(經(jīng)典)勞務(wù)合作協(xié)議書
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的勞務(wù)合作協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
勞務(wù)合作協(xié)議書1
合伙人：______________(以下簡稱甲方)合伙人：______________(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就合伙承包________________工程事宜，達(dá)成如下一致，供各方信守。
一、合伙宗旨在合法合理的前提下，搞好工程建設(shè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)各方利潤最大化。
二、合伙經(jīng)營項(xiàng)目和范圍合伙項(xiàng)目以________________公司中標(biāo)合同確認(rèn)的項(xiàng)目內(nèi)容及范圍為準(zhǔn);甲、乙雙方合伙承包的項(xiàng)目，對(duì)外以________________公司名義出現(xiàn)。
三、合伙期限合伙期限至合伙施工的項(xiàng)目完工，各方結(jié)算完畢為止。
四、出資額、方式及比例
1、甲方以現(xiàn)金出資，出資額為人民幣_(tái)____________萬元。該款為起動(dòng)項(xiàng)目的前期費(fèi)用，占全部出資比例_____________%。
2、乙方以設(shè)備出資(含當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系)，占_____________%。
五、盈余分配與債務(wù)承擔(dān)
1、盈余分配，以出資為依據(jù)，按比例分配;
2、合伙如產(chǎn)生債務(wù)，先由合伙財(cái)產(chǎn)償還;合伙財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人的出資為依據(jù)，按比例承擔(dān)。
六、退伙合伙期間，一方退伙將嚴(yán)重影響合伙項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)行的`，不得退伙;退伙需經(jīng)對(duì)方同意，方可實(shí)行;未經(jīng)合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。
七、權(quán)利與義務(wù)
1、甲方為合伙期間的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，合伙項(xiàng)目的一切財(cái)務(wù)收入、支出均需經(jīng)甲方同意方可支出與進(jìn)帳;同時(shí)，甲方參與合伙項(xiàng)目的日常管理;
2、乙方負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工程管理、設(shè)備維護(hù)及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)關(guān)系的協(xié)調(diào)，并參與日常管理;
3、甲、乙雙方共同決定合伙重大事項(xiàng)。
八、禁止行為
1、未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng);
2、禁止合伙人在合伙不利時(shí)退伙。
九、合伙期滿合伙期滿，雙方按合伙協(xié)議進(jìn)行結(jié)算，盈虧均按比例承擔(dān)、分配。
十、糾紛解決合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。
十一、生效及補(bǔ)充
1、本協(xié)議自各方簽字后生效，各方各執(zhí)一份;
2、未盡事宜，雙方另行協(xié)商，并訂立補(bǔ)充協(xié)議。
甲方：
乙方：
________________年______月__________日____年____月____日
勞務(wù)合作協(xié)議書2
甲方:
地址：
聯(lián)系電話:15801540657
乙方:
身份證號(hào):
聯(lián)系電話:
為更好配合國家職業(yè)教育發(fā)展思路，實(shí)現(xiàn)單一知識(shí)教育向就業(yè)教育的轉(zhuǎn)型，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等合作、互利互惠的基礎(chǔ)上，就乙方組織學(xué)生暑假進(jìn)廠實(shí)習(xí)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
一、實(shí)習(xí)生要求：
1、實(shí)習(xí)期限：年 月 日至 年 月 日；
2、乙方所輸送之實(shí)習(xí)生必須經(jīng)過甲方考試、面試，合格后方能開始實(shí)習(xí)。
二、雙方的權(quán)利與義務(wù)
1、在工作期間，乙方服從甲方的工作安排，遵守工作紀(jì)律和工作制度；
2、甲方在乙方工作結(jié)束的2個(gè)工作日結(jié)算工資
3、本著公平、公正的原則，甲方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實(shí)習(xí)的人員；
4、甲方提供企業(yè)情況如下：實(shí)習(xí)地點(diǎn)為，從事相關(guān)的工作。工作崗位為，工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,按下列要求：嚴(yán)格按照工廠提供的招工簡章執(zhí)行。甲方收取乙方實(shí)習(xí)生管理費(fèi)用詳見甲方與實(shí)習(xí)生所簽訂合同。
5、甲方保證實(shí)習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符；
6、實(shí)習(xí)生工資需按時(shí)發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因，甲方不得扣發(fā)實(shí)習(xí)生工資；如實(shí)習(xí)生不能按時(shí)領(lǐng)得工資，所有后果由甲方自負(fù)，與乙方無關(guān)。
7、甲方按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為乙方輸送之實(shí)習(xí)生必須提供必要的勞動(dòng)保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動(dòng)安全，發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方根據(jù)勞動(dòng)法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理；
8、實(shí)習(xí)生需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出公司，并終止其實(shí)習(xí)行為，乙方責(zé)任自負(fù)；
9、實(shí)習(xí)生不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)乙方和甲方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任；如無正當(dāng)原因而離職的，甲方有權(quán)扣留學(xué)生的實(shí)習(xí)推薦表并扣發(fā)學(xué)生當(dāng)月工資；
10、學(xué)生在培訓(xùn)期間無特殊情況下擅自離開崗位或退出崗位給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失由學(xué)生本
人負(fù)責(zé)，乙方必須協(xié)助解決。
三、乙方的工作要求：
2、甲方與乙方組織之暑假實(shí)習(xí)生簽訂的`《實(shí)習(xí)協(xié)議》由甲方統(tǒng)一提供，乙方不得修改，不得自行擬草，乙方不得與暑假實(shí)習(xí)生簽訂其他任何輔助協(xié)議或書面文件。
3、發(fā)生下列情況之一的甲方有權(quán)扣發(fā)乙方全部費(fèi)用：
a、乙方同時(shí)代理其它類似工作；
b、乙方未經(jīng)甲方允許擅自跨區(qū)域展開發(fā)行工作的；
c、乙方借用甲方名義展開其它營利活動(dòng)的。
四、其他條款
1、乙方在任期內(nèi)因不可抗拒的原因不能繼續(xù)開展工作的，須提前向甲方提交相關(guān)書面手續(xù)，甲方在乙方提交申請之日15日內(nèi)另安排人員到位。乙方如在xx年9月之前主動(dòng)辭職，須向甲方交納違約金5000元。
2、現(xiàn)行相關(guān)網(wǎng)絡(luò)屬于甲方所有，乙方離職后，不得使用甲方的渠道資源。
五、爭議的解決
因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁；
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對(duì)方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
甲方簽字:張杰乙方：
甲方代表電話:15801540657地址：
時(shí)間: xx 年 5 月 18 日時(shí)間: 年 月 日
附：
中國銀行卡號(hào)：
乙方電話：
勞務(wù)合作協(xié)議書3
甲方;
乙方;
為了緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
一、協(xié)議內(nèi)容：
乙方按甲方要求(年齡18——45周歲，身體健康，是本人真實(shí)有效身份證)，為甲方組織輸送員工200名。同一少數(shù)民族或縣域不超過30%.
二、協(xié)議時(shí)間;
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方給予員工提供合理的崗前和職工培訓(xùn)，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的崗位。
2.甲方制定合理的用工和獎(jiǎng)懲制度，并對(duì)員工進(jìn)行績效考核。
3.甲方須免費(fèi)提供員工的生活(每日三餐、生活標(biāo)準(zhǔn) 每日不能低于10元生活費(fèi))及住宿。
4.甲方對(duì)待員工必須實(shí)行人性化的管理，不得對(duì)員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所介紹的員工，如乙方所介紹的員工有過大違規(guī)違法行為允許解雇。甲方應(yīng)提前通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理。
5.甲方須保證乙方員工每人每月260個(gè)小時(shí)工資不能低于2800元。如因甲方原因達(dá)不到工作時(shí)間，乙方員工的工資應(yīng)按2800元計(jì)算。
6.甲方應(yīng)給予乙方所介紹來的員工購買相關(guān)保險(xiǎn)。
7.甲方企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方所介紹員工和駐廠管理員在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。
8.為保甲方企業(yè)的生產(chǎn)正常運(yùn)行乙方并按每介紹100名員工配一名管理人員，做好員工思想和穩(wěn)定工作，甲方需免費(fèi)提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費(fèi)3000元每月。
9.乙方所介紹的員工在甲方服務(wù)期間，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確認(rèn)出發(fā)不合理的可向?qū)Ψ缴暝V處理。
10.乙方所介紹的員工未經(jīng)甲方允許，不得私自炒作甲方的機(jī)器及相關(guān)設(shè)備，如乙方介紹員工在未經(jīng)甲方允許私自炒作機(jī)器及相關(guān)設(shè)備所導(dǎo)致工傷事故發(fā)生者，甲方不負(fù)責(zé)任。
11.甲方須報(bào)銷乙方所介紹員工的往返路費(fèi)(到廠后一次性結(jié)算，以車票為準(zhǔn))。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費(fèi)、廣告費(fèi)每人800元。
12.甲方需提供公司營業(yè)執(zhí)照、法人登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼等相關(guān)證件復(fù)印件作為本協(xié)議附件。并負(fù)責(zé)乙方為甲方輸送員工時(shí)帶隊(duì)人員的吃住及往 返路費(fèi)。
四、薪資支付方式：
1.甲方按月支付員工工資，每月10號(hào)發(fā)放工資。
2.工作時(shí)間不滿一個(gè)月離開公司而未結(jié)算工資的`，未結(jié)算的工資由乙方統(tǒng)一結(jié)算。
五、其他
1、未得到乙方同意，甲方五年內(nèi)不得越過乙方直接與乙方所住地區(qū)或乙方客戶直接聯(lián)系。否則，如乙方查證屬實(shí)，甲方按當(dāng)次接收人數(shù)*1000元/人向乙方付賠償金， 一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔(dān)乙方因甲方不正當(dāng)行為帶來的一切經(jīng)濟(jì)損失，違約金及賠償。情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。
2、雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)所有條款嚴(yán)格保密，不得向任何第三方透露。
3、協(xié)議執(zhí)行期間如甲方企業(yè)薪資上調(diào)，乙方所介紹的員工待遇也應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
4、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
5、本協(xié)議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞務(wù)合作協(xié)議書4
甲方：_________
地址：_________
聯(lián)系人：_________
聯(lián)系電話：_________
傳真：_________
乙方：_________
地址：_________
聯(lián)系人：_________
聯(lián)系電話：_________
傳真：_________
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學(xué)生赴乙方實(shí)習(xí)事宜，根據(jù)勞動(dòng)部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。
一、雙方資質(zhì)認(rèn)定：
1.甲方是經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃騽趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，具有合格辦學(xué)資質(zhì)的各類學(xué)校;
2.乙方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓䴔C(jī)關(guān)注冊，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)可，有資格向各類企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司。
