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      2. 考核獎(jiǎng)懲制度

        時(shí)間:2023-05-28 09:37:55 考核制度 我要投稿

        考核獎(jiǎng)懲制度集錦15篇

          在當(dāng)下社會(huì),制度使用的情況越來越多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的考核獎(jiǎng)懲制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        考核獎(jiǎng)懲制度集錦15篇

        考核獎(jiǎng)懲制度1

          一、考核基本原則

          為貫徹《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,強(qiáng)化源頭安全目標(biāo)管理,控制和減少傷亡事故,根據(jù)上級(jí)文件,結(jié)我站實(shí)際情況而制定。

          考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、公平的原則,激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則。

          考核工作由電站安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

          二、考核范圍

          考核我站所有領(lǐng)導(dǎo)和員工。

          三、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

          考核基本分為100分。其中工作目標(biāo)60分;工作要求40分。評分實(shí)行倒扣計(jì)分方法,即基本分減去扣分為考核實(shí)得分。

         。ㄒ唬┕ぷ髂繕(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)(60分)

          1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項(xiàng)安全規(guī)章制度。未落實(shí)10分。

          2、認(rèn)真完成電站布置的各項(xiàng)工作,全年安全生產(chǎn)工作有計(jì)劃、實(shí)施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項(xiàng)扣3分。

          3、認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度,積極參加電站開展的安全生產(chǎn)大檢查,全年不得少于12次。及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的.各項(xiàng)安全隱患整治任務(wù)。各項(xiàng)制度未落實(shí)一項(xiàng)扣5分,檢查少一次扣2分,未整改每項(xiàng)安全隱患扣2分,整改后未申請驗(yàn)收每項(xiàng)扣2分。

          4、運(yùn)行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的記錄。不及時(shí)到崗、到位的每次扣3分,無工作日志每次扣2分。

          5、認(rèn)真落實(shí)電站重大節(jié)假日、“安全生產(chǎn)月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。每項(xiàng)工作未開展扣3分,效果不明顯每項(xiàng)扣5分。

          6、發(fā)生安全傷亡事故,必須按規(guī)定及時(shí)現(xiàn)場組織搶救,協(xié)助做好事故調(diào)查和善后處理。未做到每次扣3分。

         。ǘ┕ぷ饕蠹霸u分標(biāo)準(zhǔn)(40分)

          1、按通知要求參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議和學(xué)習(xí)教育,無故缺席每人次扣5分。

          2、凡發(fā)生安全事故必須馬上上報(bào),未做到每次扣10分。

          3、各類事故報(bào)表要按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào),未做到每次扣3分。

          4、上級(jí)布置的安全檢查匯報(bào)材料要及時(shí)上報(bào),未做到每次扣5分。

          四、獎(jiǎng)懲辦法

          年終考核總分在90分(含90分)以上的工作先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200元;

          年終考核總分在85分(含85分)以上個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)100元;

          年終考核總分在70分(含70分)以上的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)50元。

          年終考核總分在60分(不含60分)以下的罰款100元。

        考核獎(jiǎng)懲制度2

          一、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理力度,完善激勵(lì)約束機(jī)制,充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用,確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)、安全措施的落實(shí),有效控制事故隱患,減少安全事故的發(fā)生,特制定本辦法。

          二、本辦法適用于公司所屬各部門。

          三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實(shí)施。

          四、公司每年年初以文件形式,對單位優(yōu)秀安全管理人員級(jí)駕駛員進(jìn)行表彰。

          五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級(jí)駕駛員進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)為:

          1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件

          (1)嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,工作真抓實(shí)干且責(zé)任心強(qiáng),敢于大膽嚴(yán)格管理,工作扎實(shí)有效。

         。2)有創(chuàng)新意識(shí),結(jié)合公司實(shí)際制定出切實(shí)可行的安全管理措施及在平時(shí)工作中沒有弄需作假,認(rèn)真將各項(xiàng)制度落實(shí)到位。

         。3)認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)管理目標(biāo),無安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生。

         。4)團(tuán)結(jié)同志,民族團(tuán)結(jié)工作好。

          (5)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理工作,按時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)資料。

          2、先進(jìn)駕駛員評選條件

         。1)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度,本年度無交通事故;

         。2)經(jīng)濟(jì)效益名列前茅,服從分配,按時(shí)完成運(yùn)輸任務(wù)。

         。3)積極參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全活動(dòng),安全行車,文明駕駛,禮貌待客,無任何投訴。

         。4)無違章違法行為,無超速等現(xiàn)象,GPS無人為損壞掉線等行為。

         。5)團(tuán)結(jié)同志,民族團(tuán)結(jié)好。

          六、獎(jiǎng)罰

          對優(yōu)秀安全管理人員獎(jiǎng)勵(lì)500元,駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元。

