學生會考核制度(熱)
在生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的學生會考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學生會考核制度1
考核制度：
干部考評內容度由三個部分組成：“日常行為考核”“例會，值班考核”“工作考核”考核制度實行百分制
學生會成員要以身作則，遵守中學生日常行為規(guī)范及學校相關規(guī)定
學生會內部量化考核具體如下：
考核內容（100分，實行扣分制）：
日常行為考核（30分）：
1.不遵守文明禮貌(包括罵人扣2分、說臟話扣2分、亂扔雜物扣3分等)
2.嚴重違紀者，逃寢，逃課扣10分，吸煙者開除學生會。
3.如果出現(xiàn)打架或頂撞老師等現(xiàn)象者由學生會主席團研究，建議老師撤銷其職務。
例會值班考核（20分）：
1.例會缺席者（無故缺席）每次扣10分；早退，遲到者扣5分；無故請假者扣8分；請假一次扣4分。
2.例會人員必須提前三分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席，若有特殊情況而不能到會者，要在例會開始前請假，并出示有效證明（請假條）。否則視為無效，事后請假視為缺席，違者扣8分。
3.值班人員必須提前三分鐘到崗，遲到者，早退者扣5分；早退，遲到者扣5分；無故請假者扣8分；請假一次扣4分。若有特殊情況而不能到崗者，要在值班前請假，事后請假視為缺席，違者扣10分。
工作考核（50分）：
1.工作期間沒有按規(guī)定時間到位者扣3—5分（時短扣3分，時長扣5分），無故請假扣5分。
2.工作期間沒有認真負責者每人次扣3—5分（酌情扣分）。
3.上級領導要求的工作任務（本部的，非本部的）無故不執(zhí)行者扣5—10分，延誤者酌情扣3—5分；各部參照上述方法執(zhí)行。
4.未按時按量完成本職工作者每人次扣3—5分。
5.對工作情況匯報不屬實者，每人次扣5-10分。
6.工作期間態(tài)度不端正，工作散漫者扣5—10分。
7.凡學生會人員在工作期間，必須統(tǒng)一佩戴工作帽和工作證，不準帶金銀首飾，自覺維護學生會形象，違者扣5分。
考核結果：
將各項考核成績相加總分低于60分者由學生會主席團研究，建議老師撤消其職務。61-69分者給與批評處分，高分者給予表揚�？己私Y果作為評優(yōu)評先升降職的`重要依據，并由學生會作為考核和評優(yōu)評獎的重要依據。
學生會考核制度2
一、考核意義
院學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生干部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生干部工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規(guī)范化、制度化的方向邁進，現(xiàn)依據有關規(guī)定，制定本條例。
二、考核和評比原則
民主集中制原則,客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則,獎懲結合原則。
三、考核辦法
1、實行干部自我考評和院學生會考評相結合的考核辦法。
2、實行日常考核，活動組織，工作表現(xiàn)，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。
四、考核機構
由學生會主席團牽頭，秘書處負責，組成干部考核小組具體負責實施。
五、考核評比程序
學生會干部考核和評比程序：
1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結一份，內容包括一個月內所作的工作和自我評議。并及時交于秘書處備案。
2、由院學生會主席組織干部考核小組進行評議，由秘書處聽取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。
3、每月量化成績將在干部例會上進行公示，如有異議可向主席團提出申訴。
4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。
六、考核標準
每位學生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務。由表現(xiàn)積極的同學接任。
（一）日�？己�
1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。
2、工作計劃、工作總結以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。
3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的'酌情扣3-5分。
（二）工作表現(xiàn)
1、各部門每向學生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加2分。
2、各部門積極協(xié)助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加至德育量化中。
3、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣2分/次。
（三）工作態(tài)度
能做到以下要求者，每月加2分。
�。�1）在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄；
�。�2）在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；
�。�3）能經常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。能做到以上要求者，每月加2分。
(四)值班
學生會實行值班制度，各成員按照值班表輪流值班，值班時間為每周星期一至星期五，各值班人員必須準時到達工作地點并及時簽到、簽離。如有特殊情況需請假者應提前告知秘書處，以便值班人員調動。當日值班人員應打掃辦公室的室內衛(wèi)生。
1）當日未值班并未請假者扣1分2）當日值班遲到者扣0.5分
3）在當日值班過程中發(fā)現(xiàn)擅離職守者扣1分
4）若因當日衛(wèi)生原因而使學生會在院團委的評比中受影響者扣2分
5）值日期間若有人反映學生會成員不佩戴工作證，發(fā)現(xiàn)一次扣1分
6）若發(fā)現(xiàn)學生會成員在各項活動的評比之中徇私作假，發(fā)現(xiàn)一次扣1分
7）態(tài)度不認真，不注意禮貌，與同學發(fā)生爭執(zhí)，影響學生會形象者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分
七、其他
1、從制度生效之日起，學生會會議（包括：例會、干部會議、部門會議）都要做具體會議記錄，會議記錄在會議結束后由出勤全部人員簽字則為生效，秘書處負責收取、整理，最后交到主席團，以便更好了解學生會具體進展情況；
2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀情況給予記載并在例會中進行通報；
3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。
4、干部量化成績將作為學院團委學生會干部入黨積極分子選拔的重要依據。
機電學院學生會
20xx年xx月xx日
學生會考核制度3
一、指導思想
�。ㄒ唬┘訌姾痛龠M團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的了解和監(jiān)督
（二）為使團學運作更規(guī)范合理，考核成績將作為十分重要的依據并結合書記處和主席團的`意見對部門成員進行評優(yōu)、晉升、淘汰
�。ㄈ┩ㄟ^考核制度幫助成員認識自我、彌不足、提高才干，為今后的學習與工作打下良好基礎
二、考核原則
公平、公開、公正
三、考核對象
國際事務與公管理系團學各部門副部長、干事
四、考核方法
（一）基本要求：
副部長:所修科目需全部合格且平均績點在×以上
干事:所修科目需全部合格
�。ǘ┰u選該部門（部長+副部長+干事）人數的%作為優(yōu)秀團學成員在系內進行表彰
�。ㄈ┛己丝偡譃榉�，考核內容分為四個部分：日�？己恕�%、期末考核%、部長評定×%、學期小結×%
干事日�？己耍�
�。�1）目的：考察成員在日常實際工作中的表現(xiàn)
�。�2）具體操作：凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分
學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案
期末個人考核：
�。�1）目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價。
�。�2）具體操作：自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分
�。ㄔu分標準：a：分b：分c：分d：分）
由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案
期末部長評定：
�。�1）目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的合理調度提供依據。
�。�2）具體操作：部長評定在每學期末由部長填寫