甲乙雙方均應(yīng)提供相應(yīng)證件(復(fù)印件)作為本協(xié)議的附件。
二、實(shí)習(xí)生要求：
1.實(shí)習(xí)生共_________名，其中男生_________名，女生_________名;
2.實(shí)習(xí)期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日;
3.甲方所輸送實(shí)習(xí)生必須符合下列要求：_________
4.甲方所輸送之實(shí)習(xí)生必須經(jīng)過乙方面試，并在開始實(shí)習(xí)前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開始實(shí)習(xí)。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1.甲方所輸送的實(shí)習(xí)生必須是本校所屬的符合實(shí)習(xí)生身份的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;
2.甲方需保證所輸送之實(shí)習(xí)生按照乙方指定時(shí)間到乙方指定醫(yī)院參加體檢，且學(xué)生流失率不得超過10%(剔除當(dāng)?shù)匾洋w檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明);
3.體檢結(jié)果需由乙方確認(rèn)，體檢不合格者由甲方負(fù)責(zé)帶回;
4.甲方需向乙方提供實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)推薦表(蓋有學(xué)校公章、貼有照片)、學(xué)籍證明、身份證復(fù)印件或戶籍證明復(fù)印件(戶籍證明由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍�，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章)，如甲方提供的實(shí)習(xí)生有關(guān)資料與事實(shí)不符或違反有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方退回學(xué)生;
5.學(xué)生從面試到體檢、簽訂合同、報(bào)到的整個(gè)過程中，甲方需指定一名教師全權(quán)負(fù)責(zé)管理并配合乙方直至學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作;
6.在試用期內(nèi)考核不合格之實(shí)習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回并另行安排其實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)，乙方提供具體考核不合格原因;
7.在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)定期了解學(xué)生意見、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方做好學(xué)生的思想工作，負(fù)責(zé)與學(xué)生家長進(jìn)行溝通，保證讓學(xué)生安心實(shí)習(xí)，并將意見及時(shí)反饋給乙方;
8.甲方應(yīng)向乙方支付學(xué)生安置費(fèi)_________元/人，具體金額按照實(shí)際體檢合格人數(shù)計(jì)算，其中80%費(fèi)用應(yīng)在學(xué)生到乙方所在地且體檢合格之后、進(jìn)廠報(bào)到之前繳納，剩余20%費(fèi)用在學(xué)生進(jìn)廠當(dāng)天繳納;
9.學(xué)生發(fā)生工傷事故，甲方需主動(dòng)協(xié)助乙方處理;
10.甲方所輸送實(shí)習(xí)生發(fā)生下列問題將被解除實(shí)習(xí)協(xié)議，解除實(shí)習(xí)協(xié)議之實(shí)習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回，自實(shí)習(xí)協(xié)議解除之日起乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任：
10.1 學(xué)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;
10.2 學(xué)生嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損失的;
10.3 學(xué)生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的;
10.4 學(xué)生有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報(bào)到進(jìn)廠前如實(shí)說明或隱瞞真實(shí)情況的;
10.5 學(xué)生冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實(shí)確鑿者;
10.6 學(xué)生患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;
四、乙方的'權(quán)利和義務(wù)
1.本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)甲方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實(shí)習(xí)的人員;
2.乙方保證實(shí)習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實(shí)之處直接影響到學(xué)生實(shí)習(xí)意愿的，由乙方負(fù)責(zé)，并重新安置;
3.實(shí)習(xí)生工資由乙方確定，因生產(chǎn)需要延長工作時(shí)間的，按國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資;
4.實(shí)習(xí)生工資由乙方按時(shí)發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實(shí)習(xí)生工資;
5.乙方按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動(dòng)安全;發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方根據(jù)勞動(dòng)法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理;
6.乙方為甲方輸送之實(shí)習(xí)生提供有償宿舍，并負(fù)責(zé)宿舍的日常管理：
6.1 實(shí)習(xí)生在來_________時(shí)需帶足現(xiàn)金以支付住宿費(fèi)及當(dāng)月生活費(fèi)。住宿費(fèi)在入住當(dāng)天繳納，以后逐月交付。如不及時(shí)繳納，將直接影響學(xué)生的實(shí)習(xí)，同時(shí)乙方將通過書面形式通知學(xué)校和當(dāng)事人，同時(shí)在學(xué)生當(dāng)月工資中按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用扣除;
6.2 實(shí)習(xí)需遵守宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍，并終止其實(shí)習(xí)行為，由甲方負(fù)責(zé)帶回;
6.3 實(shí)習(xí)生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學(xué)校的同意，并提交書面申請報(bào)乙方批準(zhǔn)后方可搬出，同時(shí)乙方不再承擔(dān)在工作時(shí)間以外的任何責(zé)任;如實(shí)習(xí)生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實(shí)習(xí)，同時(shí)乙方也不承擔(dān)在此期間的任何責(zé)任;
7.實(shí)習(xí)期未滿而乙方無正當(dāng)原因辭退實(shí)習(xí)生的，乙方負(fù)責(zé)另行安排工作;
8.實(shí)習(xí)生不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任;如無正當(dāng)原因而離職的，乙方有權(quán)扣留學(xué)生的實(shí)習(xí)推薦表并扣發(fā)學(xué)生當(dāng)月工資;
9.在學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助為學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定;
10.實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金_________元/人，具體金額按實(shí)際解約人數(shù)而定。
五、爭議的解決
因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)對(duì)方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對(duì)方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
甲方代表(簽字)：_________乙方代表(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
畢業(yè)生勞務(wù)合作協(xié)議書
甲方：________________
乙方：________________
為加強(qiáng)合作，促進(jìn)技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)安置工作，甲乙雙方本著平等協(xié)商，互惠互利的原則，就安排乙方學(xué)生就業(yè)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
一、合作事項(xiàng)：甲方協(xié)助乙方安排學(xué)生就業(yè)。
二、安置就業(yè)人數(shù)根據(jù)用人單位意向及乙方提供學(xué)員具體情況由雙方商定。
三、乙方同意付給甲方就業(yè)安置服務(wù)費(fèi)：男生______元/人，女生______元/人，按實(shí)際進(jìn)廠人數(shù)計(jì)算，在乙方學(xué)生被用人單位錄用當(dāng)日一次性付給甲方。
四、甲乙雙方責(zé)任
1.甲方責(zé)任：
�、贋橐曳浇榻B合法的用人單位;
�、跒橐曳教峁┱鎸�(shí)可靠的用工信息;
�、蹍f(xié)助乙方辦理學(xué)員到達(dá)用人單位所在地進(jìn)廠之前的生活事宜，費(fèi)用由乙方承擔(dān);
�、鼙ＷC符合條件的學(xué)員及時(shí)妥善安置進(jìn)廠，不服從安置的除外;
�、莘e極配合乙方做好錄用學(xué)員進(jìn)廠后的跟蹤服務(wù)工作。
2.乙方責(zé)任：
�、偃鐚�(shí)宣傳招工信息，推薦符合用人單位要求的學(xué)員報(bào)名，弄虛作假，責(zé)任自負(fù)。
�、谠诩s定時(shí)間將學(xué)員帶到約定地點(diǎn)，積極配合甲方做好學(xué)員的組織面試、體檢、錄用工作，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
③乙方應(yīng)加強(qiáng)學(xué)員法紀(jì)教育、安全教育，因?qū)W員違紀(jì)違法、植自離廠或被廠方辭退的由乙方學(xué)員承擔(dān)。
�、苋缂s支付甲方相關(guān)服務(wù)費(fèi)，與甲方共同做好學(xué)生就業(yè)安置、跟蹤服務(wù)工作。
五、違約責(zé)任
有下列情形之一者，本合同自行終止，并支付對(duì)方違約金：
1.故意欺詐對(duì)方，并造成對(duì)方嚴(yán)重影響的;
2.無故毀約，并造成對(duì)方嚴(yán)重?fù)p失的;
3.乙方違約拒不付給甲方應(yīng)付費(fèi)用的。
六、本協(xié)議有效期______年，自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________ 乙方(蓋章)__________
法定代表人：__________ 法定代表人：____________
______年_____月_____日 ______年______月______日
勞務(wù)合作協(xié)議書5
勞務(wù)派遣合作協(xié)議書
甲方（以下簡稱甲方）：東莞市安培龍電子科技有限公司
乙方（以下簡稱乙方）：東莞市陽光勞務(wù)派遣有限公司
為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，緩解甲方用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、協(xié)議時(shí)間：自20xx年月日至年___月_日止。
二、協(xié)議內(nèi)容：乙方按甲方要求組織輸關(guān)員工（男女比例），以實(shí)際到廠人數(shù)為準(zhǔn)。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方給予乙方員工提供合理的崗前、職業(yè)培訓(xùn)及安全意識(shí)教育。
2、甲方制定合法、合理的用工獎(jiǎng)懲制度，并對(duì)乙方員工進(jìn)行考核，乙方員工要無條件服從甲方的規(guī)章制度。
3、甲方免費(fèi)提供乙方員工的工作場地、工作用品，甲方提供免費(fèi)食宿（二餐）宿舍內(nèi)的自來水、電、熱水等使用需要節(jié)約，如員工使用超出公司提供的金額從員工工資中扣除。
4、乙方員工必須穿插于甲方的工人中工作。綜合工作時(shí)間每月小時(shí)以上（不足小時(shí)則按小時(shí)/月計(jì)算工資）；因員工自身原因（如請假、曠工）造成工時(shí)不足時(shí)，甲方概不負(fù)責(zé)。入廠和離廠當(dāng)月不足整月的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算乙方員工工時(shí)。
5、甲方對(duì)待乙方員工必須實(shí)行人性化管理，不得以任何形式歧視乙方員工，不得對(duì)員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方員工，工人工作期間有嚴(yán)重違反甲方廠紀(jì)廠規(guī)行為或被甲方認(rèn)為不符合甲方要求，甲方知會(huì)乙方后有權(quán)利對(duì)其予以辭退，按實(shí)際考勤結(jié)算工資，由乙方代領(lǐng)。乙方員工因個(gè)人原因按自離方式離廠者則由甲方按實(shí)際工時(shí)結(jié)算工資給乙方，并由乙方作好回收組織工作。屬于甲方開除的，甲方按實(shí)際考勤結(jié)算給乙方。所有乙方正常辭職、辭退、開除人員及自離人員的工資與其他乙方員工的工資一起結(jié)算，并由甲方財(cái)務(wù)在工資發(fā)放日統(tǒng)一轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶或銀行卡中。
6、乙方員工在工作期間如發(fā)生工傷事故或廠區(qū)內(nèi)發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理；如非工傷事故或非因甲方工作環(huán)境引發(fā)疾病等情況時(shí)，按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理。
