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      2. 考核方案

        時間:2022-08-23 18:53:22 考核方案 我要投稿

        【熱門】考核方案模板集合9篇

          為了確定工作或事情順利開展,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那要怎么制定科學(xué)的方案呢?下面是小編幫大家整理的考核方案9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        【熱門】考核方案模板集合9篇

        考核方案 篇1

          根據(jù)教育管理學(xué)教師工作特性可知,學(xué)校教師工作總體分為三大塊;一、教學(xué)管理;教師考勤、班級管理、團隊管理、科室管理。二、教學(xué)業(yè)務(wù);包括備、教、改、輔、考、學(xué)等。三、教學(xué)實績;參照上學(xué)期成績看三率(提升率——全班進步人數(shù),看是否進步,及格率——全班及格人數(shù),看是否均衡,高分率——全班高分人數(shù),看是否有人才)鑒于此,制定學(xué)校教師工作考核方案如下;

          一;政治思想

          ⒈教師要做到思想進步,擁護黨的政策方針,堅持四項基本原則,堅持政治學(xué)習(xí),不參加任何形式的宗教活動。堅持社會主義育人方向,依法執(zhí)教,全面貫徹教育方針,自覺實施素質(zhì)教育,具有對學(xué)校、對上級、對同行、對學(xué)生及學(xué)生家長高度負(fù)責(zé)的思想和行為。

          ⒉教師要熱愛學(xué)生,對有錯誤或者學(xué)習(xí)差的學(xué)生要進行耐心教育和指導(dǎo),對他們不動手、不動腳、不罰站、不高聲訓(xùn)斥、不諷刺、不歧視,不用多留家庭作業(yè)的方式懲罰學(xué)生,不剝奪學(xué)生正當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、工作和參加各種活動的權(quán)力,尊重學(xué)生的人格。

         、辰處熞谜_的思想教育引導(dǎo)學(xué)生,使學(xué)生成為說真話、做實事、心理健康的人。

         、唇處熞哂泻献骶。學(xué)校、班主任、科任工作要互相協(xié)調(diào),配合默契。工作中不制造事端,不與同行鬧別扭,不干擾學(xué)生、教師正常工作,不說有損教師形象或者失掉教師身份的話,不做有損教師形象或者失掉教師身份的事。

          ⒌教師要自覺遵守上級和學(xué)校的各種規(guī)章制度。按時參加學(xué)校值周護校工作。

         、斗e極、及時、較好地完成上級和學(xué)校交給的各種工作任務(wù)。

          二;教學(xué)工作

         。ㄒ唬、常規(guī)教學(xué)

          1、備課:

          嚴(yán)格按學(xué)校備課要求規(guī)定,要提前一周備課,不后補教案,教學(xué)三維目標(biāo)明確,重難點突出,有一定的規(guī)范性,重在課前資料積累和課后反思,有板書設(shè)計,德育滲透,有自己的教學(xué)特色。教案檢查分定時和抽查,對檢查結(jié)果評出等級,結(jié)果存檔,以備參考。

          教師備課教案檢查包括以下內(nèi)容;

          (1)、要按大綱要求按時制定教學(xué)進度計劃。

         。2)、根據(jù)各科教學(xué)進度授課,提前備課。

         。3)、備課欄目(教學(xué)目的、教學(xué)要求、重點、難點、板書設(shè)計、后記等)填寫齊全。

         。4)、教學(xué)目的(要求)確定準(zhǔn)確,體現(xiàn)知識和能力、過程與方法、情感態(tài)度和價值觀三維目標(biāo)。

         。5)、教材重點、難點的確定要準(zhǔn)確。

         。6)、教學(xué)過程設(shè)計和教學(xué)方法的選擇要符合新課標(biāo)要求。

         。7)、課堂、課后練習(xí)內(nèi)容安排合理,具有層次性。

         。8)、板書設(shè)計合理,體現(xiàn)主要內(nèi)容。

         。9)、有課堂小結(jié),體現(xiàn)主要內(nèi)容,。

          (10)、后記要體現(xiàn)出教與學(xué)的得失及改進措施。

         。11)、教案字跡工整。

          2、課堂教學(xué):

          教書育人是教師的職責(zé)所在,嚴(yán)格按課程標(biāo)準(zhǔn)上課,教學(xué)方法得當(dāng),教學(xué)理念先進,富有改革創(chuàng)新精神,逐漸形成自己的教學(xué)風(fēng)格,是每位教師努力的方向。教師每學(xué)期要在學(xué)校內(nèi)部舉行一次教學(xué)展示活動,由所有聽課教師打分,分出等次,結(jié)果存檔,以備參考。對成績不滿意者可申請再次聽課,有進步者可在原分基礎(chǔ)上提高評價等次。如果沒有按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)要求及時上課,(包括上課遲到、早退、離崗、沒有進行候課、隨意調(diào)課、上課接打電話等),根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重度酌情扣分。教師無故曠課被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為,每月無故曠課2節(jié),月考核為不合格,學(xué)期曠課6節(jié),學(xué)期考核為不合格。

          課堂教學(xué)管理方面檢查以下內(nèi)容;