�。ㄔu分標準：a：分b：分c：分d：分）
由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。
五、學期小結：
�。�1）目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發(fā)表自己觀點和想法的地方。
�。�2）具體操作：由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分（人力資源部的小結由辦公室評定）
由主席團進行監(jiān)督，辦公室進行核查。
學生會考核制度4
考核原則
一、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；
二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學期累計總分計分；
三、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受主席團監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負責執(zhí)行。
四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；
五、考評結果公開在群里，并時時接受同學們監(jiān)督，如有疑問辦公室主任隨時解答。
干事考核細則
考核內容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：
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1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應附部長簽字。
2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。
3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談論與本次會議無關的內容，吃東西，手機鈴聲影響整個會議的扣3分。
4、開會時各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況，若出現(xiàn)任何差錯由各部長承擔。
5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3—4分。
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1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分
2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當天組長請假后方可離開。
3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。
4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。
5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。
6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選優(yōu)秀學生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。
7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。
�。ㄈ┢渌C合考核
1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。
2、對要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以上同等情況處理；
3、未按時按量完成本職工作者，每次扣3—5分；
4、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分；
5、凡違反學校規(guī)章制度者，一律自動退會；
6、凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：
�。�1）不能嚴于律己在儀表或紀律上受學校公開批評者。
�。�2）在學期期末考試中有一門不及格者。
�。�3）不能及時、認真完成學生會工作，造成一定不良影響者
7、凡出現(xiàn)以下情況者做自動離會處理：
�。�1）內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，對學生會工作造成嚴重不良影響者。
（2）違反學校紀律，言行嚴重敗壞學生會形象，受學校警告以上處分者。
�。�3）學期期末考試成績有三門不及格者。
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1、凡重大精神、內容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或學生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報，能及時向主席團反映，視情況加2—5分。
2、整學期中，工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；
3、協(xié)助學生會組織好各類活動的.加4分；
4、一學期例會、值班全勤者加5分；
5、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；
7、學生委員會上受表彰者每次加2分；
8、依照考核制度，結合每月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。
部門考核細則
1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統(tǒng)一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該部門扣3分。
2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。
3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。
4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣4分到5分；
5、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2—5分。
6、部門搞分裂，搞幫派，不團結其他部門的，惡意散播謠言的，對學生會工作造成不良影響的均扣10分。
7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。
8、整學期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。
9、部門自行組織好學生會各項活動的加5分。
10、不符合主席團安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴格遵從的部門，扣5分。
11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。
12、部門間實行互評（總分為5分）主席團評分（總分也為5分），獲得分數計入考核分內。
學生會考核制度5
為規(guī)范學生會各部門的工作，進一步加強各部門的協(xié)調，激發(fā)各部門的工作積極性，形成音樂學部學生會強大的凝聚力，特制定此考核制度。
一、 例會方面 [30’]
A、部門例會 （各部門自行安排）
�。�1） 例會全勤，并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣1分/人；早退扣1分/人；無故缺席扣2分/人；例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條，附部長簽名。
�。�2） 例會須按規(guī)定時間、地點召開，自行更改時間、地點，若未做好通知（辦公室及本部門人員）工作，導致信息不通扣2分；若影響其他部門例會召開時間扣1分。
�。�3） 例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧；談論與本次會議無關內容；吃東西（除特別聚餐）分別扣2分。
�。�4） 例會期間，應保持辦公室衛(wèi)生，愛護其財產。例會結束，若桌椅未擺放整齊，門、窗、燈未關，衛(wèi)生較差扣2分。
�。�5） 例會質量的總體評價，一般加0分，較好加1分，很好加2分。
B、部長例會
�。�1） 例會全勤，并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣2分；早退扣2分；無故讓副部代替參加扣1分；無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條，附學生會主席簽名。
（2） 常委例會中若涉及某部門常委不知道情況，則扣該部門2分。
（3） 例會期間，部長對學院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議，予以采納視情況加1―3分。