7、甲方必須按照本協(xié)議所商定的工資費(fèi)用全額支付給乙方，不得以任何理由拒付。
8、乙方員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度。
9、乙方員工未經(jīng)甲方允許，不得私自操作甲方的機(jī)器及相關(guān)設(shè)備，若因私自操作造成事故，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
10、甲、乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。
11、乙方有員工離職的且甲方需要乙方補(bǔ)齊的，乙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足給甲方。
12、合同期滿后，甲方需在一個(gè)星期內(nèi)足額發(fā)放乙方員工工資，由乙方統(tǒng)一領(lǐng)取，不得以任何理由拖欠。
13、乙方提供的臨時(shí)派遣工必須按甲方規(guī)定穿工衣、工鞋（夏天工衣25元/件，冬天工衣35元/件，夏天工鞋6元/雙，每年不同時(shí)期根據(jù)市場情況進(jìn)行調(diào)整價(jià)格），同時(shí)需遵守甲方廠內(nèi)一切規(guī)章制度，服從管理，若違反，按甲方廠規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。
14、乙方必須提供臨時(shí)派遣工真實(shí)有效的第二帶身份證，并具備參加社會(huì)保險(xiǎn)的資格，所有臨時(shí)派遣工必須參加工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，參保的個(gè)人部分由甲方墊付，然后在臨時(shí)派遣工當(dāng)月工資中扣回元/每月/每人。（每年7月份社保局對(duì)參保繳費(fèi)的.工資進(jìn)行調(diào)整，這個(gè)扣款僅限于20xx年7月至20xx年6月）
四、甲方接收“勤工助學(xué)”學(xué)生條件；
1、“勤工助學(xué)”學(xué)生對(duì)象：中專或技校在讀之學(xué)生。
2、女年滿16周歲，男滿18周歲以上，需有效身份證方可辦理進(jìn)廠手續(xù)。
3、身體健康、無視覺、聽覺障礙及傳染性疾病，兩眼裸視以上，四肢健全。
五、費(fèi)用結(jié)算及薪資支付方式：
1、工資計(jì)算：甲方以每小時(shí)/小時(shí)支付給乙方。
2、甲方于每月日前將乙方員工上月的考勤打印出來交由乙方帶隊(duì)老師核對(duì)并簽字后交由甲方出正式考勤做工資。
3、甲方每月并按乙方要求將員工工資存入指定銀行卡中（需乙方開具委托代理證明，且須提前通知甲方）或由乙方指定人員領(lǐng)取現(xiàn)金（需乙方公司出具委托書并提前交給甲方）。
4、帶隊(duì)人員，每工資元/員，與其他乙方員工同時(shí)發(fā)放。協(xié)助甲方管理工人，負(fù)責(zé)對(duì)乙方員工后勤、安全、教育等進(jìn)行管理等。
5、甲方因訂單等原因需要與乙方提前解除合同的時(shí)，須與乙方提前天協(xié)商并按合同內(nèi)容計(jì)算所有應(yīng)支會(huì)的費(fèi)用方可與乙方解除合同。甲方須在合同到期6天內(nèi)一次性結(jié)清所有薪資給乙方（結(jié)算工資期間，甲方需免費(fèi)提供乙方員工食宿）。
6、交通補(bǔ)助：按元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，發(fā)放條件：乙方實(shí)習(xí)學(xué)生在甲方入職滿一月按實(shí)際在甲方的人數(shù)支付車費(fèi)元/人；
六、違約責(zé)任：甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。出現(xiàn)違約，應(yīng)友好協(xié)商處理；如協(xié)商不成，由經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)仲裁裁定及提前請法院判定。
七、在雙方合作以后，甲方不得以任何借口或橋梁的方式直接與乙方其他工作人員私下聯(lián)系簽約。否則乙方保留向甲方索取賠償?shù)臋?quán)利。
八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：
年月日年月日
勞務(wù)合作協(xié)議書6
甲方：_____________乙方：_____________
地址：_____________地址：_____________
聯(lián)系人：_____________聯(lián)系電話：_____________
聯(lián)系電話：_____________身份證號(hào)碼：_____________
甲方本著致力于傳播和實(shí)踐先進(jìn)的人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)管理、就業(yè)理念，滿足日益增長
的初級(jí)人力資源的需求。乙方作為受教育者，以達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)為主要方向和主要追求。
為了響應(yīng)教育部關(guān)于學(xué)生勤工儉學(xué)，由甲乙雙方共同商議決定，乙方到甲方
公司進(jìn)行勤工儉學(xué)，根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。
現(xiàn)具體事宜協(xié)議如下：
一、暑期工期間關(guān)系結(jié)構(gòu)：甲方與乙方是組織培養(yǎng)關(guān)系。
二、實(shí)習(xí)生工作時(shí)間期限：
1、實(shí)習(xí)生工作時(shí)間為每天8小時(shí)
2、實(shí)習(xí)期限：進(jìn)公司日起至出公司日止；
三、實(shí)習(xí)生工作要求
1、實(shí)習(xí)生工作時(shí)不得遲到，早退，違返公司紀(jì)律規(guī)定
2、實(shí)習(xí)生不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任；
3、由于自身原因（如：違章操作、外出游玩、擅自離崗等）造成的'安全事故，乙方自行承擔(dān)責(zé)任；
4、甲方有權(quán)對(duì)不服從管理和不符合要求的乙方予勸退和開除處理；
三、實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間
1、甲方按45元日的工資標(biāo)準(zhǔn)付給乙方
2、甲方必須在實(shí)習(xí)生離公司日結(jié)算完所有工資，不得拖欠。
3、實(shí)習(xí)生請假一天扣工資45元
甲方：_____________乙方：_____________
�。ㄉw章）（蓋章）
甲方代表簽字：_____________乙方簽字：_____________
時(shí)間：_____________年_____________月_____________日時(shí)間：_____________年_____________月_____________日
勞務(wù)合作協(xié)議書7
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，為共同開拓人力資源市場用工，在自愿，平等，互信的基礎(chǔ)上，利用雙方良好的合作關(guān)系和充分發(fā)揮人力資源的專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢，就跟蹤服務(wù)，善后管理達(dá)成如下協(xié)議。
一、因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方向甲方派遣普工 人到甲方單位工作，工作期限暫訂為一個(gè)月，為20xx年12月15日起至20xx年1月15日止。
二、乙方員工年齡18至38歲，具有民事行為能力，持本人有效身份證，身體健康適應(yīng)公司兩班倒工作制。
三、乙方員工在甲方上班期間，需遵守廠紀(jì)廠規(guī)，甲方不得安排乙方員工從事有毒有害，危險(xiǎn)性工作，否則產(chǎn)生后果由甲方按國家有關(guān)規(guī)定賠償，甲方管理人員和老工人不得對(duì)乙方員工有排斥，辱罵等惡劣態(tài)度。
四、乙方人員應(yīng)有互相合作精神，不得聚眾鬧事，集體罷工及打架斗毆，一經(jīng)發(fā)生上述事件，將根據(jù)情況嚴(yán)重，給予相應(yīng)處罰，并送甲方處理。
五、乙方工人由甲方統(tǒng)一管理，必須遵守廠紀(jì)廠規(guī)，工人在廠區(qū)內(nèi)或工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生事故時(shí)，需查明原因，如因乙方人為造成的，乙方人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向乙方索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助，工作時(shí)間以外，下班時(shí)間及廠區(qū)外發(fā)生的意外事故由乙方負(fù)責(zé)。
六、甲方管理人員必須依據(jù)廠紀(jì)廠規(guī)文明管理，不得打罵工人及隨意處罰，但不良表現(xiàn)者甲方有權(quán)辭退并通知乙方，辭退時(shí)甲方必須書面通知乙方并注明原因。
七、乙方人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在 日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：
1、在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；
2、不服從甲方工作安排；
3、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；
4、工作失職,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；
5、派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。
八、經(jīng)雙方同意，乙方工人工資按綜合人民幣7.5元每小時(shí)計(jì)算，（含加班費(fèi)）甲方為乙方免費(fèi)提供吃住，（熱水卡除外）不扣任何費(fèi)用。工時(shí)以廠方工卡或車間報(bào)表為準(zhǔn)，在員工自愿申請延長工作時(shí)間的，甲方可保證員工每月工時(shí)在 小時(shí)。（除本人請假，曠工，曠工一天扣三天工資，遲到）。
九、在合作期間，為便于管理，甲方不得以任何理由將乙方員工轉(zhuǎn)為該廠正式工，乙方人員將不享有正式員工的福利，如公司制定的`績效獎(jiǎng)金制定。
十、乙方工人在甲方報(bào)到上班未滿3天自離者，可不付薪資，凡工作滿3天以上的員工工資，應(yīng)全部付給乙方。
十一、乙方提供的人員，由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要而定，如生產(chǎn)量不大需要削減人員，應(yīng)提前7天通知乙方，乙方如撤離工人或少數(shù)民族特殊假日需辭職者了應(yīng)提前7天通知甲方。
十二、乙方員工薪資發(fā)放方法，定于30個(gè)工作日后兩天發(fā)放，乙方員工上個(gè)月的工資，結(jié)算工薪資時(shí)由甲方，乙方，員工三方當(dāng)場結(jié)算，并由乙方統(tǒng)一結(jié)賬，以現(xiàn)金的方式，由甲方監(jiān)督兌現(xiàn)發(fā)放給員工，合作期滿，甲方一次性結(jié)算清員工薪資付給乙方，如發(fā)生勞糾紛由乙方負(fù)責(zé)。
十三、以上條款雙方共同遵守，如協(xié)議未盡事宜，可另訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。
十四、以上甲乙雙方簽字蓋章方可生效，一式二份，各執(zhí)一份。
甲方簽名（蓋章）： 乙方簽名（蓋章）：
代表： 代表：
日期： 日期：
勞務(wù)合作協(xié)議書8
用工單位：________ (以下簡稱甲方)
地址：___________
法定代表人：____________
派遣單位：(以下簡稱乙方)
公司地址：_________
法定代表人：____________
甲乙雙方本著“自愿平等、誠實(shí)信用、公平互利、全面履行”的原則，依據(jù)及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就雙方開展派遣合作事宜達(dá)成以下一致協(xié)議，以茲共同遵守：
第一章 總 則
第一條 乙方根據(jù)甲方的用工需求、派遣崗位、錄用條件等要求，派遣已與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系且符合甲方要求的員工至甲方處工作。甲方向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。三方關(guān)系如下：
1、 甲方向乙方提供用工需求、派遣崗位、錄用條件，合法使用乙方派遣員工，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
2、 乙方根據(jù)甲方的要求為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，并向甲方收取勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
3、 派遣工是指由乙方聘用并建立勞動(dòng)人事關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)歸屬乙方，所有用工乙方按照相關(guān)規(guī)定辦理。
第二條 協(xié)議期限
1、本協(xié)議有效期為__年，自__年______月______日起至__年______月______日止。期限屆滿前，任何一方單方解除本協(xié)議的，須提前30天書面通知對(duì)方。
2、協(xié)議期滿前，任何一方如不續(xù)約，需提前30天書面通知對(duì)方。如無書面通知不再續(xù)約簽協(xié)議，視為雙方同意續(xù)延一個(gè)協(xié)議周期。
第二章 派遣員工的管理
第三條 派遣員工在甲方從事的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、錄用條件、薪資待遇等，甲方應(yīng)先以書面形式告知乙方。乙方根據(jù)甲方要求與派遣員工在依法訂立的書面勞動(dòng)合同中確定上述內(nèi)容。
第四條 甲方調(diào)整涉及派遣員工重大利益(包括但不限于如工作崗位、工作地點(diǎn)、加班費(fèi)、工資待遇等)的事項(xiàng)時(shí)，甲方應(yīng)先與乙方協(xié)商，經(jīng)派遣員工同意后方可調(diào)整。
第五條 甲乙雙方有權(quán)利各自制定涉及派遣員工的規(guī)章制度，并向派遣員工履行告知義務(wù)。本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)將上述規(guī)張制度提交對(duì)方備案。
第六條 派遣員工考勤、考核和工作時(shí)間
1、每月 1 日至 30(31) 日為一個(gè)考勤統(tǒng)計(jì)周期。
2、派遣工實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度，由甲方負(fù)責(zé)依法安排作息時(shí)間。
3、派遣工在甲方工作期間，甲方負(fù)責(zé)按照規(guī)章制度對(duì)派遣工實(shí)施考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理，并將考核、考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果于每月 5 日前反饋給乙方。
第七條 派遣員工工資及福利待遇