         。1)、教師提前侯課,鈴響入班,班內(nèi)學(xué)生做好上課準(zhǔn)備,師生恪守教學(xué)時間。

         。2)、檢查教師上課是否負(fù)責(zé)任,對學(xué)生要求是否合理,組織教學(xué)是否得當(dāng),能否很好駕馭課堂,在巡視中發(fā)現(xiàn)教師有教育違規(guī)現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時進教室進行糾正。

         。3)、要求上課后教師不許隨便離開課堂。

        考核方案 篇2

          為進一步強化安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,落實安全生產(chǎn)工作責(zé)任,有效防范和減少安全生產(chǎn)事故,根據(jù)縣政府《關(guān)于印發(fā)縣20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位目標(biāo)管理考評辦法通知》精神,結(jié)合部門實際,制定本工作方案。

          一、健全工作機構(gòu)

          成立縣科技局安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

          二、制定工作方案

          根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)文件精神并結(jié)合部門實際,研究制定《縣科技局安全生產(chǎn)方案》,具體布署本部門安全生產(chǎn)工作。

          三、工作布置

         。ㄒ唬┌凑照k《關(guān)于進一步開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作通知》組織開展隱患排查治理,對排查出來的問題認(rèn)真開展整改,并安排專人對隱患排查情況及整改情況上報縣安委辦。

         。ǘ┳龊檬 ⑹、縣通報或函告的安全生產(chǎn)隱患的排查和整改工作,并將整改情況及時報縣安委辦。

         。ㄈ┳龊脩(yīng)急救援工作。1、制定《縣科技局安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案》;2、組健應(yīng)急救援隊伍;3、每年至少組織開展1次應(yīng)急救援演練。

         。ㄋ模┱J(rèn)真組織開展本部門、本行業(yè)第七個“安全生產(chǎn)月”活動;按要求派員參加縣召開的安全生產(chǎn)工作會議和組織的培訓(xùn)。、

          (五)做好安全生產(chǎn)宣傳工作,鼓勵廣大干部積極向《安全》及各級新聞媒體上稿。

         。┌匆(guī)定及時如實上報各內(nèi)事故,主動做好事故處置和善后工作。

          四、監(jiān)督檢查

          局安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對各股室的安全生產(chǎn)工作進行督查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理;年終對各股室安全生產(chǎn)工作進行年終驗收考格,對成績突出的給予通報表揚。

        考核方案 篇3

          為更好地發(fā)揮土地資源在我市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的支撐和保障作用,提高土地節(jié)約利用水平,推進土地節(jié)約利用考核工作有序開展,根據(jù)《省土地節(jié)約利用考核實施方案》,結(jié)合我市實際,制定本方案。

          一、考核目的

          探索建立土地節(jié)約利用綜合評價考核制度,引導(dǎo)和激勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及園區(qū)強化對土地節(jié)約利用的監(jiān)督和管理,促進全市土地資源的科學(xué)高效利用。

          二、考核辦法

         。ㄒ唬┛己朔绞

          市政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及園區(qū)行政區(qū)域內(nèi)當(dāng)年(即考核年度,下同)用地情況進行考核,考核數(shù)據(jù)截取時間為當(dāng)年的1月1日至12月31日。

          考核采取定量評價與當(dāng)年新建產(chǎn)業(yè)項目用地情況抽查相結(jié)合的方式,其中定量評價結(jié)果占70分,當(dāng)年新建產(chǎn)業(yè)項目用地情況抽查結(jié)果占30分。

          (二)定量評價

          1、定量評價指標(biāo)。分利用強度、用地彈性、增長耗地、管理績效4個類別。利用強度權(quán)重為25,包含4項具體指標(biāo):單位建設(shè)用地固定資產(chǎn)投資(萬元/畝),占25%;單位建設(shè)用地地區(qū)生產(chǎn)總值(萬元/畝),占24%;單位建設(shè)用地財政總收入(萬元/畝),占30%;人均建設(shè)用地面積(平方米/人),占21%。用地彈性權(quán)重為22,包含2項具體指標(biāo):單位固定資產(chǎn)投資耗地下降率(%),占51%;單位地區(qū)生產(chǎn)總值耗地下降率(%),占49%。增長耗地權(quán)重為23,包含2項具體指標(biāo):單位固定資產(chǎn)投資消耗新增建設(shè)用地面積(畝/萬元),占52%;單位地區(qū)生產(chǎn)總值增量消耗新增建設(shè)用地面積(畝/萬元),占48%。管理績效權(quán)重為30,包含5項具體指標(biāo):項目開工率(%),占20%;入園率(%),占17%;存量建設(shè)用地利用比重(%),占27%;違法占用耕地面積占耕地保有量的比例(%),占16%;土地違法違規(guī)案件處置到位率(%),占20%。

          2、計分方法。采用評價指標(biāo)加權(quán)平均的計分方法,分別測算考核對象的節(jié)約集約定量評價得分。

         。ㄈ┊(dāng)年新建產(chǎn)業(yè)項目用地情況抽查

          對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及園區(qū)當(dāng)年新建產(chǎn)業(yè)項目用地情況進行抽查。

         。ㄋ模┛己朔旨

          節(jié)約用地定量評價得分與當(dāng)年新建產(chǎn)業(yè)項目用地情況抽查得分相加為土地節(jié)約利用考核綜合分值,實行百分制,綜合分值90分(含)以上為優(yōu)秀,70(含)至90分為良好,50(含)至70分為合格,50分以下為不合格。

