員工簽訂勞動(dòng)合同合集15篇
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的員工簽訂勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
員工簽訂勞動(dòng)合同1
勞動(dòng)合同
LABOUR CONTRACT
姓 名： ____________________
NAME
部 門： ____________________
DEPARTMENT
崗 位（職務(wù)）：____________________
POST
二00四年八月制定
《勞動(dòng)合同》簽訂須知
一、本合同由上海-----------------有限公司（以下簡稱“本公司”）人事部門受總經(jīng)理委托，
根據(jù)《**市勞動(dòng)合同條例》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度而規(guī)定。
二、本合同共十二條，內(nèi)容包括：本合同期、工作崗位及工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)及
福利待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)秘密、解除和不得解除本合同的規(guī)定、本合同終止的條件、違反本合同的責(zé)任、勞動(dòng)爭議和其他事項(xiàng)。
三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同，本合同一經(jīng)雙方簽章生效，本公司即與簽約者
（本合同中稱“已方”）發(fā)生本合同所約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本
合同的甲方代表為總經(jīng)理或由總經(jīng)理委托的人。
五、本合同文本報(bào)***勞動(dòng)局備案。
上海***房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司（以下簡稱“甲方”）系在中華人民共和國上海注冊的國內(nèi)合資企業(yè)�，F(xiàn)聘用_____________（以下簡稱“乙方”），合法、有效證件號碼：____________________為甲方全日制勞動(dòng)合同制員工，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯(lián)系地址：____________________________________，聯(lián)系電話（非移動(dòng)電話）：_________________。乙方近親屬或關(guān)系密切之社會關(guān)系的稱謂：_________________，姓名：_______________，聯(lián)系地址：_____________________________________，聯(lián)系電話：___________________。甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度，本著自愿、平等和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
第一條 本合同期限
1、 本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______ 日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。
2、 本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲，乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行解除；甲、乙雙方 可以另行協(xié)商延長本合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，均應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方，否則將以一方一個(gè)月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的除外。
3、 在本合同期限內(nèi)，乙方如主動(dòng)向甲方提出同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務(wù)調(diào)動(dòng)， 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，乙方需針對該調(diào)動(dòng)后的職務(wù)增加三個(gè)月的試用期并重新約定相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇；在本合同期限內(nèi)，乙方如根據(jù)甲方的需要發(fā)生同一部門內(nèi)或不同部門之間的職務(wù)調(diào)動(dòng)，則乙方無需針對該調(diào)動(dòng)后的職務(wù)增加試用期，但需針對該調(diào)動(dòng)后的職務(wù)重新約定相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。
第二條 工作崗位及工作職責(zé)
1、 甲方安排乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的相關(guān)工作。乙 方應(yīng)按照其崗位職責(zé)的要求，按時(shí)按質(zhì)量完成甲方制定的合理的工作任務(wù)。根據(jù)甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。雙方均確認(rèn)，本款所述主要崗位和次要崗位構(gòu)成乙方全部工作范圍。
2、 甲方根據(jù)工作的需要及乙方的能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作職位（職務(wù)）， 并調(diào)整其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇，無特殊情況乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng)，并辦理相應(yīng)的職位（職務(wù)）變動(dòng)手續(xù)。
3、 乙方受雇于甲方期間內(nèi)應(yīng)保證始終按照甲方的要求完成甲方交付的工作職責(zé)。乙方 應(yīng)在本合同第五條所述工作期間內(nèi)以其全部時(shí)間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責(zé)要求的工作事項(xiàng)，并執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業(yè)務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、 甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方勞動(dòng)報(bào)酬包 括底薪、各種津貼、傭金、獎(jiǎng)金或花紅。
2、 雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣__________元整。每月底薪發(fā)放日 期為次月的8日（如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用），傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關(guān)工作而取得的營業(yè)收入（傭金）進(jìn)入甲方帳戶后的次月15日（如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用）。
3、 對于因乙方為甲方工作、而由甲方取得之營業(yè)收入中的乙方提成部分（以下稱“提 成”），由甲方按照規(guī)定的提成比例提取，并采取如下方式發(fā)放：
a、 中介住宅部、中介辦公樓部、項(xiàng)目部5級或以上員工營業(yè)額提成的`70%作為 傭金，30%作為獎(jiǎng)金。員工在職期間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎(jiǎng)金。員工離職后，其所有未到帳營業(yè)額之傭金部分，公司仍將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例發(fā)放；而其所有未到帳營業(yè)額之獎(jiǎng)金部分，公司將根據(jù)不同部門有下列規(guī)定：
● 中介住宅部員工：公司將根據(jù)中介部制度以結(jié)案程度為標(biāo)準(zhǔn)決定是否發(fā)
放；
● 辦公樓部員工：公司將獎(jiǎng)勵(lì)予日后追傭之員工；
● 項(xiàng)目部5級或以上員工：待營業(yè)額到帳后六個(gè)月內(nèi)公司在確認(rèn)該筆業(yè)務(wù)無
任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。
b、 項(xiàng)目部5級以下員工營業(yè)額提成的80%作為傭金，20%作為傭金。員工在職期
間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎(jiǎng)金。員工離
職后，其所有未到帳營業(yè)額之獎(jiǎng)金部分，待營業(yè)額到帳后三個(gè)月內(nèi)公司在確認(rèn)
該筆業(yè)務(wù)無任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。
4、 甲方對乙方實(shí)行變崗變薪制度，乙方應(yīng)予以充分配合。
5、 乙方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，由甲方在每月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬 時(shí)代扣代繳。
第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
1、 甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金（以 下稱“三金”）并按照《公司管理制度》和上海市有關(guān)規(guī)定辦理職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。
