1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 職業(yè)教育培訓(xùn)認(rèn)知論文

        時(shí)間:2021-06-28 10:02:24 論文 我要投稿

        職業(yè)教育培訓(xùn)認(rèn)知論文

          一、職業(yè)教育要適應(yīng)人才需求結(jié)構(gòu)的變化

        職業(yè)教育培訓(xùn)認(rèn)知論文

          人才不只是包括科學(xué)家,也包括有知識(shí)、有技能的熟練工人,目前人才結(jié)構(gòu)呈典型“金字塔”型分布,據(jù)統(tǒng)計(jì),在技術(shù)工人中,初級(jí)工占60%左右,中級(jí)工占35%左右,高級(jí)工僅為3。5%。這與發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)工占近40%的水平相差甚遠(yuǎn),生產(chǎn)一線的技術(shù)工人整體素質(zhì)不高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的走向成熟,我國(guó)加人Wm,我國(guó)中高級(jí)技工嚴(yán)重缺乏的問(wèn)題將會(huì)日漸突出,目前據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)查表明,高級(jí)技術(shù)人才的需求量很大,企業(yè)技術(shù)工人出現(xiàn)斷層,只好自己出錢(qián)對(duì)在崗工人進(jìn)行培訓(xùn)。據(jù)悉,德國(guó)的職業(yè)教育十分紅火,德國(guó)的失業(yè)率約為ro%,許多大學(xué)生找不到工作,但職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的技術(shù)人員到處需要,其失業(yè)率低于2%,作為改革前沿陣地的廣州市對(duì)擁有高級(jí)技術(shù)等級(jí)的工人已采取了“四不限制”的準(zhǔn)人原則,不降制戶口,不限制生源地,不限制性別,不限制年齡,以此吸引大量的技術(shù)工人,F(xiàn)代技術(shù)工人已明顯供不應(yīng)求,在青島市勞動(dòng)保障局舉辦的一次秋季外資投資企業(yè)招聘洽談會(huì)上,一家塑料制品公司需招一個(gè)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)塑料模具技工,開(kāi)出了年薪16萬(wàn)的“身價(jià)”。可見(jiàn),職業(yè)教育有機(jī)遇也有挑戰(zhàn),職業(yè)教育要適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)人才結(jié)構(gòu)要求的變化,培養(yǎng)大批急需的技術(shù)人才。

          二、技術(shù)工人的素質(zhì)有待全面提高

          產(chǎn)品要敲開(kāi)市場(chǎng)的大門(mén),要有科技人才的開(kāi)發(fā)研制,還要有技能人才的生產(chǎn)制作,二者缺一不可,技能人才也是企業(yè)的重要力量,他們的整體素質(zhì)影響著整個(gè)企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%,不良品每年的損失近2(X衛(wèi))億元,我國(guó)科技利用比率只有巧%左右,技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率只有29%,這遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家60%至80%的水平,在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中,有一半以上是因?yàn)槁毠徫灰庾R(shí)不強(qiáng),崗位技能不高造成的。同樣的手表配件,在我們的工廠與在瑞士的工廠組裝出來(lái),為什么比人家缺乏競(jìng)爭(zhēng)力?同樣的汽車品牌,同樣的轎車零件,設(shè)在中國(guó)的廠組裝出來(lái)的整車,為什么和國(guó)外廠家的原裝品質(zhì)量相差很遠(yuǎn)?答案是:不是我們的高級(jí)工程技術(shù)人員趕不上人家,而是現(xiàn)成的技術(shù)在具體制造中走了樣,一線工人技術(shù)水平低直接影響了一線產(chǎn)品的質(zhì)量。據(jù)悉國(guó)家郵政局郵票印制局局長(zhǎng)曾對(duì)記者說(shuō):他曾參觀過(guò)許多國(guó)內(nèi)機(jī)床廠,其設(shè)備甚至比德國(guó)著名的格貝爾公司的'還要好,可我們的產(chǎn)品質(zhì)量卻不能和人家比。為什么呢?舉一個(gè)小例子,我們的工人要裝一個(gè)齒摺,裝不進(jìn)去時(shí),就掄起大錘打進(jìn)去,據(jù)他親眼所見(jiàn),在格貝爾公司絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)這種情況,人家會(huì)拿著砂紙、小銼一點(diǎn)一點(diǎn)加工,直到完全吻合為止,這其中有敬業(yè)精神,也有經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)因素。可見(jiàn),我國(guó)職業(yè)技術(shù)工人的整體素質(zhì)有待提高,高素質(zhì)的職業(yè)技術(shù)工人不僅要有成熟的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),還要有愛(ài)崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德以及技術(shù)創(chuàng)新能力。職業(yè)教育要注意通過(guò)教育提高學(xué)生的綜合素質(zhì),其內(nèi)容包括政治覺(jué)悟、思想認(rèn)識(shí)、文化水平、心理素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)教育,全方位提高未來(lái)職業(yè)技術(shù)工人的整體素質(zhì)。

