勞務派遣合作協(xié)議書（精選17篇）
在學習、工作生活中，很多地方都會使用到協(xié)議，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關系。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的勞務派遣合作協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞務派遣合作協(xié)議書 1
甲方：_______
地址：______
聯(lián)系電話：______
傳真：______
乙方：______
地址：______
聯(lián)系電話：______
傳真：______
乙方根據(jù)甲方的生產（工作）需要，為甲方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《北京市勞動合同規(guī)定》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
第一條合同期限
本勞務合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條勞務人員
1、乙方根據(jù)甲方之需要，提供從事相關工作的勞動人員，乙方派遣至甲方的勞務人員，勞動及從事關系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書面勞動合同。
2、乙方輸出的勞務人員在被甲方使用期間，應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，接受甲方的安排，完成生產、工作任務并依據(jù)甲方的規(guī)章制度予以獎懲。
第三條甲方權利和義務
1、甲方使用乙方輸出的人員時，有選擇人選的權力，所有使用的勞務人員只有經(jīng)過甲方按規(guī)定程序進行考核、面試后才能確定使用，在使用過程中出現(xiàn)人員流失時，甲方應及時通知乙方。
2、甲方需提供符合國家規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的勞動防護用品，以保證乙方派遣勞務人員的人身安全健康，同時對勞務人員進行上崗培訓（包括操作規(guī)程、規(guī)章制度等）經(jīng)考核合格后方可上崗操作。
3、甲方使用乙方輸出的勞務人員時，安排加班的，應按法律規(guī)定結算加班費。
4、甲方每個工作日應向勞務人員提供與甲方其它員工同等待遇。
5、甲方有權依據(jù)甲方的規(guī)章制度對勞務人員給予獎懲，所有獎懲通知除告知當事人外，還應抄送一份給乙方。
第四條乙方權利和義務
1、乙方在合同執(zhí)行過程中積極維護用工單位和勞務人員的合法權益，并參與勞務人員的管理。
2、乙方負責勞務派遣人員的社會保險各項費用的繳納，因未及時繳納引發(fā)的一切糾紛由乙方自行解決，與甲方無關；
3、乙方輸出的人員必須遵守甲方的所有規(guī)章制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程，服從甲方的日常管理，保守甲方的商業(yè)秘密
4、乙方輸出的人員在甲方工作時發(fā)生工傷或者職業(yè)病的由乙方負責申報、辦理工傷醫(yī)療費及其他費用的領取手續(xù)，并負責轉交給工傷者。同時告知甲方應承擔的費用標準；
5、對甲方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，乙方應及時予以退回該派遣人員；
6、乙方輸出人員在甲方工作期間，因與甲方發(fā)生勞動爭議或出現(xiàn)事故的，甲方應在48小時內通知乙方，由甲方按國家，當?shù)貏趧硬块T的政策規(guī)定，工傷險規(guī)定和其他相應規(guī)定處理（如需要，乙方應協(xié)助甲方共同處理）；如乙方員工在甲方工作期間因工傷殘或患職業(yè)病，在甲方繳納的`工傷保險涵蓋之外的一切相關費用由甲方承擔；
7、乙方應將本協(xié)議內容告知被派遣人員。
第五條勞務報酬
勞務人員工資：甲方負責提供不低于當?shù)刈畹蜆藴实墓べY待遇，加班費依法令標準另計，工資按照當?shù)氐恼咦兓鄳M行變更，乙方派往甲方人員的工資依到職日期進行計算，若離職時薪資不夠各項扣款者，由乙方負責進行追討。
第六條勞務人員管理
甲方在下列情況可將勞務人員退還給乙方，無需提前通知乙方，不需支付任何經(jīng)濟補償。
1、勞務人員違反甲方勞動紀律，規(guī)章制度的
2、勞務人員本人原因而被退還給乙方的
3、有違法或有損勞務使用單位形象行為的。
第七條合同變更、解除
1、雙方在本合同生效之前簽署的任何合同、文件與本合同無抵觸的，均按本合同執(zhí)行。
2、本合同在履行中，如因中國政府在本合同簽訂之后新頒布的有關法律，法規(guī)和規(guī)章造成本合同必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準。
3、雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書面形式提前一個月通知對方。
4、本合同改選過程中，一方有違約行為的，另一方有權要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個月內仍不能糾正的，另一方面有權解除合同并要求對方承擔違約責任。
第八條爭議解決
甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，先協(xié)商解決協(xié)商不成時，可根據(jù)相關法律規(guī)定在甲方所在的法院通過訴訟途徑解決。
第九條生效
1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二分，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同到期終止，雙方同意可續(xù)簽本合同。
甲方簽章：______
乙方簽章：______
甲方代表簽名：______
乙方代表簽名：____________
簽約日期：____________
簽約日期：____________
勞務派遣合作協(xié)議書 2
甲方（用人單位）名稱：_________
住所：法定代表人（或主要負責人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_________性別：______居民身份證號碼：__________________
文化程度：_________住所：_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自______年___月___日起至______年___月___日止。
二、本合同約定試用期，試用期自______年___月___日起至______年___月___日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為______年___月___日至______年___月___日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
二、甲方由于生產經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為______元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為______元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月______日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的`勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第九條派遣協(xié)議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。
第十條當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽）：_________
法定代表人（主要負責人）簽名：_________
簽約日期：____________簽約日期：____________
勞務派遣合作協(xié)議書 3
甲方（用人單位）：___________________
乙方（員工）：_______________________
身份證號碼：____________________
根據(jù)勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬╇p方確定本合同期限自________年_____月_____日至________年_____月_____日。
�。ǘ┰囉闷冢篲________個月
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩◢徫换蚬しN）：_________________
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c：_____________________________
三、工作時間和休息休假
（一）乙方的工作時間：每日_______小時，每周_______小時。
�。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü�(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳矫吭禄竟べY________元，崗位工資為_______元，（其中試用期每月工資______元）甲方每月______日發(fā)放上月工資。
�。ǘ┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)為當年度小時最低工資標準。
五、社會保險和福利待遇
按有關法律法規(guī)的`規(guī)定執(zhí)行。
六、其它
（一）公司的規(guī)章制度是本合同的有效組織部分。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）____________________乙方：（簽名）_____________________
____________年_______月_______日____________年_______月_______日
勞務派遣合作協(xié)議書 4
甲方（用工單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
傳真：
乙方（派遣單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
傳真：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：
一、總則
第一條 勞務派遣關系
甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。
第三條 派遣人數(shù)、崗位和期限
（一）本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。
�。ǘ┮曳礁鶕�(jù)甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。
�。ㄈ┡汕踩藛T的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。
�。ㄋ模┡汕财谙拮訽_____年______月______日至______年______月______日止。
第四條 用工條件
乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：
�。ㄒ唬┗疽�
學歷：
年齡：
性別：
工作經(jīng)驗：
�。ǘ┘寄芤螅�
�。ㄈ┢渌�
第五條 用工規(guī)則
�。ㄒ唬┮曳脚汕矄T工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。
�。ǘ┘追綉獮榕汕矄T工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標準的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。
�。ㄈ┮曳脚汕矄T工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發(fā)放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)。
�。ㄋ模┡汕矄T工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。
�。ㄎ澹┡汕矄T工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
�。┮曳脚汕矄T工在甲方執(zhí)行________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。
�。ㄆ撸┮曳脚汕矄T工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于________元/月，轉正后工資標準不得低于________元/月。
�。ò耍┮曳綉蓪Ｈ藚f(xié)調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。
二、勞務費用結算
第六條 勞務費用構成
按本協(xié)議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：
�。ㄒ唬┡汕矄T工的勞動報酬，按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。
（二）社會保險費，甲方分月按________市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和________市地方規(guī)定進行計算。