2、 甲方和乙方都必須依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納“三金”，其中乙方承擔(dān)部分由甲 方在乙方的月勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。
3、 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的 安全和健康。
4、 甲方根據(jù)工作實(shí)際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
5、 甲方可以根據(jù)乙方工作的需要，對乙方進(jìn)行專業(yè)知識、規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面 的教育和培訓(xùn)，提高乙方的綜合勞動(dòng)技能。乙方應(yīng)當(dāng)積極參與，并主動(dòng)接受甲方的相關(guān)考核。]
第五條 工作時(shí)間
1、 乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。因甲方所經(jīng)營的業(yè)務(wù)
的特點(diǎn)，對于乙方實(shí)行彈性工作時(shí)間制，甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，在與乙方協(xié)商后延長乙方工作時(shí)間。
2、 乙方應(yīng)服從甲方《公司管理制度》規(guī)定的加班工作制度，并享有補(bǔ)休或取得加班報(bào)
酬的權(quán)利，但項(xiàng)目銷售部、終結(jié)部5級或以上員工及其他部門7級或以上員工不享有加班報(bào)酬。
3、 乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育等假期。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律
1、 甲方應(yīng)依法制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
2、 乙方在本合同期限內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
3、 乙方必須遵守國家法律和法規(guī)，保守國家機(jī)密及甲方有關(guān)秘密。
4、 在本合同期限內(nèi)，無論何種原因公司與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，員工在離職后， 不得自行為在公司工作期間曾服務(wù)過的相關(guān)客戶工作或以其他機(jī)構(gòu)之任何身份為該相關(guān)客戶提供與公司經(jīng)營范圍相同或相近的服務(wù)，否則，員工應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補(bǔ)償公司的損失，公司有權(quán)按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定，向員工另行主張損害賠償。具體規(guī)定如下：
員工簽訂勞動(dòng)合同2
【HR法寶】未簽書面勞動(dòng)合同的法律后果
王巖新疆中興法律咨詢有限公司
摘要：親，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同，你要知道這些
勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)，雖然認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系并非以勞動(dòng)合同為唯一的依據(jù)，但是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)爭議中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心證據(jù)，其重要性不言而喻。
【訂立的形式】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。這里的“用工”指的是用人單位實(shí)際開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。而通常所說的“用工之日”也就是我們在用人單位開始上班的那一天。
注意，有一個(gè)可以不簽訂勞動(dòng)合同的例外，就是在非全日制用工情況下（如保潔小時(shí)工、家政清潔工等）用人單位與勞動(dòng)者可以僅訂立口頭協(xié)議，而無需簽訂勞動(dòng)合同。
【訂立的時(shí)間】
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以在用工之前，也可以是與用工之日同時(shí)簽訂，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位最遲必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
【用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果】
1、支付二倍工資，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
�。�1）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起的次日至補(bǔ)定合同的前1日，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，并且補(bǔ)定書面的勞動(dòng)合同。假設(shè)用人單位自用工之日起6個(gè)月均未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可向用人單位請求多支付5個(gè)月的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。以此類推，勞動(dòng)者最多可要求用人單位支付多11個(gè)月的工資。
�。�2）如果用人單位滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢？《勞動(dòng)合同法》
規(guī)定，自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的'，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。而用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
這里所謂的“無固定期限合同”是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。較固定期限勞動(dòng)合同來說，若不存在法定或者約定合同解除的情形，無固定期限合同因?yàn)闆]有約定期限，勞動(dòng)合同往往在勞動(dòng)者退休后才可以終止，因此無固定期限合同較固定期限合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。
2、行政處罰
勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有拒不簽訂勞動(dòng)合同的情形時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，來保障自己的合法權(quán)益。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，各地的勞動(dòng)法規(guī)，還規(guī)定了此種情況下，勞動(dòng)和社會保障行政部門有權(quán)對用人單位處以罰款。如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位不訂立勞動(dòng)合同被責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》則規(guī)定，可以按每人500至1000對用人單位處以罰款。
【勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬�！币簿褪钦f用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒不簽訂的，用人單位必須拒絕使用該勞動(dòng)者，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 那用人單位已經(jīng)超過一個(gè)月的用工期限要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕簽訂的呢？對此，《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，但是這種拒不簽訂勞動(dòng)合同的行為可能違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位因此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
員工簽訂勞動(dòng)合同3
甲方：______人才服務(wù)公司
乙方：____________有限公司
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，現(xiàn)就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。
一．乙方委托甲方向全社會招聘____________ ,人數(shù)______名。
二．乙方要求____________資質(zhì)、能力、條件如下：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
7．__________________________________________________________________
三．甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才；同時(shí)，甲方必須對招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的.