1、 派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方依法制訂。因甲方原因致使派遣員工未能正常出勤造成派遣員工當(dāng)月低于用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由甲方補(bǔ)足。
2、 派遣員工醫(yī)療期工資待遇、甲方停工期間的工資待遇由甲方按照國家及用工地法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行并支付。
3、 派遣工非因工傷亡所需支付的社會(huì)補(bǔ)償費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。
4、 甲方依法確定派遣工的意外保險(xiǎn)等福利，由乙方依法辦理相關(guān)投繳手續(xù)，并向甲方備案。
5、 甲方應(yīng)保障乙方派遣員工享有休息與休假的權(quán)利并依法支付假期工資福利待遇。
第三章 甲方的權(quán)利與義務(wù)
第八條 甲方的權(quán)利
1、 甲方負(fù)責(zé)派遣員工的現(xiàn)場管理，如派遣員工因故意或過失造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向該派遣工追究賠償，乙方應(yīng)積極協(xié)助。
2、 甲方有權(quán)依據(jù)《民法典》第三十九條的規(guī)定，將派遣員工退回給乙方。
3、 甲方依據(jù)《民法典》第四十條的規(guī)定將派遣工退回乙方的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工或者額外支付派遣員工一個(gè)月的工資，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、病假工資和醫(yī)療補(bǔ)助等法定用工單位應(yīng)支付的待遇。
第九條 甲方義務(wù)
1、 派遣工正式入職后，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)履行用工單位的告知義務(wù)，并完成派遣員工的各類技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。告知內(nèi)容包括但不限于：崗位工作要求和合格標(biāo)準(zhǔn)、出勤制度和績效考核制度及依法制定各類規(guī)章制度等。
2、 為派遣員工提供符合國家及省市要求的工作場所、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)用品等。
3、 派遣員工發(fā)生事故的，甲方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知乙方，協(xié)助乙方收集相關(guān)事故資料。
4、 派遣員工發(fā)生工傷事故的，停工治療期間的'工資福利待遇不變，由甲方支付。
5、 乙方應(yīng)辦理工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，甲方應(yīng)積極配合乙方。按照國家及省市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定社保未能報(bào)銷的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
6、 甲方應(yīng)將辭職或自動(dòng)離職的派遣工信息及時(shí)間向乙方反饋，以便乙方及時(shí)辦理相關(guān)停�；蛲吮Ｊ掷m(xù)；因甲方遲延反饋造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
7、 甲方進(jìn)行批量裁員時(shí)，應(yīng)積極配合乙方妥善處理退員事宜，并按協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)向被裁員的派遣員工結(jié)清全部工資待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四章 乙方權(quán)利義務(wù)
第十條 乙方權(quán)利
1、 乙方有權(quán)督促甲方對(duì)工作場所的設(shè)施，設(shè)備進(jìn)行及時(shí)維修、保養(yǎng)，以保障派遣員工的人身安全，保證勞務(wù)派遣正常進(jìn)行。
2、 乙方有權(quán)對(duì)甲方損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面交涉意見，甲方收到乙方的書面交涉意見后，應(yīng)及時(shí)書面回復(fù)，停止實(shí)施違法或不當(dāng)行為，并提出整改方案。
第十一條 乙方的義務(wù)
1、 按照甲方要求，提供派遣員工個(gè)人職業(yè)信息資料，包括身份證、健康證、勞動(dòng)合同、社保證明、學(xué)歷證明等復(fù)印件。
2、 依法與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、確認(rèn)工資待遇、辦理用工手續(xù)。
3、 按照勞動(dòng)法律法規(guī)履行法定告知義務(wù)，完成對(duì)新員工錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓(xùn)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。培訓(xùn)內(nèi)容包括不限于：勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作條件和地點(diǎn)、派遣期限、職業(yè)危害、公共生產(chǎn)狀況及乙方依法制定的規(guī)章制度等。
4、 妥善協(xié)調(diào)，處理甲乙雙方于派遣工之間的關(guān)系，但乙方管理人員不得在甲方工作場所從事與雙方合作無關(guān)的事務(wù)。
5、 按照本協(xié)議的約定按時(shí)發(fā)放派遣工工資。不得隨意克扣甲方已全額支付給派遣員工的工資。否則，給甲方造成損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
6、 依法為派遣員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。因乙方未及時(shí)為派遣工辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)所導(dǎo)致的一切法律后果由乙方承擔(dān)。
7、 派遣員工發(fā)生工傷的，乙方應(yīng)按照國家及省市工傷保險(xiǎn)規(guī)定妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定申請及相關(guān)理賠事宜。
第五章 費(fèi)用結(jié)算支付
第十二條 本協(xié)議所指勞務(wù)服務(wù)費(fèi)包括：
1、 派遣員工工資；
2、 意外保險(xiǎn)；
3、 勞務(wù)服務(wù)管理費(fèi)；
4、 本協(xié)議有限期內(nèi)經(jīng)雙方確認(rèn)的其它費(fèi)用。
5、 上述各項(xiàng)費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一《勞務(wù)派遣費(fèi)用項(xiàng)目構(gòu)成明細(xì)表》
第十三條 費(fèi)用結(jié)算及支付方式：
1、 派遣員工工資：
甲方于每月 10 日(遇節(jié)假日順延)前，向乙方提供所有派遣員工的考勤、考勤及其他相關(guān)資料。乙方收到后，制作成乙方格式的工資表給甲方確認(rèn)。經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，甲方于每月7日前將派遣員工上月工資轉(zhuǎn)賬至乙方賬戶。乙方收到甲方支付的派遣員工上月工資后 3 個(gè)工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬給派遣員工。
2、 勞務(wù)服務(wù)管理費(fèi)：
甲方按每人每____元的標(biāo)準(zhǔn)于每月 7 日前將上月勞務(wù)服務(wù)管理費(fèi)隨乙方派遣員工的工資、社保及住房公積金等一并支付。
3、 乙方賬戶信息如下：
開戶名稱：____________
開戶銀行：____________
賬號(hào)：
第十四條 如國家或區(qū)市政府部門就工資、保險(xiǎn)福利及稅收等政策進(jìn)行調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)調(diào)整后的政策所確定的基數(shù)、比例等相應(yīng)調(diào)整附件一和附件二中的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
第六章 違約責(zé)任
第十五條 乙方違約責(zé)任
1、 乙方因違約需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償，甲方有權(quán)在當(dāng)期結(jié)算的費(fèi)用中直接扣減。
2、 乙方故意拖欠員工工資或加班費(fèi)造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
第十六條 甲方違約責(zé)任
1、 因甲方存在違反法律法規(guī)的行為導(dǎo)致派遣員工向勞動(dòng)或司法部門投訴、申請仲裁或訴訟，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，由甲方承擔(dān)。
2、 退員補(bǔ)償：
因甲方原因發(fā)生退員時(shí)，首先由乙方進(jìn)行合理安置，對(duì)乙方安置員工(含傷、病、孕員工)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按實(shí)際發(fā)生數(shù)由甲方承擔(dān)。
3、甲方無故拖欠乙方費(fèi)用(含乙方基于本協(xié)議合作原因依法墊付本應(yīng)甲方承擔(dān)的工資/補(bǔ)償款項(xiàng))的，每日應(yīng)按拖欠費(fèi)用總額3‰的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付拖欠部分的違約金，甲方連續(xù)拖欠款達(dá)3個(gè)月以上(包含3個(gè)月)，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并依法追回欠款和違約金，由此造成乙方損失的，乙方有權(quán)追究甲方賠償責(zé)任。
第七章 其他約定
第十七條 協(xié)議終止
1、 協(xié)議期內(nèi)，任何一方欲提前解除或變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方同意后方可解除或變更協(xié)議內(nèi)容。對(duì)方不同意解除而另一方自行終止的，以書面通知生效日視為解除日，但解除方應(yīng)按上一月勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任。
2、 協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)自協(xié)議解除或終止之日起的10天內(nèi)及時(shí)交還甲方的工作物品、授權(quán)書等，清理乙方物品，撤離甲方場所。
第十八條 附則
1、 本協(xié)議中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項(xiàng)應(yīng)以直接送達(dá)或快遞等書面形式或以本協(xié)議確定的電子郵件地址發(fā)送電子文件為標(biāo)準(zhǔn)確定其效力。
2、 雙方確定如下人員負(fù)責(zé)本協(xié)議相關(guān)履行事項(xiàng)的聯(lián)系溝通，如有更改，應(yīng)提前10日以書面形式通知對(duì)方。
甲方聯(lián)系人：_______ 職務(wù)：__________ 電話：___________
乙方聯(lián)系人：_______ 職務(wù)：__________ 電話：___________
3、 本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；若協(xié)商無法解決的，雙方可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
4、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：______ 乙方(蓋章)：____________
法定代表人或授權(quán)代表(簽字)：____________ 法定代表人或授權(quán)代表人(簽名)
簽約日期：__年______月______日 簽約日期：__年______月______日
勞務(wù)合作協(xié)議書9
甲方： （以下簡稱甲方）
住所地址： 電話：
乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 （以下簡稱乙方）
住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523
甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔xx年。
3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。
二、派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬和支付辦法
1、甲方按國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會(huì)通過或征求工會(huì)意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。
2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動(dòng)變更派遣員工的報(bào)酬。
3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報(bào)酬。
4、甲方可按月向派遣員工支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金或通過乙方轉(zhuǎn)付。
5、甲方支付于乙方的派遣員工報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、甲方于每月 日前按時(shí)將派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報(bào)酬款項(xiàng)時(shí)，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個(gè)人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個(gè)派遣員工的銀行工資卡帳戶中。
三、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和福利待遇
1、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
（1）甲方應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按派遣員工的基本工資 元月人×派遣員工數(shù)×甲方承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)比例[按基數(shù) 元×（養(yǎng)老保險(xiǎn) 8%、失業(yè)保險(xiǎn)2%、），按基數(shù) 元×（生育保險(xiǎn)0.7%、工傷保險(xiǎn) .5%）]轉(zhuǎn)交乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理參保手續(xù)。