C、全體學生會成員例會
例會應全勤，并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣3分；早退扣3分；無故缺席扣5分。
二、 材料報送 [20’]
�。�1） 各部門須在每月26日之前將本月工作總結及下月計劃交于辦公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天則取消評優(yōu)資格。
�。�2） 各部門須在每周星期二例會后將本周工作總結及下周計劃登于“音樂學部學生會各部門工作周報表”，逾期將扣2分。
�。�3） 其他材料各部門須在規(guī)定時間內上交，拖欠扣2分
三、 值班方面 [10’]
（1） 各部長應按規(guī)定時間值班。若遲到扣1分；早退扣1分；無故未到扣2分。請假者須于值班時間前
�。�2） 值班實行簽到制度。值班人員須在“團總支學生分會值班簽到簿”上記載值班時間及姓名。嚴禁代簽或事后補簽，一經發(fā)現(xiàn)相關者扣3分，已值班但未簽到記入“無故未到”扣2分。
四、辦公室財務管理 [10’]
�。�1） 例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請，若未做好通知工作，則扣兩分。
（2） 各部門或個人借用辦公室財產，須向辦公室主任申請，登記“辦公室財產出入表”。若造成辦公室財產損壞或遺失，應照價賠償且扣5分。
�。�3） 例會之外因緊急事情等特殊情況占用辦公室，須向辦公室主任或當日值班人員申請。
五、活動方面 [30’]
�。�1） 各部門開展活動應嚴格按照“活動開展程序”，草率舉行活動扣1—3分。
�。�2） 活動評比細則：
1）活動參與者范圍及活動規(guī)模
2）活動宣傳方式及宣傳力度
3）活動的組織質量及影響
4）與其他部門協(xié)作
�。�3） 活動評比分為：班級評比（由班長、團支書代表）〈4〉常委評比〈3〉；部長評比〈3〉以加權平均進行匯總分數。
（4） 部門活動若受到校方學生會及活動協(xié)作單位的表揚，視情況可加2—8分。
六、對辦公室成員及工作監(jiān)督
各部門部長及成員可參照“辦公室內部制度”，“辦公室值班制度”等，對辦公室成員及工作進行監(jiān)督，若其成員有失職行為，可向辦公室主任反應，若辦公室主任有失職行為，可向學生會主席反應，情況屬實可加1—4分。
七、獎懲方面
本考核制度以100分為準，每月考核一次，期末進行加總�？己私Y果將登記于“音樂學部團總支學生分會各部門考核成績表”。（部門對考核結果不滿意者可在一星期內向學生會主席、辦公室主任反應，查詢及更改）
獎勵：期末加總，以總分前三名為“學生會最佳部門”進行表彰。
懲罰：每兩月考核成績最后兩名須向學生會主席遞交書面解釋。
學生會干部考核制度：
考核目的：
�、僬_評價每一位學生會干部，對學生會干部的工作做出切合實際情況的評價。
�、诓粩嗉顚W生會干部，使每一位學生會干部不斷克服缺點，挖掘優(yōu)點，不斷改進，不斷進取，提高學生會的工作水平。
考核主要內容：
考核學生會干部要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以學生會工作為主要內容，從德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作風）、績（工作績效）四個方面進行考核。
考德：考核學生會干部的`思想品質，主要看
�、偈欠褡杂X遵守學生會的規(guī)章制度。
�、谑欠窬邆涓刹康幕舅刭|。
考能：考核學生會干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看
①是否熟悉本部門的工作。
�、谑欠窬邆渑c現(xiàn)任職務相應的組織領導能力，特別是解決實際問題的能力。
③學習成績是否優(yōu)秀，是否能很好地處理學習工作之間的關系。
�、芄ぷ餍剩ぷ髂芰κ欠窀摺�
考勤：考核學生會干部的工作態(tài)度。主要看
①是否認真處理學生會的工作，工作是否勤懇，作風是否扎實。
②是否對工作方面提出新見解，研究新情況，是否有創(chuàng)新精神。
考績：考核學生會干部的工作成績，主要看
�、偈欠裾J真完成團委和學會布置的工作。
�、谑欠裨谝欢喂ぷ鲿r間后取得了一定的成績。
學生會考核制度6
一、考核對象：
院團委、學生會干部
二、考核原則：
1、實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā)，不能違背事實。
2、民主公開原則：在考核中要認真聽取廣泛意見，確保考核結果全面準確�？己说慕Y果要在全體會議上公布。
三、考核目的：
為了更好的加強對學生會干部自身的管理，提高—干部的工作積極性，做到對學生干部的管理有明確依據，特制定院學生會干部的考核制度。
四、考核說明：
1、院團委學生會干部、成員考核實行“百分制”；
2、各考核項總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎分上進行各項評分細則的加減操作；
3、學生會考核工作由學生會組宣部負責，考核結果由院秘書處進行匯總評比。考核中團總支、學生會主席團互相監(jiān)督；
4、考核結果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級�？己说燃壏植既缦拢�65分以下（含65分）綜合評定為不合格，70分— 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優(yōu)秀；
5、考核時間為每學期期末，并公布考核情況；
6、考評結果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答；
7、本規(guī)定解釋權歸院主席團和組宣部。
五、主要考核內容：
1、個人素質方面：德（思想品德）、識（學習成績）
2、工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）
六、相關硬性考核條件：
1、有曠課記錄、不良誠信記錄或一學年中寢室衛(wèi)生部達標三次（含）以上、或受到兩次（含）以上通報批評的主要責任者，考核結果不能為優(yōu)秀；
2、學習成績未在班級排名前50%名者，考核結果不得優(yōu)秀；
3、學期中必修課，限制性選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，考核結果不能為優(yōu)秀；
4、違反校紀、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，通報批評或建議其辭職；
七、考核內容
組宣部考核制度有兩部分：個人素質考核（思想素質考核、學習成績考核和學風考核）和工作考核（例會考核、活動考核、值班考核、早操考核、日常規(guī)范考核和寢室衛(wèi)生考核）。具體如下：
個人素質考核方面
（一）、思想素質考核
1、具有正確的思想政治觀念，堅持四項基本原則，熱愛祖國。積極參加各項理論學習及活動，不斷加強理論修養(yǎng)（滿分5分）；
2、有良好的個人修養(yǎng)和道德水準，為人誠實、實事求是、堅持原則、起模范作用、遵紀守法及學校的各項規(guī)章制度，具有良好的社會公德，學院通報批評者每次扣2分；學院通報批評累計達到2次，受到校級通報批評，其考核成績以不及格計，并視情節(jié)嚴重予以免職（滿分7分）；
3、組織紀律觀念強，有團結協(xié)作精神，關心和維護廣大同學的利益，全心全意為同學服務，尊敬師長，禮貌待人（滿分3分）；
4、勇于開展批評與自我批評，以身作則，自覺抵制各種不良現(xiàn)象（3分）
�。ǘ�、個人能力方面考核
1、熱愛本部工作，掌握所擔任工作的業(yè)務基礎知識及其他相關工作知識（3分）；
2、能夠去實際工作中不斷研究新情況，提出新見解（3分）；
3、有明確的學習目的，學習態(tài)度認真，成績良好（3分）；
4、努力學好專業(yè)知識，提高自身素質，具體如下：a、學習成績平均在80分以上，得3分；b、學習成績平均在70分— 79分之間，得2分；c、單科有不及格現(xiàn)象為0分；
5、熱愛本職工作，有極強的工作能力和責任心（2分）；
6、在實際工作中能夠發(fā)揮個人才能和本部職能作用（2分）；
工作考核方面
�。ㄈ⒗龝己耍�10分）：
1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；
2、參加會議人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席；
3、開會時候，應帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場，勿必把電話調成振動或關機，不得在會議期間隨意進出會場，要保持會場秩序，否則扣2分；
4、凡不能準時參加會議的干部，須在會議前以書面的'形式向組宣請假，如有緊急情況，可先口頭請假，事后補假；
5、布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會議后向會議負責人提出不同看法，并由負責人做好相應調整和記錄。
�。ㄋ模�、活動考核（10分）：
1、活動缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；
2、參加學生會舉辦的活動時，應注意自己的形象，穿著得體，在工作中應積極配合其相關部門，違反者每次扣1分；
