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      2. 大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中社會(huì)資本研究論文

        時(shí)間:2021-07-03 12:35:38 論文 我要投稿

        關(guān)于大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中社會(huì)資本研究論文

          論文摘要:社會(huì)資本在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中起著很大的作用,不僅能幫助大學(xué)生獲取更多的就業(yè)信息和機(jī)會(huì),提高企業(yè)與個(gè)人之間的信任度,還能在一定程度上降低就業(yè)的成本,但是,大學(xué)生對(duì)社會(huì)資本的開(kāi)發(fā)利用程度比較低,在本文中,筆者具體分析了社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響,并結(jié)合大學(xué)生對(duì)社會(huì)資本開(kāi)發(fā)利用的現(xiàn)狀,提出了相應(yīng)的對(duì)策。

        關(guān)于大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中社會(huì)資本研究論文

          論文關(guān)鍵詞:社會(huì)資本;大學(xué)生;就業(yè)

          近年來(lái)由于大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量增加速度較快,社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的需求速度不能同步增加,再加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為了一個(gè)很突出的社會(huì)問(wèn)題,社會(huì)各界從不同角度分析問(wèn)題的原因和尋求問(wèn)題解決的方案,現(xiàn)有研究中,從宏觀體制和大學(xué)生人力資本角度研究的比較多,但是從大學(xué)生利用非正式的求職渠道——社會(huì)資本求職角度研究的比較少。

          “社會(huì)資本”最早屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念范疇,其基本含義是指?jìng)(gè)人或組織從社會(huì)獲取的資金,從社會(huì)角度來(lái)看,社會(huì)資本,物質(zhì)資本和人力資本,三者是相對(duì)應(yīng)的。法國(guó)社會(huì)學(xué)家布迪厄認(rèn)為,社會(huì)資本是“個(gè)人和團(tuán)體有意識(shí)投資的”“實(shí)際的或潛在的資源的集合體”,一個(gè)人擁有的社會(huì)資本量既取決于他可以有效調(diào)動(dòng)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模,也取決于網(wǎng)絡(luò)中各個(gè)成員所擁有的資本容量!

          本文中說(shuō)到的社會(huì)資本,是指一種社會(huì)聯(lián)系,這種社會(huì)聯(lián)系包括有助于大學(xué)生就業(yè)的各種信息和機(jī)會(huì)。

          一、社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

         。ㄒ唬┥鐣(huì)資本可以提升用人單位和大學(xué)生之間的信任度

          從用人單位方面說(shuō),用人單位并不了解畢業(yè)生的真實(shí)素質(zhì)、專業(yè)水平、個(gè)人能力等個(gè)人信息以及真實(shí)的求職期望,在非法辦證猖狂的今天,更是難以分清畢業(yè)生各種證書(shū)的真假優(yōu)劣。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō),求職者不了解用人單位的真實(shí)情況和承諾的可信程度。在這種情況下,雙方很難建立起良好的信任和合作關(guān)系,能否就業(yè)最有力的決定因素也并不完全是大學(xué)畢業(yè)生個(gè)體本身,他們所擁有的“人力資本”在沒(méi)有“非正式渠道”的安排下也往往得不到表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。擁有社會(huì)資本越多,那么在人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中向其提供就業(yè)資源的人也就越多,因而獲得職業(yè)的幾率也較平常人多。

          (二)社會(huì)資本可以幫助大學(xué)生贏得就業(yè)機(jī)會(huì)

          當(dāng)前,越來(lái)越多的企業(yè)招聘廣告中把擁有良好的社會(huì)關(guān)系作為應(yīng)聘者的一項(xiàng)基本條件,大學(xué)畢業(yè)生也開(kāi)始注重自己所擁有的社會(huì)資本,他們不再是簡(jiǎn)單地在人才市場(chǎng)中推銷自己,而是越來(lái)越多地利用自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來(lái)獲得就業(yè)機(jī)會(huì),對(duì)于企業(yè)而言,高級(jí)經(jīng)理、駐外管理人員和講究人際互動(dòng)的工作崗位,更需要由擁有較好社會(huì)聯(lián)系的人來(lái)?yè)?dān)任。一般而言對(duì)這些崗位需求越多的公司,在人員招聘中會(huì)越多的利用非正式的信息來(lái)源對(duì)應(yīng)聘者加以篩選。如果大學(xué)生在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中擁有一位或幾位成員擁有豐富的社會(huì)資源,他就會(huì)有很大的可能憑借這些特殊關(guān)系獲的相關(guān)的職位。

