(jīng)營理念，使得甘化股份有限公司主動在污染治理方面投資1.68億元，完成了鍋爐廢氣治理、造紙白水回收及處理、制漿中段廢水治理等多項(xiàng)污染治理項(xiàng)目，目前，江門甘化股份公司制漿廢液治理工程實(shí)施后，制漿紅液利用率達(dá)95％以上，有效解決了江門河的污染問題[2]。
（二）加強(qiáng)社會對企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督
現(xiàn)代社會賦予了各社會團(tuán)體監(jiān)督職能，企業(yè)行為理應(yīng)受到監(jiān)督。在“富士康訴記者”事件之后，媒體的監(jiān)督職能已經(jīng)獲得了全社會肯定。所以必須充分發(fā)揮輿論媒介、消費(fèi)者協(xié)會和工會等社會團(tuán)體的作用，形成多渠道的監(jiān)督體系。有關(guān)的行業(yè)協(xié)會對自身行業(yè)的理解比較深入，所以行業(yè)協(xié)會應(yīng)該制定本行業(yè)的關(guān)于社會責(zé)任的規(guī)范性文件，從而對本行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任起到規(guī)范、參考以及監(jiān)督作用。我國工會具有特殊的地位，應(yīng)更積極地參與推動企業(yè)履行社會責(zé)任。各個社會團(tuán)體必須起到補(bǔ)充法律規(guī)范盲點(diǎn)的作用。例如消費(fèi)者協(xié)會推出的企業(yè)十大責(zé)任就對企業(yè)形成明確的監(jiān)督。
（三）企業(yè)應(yīng)重視自身的軟環(huán)境建設(shè)
企業(yè)文化的建設(shè)可以為企業(yè)履行社會責(zé)任建立一個良好的軟環(huán)境條件，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的企業(yè)文化有助于企業(yè)履行社會責(zé)任。例如江門市江海區(qū)的金羚電器有限公司在強(qiáng)化對員工的社會責(zé)任方面就做出了表率。20xx年金羚拿出400多萬元為員工參保，該公司20xx年11月份的參保人數(shù)達(dá)到了1064人，參保率為100％，參保費(fèi)用為38萬元。公司員工參保工作之所以開展得比較好，最主要的原因就是形成了制度化，將為員工參保的規(guī)定寫進(jìn)了員工手冊。每個進(jìn)入金羚電器有限公司工作的新員工在入職時(shí)都領(lǐng)到一本《金羚員工手冊》，其中有關(guān)薪酬規(guī)定的章節(jié)中就明確表述了有關(guān)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)的購買規(guī)定，并將個人與單位分別負(fù)擔(dān)的比率也寫了進(jìn)去。這不光是體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，也是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的一種體現(xiàn)[3]。
企業(yè)履行社會責(zé)任的意義重大，它對企業(yè)的發(fā)展起著越來越重要的作用，甚至已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營狀況的一個評價(jià)指標(biāo)。企業(yè)履行社會責(zé)任，既有利于企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，保證企業(yè)可以做大，做強(qiáng)，做久。企業(yè)社會責(zé)任可以使得企業(yè)自身、社會、環(huán)境三方和諧發(fā)展，做到“三贏”。企業(yè)社會責(zé)任并不只是企業(yè)的事，企業(yè)社會責(zé)任是一個系統(tǒng)的工程。只有各利益相關(guān)方很好地履行各自的責(zé)任，才能完善企業(yè)社會責(zé)任。
【參考文獻(xiàn)】
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企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇10
1.事件背景
作為中國第四大沙漠,騰格里沙漠南越長城，東抵賀蘭山，西至雅布賴山，總面積約3萬平方千米，沙漠海拔1200~1400米。20xx年9月初，新京報(bào)一篇報(bào)道曝出：寧夏中衛(wèi)和內(nèi)蒙古阿拉善左旗一工業(yè)園內(nèi)一些化工企業(yè)向騰格里沙漠排污，甚至將排污池當(dāng)作蒸發(fā)池。未經(jīng)處理的廢水排人后,經(jīng)過自然蒸發(fā),然后將沉淀下來的黏稠沉淀物用鏟車鏟出,直接埋在沙漠里面。消息發(fā)布之初，各界反應(yīng)頗有些冷熱不均。在各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載相關(guān)新聞之后，幾乎都有數(shù)萬網(wǎng)民跟帖譴責(zé),部分曾關(guān)注過騰格里沙漠污染問題的環(huán)保組織也站出來發(fā)聲。20xx年3月21日，甘肅省武威市榮華工貿(mào)有限公司向騰格里沙漠腹地違法排放污水事件被曝光,再次將騰格里沙漠污染事件曝光在大眾眼前。經(jīng)調(diào)查，在此次事件中，榮華工貿(mào)有限公司在環(huán)保設(shè)施沒有完全建成的情況下，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自投人調(diào)試生產(chǎn)，私設(shè)暗管向沙漠排放生產(chǎn)廢水，污染面積已達(dá)17.7公頃。