�。�2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報(bào)酬中按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個(gè)人應(yīng)繳納部分（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，失業(yè)保險(xiǎn) %）。
�。�3）上述兩項(xiàng)合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。如需補(bǔ)交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交。
�。�4）為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時(shí)，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實(shí)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù) 即支付當(dāng)月的工傷生育保險(xiǎn)費(fèi) 元人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號(hào)碼），由乙方在收到保險(xiǎn)費(fèi)用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險(xiǎn)費(fèi)用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險(xiǎn)之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān);如果乙方收到保險(xiǎn)費(fèi)未按規(guī)定時(shí)間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。
�。�5）乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，若乙方未能足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。
2、醫(yī)療保險(xiǎn)
按下列第 種方式執(zhí)行。
�。� ）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）甲方承擔(dān)為派遣員工購買商業(yè)保險(xiǎn)的意外傷害和因疾病住院險(xiǎn)種的費(fèi)用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)用，由乙方向商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理申報(bào)理賠。超出商業(yè)保險(xiǎn)理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、福利待遇
（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。
�。�2）派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。
4、工傷事故處理
派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場單位負(fù)責(zé)組織搶救，并及時(shí)通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報(bào)告一份，乙方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定，在勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。超過保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應(yīng)對(duì)因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計(jì)不進(jìn)甲方的報(bào)表，由乙方單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
四、派遣員工的管理
1、培訓(xùn)
（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。
�。�2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時(shí)將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。
2、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、違反規(guī)章制度的責(zé)任
派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的'商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。
4、退工
（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。
�。�2）甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動(dòng)合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應(yīng)證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。
�。�3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。
�。�4）派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。
�。�5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院認(rèn)定），造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。
五、費(fèi)用的結(jié)算
1、甲方按時(shí)（每月 日前）向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬分解表及增減員表，并將各項(xiàng)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用和勞務(wù)報(bào)酬分解表后五個(gè)工作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。費(fèi)用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時(shí)發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。
2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi) 元人月
六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。
（2）遵守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實(shí)際情況，依法制定對(duì)派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時(shí)提供乙方一份備案。
�。�3）定期組織對(duì)派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。
�。�4）在符合國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對(duì)派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。
�。�5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
�。�6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會(huì)組織并同意派遣員工參加甲方的工會(huì)組織。
2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
（1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。
（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。
�。�3）按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)并足額繳納派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（4）教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。
（5）做好派遣員工有關(guān)勞動(dòng)檔案管理。
（6）配合甲方做好派遣員工勞動(dòng)合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。
（7）及時(shí)向甲方通報(bào)有關(guān)國家、省市勞動(dòng)保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。
�。�8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報(bào)酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時(shí)間按時(shí)足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬。
七、本協(xié)議期限
1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個(gè)月書面通知對(duì)方，并應(yīng)征得對(duì)方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動(dòng)合同》的適用、終止或解除為前提。
2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。
2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問題，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。
3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對(duì)方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：
�。�1）提交福州市仲裁委員會(huì)裁決。
�。�2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。
九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補(bǔ)充協(xié)議條款，補(bǔ)充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。
十、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款規(guī)定訂立，“事實(shí)清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對(duì)雙方都具有一定的法律約束力。
十一、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。
十二、 本協(xié)議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。
其他附約：
1、甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議全文都具有保密責(zé)任和義務(wù)。
2、甲方轉(zhuǎn)入乙方的工資等各種費(fèi)用轉(zhuǎn)入如下賬戶：
福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司
3500 890007052506 4
建行福州市城北支行
甲方： 乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司
法定代表人： 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
承辦人： 承辦人：
電 話：
勞務(wù)合作協(xié)議書10
甲方：
乙方：
此合同本著公平、公正的原則，經(jīng)雙方協(xié)商而訂立。
一、工程概況：
1、工程名稱：
2、工程地點(diǎn)：
3、工程內(nèi)容：
4、工程數(shù)量：
二、合同價(jià)額
勞務(wù)分包工程的合同價(jià)額（小寫）：元，
大寫：
三、合同目的
經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意乙方在甲方企業(yè)之下，從事甲方經(jīng)營許可證范圍內(nèi)的經(jīng)營項(xiàng)目。同時(shí)，甲乙雙方訂立本合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)及其工程實(shí)施期內(nèi)的注意事項(xiàng)。
四、甲方的基本權(quán)利和義務(wù)
1、甲方按工程結(jié)算價(jià)款的 %向乙方收取管理服務(wù)費(fèi)。如乙方拒不履行時(shí)，甲方可在工程款中扣除。乙方在索取發(fā)票時(shí)應(yīng)向甲方預(yù)交相關(guān)稅金并配合甲方完成稅金的繳納，如乙方拒不履行或延時(shí)履行時(shí)，甲方可在工程款中扣除。
2、如乙方做出有損甲方信譽(yù)和形象之行為，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，本工程管理服務(wù)費(fèi)不予歸還，并支付此行為給甲方造成的費(fèi)用及損失。
3、甲方在本協(xié)議生效之后，只向乙方提供相關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)所需的手續(xù)證件和經(jīng)營許可，不參與乙方經(jīng)營管理。但有權(quán)對(duì)該項(xiàng)目施工過程中的質(zhì)量、安全、進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，可以對(duì)乙方提醒安全、質(zhì)量、進(jìn)度等后期會(huì)影響甲方信譽(yù)等的相關(guān)事宜，督促乙方改進(jìn)。
4、甲方在本協(xié)議生效之后，工程款一旦轉(zhuǎn)入甲方賬戶后，甲方應(yīng)及時(shí)按乙方要求并符合甲方財(cái)務(wù)要求轉(zhuǎn)賬給乙方，不得無故拖延。
5、對(duì)乙方提出的合理要求盡可能提供良好的服務(wù)。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1、乙方可以獲取甲方對(duì)其義務(wù)的承諾和兌現(xiàn)，若有問題可以隨時(shí)向甲方提出意見。
2、享受甲方所提供的施工所需資質(zhì)及經(jīng)營許可。
3、充分利用甲方的資質(zhì)，完全自主的開展相關(guān)業(yè)務(wù)。
4、經(jīng)營上實(shí)行內(nèi)部獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。
