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      2. 員工簽訂勞動(dòng)合同

        時(shí)間:2023-03-14 17:36:21 勞動(dòng)合同 我要投稿

        員工簽訂勞動(dòng)合同(15篇)

          隨著法律知識(shí)的普及,合同的地位越來(lái)越不容忽視,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編為大家整理的員工簽訂勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        員工簽訂勞動(dòng)合同(15篇)

        員工簽訂勞動(dòng)合同1

          甲方(用人單位)名稱(chēng):_________

          地址:_________

          性質(zhì):_________

          法定代表人(委托代理人):_________

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________

          性別:_________

          年齡:_________

          家庭住址:_________

          根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商, 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

          第一條 合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。

          第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠(chǎng)礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(試行)》

          第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇,繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

          第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

          第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等,需要簽訂專(zhuān)項(xiàng)合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

          第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作

          第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。

          第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的',必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑,其勞動(dòng)合同自行解除,不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照?qǐng)?zhí)行。

          第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長(zhǎng)短,給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿(mǎn),因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,由乙方提出申請(qǐng),甲方審核批準(zhǔn),可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿(mǎn)后,因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

          第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方須按乙方工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。

          第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,并解除勞動(dòng)合同,不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。 第十二條 甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。

          第十三條 乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。 第十四條 甲方制定的廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

          第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存_________份。

          第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí),可依照法律程序,向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

          第十七條 其他

          甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

          法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

          _________年____月____日 _________年____月____日

        員工簽訂勞動(dòng)合同2

          【HR法寶】未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果

          王巖新疆中興法律咨詢(xún)有限公司

          摘要:親,關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同,你要知道這些

          勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù),雖然認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系并非以勞動(dòng)合同為唯一的依據(jù),但是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)爭(zhēng)議中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心證據(jù),其重要性不言而喻。

          【訂立的形式】

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,且必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。這里的“用工”指的是用人單位實(shí)際開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,勞動(dòng)者在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。而通常所說(shuō)的“用工之日”也就是我們?cè)谟萌藛挝婚_(kāi)始上班的那一天。

          注意,有一個(gè)可以不簽訂勞動(dòng)合同的例外,就是在非全日制用工情況下(如保潔小時(shí)工、家政清潔工等)用人單位與勞動(dòng)者可以?xún)H訂立口頭協(xié)議,而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。

          【訂立的.時(shí)間】

          用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,可以在用工之前,也可以是與用工之日同時(shí)簽訂,但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位最遲必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

          【用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果】

          1、支付二倍工資,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

         。1)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未訂立勞動(dòng)合同的,自用工之日起的次日至補(bǔ)定合同的前1日,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資,并且補(bǔ)定書(shū)面的勞動(dòng)合同。假設(shè)用人單位自用工之日起6個(gè)月均未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可向用人單位請(qǐng)求多支付5個(gè)月的工資,并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。以此類(lèi)推,勞動(dòng)者最多可要求用人單位支付多11個(gè)月的工資。

          (2)如果用人單位滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢?《勞動(dòng)合同法》

          規(guī)定,自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)應(yīng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。而用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同而未訂立的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

          這里所謂的“無(wú)固定期限合同”是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。較固定期限勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō),若不存在法定或者約定合同解除的情形,無(wú)固定期限合同因?yàn)闆](méi)有約定期限,勞動(dòng)合同往往在勞動(dòng)者退休后才可以終止,因此無(wú)固定期限合同較固定期限合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。

          2、行政處罰

          勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有拒不簽訂勞動(dòng)合同的情形時(shí),可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,來(lái)保障自己的合法權(quán)益。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,各地的勞動(dòng)法規(guī),還規(guī)定了此種情況下,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位處以罰款。如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》規(guī)定,用人單位不訂立勞動(dòng)合同被責(zé)令限期改正,逾期不改的,按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對(duì)用人單位處以每人500元罰款。《上海市勞動(dòng)合同條例》則規(guī)定,可以按每人500至1000對(duì)用人單位處以罰款。

          【勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果】

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”也就是說(shuō)用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒不簽訂的,用人單位必須拒絕使用該勞動(dòng)者,且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 那用人單位已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的用工期限要求勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕簽訂的呢?對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任,但是這種拒不簽訂勞動(dòng)合同的行為可能違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位因此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

        員工簽訂勞動(dòng)合同3

          甲方(用人單位)名稱(chēng):_____

          乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____

          根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

          一、合同期限

          第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

         。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿篲____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

         。ǘo(wú)固定期限:自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

          (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自__________年________月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

          第二條、甲方招用乙方在____________,從事______________________崗位(工種)工作。

          經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作_______崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行_______崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

          乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

          三、工作時(shí)間和休息休假

          第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

         。ㄒ唬﹫(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日_______。

          (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬

          第四條、月工資__________元,試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

          四、解除和終止

          第五條本勞動(dòng)合同的'解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

          五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

          第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

          第七條、本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

          甲方(公章):_______

          乙方(簽字或蓋章):_______

          簽訂日期:_______年______月______日

        員工簽訂勞動(dòng)合同4

          摘要:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,懾于賠償雙倍工資的威力,幾乎所有的用人單位都實(shí)行全員簽訂勞動(dòng)合同的制度。但是,用人單位處于強(qiáng)勢(shì),其工作人員早就吃透了《勞動(dòng)合同法》。而勞動(dòng)者往往由于自身文化素質(zhì)、法律意識(shí)等原因,造成“信息不對(duì)稱(chēng)”,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)遭遇的種種陷阱渾然不知。本文現(xiàn)針對(duì)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者須提防的陷阱做了一些分析總結(jié)。給廣大勞動(dòng)者提個(gè)醒。

          一、需弄清對(duì)方是否為合法用工單位

          簽訂勞動(dòng)合同時(shí),首先要弄清楚對(duì)方是否為合法用工單位,是否具備用工主體資格。簽訂勞動(dòng)合同后,如不發(fā)生意外情況,勞動(dòng)者和用人單位將是一個(gè)長(zhǎng)期的合作過(guò)程。因此弄清楚對(duì)方的情況是必要的。