3、具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協(xié)調部門之間、學生會干部之間的關系（2分）；
4、具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案（2分）
�。ㄎ澹⑷粘？己耍�10分）：
1、對其本職或本部門的工作，未按時完成或拖拉不履行其職責者和因無故不參加學習會組織的所有活動者扣5分；
2、凡院團總支、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交者扣2分；（含工作和活動總結報告在工作或活動后一周內交，否則扣2分到4分）
3、沒有認真地組織所屬部門工作，酌情扣2—5分；
4、對團總支、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；各部參照上述方法執(zhí)行；
5、要求：各部及學生會主席親自主持召開部門例會和學生會干部例會每月不少于1次，（以本部門和秘書處會議記錄為準）否則扣2分；
6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分。
7、在干部任用、評優(yōu)、評獎等方面程序不規(guī)范，未做到公開、公平、公正，視情節(jié)輕重減1—2分；
8、本部門干部因考試違紀或其他原因受到警告及以上紀律處分的，每人次減部長和主席團成員1分；
9、學期從未深入班級指導工作的`，減1分；（以組宣部、秘書處活動考核記錄為準）
10、私自在外租房者扣4分；（視情節(jié)嚴重給予免除干部職位和紀律處分）
�。⑼碜粤暱己耍�10分）：
1、晚自習缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣0.5分；
2、晚自習時在教室大聲喧嘩、打鬧者每次扣2分；
3、晚自習在教室睡覺、看小說、聽MP3、玩手機者每次扣1分。
�。ㄆ撸嬍铱己耍�10分）；
1、寢室地面衛(wèi)生不干凈，每次扣2分；
2、寢室桌面張亂、物品擺放不齊、被子不疊者，每次扣1分；
3、在寢室內抽煙、喝酒者，酌情扣2—5分，并上報；
4、發(fā)現(xiàn)寢室內有違禁物品者，每次扣3分，并上報；
5、在寢室內打架斗毆者，酌情扣4—8分，并上報。
�。ò耍�、值班情況（10分）：
1、成員在輪到值日時，無故不值日者，一次扣2分；
2、值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分；
3、值日人員遲到者扣0.5分；
4、值班負責人應做好記錄，記錄值班時得所做一切事情，并負責保管好辦公室得所有公共財物，如有其它部門借用辦公室的財務，必須做好記錄（借用部門、借用人、借用時間、歸還時間），如果損壞應做好相關記錄，違者扣2分；
5、值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、大牌、嬉戲、打鬧等，盡量保持辦公室安靜，違者扣2分。
（九）早操考核（10分）
1、早操曠勤或無故請假每次扣2分；請假每次扣0.5分；
嘉獎方面：
a、凡重大精神、內容（較有影響的全�；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或學生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分；
b、整學期工作積極、認真負責者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；
c、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；
d、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；
e、一學期都有參加團委學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；
f、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分；
g、主席、常務主席下達的任務能順利完成者每次加1分；
h、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
i、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；
j、學生委員會上受表彰者每次加2分；
k、在班級中德育量化考核分達到100分者，學生會中加5分；
L、在職期間受到如下表彰或獲獎者：校級加5分/次，區(qū)級加10分/次，市級加15分/次，省級以上20分/次；
其他
各學生會干部由院組宣部牽頭考評，秘書處歸納總結評比，主席團監(jiān)督，考核工作要認真公正，嚴格透明，考核結果向全體院學生會干部公布。
八、考核結果：
將各項考核成績累加，總分在全體院學生會成員中排名靠后者，報團總支、學生處建議撤消其職務。高分者給予表揚。考核結果作為評優(yōu)評先和入黨的重要依據，并報送學院團總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據。
學生會考核制度7
一、指導思想
�。ㄒ唬┘訌姾痛龠M團總支、學生會的自身建設，提高部門成員的工作積極性，加強對部門成員的了解和監(jiān)督
�。ǘ槭箞F學運作更規(guī)范合理，考核成績將作為十分重要的依據并結合書記處和主席團的意見對部門成員進行評優(yōu)、晉升、淘汰
�。ㄈ┩ㄟ^考核制度幫助成員認識自我、彌不足、提高才干，為今后的學習與工作打下良好基礎
二、考核原則
公平、公開、公正
三、考核對象
國際事務與公管理系團學各部門副部長、干事
四、考核方法
�。ㄒ唬┗疽螅�
.副部長:所修科目需全部合格且平均績點在.以上
.干事:所修科目需全部合格
�。ǘ┰u選該部門（部長+副部長+干事）人數的%作為優(yōu)秀團學成員在系內進行表彰
（三）考核總分為分，考核內容分為四個部分：日�？己藊%、期末考核x%、部長評定x%、學期小結x%
干事日�？己耍�
目的：考察成員在日常實際工作中的表現(xiàn)
具體操作：凡部門有活動，部長對參與活動成員進行評分
學期末由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的平時考核成績并記錄在案
期末個人考核：
目的：考察成員自我認定情況、部門其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價。
具體操作：自評、互評，分別由本人、部門其他成員評分
�。ㄔu分標準：a：x分b：x分c：x分d：x分）
由人力資源部計算平均分，得出副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案
期末部長評定：
目的：了解部長對該成員的認可程度，為人員的.合理調度提供依據。
具體操作：部長評定在每學期末由部長填寫
�。ㄔu分標準：a：x分b：x分c：x分d：x分）
由人力資源部計算平均分，得出部長對副部長和每一名干事的期末考核成績并記錄在案。
學期小結：
目的：考察成員對團學、所在部門和自身的認識以及對自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質，給成員一個發(fā)表自己觀點和想法的地方。
具體操作：由人力資源部從實事求是、是否具有建設性等角度進行評分（人力資源部的小結由辦公室評定）
由主席團進行監(jiān)督，辦公室進行核查。
學生會考核制度8
學生會干部是做好學生工作的一支骨干力量，充分發(fā)揮學生干部的作用是培養(yǎng)學生自我教育，自我管理和自我服務的重要途徑，為加強學生干部管理工作，調動學生干部的積極性，搞好各項工作，根據學生會章程，特制定本條例。
學生會干部應具有堅定的政治方向，政治思想好，學習成績優(yōu)良，熱心社會工作，責任心強，能以身作則，善于團結同學共同工作，能正確處理工作和學習的關系。
學生會要為全系學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，要不斷提高工作質量，從嚴管理，優(yōu)化管理結構，保證各項工作的順利開展，引導學生爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，形成良好的校風、學風。
本細則所稱量化考核是指對學生干部的各項工作成績以分值的形式表現(xiàn)出來。
(一)學生干部的考核內容：
1、學生會成員基本工作完成情況
2、工作能力及效率
3、創(chuàng)造性
4、工作積極性，奉獻精神
5、團結情況
6、紀律性
7、學習成績
(二)、考核途徑：
1、考核工作由學生會辦公室具體實施，最終報送學生會主席團審定，并對外公布考核結果。
2、收集途徑
(1)學生會辦公室為各部門設置并管理檔案。各部門必須緊密配合協(xié)作，共同抓好考核工作。
(2)辦公室組織成員到各部門檢查與抽查。
(3)查看各部門的上報材料。
(4)工作計劃上交情況。
(5)檢查活動記錄本。
(6)通過開學生討論會，獲得反饋信息。
(三)考核細則：
一.學生會成員基本工作完成情況。(共30分)
1.對上級安排的工作完成情況。(8分)
2.本職工作計劃完成情況及本職工作組織情況。(8分)
3.按時交納工作計劃、工作總結等書面性材料情況。(4分)
4.定期召開或參加學生會及各部門或部長例會記錄情況。(5分)