        考核獎(jiǎng)懲制度3

          一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全檢查、考核、評比內(nèi)容。

          二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個(gè)人給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持“遵章必獎(jiǎng),違章必罰,責(zé)利掛鉤,獎(jiǎng)懲到人”的原則。

          三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責(zé),違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的.行為,按照有關(guān)規(guī)定追究安全責(zé)任人員的責(zé)任。

          四、各部門建立相應(yīng)的安全調(diào)度制度,負(fù)責(zé)日常安全管理工作,遇有重大問題和事故隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

          五、各部門必須認(rèn)真執(zhí)行安全考核獎(jiǎng)勵(lì)制度,增強(qiáng)生產(chǎn)安全工作的約束機(jī)制,以確保本單位安全運(yùn)營。

          六、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn):按照獎(jiǎng)懲對等的原則,視情節(jié)輕重,態(tài)度好壞,按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

          七、對獎(jiǎng)懲人員定期張榜公布,以促使員工自覺做好安全工作。

        考核獎(jiǎng)懲制度4

          1、加強(qiáng)師德建設(shè)考核工作的'領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校成立以校長為組長,書記、工會(huì)主席、年級(jí)組長等為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

          2、學(xué)校定期對教師師德表現(xiàn)進(jìn)行考核。

          3、每學(xué)年師德考核分兩次進(jìn)行,每學(xué)期期末考核一次。

          4、師德考核分學(xué)生評議、家長評議、考核小組考核三種方式進(jìn)行。

          5、師德考核結(jié)果與教師業(yè)務(wù)考核、評職、評優(yōu)掛鉤。

          6、通過師德考核,第年按教職工總數(shù)10%比例評出師德標(biāo)兵,學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

          7、師德考核范圍為全校所有在崗教職工。

          8、在師德考核中,對于有嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德規(guī)范行為且給學(xué)校造成極壞社會(huì)影響的教職工(如:體罰學(xué)生、有“三亂”行為等),學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定從重、從嚴(yán)處理。

          9、考核結(jié)果公開。

          10、每學(xué)期師德考核結(jié)果記入教職工個(gè)人師德檔案。

        考核獎(jiǎng)懲制度5

          第一章目的

          為了加強(qiáng)公司交通安全管理,避免交通違章,積極預(yù)防交通事故,保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,加強(qiáng)對公司駕駛員、車輛的管理力度,建立健全公司駕駛員、車輛安全管理考核機(jī)制,特制定本考核獎(jiǎng)懲制度。

          第二章適用范圍

          本實(shí)施細(xì)則適用于公司各部門、駕駛員、車輛日常安全管理。

          第三章編制依據(jù)

          一、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》。

          二、公司駕駛員、車輛管理制度。

          第四章一般規(guī)定

          發(fā)生違反公司車輛安全管理規(guī)定屬我方責(zé)任的交通事件且損失低于10000元(含)者定為一般交通事件,發(fā)生人身重傷、車輛丟失等我方責(zé)任的交通事件或損失超過10000元的交通事件定為重大交通事故。

          第五章責(zé)任劃分

          一、公司車輛管理部門負(fù)責(zé)組織對車輛負(fù)責(zé)人、駕駛員進(jìn)行培訓(xùn)、駕駛證取證、車輛保養(yǎng)、定檢、損壞維修、購買車輛保險(xiǎn)、保險(xiǎn)索賠等工作。

          二、公司車輛管理部門負(fù)責(zé)駕駛?cè)藛T資質(zhì)、交通違章、車輛配置常用工器具、車輛應(yīng)急物品、車輛衛(wèi)生、日常培訓(xùn)等檢查監(jiān)督工作,是車輛安全管理監(jiān)督部門。

          三、各分公司分別是本部門車輛安全管理的直接責(zé)任部門,是考核實(shí)施細(xì)則在本部門的直接執(zhí)行者。

          第六章考核實(shí)施細(xì)則

          第一條部門考核實(shí)施細(xì)則

          一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司要求,應(yīng)對駕駛員進(jìn)行每季度不少于一次的交通安全宣傳教育培訓(xùn),通過開展交通安全教育,增強(qiáng)職工道路交通安全意識(shí),提高遵守交規(guī)的.自覺性,避免交通違章,積極預(yù)防交通事故,聯(lián)系相關(guān)部門,定期進(jìn)行車輛保養(yǎng)、定檢,及時(shí)進(jìn)行損壞維修、購買車輛保險(xiǎn)等工作,及時(shí)進(jìn)行車輛技術(shù)檔案和有關(guān)臺(tái)帳的建立、管理和監(jiān)督。未按要求完成或未按時(shí)完成上述工作,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),對責(zé)任部門進(jìn)行處罰。