          一般而言合法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位如會(huì)計(jì)師、律師事務(wù)所等都是具有用工主體資格的單位。合法成立是指有依法辦理企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)主管部門(mén)簽發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證等。

          任何一個(gè)公民憑個(gè)人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。所以大家簽合同時(shí),不妨先查詢(xún)了再簽。如在廣東省中山市,當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍?xún)公司統(tǒng)一接受查詢(xún),任何人只要花上六十元錢(qián)就可以查到中山市所有的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的資料,查詢(xún)后會(huì)拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表。(地址:中山市悅來(lái)南路12號(hào)中山市工商行政管理局院內(nèi)二樓)

          對(duì)于不能通過(guò)以上方式進(jìn)行查詢(xún)的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù),就絕對(duì)不是合法的經(jīng)營(yíng)主體,不具備用工主體資格。進(jìn)了這些非法用工單位,簽了勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。

          二、要弄清楚對(duì)方的資產(chǎn)信用狀況

          一般而言,有一定知名度的公司企業(yè)是不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用情況的懷疑。但是,假如你要入職的是一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司、甚至是個(gè)體工商戶(hù)。你就得當(dāng)心了。除了按前面的規(guī)定查一下工商登記和注冊(cè)資金的情況外,最好是先調(diào)查一下此家公司是否資本是否雄厚,是否拖欠工人工資,是否曾有過(guò)工傷不予治療,是否經(jīng)常被勞動(dòng)爭(zhēng)議纏身。當(dāng)然你如果是計(jì)劃進(jìn)該公司提任高層職務(wù),也可以委托專(zhuān)門(mén)資產(chǎn)信用調(diào)查公司去調(diào)查。

          經(jīng)常有這樣的情況,一旦出現(xiàn)較大數(shù)額的勞動(dòng)爭(zhēng)議或者較嚴(yán)重的工傷、安全生產(chǎn)事故,小公司、個(gè)體工商戶(hù)老板往往是把門(mén)一關(guān),拍屁股走了人,丟下勞動(dòng)者不管了。勞動(dòng)者即使打贏了官司也無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行。而大公司則不會(huì)發(fā)生這種情況,即使破產(chǎn),現(xiàn)有的廠(chǎng)房機(jī)器設(shè)備搬不走。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷待遇等屬于第一順序受償,相對(duì)于公司資產(chǎn)而言,金額不大。拍賣(mài)后也可受償。 因此弄清楚你計(jì)劃入職的公司的資產(chǎn)信用狀況是很重要的。

          三、要搞清楚簽訂的是勞動(dòng)合同,還是勞務(wù)合同。

          象我這樣做過(guò)專(zhuān)職律師的人,對(duì)于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別,如果不翻書(shū),也講不出幾個(gè)所以然來(lái)。更別說(shuō)普通勞動(dòng)者了。于是乎有些用人單位開(kāi)始玩文字游戲,將勞動(dòng)合同改為勞務(wù)合同。同一些不正規(guī)的“勞務(wù)公司”“中介公司”合作,由勞動(dòng)者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動(dòng)合同,而讓勞動(dòng)者同自己簽訂“勞務(wù)合同(或協(xié)議)”。勞動(dòng)者則往往認(rèn)為,“反正我人在你公司上班,出了事你是要負(fù)責(zé)的。怎么簽都無(wú)所謂!币坏┌l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位往往把責(zé)任往勞務(wù)公司身上推,而這些勞務(wù)公司、中介公司根本就不正規(guī),或者是資產(chǎn)規(guī)模太小,即使勞動(dòng)者維權(quán)獲得法律的支持,但是裁判也無(wú)法得到執(zhí)行。因?yàn),這些勞務(wù)公司要么關(guān)門(mén)走了人,要么就是無(wú)財(cái)產(chǎn)執(zhí)行,根本就沒(méi)有履行裁判的能力。勞動(dòng)者最后還是一場(chǎng)空。

          因此,當(dāng)你簽勞動(dòng)合同時(shí),你一定要看清楚是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。如果是勞務(wù)合同,這個(gè)公司我勸你不要進(jìn)了,一開(kāi)始就算計(jì)勞動(dòng)者的公司,絕對(duì)不是什么好公司,你如果進(jìn)了,今后的苦難還在等著你。

          雖然《勞動(dòng)合同法》通過(guò)后,在這方面有所改善,但此類(lèi)陷阱不得不防。

          四、要提防不足額按工資數(shù)額扣繳社保費(fèi)用或者截留社保費(fèi)用

          有很多公司企業(yè)均未能為全部勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),只給部分勞動(dòng)者參保。大多數(shù)的用人單位并沒(méi)有足額參保,明明勞動(dòng)者工資每月1500元,可是只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)770參保,按個(gè)人和單位每月繳社保費(fèi)用為工資總額的20%計(jì)算,每

          月偷逃社保費(fèi)用150元,一年約為1800元,一千名員工一年就偷逃社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用約180萬(wàn)。

          不足額參保,短期對(duì)勞動(dòng)者不會(huì)有損失,但是會(huì)減少勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、退休后按月領(lǐng)取的退休金,會(huì)影響到基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。因此,不足額參保會(huì)使勞動(dòng)者在將來(lái)蒙受巨大的社保待遇損失。

          還有些單位,扣了勞動(dòng)者的社保費(fèi)用,卻不足額交到稅務(wù)或者社保部門(mén)。 因此大家一定要記得經(jīng)常查詢(xún)自己的參保情況,可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障投訴電話(huà)12333進(jìn)行查詢(xún)。在廣東省中山市,還可以撥打968800133進(jìn)行查詢(xún),輸入身份證號(hào)即可。也可以持社保卡直接到勞動(dòng)保障部門(mén)或者銀行的窗口進(jìn)行查詢(xún)。如發(fā)現(xiàn)少交納了,或者不足額,請(qǐng)及時(shí)和單位交涉,并可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)。