5.定期向上級反映工作的取得支持與聯(lián)系情況。(5分)
二.工作能力及效率(共20分)
1.處理問題需效率高，速度快或善于組織協(xié)調以提高辦事效率;在使用干部上有吸引力，調動積極性迅速，善于推薦人才;所負責工作成績顯著。(15—20分)
2.處理問題需組織交待、催辦、效率一般;能根據個人特點安排工作，推薦人才，但缺乏吸引力，不能較快調動人員的積極性;所負責校級、班級工作成績一般。(9—14分)
3.工作效率低，需催辦幾次才能完成，影響工作進度;在組織和推薦人才方面不見成績;所負工作成績較差。(0—8分)
三.創(chuàng)造性(10分)
1.有強烈的創(chuàng)新意識，能夠提出本部較完整的改革方案或較成熟的`工作建議，在工作中能發(fā)揮主觀能動性，更好地開展工作，工作當機立斷，果斷利索，有較強的果斷性和決策能力。(8—10分)
2.基本滿足于工作現(xiàn)狀，但有時有合理的改進意見，能對一般問題作出決斷。(4—7分)
3.缺乏創(chuàng)新意識，不能向上級和有關部門提出改進意見和建議，辦事拖拉，不果斷。(0—3分)
四.工作積極性，奉獻精神(10分)
1.工作主動積極。熱愛本職工作;份內外事都主動關心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨。(8—10分)
2.能以集體為重，對工作能負責，本職范圍內工作能動性強、能主動做好工作。(4—7分)
3.工作被動，需外界推動，態(tài)度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0—3分)
五.團結情況(10分)
1.善于團結各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴于律已，善于聽取各種意見，同學反映很好。(8—10分)
2.不善于團結和自己意見不同的同學共同工作，對人對已都有要求嚴格，有一定的群眾基礎，同學反映較好。(4—7分)
3.不善于團結同學，工作活動圈子小，同學反映一般。(0—3分)
六.紀律性
1.例會及重大活動出席情況。無故缺席一次扣5分;病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。
2.違反辦公室制度的按辦公室制度規(guī)定扣1—5分。
3.對文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。
4.違反校規(guī)校紀現(xiàn)象按情節(jié)扣5—10分;受學校警告或警告以上紀律處分者一律退出學生會。
七.學習情況(10分)
1.平均績點3.4分以上(9—10分)
2.平均績點3.0分以上(5—8分)
3.平均績點2.5分以上(1—4分)
4.平均績點2.5分以下者為零分
5.在校內競賽活動獲獎者
系級獲獎一項加2分
院級獲獎一項加5分
校級獲獎一項加10分
非校內競賽由團委酌情給予加分
八.加分情況
1.在學生會工作中有特殊貢獻者,視情況給予1—5分的加分。
2.主席團有權給認為比較優(yōu)秀的成員給予1—3分的加分。
3.所在集體(班級，團支部，寢室)獲校級以上稱號。加5分(不累加)
考核辦法:
1、評選工作由團委、學生會主席、副主席、辦公室牽頭組織，對象為全體學生會成員。
2、按照考核基本內容的規(guī)定，每學期對全體成員做一次總結，考核成績分為優(yōu)(80—100分)，良(65—80)，中(50—65)，差(50分以下)四個等級。一學年把兩學期成績匯總。
3、每學期按照“優(yōu)、良、中、差”四個等級進行依照相關條例給予不同的處理。上學期被評為差的成員將被勸退出學生會。
九、制度解釋權：
本制度由長沙理工大學城南學院經管二系學生會制定，本制度的解釋權由系團委享有，自通過之日起生效。
學生會考核制度9
為加強職教部學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定德州躍華學校職教部學生會考核制度。
第一條總則：
一、學生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。
二、學生會人員要積極參加學部組織的各項活動，以教師的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。
三、學生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律。
四、學生會人員要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。
五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。
六、學生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。
七、學生會人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。
八、學生會人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。
九、學生會人員的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。
十、學生會人員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。
十一、學生會人員不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。第一條考核目的
對學生會干部在學生會期間為學部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。
第二條考核內容
從基本素質和能力水平兩方面進行考核
�。ㄒ唬┗舅刭|
1、政治素質
要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。
2、工作素質
要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學中開展工作。
3、作風素質
要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。
4、品德素質
要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。
�。ǘ┠芰λ�
1、決策能力
要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會干部領導素質的主要標志。
2、組織領導能力
要求學生會干部能搞好團結，善于協(xié)作，帶領干事高效率地完成各項任務。
3、宣傳鼓動能力
要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。
4、公關能力
要求學生會干部善于同干事交往，做干事的朋友。
5、調研能力
要求學生會干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規(guī)律性，改進學生會的工作。
第三條考核辦法
1、建立《德州躍華學校職教部學生會干部檔案》。
2、每學期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。
3、學生會主席由教育處進行考核，副主席由學生會主席考核，其他干部由主席團考核，每月進行一次評分。
第四條考核工作的注意事項
1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。
2、學生會干部自任命當月須建立考核表。
3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。
4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定
5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層負責。
6、任期不到一個月的學生會干部不參加本學期干部考評
第五條本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權
歸德州躍華學校職教部教育處所有。
第六條考評形式
學生會同學考評實行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團活動，且不能參加學部任何評優(yōu)。
第七條考評細則考勤（24分）
1、值班（8分）
按德州躍華學校職教部《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。
2、學生會干部
每晚應該到教育處查閱相關本部門事宜及處理相應事務，一次不到者扣0.2分。
3、會議考勤（10分）
學生會例會及另行通知的學生會會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。
4、活動考勤（6分）
�。�1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。
�。�2）其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者扣2分。
�。�3）學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。