          二、公司各個(gè)部門對本部門車輛負(fù)責(zé)人、駕駛員具有直接管理責(zé)任,如車輛發(fā)生刮擦、碰傷、翻車、嚴(yán)重?fù)p壞及嚴(yán)重交通事故,責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告,因管理不力導(dǎo)致本部門出現(xiàn)交通事故,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),對發(fā)生交通事故部門相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

          第二條車輛駕駛?cè)丝己藢?shí)施細(xì)則

          駕駛員應(yīng)模范地遵守交通法規(guī),共同維護(hù)好交通秩序。駕駛員要做到自覺遵守交通法規(guī),如存在下列行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予相應(yīng)的處罰:

          一、嚴(yán)禁酒后開車,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款500元,予以辭退;

          二、嚴(yán)禁超速行駛(高速公路不高于90km/h,省道不高于60km/h,鄉(xiāng)村道路不高于40km/h,山區(qū)道路不高于30km/h),發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次,處以罰款200元;

          三、嚴(yán)禁開斗氣車,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款100元;

          四、嚴(yán)禁疲勞駕駛,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款100元;

          五、嚴(yán)禁將機(jī)動(dòng)車交給非內(nèi)部駕駛證人員駕駛,發(fā)現(xiàn)一次,處以罰款200元;

          六、未經(jīng)批準(zhǔn),公司車輛不得借予本公司之外的人員使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以罰款500元;

          七、遇大雨、大雪、大霧、沙塵暴等惡劣天氣時(shí),應(yīng)盡量不出車或少出車。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),強(qiáng)行出車者,給予警告處分。

          八、駕駛員無故不參加安全培訓(xùn)和例會(huì)者,一次返款200元;

          九、根據(jù)公司準(zhǔn)駕制度,行車時(shí)車輛駕駛?cè)吮仨氹S身攜帶機(jī)動(dòng)車駕駛證、行車證、從業(yè)資格證、道路運(yùn)輸證等相關(guān)證件材料,如因忘記攜帶,被交管部門處理,主要責(zé)任由車輛駕駛?cè)藗(gè)人承擔(dān);發(fā)現(xiàn)手續(xù)不全,強(qiáng)行出車被交管部門處理,全部責(zé)任由車輛駕駛?cè)顺袚?dān);

          十、駕駛?cè)笋{駛車輛超限超載2次者,到公司進(jìn)行安全教育培訓(xùn),寫出檢查及保證書;

          十一、因疏忽大意,導(dǎo)致車輛被盜,車輛駕駛?cè)顺袚?dān)主要責(zé)任

          第三條重大交通事故處理

          發(fā)生重大交通事故后經(jīng)公司辦公會(huì)確定考核結(jié)果,年度安全目標(biāo)考核不因事故后的處罰而免除。

          第五條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

          一、對遵守交通規(guī)則,一年內(nèi)無任何交通事件,經(jīng)公司辦公會(huì)確定給予一定獎(jiǎng)勵(lì);

          二、提前預(yù)見危險(xiǎn),并及時(shí)提醒駕駛員注意,避免事故發(fā)生,經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn),進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

          第四條檢查與評價(jià)

          一、本制度由公司技保處負(fù)責(zé)檢查本考核細(xì)則的執(zhí)行情況。

          二、本制度由公司技保處部負(fù)責(zé)解釋。

          三、本制度通過實(shí)踐不斷修改、完善。

        考核獎(jiǎng)懲制度6

          第一章

          總則

          一、為落實(shí)公司各級(jí)安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé),根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》,特制定本制度。

          二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

          三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)和特別獎(jiǎng)。凡當(dāng)月無違章違紀(jì)行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎(jiǎng);車間主管及以上管理人員年度考核達(dá)標(biāo)的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng);對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻(xiàn)的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)。

          四、對違章違紀(jì)或安全生產(chǎn)管理履職不力的,公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動(dòng)合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的,報(bào)政府有關(guān)部門依法查處。

          第二章

          生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

          五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,當(dāng)月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的,視為月度安全考核達(dá)標(biāo),核發(fā)當(dāng)月安全月獎(jiǎng)。

          六、月獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)定為每月100元,納入工資單。月獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)今后如有必要變動(dòng),經(jīng)公司研究后由公司行政部(財(cái)務(wù))另行通知。

          七、生產(chǎn)員工有下列行為的,經(jīng)公司安委會(huì)研究同意,給予安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng):

         。ㄒ唬⿲景踩a(chǎn)提出合理化建議被采納的;

          (二)制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的;

         。ㄈ┘皶r(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免事故發(fā)生的;

          (四)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

          八、安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括:通報(bào)表揚(yáng)、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金,具體采取何種獎(jiǎng)勵(lì)方式由公司安委會(huì)研究決定。

          九、特別獎(jiǎng)申報(bào)程序如下:

         。ㄒ唬┎块T提出書面申請(附件一);

         。ǘ┌踩繉徍;

         。ㄈ┌参瘯(huì)研究決定;

         。ㄋ模┫嚓P(guān)部門執(zhí)行;

         。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。

          十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),成績優(yōu)勝或獲得先進(jìn)稱號(hào)的,其獎(jiǎng)勵(lì)辦法由活動(dòng)組織者擬定,報(bào)公司安委會(huì)同意后在活動(dòng)方案中具體交代。

          十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的`違章違紀(jì)行為的,第一次扣事發(fā)當(dāng)月安全月獎(jiǎng),并給予記過一次的懲戒;一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個(gè)月的安全月獎(jiǎng),并給予記大過一次的懲戒;一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)并予以辭退:

         。ㄒ唬┻`反安全操作規(guī)程,冒險(xiǎn)作業(yè)的;

         。ǘ┌嘟M長強(qiáng)令班組員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的;

          (三)人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝置的;

         。ㄋ模┎话匆(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品,或違法公司有關(guān)著裝的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的;

          (五)存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

          十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認(rèn)定,生產(chǎn)員工對安全事故負(fù)有主要直接責(zé)任的,扣發(fā)該員工當(dāng)月安全月獎(jiǎng)并予以辭退。

          十三、生產(chǎn)員工違章違紀(jì)引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,按照勞動(dòng)合同的約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

          十四、作出懲戒決定的程序如下:

         。ㄒ唬┎块T(或車間)在日常管理和安全檢查活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀(jì)行為,書面提請予以懲戒(附件二);

          (二)安全部約談當(dāng)事員工,聽取當(dāng)事員工的申辯意見(或認(rèn)識(shí)表態(tài)意見)后提出審核意見;

         。ㄈ┕景参瘯(huì)研究決定;

         。ㄋ模┬姓⑷耸碌认嚓P(guān)部門執(zhí)行;

          (五)安全部資料存檔。

          第三章

          安全管理責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定

          十五、公司安委會(huì)每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情況進(jìn)行綜合考評。

          十六、綜合考評的組織:由安全部牽頭組織,人事部派人參加。

          十七、綜合考評的內(nèi)容:以責(zé)任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責(zé)內(nèi)容為準(zhǔn),具體評分標(biāo)準(zhǔn)由安全部制定相關(guān)考評表確定。

          十八、綜合考評的方式:

         。ㄒ唬z查各部門(含車間)管理檔案,發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)檔案缺失的,視為未履行該項(xiàng)管理職責(zé);

         。ǘ┕久總(gè)季度一次的綜合性安全檢查中,發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責(zé),導(dǎo)致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀(jì)行為的,由安全部記錄在案,納入年終綜合考評范圍;

         。ㄈ┎块T(含車間)主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟(jì)損失10000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達(dá)標(biāo),并須依法接受政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。

          (四)部門(含車間)主管人員在年度內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟(jì)損失300元以上的輕傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,或兩次對造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失20xx元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達(dá)標(biāo)。

          十九、綜合考評最終結(jié)果經(jīng)安委會(huì)研究審定后有效。

          二十、經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的,核發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng);不達(dá)標(biāo)的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)并在全公司通報(bào)。年獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司高層會(huì)議研究決定。

          二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故,造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失20xx元以上的,經(jīng)安委會(huì)研究后予以降職降級(jí),嚴(yán)重的責(zé)令引咎辭職,拒不引咎辭職的予以辭退。

          第四章

          附則

          二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的員工,包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

          本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門,副職與主管一起承擔(dān)安全管理責(zé)任,共同接受考評。

          二十三、本制度授權(quán)公司安全部負(fù)責(zé)解釋。

          二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效,自發(fā)布之日起施行。

        考核獎(jiǎng)懲制度7

          由學(xué)?荚u小組根據(jù)各部門工作人員的崗位職責(zé)及具體要求,并參照職改考評體系,采用定期考評和不定期抽查相結(jié)合的方法,對全園的.治安員進(jìn)行考核,根據(jù)考評結(jié)果分別給予精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

          一、獎(jiǎng)勵(lì)條例:

          1、年度考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          2、主動(dòng)關(guān)心集體、爭做好事、愛護(hù)兒童、樂意做份外事。

          3、積極投入教育改革,提供有效的合理化建議,能為辦好幼兒園、提高保教質(zhì)量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

          4、遇到突發(fā)情況能挺身而出,為幼兒園著想、為孩子著想、并為之作出貢獻(xiàn)。

          5、在工作中能注重幼兒安全,并經(jīng)常對幼兒進(jìn)行安全教育,不出事故的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

          二、處罰條例:

          1、語言粗魯、有體罰和變相體罰行為。

          2、不遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度、擅離崗位、聊天、串班、干私活、借公濟(jì)私的行為。