真實(shí)性承擔(dān)保證責(zé)任。否則，如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方必須承擔(dān)一切損失賠償責(zé)任。
四．乙方必須支付甲方工作報(bào)酬____________元。
付款方式為：______。
A、 合同簽訂時(shí)支付甲方全部工作報(bào)酬的1/4，人才報(bào)到時(shí)支付甲方工作報(bào)酬全部的2/4，人才過試用期
與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后30天內(nèi)付清余款。
B、 人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后10天內(nèi)一次性付清全部報(bào)酬。
五．甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達(dá)三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。
六．乙方因經(jīng)營發(fā)生重大變化（如經(jīng)營方向、宗旨變化），造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營銷經(jīng)
理時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。
七．甲方在招聘中必須保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，也保護(hù)招聘員工的個(gè)人隱私及資料，同時(shí)，必須保證招聘不損害其
他企業(yè)的商業(yè)利益。
八．其他責(zé)任事項(xiàng)：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
九．糾紛解決方式。
甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進(jìn)
行解決：
1．由仲裁委員會仲裁
2．向人民法院起訴
十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字之日起即時(shí)生效，均具有同等法律效力。
甲方（簽字并蓋章）： 乙方（簽字并蓋章）：
______年______月______日______年______月______日
員工簽訂勞動(dòng)合同4
案情簡介：
小張托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后工作很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年間他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的`就是一個(gè)能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了。這個(gè)時(shí)候，小張十分郁悶。于是打電話咨詢龍澤園法律援助工作站，這種情況自己應(yīng)該怎么辦？
法律分析：
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，小張雖未簽訂勞動(dòng)合同，但自用工之日起已與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。由于工作已滿一年，在法律上視為小張與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。工作人員告訴小張，他可以請求公司從第二個(gè)月起到第十二個(gè)月向小張支付雙倍工資。如果公司執(zhí)意辭退他，需要向他支付賠償金。如果公司拒絕，小張可以向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)投訴或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。
員工簽訂勞動(dòng)合同5
一、 勞動(dòng)合同期限
在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
�、僖曳襟w檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；
②乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；
�、垡曳讲荒苓_(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；
④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；
⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的；
二、 工 作 內(nèi) 容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔(dān)任_________崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。
2、 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適
當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施，對此乙方表示同1意并接受。
三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工
作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。對此乙方表示同意并接受。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排
甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。
3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。
六、 保密條款和競業(yè)限制原則性約定
第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。
第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或?yàn)樗麄兘?jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。
第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的，
甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
9、乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
10、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
11、 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。
8、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
9、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；
第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的`，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；
1、在試用期內(nèi)的；
2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；
3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。
第二十六條 本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬
百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十八條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；
3、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
勞動(dòng)爭議處理
第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、 其他
第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度
人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務(wù)說明書 作為本合同的附件。
第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
甲方：
法人代表：
蓋章：
乙方：
簽字：
員工簽訂勞動(dòng)合同6
甲方：__________
乙方：__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限為____年，生效日期__年__月__日至__年__月__日。
二、工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