2.企業(yè)環(huán)境責(zé)任內(nèi)涵
企業(yè)作為以盈利為目的的經(jīng)營組織追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，這本無可厚非，但是隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)也過度地消耗資源并排泄了大量的廢棄物，破壞了生態(tài)平衡。因此，企業(yè)在享受大自然賦予的自然資源的同時(shí)，還必須承擔(dān)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任。
企業(yè)環(huán)境責(zé)任是指企業(yè)在生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)中貫徹的清潔生產(chǎn)、合理利用資源、防污治污原則，在提高自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)維護(hù)和促進(jìn)生態(tài)平衡的責(zé)任與義務(wù)。企業(yè)環(huán)境責(zé)任的內(nèi)涵具有兩個方面的內(nèi)容,包括企業(yè)的內(nèi)在環(huán)境責(zé)任和外在環(huán)境責(zé)任。
企業(yè)的內(nèi)在環(huán)境責(zé)任，是指企業(yè)在利用自然資源進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)就負(fù)有保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。由于企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的同時(shí)也在制造垃圾，所以在生產(chǎn)制造過程中，企業(yè)不僅要更合理地配置資源，還要有意識地開發(fā)更清潔的產(chǎn)品來引導(dǎo)消費(fèi)。并強(qiáng)化自身的道德意識，盡自己所能對生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的.污染物進(jìn)行處理后再予以排放。企業(yè)的外在環(huán)境責(zé)任，是指企業(yè)負(fù)有保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。盡管企業(yè)以追求利益最大化為目標(biāo)，但這并不意味著企業(yè)除此之外就毫無其他的存在意義,企業(yè)是社會的一員,必須自覺主動地為社會做一些事情。
綜上所述，企業(yè)環(huán)境責(zé)任是責(zé)任與義務(wù)的結(jié)合體，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與環(huán)境保護(hù)的統(tǒng)一,是企業(yè)自身責(zé)任和社會責(zé)任的統(tǒng)一。
3.我國企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任缺失的原因
3.1企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)利益
企業(yè)存在的根本目的是企業(yè)利潤最大化，但是部分企業(yè)在追逐經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候卻走人極端。如果企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)利益而忽視員工、社區(qū)居民甚至社會的利益,那么必然會影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
3.2地方政府監(jiān)管不力
在我國，中央和地方對環(huán)境監(jiān)管部門進(jìn)行雙重領(lǐng)導(dǎo),所以地方政府在環(huán)境監(jiān)管方面有重要影響力，尤其是在我國偏遠(yuǎn)地區(qū)，政府的主要職能仍然是發(fā)展經(jīng)濟(jì)。當(dāng)?shù)氐奈廴绢惼髽I(yè)往往也是當(dāng)?shù)氐募{稅大戶，那么政府為了保證稅收,往往會對企業(yè)的污染行為釆取忽視態(tài)度，有時(shí)對企業(yè)的環(huán)境監(jiān)察只是敷衍了事甚至降低標(biāo)準(zhǔn),使得企業(yè)對環(huán)境的破壞越來越重。
3.3我國現(xiàn)行的法律法規(guī)制度不健全
我國政府曾針對各種污染形式頒布過一系列法律法規(guī)，如《中華人民共和國大氣污染防治法》等。但是部分地方仍存在法律空白，例如《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》中規(guī)定，“企業(yè)在進(jìn)行營利活動的同時(shí)應(yīng)兼顧社會利益”，規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該履行社會責(zé)任，但并沒有明確指出環(huán)境社會責(zé)任的具體內(nèi)容。
