戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)初探論文
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)是為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供各種相關(guān)、可靠的信息。以下是小編精心準(zhǔn)備的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)初探論文，大家可以參考以下內(nèi)容哦！
摘要：戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略管理的要求而產(chǎn)生的。文章通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生、內(nèi)容及方法的論述，提出了我國(guó)企業(yè)實(shí)施對(duì)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的對(duì)策。
關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì) 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容及方法 實(shí)施對(duì)策
一、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的涵義及產(chǎn)生
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是一種從戰(zhàn)略的高度，收集、加工與企業(yè)相關(guān)各方面的經(jīng)濟(jì)信息，幫助企業(yè)管理層對(duì)內(nèi)進(jìn)行戰(zhàn)略審視，對(duì)外做出戰(zhàn)略決策，最大限度地協(xié)調(diào)企業(yè)現(xiàn)實(shí)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間的關(guān)系,保持并不斷創(chuàng)新其長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決策支持系統(tǒng)。
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和信息社會(huì)化的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的管理不再局限于內(nèi)部管理，而是在重視內(nèi)部管理的同時(shí)，又重視企業(yè)外部環(huán)境的分析。傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)已不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，企業(yè)的戰(zhàn)略管理要求促成了戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生。
二、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容
對(duì)于戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，眾說(shuō)不一，文章認(rèn)為應(yīng)包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：
1、制定戰(zhàn)略目標(biāo)。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)首先要協(xié)助企業(yè)管理者制定戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)可以分為三個(gè)層次：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略目標(biāo)和職能戰(zhàn)略目標(biāo)。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)要從企業(yè)外部與內(nèi)部收集各種信息，提出各種可行的戰(zhàn)略目標(biāo)，供企業(yè)管理決策者選擇。
2、資本經(jīng)營(yíng)管理。企業(yè)通過(guò)調(diào)整資本結(jié)構(gòu)、股本結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的資本運(yùn)營(yíng)方式，去實(shí)施擴(kuò)張、收縮和撤退戰(zhàn)略,并靈活的運(yùn)用兼并、收購(gòu)、分立、改組、托管等方式,以較低的成本快速實(shí)現(xiàn)資本的集中、擴(kuò)張、收縮和撤退。
3、人力資源管理。人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的'重要組成部分，也是戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容。人力資源管理將“物盡其用”與“人盡其才”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，幫助管理者制定合理的人才規(guī)劃，從而全方位的為企業(yè)優(yōu)化價(jià)值鏈，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，全面提供有關(guān)物力資源和人力資源的信息。
4、經(jīng)營(yíng)投資決策。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)是為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供各種相關(guān)、可靠的信息。管理會(huì)計(jì)在經(jīng)營(yíng)投資決策中具有的短期性和簡(jiǎn)單化等缺陷，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在提供與經(jīng)營(yíng)投資決策有關(guān)的信息的過(guò)程中彌補(bǔ)管理會(huì)計(jì)的缺陷。其分析基礎(chǔ)更接近實(shí)際情況，并考慮了資本性投資與流動(dòng)資金在項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)期間隨產(chǎn)品銷量變化而變化的關(guān)系。
5、質(zhì)量成本管理。質(zhì)量成本管理貫穿于整個(gè)產(chǎn)品壽命周期的質(zhì)量管理過(guò)程中，質(zhì)量成本指那些與創(chuàng)新、鑒定、修理和預(yù)防殘次品有關(guān)的成本，包括預(yù)防成本、鑒定成本、內(nèi)部質(zhì)量損失和外部質(zhì)量成本。產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，通過(guò)對(duì)質(zhì)量成本的控制，來(lái)確保企業(yè)戰(zhàn)略的最佳選擇。預(yù)防成本的增加會(huì)帶來(lái)總成本的節(jié)約，形成由于缺陷成本的降低而形成的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
三、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的方法
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)除了采用一些傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的方法之外，更多的用到以下幾種方法：
1、作業(yè)成本法。它是一個(gè)以作業(yè)為基礎(chǔ)的信息加工系統(tǒng)，著眼于成本發(fā)生的原因，依據(jù)資源耗費(fèi)的因果關(guān)系進(jìn)行成本分析。作業(yè)成本法克服了傳統(tǒng)成本計(jì)算系統(tǒng)下間接費(fèi)用責(zé)任不清的缺陷，同時(shí)也擴(kuò)大了成本的核算范圍。
2、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析法。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析的主要工作是企業(yè)要通過(guò)各種渠道收集有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料，估算出競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各項(xiàng)成本指標(biāo)，以便企業(yè)對(duì)與所在行業(yè)中最佳業(yè)績(jī)者之間的成本差異進(jìn)行分析，反映出企業(yè)所處的戰(zhàn)略定位。這一信息可為評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)戰(zhàn)略提供基礎(chǔ)，從而使企業(yè)的戰(zhàn)略地位得以加強(qiáng)。