          五、防范勞動(dòng)合同上注明的工資低于應(yīng)發(fā)工資的陷阱

          目前大多數(shù)的用人單位都用這一招來(lái)逃避個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。將工資分為兩部分,一部分用現(xiàn)金發(fā)放,一部分通過(guò)銀行發(fā)放。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此。合同上簽署注明的工資金額只是銀行存折發(fā)放部分,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)發(fā)的工資。而有些勞動(dòng)者對(duì)此警惕性不高。一旦公司解除勞動(dòng)合同,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候,或者出現(xiàn)拖欠工資加班費(fèi)的爭(zhēng)議的時(shí)候,往往按照合同上簽署的金額賠償,導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。所以員工切不可大意,注意保留證據(jù),在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。曾有這樣的案例,一位女士便巧妙的通過(guò)錄音證據(jù),證明了實(shí)際工資收入,因此在勞動(dòng)仲裁和法院兩次審理都獲得了勝訴。

          因此,當(dāng)用人單位要求你在勞動(dòng)合同上不足額寫(xiě)明工資的時(shí)候,你得當(dāng)心了,這其中就是陷阱。

          六、注意工資結(jié)構(gòu)的陷阱

          有些單位喜歡在工資結(jié)構(gòu)上做文章。如在勞動(dòng)合同中約定工資是20xx元?墒堑桨l(fā)工資時(shí),單位就會(huì)提供一個(gè)工資臺(tái)賬和清單,上面注明:工資XX元,加班費(fèi)XX元,津貼XX元、補(bǔ)助XX元等,總數(shù)加起來(lái)正好是20xx元。你去找單

          位,他說(shuō)簽合同時(shí)的工資是總薪。工資清單里的工資是法定正常工作時(shí)間的.基本工資(一般都是當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。這樣,就達(dá)到了用所謂的高薪誘人應(yīng)聘的目的。對(duì)于這一點(diǎn),法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者有利。如果沒(méi)有明確說(shuō)明,在勞動(dòng)合同中注明的工資就是法定正常工作時(shí)間的工資,對(duì)于工資差額,勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權(quán)利,進(jìn)行索賠。但廣東省高級(jí)人民法院有一個(gè)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn),說(shuō)是明知工資調(diào)低的,經(jīng)過(guò)六十天視為認(rèn)可,所以要及時(shí)主張權(quán)利為好。所以,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好是注明“本合同所稱(chēng)工資是指法定正常工資時(shí)間的工資”,免生爭(zhēng)議。

          七、 依法索要、保存納稅憑證,不要有“稅后工資”的概念。

          有很多勞動(dòng)者喜歡在勞動(dòng)合同中與單位約定,“個(gè)人所得稅由甲方(即用人單位)承擔(dān)”。這樣的合同條款是無(wú)效的。法律規(guī)定個(gè)人所得稅的納稅人是勞動(dòng)者,單位只是代扣代繳。因此 單位在法律上只是作為個(gè)人所得稅法上的代扣代繳義務(wù)人,一旦就此問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,仍然要從勞動(dòng)者的工資中扣除個(gè)人所得稅。如果,你覺(jué)得扣稅后的工資低于你的預(yù)期,你不妨將工資待遇的要求提高,也要依法承諾由自己承擔(dān)個(gè)稅,作一個(gè)光榮的納稅人。

          為防止單位以交納稅收的名義向勞動(dòng)者扣除了稅收以后卻沒(méi)有向稅務(wù)機(jī)關(guān)交納。勞動(dòng)者一定要索要和保存納稅憑證,繳納個(gè)稅的憑證往往有很多用途,如在貸款買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)時(shí),作為自己收入證明,可向銀行申請(qǐng)貸款。重新找工作時(shí),納稅憑證也是自己最好的工資收入和工作經(jīng)歷證明。

          八、 注意勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)和崗位條款。

          很多用人單位在勞動(dòng)合同中都明確規(guī)定,服從單位調(diào)遣和安排,單位有權(quán)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位。勞動(dòng)者必須注意,若遇到這種條款,必須和單位交涉,能否改為“經(jīng)協(xié)商一致,甲方可以調(diào)動(dòng)乙方工作崗位”,如果單位不同意變更,簽了也無(wú)妨,因?yàn)檫@樣的條款是沒(méi)有任何法律效力的。

          在實(shí)踐中,對(duì)工作地點(diǎn)的約定是有效的。對(duì)勞動(dòng)者而言,工作地點(diǎn)約定的越少越好。實(shí)踐中就遇到過(guò)這樣的案例,某公司聘請(qǐng)王先生擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān),合同中就注明了“勞動(dòng)者同意派駐到下屬分公司擔(dān)任同等職務(wù)或者更高職務(wù)”,在工作

          人王先生由于堅(jiān)持原則得罪了領(lǐng)導(dǎo),結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到分公司去做總監(jiān)了,王先生不服去仲裁,結(jié)果卻以敗訴而告終。

          九、 注意獎(jiǎng)金和提成和銷(xiāo)售資金回籠掛鉤的陷阱:

          從事銷(xiāo)售工作的人員,勞動(dòng)合同中往往約定將獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)掛鉤。此時(shí)公司往往在合同中注明,獎(jiǎng)金是和回籠資金掛鉤按照比例提取,而并非按照銷(xiāo)售資金提取。此條合同條款具有一定的合理性,具有合法性。但是往往有這樣的不法公司,在貨物銷(xiāo)售出去以后,以各種理由立刻和銷(xiāo)售人員解除勞動(dòng)關(guān)系,如果銷(xiāo)售人員主張權(quán)利,則以資金未回籠為由拒絕支付獎(jiǎng)金,導(dǎo)致銷(xiāo)售人員的工資獎(jiǎng)金利益受到嚴(yán)重?fù)p害。因此,你作為銷(xiāo)售人員,當(dāng)有公司同你約定獎(jiǎng)金與資金回籠掛鉤時(shí),你得先打聽(tīng)一下這家公司的信譽(yù)怎么樣,不好的公司就不要去了。

