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      2. 終止解除勞動合同證明書

        時間:2022-07-03 17:53:46 勞動合同 我要投稿

        終止解除勞動合同證明書

          在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中,許多人都寫過證明吧,證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。一般證明是怎么起草的呢?以下是小編為大家收集的終止解除勞動合同證明書,歡迎閱讀與收藏。

        終止解除勞動合同證明書

        終止解除勞動合同證明書1

          用人單位名稱:____________________________

          《社會保險登記證》的單位編號:_____________

          地址:________________________________

          聯(lián)系人和電話:____________________________

          勞動者姓名:________,工作崗位:____________。身份證號碼:____________

          入職日期:____年____月____日;雙方簽訂最后一份勞動合同期限是:

          ____年____月____日至____年____月____日。

          本單位工作年限(含依法合并計入的年限:如組織調(diào)動等):____年____月。

          現(xiàn)因________________(填寫解除/終止勞動合同原因的.編號,見附后),定于____年____月____日,雙方解除/終止勞動合同。

          單位名稱:________(蓋單位公章) 簽收人:________(勞動者簽名)

          ____年____月____日 ____年____月____日

        終止解除勞動合同證明書2

          ________系我單位員工,性別__________,身份證號碼________________,_____年_____月參加工作,_____年____月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):

          □1、勞動合同期滿;

          □2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;

          □3、勞動者死亡或者失蹤;

          □4、用人單位破產(chǎn);

          □5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

          □6、其他:__________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。

          我單位決定從______年____月____日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_____________元,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣_________元,工資發(fā)至_____年____月份,特此證明。

          用人單位(蓋章) 員工簽名:

          _____年____月____日 _____年____月____日

        終止解除勞動合同證明書3

          茲有本單位職工_____,性別_____,年齡_____,住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限,以完成一定的工作為期限)。

          現(xiàn)因________________________,根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。

          特此證明。

         。ㄓ萌藛挝簧w章)

          _____年_____月_____日

        終止解除勞動合同證明書4

          甲方:_____有限公司_____分公司

          乙方:__________身份證號:__________

          乙方原為甲方__________(部門),從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止,F(xiàn)因______________原因______________(主動/被動)離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

          勞動合同終止日期:20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

          雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

          特此證明!

          __________公司

          ____年____月____日

          勞動者簽字:_____

          ____年____月____日

        終止解除勞動合同證明書5

          茲有________同志,于二〇____年____月被我單位錄用,并簽訂____年勞動合同。因____________,根據(jù)《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、____個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),特此證明。

          (蓋章)

          二〇____年____月____日

        終止解除勞動合同證明書6

         。ńK止)勞動合同證明書 茲有本單位職工_____,性別__,年齡___ ,工作崗位_____,在本

          單位的工作年限__,現(xiàn)住址______________。勞動合同期限為__ 年,從___年__月___日至___年___月___日止

         。ɑ騙_____________)。因________________________,根據(jù)《勞動合同法》第__

          _條第___款第____項規(guī)定,本單位解除 動合同。

          因________________________,根據(jù)《勞動合同法》第__

          _條第___款第____規(guī)定,該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。 解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月,發(fā)給___個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計人

          民幣(大寫)___________。 特此證明。(用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章) 年 月 日 年 月 日 與該職工的'勞 有關(guān)說明:

          1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的工作為期限。

          2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因: 本人意愿:①自動離職②因自動離職

          被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系 非本人意愿:①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

          3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同

          終止條件出現(xiàn)”。

          4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同后,請及時將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有

          關(guān)手續(xù),同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

        終止解除勞動合同證明書7

          本單位與 同志簽訂的`勞動合同,因 原因,依據(jù) 于 年 月 日終止(解除)勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。

         。▎挝簧w章):

          經(jīng)辦人: 年 月 日

          終止(解除)勞動合同證明書

          同志:

          本單位與你簽訂的勞動合同,自 年 月 日至 年 月 日止,工作崗位為 ,現(xiàn)因 原因,依據(jù) ,決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同,在本單位的工作年限為 年 月,如未找到新的用人單位,請于終止(解除)勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

         。▎挝簧w章):

          年 月 日

        終止解除勞動合同證明書8

          你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作,工作年限自 年月

          日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份,用人單位留存一份,一份存入本人檔案,四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),一份本人

          持用。

          2、對解除(終止)勞動合同,如有爭議,可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁

          委員會依法申請勞動仲裁。

          3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者,用人單位

          可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的.方式送達(dá)。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四:終止勞動

          合同證明書

          解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工,性別 男 ,xx

          5 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”): □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員

          □6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) □7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動

          合同法第39條規(guī)定)

          □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □9、其他:(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動

          法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 4000 元人民幣,工資發(fā)至 20xx 年 7 月

          份,特此證明。

          員工簽名:

          年 月 日

        終止解除勞動合同證明書9

          解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書編號:

          我單位于 年 月 日與 (身份證號: )在本單位工作崗位為 ,訂立的`合同編號為 ,合同期限為 的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第 項規(guī)定予以 (解除/終止)。

          一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);

          二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系)

          三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

          四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

          五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

          六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);

          七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系):

          解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

          用人單位(章) 員工(簽名)

          簽收時間: 年 月 日 簽收時間: 年 月 日

          注:

          1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

          2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

        終止解除勞動合同證明書10

          劉連友 同志系我單位員工,性別 男 ,身份證號 370911196606105632 , 20xx 年 5 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):

          □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

          □2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

          □3、勞動者單方解除

          □4、勞動者試用期內(nèi)解除

          □5、用人單位裁員

          □6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

          □7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

          □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

          □9、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

          我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 4000 元人民幣,工資發(fā)至 20xx 年 7 月份,特此證明。

          員工簽名:

          年 月 日

          用人單位(蓋章)山東一山建工集團(tuán)有限公司

          年 月 日

        終止解除勞動合同證明書11

          解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱:法定代表人: 經(jīng)營地址:乙方姓名: 性別: 身份證號碼: 家庭地址: 第一條:乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同,該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,于______年______月______日終止該勞動合同,雙方之前的勞動關(guān)系終止。第二條:乙方完成以下工作交接手續(xù)后,

          甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容:(1)乙方已經(jīng)受理的`業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面。(3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認(rèn)。 (4)以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。2、乙方及時完整的進(jìn)行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日

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