每天工作____小時(shí)，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個(gè)月為實(shí)習(xí)，工資____元，轉(zhuǎn)正后，月工資____～____元。多勞多得。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經(jīng)老板同意，無故遲到一次罰款____元，無故曠工一天，罰款____元。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛(wèi)生。
嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的`財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
五、其他
乙方簽合同時(shí)交押金1000元，三個(gè)月后全部退還。本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：________
乙方(公章)：________
法定代表人(簽字)：________
法定代表人(簽字)：________
__年__月__日
__年__月__日
員工簽訂勞動(dòng)合同7
第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?
高律師說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。
第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的.工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設(shè)定為 20xx 元，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。
第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕�(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。
第四，合同內(nèi)容要全面
勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：
1.勞動(dòng)合同期限；
2.工作內(nèi)容；
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4.勞動(dòng)報(bào)酬；
5.勞動(dòng)紀(jì)律；
6.勞動(dòng)合同終止的條件；
7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
第五，合同內(nèi)容要合法
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
員工簽訂勞動(dòng)合同8
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。
應(yīng)當(dāng)說這個(gè)規(guī)定對用人單位的約束作用是很大的，現(xiàn)在可以說在簽訂勞動(dòng)合同問題上，企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了，用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的`事實(shí)，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)�？芍钡�20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
再次，如果勞動(dòng)者無任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
員工簽訂勞動(dòng)合同9
聘用單位(甲方)：__________________
受聘人(乙方)：__________________
身份證號碼：__________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：_________。
2.職責(zé)范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的.安全教育、遵守安全 規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成， 任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_ ________年____月____日
員工簽訂勞動(dòng)合同10
一、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司還要賠償嗎
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照法律的`規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位與勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同是我國法律的強(qiáng)制性規(guī)定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動(dòng)合同，才能保護(hù)雙方的合法利益。
員工簽訂勞動(dòng)合同11
甲方：__________________身份證號：_________________________
乙方：__________________身份證號：_________________________
甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要，聘請乙方為我校教師。現(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
1、聘用合同期限
本合同自_________起至_________止，其中試用期為_________。
2、甲方的權(quán)利與義務(wù)
(1)為乙方提供教學(xué)的場地和必要的教學(xué)設(shè)備。
(2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù)，并提出要求。
(3)安排授課時(shí)間和教學(xué)時(shí)數(shù)。
(4)隨時(shí)對乙方的.教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
(5)負(fù)責(zé)對乙方的出勤情況作好記錄。
(6)每個(gè)月對乙方的工作情況進(jìn)行考核，結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時(shí)費(fèi)。
(7)對未完成工作任務(wù)或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責(zé)任。
3、乙方的權(quán)利與義務(wù)
(1)在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到愛學(xué)校愛崗位愛學(xué)生。對學(xué)生要愛心+耐心，贏得學(xué)生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學(xué)生，學(xué)會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。
(2)堅(jiān)持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計(jì)劃與內(nèi)容。做到因材施教，把教學(xué)質(zhì)量置于首位。
(3)教室安全責(zé)任到位，確保學(xué)生在校的人身安全，做好學(xué)生簽課記錄。
(4)在聘期間按時(shí)按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時(shí)費(fèi)。
(5)乙方教學(xué)成績優(yōu)異，家長滿意度高，生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎(jiǎng)金。
(6)教學(xué)中如有好的意見或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展，甲方將以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵(lì)雙方共同進(jìn)步。
4、工作紀(jì)律
按照學(xué)校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué)，此類有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為與舉動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
5、工資待遇
甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費(fèi)/課時(shí)_________分成，甲方_________乙方_________。課時(shí)費(fèi)在試用期后的每月_______號發(fā)放。續(xù)聘時(shí)，學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。
6、其他
初聘試用期為_______個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同。
合同期滿前_______個(gè)月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。
甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個(gè)月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。
未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。
甲方：____________________乙方：____________________
電話：____________________電話：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
員工簽訂勞動(dòng)合同12
用人單位（甲方）：地 址： 電 話： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系電話：
勞動(dòng)者姓名（乙方）： 地 址： 身份證（其它有效證件）號碼： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律、法規(guī)，就甲方
聘用乙方為員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 合同期限
�。ㄒ唬� 年 日起至年月日止。
�。ǘ㈦p方同意本合同有效期的前個(gè)月為試用期。如乙方未能達(dá)到本合同第二條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為準(zhǔn)。
第二條 工作內(nèi)容及考核指標(biāo)
（一）、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責(zé)為：
1、為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)，并為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金。
2、乙方應(yīng)將其招攬的業(yè)務(wù)在甲方指定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)、全部交
給公司，乙方無權(quán)取消、取走、隱瞞上述任何資料。
3、乙方同意甲方有權(quán)隨時(shí)在本人提成或押金中扣除違約制度
罰金和所欠甲方的債務(wù)。
4、乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的最新的各項(xiàng)規(guī)章制度及
通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內(nèi)容。
5、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)（財(cái)務(wù)、房源供應(yīng)、手續(xù)辦理專員工作期間達(dá)3
年以上；經(jīng)紀(jì)人及經(jīng)紀(jì)人協(xié)理業(yè)務(wù)員每月提成業(yè)績平均在壹萬以上）。
第三條 工作時(shí)間
�。ㄒ唬�、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時(shí)。乙方每周休息1天，不累計(jì)。
（二）、因乙方工作性質(zhì)所限，乙方同意，自愿在非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
第四條 工作待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方（財(cái)務(wù)、房源供應(yīng)、手續(xù)辦理專員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉(zhuǎn)正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動(dòng)，以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為據(jù)。
（二）、甲方給予乙方（經(jīng)紀(jì)人及經(jīng)紀(jì)人協(xié)理業(yè)務(wù)員）業(yè)績提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無底薪高提成。
�。ㄈ⒔�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據(jù)公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費(fèi)用：工作服、工牌、名片、合同收據(jù)領(lǐng)用等費(fèi)用。因乙方違反公司規(guī)定或過失或損失賠償款項(xiàng)。
第五條 社會保險(xiǎn)和福利待遇
（一）、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
�。ǘ�、經(jīng)乙方申請，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方
享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律
�。ㄒ唬�、甲方根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
（二）、乙方保密協(xié)定：
1.乙方不得將公司工作中任何計(jì)劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的`技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設(shè)計(jì)、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、董事會會議內(nèi)容和決議、管理會議內(nèi)容和決議等信息。
2.乙方不得復(fù)制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權(quán)。
3.乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。
4.乙方現(xiàn)任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，即可認(rèn)定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。
5.乙方對上述各項(xiàng)保密義務(wù)的責(zé)任無時(shí)間期限限制，不因乙方
辭職或被解傭而減輕和消除。
6.如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權(quán)立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔(dān)造成甲方的一切有關(guān)損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、提成、押金等形式予以實(shí)現(xiàn)，包括但不限于通過司法途徑，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)處理。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
（一）、符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以便更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。
�。ǘ�、甲方經(jīng)營情況變化，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更。
（三）、本協(xié)議期限屆 滿即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有變更或期滿經(jīng)雙方同意續(xù)訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。
�。ㄋ模�、依據(jù)本條款終止協(xié)議的，雙方債權(quán)債務(wù)并不因協(xié)議終止而消失。
（五）、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議書，并有權(quán)扣除乙方任何應(yīng)得的收入賠償給甲方：
1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度。
2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。
3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重破壞甲方聲譽(yù)的。
4.乙方未按公司規(guī)定的各項(xiàng)守則、條規(guī)和規(guī)定招攬業(yè)務(wù)。
員工簽訂勞動(dòng)合同13
摘要：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，懾于賠償雙倍工資的威力，幾乎所有的用人單位都實(shí)行全員簽訂勞動(dòng)合同的制度。但是，用人單位處于強(qiáng)勢，其工作人員早就吃透了《勞動(dòng)合同法》。而勞動(dòng)者往往由于自身文化素質(zhì)、法律意識等原因，造成“信息不對稱”，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對遭遇的種種陷阱渾然不知。本文現(xiàn)針對在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者須提防的陷阱做了一些分析總結(jié)。給廣大勞動(dòng)者提個(gè)醒。
一、需弄清對方是否為合法用工單位
