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        計(jì)劃管理辦法
        
                
        
                    時(shí)間：2022-07-28 12:32:15 
                    
                    計(jì)劃
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        計(jì)劃管理辦法
        　　時(shí)間過得可真快，從來都不等人，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，為此需要好好地寫一份計(jì)劃了。好的計(jì)劃是什么樣的呢？下面是小編收集整理的計(jì)劃管理辦法，歡迎閱讀與收藏。
        計(jì)劃管理辦法
        

        計(jì)劃管理辦法1
        

        　　第一章 總 則
        　　第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)交通運(yùn)輸行業(yè)科技創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“推進(jìn)計(jì)劃”）的管理工作，制定本辦法。
        　　第二條 推進(jìn)計(jì)劃的目標(biāo)：
        　　遴選出一批中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、行業(yè)重點(diǎn)科研領(lǐng)域的優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和具有示范帶頭作用的創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，通過創(chuàng)新體制機(jī)制、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施等多種方式，集中各方力量加大對(duì)入選對(duì)象的支持，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)，引領(lǐng)和帶動(dòng)各類科技人才的發(fā)展，為提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型交通運(yùn)輸行業(yè)提供有力的人才支撐。支持總規(guī)�？刂圃�50名中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、25個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和10個(gè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。
        　　第三條 推進(jìn)計(jì)劃的任務(wù)：
        　　——中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才建設(shè)。培養(yǎng)一支瞄準(zhǔn)科技發(fā)展前沿，能夠引領(lǐng)行業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展方向，取得高水平創(chuàng)新成果，具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)軍人才隊(duì)伍。
        　　——重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。支持一批符合行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，具有明確的研發(fā)目標(biāo)和科研規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出，具有持續(xù)創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展前景的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
        　　——?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)。形成一系列在科研管理、人事
        　　制度、經(jīng)費(fèi)使用、考核評(píng)價(jià)、人員激勵(lì)等方面勇于探索，各具特色的人才培養(yǎng)示范基地。
        　　第四條 推進(jìn)計(jì)劃由部人才主管部門歸口管理，由部科技主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
        　　第二章 申報(bào)條件
        　　第五條 申報(bào)者應(yīng)為從事交通運(yùn)輸領(lǐng)域科技研發(fā)的個(gè)人或單位，并需有推薦單位意見。推薦單位包括：各省級(jí)交通運(yùn)輸主管部門、中央管理的交通運(yùn)輸企業(yè)、部屬單位、相關(guān)高等學(xué)校等。
        　　第六條 中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的申報(bào)者應(yīng)具備以下基本條件：
        　　1.堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守科學(xué)道德，無學(xué)術(shù)不端行為。
        　　2.近5年主要精力放在科研一線從事研究開發(fā)工作，有明確的研究方向，具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/p>
        　　3.承擔(dān)重大科研項(xiàng)目或重大建設(shè)項(xiàng)目的關(guān)鍵研發(fā)任務(wù)，近5年主持過國(guó)家或省部級(jí)科技項(xiàng)目。取得高水平創(chuàng)新成果，業(yè)績(jī)突出，近5年曾獲得過國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)或省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)；并滿足下列條件之一：發(fā)表論文被SCI、EI、ISTP收錄；擁有發(fā)明專利授權(quán)；負(fù)責(zé)或參與過重要標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制修訂；作為負(fù)責(zé)人開發(fā)了具有較強(qiáng)應(yīng)用推廣價(jià)值的新產(chǎn)品、新裝備、新工藝、新材料。
        　　4.擁有博士學(xué)位或副高級(jí)（含）以上職稱，年齡在50周歲以下。
        　　5.人選為海外引進(jìn)人才的，須已回國(guó)工作兩年以上（以與用人單位簽署的正式工作協(xié)議或合同為依據(jù)），并保證在今后5年內(nèi)每年在國(guó)內(nèi)工作9個(gè)月以上。
        　　第七條 重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的申報(bào)者應(yīng)具備以下基本條件：
        　　1.所從事研究領(lǐng)域符合行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，具有明確的研發(fā)目標(biāo)和科研規(guī)劃。
        　　2.承擔(dān)重大科研項(xiàng)目或重大建設(shè)項(xiàng)目的關(guān)鍵研發(fā)任務(wù)，近5年以團(tuán)隊(duì)為核心牽頭承擔(dān)過2項(xiàng)（含）以上國(guó)家或省部級(jí)科技項(xiàng)目。
        　　3.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出，具有持續(xù)創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展前景，近5年核心成員曾獲得過國(guó)家或3項(xiàng)（含）以上省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)；并滿足下列條件之一：發(fā)表論文被SCI、EI、ISTP收錄；擁有發(fā)明專利授權(quán)；負(fù)責(zé)或參與過重要標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制修訂；在該領(lǐng)域開發(fā)了具有較強(qiáng)應(yīng)用推廣價(jià)值的新產(chǎn)品、新裝備、新工藝、新材料。
        　　4.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理，核心成員一般不少于5人，不超過15人，可跨單位協(xié)作。申報(bào)單位核心成員所占比例不低于50%，且不能作為核心成員同時(shí)申報(bào)其他創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
        　　5.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)符合中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的基本條件。
        　　第八條 創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地的申報(bào)者應(yīng)具備以下基本條件：
        　　1.申報(bào)單位須具有獨(dú)立法人資格。示范基地可為申報(bào)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；
        　　2.應(yīng)有豐富的科技資源、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、較完備的人才培養(yǎng)條件和創(chuàng)新服務(wù)設(shè)施；
        　　3.建立了產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)模式和科教資源向社會(huì)開放共享的運(yùn)行機(jī)制；
        　　4.在人才培養(yǎng)的體制機(jī)制改革方面積極探索，制度健全、成效明顯，能夠發(fā)揮較強(qiáng)的示范、輻射和帶動(dòng)作用。
        　　第九條 推進(jìn)計(jì)劃評(píng)審注重結(jié)合國(guó)家及部重大科研項(xiàng)目，兼顧基礎(chǔ)性研究，優(yōu)先從國(guó)家及交通運(yùn)輸行業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)等創(chuàng)新基地平臺(tái)中推薦產(chǎn)生。
        　　第十條 科研院所、高等學(xué)校等法人單位的主要負(fù)責(zé)人不得申報(bào)中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。連續(xù)兩次未入選的，再次申報(bào)需間隔一年。
        　　第三章 推薦及評(píng)審程序
        　　第十一條 推薦及評(píng)審工作按照公開、公平、公正的原則。充分發(fā)揮專家作用，擇優(yōu)支持，將業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、能力水平和發(fā)展?jié)摿ψ鳛槿瞬藕蛨F(tuán)隊(duì)遴選的核心標(biāo)準(zhǔn)；將人才培養(yǎng)的鮮明特色和示范帶動(dòng)意義作為基地遴選的核心標(biāo)準(zhǔn)。
        　　第十二條 申報(bào)者須填寫推薦表，申報(bào)單位嚴(yán)格按申報(bào)條件擇優(yōu)遴選，并在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
        　　第十三條 各推薦單位要認(rèn)真審核推薦對(duì)象的推薦材料，并簽署推薦意見，統(tǒng)一將推薦材料報(bào)部科技主管部門。推薦材料內(nèi)容不得涉密。
        　　第十四條 部科技主管部門對(duì)推薦材料進(jìn)行形式審查后，組織專家對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行評(píng)審。推薦材料有以下情況之一者，不提交專家評(píng)審：
        　　1.申報(bào)對(duì)象不符合申報(bào)條件；
        　　2.推薦材料不符合填報(bào)要求；
        計(jì)劃管理辦法2
        

        　　為使公司各部門工作有目標(biāo)、有計(jì)劃地開展工作，努力達(dá)到“職責(zé)明晰、目標(biāo)明確、管理到位、不留空白”之目的，充分體現(xiàn)“工作有作為，過失有承擔(dān)”的效果，特制定本管理辦法。
        　　一、總經(jīng)辦為各事業(yè)部、各職能部門月計(jì)劃的收集和跟蹤部門；
        　　二、任何部門都要按照本辦法要求，如實(shí)、不漏項(xiàng)填寫內(nèi)容，并按照規(guī)定時(shí)間和上報(bào)程序及時(shí)上報(bào)；
        　　三、上報(bào)程序：部門負(fù)責(zé)人填寫計(jì)劃表（簽字）→上報(bào)公司總經(jīng)理（簽字）→交總經(jīng)辦備案跟蹤；
        　　四、上報(bào)時(shí)間：每月28日上報(bào)下月計(jì)劃；
        　　五、各事業(yè)部、職能部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將月計(jì)劃分解到每周，并積極配合總經(jīng)辦工作，如實(shí)向總經(jīng)辦反映工作計(jì)劃執(zhí)行情況；
        　　六、總經(jīng)辦在跟蹤計(jì)劃上報(bào)時(shí)間過程中，對(duì)執(zhí)行不力的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理；
        　　七、以上未做到的，每項(xiàng)每次對(duì)部門責(zé)任人處罰200元；
        　　八、在計(jì)劃實(shí)施過程中，“主要業(yè)務(wù)、工作”一欄中，未按照計(jì)劃時(shí)間完成時(shí)（特殊情況未完成時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦說明原因），對(duì)部門負(fù)責(zé)人處罰500元；“日常工作”一欄中，未完成時(shí)，對(duì)部門負(fù)責(zé)人處罰300元。
        　　九、本辦法自20xx年月日起執(zhí)行 。
        　　附：《月份工作計(jì)劃表》
        計(jì)劃管理辦法3
        

        　　第一章總則