特：每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。
每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。
學習成績（25分）
每學期統(tǒng)計學生會同學的成績。
（1）學生會同學凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。
（2）在校級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。
（3）學生會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學生會；不得無故曠課，缺課、要求：
�。�1）主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學年兩科不及格者自動離職。
�。�2）各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。
干部紀律（20分）
1、遵守校紀校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。
2、團結同學，樹立學生干部良好形象者計5分，在學生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學生會形象者，一次扣5分；
3、工作激情高、熱情認真、態(tài)度謙和，否則，扣5分。
4、堅持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。
5、遵守《躍華學校職教部學生章程》關于學生會干部的條款，違反者按有關規(guī)定處理。
部門工作（20分）
1、凡學部、學生會主席團要求上傳下達的精神，內容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的.全�；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。
2、凡學部、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。
3、不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1—8分。
4、不履行正當的程序，有強烈的本班級保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態(tài)度不適當者酌情扣1—5分。
5、凡教育處要求的工作任務（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣5分。
6、對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5—10分。
7、對學生會有突出貢獻者，酌情加分。
8、未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；
9、故意欺騙主席團、各活動負責人者，每人次扣10分；
10、學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動獲名次者加3分。
11、非工作范圍內的活動，為部里爭光的加5分
特：點名批評扣20分嚴重警告扣50分
記大過扣30分留校察看扣50分
附加定期考核（11分）
�。�1）群眾考核（5分）：我部各班級學生可隨時監(jiān)督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，并可向教育處反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對學生會成員工作情況進行民意測驗（部內評定占30%，學生會內部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。
�。�2）內部考核（3分）：學生會內部成員之間彼此考核，對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調轉方案，直至除名。
�。�3）自我考核（3分）：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進行批評和自我批評。
學生會考核制度10
一、考核意義
團委學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生干部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生干部工作中的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規(guī)范化、制度化的方向邁進，現(xiàn)依據《管理學院團委學生會干部、干事考核制度》的有關規(guī)定，制定本條例。
二、考核和評比原則
民主集中制原則 , 客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則 ,獎懲結合原則。
三、考核辦法
1、實行干部自我考評和院團委學生會考評相結合的考核辦法。
2、實行日�？己耍顒咏M織，工作表現(xiàn)，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。
四、考核機構
由學生會主席團牽頭，辦公室、組織部負責，組成干部考核小組具體負責實施。
五、考核評比程序
學生會干部考核和評比程序：
1、每月月末各部部長、副部長需準備個人總結一份，內容包括一
個月內所作的工作和自我評議。并及時交于辦公室備案。
2、由院團委學生會主席組織干部考核小組進行評議，由組織部聽
取意見后綜合得分得出各部門最終考評成績并記錄在案。
3、每月量化成績將在干部例會上進行公示，如有異議可向主席團
提出申訴。
4、公示后若各部干部均無異議，則該考核生效。
六、考核標準
每位學生干部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每一個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)或升職的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的.學生干部職務。由表現(xiàn)積極的同學接任。
�。ㄒ唬┤粘？己�
1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣2分，無故遲到、早退扣0.5分，請假扣0.5分，無故缺席三次者加扣2分。
2、工作計劃、工作總結以及本部會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分 。
3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣3-5分。
�。ǘ┕ぷ鞅憩F(xiàn)
1、各部門每向團委學生會遞交一份合格的活動策劃或文件加2分，該策劃或文件得到認可并成功實施再加2分。
2、各部門積極協(xié)助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加至德育量化中。
3、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣 2 分 / 次。
�。ㄈ┕ぷ鲬B(tài)度
能做到以下要求者，每月加2分。
�。�1）在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄；
�。�2）在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿成功；
�。�3）能經常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。
能做到以上要求者，每月加2分。
五、其他
1、從制度生效之日起，學生會會議（包括：例會、干部會議、部門會議）都要做具體會議記錄，會議記錄在會議結束后由出勤全部人員簽字則為生效，辦公室負責收取、整理，最后交到主席團，以便更好了解學生會具體進展情況；
2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀情況給予記載并在例會中進行通報；
3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。
4、干部量化成績將作為學院團委學生會干部入黨積極分子選拔的重要依據。
學生會考核制度11
為加強院學生會自身建設、完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好的服務各位同學，活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，樹立良好的學生會形象；同時，進一步增強學生會干部的自我管理、提高自我教育意識、充分發(fā)揮我院學生會干部的積極性，主動性和創(chuàng)造性，提高我院學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特結合我系的實際情況，制定本制度：
主要從以下幾方面進行考核：
（一）部長工作手冊
各部長必須認真記下當日自己所做的事項，字跡要認真、清晰、有條理。并于每周日七點前交給各部門分管主席，由分管主席審核，次周星期一兩節(jié)課下部長簽到將工作手冊領回，此考核分占部門考核分的30%