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先要弄清楚對方是否為合法用工單位，是否具備用工主體資格。簽訂勞動(dòng)合同后，如不發(fā)生意外情況，勞動(dòng)者和用人單位將是一個(gè)長期的合作過程。因此弄清楚對方的情況是必要的。
一般而言合法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位如會計(jì)師、律師事務(wù)所等都是具有用工主體資格的單位。合法成立是指有依法辦理企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)主管部門簽發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證等。
任何一個(gè)公民憑個(gè)人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。所以大家簽合同時(shí)，不妨先查詢了再簽。如在廣東省中山市，當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍児窘y(tǒng)一接受查詢，任何人只要花上六十元錢就可以查到中山市所有的企業(yè)、個(gè)體工商戶的資料，查詢后會拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表。（地址：中山市悅來南路12號中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓）
對于不能通過以上方式進(jìn)行查詢的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶，就絕對不是合法的經(jīng)營主體，不具備用工主體資格。進(jìn)了這些非法用工單位，簽了勞動(dòng)合同也是無效的。
二、要弄清楚對方的資產(chǎn)信用狀況
一般而言，有一定知名度的公司企業(yè)是不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用情況的懷疑。但是，假如你要入職的是一家名不見經(jīng)傳的小公司、甚至是個(gè)體工商戶。你就得當(dāng)心了。除了按前面的規(guī)定查一下工商登記和注冊資金的情況外，最好是先調(diào)查一下此家公司是否資本是否雄厚，是否拖欠工人工資，是否曾有過工傷不予治療，是否經(jīng)常被勞動(dòng)爭議纏身。當(dāng)然你如果是計(jì)劃進(jìn)該公司提任高層職務(wù)，也可以委托專門資產(chǎn)信用調(diào)查公司去調(diào)查。
經(jīng)常有這樣的情況，一旦出現(xiàn)較大數(shù)額的'勞動(dòng)爭議或者較嚴(yán)重的工傷、安全生產(chǎn)事故，小公司、個(gè)體工商戶老板往往是把門一關(guān)，拍屁股走了人，丟下勞動(dòng)者不管了。勞動(dòng)者即使打贏了官司也無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。而大公司則不會發(fā)生這種情況，即使破產(chǎn)，現(xiàn)有的廠房機(jī)器設(shè)備搬不走。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷待遇等屬于第一順序受償，相對于公司資產(chǎn)而言，金額不大。拍賣后也可受償。 因此弄清楚你計(jì)劃入職的公司的資產(chǎn)信用狀況是很重要的。
三、要搞清楚簽訂的是勞動(dòng)合同，還是勞務(wù)合同。
象我這樣做過專職律師的人，對于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，如果不翻書，也講不出幾個(gè)所以然來。更別說普通勞動(dòng)者了。于是乎有些用人單位開始玩文字游戲，將勞動(dòng)合同改為勞務(wù)合同。同一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”“中介公司”合作，由勞動(dòng)者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動(dòng)合同，而讓勞動(dòng)者同自己簽訂“勞務(wù)合同（或協(xié)議）”。勞動(dòng)者則往往認(rèn)為，“反正我人在你公司上班，出了事你是要負(fù)責(zé)的。怎么簽都無所謂�！币坏┌l(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位往往把責(zé)任往勞務(wù)公司身上推，而這些勞務(wù)公司、中介公司根本就不正規(guī)，或者是資產(chǎn)規(guī)模太小，即使勞動(dòng)者維權(quán)獲得法律的支持，但是裁判也無法得到執(zhí)行。因?yàn)�，這些勞務(wù)公司要么關(guān)門走了人，要么就是無財(cái)產(chǎn)執(zhí)行，根本就沒有履行裁判的能力。勞動(dòng)者最后還是一場空。
因此，當(dāng)你簽勞動(dòng)合同時(shí)，你一定要看清楚是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。如果是勞務(wù)合同，這個(gè)公司我勸你不要進(jìn)了，一開始就算計(jì)勞動(dòng)者的公司，絕對不是什么好公司，你如果進(jìn)了，今后的苦難還在等著你。
雖然《勞動(dòng)合同法》通過后，在這方面有所改善，但此類陷阱不得不防。
四、要提防不足額按工資數(shù)額扣繳社保費(fèi)用或者截留社保費(fèi)用
有很多公司企業(yè)均未能為全部勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)，只給部分勞動(dòng)者參保。大多數(shù)的用人單位并沒有足額參保，明明勞動(dòng)者工資每月1500元，可是只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)770參保，按個(gè)人和單位每月繳社保費(fèi)用為工資總額的20%計(jì)算，每
月偷逃社保費(fèi)用150元，一年約為1800元，一千名員工一年就偷逃社會保險(xiǎn)費(fèi)用約180萬。
不足額參保，短期對勞動(dòng)者不會有損失，但是會減少勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、退休后按月領(lǐng)取的退休金，會影響到基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。因此，不足額參保會使勞動(dòng)者在將來蒙受巨大的社保待遇損失。
還有些單位，扣了勞動(dòng)者的社保費(fèi)用，卻不足額交到稅務(wù)或者社保部門。 因此大家一定要記得經(jīng)常查詢自己的參保情況，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴電話12333進(jìn)行查詢。在廣東省中山市，還可以撥打968800133進(jìn)行查詢，輸入身份證號即可。也可以持社�？ㄖ苯拥絼趧�(dòng)保障部門或者銀行的窗口進(jìn)行查詢。如發(fā)現(xiàn)少交納了，或者不足額，請及時(shí)和單位交涉，并可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)。
五、防范勞動(dòng)合同上注明的工資低于應(yīng)發(fā)工資的陷阱
目前大多數(shù)的用人單位都用這一招來逃避個(gè)人所得稅和社會保險(xiǎn)費(fèi)用。將工資分為兩部分，一部分用現(xiàn)金發(fā)放，一部分通過銀行發(fā)放。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此。合同上簽署注明的工資金額只是銀行存折發(fā)放部分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資。而有些勞動(dòng)者對此警惕性不高。一旦公司解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的時(shí)候，或者出現(xiàn)拖欠工資加班費(fèi)的爭議的時(shí)候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。所以員工切不可大意，注意保留證據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。曾有這樣的案例，一位女士便巧妙的通過錄音證據(jù)，證明了實(shí)際工資收入，因此在勞動(dòng)仲裁和法院兩次審理都獲得了勝訴。
因此，當(dāng)用人單位要求你在勞動(dòng)合同上不足額寫明工資的時(shí)候，你得當(dāng)心了，這其中就是陷阱。
六、注意工資結(jié)構(gòu)的陷阱
有些單位喜歡在工資結(jié)構(gòu)上做文章。如在勞動(dòng)合同中約定工資是20xx元。可是到發(fā)工資時(shí)，單位就會提供一個(gè)工資臺賬和清單，上面注明：工資XX元，加班費(fèi)XX元，津貼XX元、補(bǔ)助XX元等，總數(shù)加起來正好是20xx元。你去找單