          十 、注意防范考勤紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律中的陷阱

          《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度就成了用人單位的救命稻草。這些規(guī)定,只要是勞動(dòng)合同中有約定,或者是證明向勞動(dòng)者公示告知過(guò),只要不違反法律,都是有效的。如:“曠工兩天以上的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)合同”、“擅自攜帶物品出廠(chǎng)的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)合同”“嚴(yán)禁抽煙、酗酒、賭博、斗毆等,否則一律辭退”“上班時(shí)間,男士必須穿西裝襯衫,打領(lǐng)帶,女士必須化妝,束發(fā)。違反此規(guī)定兩次以上,一律辭退處理。”

          有這樣一個(gè)案例,單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知某銷(xiāo)售經(jīng)理可以在外跑業(yè)務(wù)不需要到公司考勤,結(jié)果銷(xiāo)售經(jīng)理滿(mǎn)心歡喜地跑業(yè)務(wù),單位領(lǐng)導(dǎo)卻以長(zhǎng)期曠工為由,與之解除了勞動(dòng)關(guān)系。法庭上由于勞動(dòng)者無(wú)法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的口頭命令舉證,導(dǎo)致勞動(dòng)者以敗訴告終。 還有一個(gè)案例,一名工人不小心將單位的一份報(bào)紙裝在工具箱中,準(zhǔn)備帶出工廠(chǎng),卻被保安查獲。后被公司以盜竊為由辭退,后經(jīng)仲裁和訴訟,單位出示了雙方簽訂的勞動(dòng)合同,有“擅自攜帶物品出廠(chǎng)的,視為嚴(yán)重違章,解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。最終法院還是支持了用人單位。

          因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者要看一看考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的條款,其中有哪些是自己要注意的,哪些是自己根本就沒(méi)法做到的,如果不能做到,最好還是不要進(jìn)入這家公司。防止一開(kāi)始就入套。

        員工簽訂勞動(dòng)合同5

          勞動(dòng)合同

          LABOUR CONTRACT

          姓 名: ____________________

          NAME

          部 門(mén): ____________________

          DEPARTMENT

          崗 位(職務(wù)):____________________

          POST

          二00四年八月制定

          《勞動(dòng)合同》簽訂須知

          一、本合同由上海-----------------有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”)人事部門(mén)受總經(jīng)理委托,

          根據(jù)《**市勞動(dòng)合同條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度而規(guī)定。

          二、本合同共十二條,內(nèi)容包括:本合同期、工作崗位及工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)及

          福利待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)秘密、解除和不得解除本合同的規(guī)定、本合同終止的條件、違反本合同的責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他事項(xiàng)。

          三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同,本合同一經(jīng)雙方簽章生效,本公司即與簽約者

          (本合同中稱(chēng)“已方”)發(fā)生本合同所約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

          四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人,乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同;簽訂本

          合同的甲方代表為總經(jīng)理或由總經(jīng)理委托的人。

          五、本合同文本報(bào)***勞動(dòng)局備案。

          上海***房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)系在中華人民共和國(guó)上海注冊(cè)的國(guó)內(nèi)合資企業(yè),F(xiàn)聘用_____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”),合法、有效證件號(hào)碼:____________________為甲方全日制勞動(dòng)合同制員工,乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性別:________,出生日期:________年________月________日,聯(lián)系地址:____________________________________,聯(lián)系電話(huà)(非移動(dòng)電話(huà)):_________________。乙方近親屬或關(guān)系密切之社會(huì)關(guān)系的稱(chēng)謂:_________________,姓名:_______________,聯(lián)系地址:_____________________________________,聯(lián)系電話(huà):___________________。甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度,本著自愿、平等和誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

          第一條 本合同期限

          1、 本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______ 日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。

          2、 本合同期限屆滿(mǎn),本合同即行終止,甲,乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行解除;甲、乙雙方 可以另行協(xié)商延長(zhǎng)本合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。任何一方在本合同期限屆滿(mǎn)前提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,均應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方,否則將以一方一個(gè)月的底薪代替提前通知期,本合同另有約定的除外。

          3、 在本合同期限內(nèi),乙方如主動(dòng)向甲方提出同一部門(mén)內(nèi)或不同部門(mén)之間的職務(wù)調(diào)動(dòng), 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,乙方需針對(duì)該調(diào)動(dòng)后的職務(wù)增加三個(gè)月的試用期并重新約定相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇;在本合同期限內(nèi),乙方如根據(jù)甲方的需要發(fā)生同一部門(mén)內(nèi)或不同部門(mén)之間的職務(wù)調(diào)動(dòng),則乙方無(wú)需針對(duì)該調(diào)動(dòng)后的職務(wù)增加試用期,但需針對(duì)該調(diào)動(dòng)后的職務(wù)重新約定相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。

          第二條 工作崗位及工作職責(zé)

          1、 甲方安排乙方從事___________部門(mén)的____________職位(崗位)的相關(guān)工作。乙 方應(yīng)按照其崗位職責(zé)的要求,按時(shí)按質(zhì)量完成甲方制定的合理的工作任務(wù)。根據(jù)甲方一崗多職的工作原則,本款所確定的'崗位是乙方的主要崗位,其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。雙方均確認(rèn),本款所述主要崗位和次要崗位構(gòu)成乙方全部工作范圍。

          2、 甲方根據(jù)工作的需要及乙方的能力和工作表現(xiàn),可以調(diào)動(dòng)乙方的工作職位(職務(wù)), 并調(diào)整其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇,無(wú)特殊情況乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng),并辦理相應(yīng)的職位(職務(wù))變動(dòng)手續(xù)。

          3、 乙方受雇于甲方期間內(nèi)應(yīng)保證始終按照甲方的要求完成甲方交付的工作職責(zé)。乙方 應(yīng)在本合同第五條所述工作期間內(nèi)以其全部時(shí)間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責(zé)要求的工作事項(xiàng),并執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業(yè)務(wù)。

          第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

          1、 甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方勞動(dòng)報(bào)酬包 括底薪、各種津貼、傭金、獎(jiǎng)金或花紅。