          三、考核程序和步驟

         。ㄒ唬⿺(shù)據(jù)整理、校核

          各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及園區(qū)按市政府考核通知,于次年1月底前,完成本轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟與土地利用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、匯總、核實、整理,并寫出土地節(jié)約利用情況報告,連同考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表報送市政府節(jié)約用地考核辦公室(市國土資源局建設(shè)用地科)。

         。ǘ┛己酥饕獌(nèi)容

          組成考核組赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及園區(qū)對項目用地情況進行實地抽查;核校、甄別各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及園區(qū)上報的考核數(shù)據(jù);對考核數(shù)據(jù)誤差較大單位進行實地復(fù)查;對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及園區(qū)考核綜合分值進行測算和分級;寫出土地節(jié)約利用情況考核報告;公布考核結(jié)果;對年度考核進行總結(jié),提出下一年度完善修訂考核工作的建議。

         。ㄈ┛己私Y(jié)果與應(yīng)用

          1、次年3月初,公布各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及園區(qū)土地節(jié)約利用考核結(jié)果。

          2、考核結(jié)果作為評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及園區(qū)土地管理績效依據(jù),也作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及園區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)政績考核和干部部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及園區(qū)政府干部進行綜合評價的依據(jù)。

          3、對違法用地嚴(yán)重的取消獎勵資格?己四甓葍(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦行政區(qū)域內(nèi)違法占用耕地面積占新增建設(shè)用地超過用耕地總面積的比例15%;考核年度內(nèi)發(fā)生2起以上被國土資源廳掛牌督辦土地違法違規(guī)案件或發(fā)生3起以上被市國土資源廳掛牌督辦土地違法違規(guī)案件;考核年度內(nèi)因違法征地、違法用地等造成嚴(yán)重后果或被國家和省主流媒體曝光并產(chǎn)生重大輿論影響的,不能評為優(yōu)秀檔次。

          四、工作要求

         。ㄒ唬⿺(shù)據(jù)真實

          各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)要按照考核實施方案中具體指標(biāo)填報數(shù)據(jù)。

          (二)統(tǒng)計口徑一致

          考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)必須經(jīng)過數(shù)據(jù)來源部門的核定與審查,并與其上一級主管部門數(shù)據(jù)保持一致。

          (三)計算準(zhǔn)確

          嚴(yán)格按照考核實施方案中確定的考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、方法進行綜合分值的測算。

          五、考核組織管理

          成立以市長任組長,副市長任副組長,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的土地節(jié)約利用考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市國土資源局承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦同時要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)。在考核工作中,要始終堅持公開、公正、客觀、準(zhǔn)確的原則,對弄虛作假行為,追究直接責(zé)任人相關(guān)責(zé)任。

        考核方案 篇4

          為進一步加強全市中小學(xué)骨干教師隊伍建設(shè),打造一支具有引領(lǐng)示范作用的'教育專家隊伍,帶動和促進全市中小學(xué)教師隊伍整體水平提升,辦人民滿意的教育,根據(jù)溫州市教育局《關(guān)于印發(fā)溫州市中小學(xué)骨干教師管理暫行辦法的通知》,特制定如下考核方案。

          一、考核對象

         。ㄒ唬┦械谝粚哟喂歉山處煟菏√丶壗處、市名校長、市名教師(名班主任);

          (二)市第二層次骨干教師:市教壇新秀、市教壇中堅、市教壇宿將(簡稱"三壇");

         。ㄈ┦械谌龑哟喂歉山處煟菏袑W(xué)科骨干教師。

          下列對象不列入考核:

         。ㄒ唬┍緦W(xué)年已調(diào)離校長崗位的名校長,離開學(xué)校教學(xué)第一線和市、縣(市、區(qū))教研、教師教育機構(gòu)的名教師、"三壇"、學(xué)科骨干教師,沒有擔(dān)任班主任的名班主任;

          (二)年齡35周歲及以上的教壇新秀、50周歲及以上的教壇中堅(到齡未享受三年待遇者,經(jīng)考核合格可延續(xù)享受三年),已退休未留任的教壇宿將。

          二、考核內(nèi)容

          (一)師德修養(yǎng)。權(quán)重15分。

         。ǘ┕歉蓤F隊建設(shè)及成效。權(quán)重20分。

          (三)開設(shè)公開課、講座。權(quán)重15分。

         。ㄋ模┱n題研究或論文(著)撰寫。權(quán)重15分。

         。ㄎ澹 讀教育專著。權(quán)重5分。

         。┳晕野l(fā)展及教育教學(xué)創(chuàng)新。權(quán)重10分。

         。ㄆ撸⿲W(xué)校本職工作考核。權(quán)重20分。

          三、考核標(biāo)準(zhǔn)(詳見附件1)

          四、考核辦法

          (一)市、縣(市、區(qū))教育局分別建立名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室(溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市教育教學(xué)研究院),聘請專家,組織相關(guān)人員對骨干教師進行考核。市教育局負(fù)責(zé)第一層次骨干教師和市直學(xué)校第二層次骨干教師考核工作;各縣(市、區(qū))教育局負(fù)責(zé)第二、三層次骨干教師考核工作,市直學(xué)校負(fù)責(zé)本校第三層次骨干教師考核工作;市教育局對縣(市、區(qū))第二層次骨干教師考核工作進行終審。