3、價(jià)值鏈分析法。價(jià)值鏈分析法就是將從原材料到最終用戶之間的價(jià)值鏈分解成與戰(zhàn)略相關(guān)的活動(dòng)，以便理解成本的性質(zhì)和差異產(chǎn)生的原因，是企業(yè)制訂決策的基礎(chǔ)。企業(yè)通過(guò)價(jià)值鏈分析取得了優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)績(jī)，就意味著改善了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位，提高了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而為企業(yè)的長(zhǎng)期、健康發(fā)展奠定了牢固的基礎(chǔ)。
4、預(yù)警分析法。預(yù)警分析法是一種事先預(yù)測(cè)可能影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位和財(cái)務(wù)狀況的潛在因素，提醒管理當(dāng)局注意的分析方法。它通過(guò)對(duì)行業(yè)特點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)狀況的分析，使管理當(dāng)局在不利情況來(lái)臨之前就采取防御措施，解決潛在的問(wèn)題。
5、平衡記分法。平衡記分卡法強(qiáng)調(diào)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的重要性，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部作業(yè)、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)四個(gè)方面各有側(cè)重又互相影響方面的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)來(lái)溝通戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)短期利益和長(zhǎng)期利益、局部利益和整體利益的均衡。
四、我國(guó)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)應(yīng)采取的對(duì)策
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在我國(guó)尚屬于新生事物,企業(yè)應(yīng)積極推行戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì), 引進(jìn)、吸收和創(chuàng)新戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的方法, 努力加強(qiáng)和改善實(shí)施戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)所需的外部環(huán)境, 以使其順利實(shí)施并取得成效，應(yīng)采取的對(duì)策有：
1、加強(qiáng)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)理論和方法的系統(tǒng)研究。我國(guó)的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)應(yīng)定位在有利于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，密切結(jié)合中國(guó)企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上。所以要推廣戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)，首先要加強(qiáng)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)理論和方法的系統(tǒng)研究。
2、要把傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)與戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)結(jié)合起來(lái)。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)是管理會(huì)計(jì)的兩個(gè)子系統(tǒng)。傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)注重企業(yè)內(nèi)部的管理，其目的在于提高企業(yè)內(nèi)部效率, 重在“知己”, 而戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)將關(guān)注的焦點(diǎn)投向市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手, 站在戰(zhàn)略的高度為企業(yè)尋求比較優(yōu)勢(shì), 重在“知彼”。知己知彼, 方能百戰(zhàn)不殆。
3、大力培養(yǎng)具有戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)素質(zhì)的人才。在當(dāng)今的科技和信息時(shí)代，企業(yè)可通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、宣傳等各種途徑使全體員工認(rèn)識(shí)到實(shí)施戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的重要性, 尤其應(yīng)該培訓(xùn)企業(yè)的高級(jí)管理與會(huì)計(jì)人員。
4、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)崗位的分設(shè)，應(yīng)明確戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的職責(zé)。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的職責(zé)主要是搜集和提供戰(zhàn)略性信息，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，參與經(jīng)濟(jì)決策，規(guī)劃經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，控制經(jīng)濟(jì)過(guò)程，評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)，考核經(jīng)濟(jì)責(zé)任，參與協(xié)調(diào)組織。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)基本沒(méi)有專職管理會(huì)計(jì)人員，企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門(mén)的管理會(huì)計(jì)崗位,充分發(fā)揮其在戰(zhàn)略管理中組織和協(xié)調(diào)的作用。
5、引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù), 改進(jìn)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。信息技術(shù)一方面使戰(zhàn)略管理的方法運(yùn)用得更充分、更有效；另一方面只有利用先進(jìn)的信息技術(shù)才能對(duì)戰(zhàn)略管理所需的大量信息隨時(shí)進(jìn)行分析和處理。另外, 企業(yè)的組織形式應(yīng)有利于注重溝通和合作, 以使涉及到各部門(mén)和人員的戰(zhàn)略管理得以協(xié)調(diào)、有效地進(jìn)行。
6、建立戰(zhàn)略管理信息庫(kù)，及時(shí)提供戰(zhàn)略性信息。在戰(zhàn)略決策時(shí)，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)人員運(yùn)用一定的方法，對(duì)戰(zhàn)略信息進(jìn)行加工、分析和處理，及時(shí)提供給決策當(dāng)局。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的資料主要來(lái)源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，若不能及時(shí)取得相關(guān)資料，就使得管理會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、相關(guān)性大打折扣。為充分利用企業(yè)資源和及時(shí)提供戰(zhàn)略性信息，有必要建立企業(yè)的戰(zhàn)略管理信息庫(kù)。
總之, 在信息時(shí)代和管理現(xiàn)代化的今天, 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)以其顯著的戰(zhàn)略性特點(diǎn)更加適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，它作為一種新型的管理模式給企業(yè)注入了新的活力，必將成為我國(guó)推動(dòng)企業(yè)制度創(chuàng)新和管理發(fā)展的有力工具。
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