（二）部門會議記錄
部門會議記錄可包括部門例會、學生會會議等，要求書寫認真，字跡工整、內容詳盡，部門會議記錄本于每雙周日七點前交給各部門分管主席，由分管主席審核會議記錄，次周星期一兩節(jié)課下部長簽到將工作手冊領回，此考核分占部門考核分的20%。
（三）部門工作月計劃
各部門要認真對待工作計劃的'制定，為大家準備內容豐富多彩，充滿創(chuàng)意的活動，以活躍校園文化、藝術氛圍，加強部門管理。此項計劃每月1號上交至監(jiān)督部，由監(jiān)督部轉交給各分管主席批閱，最后交給秘書處，由秘書處匯總制作學生會工作計劃。部門的工作月計劃占部門考核分的20%。
�。ㄋ模┎块T月工作大事記（部門工作月總結）
各部門要認真總結本月工作，主次明晰，以便制定下個月的工作計劃。部門總結于每月的最后一周的周五上交至監(jiān)督部，由監(jiān)督部轉交給各分管主席，各分管主席統(tǒng)一審批，最后交給秘書處，由秘書處匯總制作學生會工作總結，此項占部門考核的20%。
（五）其他考核
各部門成員的簽到，值班，會議出席以及部門活動開展等情況占部門考核的10%。
望各部門積極做好各項工作，為我院的建設做貢獻！
學生會考核制度12
一、會議制度
(一)、具體要求
1、會議分部長會議、部門工作會議;
2、例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由團助、學生工會主席另行通知;
3、開會時應帶好筆記本和筆，提前五分鐘到場，對通訊工具靜音或關機，不得在會議期間隨意進出場，保持會場秩序;
4、各類會議開始前進行點名，并由團學各負責人作好記錄;
5、凡不能準時參加會議的學生干部，須在會議前向各負責人請假。
6、在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向個人負責人突出，再同意向團委副書記匯報，并做好相關記錄。
二、學生會值班制度
1、值班人員：團委學生會各部長及副部(由學生會主席具體安排時間及人員搭配;
2、值班時間段：中午11:50-12:20(勞動部點名)，放學值班至16:30，值班人員負責好中午和放學后學生會的衛(wèi)生工作。
3、當天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向學生會主席請假，并及時做好換班安排。
三、請假制度
1、團委學生會例會、值班及有關活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續(xù);
2、未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況缺席而補假的，均做無故缺席一次處理。
3、例會、值班及活動按缺席次數，在期末總評時相應基礎上扣除;缺席一次扣一分，三次以上予以通報批評。
四、財務管理制度
1、學生會財務管理由團委副書記總體組則，受全體成員監(jiān)督;
2、各部門開展活動需要經費時，應提前列出詳細預算并提交團委副書記審查;
3、向老師報銷或報賬時應使用有效發(fā)票。發(fā)票抬頭：上海市商業(yè)學校(具體以團委副書記意見為準)，所有發(fā)票背面應注明用途，并由經手人簽字或證明人簽字，注明日期;
4、用款部門應在活動結束一周內報銷或報賬;
5、部門申請采購的`報銷流程：各部門以書面形式，報預算給各負責人，再由團委副書記審批通過后才能進行購買，沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用一律不予報銷。
五、文檔管理制度
1、團學各部門每學期期末須上交一份部門工總總結(內含一學期所有工作)，并在期末例會上做相關交流;
2、團學各部門在開展各項活動，都需事先寫出活動策劃，在活動結束后進行總結，并存檔。
學生會考核制度13
考核標準：學生會干部考核主要依據工作熱情、會議出勤、工作效果、群眾反應、行為表現(xiàn)等五個標準進行考核。
一、工作熱情
1、工作積極，熱情高漲為優(yōu)
2、工作較積極，有熱情為良
3、工作需要督促為中
4、在督促下仍懶散不積極為差
考核方式：向部長詢問
二、出勤
1、在例會或大會中從未缺勤為優(yōu)
2、在例會或大會中偶爾有一至兩次缺勤為良
3、在例會或大會中有三至四次缺勤為中
4、在例會或大會中缺勤次數較多為差
考核方式：部長統(tǒng)計
三、工作效果
1、部門的工作完成的好或舉行的活動氣氛活躍、流程嚴密、公平公正為優(yōu)
2、部門的工作完成的較好或舉行的活動氣氛較活躍、流程較嚴密、能公平公正為良
3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中
4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差
考核方式：找組織部成員參與活動了解活動中組織者的表現(xiàn)及同學反映，詢問成員、部長，向辦公室要各部門的會議記錄。
四、群眾反映
1、群眾反映好為優(yōu)
2、群眾有負面反應，反應后有所改正為良
3、群眾有較多負面反應，反應后有所改正為中
4、群眾有較多負面反應，反應后不能改正為差考核方式：聽取同學們的意見，了解同學們對各部門的看法。
五、行為表現(xiàn)
1、在同學中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的`行為舉止為優(yōu)
2、在同學中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良
3、在同學中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中
4、在同學中起負面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學心目中的地位，以同學們的反應為主。
優(yōu)+2，良+1，中+0，差-1。
學生會考核制度14
為樹立我院學子新形象，發(fā)揮新一屆學生干部的楷模作用，加強對學生干部的管理和監(jiān)督，提高學生干部的組織、紀律性，充分發(fā)揮學生干部的積極、創(chuàng)造性，群策群力，以振興我院為己任，為我院的'學生工作做貢獻，特制定以下學生干部考核制度，旨在規(guī)范學生干部行為，督促學生干部不斷完善自我，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良作風，實現(xiàn)綜合素質的全面提高。
�、惫ぷ鲬B(tài)度
⑴守工作職責，不得無故缺席團總支學生會干部會議、活動，值班不遲到、不早退、不無故缺席。（注：若有兩次不參加學生會全體會議按自動辭退處理）
�、乒ぷ饔杏媱澬裕雌谔峤挥媱�、策劃、總結�；顒忧皟芍芴峤换顒硬邉�，活動后兩周提交總結，學期期末提交工作總結
�、怯休^強的責任意識，能夠按時保質保量地完成工作任務，不敷衍不推托。有高度的組織性，能服從上級的統(tǒng)一調配，積極配合其他部門的工作
�、裙ぷ髑闆r能夠及時反饋，有問題能夠及時反映、溝通，服從組織安排，不擅自行事、自作主張
⒉工作能力
�、殴ぷ鞣e極主動，具備獨立開展工作的能力
⑵具備組織協(xié)調能力，能有效領導本部門工作
�、怯泻献饕庾R、大局觀念，與其他部門能相互支持、相互配合
⑷能夠創(chuàng)造性地開展工作，主動為學生會提出切實可行的合理化建
�、彻ぷ髯黠L
�、殴ぷ鞣e極主動，謙虛塌實，任勞任怨
�、平洺Ｉ钊胪瑢W，及時了解同學情況，為同學做實事
⑶有良好的群眾基礎，與老師、同學關系良好
�、壤蠋�、同學反映良好，工作得到廣泛認可和好評
4、基本要求
�。�1）學生會成員應勤奮學習，保證優(yōu)異的學習成績成績，處理好學習，工作與生活三者之間的關系、
�。�2）學生會成員應尊敬師長，團結同學，擁有良好的群眾基礎，遵守各項校規(guī)校紀，做文明大學生典范，起好模范帶頭作用。
�。�3）學生會成員要按時參加學生會或各部門組織的會議和活動。
�。�4）在工作中顧全大局，加強團結，積極配合其他部門工作。
�。�5）學生會成員要勇于開拓，奮力進取，任勞任怨，對學生會工作要有創(chuàng)新和建設性貢獻。
�。�6）工作有計劃性，按期提交計劃、策劃、總結。
�。�7）各成員必須做到公開，公平，公正的原則。
�。�8）值班人員要按時值班，正確登記值班情況，認真負擔起責任。
學生會考核制度15
xx系團總支學生會考核制度簡介：
為加強我系團總支學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定xxxxxxxx學院xxxxxx系團總支學生會考核制度。
一、總則：
1、學生會干部要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風；
2、學生會干部要積極參加黨課學習，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標準嚴格要求自己，以身作則，起表率作用；
3、學生會干部帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規(guī)章制度以及學生會工作原則和組織紀律；
4、學生會干部要積極貫徹執(zhí)行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務；