          2、 雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣_(tái)_________元整。每月底薪發(fā)放日 期為次月的8日(如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前,甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用),傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關(guān)工作而取得的營(yíng)業(yè)收入(傭金)進(jìn)入甲方帳戶(hù)后的次月15日(如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前,甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用)。

          3、 對(duì)于因乙方為甲方工作、而由甲方取得之營(yíng)業(yè)收入中的乙方提成部分(以下稱(chēng)“提 成”),由甲方按照規(guī)定的提成比例提取,并采取如下方式發(fā)放:

          a、 中介住宅部、中介辦公樓部、項(xiàng)目部5級(jí)或以上員工營(yíng)業(yè)額提成的70%作為 傭金,30%作為獎(jiǎng)金。員工在職期間,公司將于營(yíng)業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎(jiǎng)金。員工離職后,其所有未到帳營(yíng)業(yè)額之傭金部分,公司仍將于營(yíng)業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例發(fā)放;而其所有未到帳營(yíng)業(yè)額之獎(jiǎng)金部分,公司將根據(jù)不同部門(mén)有下列規(guī)定:

          ● 中介住宅部員工:公司將根據(jù)中介部制度以結(jié)案程度為標(biāo)準(zhǔn)決定是否發(fā)

          放;

          ● 辦公樓部員工:公司將獎(jiǎng)勵(lì)予日后追傭之員工;

          ● 項(xiàng)目部5級(jí)或以上員工:待營(yíng)業(yè)額到帳后六個(gè)月內(nèi)公司在確認(rèn)該筆業(yè)務(wù)無(wú)

          任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后,公司才予以發(fā)放。

          b、 項(xiàng)目部5級(jí)以下員工營(yíng)業(yè)額提成的80%作為傭金,20%作為傭金。員工在職期

          間,公司將于營(yíng)業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎(jiǎng)金。員工離

          職后,其所有未到帳營(yíng)業(yè)額之獎(jiǎng)金部分,待營(yíng)業(yè)額到帳后三個(gè)月內(nèi)公司在確認(rèn)

          該筆業(yè)務(wù)無(wú)任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后,公司才予以發(fā)放。

          4、 甲方對(duì)乙方實(shí)行變崗變薪制度,乙方應(yīng)予以充分配合。

          5、 乙方按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅,由甲方在每月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬 時(shí)代扣代繳。

          第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

          1、 甲方按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金(以 下稱(chēng)“三金”)并按照《公司管理制度》和上海市有關(guān)規(guī)定辦理職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

          2、 甲方和乙方都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納“三金”,其中乙方承擔(dān)部分由甲 方在乙方的月勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。

          3、 甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保障乙方在工作過(guò)程中的 安全和健康。

          4、 甲方根據(jù)工作實(shí)際需要,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

          5、 甲方可以根據(jù)乙方工作的需要,對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)、規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面 的教育和培訓(xùn),提高乙方的綜合勞動(dòng)技能。乙方應(yīng)當(dāng)積極參與,并主動(dòng)接受甲方的相關(guān)考核。]

          第五條 工作時(shí)間

          1、 乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí),平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。因甲方所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)

          的特點(diǎn),對(duì)于乙方實(shí)行彈性工作時(shí)間制,甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要,在與乙方協(xié)商后延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間。

          2、 乙方應(yīng)服從甲方《公司管理制度》規(guī)定的加班工作制度,并享有補(bǔ)休或取得加班報(bào)

          酬的權(quán)利,但項(xiàng)目銷(xiāo)售部、終結(jié)部5級(jí)或以上員工及其他部門(mén)7級(jí)或以上員工不享有加班報(bào)酬。

          3、 乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育等假期。

          第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

          1、 甲方應(yīng)依法制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

          2、 乙方在本合同期限內(nèi),必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

          3、 乙方必須遵守國(guó)家法律和法規(guī),保守國(guó)家機(jī)密及甲方有關(guān)秘密。

          4、 在本合同期限內(nèi),無(wú)論何種原因公司與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系,員工在離職后, 不得自行為在公司工作期間曾服務(wù)過(guò)的相關(guān)客戶(hù)工作或以其他機(jī)構(gòu)之任何身份為該相關(guān)客戶(hù)提供與公司經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近的服務(wù),否則,員工應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金;若本款所述違約金仍不足以補(bǔ)償公司的損失,公司有權(quán)按照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定,向員工另行主張損害賠償。具體規(guī)定如下:

        員工簽訂勞動(dòng)合同6

          甲方:______人才服務(wù)公司

          乙方:____________有限公司

          經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,現(xiàn)就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事,達(dá)成如下協(xié)議,共同遵守。

          一.乙方委托甲方向全社會(huì)招聘____________ ,人數(shù)______名。

          二.乙方要求____________資質(zhì)、能力、條件如下:

          1.__________________________________________________________________

          2.__________________________________________________________________

          3.__________________________________________________________________

          4.__________________________________________________________________

          5.__________________________________________________________________

          6.__________________________________________________________________

          7.__________________________________________________________________

          三.甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才;同時(shí),甲方必須對(duì)招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的

          真實(shí)性承擔(dān)保證責(zé)任。否則,如發(fā)現(xiàn)虛假,甲方必須承擔(dān)一切損失賠償責(zé)任。

          四.乙方必須支付甲方工作報(bào)酬____________元。

          付款方式為:______。

          A、 合同簽訂時(shí)支付甲方全部工作報(bào)酬的`1/4,人才報(bào)到時(shí)支付甲方工作報(bào)酬全部的2/4,人才過(guò)試用期

          與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后30天內(nèi)付清余款。

          B、 人才在乙方工作超過(guò)30天或人才過(guò)試用期與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后10天內(nèi)一次性付清全部報(bào)酬。

          五.甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達(dá)三次,乙方必須接受,否則,視甲方已經(jīng)履行了合同。

          六.乙方因經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化(如經(jīng)營(yíng)方向、宗旨變化),造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)

