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      2. 華為新員工培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)

        時(shí)間:2024-07-10 07:48:22 計(jì)劃 我要投稿
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        華為新員工培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)

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        華為新員工培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)

          新員工培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)范本如下:

          第一是企業(yè)文化學(xué)習(xí)

          第二是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

          認(rèn)識(shí)板材、行吊知識(shí)、銷(xiāo)售基本知識(shí)、精品車(chē)間加工知識(shí)、家裝安裝施工知識(shí)

          第三是體驗(yàn)學(xué)習(xí)

          幫廚、打掃衛(wèi)生、清洗工具設(shè)備、銷(xiāo)售體驗(yàn)、車(chē)間實(shí)習(xí)、與一線工人同吃、參加考勤

          第四是考評(píng)

          認(rèn)識(shí)板材知識(shí)考核、學(xué)習(xí)企業(yè)文化考核、體驗(yàn)學(xué)習(xí)考核。考核形式有:個(gè)人講演、寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)文章、寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告、互評(píng)、專(zhuān)家評(píng)定。

          1、就職前培訓(xùn)(靜怡經(jīng)理負(fù)責(zé))致新員工歡迎詞,公司讓本部門(mén)其他員工知道新員工的到來(lái);準(zhǔn)備好新員工學(xué)習(xí)場(chǎng)所、辦公用品,準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)資料;指定許竹坪為新員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。

          2、到職后第二、三天:公司組織班組長(zhǎng)以上人員參加新員工培訓(xùn)大會(huì),第三天到部門(mén)報(bào)到,部門(mén)經(jīng)理代表全體部門(mén)員工歡迎新員工到來(lái),介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門(mén)員工,介紹本部門(mén)的工作任務(wù)和工作特點(diǎn)等。

          3、第四天參觀企業(yè)。由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人介紹公司結(jié)構(gòu)與功能、各部門(mén)內(nèi)的特殊規(guī)定;新員工工作描述、職責(zé)要求;討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)等。

          4、到職后第五天

          一周內(nèi),部門(mén)經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話,重申工作職責(zé),談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題,回答新員工的提問(wèn)。對(duì)新員工一周的表現(xiàn)做出評(píng)估,并確定一些短期的績(jī)效目標(biāo),設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間。

          到職后第30天

          部門(mén)經(jīng)理與新員工面談,討論試用期一個(gè)月來(lái)的表現(xiàn),填寫(xiě)評(píng)價(jià)表。

          到職后第60天

          靜怡經(jīng)理與部門(mén)經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn),是否合適現(xiàn)在崗位,填寫(xiě)試用期考核表,并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話,告之新員工公司績(jī)效考核要求與體系。

          靜怡主講--“平臺(tái)與舞臺(tái)”、“三個(gè)認(rèn)同”

          許竹坪主講--公司文化(報(bào)紙、雜志、網(wǎng)站、親子團(tuán)活動(dòng))

          王登樓主講--以人為本(清潔工在錦盛的地位與榮譽(yù)、自己親身感受)

          顧艷萍主講--大理石家裝市場(chǎng)

          楊靜主講--來(lái)到錦盛,是如何度過(guò)第一個(gè)三八婦女節(jié)的

          方賢忠主講--自己如何見(jiàn)證錦盛發(fā)展的、10年老工人的體會(huì)與感受

          每天培訓(xùn)后要有反饋,大家討論,寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

          許竹坪要對(duì)新學(xué)員進(jìn)行講評(píng)。

          要設(shè)計(jì)崗位培訓(xùn)反饋表(到職后一周內(nèi))

          新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表(到職后30天);新員工試用期績(jī)效考核表 (到職后60天)

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