�。ㄈ┳》抗e金，甲方分月按________市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進行計算。
（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。
�。ㄎ澹┢渌M用，如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。
第七條 結算規(guī)則
（一）每月費用結算日為________日；勞務費用支付日為________日前。
�。ǘ┵M用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。
�。ㄈ┡汕矄T工勞動報酬的結算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。
�。ㄋ模┥鐣ｋU費的結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據(jù)________市社會保險規(guī)定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。
�。ㄎ澹┳》抗e金結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費比例結算住房公積金。
（六）派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按21．75個工作日計算。
�。ㄆ撸┢渌M用的結算：按甲方確定的數(shù)額進行結算。
�。ò耍┰谫M用結算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結算和支付。
�。ň牛┮曳姐y行賬戶
企業(yè)名稱：
開戶行：
賬號：
第八條 費用結算方法
（一）甲方每月________日前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經(jīng)雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。
（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。
三、勞務派遣工作程序
第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣
（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方。
�。ǘw檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由甲方支付。
（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。
�。ㄋ模┘追皆凇杜汕矄T工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。
�。ㄎ澹┡c派遣員工簽訂《勞動合同》，乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。
�。┘追綉{以下相關資料接收派遣員工：
�。�、乙方出具的派遣用工通知單。
２、派遣員工身份證原件。
�。�、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。
（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。
四、派遣員工的退回
第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據(jù)。
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合派遣員工用工條件的；
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┍恢伟蔡幜P、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；
�。ㄎ澹⿵氖录媛毠ぷ鳎瑢ν瓿杉追焦ぷ魅蝿赵斐捎绊懙�；
�。┎环䦶募追焦ぷ靼才诺�；
�。ㄆ撸┎粍偃喂ぷ鞯�；
（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節(jié)育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；
�。ň牛┡汕财谖礉M，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性支付經(jīng)濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。
�。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；
�。ㄈ┘追揭蚱飘a、生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。
第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
�。ǘ┗疾 ⒁蚬へ搨蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期的。
第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。
�。ㄒ唬┘追椒且虮緟f(xié)議中第十條規(guī)定的情形退遣員工；
�。ǘ┮曳脚c派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的；
（三）甲方由于調整生產、變更組織結構等原因導致本協(xié)議無法履行的。
五、雙方約定事項
第十四條 乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業(yè)保險的經(jīng)費。
第十五條 甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的'對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務往來文件。
第十六條 甲方給乙方應提供一份依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。
第十七條 甲方負責對派遣員工進行崗前業(yè)務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。
第十八條 因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經(jīng)濟賠償責任，乙方有義務協(xié)助追償。
第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。
第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關手續(xù)。
第二十一條 乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。
第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關政策，在規(guī)定的期限內為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規(guī)定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。
第二十三條 本協(xié)議期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照________市當?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎�，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。
六、違約責任
第二十四條 甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任：
�。ㄒ唬┪窗凑諊矣嘘P法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；
�。ㄈ┪醇皶r向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權益的；
�。ㄎ澹┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。
第二十五條 甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前________日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用。
第二十六條 乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產經(jīng)營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協(xié)議：
�。ㄒ唬┮曳讲荒馨幢緟f(xié)議約定派遣員工；
（二）克扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經(jīng)營工作的；
�。ㄈ⿲追降呐汕矄T工同時又安排其它公司工作的；
�。ㄋ模┰谂汕财陂g擅自將派遣員工從甲方抽走的。
第二十七條 甲乙雙方應按照本協(xié)議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。
第二十八條 因違反本協(xié)議的有關規(guī)定而產生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。
七、爭議解決
第二十九條 甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。
第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。
八、協(xié)議的變更和終止
第三十一條 協(xié)議變更
本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關政策的有關規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應及時根據(jù)變化后的情況進行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關約定。
第三十二條 協(xié)議終止
�。ㄒ唬┍緟f(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽年。
�。ǘ┊斠曳讲荒苈男斜緟f(xié)議的義務和責任或服務質量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協(xié)議。
�。ㄈ┊敿追絿乐剡`反國家法律的有關勞動時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定進行生產，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協(xié)議。當終止本協(xié)議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。
九、其他
第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。
第三十四條 本協(xié)議一式_______份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代理人：
______年_____月_____日
乙方（蓋章）：
法定代表人：
______年_____月_____日
勞務派遣合作協(xié)議書 5
甲方：_____________
乙方：_____________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其相關法律法規(guī)，為了明確乙方在參加甲方提供的培訓學習期間甲、乙雙方的權利義務，本著平等、互惠的原則，訂立如下協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行。
第一條、培訓期限
培訓時間計劃開始時間是________年______月______日，計劃結束時間是________年______月______日，總共歷時_________天。
第二條、培訓費用
1、培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開始前應做費用預算，此預算不能與培訓結束后實報的培訓費用相差太大，預計培訓費用為________元。
2、培訓費用在人民幣________元(含________元)以上，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務________年(含________年)以上。
3、培訓費用在人民幣________元以上的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務________年以上。
第三條、雙方義務
1、甲方應及時組織乙方參加培訓。
2、甲方應按時支付培訓所需要的費用。
3、乙方應按照協(xié)議的規(guī)定積極參加培訓，如乙方因自身原因未能掌握培訓中所傳授的知識和技能，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資。
4、如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動協(xié)議或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用及造成公司相關損失費用。