3.4執(zhí)行過程阻力重重
很多法律法規(guī)政策在執(zhí)行過程中往往阻力重重,究其原因，在于強(qiáng)大的利益相關(guān)群體。一些重污染行業(yè)在某地落戶后往往會尋求當(dāng)?shù)乩婕瘓F(tuán)的保護(hù)。因此,在執(zhí)行過程中,一些污染企業(yè)往往在當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)傘的庇佑下逃脫法律的制裁或者是利用法律的不明確表達(dá)賄賂執(zhí)法者，使得執(zhí)法者對其從輕處罰，滋生尋租行為。
3.5社會對企業(yè)責(zé)任的界定缺乏完善的監(jiān)督評價(jià)體系
我國目前尚未形成健全的社會監(jiān)督機(jī)制，這就制約了對企業(yè)履行環(huán)保責(zé)任的規(guī)制。政府沒有通過法制教育來增加民眾的法律知識’公眾因缺乏相應(yīng)的法律知識’因而不能很好地參與到監(jiān)督政府規(guī)制企業(yè)行為中來。中國社會的大部分民眾對于不觸及其感受層次的企業(yè)行為并無系統(tǒng)的法律知識和技術(shù)常識，由此使得部分企業(yè)利用這個臨界點(diǎn)無視社會責(zé)任。因此,對于這些企業(yè)的監(jiān)督評價(jià)體系便很難建立。
4.踐行環(huán)境社會責(zé)任的有效途徑
4.1增強(qiáng)企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任意識
企業(yè)是自然環(huán)境的主要污染者，因此企業(yè)有義務(wù)加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任教育，在履行好自己經(jīng)濟(jì)職責(zé)的同時(shí)積極承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，并實(shí)現(xiàn)理念的轉(zhuǎn)變，從過去忽視社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任到強(qiáng)化社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，把企業(yè)發(fā)展與社會、環(huán)境的發(fā)展協(xié)調(diào)起來。
4.2加快環(huán)境保護(hù)方面的立法建設(shè)
目前，我國對企業(yè)環(huán)境保護(hù)實(shí)行規(guī)范的法律法規(guī)有《環(huán)境保護(hù)法》《固體廢物污染環(huán)境防治法》《大氣污染防治法》《環(huán)境噪聲污染防治法》等。總體看來，這些法律法規(guī)立法層次較低,只有《環(huán)境保護(hù)法》一部國家基本法律，其他大多是各部委制定的行政法律，法律效力較差。所以,加快對相關(guān)環(huán)境保護(hù)立法的修訂，制定符合現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境社會責(zé)任要求的法律規(guī)范勢在必行。
4.3推行適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制，促進(jìn)企業(yè)履行環(huán)境社會責(zé)任
適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制可以彌補(bǔ)企業(yè)為履行環(huán)境責(zé)任付出的經(jīng)濟(jì)成本，從而極大地鼓勵企業(yè)自覺履行環(huán)境社會責(zé)任。但是,經(jīng)濟(jì)激勵并不是唯一的激勵,聲望、尊敬等方面的“社會激勵”同樣有效。因此，政府可以通過稅收、信貸等物質(zhì)激勵和給企業(yè)提供榮譽(yù)、地位、社會聲譽(yù)這些精神激勵等多種激勵手段來促進(jìn)企業(yè)履行環(huán)境社會責(zé)任。
4.4完善環(huán)境信息披露制度
企業(yè)環(huán)境信息披露是指企業(yè)利用公開財(cái)務(wù)報(bào)告、網(wǎng)絡(luò)媒體和其他方式向外界說明企業(yè)環(huán)境政策、環(huán)境影響和環(huán)境績效等相關(guān)信息,它是企業(yè)履行環(huán)境社會責(zé)任的具體體現(xiàn)。關(guān)于環(huán)境信息的披露，我國目前的法律只規(guī)定企業(yè)向政府環(huán)境管理部門和投資者披露，而且只要求披露重污染和突發(fā)事件的信息，對非重分或全部轉(zhuǎn)給外包機(jī)構(gòu)承擔(dān)。污染企業(yè)的環(huán)境信息是自愿披露，披露的內(nèi)容也沒有具體的規(guī)定。因此，在實(shí)際的執(zhí)行中，只有少數(shù)業(yè)績較好的企業(yè)有一定的環(huán)境信息披露，而大部分企業(yè)的社會責(zé)任報(bào)告中并沒有相關(guān)環(huán)境信息�？傮w說來，現(xiàn)在我國企業(yè)環(huán)境信息披露制度還處于初級階段，企業(yè)的環(huán)境信息披露行為還很不規(guī)范，缺乏相關(guān)的法律的規(guī)定。為此,政府相關(guān)部門有必要不斷完善環(huán)境信息披露制度，規(guī)范披露的內(nèi)容與方式，建立環(huán)境會計(jì)準(zhǔn)則。