          3、不服從管理,影響同志間關(guān)系。

          4、違反財(cái)務(wù)制度,挪用公共財(cái)物,損害幼兒、家長利益,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),加倍處罰。

          5、說不利于團(tuán)結(jié)的話,影響同志關(guān)系,有損于幼兒園形象。

          6、遲到、早退,病假、事假、曠工等處理參照有關(guān)規(guī)定和“內(nèi)體改方案”執(zhí)行。

        考核獎(jiǎng)懲制度8

          通過對全體食堂工作人員的全面考核,使每一位職工樹立正確的.勞動(dòng)態(tài)度、道德品質(zhì),提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)全體人員學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性,不斷改進(jìn)食堂面貌,更好的為師生服務(wù)。

          一、考核內(nèi)容:

          (二)出勤情況。無特殊情況不得請假,上下班不遲到早退。遲到、早退每次扣幣10元。積極參加食堂組織的培訓(xùn) ,不參加每次扣幣20元。

         。ㄈ┕ぷ髑闆r

          1、文明禮貌。工作期間使用文明語言,不講粗話臟話;熱情、耐心服務(wù)師生,虛心接受師生意見和建議。

          2、完成工作任務(wù)情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作,不推卸責(zé)任。

          3、節(jié)約用水,工作完畢要關(guān)掉水龍頭,若讓水白白流掉發(fā)現(xiàn)一次扣幣20元。用電要人走燈滅,人走燈不滅者每次扣幣20元。

          4、精打細(xì)算,勤儉節(jié)約,視學(xué)校為家,視學(xué)生為子。讓學(xué)生吃飽飯、吃好飯、少剩飯、不浪費(fèi)糧食。工作人員應(yīng)根據(jù)學(xué)生個(gè)體差異適當(dāng)增減飯菜量,將剩飯剩菜總量控制在每天半桶以下。若超過此量則每天扣幣100至300元。

          (四)衛(wèi)生情況。

          1、個(gè)人衛(wèi)生

          做到“四勤”:勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服;操作加工食品時(shí)不戴首飾;工作時(shí)戴好工作帽和口罩 ,上衛(wèi)生間要脫掉工作服,若違反一次扣幣30元。

          2、食堂衛(wèi)生

          食堂灶臺(tái)干凈整潔,用具擺放規(guī)范整齊,操作臺(tái)面無灰塵,食堂地面干凈明亮,食堂內(nèi)外無蜘蛛網(wǎng)。若達(dá)不到以上清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),每人扣幣20元。

          3、環(huán)境衛(wèi)生

          保持食堂周圍環(huán)境整潔衛(wèi)生,物體擺放有序,地面無垃圾,水溝無污垢。若達(dá)不到以上清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),每人扣幣20元。

          二、獎(jiǎng)懲辦法

          為加強(qiáng)考核工作,由總務(wù)處牽頭組成考核小組,每學(xué)期考核四次,并將考核結(jié)果公布于眾,對成績優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì),對成績不合格者予以適當(dāng)懲處,并定期培訓(xùn)。對違反學(xué)校規(guī)章制度者,視情節(jié)輕重,予以批評教育;造成嚴(yán)重后果的,予以辭退直至追究刑事責(zé)任。

        考核獎(jiǎng)懲制度9

          1.組織定期或不定期的治安保衛(wèi)工作檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。

          2.認(rèn)真做好記錄,定期進(jìn)行分析制度,找出原因,全面落實(shí)各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施。

          3.建立和完善各項(xiàng)考核和獎(jiǎng)懲制度,具有下列事跡之一的單位和個(gè)人,由當(dāng)?shù)厝嗣裾、上?jí)主管部門或公安機(jī)關(guān)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì):

         、艌(zhí)行安全保衛(wèi)制度,落實(shí)安全防范措施成績顯著的。

         、瓢l(fā)現(xiàn)并制止違法犯罪行為,事跡突出的。

         、潜苊庵伟矠(zāi)害事故發(fā)生或在搶撿救災(zāi)中事跡突出的。

         、葏f(xié)助公安機(jī)關(guān)查破案件事跡突出的.。

         、稍诎踩Pl(wèi)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、成績顯著的。

          具有下列情形之一的單位或個(gè)人,由公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改、通報(bào)批評,建立上級(jí)主管部門或所在單位對主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人給予行政處分,違反治管理規(guī)定的,依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

          ⑴忽視安全保衛(wèi)工作,致使單位內(nèi)部治安秩序混亂,經(jīng)常發(fā)生違法犯罪活動(dòng)的。

         、瓢踩婪洞胧┎宦鋵(shí),造成治安災(zāi)害事故的。

         、沁`反安全保衛(wèi)制度,致使國家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

         、劝l(fā)現(xiàn)重大隱患不及時(shí)報(bào)告或能夠消除的隱患不及時(shí)消除的。

         、蓪Πl(fā)生的案件的治安災(zāi)害事故隱瞞不報(bào)的。

         、史恋K本單位保衛(wèi)人員履行職責(zé)或公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的。