        　　第一條為規(guī)范北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目(以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目”)管理，提高項(xiàng)目管理的效率，保證管理的公開、公正和科學(xué)，制定本辦法。
        　　第二條由北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“市科委”)立項(xiàng)、并由北京市財(cái)政撥款支持的項(xiàng)目適用本辦法。
        　　第三條項(xiàng)目一般實(shí)行“項(xiàng)目-課題”兩級(jí)管理。
        　　項(xiàng)目是指在北京市科技計(jì)劃中安排實(shí)施，由單位或個(gè)人承擔(dān)，并在一定時(shí)間周期內(nèi)進(jìn)行的科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)活動(dòng)。課題是為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目總目標(biāo)而安排的項(xiàng)目中的部分或階段科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)活動(dòng)，是對(duì)項(xiàng)目的有機(jī)分解。
        　　項(xiàng)目由項(xiàng)目依托單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施;課題由課題承擔(dān)單位負(fù)責(zé)科研工作。
        　　不設(shè)課題的重大項(xiàng)目由市科委根據(jù)具體情況確定該項(xiàng)目是按“項(xiàng)目”管理還是按“課題”管理。
        　　第四條項(xiàng)目管理實(shí)行依法管理，明確職責(zé)，管理公開的原則。
        　　第二章組織管理
        　　第五條市科委是項(xiàng)目管理的決策機(jī)構(gòu)。在項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施和驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，市科委可以根據(jù)項(xiàng)目管理的需要，授權(quán)項(xiàng)目依托單位或委托有關(guān)機(jī)構(gòu)處理項(xiàng)目管理的具體事務(wù)。項(xiàng)目依托單位和有關(guān)受托機(jī)構(gòu)向市科委負(fù)責(zé)，并提供有償服務(wù)。
        　　第六條市科委管理項(xiàng)目的主要職責(zé)：
        　　(一)向社會(huì)公開發(fā)布《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目重點(diǎn)領(lǐng)域指南》(以下簡(jiǎn)稱《領(lǐng)域指南》)和《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目課題申報(bào)指南》(以下簡(jiǎn)稱《課題申報(bào)指南》)，并采取其他有效方式廣泛征集候選項(xiàng)目(課題);
        　　(二)負(fù)責(zé)項(xiàng)目(課題)的立項(xiàng)、調(diào)整和撤消;
        　　(三)按項(xiàng)目(課題)任務(wù)書規(guī)定的額度劃撥科技經(jīng)費(fèi);
        　　(四)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目(課題)執(zhí)行中的重大問題，保障項(xiàng)目(課題)按進(jìn)度正常進(jìn)行;
        　　(五)監(jiān)督檢查項(xiàng)目(課題)任務(wù)書的執(zhí)行情況;
        　　(六)審定項(xiàng)目(課題)的保密級(jí)別;
        　　(七)組織項(xiàng)目(課題)的論證、評(píng)估和驗(yàn)收;組織課題的招標(biāo)。
        　　第七條項(xiàng)目依托單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
        　　(一)在北京地區(qū)注冊(cè)，具有法人資格，有固定的場(chǎng)所和較充裕的資金，能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任;
        　　(二)有豐富的科技項(xiàng)目組織管理經(jīng)驗(yàn)，有組織科技項(xiàng)目實(shí)施的專業(yè)技術(shù)人員。
        　　第八條項(xiàng)目依托單位管理項(xiàng)目的主要職責(zé)：
        　　(一)匹配項(xiàng)目管理任務(wù)書規(guī)定支付的科技經(jīng)費(fèi);
        　　(二)協(xié)調(diào)項(xiàng)目(課題)的實(shí)施，督促課題承擔(dān)單位按進(jìn)度完成課題任務(wù)書規(guī)定的任務(wù);
        　　(三)協(xié)助市科委進(jìn)行項(xiàng)目(課題)執(zhí)行情況的檢查和評(píng)估，進(jìn)行技術(shù)保密的實(shí)施管理;
        　　(四)監(jiān)督課題經(jīng)費(fèi)的到位和使用情況;
        　　(五)每年向市科委提交《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目執(zhí)行情況報(bào)告書》(附件一，以下簡(jiǎn)稱《項(xiàng)目執(zhí)行情況報(bào)告書》)，并隨時(shí)報(bào)告有關(guān)重大問題;
        　　(六)根據(jù)項(xiàng)目及所屬課題的實(shí)施進(jìn)展情況，向市科委提出項(xiàng)目及課題的調(diào)整、撤消意見;
        　　(七)當(dāng)項(xiàng)目完成時(shí)，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備項(xiàng)目驗(yàn)收所需的有關(guān)材料。
        　　第九條課題承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
        　　(一)在北京地區(qū)注冊(cè)，具有法人資格，有固定的場(chǎng)所和較充裕的資金，能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任;
        　　(二)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的研究開發(fā)基礎(chǔ)和條件;
        　　(三)有學(xué)術(shù)造詣高、組織能力強(qiáng)、能率領(lǐng)研究開發(fā)隊(duì)伍開拓創(chuàng)新的學(xué)術(shù)帶頭人和相應(yīng)的研究開發(fā)梯隊(duì)。
        　　第十條課題承擔(dān)單位的主要職責(zé)：
        　　(一)按課題任務(wù)書規(guī)定支付自籌的科技經(jīng)費(fèi);
        　　(二)負(fù)責(zé)課題的組織實(shí)施，按進(jìn)度要求完成課題任務(wù)書規(guī)定的任務(wù);
        　　(三)每年向項(xiàng)目依托單位提交《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目課題執(zhí)行情況報(bào)告書》(附件二，以下簡(jiǎn)稱《課題執(zhí)行情況報(bào)告書》)，隨時(shí)報(bào)告課題有關(guān)的重大問題;
        　　(四)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備課題驗(yàn)收所需的有關(guān)材料;
        　　(五)對(duì)課題執(zhí)行過程中產(chǎn)生的研究成果及時(shí)采取知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，依法取得相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并予以有效管理和充分使用。
        　　第三章立項(xiàng)
        　　第十一條項(xiàng)目立項(xiàng)一般包括五個(gè)基本程序：項(xiàng)目(課題)征集、項(xiàng)目(課題)論文或評(píng)估、項(xiàng)目立項(xiàng)決策、確定課題承擔(dān)單位和簽訂任務(wù)書。
        　　第十二條項(xiàng)目(課題)征集：采取定向申報(bào)和公開征集相結(jié)合的方式。
        　　(一)定向申報(bào)是指市科委結(jié)合首都經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和科技發(fā)展中的重大、關(guān)鍵需求和問題，通過調(diào)研、召開專家研討與座談會(huì)等方式，提出項(xiàng)目(課題)，并委托相關(guān)單位組織起草《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目建議書》(附件三，以下簡(jiǎn)稱《項(xiàng)目建議書》或《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目課題建議書》(附件四，以下簡(jiǎn)稱《課題建議書》)。
        　　(二)公開征集是指市科委通過發(fā)布《領(lǐng)域指南》(《課題申報(bào)指南》)，接受社會(huì)申報(bào)征集項(xiàng)目(課題)。
        　　項(xiàng)目申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)向市科委提交《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目申請(qǐng)表》(以下簡(jiǎn)稱《項(xiàng)目申報(bào)表》，見附件五)以及其他相關(guān)證明等材料。
        　　課題承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)向市科委提交《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目課題申請(qǐng)表》(以下簡(jiǎn)稱《課題申報(bào)表》，附件六)以及其他相關(guān)證明等材料。
        　　第十三條項(xiàng)目(課題)的論證或評(píng)估：對(duì)于定向申報(bào)的項(xiàng)目(課題)由市科委組織有關(guān)專家進(jìn)行咨詢，并根據(jù)咨詢意見對(duì)《項(xiàng)目建議書》(《課題建議書》)進(jìn)行修改、調(diào)整;對(duì)公開征集的項(xiàng)目(課題)由市科委根據(jù)對(duì)《項(xiàng)目申報(bào)表》(《課題申報(bào)表》)的初審結(jié)果，委托有關(guān)單位編制《項(xiàng)目建議書》(《課題建議書》)。經(jīng)修改、調(diào)整后的定向申報(bào)項(xiàng)目與公開征集項(xiàng)目一同由市科委組織有關(guān)專家進(jìn)行論證或委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。
        　　第十四條項(xiàng)目立項(xiàng)決策：
        　　(一)項(xiàng)目經(jīng)論證或評(píng)估后，由市科委主任辦公會(huì)議確定項(xiàng)目立項(xiàng)以及項(xiàng)目依托單位。
        　　(二)市科委向項(xiàng)目依托單位下達(dá)《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)批復(fù)》(附件七)的通知。
        　　第十五條確定課題承擔(dān)單位：
        　　(一)適合招標(biāo)條件的課題，應(yīng)當(dāng)采用招標(biāo)的方式確定課題承擔(dān)單位。
        　　(二)不適合招標(biāo)的課題，由市科委發(fā)布《課題申報(bào)指南》、承擔(dān)單位提出申請(qǐng)、市科委組織專家論證或委托有關(guān)中介機(jī)構(gòu)評(píng)估、市科委決策的方式確定課題承擔(dān)單位。
        　　(三)對(duì)于涉及國(guó)家機(jī)密或需要緊急決策的特殊目標(biāo)的課題，或研究單位已經(jīng)具有相當(dāng)研究基礎(chǔ)、實(shí)力較強(qiáng)、已具備充分工作條件的課題，由市科委組織專家論證后，優(yōu)選確定課題承擔(dān)單位。
        　　第十六條簽訂任務(wù)書：
        　　(一)市科委與項(xiàng)目依托單位簽訂《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目管理任務(wù)書》(附件八，以下簡(jiǎn)稱《項(xiàng)目管理任務(wù)書》)。
        　　(二)市科委、項(xiàng)目依托單位、課題承擔(dān)單位共同簽訂《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目課題任務(wù)書》(附件九，以下簡(jiǎn)稱《課題任務(wù)書》)。
        　　第四章實(shí)施管理
        　　第十七條項(xiàng)目(課題)實(shí)施中，實(shí)行報(bào)告制度。
        　　(一)課題承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)在每年12月31日前向項(xiàng)目依托單位提交當(dāng)年的《課題執(zhí)行情況報(bào)告書》;項(xiàng)目依托單位應(yīng)當(dāng)在每年1月15日前審核各課題的上年度《課題執(zhí)行情況報(bào)告書》，匯總形成《項(xiàng)目執(zhí)行情況報(bào)告書》，并報(bào)送市科委。
        　　(二)如項(xiàng)目(課題)取得重大進(jìn)展或者突破，遭遇不可抗力因素或者發(fā)生其他可能影響《項(xiàng)目管理任務(wù)書》(《課題任務(wù)書》)按期完成的重大事件，項(xiàng)目依托單位(課題承擔(dān)單位)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市科委提交書面報(bào)告，經(jīng)市科委確定處理意見后執(zhí)行。
        　　第十八條市科委負(fù)責(zé)組織或委托有關(guān)中介機(jī)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目(課題)進(jìn)行年度評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為確定項(xiàng)目(課題)下年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算和項(xiàng)目(課題)調(diào)整、撤消的依據(jù)。