         。ǘ┎扇<铱己耍ㄕ70%)和學(xué)校民主測評考核(占30%)相結(jié)合辦法。專家考核根據(jù)骨干教師學(xué)年度目標(biāo)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),逐項對照審核,量化評分。學(xué)?己瞬扇】荚u對象述職、全體教師或同學(xué)科教師參與、民意測評的辦法,對骨干教師職業(yè)道德、教學(xué)水平、科研能力、示范作用四個方面進行測評?己斯ぷ饕话惆才旁趯W(xué)年末!久麕煶蓡T考核方案】

          五、考核程序

          考核工作要客觀公正,嚴(yán)格按程序操作,堅持實事求是原則,充分發(fā)揚民主,增加考核工作透明度。

         。ㄒ唬┕伎己宿k法,布置考核要求。

         。ǘ﹤人對照考核標(biāo)準(zhǔn)自評。符合標(biāo)準(zhǔn)的對象,由骨干教師本人在每年的4月30日前提出申請。第一層次和市直屬第二層次骨干教師向溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,縣(市、區(qū))第二、三層次骨干教師向所在地教育局,市直屬第三次骨干教師向所在學(xué)校提交書面申請報告,并填報《溫州市中小學(xué)骨干教師20xx學(xué)年度目標(biāo)考核表》(附件2),上交考核材料。考核對象應(yīng)在所在學(xué)校(單位或校區(qū))教職工大會上進行述職和民主測評。

         。ㄈ┙M織專家考核,審核材料。

         。ㄋ模┦崂砜己私Y(jié)果,報考核領(lǐng)導(dǎo)小組,市、縣(市、區(qū))名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。

         。ㄎ澹┕伎己私Y(jié)果并進行公示。

          六、考核獎懲

          考核獎勵按照溫州市人民政府專題會議紀(jì)要(〔20xx〕18號)第八條執(zhí)行。實行一學(xué)年一考核,一學(xué)年一獎勵。不申請不考核;連續(xù)兩次不申請考核者取消其榮譽稱號。

          有下列情況之一的,為不合格并取消骨干教師稱號:

         。ㄒ唬⿲<铱己耍70%)、學(xué)校民主測評考核(30%)兩者總分低于60分;或?qū)<铱己朔謹(jǐn)?shù)低于40分;或?qū)W校測評基本稱職、不稱職票數(shù)合計達(dá)到40%以上,其中不稱職占20%及以上。

         。ǘ嶂杂诘诙殬I(yè)、亂辦班、有償家教、帶寄讀生等,經(jīng)查實,教育后仍不改正的;

         。ㄈ┰诳己斯ぷ髦杏信撟骷佟⒊u剽竊等行為的;

         。ㄋ模┕ぷ髫(zé)任心不強,出現(xiàn)責(zé)任事故被一票否決的;

          (五)有其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為,造成不良影響的。

          七、考核時間安排

          (一)3月至4月,開展宣傳發(fā)動工作。

         。ǘ5月10日前,完成骨干教師考核報名工作。各縣(市、區(qū))教育局將第一層次骨干教師考核材料,市局直屬學(xué)校、單位將第一、二層次骨干教師考核材料于5月30日前報送溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在市教育教學(xué)研究院108室)。聯(lián)系人:張伶,聯(lián)系電話:88615097,電子郵箱:xxx。

          (三)7月,完成考核評審工作,發(fā)文公布考核結(jié)果。

          八、報送材料

         。ㄒ唬稖刂菔兄行W(xué)骨干教師20xx學(xué)年度目標(biāo)考核表》(書面,一式二份)。

         。ǘ┫嚓P(guān)證明材料復(fù)印件(經(jīng)人事部門審核蓋章,按照《溫州市中小學(xué)骨干教師20xx學(xué)年度目標(biāo)考核表》填寫內(nèi)容的順序裝訂成冊)。

         。ㄈ稖刂菔兄行W(xué)骨干教師20xx學(xué)年度目標(biāo)考核匯總表》(見附件3、4)(書面一式一份并附電子稿)。

          (四)《20xx學(xué)年度溫州市骨干教師未參加考核對象匯總表》(見附件5)(書面一式一份并附電子稿)。

         。ㄎ澹稖刂菔兄行W(xué)骨干教師20xx學(xué)年度目標(biāo)考核民主測評表》(見附件6)《溫州市中小學(xué)名校長20xx學(xué)年度目標(biāo)考核民主測評表》(見附件7)《溫州市中小學(xué)名班主任20xx學(xué)年度目標(biāo)考核民主測評表》(見附件8)(留學(xué)校、單位備查)。

          九、本方案解釋權(quán)在溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

        考核方案 篇5

          一、名額分配

          按照上級文件規(guī)定,本?赏七x市直先進工作者14人,在全體教職員工中產(chǎn)生(含編外招聘和臨時工作人員);考核“優(yōu)秀”等次35人,在有編制的教職員工中產(chǎn)生。“優(yōu)秀”和“先進”不一定統(tǒng)一。