          理時(shí),本協(xié)議自動(dòng)終止。

          七.甲方在招聘中必須保護(hù)乙方的商業(yè)秘密,也保護(hù)招聘員工的個(gè)人隱私及資料,同時(shí),必須保證招聘不損害其

          他企業(yè)的商業(yè)利益。

          八.其他責(zé)任事項(xiàng):

          1.__________________________________________________________________

          2.__________________________________________________________________

          3.__________________________________________________________________

          4.__________________________________________________________________

          5.__________________________________________________________________

          6.__________________________________________________________________

          九.糾紛解決方式。

          甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,按本合同約定的下列方法____進(jìn)

          行解決:

          1.由仲裁委員會(huì)仲裁

          2.向人民法院起訴

          十.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字之日起即時(shí)生效,均具有同等法律效力。

          甲方(簽字并蓋章): 乙方(簽字并蓋章):

          ______年______月______日______年______月______日

        員工簽訂勞動(dòng)合同7

          沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問(wèn)題有哪些?

          無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。如今,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有三種情形,下面是網(wǎng)的小編為您提供的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的三種情況的詳細(xì)信息,希望能夠?yàn)槟峁⿴椭?/p>

          一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形

          (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。因此,法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          根據(jù)本條規(guī)定,只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下:

          (1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的

          簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,但是勞動(dòng)合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動(dòng)者愿意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的'規(guī)定執(zhí)行。

          (2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足十年的。

          用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益,把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月,我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,自1986年10月1日起,國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類(lèi)企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。 國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始,在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài),改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),改變企業(yè)的基本制度,轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

          在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后,很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題,年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn),應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí),應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此,對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿(mǎn)十年,但距離法定退休年齡超過(guò)十年,則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

          在這種情形下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件:

          (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年。

          (2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。

          (3)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

          (4)勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

          關(guān)于最后一個(gè)條件,有爭(zhēng)議。

          (3)、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

          連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

          根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同,在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

          這種情形下要滿(mǎn)足以下條件:

          (1)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同。

          (2)勞動(dòng)者提出或者同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          (3)勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

          (4)勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。

          (三)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

          不少勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看作是護(hù)身符,理解為可以一直被單位雇用。其實(shí),一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如果您對(duì)以上內(nèi)容還存在著一些疑問(wèn),可以到網(wǎng)找在線(xiàn)律師進(jìn)行咨詢(xún),謝謝閱讀!

        員工簽訂勞動(dòng)合同8

          不管在什么時(shí)候,員工拒簽勞動(dòng)合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)?lái)一起具體案例對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。

          應(yīng)當(dāng)說(shuō)這個(gè)規(guī)定對(duì)用人單位的約束作用是很大的,現(xiàn)在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上,企業(yè)和員工的地位轉(zhuǎn)換了,用人單位現(xiàn)今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì)不會(huì)存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同,以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?

          在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者提出的申請(qǐng)一般是有事實(shí)依據(jù)的,但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況,因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中,員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候,員工拒簽勞動(dòng)合同的,都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后,有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償,但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。

          【基本案情】

          韓某在寧夏大廈工程部任水暖工,勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日,韓某提出辭職,雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元,未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元,以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

          寧夏大廈不服該裁決書(shū),認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕,故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱(chēng):雙方所簽勞動(dòng)合同到期后,寧夏大廈從未找他續(xù)簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證,證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話(huà),通知韓某所在的工程部去簽合同,并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為,本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的'勞動(dòng)合同到期后,韓某仍在寧夏大廈工作,雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí),但對(duì)于韓某不予續(xù)簽的情況,寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān),其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。

          【案情分析】

          該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí),但法院仍然認(rèn)為其沒(méi)有履行法定義務(wù),那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書(shū)面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方,則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資,但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當(dāng)中,寧夏大廈正是因?yàn)闆](méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。

          法律規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同,因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù):

          首先,用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后,可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式,以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示,并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期,并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。

          其次,通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同,如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明,寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá),因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜,并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

          再次,如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同,辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行,并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō),用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位的選擇是,或者立即簽訂完成,或者繼續(xù)雙倍付薪,或者終止合同。只能選擇其一。

          所以,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)簽訂,這樣企業(yè)一方的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?

          勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,用工前,單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商,協(xié)商不成的,取消用工即可,勞動(dòng)關(guān)系尚未建立,單位無(wú)需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同,合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續(xù),則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同,此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立,萬(wàn)一雙方對(duì)合同條款存在爭(zhēng)執(zhí),不能達(dá)成一致,或員工故意拖延不簽,那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定,當(dāng)然單位也可以通知終止合同。

          對(duì)于企業(yè)來(lái)講,首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同,員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書(shū)面通知終止合同,辦理離職手續(xù),及時(shí)通知才能及時(shí)止損,其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲,但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

          其次,百密總有一疏,如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽,在員工同意的情況下,可將簽訂的日期補(bǔ)寫(xiě)為員工入職之日,以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制,良好的工作環(huán)境,對(duì)員工也會(huì)有吸引力,當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí),員工也會(huì)理解,不會(huì)無(wú)理取鬧吹毛求疵的。

          再次,企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同,因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份,單位保存兩份,分別由不同的人員管理,派專(zhuān)人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂,并查看是否有員工合同即將到期,提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

        員工簽訂勞動(dòng)合同9

          甲方:重慶市******有限公司

          乙方:

          經(jīng)雙方友好協(xié)商,就乙方以 身份(職務(wù))參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為),自愿達(dá)成如下協(xié)議:

          一、合同期限

          1、固定期限:年月 日至 年月 日止。

          2、乙方每日工作時(shí)間為:不低于 個(gè)小時(shí)。

          3、工作地點(diǎn):根據(jù)市場(chǎng)需要由公司統(tǒng)一就近安排 。。

          二、薪資標(biāo)準(zhǔn)及支付

          1、薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。

          2、薪資發(fā)放時(shí)間:每月15日至20日,通過(guò)中國(guó)銀行卡發(fā)放。

          三、考勤

          1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請(qǐng)假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排,可請(qǐng)假或找人代班(a:提前2天通過(guò)文字形式報(bào)市場(chǎng)督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門(mén)經(jīng)理;b:乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn),提前報(bào)促銷(xiāo)活動(dòng)方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn))

