解除勞動(dòng)合同證明書(shū)11篇
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都有寫(xiě)證明的經(jīng)歷，對(duì)證明很是熟悉吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類(lèi)也不盡相同。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好證明嗎？以下是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，歡迎大家分享。
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)1
編號(hào)：_______年_____月_____日
職工在本單位連續(xù)工作年限_____年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為_(kāi)____個(gè)月，總計(jì)______元。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為_(kāi)____個(gè)月，總計(jì)_____元。
職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移（本證明書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。）
用人單位（蓋章）：__________
______年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)2
解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)第一條：根據(jù)雙方簽定的`勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一
�。ǎ┰驔Q定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動(dòng)合同約定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。 （3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。 （4）。 2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 （以下無(wú)正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)3
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼 ，勞動(dòng)合同期限為 年 月 日止�，F(xiàn)因 ：
�。�1） 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
（2） 合同期滿終止；
�。�3） 辭職
�。�4） 辭退
（5） 其他： ；
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)4
（非勞動(dòng)者意愿用人單位單方面解除 樣本）
員工姓名： ，身份證號(hào)： ，工作崗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年
＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿
款第＿＿項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續(xù)。
如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位（蓋章）：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)5
甲方：_____有限公司_____分公司
乙方：__________身份證號(hào)：__________
乙方原為甲方__________（部門(mén)），從事__________崗位。本期勞動(dòng)合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止�，F(xiàn)因______________原因______________（主動(dòng)/被動(dòng)）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
__________公司
____年____月____日
勞動(dòng)者簽字：_____
____年____月____日
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)6
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
×××同志，性別×，身份證號(hào)×××××××××× ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)7
xxx，于20xx年x月x日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20xx年x月x日至20xx年x月x日。現(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，自20xx年x月x日起與xxx勞動(dòng)合同。
xxx
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)8
同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動(dòng)合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現(xiàn)因下列第 條原因：
1、勞動(dòng)合同期滿，單位決定終止勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期滿，個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同期未滿，單位提出解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同期未滿，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。
5、決定終止或解除勞動(dòng)合同，特此證明。
合同一方如果對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同不服的，可在收到此證明書(shū)之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位簽章：個(gè)人同意簽字： 勞動(dòng)保障部門(mén)備案意見(jiàn)：
年月日 年月日 年月日
送達(dá)人： 送達(dá)日期：年 月 日
注：1、此證明書(shū)一式七份，用人單位、勞動(dòng)者本人、勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資料、養(yǎng)老保險(xiǎn)處、醫(yī)療保險(xiǎn)處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。
2、解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)9
�。▍f(xié)商一致由勞動(dòng)者提出 樣本）
員工姓名： ，身份證號(hào)： ，工作崗位：
你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年
�。撸咴拢撸呷掌鹬粒撸撸撸吣辏撸咴拢撸呷罩梗F(xiàn)因你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)
商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿
�。呷掌鸾獬p方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位（蓋章）：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)10
存根20xx第 號(hào)
茲有本單位職工：姓名 ，性別 ，身份證號(hào)
碼 ， ，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
�。ū咀C明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
單位（蓋章）：
年 月 日
�。T縫章）
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)11
同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3、勞動(dòng)者單方解除 □4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 □5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名： 用人單位（蓋章）
年 月 日 年 月 日
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