5、一切正常利潤歸乙方所有，不受干涉。
6、在經(jīng)營活動(dòng)中嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議相關(guān)制度。
7、負(fù)責(zé)解決經(jīng)營事件，負(fù)責(zé)解決施工、用工等糾紛，相關(guān)經(jīng)營條件及施工設(shè)備自主負(fù)責(zé)解決。
8、認(rèn)真負(fù)責(zé)進(jìn)行施工項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度和安全，對(duì)發(fā)生的質(zhì)量、進(jìn)度問題和安全事故乙方負(fù)完全責(zé)任，并向甲方提交一份質(zhì)量、進(jìn)度、安全承諾書。
9、維護(hù)甲方的信譽(yù)和形象，不做任何假冒、欺詐、侵權(quán)、損譽(yù)的'事情，若發(fā)生此類事件，則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)和處罰。
10、乙方經(jīng)營項(xiàng)目不得超過甲方經(jīng)營許可證所規(guī)定的范圍，如超出甲方經(jīng)營許可證范圍的項(xiàng)目，乙方需自己提供相關(guān)手續(xù)證件。
11、乙方實(shí)施的工程項(xiàng)目，其產(chǎn)生稅金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外保險(xiǎn)費(fèi)等一切費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。
12、乙方應(yīng)按國家相關(guān)法律法規(guī)雇傭人員，完善用工手續(xù)、及時(shí)繳納個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。如乙方拒不履行或延時(shí)履行時(shí)，甲方可在工程款中扣除。
13、乙方每月應(yīng)向甲方提供民工工資發(fā)放冊原件、電子版表格及各類成本發(fā)票（提供的真實(shí)可靠的人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)等成本票據(jù)總額不低于結(jié)算價(jià)款的80%）。
六、乙方在經(jīng)營活動(dòng)中，若出現(xiàn)安全、質(zhì)量責(zé)任事故等重大意外，均由乙方獨(dú)立承擔(dān)，甲方不承擔(dān)一切責(zé)任，特此提出免責(zé)聲明。
本合同以簽訂日期為生效日，工程完工后失效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（簽章） 乙方：（簽章）
代 表： 代 表：
日 期： 日 期：
勞務(wù)合作協(xié)議書11
甲方：代表：地址：電話：乙方：身份證號(hào)：地址：電話：風(fēng)險(xiǎn)提示：
合作的方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項(xiàng)目內(nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同。
本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，僅供參考。實(shí)踐中，需要根據(jù)雙方實(shí)際的合作方式、項(xiàng)目內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。 根據(jù)工作需要，甲方招聘乙方從事勞務(wù)活動(dòng)，為確立甲乙雙方勞務(wù)關(guān)系，明確雙方責(zé)任，本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議有效期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為______個(gè)月。
二、合作內(nèi)容
1、日光溫室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果種植，蔬菜育苗等。
2、蔬菜基地日常管理。（包括冬季保溫棉被卷放、棚面除雪、夏季溫室通風(fēng)、溫室大棚內(nèi)外衛(wèi)生、田間管理、產(chǎn)品采收包裝等)。
3、甲方安排的其他工作。
三、用工約定
1、簽訂勞務(wù)合作協(xié)議后，在試用期內(nèi)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方立即解除與乙方的勞務(wù)用工關(guān)系（試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬)。
2、勞務(wù)合作協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)合作協(xié)議即時(shí)終止。
3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。
四、乙方工作職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)提示：
應(yīng)明確約定合作各方的權(quán)利義務(wù)，以免在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營中出現(xiàn)扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項(xiàng)目內(nèi)容不一致，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不一致，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行擬定。
1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按量完成工作。
2、乙方要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)、保證出勤。
3、乙方要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任。
4、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每月____日、每日_____小時(shí)工作制。需加班的，甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬。
5、乙方必須規(guī)定的`勞動(dòng)日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)（工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應(yīng)在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品，乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方，故意損壞或丟失者照價(jià)賠償。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。
2、執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣的形式支付乙方前一個(gè)月工資。
3、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資實(shí)行基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資二份制，基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)_____元月（_____元∕日)，獎(jiǎng)勵(lì)工資每月_____元。獎(jiǎng)勵(lì)工資為浮動(dòng)工資，由甲方根據(jù)乙方出勤情況、工作定額完成情況及遵守規(guī)章制度等情況總合評(píng)定。
七、保險(xiǎn)福利
甲方按照國家和勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)及養(yǎng)老保險(xiǎn)。
八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：
1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的。
2、因乙方失職，給甲方造成損失的。
3、不服從分配，有違法、違紀(jì)行為者。
4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者。
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者。
6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
7、不熱愛本職工作，出工不出力者。
8、甲方宣告解散的。
九、保密約定和違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：
應(yīng)約定保密及競業(yè)禁止義務(wù)，特別是針對(duì)項(xiàng)目所涉及的技術(shù)、客戶資源，以免出現(xiàn)合作一方在項(xiàng)目外以此牟利或從事其他損害項(xiàng)目權(quán)益的活動(dòng)。
1、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)提示：
合同的約定雖然細(xì)致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。
2、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予對(duì)方違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十、其他約定
1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
2、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。
3、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方（簽章）：
代表人（簽字）：
________年____月____日
乙方（簽字）：
________年____月____日
勞務(wù)合作協(xié)議書12
甲方： （單位／公司）乙方： （學(xué)校／實(shí)習(xí)學(xué)生）為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的
原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間
乙方 名學(xué)生到甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。
二、實(shí)習(xí)崗位
甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到 部門，從事 工
作。
實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日
常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)習(xí)。
三、實(shí)習(xí)津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)津貼，月津貼人民幣 元。如實(shí)習(xí)學(xué)生需變動(dòng)實(shí)習(xí)崗位，甲方相應(yīng)調(diào)整實(shí)習(xí)津貼（月津貼人民幣 元）。
四、實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定
1．實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。如違
反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。
2．因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的，按甲方規(guī)定處理。
五、勞動(dòng)保護(hù)
1．甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不
受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3．實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。
六、合同解除
乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須提前
7天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不
符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履
行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同。
七、未盡事宜由雙方及時(shí)協(xié)商解決。
八、法律效力
本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：
年月日
乙方（簽字）：
年月日
關(guān)于實(shí)習(xí)期、試用期、實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議
�。�1）試用期與見習(xí)期/實(shí)習(xí)期的區(qū)別
有的畢業(yè)生經(jīng)常來問試用期與見習(xí)期/實(shí)習(xí)有何不同，有的在實(shí)習(xí)期間與單位發(fā)生問題，常常是因?yàn)椴焕斫膺@兩個(gè)概念的含義。
所謂“試用期”，根據(jù)1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。有無試用期和使用的長短，由由用人單位和勞動(dòng)者。畢業(yè)生若簽了就業(yè)協(xié)議，會(huì)在就業(yè)協(xié)議中進(jìn)行約定。
所謂“見習(xí)期/實(shí)習(xí)期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)/實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。
關(guān)于“見習(xí)期/實(shí)習(xí)期”，首先，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個(gè)法律層面的概念。見習(xí)期/實(shí)習(xí)期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見習(xí)期/實(shí)習(xí)期也是一種試用期，只不過它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。比較寬容的單位將未畢業(yè)應(yīng)聘者的實(shí)習(xí)期算進(jìn)試用期,這樣一旦畢業(yè)就可以直接轉(zhuǎn)正，從某種方面來說能夠令新進(jìn)員工產(chǎn)生對(duì)公司的信任。