        　　第十九條出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，項(xiàng)目(課題)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整或撤消：
        　　(一)國(guó)家或北京市的重點(diǎn)發(fā)展方向、政策發(fā)生重大變化，造成項(xiàng)目(課題)無法繼續(xù)正常進(jìn)行的;
        　　(二)經(jīng)過實(shí)踐證明，所選技術(shù)路線已不可行或無任何實(shí)用價(jià)值的;國(guó)內(nèi)已有相當(dāng)或更高水平同類科技成果的;
        　　(三)市場(chǎng)、技術(shù)、合作研發(fā)、參加項(xiàng)目(課題)工作的技術(shù)骨干等發(fā)生變化，造成原定目標(biāo)及技術(shù)路線發(fā)生變化，導(dǎo)致項(xiàng)目(課題)無法進(jìn)行的;
        　　(四)匹配經(jīng)費(fèi)、自籌經(jīng)費(fèi)或其他物質(zhì)條件不能落實(shí)，或項(xiàng)目(課題)所依托的工程已不能繼續(xù)進(jìn)行，影響項(xiàng)目(課題)正常實(shí)施的;
        　　(五)組織管理不力或其他原因使項(xiàng)目(課題)無法正常進(jìn)行或預(yù)期目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)的。
        　　第二十條項(xiàng)目(課題)需要調(diào)整或撤消時(shí)，項(xiàng)目依托單位(課題承擔(dān)單位)應(yīng)當(dāng)提出項(xiàng)目(課題)調(diào)整或撤消的書面意見報(bào)市科委，經(jīng)市科委批準(zhǔn)后執(zhí)行;市科委應(yīng)當(dāng)及時(shí)將項(xiàng)目(課題)調(diào)整或撤消意見書面通知項(xiàng)目依托單位(課題承擔(dān)單位)。
        　　對(duì)于撤消的項(xiàng)目(課題)，項(xiàng)目依托單位(課題承擔(dān)單位)應(yīng)當(dāng)對(duì)已做的工作、經(jīng)費(fèi)使用、已購置的設(shè)備儀器等情況向市科委提交書面報(bào)告。市科委負(fù)責(zé)組成清算小組對(duì)撤消的項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行清算，并追回財(cái)政撥款的剩余資金。
        　　第二十一條項(xiàng)目(課題)的經(jīng)費(fèi)管理按照《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目(課題)經(jīng)費(fèi)管理辦法》(京科條發(fā)[20xx]279號(hào))執(zhí)行。
        　　第五章驗(yàn)收
        　　第二十二條項(xiàng)目驗(yàn)收分為“課題驗(yàn)收-項(xiàng)目驗(yàn)收”兩個(gè)層次。
        　　項(xiàng)目(課題)驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)以批準(zhǔn)的《項(xiàng)目管理任務(wù)書》(《課題任務(wù)書》)規(guī)定的內(nèi)容、完成時(shí)間和確定的考核目標(biāo)為依據(jù)。
        　　第二十三條因特殊原因不能如期驗(yàn)收的項(xiàng)目(課題)，項(xiàng)目依托單位(課題承擔(dān)單位)應(yīng)當(dāng)提前以書面報(bào)告形式向市科委申請(qǐng)延期驗(yàn)收。經(jīng)市科委確定處理意見后執(zhí)行。
        　　第二十四條課題驗(yàn)收遵照下列程序進(jìn)行：
        　　(一)在《課題任務(wù)書》規(guī)定的完成時(shí)間之后的三個(gè)月內(nèi)，由課題承擔(dān)單位向項(xiàng)目依托單位提出驗(yàn)收申請(qǐng)，并提交《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目課題總結(jié)報(bào)告書》(附件十，以下簡(jiǎn)稱《課題總結(jié)報(bào)告書》)、《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目課題經(jīng)費(fèi)總決算表》(附件十一，以下簡(jiǎn)稱《課題經(jīng)費(fèi)總決算表》)以及詳細(xì)的驗(yàn)收資料。
        　　(二)《課題總結(jié)報(bào)告書》和《課題經(jīng)費(fèi)總決算表》經(jīng)項(xiàng)目依托單位審查并簽署意見后，報(bào)送市科委。
        　　(三)市科委委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)課題經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)或檢查。
        　　(四)市科委根據(jù)《課題任務(wù)書》和《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目(課題)驗(yàn)收大綱》(附件十二，以下簡(jiǎn)稱《驗(yàn)收大綱》)組織課題驗(yàn)收。驗(yàn)收通過后，由市科委向課題承擔(dān)單位下達(dá)《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目課題完成確認(rèn)書》(附件十三)。
        　　第二十五條項(xiàng)目驗(yàn)收遵照下列程序進(jìn)行：
        　　(一)當(dāng)項(xiàng)目所屬的所有課題驗(yàn)收后三個(gè)月內(nèi)，項(xiàng)目依托單位對(duì)項(xiàng)目情況進(jìn)行總結(jié)，并填寫《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告書》(附件十四)，《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目管理經(jīng)費(fèi)總決算表》(附件十五)向市科委申請(qǐng)項(xiàng)目驗(yàn)收。
        　　(二)市科委根據(jù)《項(xiàng)目管理任務(wù)書》和《驗(yàn)收大綱》組織項(xiàng)目驗(yàn)收。驗(yàn)收通過后，由市科委向項(xiàng)目依托單位下達(dá)《北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目完成確認(rèn)書》(附件十六)。
        　　第二十六條被驗(yàn)收項(xiàng)目(課題)存在下列情況之一者，不能通過驗(yàn)收：
        　　(一)完成《項(xiàng)目管理任務(wù)書》(《課題任務(wù)書》)規(guī)定的任務(wù)不到85%;
        　　(二)預(yù)定成果未能實(shí)現(xiàn)或成果已無科學(xué)或?qū)嵱脙r(jià)值;
        　　(三)提供的驗(yàn)收文件、資料、數(shù)據(jù)不真實(shí);
        　　(四)擅自修改《項(xiàng)目管理任務(wù)書》(《課題任務(wù)書》)中的考核目標(biāo)、內(nèi)容、技術(shù)路線;
        　　(五)超過《項(xiàng)目管理任務(wù)書》(《課題任務(wù)書》)規(guī)定期限半年以上未完成任務(wù)，事先未作說明。
        　　第二十七條除涉及國(guó)家秘密的項(xiàng)目(課題)外，其他所有項(xiàng)目(課題)的驗(yàn)收結(jié)果由市科委向社會(huì)公布。
        　　第六章成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
        　　第二十八條項(xiàng)目(課題)所產(chǎn)生的成果及其形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除涉及國(guó)家安全、國(guó)家利益和重大社會(huì)公共利益的以外，授予項(xiàng)目依托單位(課題承擔(dān)單位)。項(xiàng)目依托單位(課題承擔(dān)單位)可以依法自主決定實(shí)施、許可他人實(shí)施、轉(zhuǎn)讓、作價(jià)入股等，并取得相應(yīng)的收益。同時(shí)，對(duì)以北京市財(cái)政資金資助為主的項(xiàng)目(課題)所產(chǎn)生的成果及其形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在特定情況下，北京市根據(jù)需要保留無償使用、開發(fā)、使之有效利用和獲取收益的權(quán)利。
        　　第二十九條項(xiàng)目依托單位(課題承擔(dān)單位)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目(課題)研究成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，成果完成人享有同等條件下優(yōu)先受讓的權(quán)利。
        　　第三十條項(xiàng)目(課題)所產(chǎn)生的科技成果應(yīng)當(dāng)按照科技部頒發(fā)的《科技成果登記辦法》(國(guó)科發(fā)計(jì)字[20xx]542號(hào))進(jìn)行登記;發(fā)生技術(shù)轉(zhuǎn)移時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照科技部、財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局共同頒發(fā)的《技術(shù)合同認(rèn)定登記管理辦法》(國(guó)科發(fā)政字[20xx]063號(hào))辦理技術(shù)合同認(rèn)定登記手續(xù)。
        　　第三十一條項(xiàng)目(課題)中涉及國(guó)家秘密的科技成果，按照《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》(1995年國(guó)家科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、國(guó)家保密局第20號(hào)令)等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
        　　第七章法律責(zé)任
        　　第三十二條在項(xiàng)目(課題)的立項(xiàng)、實(shí)施管理和驗(yàn)收等過程中，市科委有關(guān)工作人員存在玩忽職守、濫用職權(quán)、索賄受賄、組織管理不力等行為的，視情節(jié)給予批評(píng)教育或行政處分。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
        　　第三十三條項(xiàng)目依托單位(課題承擔(dān)單位)在項(xiàng)目(課題)立項(xiàng)、實(shí)施過程中，存在提供虛假材料、采取不正當(dāng)手段獲取項(xiàng)目依托單位(課題承擔(dān)單位)資格、無正當(dāng)理由而沒有完成《項(xiàng)目管理任務(wù)書》(《課題任務(wù)書》)規(guī)定的任務(wù)、以及其他違法違紀(jì)行為的，視情節(jié)給予警告、通報(bào)批評(píng)、停止撥付科研經(jīng)費(fèi)、追回科研經(jīng)費(fèi)、取消申報(bào)項(xiàng)目(課題)的資格三年的處分。對(duì)直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評(píng)教育或行政處分。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
        　　第三十四條對(duì)不履行管理、保護(hù)項(xiàng)目(課題)研究成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)或履行不當(dāng)、造成重大損失的，依法追究項(xiàng)目依托單位(課題承擔(dān)單位)和主要責(zé)任人的責(zé)任。
        　　第三十五條咨詢專家在項(xiàng)目(課題)立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收等過程中侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
        　　第三十六條有關(guān)責(zé)任人對(duì)處罰決定不服的，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》申請(qǐng)行政復(fù)議，或者依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》向人民法院提起訴訟;對(duì)復(fù)議決定不服的，可在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不申請(qǐng)復(fù)議或不向人民法院提起訴訟，又不履行處罰決定的，由市科委申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
        　　第八章附則
        　　第三十七條北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目評(píng)估實(shí)施辦法和北京市科技項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)實(shí)施辦法由市科委另行制定。
        　　第三十八條本辦法自20xx年7月1日起施行，本辦法施行前頒布的有關(guān)規(guī)定與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。
        　　第三十九條本辦法由市科委負(fù)責(zé)解釋。
        　　科技計(jì)劃項(xiàng)目驗(yàn)收流程和所需材料項(xiàng)目承擔(dān)單位將驗(yàn)收材料提交驗(yàn)收組織單位;
        　　采用會(huì)議驗(yàn)收方式的，由驗(yàn)收組織單位確定驗(yàn)收組技術(shù)和財(cái)務(wù)專家，舉行驗(yàn)收會(huì)議;
        　　采用現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收方式的，由驗(yàn)收組織單位確定驗(yàn)收組技術(shù)和財(cái)務(wù)專家，進(jìn)入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)考察，根據(jù)企業(yè)準(zhǔn)備好的驗(yàn)收材料，審核驗(yàn)收后，給出評(píng)價(jià)。
        　　驗(yàn)收專家可從專家?guī)熘羞x擇，并必須由項(xiàng)目驗(yàn)收組織單位負(fù)責(zé)通知。