         。ㄈ┥鐣(huì)資本可以幫助大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

          隨著就業(yè)壓力的不斷增大和政府的大力提倡,自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生逐漸增多,他們不僅需要具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),更重要的一點(diǎn)就是他們需要擁有豐富的社會(huì)資本。這是因?yàn)樯鐣?huì)資本不僅能幫助大學(xué)生快速的籌集創(chuàng)業(yè)資金,而且對(duì)客戶關(guān)系的打開(kāi)也具有至關(guān)重要的作用。良好的社會(huì)資本能夠大大提高大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的成功率。

          (四)社會(huì)資本有利于降低大學(xué)生就業(yè)的成本

          在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中,無(wú)論是獲取就業(yè)信息,還是獲得就業(yè)機(jī)會(huì),都是需要花費(fèi)成本的,這里的成本是指在獲取就業(yè)信息和就業(yè)機(jī)會(huì)過(guò)程中付出的時(shí)間、精力和財(cái)力。社會(huì)資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系正因?yàn)樗麄兡軌蚬?jié)省成本,加速信息流動(dòng)而具有了特殊的價(jià)值。對(duì)于求職就業(yè)的.大學(xué)生來(lái)說(shuō),通過(guò)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以減少就業(yè)環(huán)節(jié),縮短求職就業(yè)的時(shí)間,以較低的成本獲得某些有助于求職成功的資源。一般而言這些資源包括“信息”和“影響”兩大方面,“信息”是指在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中傳遞的關(guān)于工作崗位的信息,“影響”則是在用人單位做出錄用求職者與否的決策時(shí)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)所能發(fā)揮的作用。以下兩個(gè)因素可以來(lái)理解這一作用:1、在傳統(tǒng)上,中國(guó)是一個(gè)人情社會(huì);2、就業(yè)市場(chǎng)尚未成熟,關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在一定程度上成了市場(chǎng)的替代物,承擔(dān)的是求職者預(yù)期就業(yè)崗位匹配起來(lái)的功能。

          二、社會(huì)資本在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的問(wèn)題分析

         。ㄒ唬┐髮W(xué)生對(duì)社會(huì)資本的認(rèn)識(shí)不足

          社會(huì)資本在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的問(wèn)題首先在于大學(xué)生對(duì)社會(huì)資本的認(rèn)識(shí)不足。社會(huì)資本是個(gè)人擁有的,存在于團(tuán)體中的現(xiàn)實(shí)或潛在的社會(huì)資源總和,但是在他們看來(lái),優(yōu)越的家庭政治背景和經(jīng)濟(jì)背景才能稱得上擁有社會(huì)資本,而對(duì)自身良好的個(gè)人素質(zhì),廣泛的人際交往和豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這些重要的社會(huì)資本認(rèn)識(shí)不足,在就業(yè)過(guò)程中處于被動(dòng)狀態(tài)。

          (二)大學(xué)生對(duì)社會(huì)資本開(kāi)發(fā)利用不充分

          絕大多數(shù)的大學(xué)生擁有的社會(huì)資本都是基于血緣或者同學(xué)關(guān)系自然形成的,對(duì)社會(huì)資本的主動(dòng)開(kāi)發(fā)比較少。在社會(huì)資本的形成過(guò)程中,個(gè)體往往投入大量時(shí)間精力去建立強(qiáng)關(guān)系,卻較少的拓展交際范圍,把自己局限在強(qiáng)關(guān)系里,形成封閉性的交往圈子。同時(shí),忽視弱關(guān)系的建立和加強(qiáng),不能與陌生人進(jìn)行較好的交流和溝通,因此弱關(guān)系得不到應(yīng)有的開(kāi)發(fā)。

         。ㄈ┥鐣(huì)資本在影響大學(xué)生就業(yè)中存在著不均衡性

          一部分女大學(xué)生和農(nóng)村貧困大學(xué)生社會(huì)資本的使用相比男大學(xué)生和城市大學(xué)生處于弱勢(shì)地位。從各高校畢業(yè)生中男女不同性別大學(xué)生的就業(yè)意向和形勢(shì)比較發(fā)現(xiàn),因男生擁有相對(duì)豐富的社會(huì)資本,從而表現(xiàn)出比女性樂(lè)觀的就業(yè)意。

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