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      2. 車間個人考核制度

        時間:2024-08-25 08:24:26 考核制度 我要投稿
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        車間個人考核制度

          在發(fā)展不斷提速的社會中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編精心整理的車間個人考核制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        車間個人考核制度

        車間個人考核制度1

          一、管理制度

          1、車間各工段、班組,必須層層加強勞動紀律的教育和管理,嚴格考勤,嚴格檢查。

          2、員工必須嚴格遵守勞動時間,按規(guī)定上、下班,不得遲到早退、無故曠工,充分利用工作時間提高工作效率。

          3、必須堅守工作崗位,在工作時間嚴禁串崗、混崗、睡崗、脫崗、干私活,更不允許喝酒及干與工作無關的事。

          4、根據(jù)工作需要服從分配和管理調(diào)動,按時報到上崗。

          5、員工應遵紀守法,積極維護正常工作、生產(chǎn)秩序,不得無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆。

          一、考核規(guī)定

          獎勵:

          1.積極主動完成份外的搶修工作,使生產(chǎn)減少損失的員工。視情況給予獎勵。

          2.發(fā)現(xiàn)設備重大隱患和對安全隱患及時上報并積極處理的

          員工,視情況給予獎勵。

          3.積極提出來合理化建議并己實施及小改,小改革成果顯

          著的員工,視情況給予獎勵。

          4.積極主動修舊利廢價值在百元以上者,按5%獎勵。

          5.敢于向壞人壞事做斗爭,維護國家,集體財產(chǎn)者,視情況給予獎勵。

          6.積極主動參加宣傳報導工作和公司各項競賽并取得榮譽者,視情況給予獎勵。

          7.創(chuàng)建文明先進班組的單位,視情況給予獎勵。

          處罰:

          1:員工每遲到、早退一次,各罰款20元,無故不上班者視當日為曠工,并罰款100元。

          2、員工上班時間串崗、混崗、睡崗、脫崗、干私活每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,喝酒、打游戲、看影視每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

          3、員工不服從車間安排的`工作和管理調(diào)動,經(jīng)教育還不能接受的,退回綜合辦公室,本車間永不錄用。

          4、對無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆的員工視情節(jié)的輕重來處罰。

          5、各班組、各崗位辦公室的擺置應保持整齊、清潔,否則每次罰款50元。

          6、不穿規(guī)定的工作服,到現(xiàn)場不帶安全帽,每次罰款20元。

          7、無故不參加公司和車間組織的集體活動,每次罰款50元。

          8、故意損毀公司和車間財物的員工,按被損財物實際價格的雙倍進行賠償。

          本制度從規(guī)定之日起執(zhí)行。

        車間個人考核制度2

          一、值班目的:

          提高生產(chǎn)效率,保證車間正常的安全生產(chǎn)秩序。

          二、工作要求:

          首先要以高度的責任心對企業(yè)負責,以一切為了生產(chǎn)為指導思想。具體細則如下:

          1、當班人員必須堅守崗位,不得以任何理由離廠,若確實有事,必須提前經(jīng)相關領導批準后另外指定他人值班;

          2、隨時注意車間及周圍生產(chǎn)人員的安全,嚴格按照安全操作規(guī)程操作,及時糾正違章現(xiàn)象;

          3、對車間工人的勞動紀律負責,嚴格考勤,對到廠不到崗或遲到的員工做好記錄,對不服從管理的員工及時報告車間領導處理;

          4、督促行、起人員積極配合機床及時吊、裝工件,不能耽誤生產(chǎn);

          5、以身作則,提醒當班操作者振奮精神,不能睡覺,杜絕疲勞操作,防止安全質量事故的.發(fā)生;

          6、值班期間,如遇機床故障、工件在加工過程中有無法解決的問題,或其它能影響生產(chǎn)的問題,應及時通知相應部門人員或車間領導處理。在未得到處理結果之前,不準擅自決定停工、停機、準假;

          7、值班期間,所有上班人員嚴禁飲酒或酒后上班,冬天不能隨意升火取暖,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格按公司制度予以處罰;

          8、認真做好值班記錄,筆跡工整清楚,如實反映在值班過程中安全、生產(chǎn)、勞動紀律的實際情況,做好面對面交接班工作,確保工廠生產(chǎn)順利進行。

          以上制度的執(zhí)行情況,公司將不定期進行抽查,如發(fā)現(xiàn)有不負責任或失職現(xiàn)象,公司將根據(jù)情節(jié)給予處罰或取消值班津貼。希望值班人員認真負責,做好表率。

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