位，他說簽合同時(shí)的工資是總薪。工資清單里的工資是法定正常工作時(shí)間的基本工資（一般都是當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。這樣，就達(dá)到了用所謂的高薪誘人應(yīng)聘的目的。對于這一點(diǎn)，法律規(guī)定對勞動(dòng)者有利。如果沒有明確說明，在勞動(dòng)合同中注明的工資就是法定正常工作時(shí)間的工資，對于工資差額，勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權(quán)利，進(jìn)行索賠。但廣東省高級人民法院有一個(gè)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見，說是明知工資調(diào)低的，經(jīng)過六十天視為認(rèn)可，所以要及時(shí)主張權(quán)利為好。所以，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好是注明“本合同所稱工資是指法定正常工資時(shí)間的工資”，免生爭議。
七、 依法索要、保存納稅憑證，不要有“稅后工資”的概念。
有很多勞動(dòng)者喜歡在勞動(dòng)合同中與單位約定，“個(gè)人所得稅由甲方（即用人單位）承擔(dān)”。這樣的合同條款是無效的。法律規(guī)定個(gè)人所得稅的納稅人是勞動(dòng)者，單位只是代扣代繳。因此 單位在法律上只是作為個(gè)人所得稅法上的代扣代繳義務(wù)人，一旦就此問題發(fā)生爭議，仍然要從勞動(dòng)者的工資中扣除個(gè)人所得稅。如果，你覺得扣稅后的工資低于你的預(yù)期，你不妨將工資待遇的要求提高，也要依法承諾由自己承擔(dān)個(gè)稅，作一個(gè)光榮的納稅人。
為防止單位以交納稅收的名義向勞動(dòng)者扣除了稅收以后卻沒有向稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。勞動(dòng)者一定要索要和保存納稅憑證，繳納個(gè)稅的憑證往往有很多用途，如在貸款買房買車時(shí)，作為自己收入證明，可向銀行申請貸款。重新找工作時(shí)，納稅憑證也是自己最好的工資收入和工作經(jīng)歷證明。
八、 注意勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)和崗位條款。
很多用人單位在勞動(dòng)合同中都明確規(guī)定，服從單位調(diào)遣和安排，單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位。勞動(dòng)者必須注意，若遇到這種條款，必須和單位交涉，能否改為“經(jīng)協(xié)商一致，甲方可以調(diào)動(dòng)乙方工作崗位”，如果單位不同意變更，簽了也無妨，因?yàn)檫@樣的條款是沒有任何法律效力的。
在實(shí)踐中，對工作地點(diǎn)的約定是有效的。對勞動(dòng)者而言，工作地點(diǎn)約定的越少越好。實(shí)踐中就遇到過這樣的案例，某公司聘請王先生擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，合同中就注明了“勞動(dòng)者同意派駐到下屬分公司擔(dān)任同等職務(wù)或者更高職務(wù)”，在工作
人王先生由于堅(jiān)持原則得罪了領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到分公司去做總監(jiān)了，王先生不服去仲裁，結(jié)果卻以敗訴而告終。
九、 注意獎(jiǎng)金和提成和銷售資金回籠掛鉤的陷阱：
從事銷售工作的人員，勞動(dòng)合同中往往約定將獎(jiǎng)金和業(yè)績掛鉤。此時(shí)公司往往在合同中注明，獎(jiǎng)金是和回籠資金掛鉤按照比例提取，而并非按照銷售資金提取。此條合同條款具有一定的合理性，具有合法性。但是往往有這樣的不法公司，在貨物銷售出去以后，以各種理由立刻和銷售人員解除勞動(dòng)關(guān)系，如果銷售人員主張權(quán)利，則以資金未回籠為由拒絕支付獎(jiǎng)金，導(dǎo)致銷售人員的工資獎(jiǎng)金利益受到嚴(yán)重?fù)p害。因此，你作為銷售人員，當(dāng)有公司同你約定獎(jiǎng)金與資金回籠掛鉤時(shí)，你得先打聽一下這家公司的信譽(yù)怎么樣，不好的公司就不要去了。
十 、注意防范考勤紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律中的陷阱
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度就成了用人單位的救命稻草。這些規(guī)定，只要是勞動(dòng)合同中有約定，或者是證明向勞動(dòng)者公示告知過，只要不違反法律，都是有效的。如：“曠工兩天以上的，視為嚴(yán)重違章，解除勞動(dòng)合同”、“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴(yán)重違章，解除勞動(dòng)合同”“嚴(yán)禁抽煙、酗酒、賭博、斗毆等，否則一律辭退”“上班時(shí)間，男士必須穿西裝襯衫，打領(lǐng)帶，女士必須化妝，束發(fā)。違反此規(guī)定兩次以上，一律辭退處理�！�
有這樣一個(gè)案例，單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知某銷售經(jīng)理可以在外跑業(yè)務(wù)不需要到公司考勤，結(jié)果銷售經(jīng)理滿心歡喜地跑業(yè)務(wù)，單位領(lǐng)導(dǎo)卻以長期曠工為由，與之解除了勞動(dòng)關(guān)系。法庭上由于勞動(dòng)者無法對領(lǐng)導(dǎo)的口頭命令舉證，導(dǎo)致勞動(dòng)者以敗訴告終。 還有一個(gè)案例，一名工人不小心將單位的一份報(bào)紙裝在工具箱中，準(zhǔn)備帶出工廠，卻被保安查獲。后被公司以盜竊為由辭退，后經(jīng)仲裁和訴訟，單位出示了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，有“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴(yán)重違章，解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。最終法院還是支持了用人單位。
因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要看一看考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的條款，其中有哪些是自己要注意的，哪些是自己根本就沒法做到的，如果不能做到，最好還是不要進(jìn)入這家公司。防止一開始就入套。
員工簽訂勞動(dòng)合同14
如果二手房賣房者選擇了中介公司代理房屋的出售，應(yīng)首先與中介公司簽訂協(xié)議。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況對格式合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。在此列出必備條款，供各位賣房者參考：
(1)雙方的基本情況，，最好附中介公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證書復(fù)印件和經(jīng)紀(jì)人的資格證復(fù)印件。
(2)委托標(biāo)的物的詳細(xì)情況，即要出售的房產(chǎn)的位置、四至、面積、房產(chǎn)證號、房屋平面圖等�？梢詫⒎慨a(chǎn)證和平面圖復(fù)印件作為合同附件。
(3)委托事項(xiàng):包括對買主有無特殊要求、掌握的價(jià)格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。
(4)委托方式:是獨(dú)家代理還是一般代理。
(5)委托期限:寫明委托起止日期;并明確委托期限結(jié)束后的法律后果，例如.如果在委托有效期內(nèi)未賣出房屋的處理辦法等(一般來說，中介公司都是委托事項(xiàng)究成才收費(fèi);委托期限結(jié)束而委托事項(xiàng)未完成的不收費(fèi))。
(6)委托費(fèi)用:明確代理賣房的`傭金、雙方各白應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用等，不要一攬子報(bào)價(jià)。
(7)付費(fèi)方式和期限，并明確未完成或未全部完成委托事項(xiàng)時(shí)應(yīng)收取的費(fèi)用及支付方式。
(8)雙方的權(quán)利、義務(wù):賣方保證自己委托出售的房屋沒有任何瑕疵，按時(shí)支付傭金，不與中介推薦的買主私下交易，配合各種手續(xù)的辦理等;中介方保證在約定期限內(nèi)完成委托事項(xiàng)，不得私卜交易等。
(9)合同的變更和解除:任何合同的變更與解除都應(yīng)當(dāng)采用書面形式，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當(dāng)事人有解除合同的權(quán)利，以及合同解除時(shí)的通知義務(wù)。
(10)違約責(zé)任:明確什么情況屬違約，違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，約定違約金的數(shù)額、支付方式、支付期限等。
(11)爭議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟;如果是仲裁，必須明確仲裁機(jī)構(gòu);訴訟要在房屋所在地的法院進(jìn)行。
(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限。
(13)其他需要規(guī)定的情況。
員工簽訂勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)合同的訂立形式有哪些
勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。沒有采用書面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無效呢?