          四、甲方義務(wù)

          1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料;

          2、負(fù)責(zé)提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。

          五、乙方義務(wù)

          1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。

          2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊(cè)并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。

          3、遵守商場(chǎng)的規(guī)章制度,禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天,不得產(chǎn)生罰款

          4、必須絕對(duì)服從甲方工作安排及調(diào)配。

          5、 離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書(shū)面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

          六、違約責(zé)任

          1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作,甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資(擅自離職的,扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資),并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。

          2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規(guī)定,并導(dǎo)致商場(chǎng)、乙方須全額承擔(dān)該罰款。

          3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷(xiāo)物品的,甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失,包括直接損失和間接損失。

          4、活動(dòng)結(jié)束后,乙方交還甲方所有的物品和工具。否則,甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的',由乙方另行賠償。

          七、 協(xié)議的終止和解除

          1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議;

          2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。

          八、 爭(zhēng)議解決

          1、雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,雙方均可向

          甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

          九、 其他

          1,乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì)保瞼,并承擔(dān)在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。

          2,本合同甲方無(wú)簽約代表和公章或缺一屬無(wú)效合同,解釋權(quán)歸甲方所有

          3,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

          十、其他勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)事宜,雙方可簽訂補(bǔ)充文件,兩者內(nèi)容沖突的,以簽訂時(shí)間在后的文件為準(zhǔn)。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          簽約代表: 身份證號(hào)碼: 聯(lián)系地址:聯(lián)系地址:

          聯(lián)系電話(huà) 聯(lián)系電話(huà):

          簽約日期簽約日期:

        員工簽訂勞動(dòng)合同10

          甲方:__________________身份證號(hào):_________________________

          乙方:__________________身份證號(hào):_________________________

          甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要,聘請(qǐng)乙方為我校教師,F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商,就聘用相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

          1、聘用合同期限

          本合同自_________起至_________止,其中試用期為_(kāi)________。

          2、甲方的權(quán)利與義務(wù)

          (1)為乙方提供教學(xué)的場(chǎng)地和必要的教學(xué)設(shè)備。

          (2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù),并提出要求。

          (3)安排授課時(shí)間和教學(xué)時(shí)數(shù)。

          (4)隨時(shí)對(duì)乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

          (5)負(fù)責(zé)對(duì)乙方的出勤情況作好記錄。

          (6)每個(gè)月對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核,結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時(shí)費(fèi)。

          (7)對(duì)未完成工作任務(wù)或因工作不利,給甲方造成重大損失的乙方,可以拒付酬金或解聘,并追究其責(zé)任。

          3、乙方的權(quán)利與義務(wù)

          (1)在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到愛(ài)學(xué)校愛(ài)崗位愛(ài)學(xué)生。對(duì)學(xué)生要愛(ài)心+耐心,贏得學(xué)生的尊重與喜愛(ài)。任何情況下不得打罵學(xué)生,學(xué)會(huì)多與家長(zhǎng)溝通,得到家長(zhǎng)的信任與支持。

          (2)堅(jiān)持先備課再上課的原則,每周提前擬定上課計(jì)劃與內(nèi)容。做到因材施教,把教學(xué)質(zhì)量置于首位。

          (3)教室安全責(zé)任到位,確保學(xué)生在校的人身安全,做好學(xué)生簽課記錄。

          (4)在聘期間按時(shí)按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時(shí)費(fèi)。

          (5)乙方教學(xué)成績(jī)優(yōu)異,家長(zhǎng)滿(mǎn)意度高,生員多且穩(wěn)定。工作滿(mǎn)_______年以上,可向甲方提出申請(qǐng)獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎(jiǎng)金。

          (6)教學(xué)中如有好的意見(jiàn)或建議可向甲方提出,經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展,甲方將以獎(jiǎng)金的'形式發(fā)放給乙方,以示感謝并激勵(lì)雙方共同進(jìn)步。

          4、工作紀(jì)律

          按照學(xué)校規(guī)定,乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長(zhǎng)出售樂(lè)器及書(shū)籍等,更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué),此類(lèi)有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為與舉動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

          5、工資待遇

          甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費(fèi)/課時(shí)_________分成,甲方_________乙方_________。課時(shí)費(fèi)在試用期后的每月_______號(hào)發(fā)放。續(xù)聘時(shí),學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長(zhǎng)的滿(mǎn)意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。

          6、其他

          初聘試用期為_(kāi)______個(gè)月,試用期包括在合同期內(nèi),試用期合格繼續(xù)履行合同,相反則取消合同。

          合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月,如雙方愿意,可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書(shū)。

          甲乙雙方不可隨意終止合同,如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職,需提前_______個(gè)月向甲方提出辭職,如能提供可以勝任的代課教師,乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。

          未盡事宜,由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份,雙方簽字后生效。

          甲方:____________________乙方:____________________

          電話(huà):____________________電話(huà):____________________

          _______年_______月______日_______年_______月______日

        員工簽訂勞動(dòng)合同11

          一、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,公司還要賠償嗎

          《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

          因此,如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,公司不需要像員工進(jìn)行賠償,而且,公司還應(yīng)該改書(shū)面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

          二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么

          1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

          按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

          2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),員工可以依法要求用人單位給予賠償。

          4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

          如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,員工要提前解除勞動(dòng)合同,必須提前30日書(shū)面通知單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

          5、單位不能以試用不合格辭退員工。

          勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的',單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

          商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議,是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。

          7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

          如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

          8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰

          用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

          用人單位與勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同是我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定,并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的,只有簽訂勞動(dòng)合同,才能保護(hù)雙方的合法利益。

        員工簽訂勞動(dòng)合同12

          甲方:__________________

          乙方:__________________

          家庭住址:

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

          1、合同期限和工作崗位

          本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為_(kāi)_____年____月____日起至______年____月____日。