        　　1、項(xiàng)目合同書
        　　2、項(xiàng)目實(shí)施工作總結(jié)和技術(shù)總結(jié)報(bào)告
        　　3、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告或者財(cái)務(wù)決算報(bào)告
        　　4、與項(xiàng)目成果相關(guān)的重要數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、專著、論文和照片資料等
        　　5、涉及技術(shù)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的有關(guān)證明材料包括檢測(cè)報(bào)告、用戶報(bào)告等
        　　6、科技計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)決算申報(bào)書、發(fā)票復(fù)印件(只需提交經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的)。
        計(jì)劃管理辦法4
        

        　　為加強(qiáng)企業(yè)工作計(jì)劃管理，理順工作計(jì)劃管理流程，指導(dǎo)監(jiān)督各成員公司的工作，確保企業(yè)整體及各成員公司每月重點(diǎn)工作的落實(shí)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開展，特制定本辦法。
        　　一、工作計(jì)劃管理職責(zé)
        　　（一）工作計(jì)劃管理按照企業(yè)總部考核各成員公司，成員公司考核本公司各部門進(jìn)行，分為《公司工作計(jì)劃》和《部門工作計(jì)劃》。
        　�。ǘ┛偛科蠊懿繛椤豆竟ぷ饔�(jì)劃》的歸口管理部門，主要職責(zé)為：
        　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、跟進(jìn)各成員公司編制《公司工作計(jì)劃》。
        　　2、負(fù)責(zé)匯總各成員公司重點(diǎn)工作計(jì)劃，及時(shí)分析、總結(jié)、反饋各項(xiàng)管理信息，為企業(yè)決策層提供經(jīng)營(yíng)決策支持。
        　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各成員公司《公司工作計(jì)劃》執(zhí)行情況，并對(duì)計(jì)劃實(shí)施績(jī)效考評(píng)。
        　　4、負(fù)責(zé)各成員公司提出的其他需要總部協(xié)調(diào)和解決的工作計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)。
        　�。ㄈ└鞒蓡T公司總經(jīng)理是《公司工作計(jì)劃》的第一責(zé)任人，對(duì)計(jì)劃的編制、跟進(jìn)、落實(shí)等負(fù)直接責(zé)任。企管部為執(zhí)行部門，主要職責(zé)為：
        　　1、負(fù)責(zé)編制、跟進(jìn)、落實(shí)《公司工作計(jì)劃》。
        　　2、負(fù)責(zé)與總部保持工作計(jì)劃銜接，接受總部企管部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)控。
        　　3、負(fù)責(zé)向總部提出需要總部或其他成員公司配合工作的需求。
        　　（四）各成員公司企管部為《部門工作計(jì)劃》的歸口管理部門，主要職責(zé)為：
        　　1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、跟進(jìn)各部門編制《部門工作計(jì)劃》，協(xié)調(diào)各部門工作計(jì)劃。
        　　2、負(fù)責(zé)匯總各部門重點(diǎn)工作計(jì)劃，及時(shí)分析、總結(jié)、反饋各項(xiàng)管理信息，為公司高層領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營(yíng)決策支持。
        　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門《部門工作計(jì)劃》執(zhí)行情況，并對(duì)計(jì)劃實(shí)施績(jī)效考評(píng)。
        　　4、負(fù)責(zé)各部門提出的其他需要協(xié)調(diào)和解決的工作計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)。
        　�。ㄈ└鞑块T經(jīng)理為《部門工作計(jì)劃》的第一責(zé)任人，其主要職責(zé)有：
        　　1、負(fù)責(zé)組織編制、跟進(jìn)、落實(shí)《部門工作計(jì)劃》，并指導(dǎo)下屬各層級(jí)編制內(nèi)部工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)、落實(shí)公司整體重點(diǎn)工作計(jì)劃指令。
        　　2、負(fù)責(zé)與公司企管部保持工作計(jì)劃銜接，接受企管部的計(jì)劃指導(dǎo)和監(jiān)控。
        　　3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬各層級(jí)工作計(jì)劃實(shí)施績(jī)效考評(píng)。
        　　二、工作計(jì)劃編制
        　�。ㄒ唬┕ぷ饔�(jì)劃的材料來源：
        　�、� 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
        　�、� 各種會(huì)議上的工作指示和部署的工作；
        　�、� 一定時(shí)間內(nèi)的重點(diǎn)工作；
        　�、� 其它來源（如意外突發(fā)事件的處理等）。
        　　（二）工作計(jì)劃的編制報(bào)送及要求：
        　　1、公司及各部門根據(jù)工作計(jì)劃的材料來源及本單位的實(shí)際情況，先擬定公司和本部門本月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃（《公司工作計(jì)劃》由企管部編制），各部門應(yīng)于每月25日17：00前將本部門《部門工作計(jì)劃》報(bào)送企管部。
        　　2、企管部匯總各部門工作計(jì)劃，并結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，對(duì)擬定的《公司工作計(jì)劃》和《部門工作計(jì)劃》進(jìn)一步調(diào)整完善。由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，匯同總部相關(guān)人員，于每月28日17：00前集中討論并確定計(jì)劃。
        　　3、《公司工作計(jì)劃》由總經(jīng)理審核、董事長(zhǎng)審批，并于每月30日17：00前報(bào)總部備案�！恫块T工作計(jì)劃》由部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批，并于每月30日17：00前報(bào)總部企管部備案。
        　　4、工作計(jì)劃中要明確工作任務(wù)、責(zé)任人、協(xié)助部門及具體的完成日期，上報(bào)之工作計(jì)劃必須具體量化，嚴(yán)禁泛泛而談�？缭露裙ぷ鞅M可能將本月能完成的部分具體量化。
        　　5、在編制本月工作計(jì)劃時(shí)，必須對(duì)上月工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行總結(jié)，未按期完成的項(xiàng)目須說明未完成的原因及預(yù)計(jì)完成時(shí)間；對(duì)正在進(jìn)行中的項(xiàng)目說明工作進(jìn)展的程度。（工作計(jì)劃及總結(jié)的編制格式見附表）。
        　　6、工作計(jì)劃報(bào)送時(shí)間為休息日的，順延到下一個(gè)工作日。
        　　四、工作計(jì)劃跟進(jìn)及實(shí)施
        　�。ㄒ唬┕ぷ饔�(jì)劃下發(fā)后，各單位應(yīng)逐級(jí)向下傳達(dá)工作指令，明確各項(xiàng)重點(diǎn)工作的實(shí)施責(zé)任人；必要時(shí)，召開計(jì)劃會(huì)對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行宣傳貫徹。
        　�。ǘ┕ぷ饔�(jì)劃的第一責(zé)任人，應(yīng)積極主動(dòng)跟進(jìn)各項(xiàng)工作實(shí)施情況，并有責(zé)任督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的跟進(jìn)落實(shí)。具體工作計(jì)劃的操作人員應(yīng)予積極支持和配合，嚴(yán)禁無故推辭和拖延。
        　�。ㄈ┕ぷ饔�(jì)劃監(jiān)督、跟進(jìn)部門可對(duì)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。
        　　五、工作計(jì)劃修正
        　　在特殊情況下（如：受突發(fā)應(yīng)急事件影響），經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可修正《部門工作計(jì)劃》。經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可修正《公司工作計(jì)劃》，修正后的《公司工作計(jì)劃》報(bào)總部備案。
        　�。ㄒ唬┥暾�(qǐng)修正工作計(jì)劃的條件：
        　　1、非人為因素（天災(zāi)人禍等）造成整個(gè)工作大環(huán)境的改變導(dǎo)致工作計(jì)劃無法按原計(jì)劃進(jìn)行的；
        　　2、意外突發(fā)事件的出現(xiàn)導(dǎo)致工作計(jì)劃的實(shí)施完成確實(shí)有極大難度的；
        　　3、在特殊市場(chǎng)環(huán)境下，為提高競(jìng)爭(zhēng)力確實(shí)需要修正工作計(jì)劃的；
        　　4、其他（計(jì)劃責(zé)任人認(rèn)為）確需修正工作計(jì)劃的情況。
        　�。ǘ┕ぷ饔�(jì)劃修正的申請(qǐng)、審批流程
        　　1、工作計(jì)劃第一責(zé)任人根據(jù)實(shí)際情況向工作計(jì)劃歸口管理部門提出修正申請(qǐng)�！豆竟ぷ饔�(jì)劃》由總經(jīng)理向總部提出，《部門工作計(jì)劃》由部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理提出。
        　　2、歸口管理部門對(duì)申請(qǐng)審核后，《公司工作計(jì)劃》修正報(bào)董事長(zhǎng)審批，《部門工作計(jì)劃》修正報(bào)總經(jīng)理審批。
        　　3、審批后由歸口管理部門公布修正意見及修正后新的計(jì)劃。
        　　六、工作計(jì)劃考評(píng)
        　　1、各單位應(yīng)保證和維護(hù)工作計(jì)劃的科學(xué)性及嚴(yán)肅性，工作計(jì)劃下達(dá)后，各
        　　責(zé)任部門應(yīng)嚴(yán)格按照工作計(jì)劃的要求開展工作。
        　　2、考核部門每月對(duì)各單位工作計(jì)劃的編制質(zhì)量、報(bào)送時(shí)間和工作計(jì)劃完成情況、完成質(zhì)量等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。工作績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)則見下表：
        　�、� 考評(píng)分采取百分制，總分100分，各項(xiàng)目匯總得分即為該單位當(dāng)月月度綜合考評(píng)得分。 ② 所有評(píng)分項(xiàng)目均扣減后計(jì)正分，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)全部扣完后不再扣減。
        　　③ 《公司工作計(jì)劃》考核將直接與成員公司總經(jīng)理定性績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，《部門工作計(jì)劃》考核將直接與部門經(jīng)理定性績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，定性績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司有關(guān)薪酬制度發(fā)放。
        　　3、《部門工作計(jì)劃》考評(píng)小組由公司自行確定，公司企管部為于每月10日前公布上月《部門工作計(jì)劃》綜合考評(píng)得分，并予以通報(bào)。
        　　4、總部企管部會(huì)同財(cái)務(wù)中心、秘書室及主管領(lǐng)導(dǎo)組成考評(píng)小組對(duì)《公司工作計(jì)劃》進(jìn)行考評(píng)，于每月10日前統(tǒng)計(jì)上月《公司工作計(jì)劃》綜合考評(píng)得分，并在總裁辦公會(huì)內(nèi)予以通報(bào)，以及上報(bào)各成員公司董事會(huì)。
        　　七、資料保管
        　　總部企管部負(fù)責(zé)在考評(píng)結(jié)束后三日內(nèi)將《公司工作計(jì)劃》《工作計(jì)劃考評(píng)表》、整理后移交總部資料室。各公司企管部負(fù)責(zé)在考評(píng)結(jié)束后三日內(nèi)將《部門工作計(jì)劃》、《工作計(jì)劃考評(píng)表》整理后移交公司資料室。
        　　八、附則
        　　1、本辦法自20xx年1月 1日起生效并執(zhí)行。
        　　2、本辦法的解釋權(quán)屬總部企管部。
        　　九、附件
        　　1、《工作計(jì)劃》
        　　2、《工作總結(jié)》
        　　3、《工作計(jì)劃考評(píng)表》
        計(jì)劃管理辦法5
        

        　　第一章總則
        　　第一條目的。為了規(guī)范本公司生產(chǎn)計(jì)劃運(yùn)行與管理工作，確保生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)的達(dá)成，特制定本制度。
        　　第二條適用范圍。本制度適用于本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)安排。
        　　第三條管理職責(zé)。