5、乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人。
風險告知：合同應明確雙方權利和義務及違約責任，約定好交款時間和期限及違約金數(shù)，并約定好糾紛處理地和方式。
第四條、違約條款
甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。應一方的原因提前解除協(xié)議的，責任方除提前通知守約方外，還需賠償違約金________元。
第五條、爭議解決與適用法律
1、如就本協(xié)議內容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭議，雙方應進行友好協(xié)商；協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋及爭議的`解決均適用中華人民共和國法律。
風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。
第六條、其他約定
1、本協(xié)議的任何修改或補充，只有在雙方授權代表簽字后生效，并成為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、除非遇到不可抗力因素導致本協(xié)議不能履行，未經(jīng)甲、乙雙方一致書面同意，任何單方無權變更協(xié)議內容。
3、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，雙方簽字蓋章之日起生效。
4、對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。
5、本培訓協(xié)議作為勞動協(xié)議的一部分，與勞動協(xié)議具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_____________
_____年______月______日
簽約地點：______________
乙方(簽章)：____________
______年______月______日
簽約地點：______________
勞務派遣合作協(xié)議書 6
甲方：________________保安服務有限公司
乙方：________________集團
經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止________年________月________日簽訂的《勞務派遣服務協(xié)議》達成如下協(xié)議：
一、自________年________月________日起雙方終止《勞務派遣服務協(xié)議》，甲方勞務派遣服務期限至________年________月________日。
二、甲方自________年________月________日起解除與派遣至乙方工作人員的.勞動合同，該部分勞務人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關系。
三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的，乙方承擔該部分與乙方續(xù)簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟補償金；
四、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)兩份。
甲方：________________(蓋章)
乙方：________________(蓋章)
甲方法定代表人：________________
乙方法定代表人：________________
甲方委托代理人：________________
乙方委托代理人：________________
________________年________________月________________日
勞務派遣合作協(xié)議書 7
甲方： ____企業(yè)管理咨詢有限公司
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學生就業(yè)事宜達成如下協(xié)議，以資共同尊守：
一、甲方責任：
1、甲方屬合法勞務派遣企業(yè)，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。
2、甲方必須誠實、信用、謹慎、依法有效地辦理委托事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的`招聘簡章。
3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業(yè)信息、面試時間、面試地點發(fā)生變更時應及時通知乙方。
4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，并及時向乙方反饋面試結果。
二、乙方責任：
1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。
2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，收集應聘者并批量輸送到甲方面試。
3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業(yè)信息內容，不得更改甲方就業(yè)信息內容，如因乙方更改就業(yè)信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔。
4、乙方應將就業(yè)者統(tǒng)一輸送到甲方規(guī)定的面試地點，并將就業(yè)者名單在面試前一天晚上20：00時前發(fā)送給甲方。
5、乙方如未取得政府相關部門許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產生的一切后果由乙方承擔。
三、本協(xié)議從 年 月 日起開始生效，有效期為壹年。
四、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，和乙方招聘委托書同時使用。
甲方(蓋章)：____企業(yè)管理咨詢有限公司 乙方(蓋章/簽字)：
甲方代表人(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞務派遣合作協(xié)議書 8
甲方（勞務派遣單位）：___________
法定代表人：___________
乙方（實際用工單位）：___________
法定代表人：___________
甲方根據(jù)乙方的工作需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，本著公平誠信的原則，訂立如下協(xié)議，共同遵守執(zhí)行：
第一條、勞務派遣期限：
本協(xié)議期限自20___年9月1日起至20____年12月30日止。勞務派遣人員按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及勞務派遣人員協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，勞務派遣人員由甲方負責安排。
第二條、勞務派遣內容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，甲方承擔對員工的用人單位義務，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
第三條、勞務費用結算與支付：
1、勞務費用的構成：
（1）勞務人員的工資報酬，每月____元/人，標準不低于貴州省規(guī)定的最低工資標準；
�。�2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：100元/人/月；
�。�3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每年______元/人；
�。�4）乙方每月支付給甲方的社保費（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）：按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整；
2、結算時間和方式：乙方應在每個季度首月10日前將實際產生應付的勞務人員工資、勞務管理費用、社保費等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月30日前支付。每月派遣人員工資有變化的，乙方需要每月10日前函告甲方，因乙方未及時函告，導致工資誤發(fā)的，后果由乙方承擔。
3、乙方支付給甲方的勞務管理費用（除甲方代收代繳的社保、商業(yè)保險和工資外），甲方須開具正式勞務發(fā)票給乙方。
第四條、甲方的權利和義務：
1、甲方按本協(xié)議約定時間為勞務人員發(fā)放工資、繳納相關保險費用，勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳。
2、甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
3、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導。
4、甲方負責勞務派遣人員社保、退工、退保等手續(xù)辦理，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。
5、甲方不得克扣乙方按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
6、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。
第五條、乙方的權利和義務：
1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬、勞動紀律、工作規(guī)程、考核辦法等管理規(guī)定。
2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關權威部門認定），乙方應協(xié)助甲方按國家相關規(guī)定處理。
3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關勞務費用、勞務派遣人員工資、社保等，不得拖欠，因乙方在規(guī)定時間內拖欠甲方費用，造成的一切后果由乙方承擔。
4、乙方有權按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
5、乙方必須向甲方派遣勞務人員支付購買社保保險費用，如未支付，由此造成的一切后果由乙方承擔。乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納相關保險費等情況。
6、乙方對勞務派遣人員實行每天8小時、每周休息2天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調休。
7、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方。
（1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；
（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的'；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成_____元以上損失的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的；
�。�6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；
�。�7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、勞務派遣人員在派遣期滿時存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，派遣期限延遲，乙方不得退回。
�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（2）在乙方患職業(yè)病或者因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
�。�3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
（4）符合國家有關計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在乙方連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9、根據(jù)本協(xié)議第五條第7項（1）至（5）目，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理；根據(jù)本協(xié)議第7項（6）（7）目，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。
10、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員。
11、派遣勞動者在合同期內，因乙方原因需辭退的，乙方應當向派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金。
12、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。甲方負責處理相關事故，費用由乙方負責支付。
13、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