          法人代表:__________________

          聯(lián)系電話(huà):__________________

          身份證號(hào)碼:__________________

          2、工資待遇和福利

          乙方的工資:每月為人民幣:__________________元。

          甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

          3、工資

          (1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          (2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,無(wú)違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。

          4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

          5、勞動(dòng)紀(jì)律

          乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:

          (1)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

          (2)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證;

          (3)按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

          (4)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

          6、合同的變更、解除、重新訂立和終止

          (1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

          (2)有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

          2)乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

          3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成利益重大損失的;

          4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的.;

          5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。

          (3)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

          1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

          2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;

          3)乙方有特殊原因解除勞動(dòng)合同需提前______日告知甲方,否則甲方扣除______月工資。

          7、本合同一式______份,甲、乙雙方簽字之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。

          甲方簽名:____________

          ______年____月____日

          乙方簽名:____________

          ______年____月____日

        員工簽訂勞動(dòng)合同13

          案情簡(jiǎn)介:

          小張托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司,當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同,進(jìn)去后工作很雜,工作崗位不固定,每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年間他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái),可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的'人”,“公司效益不固定工資也不能固定”,“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果,他干了一年多,合同也沒(méi)簽成。后來(lái)公司換了個(gè)老板,一上任就把他辭退了。這個(gè)時(shí)候,小張十分郁悶。于是打電話(huà)咨詢(xún)龍澤園法律援助工作站,這種情況自己應(yīng)該怎么辦?

          法律分析:

          《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,小張雖未簽訂勞動(dòng)合同,但自用工之日起已與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。由于工作已滿(mǎn)一年,在法律上視為小張與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工作人員告訴小張,他可以請(qǐng)求公司從第二個(gè)月起到第十二個(gè)月向小張支付雙倍工資。如果公司執(zhí)意辭退他,需要向他支付賠償金。如果公司拒絕,小張可以向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

        員工簽訂勞動(dòng)合同14

          第一,用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

          高律師說(shuō),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期,如沒(méi)有此前提,則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在,也無(wú)法生效,反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此,本案中,公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。

          第二,試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定,且拋開(kāi)“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談,僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿(mǎn)足的法律要件,即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”,而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話(huà)說(shuō),如果雙方就試用期工資的`約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。因此,本案中,公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為 20xx 元,勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。

          第三,以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?

          根據(jù)相關(guān)規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!备鶕(jù)此條規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng):一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中,基于第一條分析結(jié)果,公司并未與員工約定合法有效的試用期,因此,當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

          第四,合同內(nèi)容要全面

          勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容:

          1.勞動(dòng)合同期限;

          2.工作內(nèi)容;

          3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

          4.勞動(dòng)報(bào)酬;

          5.勞動(dòng)紀(jì)律;

          6.勞動(dòng)合同終止的條件;

          7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

          要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。

          第五,合同內(nèi)容要合法

          一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn),合同至少應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

        員工簽訂勞動(dòng)合同15

          甲方:____________商場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

          乙方:________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

          為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的_______商場(chǎng)能夠順利運(yùn)營(yíng),甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該店的營(yíng)業(yè)員,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿,平等的原則,達(dá)成合同條款如下,以資共同遵守:

          一、合同期限

          合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿(mǎn)即終止執(zhí)行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。

          二、工作崗位

          經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的__商場(chǎng)內(nèi)從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要,變換乙方的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見(jiàn),則本合同自然解除,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

          三、勞動(dòng)保護(hù)

          1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

          2、乙方因工負(fù)傷,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。

          四、工作時(shí)間

          按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。需要加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。

          五、勞動(dòng)報(bào)酬

          1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為:基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼+通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì)____元。

          六、如乙方未辦理社?,甲方有權(quán)代扣代交。

          合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納,此后的一切后果由員工享有或承擔(dān)。

          七、勞動(dòng)紀(jì)律

          1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

          2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守公司規(guī)定的工作程序。

          3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度,公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

          4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的,依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專(zhuān)柜,盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的5折賠償給甲方;未知原因的,由乙方所在專(zhuān)柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的5折賠償給甲方。

          八、規(guī)章制度

          《營(yíng)業(yè)員手冊(cè)》作為合同附件與本合同同時(shí)生效

          九、合同解除

          1、符合下列情況之一的,公司可以解除本合同:

          a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶(hù)回扣的。

          b、員工因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。

          c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

          d、員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

          2、符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:

          a、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

          b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)

          c、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

          3、有下列情況之一的,員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同:

          a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;

          b、公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),侵犯員工合法權(quán)益的;

          4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前10天書(shū)面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。

          5、公司按本條1、項(xiàng)第b、第c項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          6、員工未提前30日以書(shū)面形式通知公司解除合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為:

          a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算;

          b、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算,包括:公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用,公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。

          7、甲方貨品從乙方所在商場(chǎng)撤柜,失去銷(xiāo)售場(chǎng)所時(shí),本合同自動(dòng)解除,甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。

          十、教育培訓(xùn)

          公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn),凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn),公司相應(yīng)地予以報(bào)銷(xiāo)相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn),則雙方另訂培訓(xùn)合同。

          十一、保密義務(wù)

          員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的`技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí),返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。

          十二、離職手續(xù)

          1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前,按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。

          2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),還須按公司規(guī)定填寫(xiě)辦理《離職會(huì)簽單》。

          3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià),并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          4、有下列情形之一的,致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān):

          a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

          b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

          c、員工不配合,致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

          十三、合同無(wú)效

          本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無(wú)效:

          1、根本違反法律法規(guī)的;

          2、員工在《就業(yè)申請(qǐng)書(shū)》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;

          3、員工為任何不合法,不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。

          十四、爭(zhēng)議解決

          甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以雙方協(xié)商;或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          十五、法律效力

          在合同期內(nèi),如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

          本合同正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

          甲方:____________商場(chǎng)代表人:________(簽章)

          乙方:___________(簽章) 乙方身份證號(hào):

          xx年xx月xx日:

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