        　　1.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的編制與實(shí)施。
        　　2.銷售部負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃、銷售合同信息的提供。
        　　3.質(zhì)量管理部、采購部、倉儲(chǔ)部負(fù)責(zé)配合生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施。
        　　第二章生產(chǎn)計(jì)劃編制規(guī)定
        　　第四條年度生產(chǎn)計(jì)劃的編制。
        　　1.市場(chǎng)部提供市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況和年度銷售計(jì)劃及銷售價(jià)格預(yù)測(cè);財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供資金、費(fèi)用、成本和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果預(yù)測(cè);采購部提供原輔材料價(jià)格及市場(chǎng)預(yù)測(cè);技術(shù)研發(fā)部提供技術(shù)改造計(jì)劃、科研計(jì)劃、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃;生產(chǎn)部提供設(shè)備能力、各類產(chǎn)品定額消耗、安全措施、環(huán)保及綠化規(guī)劃、各類產(chǎn)品產(chǎn)量計(jì)劃等。
        　　2.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)各部門所提供的資料進(jìn)行整理，編制年度計(jì)劃草案。
        　　3.由生產(chǎn)總監(jiān)召集有關(guān)人員，對(duì)年計(jì)劃草案進(jìn)行充分討論后，報(bào)總經(jīng)理審核通過，確定年度計(jì)劃。
        　　4.生產(chǎn)部對(duì)所確定的年度計(jì)劃進(jìn)一步進(jìn)行整理，形成文件經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按《文件控制程序》發(fā)放到有關(guān)部門。
        　　第五條月度生產(chǎn)計(jì)劃的編制。
        　　1.市場(chǎng)部提供合同情況及市場(chǎng)預(yù)測(cè)，采購部提供原輔材料供應(yīng)情況。
        　　2.生產(chǎn)部根據(jù)合同情況、設(shè)備能力、原輔材料的供應(yīng)情況、年度計(jì)劃及產(chǎn)品庫存情況編制月度生產(chǎn)計(jì)劃。
        　　3.月度計(jì)劃經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審批后按《文件控制程序》發(fā)放到有關(guān)部門。
        　　第六條臨時(shí)計(jì)劃。
        　　1.市場(chǎng)部根據(jù)銷售合同情況，下達(dá)《排產(chǎn)通知單》。
        　　2.生產(chǎn)部根據(jù)《排產(chǎn)通知單》制訂臨時(shí)計(jì)劃，并以《生產(chǎn)通知單》形式發(fā)放到有關(guān)部門。
        　　3.臨時(shí)計(jì)劃的內(nèi)容包括品名、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量要求、包裝要求、交貨期限等。
        　　第三章生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行規(guī)定
        　　第七條生產(chǎn)部組織各車間按生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)。
        　　第八條生產(chǎn)部做好全公司的生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)調(diào)、調(diào)度等工作，合理安排生產(chǎn)，對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督促。各部門應(yīng)配合生產(chǎn)部的生產(chǎn)協(xié)調(diào)和調(diào)度工作。
        　　第九條為滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，生產(chǎn)部有權(quán)對(duì)公司的設(shè)備及物料進(jìn)行調(diào)度。
        　　第十條中間物料轉(zhuǎn)移必須標(biāo)明公司生產(chǎn)調(diào)度通知單序號(hào)。
        　　第十一條各部門根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃要求開展工作，每月月底召開生產(chǎn)會(huì)議，總結(jié)生產(chǎn)計(jì)劃完成情況及布置下月生產(chǎn)計(jì)劃，做好記錄，記錄本月生產(chǎn)完成情況和分析，提出的改進(jìn)措施及下一月的生產(chǎn)安排。
        　　第四章生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整規(guī)定
        　　第十二條年度生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整。年度計(jì)劃的調(diào)整由生產(chǎn)部提出修訂意見，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)、總經(jīng)理審批，報(bào)董事會(huì)通過后，發(fā)放到原部門。
        　　第十三條月度生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整。月度生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整由生產(chǎn)部提出調(diào)整意見，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審批后，發(fā)放到原部門。
        　　第十四條臨時(shí)計(jì)劃的調(diào)整。沒能完成臨時(shí)計(jì)劃的車間，須及時(shí)通知生產(chǎn)部，生產(chǎn)部通知市場(chǎng)部，市場(chǎng)部與客戶取得聯(lián)系后，對(duì)合同進(jìn)行修改。
        　　第十五條生產(chǎn)過程中，如果客戶要求更改合同，由市場(chǎng)部以書面形式及時(shí)通知生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部臨時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，調(diào)整后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知有關(guān)部門和生產(chǎn)車間及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。
        　　第十六條如因市場(chǎng)變化對(duì)銷售的品種、數(shù)量調(diào)整和時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，則要提前三日通知生產(chǎn)部進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)整。
        計(jì)劃管理辦法6
        

        　　一、指導(dǎo)思想
        　　本著“公開、公平、公正”的原則，評(píng)審立項(xiàng)一批我院“暑期實(shí)踐”項(xiàng)目。通過該項(xiàng)目實(shí)施，推動(dòng)人才培養(yǎng)模式改革，加強(qiáng)學(xué)生的探索性科研能力和實(shí)踐能力，形成良好的校園探索性科研文化氛圍，培養(yǎng)適應(yīng)探索性科研型國(guó)家建設(shè)需要的高水平探索性科研人才。
        　　二、組織機(jī)構(gòu)
        　　學(xué)院成立“暑期實(shí)踐項(xiàng)目”指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制訂本院的實(shí)施細(xì)則，組織和落實(shí)本院的學(xué)生20xx暑期實(shí)踐項(xiàng)目。團(tuán)學(xué)聯(lián)在學(xué)院指導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)宣傳和發(fā)動(dòng)學(xué)生參與項(xiàng)目研究，以及一些具體工作的運(yùn)作。
        　　三、申報(bào)立項(xiàng)
        　　1.申報(bào)項(xiàng)目類型
        　　暑期實(shí)踐項(xiàng)目包括探索性科研項(xiàng)目和知行實(shí)踐項(xiàng)目?jī)深悺?/p>
        　　探索性科研項(xiàng)目是本科學(xué)生團(tuán)隊(duì)，在導(dǎo)師指導(dǎo)下，自主完成探索性科研性研究項(xiàng)目設(shè)計(jì)、研究條件準(zhǔn)備和項(xiàng)目實(shí)施、研究報(bào)告撰寫、成果（學(xué)術(shù)）交流等工作。包括探索性科研性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃（結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，依托實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開展的專題研究活動(dòng)）、探索性科研性實(shí)踐計(jì)劃（結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)開展相關(guān)調(diào)研活動(dòng)）等，探索科研性項(xiàng)目鼓勵(lì)運(yùn)用實(shí)驗(yàn)手段進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、學(xué)術(shù)研究，針對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題,結(jié)合統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí),展開進(jìn)一步的探索與研究,充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的特色與優(yōu)勢(shì),為社會(huì)獻(xiàn)一份力。
        　　知行實(shí)踐項(xiàng)目鼓勵(lì)大學(xué)生將關(guān)注的目光投向城市或農(nóng)村的管理，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)生的專業(yè)特長(zhǎng)和組織優(yōu)勢(shì)，走進(jìn)社會(huì)、親身體驗(yàn)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。
        　　以下是建議調(diào)查的幾個(gè)方面，僅供參考：
        　　A、城市運(yùn)行
        　　探討如何確保城市安全平穩(wěn)運(yùn)行，如何保障城市設(shè)施有序運(yùn)營(yíng)，如何保持城市面貌文明整潔，如何強(qiáng)化城市資源供應(yīng)保障，如何實(shí)現(xiàn)城市交通方便快捷，進(jìn)一步打造更為完備的公共服務(wù)體系。
        　　B、科技環(huán)保
        　　探討如何優(yōu)化城市探索性科研環(huán)境，完善探索性科研服務(wù)體系，增強(qiáng)科技探索性科研能力，推動(dòng)發(fā)展動(dòng)力向探索性科研驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，創(chuàng)建面向未來的智慧城市。探討如何通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，加大節(jié)能減排力度，發(fā)展生態(tài)低碳經(jīng)濟(jì)，緩解城市生態(tài)體系承載的巨大壓力；通過倡導(dǎo)“低碳生活”理念，號(hào)召市民積極參與低碳實(shí)踐，打造全新低碳家園。
        　　C、醫(yī)療衛(wèi)生
        　　著力關(guān)注食品安全、藥品使用、醫(yī)療資源分布、醫(yī)患關(guān)系內(nèi)涵等問題，通過深入調(diào)研，增強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)工作者群體的認(rèn)識(shí)，研究如何應(yīng)對(duì)城市化進(jìn)程加快給市民健康生活帶來的挑戰(zhàn)，大力倡導(dǎo)健康城市建設(shè)。
        　　D、文化建設(shè)
        　　關(guān)注和研究文化新業(yè)態(tài)的發(fā)展，設(shè)法提高文化原創(chuàng)能力和文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、輻射力；加強(qiáng)公共文化服務(wù)，宣傳城市文明新約，塑造時(shí)尚魅力的國(guó)際文化大都市。
        　　E、經(jīng)濟(jì)發(fā)展
        　　從經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、金融體系等方面入手，分析上海當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整所面臨的形勢(shì)，探討如何進(jìn)一步助推以服務(wù)業(yè)為龍頭的經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局，如何在自貿(mào)區(qū)建設(shè)中實(shí)現(xiàn)制度探索性科研，把握新的發(fā)展機(jī)遇，努力實(shí)現(xiàn)城市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
        　　F、社會(huì)治理
        　　研究政府、公民、社會(huì)組織等角色在社會(huì)治理層面的義務(wù)與作用，探討如何解決因經(jīng)濟(jì)發(fā)展與利益調(diào)整引發(fā)的社會(huì)矛盾，如何及時(shí)合理處理群眾面臨的問題，如何不斷增強(qiáng)人民群眾安全感和信任感。
        　　在導(dǎo)師指導(dǎo)下，團(tuán)隊(duì)中每個(gè)學(xué)生在項(xiàng)目實(shí)施過程中扮演一個(gè)或多個(gè)具體的角色，開展可行性研究、參加實(shí)踐、撰寫實(shí)踐報(bào)告等工作。