          三、打破傳統(tǒng)的教學(xué)模式,突出職教特色

          1、突出專業(yè)設(shè)置的崗位適應(yīng)性。

          職業(yè)技術(shù)教育的專業(yè)是以社會(huì)的職業(yè)崗位或崗位群為依據(jù)來(lái)設(shè)置的,因此職業(yè)技術(shù)學(xué)校要在專業(yè)設(shè)置上突破傳統(tǒng)的學(xué)科專業(yè)教育模式,要經(jīng)常深人到企業(yè)和社會(huì)中去,了解需求動(dòng)態(tài),根據(jù)社會(huì)的職業(yè)需要來(lái)調(diào)整和優(yōu)化自己的專業(yè)設(shè)置。

          2、突出人才培養(yǎng)過(guò)程的實(shí)踐性。

          職業(yè)技術(shù)教育區(qū)別于普通教育的一個(gè)顯著特征是為社會(huì)和生產(chǎn)部門(mén)培養(yǎng)技能型和實(shí)用型人才,它以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo),以文化課為基礎(chǔ),以專業(yè)課為主體,以技能訓(xùn)練為重點(diǎn),以崗位合格為目的,因此職業(yè)技術(shù)教育和培養(yǎng)過(guò)程中應(yīng)十分注重理論與實(shí)踐相結(jié),目前,我國(guó)的職業(yè)技術(shù)教育還很不規(guī)范,一些中等專業(yè)學(xué)校的職教特色不明顯,一些新建的職業(yè)學(xué);A(chǔ)條件比較差,質(zhì)量不高,一些部門(mén)的職業(yè)學(xué)校在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的形勢(shì)下,還具有很大的不適應(yīng)性,這就造成人才培養(yǎng)缺乏特色,理論不深,動(dòng)手能力不強(qiáng),不能滿足生產(chǎn)和實(shí)際工作的需要,這些情況是造成“分配難“的重要原因之一。因此,搞好教學(xué)改革,按照培養(yǎng)技能型、實(shí)用型人才要求來(lái)制訂教學(xué)計(jì)劃,組織教學(xué)和實(shí)習(xí),突出學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練,在教學(xué)計(jì)劃上堅(jiān)持學(xué)以致用的原則,學(xué)校與用人單位共同研究,根據(jù)實(shí)際需要確定專業(yè)課程和教學(xué)重點(diǎn),使教學(xué)計(jì)劃既有科學(xué)性,又能適應(yīng)實(shí)際工作的需要。職業(yè)教育處于教育的終端,學(xué)生畢業(yè)后直接就業(yè),實(shí)際參加職業(yè)崗位的活動(dòng),要具有很強(qiáng)的實(shí)踐技能,然而任何技能的獲得都離不開(kāi)實(shí)際訓(xùn)練,這就要求要大力改善辦學(xué)條件,加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)設(shè)施建設(shè)。

          3、加強(qiáng)師資培養(yǎng),突出師資隊(duì)伍素質(zhì)的雙重性。

          市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)人才的要求越來(lái)越高,要培養(yǎng)高素質(zhì)的人才,就必須要有高素質(zhì)的師資隊(duì)伍,師資隊(duì)伍的雙重性是指專業(yè)理論素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。職業(yè)教育特定的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)過(guò)程決定了職業(yè)技術(shù)教育對(duì)師資隊(duì)伍的這種雙重素質(zhì)的要求,職業(yè)技術(shù)學(xué)校要把教師實(shí)踐技能素質(zhì)的提高作為師資隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)來(lái)抓,可建立教師的輪訓(xùn)制度,定期到基層,企業(yè)、工廠等生產(chǎn)單位學(xué)習(xí)、進(jìn)修,在實(shí)踐中提高教師的技能素質(zhì)。另外,教師要注意理論知識(shí)的更新與學(xué)習(xí),不斷掌握新理論,新技術(shù)革新,新工藝,新方法,把新的知識(shí)傳授給學(xué)生,防止知識(shí)老化,提倡繼續(xù)學(xué)習(xí),保證教師具備較高的教學(xué)水平。

        【職業(yè)教育培訓(xùn)認(rèn)知論文】相關(guān)文章:

        培訓(xùn)工作下職業(yè)教育論文11-20

        職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)分析的論文11-18

        職業(yè)教育的論文12-29

        職業(yè)教育師德論文03-30

        農(nóng)村職業(yè)教育論文11-28

        職業(yè)教育教學(xué)論文08-04

        自我認(rèn)知論文02-17

        職業(yè)教育體系職教論文論文11-18

        職業(yè)教育論文范文03-30

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>