第六條、其他約定事項：
1、因乙方工作發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行，由雙方本著公平誠信的原則協(xié)商修訂本協(xié)議相關條款。
3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。
5、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意后方能實施。
6、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
7、派遣工作期間，如勞務派遣人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治；甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。如勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況，或因其合法權益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予勞務派遣人員賠償或補償?shù)�，乙方應根�?jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規(guī)或政策的規(guī)定，承擔應支付的費用。此等賠償或補償以及相關費用不受本協(xié)議期限限制。
第七條、糾紛處理：
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
第八條、其他事項：
1、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定；涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的，以補充協(xié)議內容為準。
2、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）_______
法定代表人：_______
或委托代理人：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日
乙方（蓋章）_______
法定代表人：______________
或委托代理人：
簽訂日期：_______年_______月_______日
勞務派遣合作協(xié)議書 9
甲方：______
乙方：______
聯(lián)系地址：______
聯(lián)系地址：______
聯(lián)系電話：______
聯(lián)系電話：______
傳真：______
傳真：______
法定代表人：______
法定代表人：______
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。
一、協(xié)議內容及期限
乙方推薦人員為甲方服務期限為__年__月___日起至__年__月___日止，推薦人員性別、年齡、學歷及人數(shù)：根據(jù)雙方實際用工需求確認，人員到崗時間為天內。
二、工作時間、地點
1、工作時間按照國家規(guī)定或甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
2、工作地點為。
三、甲方權利和義務
1、甲方負責向乙方提供企業(yè)用工信息，提前15天通知乙方做好用工組織。
2、甲方應當按照同工同酬原則，對派遣員工與甲方同類崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法。甲方無同類崗位員工的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。
3、甲方對最終確定使用的派遣員工應按照本協(xié)議所附的《員工入職明細表》填寫并蓋章確認。
4、乙方推薦人員在甲方工作期間必須遵守甲方廠紀廠規(guī)和勞動紀律，服從甲方管理，積極配合甲方做好各項工作。
5、甲方可根據(jù)派遣員工的專業(yè)技能及工作表現(xiàn)依法合理的調整其工作崗位。
6、乙方推薦人員在甲方服務期間若不能配合公司生產，經(jīng)調崗后仍不能勝任工作者，及嚴重違規(guī)人員，甲方有權將推薦人員退還給乙方，并有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。
7、甲方每月及時向乙方提供推薦人員在甲方的在/離職情形；有權查詢乙方推薦人員的薪資和保險情況。
8、甲方應為推薦人員提供基本的勞動條件和崗位保護。推薦人員在甲方期間的勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方負責組織實施，甲方的勞動紀律、操作規(guī)程、考核辦法、規(guī)章制度等應依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。
四、乙方權利和義務
1、乙方嚴格按甲方的用工條件和需求時間，保質保量招募推薦人員。
2、乙方根據(jù)本協(xié)議約定與甲方結算派遣費用。
3、乙方應與派遣員工依法辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同或勞務協(xié)議，并辦理相關社會保險手續(xù)（法定不能簽訂勞動合同的情況除外），建立工作檔案、日常事務處理等。
4、推薦人員入職前，乙方負責組織安排推薦人員到甲方指定的醫(yī)院體檢，并組織體檢合格的'員工入職報到。乙方對推薦人員進行崗前基本素質培訓，教育員工遵紀守法，并協(xié)助甲方處理相關糾紛。
5、派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。
6、派遣員工在工作期期間如遇女員工三期（孕期、產期、哺乳期）的，由乙方負責辦理申報，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔用人單位應付的費用。
7、乙方依照法律規(guī)定及時支付推薦人員工資，如因不及時或不足額支付工資，引發(fā)的勞動糾紛、發(fā)生的賠償或處罰責任由乙方全部承擔。
五、費用及結算方式
1、甲方按月向乙方支付服務費每人每月（人民幣大寫）______元（￥：______元）。
2、甲方須于每月5日前將上月退回人員名單交乙方簽收，乙方應當及時辦理退回等有關手續(xù)，否則引起的一切法律責任由乙方自行承擔。
3、勞務報酬發(fā)放方式：經(jīng)甲方與乙方商定，由乙方向派遣員工發(fā)放工資。甲方每月10日前提供給乙方所推薦人員上月勞務報酬數(shù)據(jù)（包含考勤報表、薪酬總表及員工管理費總表，均為電子及傳真形式），乙方在核對數(shù)據(jù)后開具同等金額的增值稅發(fā)票給甲方。甲方于每月13日前以轉賬方式支付至乙方賬戶，乙方15日前將推薦人員工資發(fā)放完畢。如未按本協(xié)議約定而延遲付款，應向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當承擔賠償責任。
4、甲方可以直接向派遣員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用，該等福利費用的標準、發(fā)放時間等由甲方自行決定并承擔相應的責任。
5、乙方推薦人員如發(fā)生辭職的，其工資在甲方與乙方未結算日前，由乙方根據(jù)甲方確認的考勤記錄或工資單先行墊付。待甲方與乙方結算月度工資時，甲方一并支付。
6、乙方指定賬戶為：
賬戶名稱：______
賬號：______
開戶銀行：______
7、協(xié)議到期若甲方還有乙方推薦人員在職，應繼續(xù)按本協(xié)議之相關規(guī)定執(zhí)行，直至乙方推薦人員全部離職。
8、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除、變更或終止本協(xié)議，但需履行書面手續(xù)。
9、甲乙雙方如遇特殊情況需提前解除本協(xié)議的或人員有批量變化時（一次性辭退5人以上），必須提前30天通知乙方，以便乙方做好辭退員工的安置工作。
六、其它事項
1、雙方應保證具備合法的經(jīng)營資質。
2、本協(xié)議條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家的法律法規(guī)為準，本協(xié)議的其它條款繼續(xù)有效。本協(xié)議在履行中，如國家和當?shù)卣骂C布了有關法律、法規(guī)和規(guī)定，應以新頒布的規(guī)定為準。
3、如國家法律、法規(guī)和當?shù)卣畬Ρ竞贤械奈幢M事宜無相應規(guī)定，可由甲、乙雙方另行協(xié)商約定，簽定附件。該附件應經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章確認，且與本協(xié)議具有同等法律效力。
4、甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向合同履行地人民法院提起訴訟。
5、協(xié)議期內任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。
6、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效并由雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）______
乙方（蓋章）______
法定代表人______
法定代表人______
或委托代理人（簽名）：______
或委托代理人（簽名）：______
__年__月___日
__年__月___日
勞務派遣合作協(xié)議書 10
甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：________________單位類型：________________
法定代表人(或負責人)：________________登記注冊地：________________
實際經(jīng)營地：________________勞動保障證號：_________________
組織機構代碼證號：_____________開戶銀行賬號：_________________聯(lián)系電話：_____________________
乙方(職工)姓名：________________性別：________
文化程度：________________出生年月：________________
就業(yè)登記證號：________________戶籍所在地：________________
實際居住地：________________勞動保障卡號身份證號：________________聯(lián)系方式及電話：_______________
南京市勞動和社會保障局制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
一、勞動合同期限
本合同期限采用下列方式確定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
二、工作內容及要求
1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質量標準。
2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。
3.實際用工單位因生產經(jīng)營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。
三、工作時間和休息休假
1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的'有關規(guī)定并結合本單位實際生產經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。
2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
勞務派遣合作協(xié)議書 11
法定代表人：__________。
聯(lián)系方式：__________。
乙方（用工單位）：__________。
法定代表人：__________。
聯(lián)系方式：__________。
為了明確甲乙雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成以下勞務派遣協(xié)議：
一、協(xié)議目的。
本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，確保被派遣員工的合法權益，達到雙方互惠互利的目的。
二、定義。
1.“勞務派遣”是指甲方將其與乙方簽訂的勞動合同約定的'員工派往乙方從事一系列工作崗位的行為。
2.“被派遣員工”是指甲方依據(jù)本協(xié)議派遣到乙方從事工作的員工。
3.“工作時間”是指被派遣員工在乙方工作的時間，包括試用期和正式聘用期。
三、被派遣員工的職位、工作內容、工作地點等信息如下：
1.職位：____________________。
2.工作內容：____________________。
3.工作地點：____________________。
四、工作期限。
1.試用期：被派遣員工試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.正式聘用期：試用期滿后，如乙方對被派遣員工滿意，可正式聘用該員工，正式聘用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
五、工作考核。
1.考核制度：被派遣員工在乙方工作期間，應遵守乙方的考核制度，按照乙方的要求完成工作任務。
2.考核內容和標準：根據(jù)乙方的工作內容和要求，確定考核內容和標準。
3.獎懲措施：根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的被派遣員工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行相應懲處。