現(xiàn)在一些用人單位會(huì)和畢業(yè)生簽定實(shí)習(xí)協(xié)議，對(duì)實(shí)習(xí)期間雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定。若需要學(xué)校簽署意見的，也可以到校招畢辦簽章確認(rèn)。實(shí)習(xí)協(xié)議具有法律效力。（實(shí)習(xí)協(xié)議（僅供參考）：）就業(yè)協(xié)議是用人單位與求職人員之間簽訂的關(guān)于未來勞動(dòng)聘用關(guān)系及勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的書面文件。相關(guān)的法律問題參見“我的下載”中《就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同辨析》一文。
�。�2）先簽合同后試用
有的畢業(yè)生報(bào)到后和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用著畢業(yè)生，實(shí)際上試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。
《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，就是說無論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無論勞動(dòng)合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合
同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。
簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于員工最大的意義就是使員工在提請勞動(dòng)爭議仲裁或者訴訟時(shí)有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動(dòng)崗位和職責(zé)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。相當(dāng)一部分企業(yè)利用勞動(dòng)者的弱勢和勞動(dòng)者勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使員工手無“憑據(jù)”這兩個(gè)目的.。
《勞動(dòng)合同試用期有關(guān)法律問題研究》《中華人民共和國勞動(dòng)法》
2、如何簽定就業(yè)協(xié)議
在我校畢業(yè)生就業(yè)自助服務(wù)中的第10條中有《就業(yè)協(xié)議》如何填寫的相關(guān)內(nèi)容。注意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必須在十個(gè)工作日內(nèi)到校招畢辦（延長：北大樓109室）鑒證。
在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時(shí)候注意：
第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時(shí)，大學(xué)生就要到教育部門辦理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議。這會(huì)耗費(fèi)精力和時(shí)間，得不償失。
第二，違約金設(shè)定是雙刃劍。就業(yè)協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。是否約定違約金，大學(xué)生朋友應(yīng)該慎重考慮。很多大學(xué)生急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時(shí)自己不得不承擔(dān)違約金。但要是不設(shè)定違約金，對(duì)用人單位的限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴(yán)格的規(guī)定，但大部分企業(yè)都在2500左右，若超過5000元學(xué)生需慎重考慮。
第三，利用好備注欄。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白。
第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時(shí)，對(duì)待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。
《不要輕看就業(yè)協(xié)議的法律效力》
第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。
勞務(wù)合作協(xié)議書13
甲方：
乙方：
經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在x赴甲方提供企業(yè)參加務(wù)工事宜，本著平等協(xié)商、自愿、誠信合作的原則，為明確雙方權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、期限：
1、乙方向甲方推薦實(shí)習(xí)學(xué)生x名，以實(shí)際人員到廠計(jì)算，輸送前由乙方按規(guī)定格式將人員名單傳真至甲方。
2、乙方根據(jù)約定，將符合甲方要求的學(xué)生(具體人數(shù)由甲、乙雙方根據(jù)實(shí)際情況確定)，按約定的時(shí)間安排到甲方工廠。合作期限：從XX年xx月xx日起至XX年xx月xx日止，為期近x個(gè)月(x天)。
二、學(xué)生數(shù)量及男女比例：
1、人數(shù)：x人；
2、男女比例接近：x(男，女)。
三、學(xué)生要求：
(一)乙方所輸送的學(xué)生必須符合下列要求：
1、年滿16周歲以上，無殘疾，無傳染病，具有本人真實(shí)身份證、戶籍證明、戶口本復(fù)印件。
2、有責(zé)任心，有獨(dú)立工作能力，富有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。懂普通話；身體健康；可適應(yīng)輪班要求。
3、學(xué)歷要求x，專業(yè)要求：x。視力:x。
(二)乙方所輸送的學(xué)生，需體檢合格后方能上崗，并提供學(xué)校當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的健康證明。
(三)乙方學(xué)生必須遵守并執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及服務(wù)規(guī)范，維護(hù)甲方及甲方的企業(yè)形象。
四、崗位：
甲方企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)或工作需要以及學(xué)生本人的具體情況對(duì)崗位進(jìn)行安排及調(diào)整。
五、待遇：
薪資計(jì)算方式(以企業(yè)提供的招工簡章為準(zhǔn))：
1、學(xué)生的實(shí)習(xí)的薪資結(jié)構(gòu)為：學(xué)生按正式員工工資待遇計(jì)算，底薪x元/月,x天x小時(shí)工作制，工作時(shí)間為：x-x，x-x。每日固定加班時(shí)間為2-3個(gè)小時(shí)，甲方須保證每月的工作時(shí)間在280個(gè)小時(shí)之上，不足280個(gè)小時(shí)按280個(gè)小時(shí)計(jì)算。每天按照企業(yè)上班時(shí)間如再另加班1-2小時(shí),需與乙方負(fù)責(zé)管理人員協(xié)商，經(jīng)學(xué)生同意后才能延長加班。乙方學(xué)生必須服從甲方企業(yè)的工作安排，如有特殊情況需經(jīng)甲方企業(yè)批準(zhǔn)。
2、學(xué)生實(shí)習(xí)期滿后，甲方要在學(xué)生撤走當(dāng)天之內(nèi)結(jié)清學(xué)生應(yīng)得全部工資。
3、甲方企業(yè)為學(xué)生提供食宿，伙食費(fèi)用為x元/月，住宿水電費(fèi)用為x元/月，由企業(yè)在工資中扣除。
4、保險(xiǎn)事宜：工作期間，甲方企業(yè)根據(jù)具體情況為乙方學(xué)生辦理相關(guān)保險(xiǎn)。
5、甲方企業(yè)每月日一次性學(xué)生應(yīng)得全部工資。乙方出具經(jīng)學(xué)校(學(xué)生)同意的由甲方企業(yè)代扣管理費(fèi)的授權(quán)書后，由甲方企業(yè)將代扣管理費(fèi)的工資打入公司(學(xué)校)指定銀行帳號(hào)或在甲方代表在場的情況下，乙方工作人員當(dāng)場發(fā)放學(xué)生工資。
六、生產(chǎn)管理：
1、工作期間，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生有違紀(jì)、違法或嚴(yán)重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度的行為，甲方企業(yè)有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方學(xué)生進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方企業(yè)可立即終止工作關(guān)系，并退回乙方處理。但甲方在作出相關(guān)決定前，需書面通知乙方并說明原因。
2、學(xué)生在工作期間，乙方按100名學(xué)生配置一名駐廠老師的原則，派遣駐廠老師協(xié)助指導(dǎo)、管理學(xué)生，側(cè)重做好學(xué)生的思想政治工作，不參與甲方企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，甲方企業(yè)為其免費(fèi)提供食宿(其標(biāo)準(zhǔn)等同廠內(nèi)部中層干部)，薪資為元/月，費(fèi)用由負(fù)擔(dān)。
3、乙方有義務(wù)協(xié)助甲方作好學(xué)生的管理工作，約束學(xué)生在實(shí)習(xí)期間不當(dāng)行為；甲方對(duì)于在實(shí)習(xí)期間違反廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)生按企業(yè)的現(xiàn)有廠規(guī)給予相應(yīng)的處理。
4、乙方學(xué)生在工作期間，若因嚴(yán)重的身體疾病影響到繼續(xù)履行工作合同，需出具醫(yī)院相關(guān)證明，甲方可終止工作合同，按相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資后退回乙方。
5、乙方駐廠老師應(yīng)定期向甲、乙方匯報(bào)學(xué)生在企業(yè)的具體工作、生活情況及相關(guān)事宜。
七、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、本著公平、公正的原則，甲方可根據(jù)一定的要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方輸送的學(xué)生進(jìn)行相關(guān)技能知識(shí)培訓(xùn)，
2、學(xué)生薪資由甲方按時(shí)且按合同支付。
3、甲方企業(yè)應(yīng)保障乙方學(xué)生在工廠內(nèi)期間的人身安全；所提供的企業(yè)必須是
4、學(xué)生不得擅自解除協(xié)議，如有正當(dāng)原因確需解除協(xié)議的，必須提前一周提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可解除；
5、在學(xué)生的務(wù)工期到期后，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方對(duì)學(xué)生進(jìn)行工作鑒定；
6、甲方有權(quán)解除發(fā)生下列情況的學(xué)生的`協(xié)議，并將其退回乙方。自學(xué)生的協(xié)議解除之日起，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任：
6.1、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或業(yè)務(wù)規(guī)程的；違反法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形的。
6.2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，發(fā)生違法行為，依法被追究責(zé)任的；
6.3、持偽造、變造個(gè)人身份證件或使用他人身份證件的；
6.4、患病(與甲方無直接關(guān)系，純屬個(gè)人健康原因)。
八、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方提供的學(xué)生有關(guān)資料必須真實(shí)有效，如乙方學(xué)生提供的相關(guān)證件與事實(shí)不符，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方退回學(xué)生；并保證學(xué)生在廠的時(shí)間為：從XX年xx月xx日起至XX年xx月xx日止，為期近x個(gè)月(天)。
2、甲方的企業(yè)為乙方學(xué)生提供食宿等服務(wù)。
3、乙方學(xué)生在面試到體檢、簽訂協(xié)議、報(bào)到、進(jìn)入崗位的整個(gè)過程中，乙方指定1-3名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理學(xué)生并配合甲方企業(yè)分配崗位；
4、乙方定期跟蹤學(xué)生工作情況，并收集學(xué)生意見、表現(xiàn)及在生活、中遇到的困難等信息，做好學(xué)生的思想工作，負(fù)責(zé)與學(xué)生家長進(jìn)行溝通，保障學(xué)生正常工作，并將意見即時(shí)反饋給甲方；同時(shí)甲方也向乙方即時(shí)提供甲方對(duì)學(xué)生的跟蹤管理的工作匯總。
5、學(xué)生在工作時(shí)間外發(fā)生意外事故，乙方需主動(dòng)協(xié)助甲方企業(yè)進(jìn)行妥善處理；
6、乙方派到甲方的協(xié)助管理者不得以任何方式干預(yù)甲方企業(yè)的生產(chǎn)和管理活動(dòng)，不得與甲方發(fā)生與本合作有抵觸的聯(lián)系或合作。
7、按照約定支付甲方應(yīng)得的勞務(wù)費(fèi)(合計(jì)為元/人或元/人)，由企業(yè)代扣。
九、重要約定：
1、乙方若未能嚴(yán)格履行協(xié)議條款，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議，要求乙方撤走學(xué)生，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失；未盡事宜，經(jīng)由甲乙雙方共同協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。且補(bǔ)充協(xié)議與本合同同等法律效力。
2、本協(xié)議由甲、乙雙方簽字后生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。在協(xié)議執(zhí)行過程中，如果有任何一方需變更條款，必須與另一方協(xié)商一致后方可變更，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
3、雙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙方及甲乙方的商業(yè)秘密；雙方不得私自與對(duì)方預(yù)先聯(lián)系好的或已有的招聘單位聯(lián)系或合作，如違約，則需賠償違約金(乙方為企業(yè)輸送人員總數(shù)×200元/人×3倍=賠償金額)。其他事項(xiàng)雙方協(xié)商；
十、爭議的解決：
因違反或終止本協(xié)議而引起對(duì)另一方造成的損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；未能達(dá)成一致的，可按相關(guān)法律、法規(guī)程序辦理。