5、學生會干部在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義；
6、學生會干部在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨；
7、學生會干部的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是；
8、學生會干部要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作；
9、學生會干部的學習態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系；
10、學生會干部在工作期間嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。
二、考核目的：
對學生會干部在學生會期間為我系部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。
三、考核內容：
從基本素質和能力水平兩方面進行考核
四、基本素質：
1、政治素質
要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。
2、工作素質
要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學中開展工作。
3、作風素質
要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。
4、品德素質
要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。
五、能力水平：
1、決策能力
要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生會干部領導素質的主要標志。
2、組織領導能力
要求學生會干部能搞好團結，善于協(xié)作，帶領干事高效率地完成各項任務。
3、宣傳鼓動能力
要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。
4、公關能力
要求學生會干部善于同干事交往。
5、調研能力
要求學生會干部能夠深入到同學群體中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規(guī)律性，改進我系團總支的工作。
六、考核方法：
1、建立《湖南長沙南方職業(yè)學院學經濟管理系團總支學生會干部檔案》；
2、每月考核一次，并以綜合測評加分的'形式給予鑒定；
3、學生會所有成員干部公平、公正、公開考核，每月進行一次評分；
七、考核工作的注意事項：
1、考核工作是一項原則性極強制度，學生會有關部門應充分重視；
2、學生會辦公室須建立考核表；
3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評并在考核相關條文予以記錄；
4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定；
5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層負責。
本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸長沙南方職業(yè)學院經濟管理系團總支學生會所有。
八、考評形式：
學生會干部考評實行積分制。滿分為100分，其中10分為附加分，90分以上(含90分)為優(yōu)秀，75分以上(含75分)為良好，60分以上(含60分)為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行干部資格末位淘汰制。
九、考評細則：
1、例會考勤(20分)
長沙南方職業(yè)學院經濟管理系團總支學生扣分項目依據《經濟管理系團總支學生會例會制度第六條》，滿分20分要求規(guī)定：
�、倥c會人員在規(guī)定的會議時間遲到者(5分鐘內)每人每次扣1分；
�、诶龝䶮o故曠會者(遲到5分鐘以上作曠到處理)每人每次扣2分；與會人員無故早退者每人每次扣1分；
③如有病假、事假(本細則事假指非學生會事務)每個部門成員一學期請假次數不能超過4次，請假時必須出示正規(guī)請假條并得到上級批準交于辦公室，否則視為無效；
�、輬F學干部請假理由不屬實或者叫人代為請假者，請假無效視其曠會，每人每次扣2；
�、夼c會人員穿戴不得體者每人每次扣1分；
�、吲c會人員不佩戴工作牌、會議記錄本和筆者每人每次扣1分；
期末個人總分低于10分者無條件辭退；期末部門總分低于10分者取消評優(yōu)資格。
2、活動考勤(10分)
�、俑鞑块T組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分；
�、谄渌块T組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到扣2分；
�、蹖W生會級組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣1分，并給予批評。
注：
每周例會按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
每周例會按時考勤，有三次請假未到者，自動離職。
每次活動按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
每次工作安排按時考勤，有三次無故未到者，自動離職。
3、學習成績(20分)
每學期上繳本學期成績單復印件。
�、賹W生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計5分，評為中十名者計3分。獲院榮譽者加3分、系部級加2分、班級加1分，獲得市級以上榮譽酌情加3-5分；
�、诟骺茖W習成績每學期進行一次統(tǒng)計記載，對獲獎學金的學生會干部提出表揚并加3分(一等)，2分(二等)或1分(三等)；
�、蹖W生會成員不得在考試中作弊，作弊者勸退學生會；不得無故曠課，缺課。
要求：
主席團、各部部長要求成績優(yōu)良，本學年兩科不及格者自動離職。
各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。
要求：
主席團、各部部長要求成績優(yōu)良，本學年兩科不及格者自動離職。
各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。
4、干部紀律(10分)
�、僮袷匦＜o校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體(講普通話)，行為舉止得體，計1分、
�、趫F結同學，樹立學生干部良好形象者計1分，在學生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學生會形象者，一次扣2分；
③工作激情高、熱情認真、態(tài)度謙和者計1分。
④堅持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者計1分，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣1分；
�、葑袷貙W生會干部的條款，違反者按有關規(guī)定處理。
5、工作評分(30分)
�、俜矊W生會主席團下達工作中有不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣2分。同時，凡重大精神、內容(較有影響的全校活動或傳統(tǒng)活動)必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣1分；
②凡學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣1分，遲交兩天者扣2分，遲交三天者扣3分，超過三天者扣5分；
�、鄄徽J真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-3分；
④不履行正當的程序，有強烈的本部門、保護主義色彩者扣1分；
�、莨ぷ鲿r言語、方法、態(tài)度不適當者酌情扣1-2分；
�、迣W生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情計1-3分；
�、邔W生會有突出貢獻者，酌情加分；
⑧未按時完成本職工作者，每次扣1分，無故不參加者扣2分；
�、峁室馄垓_主席團、各活動負責人者，每人次扣1分；
�、夥枪ぷ鞣秶鷥鹊幕顒樱瑸橄挡繝幑獾募�2分。
注:內部點名批評扣2分嚴重警告扣3分
6、附加定期考核(10分)
�、賰炔靠己�(5分)：學生會辦公室對內部成員進行考核，對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調轉方案，直至除名；
�、谧晕铱己�(5分)：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進行批評和自我批評。
注：主席團成員違反相關規(guī)定后，對于處罰必須無條件執(zhí)行
本文件自頒布之日起施行
xxxx系團總支學生會辦公室
20xx年xx月xx日
附錄：xxxx系團總支學生會干部日常會議考勤計分表
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