        考核獎(jiǎng)懲制度10

          一、獎(jiǎng)勵(lì):

          1、畢業(yè)學(xué)年,依據(jù)規(guī)定,按升學(xué)成績給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          2、學(xué)生參加區(qū)級(jí)和區(qū)級(jí)以上的各類競賽,按規(guī)定進(jìn)入授獎(jiǎng)名次者,學(xué)校給予指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)。

          3、教師在市級(jí)和市級(jí)以上的`專業(yè)報(bào)刊發(fā)表反映本校工作或者教改經(jīng)驗(yàn)的文章,學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì),并復(fù)印存檔。

          4、每月檢查教案、校本培訓(xùn)、聽課情況、作業(yè)批改情況等,按完成情況給予獎(jiǎng)勵(lì),以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。

          二、處罰:

          以教育為主,以處罰為輔:

          1、存在下列情況之一者,視情節(jié)扣除獎(jiǎng)金:

         。1)不服從分配,行動(dòng)消極,任務(wù)完不成者。所帶學(xué)科成績低下者。

         。2)隨意缺課,按節(jié)累計(jì)。工作造成失誤或者損失嚴(yán)重者。

          (3)學(xué)校大會(huì)、集體備課、公開課、校本培訓(xùn),無故不到者。

          (4)體罰學(xué)生,造成事件者。

         。5)備課和批改作業(yè)存在問題,按條例要求給予處罰。

         。6)搞不團(tuán)結(jié),行為不文明影響全校工作者。

        考核獎(jiǎng)懲制度11

          一.提成方法:

          1、 散客和單桌宴會(huì)、自助餐、酒店宴請根據(jù)所盯臺(tái)菜肴總營業(yè)收入的XX%進(jìn)行提成。(酒水有酒水獎(jiǎng),供貨商提供)。不超過X月實(shí)習(xí)學(xué)生的按菜肴總營業(yè)收入的XX%進(jìn)行提成。

          2、 婚宴、會(huì)議餐、彌月宴、生日宴等XX桌以上宴會(huì)包桌均按每席XX元提成。 不超過X月實(shí)習(xí)學(xué)生按每席XX元進(jìn)行提成。

          備注:以上二者不可同時(shí)進(jìn)行。

          3、早餐按早班1個(gè)補(bǔ)發(fā)XX元/人。(實(shí)習(xí)學(xué)生享受此條款)。

          二.分配方法

          分配程序具體如下: 以上方案均按6:2:2的比例分配.

          1、提成收入60%兌付給盯臺(tái)服務(wù)人員(含參與盯臺(tái)領(lǐng)班)。結(jié)賬完畢后,所有參與盯臺(tái)服務(wù)人員在賬單上簽字確認(rèn),除單桌外,大型宴會(huì)集體盯臺(tái)平均分配桌數(shù)或營業(yè)收入。

          2、提成收入20%按比例兌付給傳菜員工、預(yù)定員、迎賓、吧員、保潔員、餐廳收銀等。以上人員按單月出勤天數(shù)參與分配。不參與盯臺(tái)的主管級(jí)人員享受后勤人員基數(shù)的2倍。月工資不超過XX元的經(jīng)理按后勤人員基數(shù)的XX倍績效分配。不超過1個(gè)月實(shí)習(xí)學(xué)生的按提成績效的XX%進(jìn)行提成。部門總監(jiān)不參與分配。

          3、提成收入20%歸部門基金。有部門統(tǒng)一安排使用,部門基金要透明每月一公開。

          4、制定表格每餐有領(lǐng)班以上管理人員確認(rèn)人數(shù)、金額、桌數(shù)、無誤后簽字,再有收銀員簽字確認(rèn),月底有管理人員匯總到餐飲總監(jiān)處簽字報(bào)總經(jīng)理審批發(fā)放。

          5、表格設(shè)計(jì)要包括:日期、午晚、臺(tái)號(hào)、桌數(shù)、金額、服務(wù)員、收銀、領(lǐng)班等簽字確認(rèn)。部門把分配表統(tǒng)計(jì)打印后、月底原始表格要附后交與勞資員和財(cái)務(wù)審核,如果出現(xiàn)不符或作假將扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效。

          三.其它事宜

          1、 如有員工營業(yè)額造假和違犯提成規(guī)定的按設(shè)計(jì)營業(yè)額提成的10倍處罰當(dāng)事人。

          2、當(dāng)日服務(wù)、餐具環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)造成客人投訴的',扣除應(yīng)提成營業(yè)額收入的5倍罰款。