4.責任承擔：被派遣員工在乙方工作期間，應承擔因自身原因引起的相應責任。
六、福利待遇。
1.社保：甲方應按照國家規(guī)定為被派遣員工繳納社會保險費用。
2.住房公積金：甲方可自行決定是否為被派遣員工繳納住房公基煎。
3.年假與帶薪休假：被派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的年假和帶薪休假待遇。
4.其他福利待遇：被派遣員工在乙方工作期間，享有與乙方員工同等的福利待遇。
5.費用承擔：被派遣員工的工資、福利、保險等費用由甲方承擔。
七、違約與解決爭議。
1.違約責任：如甲乙雙方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任和賠償責任。
2.爭議解決方式：如甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八、其他事項。
1.甲乙雙方可就本協(xié)議其他事項進行協(xié)商。
2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
4.本協(xié)議附件包括被派遣員工的名單及個人信息。
5.本協(xié)議的解釋權歸甲乙雙方共同所有。
甲方：______
乙方：______
勞務派遣合作協(xié)議書 12
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動法》，甲乙雙方經(jīng)等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、合同期限
本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。
二、甲方的和義務
1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________（以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。
2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫(yī)療保險、工傷保險和意外傷害保險。
3、甲方負責乙方每月工資的發(fā)放及個人所得稅的代扣和代交。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的金發(fā)放給乙方，特殊情況下，3日內甲方墊付全額工資及5%的金給乙方。
4、甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務糾紛進行協(xié)調。
5、甲方負責乙方在第三方工作期間出現(xiàn)的`工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。
6、甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。
7、乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經(jīng)濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。
8、若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。
三、乙方的和義務
1、乙方必須認真遵守和執(zhí)行第三方的各項規(guī)章，服從第三方的工作安排。
2、乙方必須愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項生產指標。
3、乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。
4、若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。
5、乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。
6、合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權。
四、勞動合同的條件
1、乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；
2、嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規(guī)章的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；
4、被追究刑事責任的；
5、乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經(jīng)提出拒不改正者；
6、乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；
7、乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。
以上情況，甲方有與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。
五、其他約定事項
1、因第三方經(jīng)營原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；
2、本合同執(zhí)行過程中，合同內容與國家新頒布的法律法規(guī)和勞動保障不一致的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行；
3、甲乙雙方任何一方想本合同，需提前3天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理合同的正式手續(xù)。
六、違約
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。
七、合同糾紛處理
因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權向人民提訟。
八、其他事項
1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；
2、本合同一式___份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)____份，每份具有同等效力。
甲方：
_____年____月____日
乙方：
_____年____月____日
勞務派遣合作協(xié)議書 13
甲方(用工單位)名稱：________________
法定代表人：________________
地址：________________
電話：________________
乙方(勞務派遣單位)名稱：________________
法定代表人：________________
地址：________________
電話：________________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議。
一、派遣協(xié)議期限
協(xié)議有效期：自________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。
二、勞務派遣崗位及人數(shù)
派遣崗位為。派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務期內派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。
三、被派遣員工的管理
1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、到崗時間及其他條件等具體要求。
2、乙方應在規(guī)定的時間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由乙方負責人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。
3、派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。
4、派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在一周內向甲方及時補充被派遣人員。
5、甲方可根據(jù)業(yè)務需要，自行招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方辦理相關錄用手續(xù)。
6、乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。
7、派遣期內，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監(jiān)督和轉移權；
8、在派遣期內，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方。
(1)派遣協(xié)議期滿的；
(2)甲方的生產、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；
(3)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
(4)不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；
(5)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；
四、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的'，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
五、勞動報酬
1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第________方式：
(1)員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行�？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為________。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
六、社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第________方式結算：
(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；
(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。
八、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
九、本協(xié)議履行中相關問題的處理
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
十、勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月_______元標準或勞務派遣人員工資總額的__%收取勞務派遣服務費。
3、乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
十一、其他約定
十二、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
十三、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
甲方(蓋章)：________________乙方(蓋章)：________________
法定代表人：________________法定代表人：________________
或委托代理人(簽名)：________________或委托代理人(簽名)：________________
________年________月________日________年________月________日
勞務派遣合作協(xié)議書 14
甲 方：____________
法定地址：_________
聯(lián)系人：____________
聯(lián)系電話：_________
乙 方：____________
法定地址：_________
聯(lián)系人：____________
聯(lián)系電話：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律規(guī)定，經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系�，F(xiàn)就有關問題簽訂以下協(xié)議：____________
甲方根據(jù)乙方要求向乙方派遣與甲方正式簽訂勞動合同的員工作為派遣人員，乙方根據(jù)需要安排派遣人員的工作。
一、派遣人員的招錄、數(shù)量及派遣期限
派遣人員由甲方負責按照乙方的用工條件組織招錄，也可由乙方推薦。甲方派遣的人員，最終由乙方?jīng)Q定是否選用。
派遣的人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名冊表》及派遣期限，并簽字、蓋章備案；被派遣的人員進行變更時，填寫相應的《勞務派遣人員增(減)表》，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
二、派遣的工作崗位名稱和崗位性質及工作地點
派遣人員在乙方 崗位工作。乙方可以根據(jù)工作需要與派遣人員協(xié)商一致變更工作崗位。具體工作崗位由乙方安排，崗位職責在乙方的規(guī)章制度中明確。經(jīng)確定的派遣崗位應在乙方單位內公示。