        　　2.參加對(duì)象及參加方法
        　　探索性科研項(xiàng)目和執(zhí)行實(shí)踐項(xiàng)目參加對(duì)象主要為我院在校的一至三年級(jí)本科生。要求按照自愿組合的形式組成項(xiàng)目組，鼓勵(lì)校內(nèi)跨院系、跨學(xué)科聯(lián)合組隊(duì)。但負(fù)責(zé)人必須為本院學(xué)生。
        　　各項(xiàng)目組自行聯(lián)系導(dǎo)師，導(dǎo)師原則上應(yīng)具有講師以上職稱，并具備良好的指導(dǎo)暑期實(shí)踐項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
        　　一般每個(gè)同學(xué)每期只能參加一個(gè)項(xiàng)目，探索性科研、知行實(shí)踐項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一般不少于3人。
        　　各項(xiàng)目組根據(jù)實(shí)際情況，探索性科研項(xiàng)目和知行實(shí)踐項(xiàng)目申請(qǐng)期限為2個(gè)月。
        　　以上暑期實(shí)踐項(xiàng)目建議同學(xué)們以上海地區(qū)為主要研究的'對(duì)象，便于開展與調(diào)研。
        　　3.申報(bào)立項(xiàng)步驟
        　�。�1）項(xiàng)目申報(bào)。于20xx年6月底組織學(xué)生申報(bào)，學(xué)生填寫《上海財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)與管理學(xué)院20xx暑期實(shí)踐項(xiàng)目申請(qǐng)表》然后將項(xiàng)目申請(qǐng)書提交到本院項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姚老師處。
        　　（2）學(xué)院相關(guān)職能部門初審。由本院相關(guān)職能部門組織相關(guān)專家進(jìn)行初審，對(duì)項(xiàng)目申報(bào)資格、可行性、項(xiàng)目意義及預(yù)算進(jìn)行詳細(xì)審核和修改，篩選出通過初審的項(xiàng)目名單，將名單以及各項(xiàng)目申請(qǐng)書匯總上報(bào)xxx老師處審核。
        　�。�3）預(yù)審立項(xiàng)。匯總本院所有項(xiàng)目后，聘請(qǐng)有關(guān)專家組成評(píng)審組對(duì)上報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，并審核項(xiàng)目預(yù)算，審核通過的項(xiàng)目將通知到各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
        　　（4）項(xiàng)目立項(xiàng)。由學(xué)院發(fā)文、落實(shí)項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)費(fèi)，各項(xiàng)目正式開始實(shí)施。
        　　4.評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
        　　評(píng)審專家組依照立項(xiàng)原則與范圍，主要從以下幾個(gè)方面對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)，確定能否立項(xiàng)和資助：
        　　（1）選題的目的、意義和設(shè)計(jì)思路是否明確；
        　　（2）研究?jī)?nèi)容是否具有探索性科研之處和特色，以及預(yù)期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)可能性；
        　�。�3）設(shè)備、人員及經(jīng)費(fèi)等條件是否保證項(xiàng)目完成需要。
        　　四、項(xiàng)目管理
        　　1.學(xué)院管理
        　　學(xué)院將主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃、立項(xiàng)和整體驗(yàn)收，并組織實(shí)施和評(píng)審。
        　　2.項(xiàng)目實(shí)施階段性檢查與交流
        　　學(xué)院將采取多種形式對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行階段性檢查。檢查的主要內(nèi)容有：項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行情況、項(xiàng)目研究進(jìn)展情況和取得的階段性成果，經(jīng)費(fèi)開支情況，存在的問題等。對(duì)確因主觀原因造成的項(xiàng)目進(jìn)展不力的，責(zé)令限期整改，必要時(shí)暫停使用經(jīng)費(fèi)直至終止項(xiàng)目。
        　　學(xué)院定期組織參加項(xiàng)目的學(xué)生開展學(xué)術(shù)交流，并積極指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的學(xué)術(shù)會(huì)議，為學(xué)生探索性科研知行實(shí)踐提供交流經(jīng)驗(yàn)、展示成果、共享資源的機(jī)會(huì)；定期組織項(xiàng)目指導(dǎo)教師開展經(jīng)驗(yàn)交流。
        　　3．項(xiàng)目變更
        　�。�1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人變更。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因故確實(shí)不能或不宜繼續(xù)主持項(xiàng)目的，由本院指導(dǎo)小組提出變更意見并備案。
        計(jì)劃管理辦法7
        

        　　1. 目的
        　　為確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步規(guī)范各單位月度工作計(jì)劃的管理，提高工作計(jì)劃的實(shí)效性和嚴(yán)肅性，提高各單位的工作效率和管理水平，同時(shí)為月度工作計(jì)劃的擬定、執(zhí)行、督導(dǎo)和評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)月度工作計(jì)劃與績(jī)效考核的有機(jī)統(tǒng)一，特制定本辦法。
        　　2.適用范圍
        　　本辦法適用于公司所屬各單位月度工作計(jì)劃的擬定、執(zhí)行、督導(dǎo)與考核。
        　　3.術(shù)語
        　　月度工作計(jì)劃是公司年度工作計(jì)劃的按月分解，一般包含以下幾個(gè)方面：
        　　3.1重大項(xiàng)目：對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理水平的提升有較大影響的非日常、非重復(fù)性、非例行性工作項(xiàng)目；公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指令性計(jì)劃項(xiàng)目；
        　　3.2重要項(xiàng)目：各單位當(dāng)前重要工作項(xiàng)目；
        　　3.3協(xié)調(diào)項(xiàng)目：涉及其他單位，需協(xié)調(diào)共同解決的工作項(xiàng)目；
        　　3.4 日常項(xiàng)目：各單位日常履行相應(yīng)職責(zé)需要完成的重復(fù)性、例行性工作項(xiàng)目。
        　　4.職責(zé)
        　　4.1綜合辦公室是公司月度工作計(jì)劃的傳遞管理部門，負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃表的檢查督辦、上傳下達(dá)。
        　　4.2 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)月度工作計(jì)劃的完成情況進(jìn)行考核、反饋。
        　　4.3各單位負(fù)責(zé)本單位月度工作計(jì)劃項(xiàng)目的擬定賦分，并報(bào)分管副總，同時(shí)負(fù)責(zé)工作計(jì)劃的執(zhí)行，并負(fù)責(zé)向綜合辦公室反饋計(jì)劃完成情況。
        　　4.4 公司各分管副總負(fù)責(zé)對(duì)月度工作計(jì)劃進(jìn)行審核修正，并對(duì)完成情況進(jìn)行檢查和評(píng)分。
        　　4.5 公司總經(jīng)理對(duì)月度工作計(jì)劃進(jìn)行審核調(diào)整，對(duì)完成情況進(jìn)行最終檢查驗(yàn)收與評(píng)分。
        　　5．月度工作計(jì)劃的擬定
        　　5.1各單位工作計(jì)劃由各單位自行擬定，應(yīng)將年度管理目標(biāo)分解到當(dāng)月，以當(dāng)月重大、重要項(xiàng)目工作為主，日常項(xiàng)目管理工作為輔。
        　　5.2 分類擬定。即各單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際工作情況，對(duì)本單位的各項(xiàng)工作進(jìn)行分類，同一性質(zhì)或?qū)傩韵嗤母黜?xiàng)具體工作歸入相應(yīng)的大類中，防止記流水賬和雜亂無章，公司工作任務(wù)共分為四類，即重大項(xiàng)目、重要項(xiàng)目、協(xié)調(diào)項(xiàng)目及日常項(xiàng)目。
        　　5.3 表述準(zhǔn)確。即凡是能夠量化的，必須用數(shù)字表述，難以量化的也應(yīng)盡量使用準(zhǔn)確語言對(duì)完成的標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)到的效果進(jìn)行定性，不得使用概括性或模糊性語言。
        　　5.4 明確每項(xiàng)工作內(nèi)容的完成責(zé)任人。
        　　5.5 對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行賦分，各項(xiàng)工作累計(jì)賦分100分，應(yīng)堅(jiān)持重大項(xiàng)目、重要項(xiàng)目分值較高，日常項(xiàng)目分值較低，協(xié)調(diào)項(xiàng)目分值中等的原則。
        　　6．月度工作計(jì)劃的審核與批準(zhǔn)
        　　6.1分管副總對(duì)分管部門的月度工作計(jì)劃進(jìn)行審核與修正，審核重點(diǎn)是工作內(nèi)容是否量化，應(yīng)具體不含糊；計(jì)劃分配是否合理；責(zé)任人是否明確；配合部門是否知道并同意對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容；是否有時(shí)間限制，各項(xiàng)工作賦分是否合理，如對(duì)月度工作計(jì)劃有不明確的地方要與下屬單位共同確定，直至明確。
        　　6.2審核月工作計(jì)劃表要有分管副總簽字確認(rèn)。
        　　6.3 各單位每月3日前將經(jīng)分管副總簽字確認(rèn)的月度工作計(jì)劃表匯交至綜合辦公室，綜合辦公室轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理，總經(jīng)理對(duì)各單位所列工作內(nèi)容和賦分進(jìn)行修正，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整內(nèi)容向責(zé)任單位做必要的說明，達(dá)成共識(shí)后，批準(zhǔn)月度工作計(jì)劃，并下發(fā)執(zhí)行。
        　　7. 月度工作計(jì)劃的實(shí)施
        　　7.1屬各單位獨(dú)立完成的工作計(jì)劃，由各單位負(fù)責(zé)按照計(jì)劃進(jìn)度要求按期完成。
        　　7.2需兩個(gè)或以上單位協(xié)調(diào)共同完成的工作計(jì)劃，由責(zé)任單位牽頭，協(xié)調(diào)配合單位及有關(guān)單位，按計(jì)劃進(jìn)度按期完成。
        　　8. 月度工作計(jì)劃的調(diào)整（延期、更改、取消）
        　　8.1各單位月度工作計(jì)劃因客觀原因或條件發(fā)生變化而不能按期完成的，各單位應(yīng)在計(jì)劃到期前3日內(nèi)填寫工作計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)單（附件一），注明調(diào)整原因等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后送綜合辦工室，綜合辦公室按調(diào)整后的內(nèi)容繼續(xù)跟蹤。
        　　8.2未經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自調(diào)整項(xiàng)目的，視作未完成項(xiàng)進(jìn)行考核。
        　　8.3連續(xù)兩次延期仍未完成的工作內(nèi)容按未完成項(xiàng)考核。
        　　9. 對(duì)于各單位月度工作進(jìn)度計(jì)劃完成與未完成的界定：
        　　9.1完成：按月度計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)要求完成，對(duì)完成的效果采取了有效的標(biāo)準(zhǔn)化措施或者從硬件上進(jìn)行了改善，徹底地防止再發(fā)生或反彈。
        　　9.2未完成：未按計(jì)劃要求操作或未做，雖然采取整改措施但改善效果出現(xiàn)反彈的。
        　　9.3主次責(zé)任界定：月度計(jì)劃中凡涉及到單位之間配合的要注明主次責(zé)任，主次責(zé)任的劃分原則上按60％與40％進(jìn)行，但在檢查計(jì)劃的過程中檢查人員要根據(jù)實(shí)際計(jì)劃的完成情況判定具體的責(zé)任劃分比例。
        　　10工作計(jì)劃完成情況的檢查驗(yàn)收與評(píng)分
        　　10.1 月度工作計(jì)劃的落實(shí)情況首先由各單位自檢自查，給出自評(píng)分，然后由各分管副總于月度結(jié)束后2天內(nèi)對(duì)各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行逐項(xiàng)檢查核實(shí)，并給出評(píng)分。
        　　10.2 各單位于月度結(jié)束后3日內(nèi)反饋月度計(jì)劃跟蹤落實(shí)表至綜合辦公室，逾期不報(bào)，按每逾期一天考核100元進(jìn)行考核，逾期5天及以上視為未完成計(jì)劃進(jìn)行考核。