          二、評選方法

          “推優(yōu)”和“評先”合并進行,具體分兩個系列,一是教研組或工會組系列(說明:行政、音美、體育、技術(shù)、教輔和后勤組不分系列);二是年級組、區(qū)系列。分別按兩種比例推薦,其中既參與教研組又參與年級組、區(qū)推薦(兩次推薦)的按10%確定候選人。行政、音美、體育、技術(shù)、教輔和后勤組(一次性推薦),按所在組人員總數(shù)15%推薦候選人。具體要求:

          1.教研組系列。在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上按所在組在編人員10%推薦候選人,適當(dāng)考慮編制外人數(shù),一般取整數(shù)(下同)。音樂美術(shù)和教輔后勤合并推薦候選人,其他組單獨進行。自行準(zhǔn)備選票,自定集中場所,名額分配見附(一)。同時推出組外候選人名單(推選10人,不分先進、優(yōu)秀。選票由校辦提供)。

          【說明:個人須填寫兩份表格:①《z市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》(用A4紙正反打印,歸檔);②《z市華新中學(xué)教師年度考核自評表》(用A4紙正反打印,自我評分),其中,《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》由教研組長填寫“部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語”后,本人在“本人意見”欄手寫簽名。兩份表格均由教研組長收齊送校辦公室。兩份表格均可從本頁附件中下載使用】

          2.年級組、區(qū)系列。無需進行個人總結(jié),只需推出候選人。按所在年級組、區(qū)人員總數(shù)10%推薦,畢業(yè)年級略高。由辦公室和各年級組協(xié)調(diào)人員的年級組、區(qū)歸屬,辦公室提供選票。時間、地點:自定。具體分組情況及名額分配見附(二)。

          相關(guān)行政負(fù)責(zé)人提前到校辦公室領(lǐng)取所負(fù)責(zé)教研組、年級或區(qū)的選票。各組、區(qū)均須公開唱票,本周五下班前,將評選結(jié)果報校辦公室(選票和統(tǒng)計結(jié)果都放在信封中)。校辦公室將各組、區(qū)推薦的候選人進行匯總。學(xué)校擇期召開全校教職工大會統(tǒng)一投票,選出“優(yōu)秀”和“先進”人員。

          三、名單上報

          根據(jù)民主推薦情況,結(jié)合學(xué)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組評議,擬定“優(yōu)秀”和“先進”名單在學(xué)校公示,根據(jù)公示結(jié)果確定最終上報名單。

          校長辦公室

          附:名額分配及召集人、行政負(fù)責(zé)人名單

         。ㄒ唬┙萄校ü┙M系列名額分配

          組別 候選人名額 地點 召集人 行政負(fù)責(zé)人 備注

         。ǘ┠昙壗M、區(qū)系列名額分配

          組別 候選人名額 地點 召集人 行政負(fù)責(zé)人 備注

        考核方案 篇6

          為加強工廠二級班子和科級干部的考核工作,采取定性和定量考核相結(jié)合方式,對二級班子及科級干部的20xx年度的工作情況進行全面評價和考核,使科級干部和二級班子找準(zhǔn)工作差距,更好地履行崗位職責(zé),進一步增強責(zé)任感和使命感。具體內(nèi)容如下:

          一、考核對象

          工廠各二級單位班子及全體科級干部,重點考核本年度新提拔、交流、二線干部。

          科級后備干部隊伍整頓工作與年度考核一并進行。

          二、時間安排

          從20xx年xx月xx日開始,至20xx年xx月xx日結(jié)束。

          考核工作分為兩個階段:xx月xx日-xx月xx日為各二級班子及科級干部述職、談話階段;12月16日-31日為考核組綜合分析考核情況、撰寫綜合考核材料階段。

          三、考核工作組

          考核工作由人力資源科與相關(guān)部門人員組成。

          四、考核內(nèi)容

          (一)領(lǐng)導(dǎo)班子

          主要考核“政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象”等方面的情況。重點考核二級班子堅持理論學(xué)習(xí),堅定理想信念,貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,公司和工廠各項工作部署、規(guī)定和要求等情況;組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、帶隊伍和解決本單位的實際問題能力等情況;加強基層建設(shè)、年度指標(biāo)、各項重點工作任務(wù)完成和崗位責(zé)任制落實情況;講團結(jié)、講協(xié)作、講大局,班子有凝聚力和戰(zhàn)斗力情況;講廉潔、講責(zé)任、講進取、講創(chuàng)新、講務(wù)實,密切聯(lián)系群眾和群眾威信情況。

         。ǘ┛萍壐刹浚

          主要考核“德、能、勤、績、廉”等方面的情況。包括學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,工廠各項工作部署、規(guī)定和要求以及班子集體決定的執(zhí)行等情況;年度業(yè)績指標(biāo)和各項重點工作任務(wù)完成等情況;敢于負(fù)責(zé)、敢于管理、工作務(wù)實、工作能力滿足崗位要求和工作執(zhí)行力等情況;深入現(xiàn)場、甘于奉獻、履行崗位職責(zé)、加強自主管理、開拓創(chuàng)新,創(chuàng)造性開展工作,確保一方平安等情況;廉潔自律、工作作風(fēng)、全局觀念、密切聯(lián)系群眾、與班子成員團結(jié)協(xié)作等情況。

          五、考核方法和步驟

          年度考核主要采取述職、民主測評、民主評議、個別談話和日?己说确绞竭M行。主要有以下步驟:

         。ㄒ唬┦雎

          1、領(lǐng)導(dǎo)班子述職:

          各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子在員工代表大會上進行述職,領(lǐng)導(dǎo)班子述職內(nèi)容側(cè)重于班子在“政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象”等方面的完成情況,本單位采取的主要措施以及本單位及班子存在的主要問題、薄弱環(huán)節(jié)和改進措施。

          班子的述職報告要集體研究確定。聽取述職的人員范圍為本單位員工代表及全體管理人員。車間參加本單位述職大會的人數(shù)不低于單位員工總數(shù)的60%,科室不低于80%。述職報告格式詳見附件1。

          2、科級干部個人述職:

          科級干部個人述職基本內(nèi)容要按照 “德、能、勤、績、廉”等方面要求報告完成情況:一是報告自己的職務(wù)、職責(zé)、分管的主要工作及20xx年度的KPI目標(biāo);二是報告自己年度工作中年度KPI目標(biāo)預(yù)計完成情況及采取的主要措施;“四好”班子創(chuàng)建情況;堅持學(xué)習(xí),提高思想政治素質(zhì)和管理水平方面的情況;團結(jié)協(xié)作和廉潔自律方面的情況;三是本年度存在的主要問題和教訓(xùn);四是今后努力的方向及工作打算。

          其他科級干部(含二線干部)的述職以書面形式同班子述職一并進行,述職要求及格式詳見附件2。

         。ǘ┟裰鳒y評

          測評方式:一是本單位員工在述職大會上對班子及成員進行評價;二是各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對班子副職進行測評;三是廠領(lǐng)導(dǎo)按照責(zé)任分工對科級干部進行評價;四是分系統(tǒng)組織科級干部進行互評。

          領(lǐng)導(dǎo)班子采取4級定性評價:好、較好、一般、較差;科級干部評價采取4級定性評價:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

          測評工作由人力資源科統(tǒng)一組織,均以無記名投票方式進行。測評票由工廠人力資源科統(tǒng)一印制、統(tǒng)計和匯總。

          (三)民主評議

          由各單位分會主席組織員工代表在民主測評后對班子及成員進行民主評議。民主評議意見由本單位分會主席或指定員工代表(非班子成員)撰寫,分別對班子和班子成員進行評議,填寫《民主評議考核表》(詳見附件3),于20xx年xx月18日前報人力資源科。

         。ㄋ模﹤別談話

          由考核組通過聽取班子成員和一定范圍的干部和員工對班子及成員的評價。個別談話的范圍為:班子全體成員、一般管理干部、員工代表。重點單位及個人,適當(dāng)增加談話人數(shù)?己塑囬g科級干部時,要聽取科室的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見;考核科室科級干部時,要聽取車間的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見。

         。ㄎ澹┚C合評價及依據(jù)

          定量評價主要依據(jù)日?己顺煽兒湍甓让裰鳒y評結(jié)果。

          定性評價主要依據(jù)為考核談話和民主測評以及民主評議結(jié)果。

          依據(jù)考核方案,綜合日?己、年度考核、業(yè)績指標(biāo)考核和民主測評結(jié)果等,對班子寫出考核材料,對班子成員寫出考核評語,提出考核初步意見,經(jīng)考核組研究,提交廠黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會討論。

         。┛己私Y(jié)果及反饋

          通過對日常考核結(jié)果按照相應(yīng)比例綜合評定的考核成績,對各專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部科級干部進行考核分類。

          綜合考核結(jié)果由人力資源科向被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子有關(guān)成員進行反饋,提出問題或不足,以及加強班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)的意見。

          (七)科級后備干部推薦

          民主測評的同時,推薦20xx年科級后備干部。具體內(nèi)容詳見《關(guān)于組織推薦科級后備干部工作的通知》。(詳見附件4)

          六、幾點要求

          1、各單位要根據(jù)考核方案的安排,認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,積極配合考核工作組,做好考核談話、民主測評等相關(guān)工作。

          2、各考核小組要與所負(fù)責(zé)的單位溝通確定述職、民主測評和談話的時間。11月25日前,各單位要將申請召開述職大會的時間報人力資源科,按照工廠統(tǒng)一安排的時間進行述職。

          3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)在《民主評議考核表》中給其他班子成員撰寫評價意見,黨支部(副)書記給主要領(lǐng)導(dǎo)撰寫評價意見,述職大會后3個工作日內(nèi)以電子郵件形式報人力資源科。

          4、述職報告要形成書面材料,由考核工作組收取,并在述職大會前3個工作日內(nèi)以電子郵件形式報人力資源科。

          5、所有需要報人力資源科的電子郵件均發(fā)到吳丹信箱。

          6、所有述職、民主測評、民主評議、后備干部整頓等工作均要在20xx年xx月xx日前結(jié)束。

          騰飛化工廠

          人力資源科

          20xx年xx月xx日

        考核方案 篇7

          為了保證學(xué)?己嗽u優(yōu)工作按照公開、公正、公平的原則圓滿完成,并通過考核評優(yōu)工作,充分肯定每一位教職員工為學(xué)校工作做出的貢獻,同時,找出差距,促進隊伍建設(shè),推進南周事業(yè)發(fā)展,特制定本方案。

          一、組織領(lǐng)導(dǎo):

          考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員:

          考評工作小組成員:

          二、考核與評優(yōu)對象:

          1、在編(含自收自支編)在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員、行政職員、工勤人員按學(xué)年度參加考核與評優(yōu);

          2、校聘人員(臨時工和代課人員)和尚未入編的在崗人員參加考核但不參加評優(yōu);

          3、行政干部單列一組考核,行政職員分處室考核;

          4、有嚴(yán)重違反師德規(guī)范(如體罰學(xué)生、亂收費以及家教家養(yǎng)屢禁不止等)、違犯國家計劃生育政策或違犯國家法律構(gòu)成犯罪事實者,有在維護學(xué)校安全穩(wěn)定工作中負(fù)有重大失職責(zé)任者,考核執(zhí)行一票否決;在全員聘任制中屬非正式聘任者,有曠工一次或全年累計事假一周、病假一個月者,在維護學(xué)校安全穩(wěn)定工作中負(fù)有一定失職責(zé)任者和工作中有不服從學(xué)校安排者,評優(yōu)實行一票否決。

          三、考核等級與評優(yōu)指標(biāo):

          1、考核等級分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職;

          2、評優(yōu)候選人名額到組,按各組人數(shù)20%的比例提名(7舍8入);

          3、評優(yōu)名額全校平衡,基數(shù)420人,比例15%,共有指標(biāo)63人。

          四、工作程序:

          領(lǐng)導(dǎo)小組會 → 大會動員 → 年級組長、教研組長會議、個人總結(jié)填表→ 分年級組、教研組述職、民主評議、雙線提名候選人 → 領(lǐng)導(dǎo)小組會 → 候選名單公榜 → 歸納核實候選人情況 → 考評小組會 → 領(lǐng)導(dǎo)小組會 → 初榜 → 定榜 → 上報。

          五、日程安排:

          16周:領(lǐng)導(dǎo)小組會。

          17周:大會動員、組長會議。

          17—18周:分組述職、候選人公榜,整理材料。

          19—20周:考核小組會、初選名單公示、定榜、結(jié)束工作。

          六、分組和候選人名額分配情況:

          1、按學(xué)科分組:

          北校區(qū):第一組:語文組8個; 第二組:數(shù)學(xué)組7個;

          第三組:外語組7個; 第四組:物理組3個;

          第五組:生物組2個; 第六組:政治組2個;

          第七組:地理組2個; 第八組:化學(xué)組3個;

          第九組:歷史組2個;

          第十組:音樂、美術(shù)組1個;

          第十一組:體育組2個;

          第十二組:研究性學(xué)習(xí)、計算機1個。

          南校區(qū):第一組:語文組4個; 第二組:數(shù)學(xué)組4個;

          第三組:英語組4個; 第四組:物理組1個;

          第五組:化學(xué)組1個; 第六組:生物組1個;

          第七組:政治組1個; 第八組:歷史組1個;

          第九組:地理組1個; 第十組:體育組1個;

          第十一組:藝術(shù)組1個;第十二組:綜合組1個。

          2、按年級分組:

          北校區(qū):第一組:高三年級16個; 第二組:高二年級13個;

          第三組:高一年級12個;

          第四組:實驗室、信息中心、圖書館3個;

          第五組:教務(wù)、教科、招辦3個;

          第六組:教育處:3個

          第六組:總務(wù)、辦公室、工會、保衛(wèi):4個;

          南校區(qū):第一組:初三年級5個;第二組:初二年級9個;

          第三組:初一年級6個;

          第四組:職員工人組8個;

          3、行政單列組(含北校區(qū)、南校區(qū))3個。

          七、注意事項:

          1、本次考核雖然已經(jīng)停止執(zhí)行原三年連優(yōu)晉升一檔工資的政策,但考核是否稱職必將成為今后每年一次晉升工資的重要依據(jù),特別是在考核中被評為優(yōu)秀者,亦有可能享受今后的獎勵政策,故有請全校教職員工認(rèn)真對待;

          2、填表按年度,述職和考核按學(xué)年度;

          3、填表統(tǒng)一用碳素筆,不能折疊表格;

          4、每人述職時間為三分鐘,重點談實績;

          5、各小組提名不得突破候選指標(biāo),如出現(xiàn)得票并列,必須進行多次篩洗;

          6、各小組提交名單,一定要附推薦票數(shù)。

          長沙市南周中學(xué)

        考核方案 篇8

          為貫徹落實省、市人口和計劃生育工作會議精神,全面推進計生利益導(dǎo)向政策工作,使我縣計劃生育家庭能夠優(yōu)先享受到實行計劃生育帶來的成果。結(jié)合我縣計劃生育工作的實際和現(xiàn)狀,現(xiàn)制定對農(nóng)村計劃生育家庭的優(yōu)惠補助政策如下:

          補助范圍和標(biāo)準(zhǔn)

          (一)對參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的農(nóng)村計劃生育家庭給予的優(yōu)惠補助。

          1、領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母和農(nóng)村雙女戶父母優(yōu)惠補助經(jīng)費。不滿60周歲的領(lǐng)證獨生子女父母和農(nóng)村雙女戶父母,在繳費時,每人每年補助10元。已滿60周歲的領(lǐng)證獨生子女父母和農(nóng)村雙女戶父母,在按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上每人每年增加60元補助金(每人每月5元)。