4.5啟動企業(yè)環(huán)境責(zé)任審計(jì)
評審企業(yè)的環(huán)境責(zé)任，既是一種社會的關(guān)注、政府的行為，也是企業(yè)尋求自身發(fā)展壯大的客觀要求。環(huán)境審計(jì)包括:對企業(yè)環(huán)境責(zé)任進(jìn)行事前審計(jì)(注重企業(yè)投資的可行性）、事中審計(jì)(評審企業(yè)環(huán)境成本和環(huán)境效益）、事后審計(jì)（樹立企業(yè)的環(huán)保形象)，這些審計(jì)項(xiàng)目在幫助企業(yè)加強(qiáng)自身內(nèi)部管理方面起到了重要的作用。
5.小結(jié)
環(huán)境是人類社會生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，為了維護(hù)自身與子孫后代的福祉，人們應(yīng)保護(hù)自然環(huán)境,保持地球的生態(tài)平衡，作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會重要經(jīng)濟(jì)體的企業(yè)，更有義務(wù)在尊重自然生態(tài)規(guī)律的前提下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，自覺承擔(dān)環(huán)境社會責(zé)任。
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇11
一、完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度和履行企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)在關(guān)聯(lián)
就企業(yè)而言，履行社會責(zé)任就要不斷地變革與優(yōu)化其財(cái)務(wù)制度，并把其擴(kuò)大至整個國民經(jīng)濟(jì)管理的范圍中，同時(shí)把企業(yè)的財(cái)務(wù)核算擴(kuò)展到企業(yè)社會成本及效益中。從總體上看，企業(yè)財(cái)會是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身責(zé)任和社會責(zé)任相通的橋梁，也可視為微觀經(jīng)濟(jì)和宏觀經(jīng)濟(jì)連接的橋梁。從社會學(xué)的角度來看，企業(yè)非常具有社會價(jià)值，所以企業(yè)要履行社會責(zé)任，并維護(hù)整體的利益，如果企業(yè)只是重視社會財(cái)務(wù)收益，而對社會多數(shù)人的利益不關(guān)注，就會使企業(yè)無法融入社會環(huán)境中，這會極大地影響企業(yè)的聲譽(yù)，以及無法保持其可持續(xù)發(fā)展。所以，對企業(yè)財(cái)會和企業(yè)社會責(zé)任之間的關(guān)系有全面的認(rèn)識是我們當(dāng)前的一大重要任務(wù)所在。
二、企業(yè)履行社會責(zé)任財(cái)會制度中的問題
�。ㄒ唬┤狈ι鐣�(zé)任意識
從目前的情況來看，市場競爭已經(jīng)越來越激烈。而把此作為研究背景，不少的企業(yè)在經(jīng)營過程中缺乏社會責(zé)任意識，這種思想上的問題引發(fā)了部分財(cái)務(wù)人員采取各種手段，并為獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益而喪失職業(yè)道德，一味把追求資本收益作為工作的中心，這使企業(yè)的社會責(zé)任無法得到完全地履行。
�。ǘ┥鐣�(zé)任財(cái)會核算內(nèi)容模糊
企業(yè)社會責(zé)任是一個大眾化的問題，但是本身內(nèi)容就存在一系列的問題需要進(jìn)一步加以界定。以往的財(cái)會制度主要是把企業(yè)的利潤作為其中的工作內(nèi)容，而社會責(zé)任財(cái)會制度則不同，它主要是采用計(jì)算和記錄企業(yè)社會成本以及收益，進(jìn)而全面反映企業(yè)的社會貢獻(xiàn)及損害，所以兩者的切入點(diǎn)不同，因此核算的內(nèi)容也就大不一樣。所以，只有將企業(yè)社會責(zé)任財(cái)會核算內(nèi)容一一確定以后，才可以更好地實(shí)施這一制度。
�。ㄈ┫嚓P(guān)法律不健全
從企業(yè)履行社會責(zé)任來看，雖然當(dāng)前存在一系列的'法規(guī)。然而，從客觀上來看，相當(dāng)多的法規(guī)內(nèi)容都是比較模糊的，而且在實(shí)踐中可操作性不強(qiáng)，尤其需要注意的是未能對企業(yè)無法或者是不愿意承擔(dān)社會責(zé)任所需要接受的處罰加以明確。
（四）信息披露形式單一，財(cái)會制度內(nèi)容未定
我國有相當(dāng)一部分學(xué)者花很多的時(shí)間來討論非正規(guī)財(cái)務(wù)會計(jì)形式或一些文字來對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行披露，這固然可以起到一定的作用。但是，這樣根本無法達(dá)到社會各界對會計(jì)信息進(jìn)行定量分析。社會責(zé)任財(cái)務(wù)會計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)在核算的內(nèi)容上是有一定區(qū)別的。從現(xiàn)在來看，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度還未能明確其中的核算內(nèi)容，特別是和這有關(guān)的會計(jì)科目、計(jì)量方法也不是十分規(guī)范，這極大地阻礙了社會責(zé)任財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系的全面推行。