        　　10.3 各單位在提交月度計(jì)劃跟蹤落實(shí)表時(shí)必須注明或附帶相關(guān)資料，如領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、提交的報(bào)告、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示的報(bào)告等，以便對(duì)各單位進(jìn)行最終檢查驗(yàn)收及考核。
        　　10.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)月度工作計(jì)劃進(jìn)行最終檢查驗(yàn)收并評(píng)分。
        　　11. 月度工作計(jì)劃的考核與反饋
        　　11.1 綜合辦公室將經(jīng)總經(jīng)理評(píng)分的月度工作計(jì)劃落實(shí)表反饋至人力資源部和各單位。由人力資源部歸口負(fù)責(zé)考核。
        　　11.2 月度工作計(jì)劃最終得分按照分管副總占30%權(quán)重，總經(jīng)理占70%權(quán)重計(jì)算，評(píng)分合格線為95分以上，按實(shí)際得分與合格線之間的差距進(jìn)行考核，即每差1分，扣減單位績(jī)效薪酬1%，以此類推。
        　　11.3 考核的分解：人力資源部根據(jù)各單位最終得分，結(jié)合月度績(jī)效工資水平計(jì)算出應(yīng)考核金額，并把考核情況及時(shí)反饋給責(zé)任單位和各分管副總，各分管副總根據(jù)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任大小再對(duì)考核金額進(jìn)行分解，若副總不對(duì)考核金額進(jìn)行分解，則對(duì)副總及責(zé)任單位全體員工全部考核，考核金額用個(gè)人績(jī)效薪酬占責(zé)任單位總績(jī)效薪酬的比例乘于考核金額。
        　　11.4 對(duì)考核結(jié)果持有異議，可采取書面形式提出申訴。
        　　11.5各單位對(duì)月度工作計(jì)劃完成情況應(yīng)認(rèn)真分析總結(jié)，對(duì)未完成項(xiàng)目要仔細(xì)分析原因，對(duì)考核金額要依據(jù)責(zé)權(quán)利相一致原則進(jìn)行分解考核，同時(shí)要把未完成項(xiàng)目列入下月工作計(jì)劃。
        　　11.6人力資源部每季度對(duì)各單位的工作計(jì)劃及計(jì)劃完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，具體為把三個(gè)月得分進(jìn)行平均，若平均分高于95分，按每高1分，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月單位績(jī)效工資總額1%。按此類推。
        　　12.附則
        　　12.1 月度工作計(jì)劃得分與責(zé)任單位、責(zé)任單位中層及分管領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效掛鉤，同時(shí)作為中管末位淘汰基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
        　　12.2本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改。
        計(jì)劃管理辦法8
        

        　　為規(guī)范通威股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”或“通威股份”)20xx年員工持股計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱“本次員工持股計(jì)劃”或“員工持股計(jì)劃”)的實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱“《公司法》”)、《中華人民共和國(guó)證券法》(以下簡(jiǎn)稱“《證券法》”)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱“《指導(dǎo)意見》”)等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《通威股份有限公司章程》(以下簡(jiǎn)稱“《公司章程》”)、《通威股份有限公司20xx年員工持股計(jì)劃(草案)》(以下簡(jiǎn)稱“員工持股計(jì)劃(草案)”)之規(guī)定，特制定《通威股份有限公司 20xx年員工持股計(jì)劃管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱“員工持股計(jì)劃管理辦法”)。
        　　第一條 基本原則
        　　(一)依法合規(guī)原則
        　　公司實(shí)施本次員工持股計(jì)劃將嚴(yán)格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行相應(yīng)程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露。任何人不得利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易，實(shí)施操縱證券市場(chǎng)等證券欺詐行為。
        　　(二)自愿參與原則
        　　公司實(shí)施本次員工持股計(jì)劃將遵循公司自主決定，員工自愿參加的原則，公司不以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本次員工持股計(jì)劃。
        　　(三)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則
        　　本次員工持股計(jì)劃參加對(duì)象盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。
        　　(四)員工擇優(yōu)參與原則
        　　本次員工持股計(jì)劃參加對(duì)象需符合本次員工持股計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)公司董事會(huì)確認(rèn)。
        　　第二條 參加對(duì)象及確定標(biāo)準(zhǔn)
        　　1、本次員工持股計(jì)劃參加對(duì)象應(yīng)為在公司或公司的全資或控股子公司工作、領(lǐng)取薪酬，并與公司或公司的全資或控股子公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。
        　　本次員工持股計(jì)劃的參加對(duì)象應(yīng)符合下述標(biāo)準(zhǔn)之一：
        　　(1)為通威股份董事、監(jiān)事或高級(jí)管理人員；
        　　(2)為通威股份及其全資、控股子公司的管理人員；
        　　(3)為通威股份及其全資、控股子公司的核心骨干員工。
        　　2、參加對(duì)象的名單及各參加對(duì)象的認(rèn)購份額由公司總經(jīng)理擬定，經(jīng)董事長(zhǎng)審核，由董事會(huì)批準(zhǔn)。
        　　3、有下列情形之一的，不能成為參加對(duì)象：
        　　(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；
        　　(2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；
        　　(3)最近三年內(nèi)，因泄露國(guó)家或公司機(jī)密、貪污、盜竊、侵占、受賄、行
        　　賄、失職、或?yàn)^職等違反國(guó)家法律、法規(guī)的行為，或違反公序良俗、職業(yè)道德和操守的行為給公司利益、聲譽(yù)和形象造成嚴(yán)重?fù)p害的；
        　　(4)在公司外直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，包括但不
        　　限于直接或間接控股、參股開展競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的公司、在開展競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的公司兼職或向任何開展競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的公司或個(gè)人提供服務(wù)等的員工，不得成為本次員工持股計(jì)劃的參加對(duì)象(上述開展競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的公司不包括公司全資、控股、參股的子公司)；
        　　(5)董事會(huì)認(rèn)定的不能成為本次員工持股計(jì)劃持有人的情形；
        　　(6)相關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)范性文件規(guī)定的其他不能成為本次員工持股計(jì)劃持有人的情形。
        　　4、符合前述標(biāo)準(zhǔn)的員工依照本次員工持股計(jì)劃第二條所規(guī)定的原則參加本次員工持股計(jì)劃。
        　　第三條 員工持股計(jì)劃的資金來源
        　　本次員工持股計(jì)劃籌集資金總額不超過 36000 萬元，員工持股計(jì)劃資金來源為公司控股股東借款、公司員工的合法薪酬、自籌資金及員工持股計(jì)劃通過融資方式籌集的資金(如有)。持有人按照認(rèn)購份額按期足額繳納認(rèn)購資金，員工持股計(jì)劃持有人具體持有份額以員工最后確認(rèn)繳納的金額為準(zhǔn)。持有人應(yīng)當(dāng)按《員工持股計(jì)劃認(rèn)購協(xié)議書》的相關(guān)規(guī)定將認(rèn)購資金一次性足額轉(zhuǎn)入本次員工持
        　　股計(jì)劃資金賬戶。未按時(shí)繳款的，該持有人則喪失參與本次員工持股計(jì)劃的權(quán)利。
        　　員工持股計(jì)劃通過融資方式籌集的資金，持有人將按其每期歸屬的標(biāo)的股票權(quán)益額度和比例，承擔(dān)其相應(yīng)的融資本金歸還及在融資期限內(nèi)的融資成本(包括但不限于融資利息等)。
        　　第四條 員工持股計(jì)劃的股票來源本期員工持股計(jì)劃設(shè)立后將委托資產(chǎn)管理人成立信托計(jì)劃進(jìn)行管理。信托計(jì)劃的份額上限為 90000 萬份，每份額價(jià)格為人民幣 1.00 元。按照不高于 1.5:1的比例設(shè)立優(yōu)先份額和次級(jí)份額，優(yōu)先份額上限為 54000 萬份，次級(jí)份額上限
        　　為 36000萬份，信托計(jì)劃主要投資范圍為購買和持有標(biāo)的股票及現(xiàn)金類產(chǎn)品等。
        　　本次員工持股計(jì)劃的股票來源為二級(jí)市場(chǎng)購買(包括但不限于競(jìng)價(jià)交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓)等法律法規(guī)許可的方式。
        　　信托計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，優(yōu)先份額按照預(yù)期年化收益率(實(shí)際預(yù)期年化收益率以最終簽訂合同為準(zhǔn))和實(shí)際存續(xù)天數(shù)優(yōu)先獲得預(yù)期固定收益，信托計(jì)劃收益分配和終止清算時(shí)，優(yōu)先份額的分配順序位于次級(jí)份額之前，次級(jí)份額為信托計(jì)劃中優(yōu)先份額的權(quán)益實(shí)現(xiàn)提供連帶責(zé)任保證擔(dān)保。公司控股股東及實(shí)際控制人承諾對(duì)信托計(jì)劃優(yōu)先級(jí)份額的本金及預(yù)期年化收益進(jìn)行差額補(bǔ)償，并承擔(dān)信托計(jì)劃項(xiàng)下的補(bǔ)倉義務(wù)。
        　　第五條 員工持股計(jì)劃的股票規(guī)模
        　　以信托計(jì)劃的規(guī)模上限 90000 萬元及 20xx年 12 月 14 日收盤價(jià) 11.81 元/股測(cè)算，信托計(jì)劃所能購買和持有的標(biāo)的股票的上限約為 7620.66 萬股，占公司股本總額的比例約為 1.96%。信托計(jì)劃最終持有的股票數(shù)量以實(shí)際執(zhí)行情況為準(zhǔn)。
        　　公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額
        　　的 10%，單個(gè)員工所持持股計(jì)劃份額(含各期)所對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司
        　　股本總額的 1%。
        　　員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票并上市
        　　前獲得的股份、通過二級(jí)市場(chǎng)自行購買的股份及通過股權(quán)激勵(lì)獲得的股份。
        　　第六條 員工持股計(jì)劃的預(yù)留份額
        　　為了公司可持續(xù)發(fā)展及不斷吸引和留住優(yōu)秀人才的需要，員工持股計(jì)劃預(yù)留不超過 25200 萬份的次級(jí)份額，由公司董事長(zhǎng)劉漢元先生代為持有。該預(yù)留份額將主要根據(jù)在 20xx年、20xx 年和 20xx 年業(yè)績(jī)考核結(jié)果將其分配給對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的核心骨干員工。在員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，公司根據(jù)實(shí)際情況并經(jīng)董事會(huì)審議通過后將該部分預(yù)留份額分配給符合條件的員工。若員工持股計(jì)劃存續(xù)期屆滿，預(yù)留份額未授予完畢，則該剩余預(yù)留份額由董事長(zhǎng)劉漢元先生自行負(fù)責(zé)處置。
        　　第七條 員工持股計(jì)劃的存續(xù)期
        　　1、本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期限為 36 個(gè)月。自本次員工持股計(jì)劃通過公司
        　　股東大會(huì)審議之日起算，本次員工持股計(jì)劃在存續(xù)期屆滿后自行終止。
        　　2、本次員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)審議通過員工持股計(jì)劃后 6 個(gè)月內(nèi)，根據(jù)本次員工持股計(jì)劃的安排完成標(biāo)的股票的購買。