甲方：
乙方：
地址：
地址：
聯(lián)系電話：
傳真：
聯(lián)系電話：
傳真：
授權(quán)代表：__(公司蓋章)
授權(quán)代表：______(公司蓋章)
電子信箱：
電子信箱：
簽署日期：XX年xx月xx日
簽署日期：XX年xx月xx日
勞務(wù)合作協(xié)議書14
勞務(wù)派遣合作協(xié)議書
甲方（派遣機(jī)構(gòu)）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地
址： 聯(lián)系電話：
乙方（用工單位）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地
址： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，就甲方向乙方派遣員工的相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議，并共同遵守。
第一條 甲、乙雙方有關(guān)使用甲方派遣員工及相關(guān)事宜，適用本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止（協(xié)議期限不低于兩年），如果有派遣員工勞動(dòng)合同終止期限晚于本協(xié)議終止期限，則本協(xié)議自動(dòng)順延至最晚的派遣員工勞動(dòng)合同終止期限。本協(xié)議終止前三十天，雙方可協(xié)商續(xù)簽相關(guān)事宜。
第三條 甲方根據(jù)乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的勞務(wù)人員，也可由乙方根據(jù)需要向甲方推薦，由甲方辦理相關(guān)的錄用手續(xù)，具體派遣人數(shù)、工作崗位、工作地點(diǎn)詳見附件。派遣員工的勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系建立在甲方單位，乙方須向甲方按時(shí)支付本協(xié)議中約定的相關(guān)費(fèi)用（工資、企業(yè)社保費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等）。
第四條
甲方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理各種法定的手續(xù)及證件，所需費(fèi)用依法定要求進(jìn)行支付。第五條
甲方根據(jù)法定規(guī)定，負(fù)責(zé)為派遣員工在乙方工作期間所發(fā)生的傷殘、死亡事故的申報(bào)，協(xié)助派遣員工的工傷事故處理、認(rèn)定，乙方應(yīng)配合甲方共同做好工傷派遣員工的善后工作。工傷支付范圍以外的費(fèi)用由乙方按法定規(guī)定承擔(dān)。
第六條 派遣員工在乙方工作期間發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲、乙雙方為共同當(dāng)事人，共同履行法定職責(zé)。
第七條 甲方義務(wù)
1.甲方應(yīng)按乙方要求做好勞務(wù)人員派遣工作。
2.甲方有義務(wù)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的約定，督促乙方依法用工，并有義務(wù)對(duì)乙方違法用工及其損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見和要求，乙方應(yīng)在收 到甲方書面意見后的五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)；
3.甲方負(fù)責(zé)與派遣到乙方的派遣員工簽訂、續(xù)簽、變更、終止(解除)勞動(dòng)合同。4.甲方負(fù)責(zé)為派遣到乙方的派遣員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。
5.甲方代為派遣到乙方的派遣員工發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼以及其它福利，如乙方有年終獎(jiǎng)的發(fā)放，甲方不再另行收取費(fèi)用。
6.甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到乙方的`派遣員工的工作單位人事檔案進(jìn)行管理，甲方為勞動(dòng)用工所需的社會(huì)檔案進(jìn)行管理乙方無任何異議。
7.甲方向乙方提供合法票據(jù)，在收到乙方依據(jù)票據(jù)支付派遣員工的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用資金次日，應(yīng)將工資核發(fā)到派遣員工個(gè)人賬戶，雙方約定的工資發(fā)放日為15日，遇節(jié)假日提前，費(fèi)用及給派遣員工的支付方式為：銀行轉(zhuǎn)帳。8.甲方負(fù)責(zé)幫助乙方適時(shí)對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，以規(guī)范派遣員工的行為。
第八條 乙方義務(wù)
1.乙方有義務(wù)將依法制定的規(guī)章制度告知派遣員工，并對(duì)派遣員工進(jìn)行法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、防火知識(shí)等教育。
2.乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理規(guī)定的工作條件和環(huán)境，包括勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)措施。
3.乙方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。
4.乙方應(yīng)執(zhí)行《浙江省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，依據(jù)核準(zhǔn)的保障金金額進(jìn)行費(fèi)用支付。
5.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，并及時(shí)將考核結(jié)果的書面材料提供給甲方歸檔。
6.乙方如工商登記變化或其他變化，應(yīng)及時(shí)通知甲方。
7.及時(shí)向甲方支付派遣員工薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，配合甲方實(shí)施社保匯算清繳。
第九條 派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等，由乙方按有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)制定，乙方應(yīng)對(duì)派遣
員工實(shí)行同工同酬，派遣員工的工資收入不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 派遣員工在涉密崗位工作的，由甲方、乙方和派遣員工三方協(xié)商簽訂保密協(xié)議。第十一條 派遣員工沒有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條
（一）、（二）款規(guī)定情形 的，乙方不能將派遣員工退回甲方；派遣員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第 四十條
�。ㄒ唬ⅲǘ┛钜�(guī)定情形的，乙方可將派遣員工退回甲方，甲方將按規(guī)定與 派遣員工解除勞動(dòng)合同。
第十二條 乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方 的，應(yīng)提前三天書面通知甲方；乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條
（一）、（二）款規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方的，需提前三十天書面通知甲方，并應(yīng)按規(guī)定通過甲方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。
第十三條 費(fèi)用結(jié)算
甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣員工每人每月 40 元收取服務(wù)費(fèi)，按月結(jié)清。派遣期超過半個(gè)月不滿一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算支付管理費(fèi)，當(dāng)月只進(jìn)行社保繳交或不滿七天的乙方不用支付管理費(fèi)。
勞務(wù)人員薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，由乙方造具清冊，作為一次性勞務(wù)費(fèi)匯入甲方指定帳戶，其余費(fèi)用待實(shí)際發(fā)生后據(jù)實(shí)支付。并由甲方按全部乙方所支付的金額開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。甲方按月向乙方提供新增人員參保記錄、減少人員停保記錄清單，甲方按月向乙方提供資金入賬單復(fù)印件及員工工資發(fā)放銀行回單復(fù)印件。
第十四條 甲乙雙方若未按本協(xié)議履行相應(yīng)義務(wù)，如：因甲方社保申報(bào)不及時(shí)所產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)全責(zé)，甲、乙雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償給對(duì)方造成的損失。
第十五條 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十六條 履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)按照誠實(shí)守信、友好合作的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂的所在地人民法院起訴。
第十七條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章后生
效。
第十八條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人（或委托代理人）：（簽字）（簽字）
年 月 日 年 月 日
勞務(wù)合作協(xié)議書15
甲方：
乙方：
為滿足勞務(wù)輸出人員工作要求，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就建立合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證合作順利進(jìn)行，經(jīng)雙方平等協(xié)商、達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 寒假工人員崗位與管理
1、甲方負(fù)責(zé)將崗位的需求信息以書面形式提供給乙方，崗位需求信息包括;寒假崗位的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、人員需求數(shù)量、任職條件、工資津貼，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求提供人員。
2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供人員進(jìn)行面試最終確認(rèn)合格人數(shù)。
3、乙方應(yīng)保證其寒假工輸送人員信息真實(shí)性，具有符合甲方工作要求的年齡條件、身體條件、學(xué)歷條件，且符合法律法規(guī)之其它要求。乙方需按照企業(yè)要求提供寒假工輸送人員的身份證等資料，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方輸送之人員偽造證明資料，甲方有權(quán)拒收。
二、甲方的權(quán)力和義務(wù)：
1、甲方提前將詳細(xì)的用工計(jì)劃通知給乙方，并提供招工簡章和宣傳簡要材料等。
2、甲方有權(quán)對(duì)乙方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試，如發(fā)現(xiàn)有不合格的學(xué)生，甲方有權(quán)拒收。
3、甲方并不定期與乙方溝通相應(yīng)工作。
4、甲方按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方輸送人員的勞務(wù)費(fèi)。
5、甲方應(yīng)保證乙方輸送人員的合法權(quán)益不受侵害。
三、乙方的權(quán)力和義務(wù)
1、乙方在招聘過程要嚴(yán)格按照甲方的信息宣傳，不得夸大其詞與蒙騙學(xué)生。
2、乙方要配合甲方做好相應(yīng)的學(xué)生安置工作。
3、乙方在接到甲方所要求的用工計(jì)劃時(shí)，要及時(shí)的開展招工工作，不得拖延。
4、乙方輸送寒假工人員要嚴(yán)格遵守企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度。
5、按照甲方的`用工要求，招募相應(yīng)數(shù)量的寒假工人員，并確保在 號(hào)前提供 名寒假工人員。超出數(shù)量由甲方根據(jù)企業(yè)需求的而定。(乙方確保向甲方輸送符合甲方用工要求的 人，甲方不得以任何理由推脫人員無法安排。不得給對(duì)方造成損失，如有損失應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任)。
四、寒假工費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)與支付方式
1、甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為： 元/人。如需要另扣需乙方自行與學(xué)生協(xié)商。
2、甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的方式按以下步驟：
(1)甲方在每批勞動(dòng)力資源到廠之日算的15天后,按照在崗人數(shù)的計(jì)算公式計(jì)算并對(duì)乙方支付首期費(fèi)用;
(2)甲方在勞動(dòng)力資源到廠之日起算的1個(gè)月后，按照在崗人數(shù)的計(jì)算公式計(jì)算并對(duì)乙方支付余款。
3、乙方指定賬戶信息：
賬戶名稱：
賬 號(hào)：
開 戶 行：
五、協(xié)議的變更，解除終止與續(xù)訂
1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，協(xié)議履行期間，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得變更和解除。
2、甲乙雙方均有義務(wù)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密，不得泄露給第三方。
3、協(xié)議履行過程中若發(fā)生分歧或爭議，雙方應(yīng)平等協(xié)商，協(xié)商不成的應(yīng)向乙方所在地人民法院提起訴訟。
4、未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。
5、本協(xié)議一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
代理人： 代理人：
簽章： 日期： 年 月 日 簽章： 日期： 年 月 日
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