          2、獨生子女死亡傷殘父母優(yōu)惠補助經(jīng)費。不滿60周歲的獨生子女死亡或傷殘(傷殘達(dá)三級以上,有殘疾證)未再生育或收養(yǎng)子女的父母,在繳費時,每人每年補助20元,已滿60周歲的父母,在按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上每人每年增加120元補助金(每人每月10元)。

          3、三級以上計劃生育手術(shù)并發(fā)癥人員優(yōu)惠補助經(jīng)費。三級以上計劃生育手術(shù)并發(fā)癥人員,在繳費時,每人每年補助81元(城鄉(xiāng)居民保險重度殘疾對象補助標(biāo)準(zhǔn))。

         。ǘ⿲⒓有滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療的計劃生育家庭的優(yōu)惠補助。

          1、參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的獨生子女家庭成員和計生雙女戶家庭成員優(yōu)惠補助經(jīng)費。參加新農(nóng)合的獨生子女家庭和計生雙女戶家庭,每人每年補助10元。

          2、參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的農(nóng)村18周歲以下獨生子女優(yōu)惠補助經(jīng)費。農(nóng)村領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的18周歲以下獨生子女參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療,每人每年補助50元(20xx年新農(nóng)合繳費金額)。

          審批程序

         。ㄒ唬┨峁┎牧

          參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的計生家庭優(yōu)惠補助申請對象和參加新型社會養(yǎng)老保險的計劃生育家庭優(yōu)惠補助申請對象需提供的材料:

          (1)填寫《計劃生育家庭優(yōu)惠補助對象申請審批表》。

          (2)村委會出具的子女狀況證明信(支書簽字、蓋章)。

         。3)夫妻雙方身份證、戶口本、結(jié)婚證的原件及復(fù)印件;是獨生子女的,需提供《獨生子女父母光榮證》;是雙女戶的,需提供《第二個子女生育證》。

         。4)子女的戶口本原件及復(fù)印件;子女是收養(yǎng)的,出具收養(yǎng)子女證明;子女死亡的,出具子女死亡證明。

         。5)離婚的出具離婚判決書或離婚協(xié)議書;喪偶的出具死亡證明信。

         。ǘ┵Y格審核

          1、本人提出申請,提供申請所需的材料交村委會。

          2、村委會依據(jù)申請人提出的申請按相關(guān)政策進行審核、公示,確認(rèn)無異議后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦審核。

          3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦對村委會上報的手續(xù)進行審核、公示,確認(rèn)無異議后報縣人口計生局進行資格確認(rèn)。

          4、縣計生部門對鄉(xiāng)上報的符合條件申請人的有關(guān)資料,再次嚴(yán)格審核,同時組織人員到村調(diào)查核實(農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩申請人員除外)。對不符合條件的退回有關(guān)申請資料,對符合條件的張榜公示。有異議的將其相關(guān)資料退回鄉(xiāng)級,無異議的縣計生局局長簽字蓋章,最終確認(rèn)優(yōu)惠補助對象。

          兌現(xiàn)方式

          以上優(yōu)惠補助資金均由縣人口和計劃生育局法規(guī)科和財務(wù)科聯(lián)合統(tǒng)一發(fā)放,優(yōu)惠補助對象憑身份證到縣人口和計劃生育局領(lǐng)取。對參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的計生家庭的優(yōu)惠補助和參加新型社會養(yǎng)老保險的計劃生育家庭的優(yōu)惠補助每年發(fā)放一次。

          幾點要求

         。ㄒ唬└叨戎匾暋H嫱七M計生利益導(dǎo)向政策是一項重要的惠民工作,鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定要高度重視,將此項優(yōu)先優(yōu)惠政策切實落到實處。

         。ǘ﹪(yán)密組織。在工作開展過程中,要嚴(yán)格按照上級要求嚴(yán)密組織、規(guī)范程序,確保此項工作公平、公正、公開。

          (三)按時上報。村、鄉(xiāng)兩級要嚴(yán)格根據(jù)上級要求,按時將申請人的申請材料上報到上級部門,確保此項工作高效、有序進行。

         。ㄋ模﹪(yán)格考核。將此項工作列入考核范圍,嚴(yán)格考核范圍和程序,責(zé)任追究到具體負(fù)責(zé)人,對漏報、瞞報、虛報的情況,一經(jīng)查實,嚴(yán)肅處理。

        考核方案 篇9

          復(fù)習(xí)方案:

          1、復(fù)習(xí)所有學(xué)過的歌曲。

          2、重點復(fù)習(xí)要求被唱歌曲。

          3、豎笛復(fù)習(xí)。

          4、樂理知識復(fù)習(xí)。

          考核方案:

          1、學(xué)生唱一首自己最拿手的歌曲。

          2、根據(jù)學(xué)生所唱歌曲鐘涉及到的樂理知識,進行口頭問答。

          3、抽取部分學(xué)生的豎笛。

          考核標(biāo)準(zhǔn):

          1、所選歌曲的歌詞熟練程度以及標(biāo)準(zhǔn)程度。

          2、歌曲的音準(zhǔn)、音高、節(jié)奏的標(biāo)準(zhǔn)程度。

          3、演唱時候的表情、站姿。

          4、聲音的優(yōu)美程度,是否有感情、洪亮。

          5、平時及考試客場的紀(jì)律分。

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