派遣人員工作地點為 (市/縣)。乙方可根據(jù)業(yè)務需要在上述區(qū)域內調整乙方的工作地點。
三、派遣人員數(shù)量
派遣人員數(shù)量由乙方按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞務派遣協(xié)議的期限
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期 年，從__年______月______日起至__年______月______日終止。
五、費用的支付
(一)乙方向甲方支付的勞務費用包含：
1、如乙方用工所需人員由甲方提供的，辦理招聘工作所發(fā)生的直接費用由乙方承擔；
2、派遣人員的勞務報酬；
3、派遣人員相關社會保險費用；
4、乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用。
(二)費用的標準、支付方式和支付時間：
1、派遣人員的勞務報酬由乙方按照同工同酬的分配方案執(zhí)行。勞務報酬應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。派遣期不滿一月的按實際工作天數(shù)計算，按月支付給派遣人員。
乙方于每月 日前將勞務報酬明細單、社會保險和勞務派遣服務費交給甲方，由甲方審核后發(fā)放。甲方應自收到乙方撥付的勞務報酬、社會保險和勞務派遣服務費后，三個工作日將勞務報酬轉到派遣人員的工資帳戶上。
2、勞務派遣服務費標準____元/人/月。乙方于每月的前__日內將費用以轉帳結算的方式支付給甲方。(甲方賬號：_______ 開戶行：_________ 開戶名：)
六、社會保險費的數(shù)額和支付方式
派遣人員繳納的社會保險由甲方負責繳納，社會保險的種類及支付標準根據(jù)國家和當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行的標準以雙方確認的《員工名冊表》的記錄為準。派遣人員個人應繳納的部分由甲方按國家和當?shù)卣嚓P規(guī)定代扣代繳。
七、權利和義務
(一)甲方的權利和義務
1、依法維護派遣人員的合法權益；
2、乙方不履行協(xié)議的，有權追究違約責任；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權利；
4、甲方承諾其簽署本協(xié)議具有合法性，并依法與派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同；
5、教育、督導在乙方從事工作的甲方派遣人員服從乙方的領導，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，努力完成各項任務；
6、按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的派遣人員到乙方工作。負責為派遣人員辦理各項社會保險；
7、因派遣人員過錯造成乙方經(jīng)濟損失的，甲方應積極協(xié)助乙方追究當事人的責任；
8、應定期或不定期到乙方了解派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)和遵紀情況，當乙方與勞務派遣人員發(fā)生勞務糾紛時，由甲方負責協(xié)調處理；
9、甲方派遣人員在乙方工作期間因工傷事故或患職業(yè)病，已不適應在乙方工作的，甲方在接到乙方通知后負責辦理有關手續(xù)，待遇由乙方按《工傷保險條例》執(zhí)行。
(二)乙方權利和義務
1、監(jiān)督甲方與勞務派遣人員之間《勞動合同》的簽訂。
2、安排派遣人員的具體工作崗位，根據(jù)工作需要雙方協(xié)商一致可調換甲方派遣人員工種、崗位；監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負責日常管理。
3、如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，書面通知甲方和勞務派遣人員，甲方經(jīng)核實無誤后也同時與其解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反用工單位規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(6)被依法追究刑事責任的。
4、如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，應提前三十天(國家另有規(guī)定的除外)書面通知甲方和勞務派遣人員，并由乙方按規(guī)定支付勞務派遣人員經(jīng)濟補償金。甲方經(jīng)核實無誤后也同時與其解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5、確定和調整派遣人員的勞務報酬標準。
6、乙方出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，經(jīng)甲方同意乙方可代替甲方與派遣人員(甲方員工)簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知甲方。在《培訓服務合同》約定的服務期內，甲方不得將簽訂培訓服務合同的派遣人員另行派遣到乙方之外的其他單位；解除《勞動合同》應征得乙方同意；《勞動合同》終止或者甲、乙雙方《勞務派遣協(xié)議》終止時，《培訓服務合同》仍在有效期內的，甲方應協(xié)助乙方處理賠償事宜。
7、因派遣人員過錯造成乙方經(jīng)濟損失的，乙方有權按有關規(guī)定向派遣人員索賠，甲方應積極協(xié)助乙方追究當事人的責任。
8、甲方派遣人員在乙方工作期內，患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的、女職工在孕期、產期、哺乳期內的、非因工傷亡、或因工傷殘、死亡，其待遇由乙方按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
9、對派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的'工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育義務。
10、為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。
11、乙方按國家規(guī)定所執(zhí)行的工時制度。勞動部門批準乙方實行不定時工作制和綜合工時制度的，乙方應告知派遣人員。
12、派遣人員應享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
13、按時足額支付甲方的勞務費用。
14、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲、乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。
(二)本協(xié)議期滿前三十日，甲、乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，乙方仍繼續(xù)使用被派遣人員，則視為協(xié)議期限順延到無派遣人員止。
九、違約責任
(一)甲方違反協(xié)議規(guī)定的義務，導致派遣人員的工資、社保費用沒有及時、足額到帳等相關責任由甲方全部承擔，造成乙方損失的，乙方有權追償。
(二)乙方違反協(xié)議規(guī)定的義務，沒有及時、足額支付勞務費用的，造成甲方損失的，甲方有權追究乙方責任。
(三)乙方依照《民法典》規(guī)定退回甲方的派遣人員，甲方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關系。
(四)被乙方退回甲方的派遣人員，符合《民法典》規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，由乙方按規(guī)定向派遣人員或經(jīng)由甲方向派遣人員支付經(jīng)濟補償金。
十、勞動爭議的處理及其他
(一)乙方與甲方派遣人員不存在勞動關系，有關的勞動爭議和糾紛，由甲方與派遣人員之間協(xié)商解決，乙方協(xié)助。有關本《勞務派遣協(xié)議》的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
(二)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充合同與本協(xié)議具有同等效力。
(三)雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
(四)本協(xié)議正本一式二份，甲方一份、乙方一份。
甲 方：____________
乙 方：____________
法定代表人/負責人簽字：____________
法定代表人/負責人簽字：____________
甲方蓋章：_________
乙方蓋章：_________
日 期：__年______月______日
日 期：__年______月______日
勞務派遣合作協(xié)議書 15
甲方：______________地址：______________電話:______________代表人:______________
乙方：______________勞務派遣公司 地址：____________________________電話:______________
代表人:______________
一、合約產生
根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務服務。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務派遣協(xié)議。
二、協(xié)議期限
本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長________年。
三、派遣服務項目
1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務需要可以自行招聘、選定勞務人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務人員，甲方應事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。
2.勞動關系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關系；協(xié)調處理勞動爭議、勞務糾紛。
3.用工登記：乙方為當?shù)貞艏膯T工辦理招工錄用和退工手續(xù)；為外省市的員工辦理外來人員就業(yè)手續(xù)；
4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與托管；辦理政審、出具各類人事(公證)證明。
5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。
6.社會保險：乙方根據(jù)國家和當?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的'申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續(xù)。
7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。
8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。
四、派遣費用
1.派遣人員工資福利費用
包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規(guī)定的應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。
2.派遣服務費：
根據(jù)本協(xié)議服務項目，甲方按實際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務費，標準為每人每月元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用)。
五、派遣人員的核對
甲方按實際使用乙方勞務人員數(shù)，于每月________日提供書面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。
六、費用結算：
1、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當月勞務費用發(fā)票交于甲方。
2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務費款項。
3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。
4、乙方帳戶資料：
開戶名稱：______________派遣有限公司
開戶銀行：______________銀行
帳 號：____________________________
七、雙方管理責任
根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應當承擔下列責任：
(1)乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，承擔各項相應義務；及時辦理用工登記、檔案轉遞、工資發(fā)放和社保繳費手續(xù)；申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔由乙方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。