          3、違犯部門相關(guān)制度的,按制度規(guī)定給予在績效中扣罰至部門基金。

          4、參與幫工的人員和臨時(shí)工不參與績效分配活動(dòng)。

          5、當(dāng)月沒有完成酒店制定的任務(wù)指標(biāo)的,績效提成整體按50%發(fā)放。

          四、崗位基本工資

          1、盯臺(tái)服務(wù)員XX元每月;傳菜員XX元每月;迎賓XX元每月。

          2、見習(xí)領(lǐng)班按崗位員工工資發(fā)放。轉(zhuǎn)正后按XX元每月執(zhí)行。

          3、轉(zhuǎn)正主管按XX元。

          4,經(jīng)理、總監(jiān)按外聘工資執(zhí)行。

        考核獎(jiǎng)懲制度12

          為深入推進(jìn)新農(nóng)村鄉(xiāng)風(fēng)革命,加強(qiáng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生長效管理,提高各村干部參與的積極性,落實(shí)農(nóng)戶門前三包,提升全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生面貌,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,特制訂本獎(jiǎng)懲辦法。

          一、考核對象

          各村書記、主任(一肩挑村莊的副主任)。

          二、考核內(nèi)容

          各村村域范圍包括通村道路兩側(cè)環(huán)境衛(wèi)生保潔、亂堆亂放、亂搭亂建,池塘、河道、溝渠、公廁、垃圾堆放點(diǎn)及其周圍區(qū)域的整潔干凈,畜禽養(yǎng)殖污水的直排、垃圾分類實(shí)施情況、農(nóng)戶門前三包落實(shí)情況。

          三、考核方式

          1、采取明查暗訪、每月檢查的方式進(jìn)行考核。

          (1)明查暗訪。鎮(zhèn)巡查組不定期對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生保潔情況進(jìn)行專項(xiàng)巡查,并拍照建檔。

         。2)每月檢查。鎮(zhèn)生態(tài)辦每月至少安排1次專項(xiàng)檢查,對全鎮(zhèn)28個(gè)行政村(包括自然村)實(shí)地檢查,檢查結(jié)果每月進(jìn)行公布。

          2、對在明查暗訪和檢查中發(fā)現(xiàn)的問題直接以《整改通知單》形式交辦給所在村,并限期整改,同時(shí)根據(jù)獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

          四、獎(jiǎng)懲措施

          1、鎮(zhèn)政府設(shè)立農(nóng)村環(huán)境長效管理獎(jiǎng)勵(lì)基金20萬元/年。各村以上一年年報(bào)人口為準(zhǔn),設(shè)立基礎(chǔ)獎(jiǎng)5元/人。

          2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成鎮(zhèn)巡查組和生態(tài)辦交辦整改任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)50元/點(diǎn),沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改或整改不到位的扣罰200元/點(diǎn)。但同一點(diǎn)位整治后再次反彈的直接扣罰200元/點(diǎn)。

          3、開展全域衛(wèi)生保潔,落實(shí)全民清潔日、門前三包,發(fā)揮好村民的主體責(zé)任。在縣檢查中得分低于縣平均分的每分扣罰100元,高于平均分的`獎(jiǎng)勵(lì)200元/分;列入縣紅榜村的,一次獎(jiǎng)勵(lì)20xx元,列入縣黑榜村的一次扣罰20xx元。

          4、因整治不力、長效管理不到位,被鎮(zhèn)、縣、市檢查或領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名通報(bào)批評的,分別扣罰500元、1000元、20xx元,被媒體曝光的,加倍扣罰。

          五、本辦法根據(jù)考核每半年兌現(xiàn)一次。

          六、本辦法自20xx年7月1日起實(shí)行。

        考核獎(jiǎng)懲制度13

          一、考勤部分

          1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師早上7:30到園,下午13:40到園。遲到一次扣5元,早退一次扣5元,曠工一次(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。

          2、每天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

          3、事假一天扣除當(dāng)天工資,請假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元,特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷,否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。

          4、對月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)20元。

          二、教育教學(xué)部分

          1、按計(jì)劃或課表上課,每學(xué)期要有教學(xué)計(jì)劃,每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上交,未按規(guī)定上交,一次扣5元。

          2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

          3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元,批改過程中有錯(cuò)誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

          4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,嚴(yán)禁私改作息時(shí)間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

          5、在課堂上,要認(rèn)真組織教學(xué),寓教于樂,對每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo),嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,(如接發(fā)短信),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

          6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

          7、教師帶班時(shí),私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元。

          8、不參加教研活動(dòng)、聽課等活動(dòng)的,一次扣工資10元。

          9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。

          三、班務(wù)工作、公物管理部分

          1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物,由園長登記注冊。學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn),若遺失、損壞的照價(jià)賠償;非人為損壞的,到園長處報(bào)損,由園長備注后更換。