應(yīng)該看到的是，首先，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同。
其次。書面形式并非體現(xiàn)丁社會公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動(dòng)爭議糾紛，同時(shí)其作用還在于使得勞動(dòng)合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。
此外，還可以使勞動(dòng)合同備案過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
需要注意的是，我國《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動(dòng)合同無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用于證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，而并非將書面形式作為勞動(dòng)合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動(dòng)合同，例如我國《勞動(dòng)合同法》第 69條的規(guī)定。
實(shí)質(zhì)上，我國《勞動(dòng)合同法》也是采納了將書面形式訂立勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)。首先，我國《勞動(dòng)合同法)第10條第l款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，也即勞動(dòng)者租用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取的形式是書面形式。同時(shí)，該條第2款還規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，在勞動(dòng)者和用人單位雙方達(dá)成合意，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒有采用書面形式的，并非合同當(dāng)然無效，而是給予一個(gè)期限，要求雙方當(dāng)事人在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面形式的勞動(dòng)合同。這些表明，書面形式并非勞動(dòng)合同的成立要件或者是生效要件。
需要指出的是，用工之日和勞動(dòng)合同關(guān)系的建立之日并非同一概念，用工之日是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同之間約定的開始由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日。勞動(dòng)關(guān)系建立之日是指勞動(dòng)者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動(dòng)合同之日。如果用人單位自用工之時(shí)起超過1個(gè)月不和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么就要對用人單位采取懲罰措施。我國《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還對用人單位在用工的同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，也即第1l條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
此外，作為一般訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書面形式的例外，我國《勞動(dòng)合同法》對于非全日制用工，采取的是可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同，即《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這進(jìn)一步證明了書面形式的證據(jù)效力。
勞動(dòng)合同陷阱盤點(diǎn)：
“蓋章”不等于“簽字”
案例回顧
孫某、李某在A公司工作一年后向法院起訴，要求A公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。A公司稱，已與孫某、李某二人簽訂了勞動(dòng)合同，并向法院提交了兩份勞動(dòng)合同書，但是，合同上僅有孫某、李某的個(gè)人印章(未備案)。孫某、李某二人均否認(rèn)該簽章的.真實(shí)性，要求進(jìn)行鑒定。
風(fēng)險(xiǎn)提示
為督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同用人單位須支付二倍工資。A公司如果無法證明該二份合同系孫某、李某簽署，將承擔(dān)敗訴的后果。
法官指出，用人單位應(yīng)該確保所簽合同為雙方真實(shí)意思表示，可采取現(xiàn)場簽訂等方式，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門申請鑒證。因工作需要向勞動(dòng)者刻制手章的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)部門登記備案，并在發(fā)放時(shí)做好簽字確認(rèn)，避免今后產(chǎn)生不必要的糾紛。
“陰陽合同”引糾紛
案例回顧
出于避稅等因素的考慮，劉某與B公司在勞動(dòng)合同上寫明，月工資為1200元，但劉某實(shí)際領(lǐng)取的月工資為5000元，其中1200元通過銀行發(fā)放，剩余 3800元現(xiàn)金發(fā)放。合同到期后，A公司要求以月實(shí)際工資1200元的標(biāo)準(zhǔn)“繼續(xù)履行合同”，劉某不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，遂產(chǎn)生糾紛。
風(fēng)險(xiǎn)提示
工資數(shù)額直接關(guān)系到勞動(dòng)者的社會保險(xiǎn)待遇，以及在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠獲得的補(bǔ)償。本案中，劉某如果無法提供另外3800元收入的證據(jù)，則只能按照1200元的工資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇，并且雙方一旦解除勞動(dòng)關(guān)系，劉某無法拿到足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法官指出，如果勞動(dòng)者已經(jīng)不慎簽訂了“陰陽合同”，則應(yīng)利用錄音筆、手機(jī)等方式收集證明實(shí)際工資的證據(jù)，并爭取與用人單位協(xié)商變更合同條款。
“不定時(shí)制”隱性侵權(quán)
案例回顧
張某為C公司辦公室文員，雙方在勞動(dòng)合同上約定實(shí)行不定時(shí)工作制，月工資為6000元，但C公司僅按照最低標(biāo)準(zhǔn)為張某繳納社會保險(xiǎn)。
張某發(fā)生工傷后，被社保部門告知，僅能享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)待遇。
風(fēng)險(xiǎn)提示
不定時(shí)工作制經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制。雙方約定不定時(shí)工作制后，張某可能無法享受足額社會保險(xiǎn)、正常休假及加班工資。
如果用人單位未足額為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，則勞動(dòng)者可能承受實(shí)際工資與繳費(fèi)基數(shù)之間的差額損失。
法官指出，如勞動(dòng)者的工作崗位不適用實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，以享受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)合同的相應(yīng)待遇。
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