(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應當承擔對勞動者的各項基本義務：執(zhí)行合同期限；安排工作任務；提供勞保條件；支付勞動報酬和社會保險福利；負責派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時內書面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。
(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內，工作時間員工由甲方負責監(jiān)督和管理；甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。
(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方須按有關規(guī)定和約定，根據(jù)實際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經(jīng)濟損失。
(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，先由當事人雙方協(xié)商解決；也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、其他事項
(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。
(2)協(xié)議期限內，若任何一方要求終止合同，應提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________派遣有限公司
代表 簽字：______________ 代表簽字：______________
日期：______________ 日期：______________
勞務派遣合作協(xié)議書 16
甲方：_______________(以下簡稱“甲方”)
乙方：_______________(以下簡稱“乙方”)
甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協(xié)議，共同全面履行：
第一條總則
1、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。
2、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。
3、本合同中甲方提供的勞務服務崗位為崗位；簽訂合同時崗位需求人數(shù)為據(jù)實際人數(shù)。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方根據(jù)崗位實際以書面形式通知乙方。
4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。
第二條派遣人員的錄用和派遣
1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息(招聘內容須經(jīng)甲方核定)，并負責協(xié)助相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。
2、乙方應以________有限公司作為實體進行招聘，并將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。
3、經(jīng)甲方審驗應聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單，乙方根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。
第三條派遣人員的退回和增派
1、在本合同期內，派遣人員有下列情況之一的，經(jīng)甲方?jīng)Q定并向乙方通報后，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方并提供相關證據(jù)：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，采用欺詐手段獲得工作機會的；
(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；
2、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，并提供相關證據(jù)：
(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動合同的其他情形。
3、甲方依據(jù)本合同第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關系的，如因證據(jù)不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關系的，甲方應恢復勞務派遣用工關系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇)、管理費、勞動關系終止的經(jīng)濟補償金等相關費用。
4、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關系或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項(1)、(3)、(4)項規(guī)定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(3)派遣人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(4)派遣人員(女性)在孕期、產期、和哺乳期的；
(5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金后依法可以終止勞動合同關系的，甲方可以在向乙方支付相當于傷殘補助金的補償后將派遣人員退回乙方。
5、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項規(guī)定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關費用。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償。
(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方。
第四條派遣人員的管理與考核
1、派遣人員的勞動人事關系歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。
2、經(jīng)甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協(xié)調甲乙雙方與派遣人員之間的關系，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。
3、乙方委托甲方對派遣人員的工作數(shù)量、質量、業(yè)務技能和工作表現(xiàn)進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關法律和法規(guī)的有關規(guī)定。甲方定期將考核結果通報乙方。
第五條權利與義務
1、甲方享有下列權利：
(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規(guī)及本合同的有關規(guī)定；
(2)甲方有權根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定制定各類規(guī)章制度，向派遣人員公開，并通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關內容，并要求派遣人員遵守；
(3)甲方可根據(jù)申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制；
(4)甲方為派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協(xié)議，確定各自的權利義務；
(5)甲方可根據(jù)需要與派遣人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，在終止或解除實際用工關系后，由甲方按約定給予派遣人員經(jīng)濟補償，乙方應保證上述競業(yè)禁止協(xié)議符合國家和地方政府相關規(guī)定；
(6)雙方約定的甲方享有的其他權利。
2、乙方享有下列權利：
(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用；
(2)對甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規(guī)及本合同有關規(guī)定的，乙方有權拒絕錄用；
(3)乙方有權根據(jù)法律法規(guī)及本合同有關規(guī)定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權益，如有違反，乙方有權代派遣人員向甲方追償；
(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭議進行調解；
(5)雙方約定的乙方享有的其他權利。
3、甲方承擔下列義務：
(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛(wèi)生條件，并保證女職工應享受國家有關法律法規(guī)規(guī)定的特殊保護權益，乙方派遣人員有權拒絕甲方管理人員的違規(guī)操作要求；
(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用；
(3)甲方應根據(jù)法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定，保證派遣人員享有法定福利；
(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔責任；
(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭議當事人的，甲方應協(xié)助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動；
(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。
4、乙方承擔下列義務：
(1)乙方應按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》，處理相關勞動人事事務；
(2)乙方應建立、管理或按國家規(guī)定委托有權管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關系、工會關系；
(3)乙方應及時協(xié)助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產生的勞動糾紛；
(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動合同時，應向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督；
(5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護雙方的合法權益；
(6)乙方應落實派遣人員患病、負傷或在孕期、產期和哺乳期內的，參照國家有關規(guī)定，根據(jù)派遣人員在甲方的上崗時間的相關待遇；
(7)乙方應按照法律法規(guī)及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費后，為派遣人員及時足額支付工資并繳納社會保險；
(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。
第六條勞務費用及派遣人員待遇
1、甲方須支付乙方勞務費，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬、國家規(guī)定的.計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付，每月____日前結算一次，由甲方每月核定，乙方核實后，甲方根據(jù)乙方出具的發(fā)票一次通過銀行轉賬支付到乙方如下賬戶。
2、管理費支付標準甲方根據(jù)合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費。
本埠派遣：人民幣______元/人/月；
省內異地派遣：人民幣______元/人/月；
省外異地派遣：人民幣______元/人/月。
3、派遣人員薪酬由甲方根據(jù)相關辦法進行考核，并定期向乙方出據(jù)派遣人員薪酬發(fā)放標準，乙方應在甲方通知發(fā)出3個工作日內按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標準支付給派遣人員薪酬。
4、派遣人員試用期內工資為人民幣_____元/月(不得低于武漢市最低工資標準)。
5、應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳。
6、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)；社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的勞務費中繳納。
7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，并由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬。
8、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規(guī)規(guī)定的除外)。
第七條違約責任和賠償
