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      2. 領導干部角色定位論文參閱

        時間:2021-06-12 11:02:11 論文 我要投稿

        領導干部角色定位精選論文參閱

          領導干部角色定位精選論文參閱

        領導干部角色定位精選論文參閱

          在我國社會主義現代化建設的進程中,實現新老干部交替已成為我國干部人事工作的一項重大改革制度。到了規(guī)定的任職年齡,一些領導干部從領導崗位上退下來,改任非領導職務或調任到其他崗位任職。崗位的變換,實際上是權力、責任的轉換,對領導干部來說,有個新的適應問題。有的對變化的環(huán)境很快能夠適應自如,有的則找不準自己的位子,老轉不過原來的領導習氣,結果適得其反。領導干部要善于從變換的領導崗位扮演好自己的角色,使其繼續(xù)成為集體中的一份重要力量,這不僅是個領導方法藝術問題,更重要的它是形勢和事業(yè)發(fā)展的需要,同時也是對領導干部從政的考驗,是社會進步的必然要求。

          領導干部要做到轉換角色,首先要適應形勢。我國正進入改革發(fā)展的關鍵時期,改革帶來的`發(fā)展銳不可擋。各條戰(zhàn)線、各個領域都在發(fā)生翻天覆地的變化,舊的傳統(tǒng)觀念和不合時宜的舊的經濟體制不斷受到碰撞和沖擊,新的觀念和先進的體制在改革的洪流中應運而生,并成為發(fā)展我國社會主義市場經濟的主體。領導干部要善于轉換角色,就是要登高望遠,審時度勢,跟上發(fā)展變化的步伐,用寬廣的眼光和拓展的視野看世界,始終站在改革開放的前列,順歷史潮流而動。要做到這一點,重要的是不能放松學習。有的領導干部退居二線或不在重要崗位上任職后,學習就不象以前那樣認真了,學習“無用論”在頭腦里反映出來,再不重視學習,不去思考新的問題、正視新的矛盾,思想迂腐、觀念陳舊,對改革開放中出現的很多新生事物缺乏正確認識。甚至有的還有怨氣,不能正確對待自己、正確對待組織和他人。學習是獲取知識、提高水平、增強修養(yǎng)的必由之路,也是前進中的“加油站”、“添加劑”,不學習就會落后,我們必須記住這個道理。只有不斷地學習,才能放開眼界、消除思想上的各種疑慮,才能振奮精神,一切向前看,而不被自己束縛,輕輕松松地迎接新的工作和生活。

          其次,要調整心態(tài)。領導干部從一線轉到二線,從重要崗位換到其他崗位,很自然有個心理平衡問題。有的由于職能權力影響,在原崗位可能是門庭若市,請示匯報、看望的人絡繹不絕,轉換位置后,則可能是門庭冷落,過去的“?汀币膊坏情T了。領導干部要善于轉換角色,第一關就是要調整好心態(tài),以一種良好的心態(tài)平淡的看待一切,處理好周圍變化了的復雜矛盾關系!伴T庭若市”與“門庭冷落”的反差,從現象上反映了兩個問題:一是工作關系、權力作用的問題;二是市儈哲學、庸俗意識的問題。這種現象的存在,既是歷史性的,又是現實性的。在現實生活中,還不可能清除。不能要求所有的人都象過去一樣對待自己,這既不現實,也無可能。調整心態(tài),就是要勇敢地面對這種事實,去掉官本位意識,淡泊名利,以平常的心看平常的事。不用變化了的情況去作出不切實際的想法,否則,做什么都不順心,看什么都不順眼,自討苦吃,自尋煩惱。不僅脫離群眾,還于自己身心不利。古代有位哲人說過“自知者不怨人,知命者不怨天,怨人者窮,怨天者無志”。面對現實,不怨天憂人,善于解脫、調整自己,這也是領導干部應具有的能力和品德。

          第三,要順應環(huán)境。環(huán)境是事物的客觀表現。環(huán)境能改變人,同時環(huán)境又是被人所創(chuàng)造。領導干部變換崗位職務后,其工作性質和所接觸的范圍對象都可能發(fā)生一些相應變化。由于工作關系,在交往上有的可能漸漸由“熱”變“冷”、由“喧”變“靜”、由“近”變“遠”,甚至有的感情上也由“親”變“疏”、由“濃”變“淡”。領導干部要善于轉換角色,就是要適時地在變化的條件下,順應變化的環(huán)境,理智地看待一切。從原來習慣的環(huán)境中走出來,去開辟一個新的天地。譬如,在總的工作原則要求下,根據自己的特長和興趣愛好,重新作出個人的活動規(guī)劃,去做自己應該做能夠做的事情。做的過程,就是開辟新的環(huán)境過程。如果死死固守原來的習慣,則可能會脫離大眾,自己孤獨,不被別人理解。

          第四,要自求目標。目標是追求進步的力量,也是解決精神空虛的良方。領導干部轉換崗位以后,如果不能正確對待自己,就有可能放松對自己的要求,變得無所事事,一事無成。還有可能囿于小圈子,說長道短,議三論四,對時局或現任領導這也看不慣、那也不順眼,甚至出現有損團結的行為。轉換崗位是工作上的調整,并不是信念的泯滅。領導干部要善于轉換角色,就是要善于在新的崗位上面對新的情況,提出自己的新的目標要求。根據自身的能力,規(guī)劃設計自己,繼續(xù)在不同的方面發(fā)揮聰明才智,也讓身心得到休整。這樣不僅能充實自己,而且還繼續(xù)感到社會前進中有自己的一份力量,心理上得到安慰。

          第五,要少管“閑事”。轉換崗位以后,領導干部的職責自然發(fā)生了變化。做領導干部就要在自己的職責范圍內行使工作權力。要相信后任領導干部的處事水平和能力,不要用自己的長處比別人的短處,亂挑刺管“閑事”,更不能動輒干涉和指責。要做到關心不干預、幫助不代替、支持不多事。由此,在良好的氛圍中扮好自己的角色。

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