          2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈,桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈,不整潔的一次扣5元。

          3、接待幼兒或家長要熱情,舉止要文明,言談要得體。和家長爭吵者,一次扣工資100元。

          4、對待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛心和細(xì)心,要熱愛幼兒,嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的,一次扣500元,性質(zhì)特別嚴(yán)重的,解除聘用關(guān)系。

          5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等,因保管不慎造成損壞或遺失的,照價(jià)賠償。

          6、在園鬧糾紛,和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告,無理取鬧進(jìn)行謾罵,影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元,嚴(yán)重者解除聘用。

          7、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四者,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

          8、在社會(huì)上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者,一經(jīng)查出,一次扣工資100元,并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。

          10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。

          四、幼兒安全、護(hù)理部分

          1、因教師看護(hù)不慎,導(dǎo)致幼兒受傷害的,視其嚴(yán)重程度,一次扣除5—20元。

          2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的',不給幼兒以適當(dāng)照顧,家長反映情況屬實(shí)的,一次10元。

          3、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元

          4、幼兒進(jìn)餐時(shí),教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐,不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

          5、放學(xué)時(shí),要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著裝,若家長投訴幼兒園照顧不周的,一次扣10元。

          6、工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò),根據(jù)具體情況對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。

          7、幼兒午睡或起床時(shí),教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

          8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬,發(fā)現(xiàn)臟的要及時(shí)清洗,午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈,若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。

          9、每月安全獎(jiǎng)40元。

        考核獎(jiǎng)懲制度14

          安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作,做到文明施工,提高工地安全管理水平,制定本獎(jiǎng)懲制度。

          1、職工入場必須經(jīng)三級(jí)教育,填寫安全教育記錄方可上崗,任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。

          2、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽,高處作業(yè)系好安全帶,違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。

          3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗,對無證操作人員處以 200 元罰款。

          4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品,未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全,視情節(jié) 處以罰款 50-100 元。

          5、機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng),處以 50-100 元罰款。

          6、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便,違者罰款 50—100 元。

          7、文明安全施工,做到活完料凈腳下清,違者追究班組長責(zé)任,處以 50—100 元罰款。

          8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事,違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款。

          9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動(dòng)用,違者予以 100 元罰款。

          10、現(xiàn)場施工做好成品保護(hù)工作,根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

          11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

          12、非電工嚴(yán)禁動(dòng)用電氣設(shè)備,私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款 200 元。

          13、每月 5 日、20 日的聯(lián)檢中,安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo),給予 200-500 元獎(jiǎng)勵(lì)。

        考核獎(jiǎng)懲制度15

          1、對于模范遵守、執(zhí)行《中心小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的教師,在教師年度考核,評優(yōu)、評先、職稱評聘等方面給予優(yōu)先評選。

          2、對利用教師職業(yè)便利謀取私利,在晉升職稱、評優(yōu)評先中實(shí)行“師德一票否決制”。

          3、教師不得在參與各類考試工作中徇私舞弊;不得在申請認(rèn)定教師資格、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評選優(yōu)秀教師、骨干教師、晉級(jí)等活動(dòng)中弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為,情節(jié)較輕者批評教育,重者實(shí)行師德一票否決。

          4、關(guān)心每一位學(xué)生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的全面發(fā)展,提高每一位學(xué)生的基本素質(zhì)。堅(jiān)持正面教育,不偏愛學(xué)生,不歧視學(xué)生,不簡單粗暴對待學(xué)生,不諷刺、不挖苦、不侮辱學(xué)生,嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。認(rèn)真聽取學(xué)生、家長意見,建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。對于此項(xiàng)出現(xiàn)問題者嚴(yán)格實(shí)行“師德一票否決制”。

          5、任何活動(dòng)與節(jié)假日前都要對學(xué)生進(jìn)行安全教育,并對活動(dòng)中可能出現(xiàn)的'事故采取必要的防范措施,保護(hù)每一位學(xué)生的人身安全,并及時(shí)報(bào)告有關(guān)單位和部門。因工作失職追糾經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。

          6、維護(hù)教師形象。衣著整潔端莊,與教師職業(yè)相稱.校園內(nèi)均為禁煙區(qū),違者給予批評教育。

          7、同事之間有意見,不吵不罵,不背后議論,不搬弄是非,通過正常途徑交談解決。不講不利于團(tuán)結(jié)的話,不做不利于團(tuán)結(jié)的事。不準(zhǔn)以任何方式向家長索取錢財(cái)物品,不準(zhǔn)讓家長辦違反政策的事或幫助,推銷產(chǎn)品。有上述情形者給予勸戒。

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