1、甲方無正當理由未按本合同約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由連續(xù)拖欠款項超過三個月的，乙方有權單方解除合同，調回派遣人員，并依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任。
2、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的，乙方負責協(xié)助甲方向派遣人員索賠，并追究當事人法律責任。由于派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據(jù)并追究當事人的法律責任，并向當事人追償。
3、乙方應采取措施保持派遣人員的相對穩(wěn)定性，未經(jīng)甲方同意，乙方不得調換或增減派遣人員。
4、在本合同有效期內，甲方有《勞動合同法》第四十六條第(二)至(七)項規(guī)定的情形之一的，退回派遣人員時，應加付乙方一定數(shù)額的勞務費，作為乙方支付給被退回派遣人員的經(jīng)濟補償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據(jù)被退回派遣人員在甲方應補償?shù)姆⻊展ぷ髂晗�，每滿一年支付相當于一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付相當
5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補繳或采取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金：
(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的；
(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣人員的權益的；
(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的；
(5)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣人員人身安全的。
6、如甲方非因本合同第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關系終止的經(jīng)濟補償金等相關費用。
7、派遣人員在甲方服務期間出現(xiàn)工傷、死亡的有關待遇和費用，由甲方承擔按國家規(guī)定由用人單位承擔部分，善后事務處理事宜由乙方負責。
8、由于乙方在招聘、培訓及后期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權利。
第八條合同解除
1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，甲方可解除合同；
(1)沒有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動合同》的；
(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的；
(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的。
2、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失并承擔違約責任，乙方可解除合同；
(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的；
(2)無正當理由連續(xù)遲延付款超過三個月的；
(3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定，嚴重危害派遣人員的人身安全的；
(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。
第九條雙方約定的其它條款
1、本合同存續(xù)期間合同條款與《中華人民共和國勞動合同法》相悖或未作約定、規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
2、由于甲方根據(jù)上級主管部門制定的政策、要求導致用工制度發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，可變更或解除本合同。
第十條合同期限與終止
1、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至_____年____月____日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關系終止日期超出本合同有效期，則本合同的有效期順延，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間為準。合同期滿后，雙方如需繼續(xù)履行，則本合同自動順延。如有變更，具體事宜雙方商定。
2、本合同到期前一個月，雙方應書面予以確認是否續(xù)簽。
3、本合同期滿，雙方如不再續(xù)約或因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。
第十條附則
1、合同期內，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方，否則違約方應按解除合同前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向對方支付違約金，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如甲方解除本合同時，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的，則甲方應向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資、管理費、勞動關系解除或終止的經(jīng)濟補償金等相關費用。雙方另有約定的從約定。
2、未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權利和義務轉讓給第三方。
3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均以書面形式做出，并作為依據(jù)且視同為合法。
4、本合同書未盡事宜，雙方另行共同協(xié)商。
5、甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決，合同條款在進行仲裁時，除仲裁部分外，其余部分應繼續(xù)履行。
6、本合同一式二份，甲乙雙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起成立。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞務派遣合作協(xié)議書 17
勞務輸入單位（甲方）：________________
勞務派遣單位（乙方）：________________
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產工作需要安排勞務人員的工作。現(xiàn)就有關問題簽訂本合同：
一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式
乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。
勞務人員須具備的條件：
提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
二、勞務人員的招錄與變更
勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務合同的期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。
四、費用的支付
1、勞務費用的構成：
�。�1）勞務人員的工資報酬______元。（基本勞務費、考核勞務費）（標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準）；
（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月______元；
（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)_____費：每人每月______元；
（4）乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）；
（5）乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整）。
2、結算時間和方式：乙方應在每月______日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月______日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
五、甲方權利
�。ㄒ唬┌才艅趧杖藛T在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理；
�。ǘ﹦趧杖藛T有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；
2、不服從甲方工作安排；
3、嚴重違反甲方勞動紀律、和工作定額任務管理；
4、工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；
5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。
�。ㄈ┐_定和調整勞務人員的勞務報酬標準；
（四）甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方；
�。ㄎ澹⿲趧杖藛T給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助；
（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
六、甲方義務和責任
�。ㄒ唬⿲趧杖藛T的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；
�。ㄈ┤粢曳轿屑追酱l(fā)工資，甲方應按乙方出具要求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會_____費用以及個人應承擔的其他費用等；
�。ㄋ模┓布追揭笤诒竞贤谖鍡l第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。
（五）勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷_____條例》規(guī)定處理。
�。┌磿r足額支付乙方的勞務費用。
七、乙方的權利
�。ㄒ唬⿲追讲宦男泻贤�，有權追究違約責任；
�。ǘ┮婪ňS護勞務人員的合法權益；
�。ㄈ┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他權利。
八、乙方的義務和責任
（一）與勞務人員建立勞動關系，簽訂，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。
�。ǘ┌春贤瑮l款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的`勞務人員到甲方工作。
�。ㄈ┴撠焺趧杖藛T檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。
�。ㄋ模┴撠煘楸慌汕矂趧杖藛T辦理社會_____。
甲方應支付的相關社會_____費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會_____費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方。
�。ㄎ澹﹦趧杖藛T發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷_____條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。
�。⿲趧杖藛T給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠。
�。ㄆ撸┮曳綉ㄆ诨虿欢ㄆ诘郊追�，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。
九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
�。ㄒ唬┘滓译p方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。
�。ǘ┍竞贤跐M前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
十、其他
�。ㄒ唬┪幢M事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地_____機構提起_____或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。
�。ㄈ┍竞贤疽皇絖______份，甲乙方各執(zhí)_______份。
甲方：________________
法定代表人/授權人簽字：________________
________年_____月______日
乙方：________________
法定代表人/授權人簽字：________________
________年_____月______日
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