三、完善企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度的建立
�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變思想觀念
企業(yè)首先要采取的措施就是要盡可能地履行更多的社會責(zé)任，并主動規(guī)范自己的行為，以及更好地實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，提升社會的總效益，以促進(jìn)社會的可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)要拋棄以往的財(cái)會觀念的束縛，大力宣傳企業(yè)履行社會責(zé)任的優(yōu)勢所在，使企業(yè)意識到其履行社會責(zé)任財(cái)會制度不只是有利于社會，同時(shí)也有利于企業(yè)自身的發(fā)展，以此更好地促進(jìn)更多的企業(yè)把履行社會責(zé)任作為一種自覺的行為。
�。ǘ┩晟葡嚓P(guān)法律
有關(guān)企業(yè)財(cái)會披露社會責(zé)任信息的法律規(guī)定也比較少，只是在會計(jì)法中稍有提到，而具體如何實(shí)施則沒有明確的規(guī)定，這也使得很多企業(yè)不略會考慮把社會責(zé)任信息公開。為了改變這一現(xiàn)狀，就要強(qiáng)化企業(yè)在這方面的法律建設(shè)工作，要求企業(yè)披露這方面的信息。所以說，法律要對規(guī)定企業(yè)必須執(zhí)行社會責(zé)任財(cái)會制度，并對各類信息進(jìn)行披露，防止企業(yè)利用法律的漏洞實(shí)施一系列對社會責(zé)任不利的生產(chǎn)及經(jīng)營活動，所以要走上用法律規(guī)范其發(fā)展的道路。
�。ㄈ�(gòu)建社會責(zé)任財(cái)會核算體系
就行業(yè)的不同，其社會責(zé)任的內(nèi)容也有很大的差異，這對于其社會責(zé)任財(cái)會信息的比較也極不有利，然而就同一行業(yè)不同企業(yè)，其社會責(zé)任會有一定的相似性。因此，采取這一措施完全可以實(shí)施的。在實(shí)施過程中，我們要確保計(jì)量單位以及計(jì)量方法較為靈活，以實(shí)現(xiàn)其多樣化的發(fā)展，如根據(jù)可以使用貨幣進(jìn)行計(jì)量的情況則使用貨幣，而不可以使用貨幣的時(shí)候就要采用實(shí)物進(jìn)行記錄。
�。ㄋ模┨嵘�(cái)會人員綜合素質(zhì)
在新的環(huán)境下，企業(yè)履行社會責(zé)任對財(cái)務(wù)從業(yè)人員也提出了更高的要求。如今財(cái)務(wù)人員不只是要掌握基本的財(cái)務(wù)知識，同時(shí)還要學(xué)會政治學(xué)、倫理學(xué)以及社會學(xué)等多個方面知識，所以要對財(cái)會從業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，以便盡快地提高其綜合素質(zhì)，保證其能力可以達(dá)到企業(yè)的要求。
（五）充實(shí)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的內(nèi)容
企業(yè)的生存和發(fā)展脫離不了其周圍的生存環(huán)境。我國有一些地區(qū)生態(tài)環(huán)境失衡、失業(yè)人員過多等問題，已經(jīng)引發(fā)了社會矛盾，企業(yè)在經(jīng)營過程中不僅要考慮到經(jīng)濟(jì)效益，社會效益，同時(shí)還要注重環(huán)保，要走出一條既要金山銀山，又要綠水青山的道路，以達(dá)到以上各方面的內(nèi)在統(tǒng)一，同時(shí)還要對各行各業(yè)的社會責(zé)任會計(jì)信息披露進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。
四、結(jié)束語
在社會市場市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著社會不斷向高處發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任財(cái)會制度也會慢慢走向完善。本文對于企業(yè)的社會責(zé)任，以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度問題只是做了一個初步的分析，具體如何在我國實(shí)施還要進(jìn)行不斷地探索，以便共同促進(jìn)社會責(zé)任財(cái)務(wù)制度可以在全國得到推廣和發(fā)展。
結(jié)語：看了上面的論文，你有思路了嗎？有沒有掌握實(shí)際的技巧？上面是小編為你整理的企業(yè)社會責(zé)任財(cái)務(wù)會計(jì)論文，希望對你有幫助！
企業(yè)的社會責(zé)任論文 篇12
20xx年，國務(wù)院發(fā)布了關(guān)于《中國社會保障的狀況與政策》白皮書。主要論述了相關(guān)政策規(guī)定我國的社會保障體系要以五大社會保險(xiǎn)為主，提出了進(jìn)一步建立與我國經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展相適應(yīng)的社會保障體系。當(dāng)前，我國的社會保障體系得以基本建立，但是還存在一些問題，面臨許多困難。
一、企業(yè)社會責(zé)任
所謂的企業(yè)社會責(zé)任，指的就是企業(yè)對社會以及對員工所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。其中，對員工利益的保障是企業(yè)社會責(zé)任中最主要也是最直接的內(nèi)容要求。企業(yè)在發(fā)展和盈利的同時(shí)，不僅要對員工的最低工資、勞動時(shí)間、相關(guān)福利以及社會保險(xiǎn)等方面承擔(dān)保障員工權(quán)益的責(zé)任，而且還要對社會和其它利益相關(guān)的方面承擔(dān)責(zé)任。這些都能通過企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中合法經(jīng)營、安全生產(chǎn)、依法納稅、保障企業(yè)員工的社會保險(xiǎn)權(quán)益、提供相應(yīng)的員工福利、保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、積極支持公益事業(yè)和慈善事業(yè)等各方面予以體現(xiàn)。而企業(yè)如何肩負(fù)起這些社會責(zé)任，是當(dāng)前影響我國經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要課題。尤其是目前我國部分企業(yè)還存在著延長工作時(shí)間、克扣員工工資、使用童工等諸多問題。因此，我國的相關(guān)部門應(yīng)該高度重視，進(jìn)一步加強(qiáng)社會保障體系的建立和完善。
二、我國企業(yè)社會保險(xiǎn)責(zé)任的現(xiàn)狀和問題
當(dāng)前，我國的社會保險(xiǎn)相關(guān)的政策法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為職工參保各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并且按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，相關(guān)部門有權(quán)對沒有承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行懲處。但是，目前我國的部分企業(yè)在承擔(dān)社會保險(xiǎn)責(zé)任方面還存在許多問題。主要體現(xiàn)在以下多個方面：
(1)非公有企業(yè)參保率比較低。這些企業(yè)的職工參保率不高，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的意識薄弱。
(2)勞動合同簽訂率低，使得企業(yè)的社會保險(xiǎn)責(zé)任難以落實(shí)。特別是部分中小企業(yè)，即使是簽訂合同的企業(yè)，也存在合同內(nèi)容不規(guī)范的現(xiàn)象。
(3)地方的政府和企業(yè)以及職工對社會保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)識不足。一方面，企業(yè)不愿意承擔(dān)社會保險(xiǎn)責(zé)任，通過少報(bào)繳費(fèi)工資數(shù)額和虛報(bào)參保人數(shù)，拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)。還有部分企業(yè)，隨意延長勞動時(shí)間、拖欠員工工資，不簽訂用工合同或者將社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到職工身上等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。20xx年人力資源社會保障部在全國范圍內(nèi)重點(diǎn)開展了清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況與農(nóng)民工工資支付情況等專項(xiàng)執(zhí)法活動，全年共檢查用人單位202萬戶次，涉及勞動者0.9億人次，對235.7萬戶次用人單位進(jìn)行了書面審查，涉及勞動者1億人次，查處各類勞動保障違法案件41.9萬件。另一方面，員工對自己的社會保險(xiǎn)權(quán)益意識不強(qiáng)。部分員工不清楚國家相關(guān)的.政策法規(guī)，不知道企業(yè)的社會保險(xiǎn)責(zé)任。此外，政府的地方保護(hù)主義助長了企業(yè)對社會保險(xiǎn)責(zé)任的漠視。部分地方政府不夠重視企業(yè)的社會保險(xiǎn)責(zé)任，只是注重當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展從而助長了企業(yè)淡漠社會保險(xiǎn)責(zé)任，使得社會保險(xiǎn)責(zé)任無法有效實(shí)施。
三、企業(yè)參加社會保險(xiǎn)面臨的困難
1.實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)與中小企業(yè)的困境
對于發(fā)展較好、經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較強(qiáng)的企業(yè)來講，管理者認(rèn)為企業(yè)職工不會出現(xiàn)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，因此只參加醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，不愿意參加失業(yè)保險(xiǎn);而對于經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱的中小企業(yè)來講，由于部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都是需要解決的問題，而且他們更加注重參加失業(yè)保險(xiǎn)，所以這些企業(yè)往往愿意參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌。但是因?yàn)樗麄兘?jīng)濟(jì)壓力大，所以經(jīng)常欠保。于是當(dāng)前就出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)不愿意參加失業(yè)保險(xiǎn)，而經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)愿意參保卻沒有經(jīng)濟(jì)支付能力的現(xiàn)象。
2.企業(yè)對利益最大化的追求與保持良好社會形象的困境
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的競爭壓力也越來越大，對于競爭形勢不利的企業(yè)來說就更加看重企業(yè)的資金流向，對于社會保險(xiǎn)的投入比較消極，但是企業(yè)還需要保持良好的社會形象，所以仍需要花費(fèi)資金投入來承擔(dān)社會責(zé)任。
3.企業(yè)利潤空間減小，稅費(fèi)過高
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程加快，中國在世界工廠的地位也受到了動搖，部分企業(yè)既要面對國內(nèi)市場的競爭還要應(yīng)對世界范圍內(nèi)的壓力，面對當(dāng)前勞動力價(jià)格的不斷提高，企業(yè)的利潤空間也變得越來越小，企業(yè)不僅要承擔(dān)勞動力成本還要承擔(dān)相關(guān)的稅費(fèi)，面對這些壓力，很多的企業(yè)選擇了逃避社會保險(xiǎn)以此來減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因此，職工的勞動權(quán)益狀況越來越差。
四、加強(qiáng)企業(yè)社會保險(xiǎn)的制度建設(shè)和觀念強(qiáng)化
目前，我國的社會保障體系正在逐步完善和建立。越來越多的企業(yè)也開始認(rèn)識到企業(yè)的社會責(zé)任，所以我們在制度設(shè)計(jì)方面和觀念建設(shè)上要進(jìn)一步加強(qiáng)，為增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)創(chuàng)造條件。
(1)調(diào)整社會保險(xiǎn)費(fèi)率。針對目前我國經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展較低，各地區(qū)之間發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，相關(guān)部門在制定社會保險(xiǎn)費(fèi)率上要因地制宜，使之發(fā)展與社會相協(xié)調(diào)。
(2)將社會保險(xiǎn)與企業(yè)利潤掛鉤，可以按照采用員工工資或者企業(yè)利潤收費(fèi)的方式。這樣就解決了勞動密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)的社會貢獻(xiàn)不平衡的現(xiàn)象。有利于實(shí)現(xiàn)社會公平，調(diào)動企業(yè)參加社會保險(xiǎn)的積極性。
(3)加快推進(jìn)社會保險(xiǎn)的立法工作，加強(qiáng)執(zhí)行力度。社會保險(xiǎn)需要通過法律來進(jìn)一步規(guī)范和約束，通過加強(qiáng)執(zhí)法力度有利于企業(yè)對社會保險(xiǎn)責(zé)任的落實(shí)。
(4)分步推行，建立多層次的社會保障體系，通過國家，企業(yè)和個人來共同承擔(dān)責(zé)任的原則，有利于減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，提高職工的個人保險(xiǎn)意識和社會責(zé)任感。
五、結(jié)束語
當(dāng)前，我國的社會保障體系已經(jīng)逐步完善，并得到不斷的發(fā)展，盡管我國的社會保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)存在諸多的問題，還需要企業(yè)、社會和個人不斷加強(qiáng)社會保險(xiǎn)責(zé)任意識，遵守相關(guān)保險(xiǎn)制度，互相監(jiān)督，只有切實(shí)的將社會保險(xiǎn)落到實(shí)處，才能促進(jìn)我國社會保障制度的完善。
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