        　　3、本次員工持股計(jì)劃的份額鎖定期滿后，在員工持股計(jì)劃資產(chǎn)均為貨幣性資產(chǎn)時(shí)，本次員工持股計(jì)劃可提前終止。
        　　4、本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期屆滿前 2 個(gè)月，經(jīng)出席持有人會(huì)議的持有人
        　　所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會(huì)審議通過后，本持股計(jì)劃的存續(xù)期可以延長(zhǎng)。
        　　5、如因公司股票停牌或者窗口期等情況，導(dǎo)致信托計(jì)劃所持有的公司股票
        　　無法在存續(xù)期上限屆滿前全部變現(xiàn)時(shí)，經(jīng)出席持有人會(huì)議的持有人所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會(huì)審議通過后，本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期限可以延長(zhǎng)。
        　　第八條 員工持股計(jì)劃的鎖定期
        　　1、本次員工持股計(jì)劃的法定鎖定期(即信托計(jì)劃持有標(biāo)的股票的鎖定期)
        　　為 12 個(gè)月，自公司公告最后一筆標(biāo)的股票登記過戶至信托計(jì)劃名下之日起算。
        　　2、法定鎖定期滿后，信托計(jì)劃將根據(jù)員工持股計(jì)劃的安排和當(dāng)時(shí)市場(chǎng)的情況決定賣出股票的時(shí)機(jī)和數(shù)量。
        　　3、本次員工持股計(jì)劃將嚴(yán)格遵守市場(chǎng)交易規(guī)則，遵守中國(guó)證監(jiān)會(huì)、上海證券交易所關(guān)于信息敏感期不得買賣股票的規(guī)定。
        　　第九條 員工持股計(jì)劃的變更
        　　本次員工持股計(jì)劃設(shè)立后的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)出席持有人會(huì)議的持有人所持 2/3以上份額同意，并提交公司董事會(huì)審議通過。
        　　第十條 員工持股計(jì)劃的終止
        　　1、本次員工持股計(jì)劃存續(xù)期滿后自行終止；
        　　2、本次員工持股計(jì)劃的份額鎖定期滿后，當(dāng)員工持股計(jì)劃所持資產(chǎn)均為貨
        　　幣性資金時(shí)，本次員工持股計(jì)劃可提前終止；
        　　3、本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期屆滿前 2 個(gè)月，經(jīng)出席持有人會(huì)議的持有人
        　　所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會(huì)審議通過，本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期可以提前終止或延長(zhǎng)。
        　　第十一條 員工持股計(jì)劃期的考核辦法
        　　為了更好的實(shí)施本次員工持股計(jì)劃，使得員工利益與公司利益保持一致，針對(duì)本次員工持股計(jì)劃，公司設(shè)定了針對(duì)持有人層面的績(jī)效考核指標(biāo)，對(duì)持有人個(gè)人在 20xx年、20xx 年、20xx 年三年的工作績(jī)效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)，只有在達(dá)成相應(yīng)指標(biāo)的情況下，持有人才能獲得相應(yīng)的持有份額。
        　　個(gè)人績(jī)效考核以公司現(xiàn)有的績(jī)效管理體系為基礎(chǔ)，績(jī)效考核依照本辦法以及公司相關(guān)管理制度進(jìn)行，考核評(píng)價(jià)指標(biāo)包括但不限于關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作能力和工作態(tài)度等。公司內(nèi)部考核等級(jí)及相應(yīng)等級(jí)所占比例如下所示：
        　　考核等級(jí) A(特優(yōu)) B(優(yōu)) C(良) D(合格) E(不合格)
        　　所占比例 前 15% 16-40% 40-75% 75-92% 后 8%
        　　如果持有人業(yè)績(jī)考核為 D 級(jí)，管理委員會(huì)有權(quán)將其持有的員工持股計(jì)劃的
        　　50%權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管委會(huì)指定的具備參與本持股計(jì)劃資格的受讓人。
        　　如果持有人業(yè)績(jī)考核為 E 級(jí)，管理委員會(huì)有權(quán)將其持有的員工持股計(jì)劃的全部權(quán)益按照其自有資金部分原始出資金額強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管委會(huì)指定的具備參與本持股計(jì)劃資格的受讓人。
        　　第十二條 持有人的權(quán)利和業(yè)務(wù)
        　　實(shí)際繳納出資認(rèn)購本次員工持股計(jì)劃份額的員工，成為本次員工持股計(jì)劃份額持有人。除預(yù)留份額外，每份員工持股計(jì)劃份額具有同等權(quán)益。
        　　1、持有人的權(quán)利如下：
        　　(1)按持有本次員工持股計(jì)劃的份額享有本次員工持股計(jì)劃資產(chǎn)及其收益；
        　　(2)依照員工持股計(jì)劃規(guī)定參加持有人會(huì)議，就審議事項(xiàng)按持有的份額行使表決權(quán)；
        　　(3)對(duì)員工持股計(jì)劃的管理進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或質(zhì)詢；
        　　(4)持有人放棄因參與員工持股計(jì)劃而間接持有公司股票的表決權(quán)；
        　　(5)享有相關(guān)法律、法規(guī)或本次員工持股計(jì)劃規(guī)定的其他權(quán)利。
        　　董事長(zhǎng)代持的預(yù)留份額放棄員工持股計(jì)劃表決權(quán)，不享有持有人權(quán)利中第(2)
        　　及第(3)項(xiàng)權(quán)利。
        　　2、持有人的義務(wù)如下：
        　　(1)按員工持股計(jì)劃的規(guī)定及時(shí)足額繳納認(rèn)購款；
        　　(2)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計(jì)劃的規(guī)定；
        　　(3)按持有本次員工持股計(jì)劃的份額承擔(dān)本次員工持股計(jì)劃投資的風(fēng)險(xiǎn)；
        　　(4)遵守生效的持有人會(huì)議決議；
        　　(5)承擔(dān)相關(guān)法律、法規(guī)和本次員工持股計(jì)劃規(guī)定的其他義務(wù)。
        　　第十三條 持有人會(huì)議的職權(quán)
        　　持有人會(huì)議是員工持股計(jì)劃的權(quán)力機(jī)構(gòu)。除預(yù)留份額代持人外，所有持有人均有權(quán)參加持有人會(huì)議，并按其持有份額行使表決權(quán)。持有人可以親自參與持有人會(huì)議并表決，也可以委托代理人代為出席并表決。持有人及其代理人出席持有人會(huì)議的差旅費(fèi)用、食宿費(fèi)用等，均由持有人自行承擔(dān)。持有人會(huì)議行使如下職權(quán)：
        　　(1)選舉和罷免管理委員會(huì)委員；
        　　(2)審議員工持股計(jì)劃的變更、終止、存續(xù)期的延長(zhǎng)和提前終止；
        　　(3)審議員工持股計(jì)劃在存續(xù)期內(nèi)是否參與公司配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等融資及資金解決方案；
        　　(4)審議和修訂《員工持股計(jì)劃管理辦法》
        　　(5)授權(quán)管理委員會(huì)監(jiān)督員工持股計(jì)劃的日常管理
        　　(6)授權(quán)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)與資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作；
        　　(7)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件或員工持股計(jì)劃規(guī)定的持有人會(huì)議其他職權(quán)。
        　　第十四條 持有人會(huì)議的召集及表決程序
        　　1、持有人會(huì)議的召集和召開
        　　(1)首次持有人會(huì)議由公司董事長(zhǎng)或其授權(quán)人士負(fù)責(zé)召集和主持，此后的
        　　持有人會(huì)議由管理委員會(huì)負(fù)責(zé)召集，管理委員會(huì)主任負(fù)責(zé)主持。管理委員會(huì)主任不能履行職務(wù)時(shí)，由其指派一名管理委員會(huì)委員負(fù)責(zé)主持。
        　　(2)單獨(dú)或合計(jì)持有員工持股計(jì)劃 10%以上份額的持有人可以向持有人會(huì)
        　　議提交臨時(shí)提案，臨時(shí)提案須在持有人會(huì)議召開 3 日前向管理委員會(huì)提交。
        　　(3)單獨(dú)或合計(jì)持有員工持股計(jì)劃 10%以上份額的持有人可以提議召開持有人會(huì)議。
        　　(4)召開持有人會(huì)議，管理委員會(huì)應(yīng)提前 5 日發(fā)出會(huì)議通知。會(huì)議通知通
        　　過直接送達(dá)、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，送達(dá)給全體持有人。會(huì)議通知應(yīng)當(dāng)至少包括會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)，召開方式，擬審議的事項(xiàng)，會(huì)議召集人和主持人、臨時(shí)會(huì)議的提議人及其書面提議，會(huì)議表決所必需的會(huì)議材料，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期等。
        　　(5)如遇緊急情況，可以通過口頭方式通知召開持有人會(huì)議�？陬^方式通
        　　知至少應(yīng)包括會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)，會(huì)議擬審議的事項(xiàng)以及因情況緊急需要盡快召開持有人會(huì)議的說明。
        　　2、持有人會(huì)議表決程序
        　　(1)每項(xiàng)提案經(jīng)過充分討論后，主持人應(yīng)當(dāng)適時(shí)提請(qǐng)與會(huì)持有人進(jìn)行表決。
        　　主持人也可決定在會(huì)議全部提案討論完畢后一并提請(qǐng)與會(huì)持有人進(jìn)行表決。表決方式為填寫表決票的書面表決方式。
        　　(2)員工持股計(jì)劃的持有人按其持有的份額享有表決權(quán)，每 1 份額具有 1票表決權(quán)。
        　　(3)持有人的表決意向分為同意、反對(duì)和棄權(quán)。與會(huì)持有人應(yīng)當(dāng)從上述意
        　　向中選擇其一，未做選擇或者同時(shí)選擇兩個(gè)以上意向的，視為棄權(quán)；未填、錯(cuò)填、字跡無法辨認(rèn)的表決票或未投的表決票均視為棄權(quán)。持有人在會(huì)議主持人宣布表決結(jié)果后或者規(guī)定的表決時(shí)限結(jié)束后進(jìn)行表決的，其表決情況不予統(tǒng)計(jì)。
        　　(4)會(huì)議主持人應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)宣布現(xiàn)場(chǎng)表決統(tǒng)計(jì)結(jié)果。每項(xiàng)議案如經(jīng)出席持有人會(huì)議的持有人所持 50%以上(不含 50%)份額同意后則視為表決通過(《員工持股計(jì)劃管理辦法》約定需 2/3 以上份額同意的除外)，形成持有人會(huì)議的有效決議。
        　　(5)持有人會(huì)議決議需報(bào)公司董事會(huì)、股東大會(huì)審議的，須按照《員工持股計(jì)劃管理辦法》、《公司章程》等規(guī)定提交公司董事會(huì)、股東大會(huì)審議。(6)會(huì)議主持人負(fù)責(zé)安排人員對(duì)持有人會(huì)議做好記錄。
        　　第十五條 管理委員會(huì)的選任程序
        　　本次員工持股計(jì)劃的持有人通過持有人會(huì)議選出 3 名持有人組成員工持股
        　　計(jì)劃管理委員會(huì)。選舉程序?yàn)椋?/p>
        　　1、發(fā)出通知征集候選人
        　　(1)持有人會(huì)議召集人應(yīng)在會(huì)議召開 5 日前向全體持有人發(fā)出會(huì)議通知。
        　　首次持有人會(huì)議的議案需征集并選舉員工持股計(jì)劃管理委員會(huì)委員。會(huì)議通知中說明在規(guī)定期限內(nèi)征集管理委員會(huì)委員提名。該提名的征集至?xí)h召開前一天截止。
        　　(2)單獨(dú)或合計(jì)持有計(jì)劃份額占計(jì)劃標(biāo)的股票權(quán)益 3%及以上的持有人有權(quán)提名管理委員會(huì)委員候選人。管理委員會(huì)委員應(yīng)為本次員工持股計(jì)劃持有人之一。
        　　管理委員會(huì)委員候選人的提名函(單獨(dú)或合計(jì)持有 3%及以上份額的持有人簽署)應(yīng)以書面形式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給召集人。
        　　2、召開會(huì)議選舉管理委員會(huì)委員
        　　(1)持有人會(huì)議按持有人會(huì)議規(guī)則召開。召集人公布征集管理委員會(huì)委員
        　　候選人結(jié)果及有效征集的管理委員會(huì)委員候選人情況。持有人每 1 元計(jì)劃份額對(duì)單個(gè)管理委員會(huì)委員候選人有 1 票表決權(quán)。
        　　(2)持有人會(huì)議推選 2 名持有人計(jì)票和監(jiān)票。管理委員會(huì)候選人按得票多少等額依次確認(rèn)當(dāng)選管理委員會(huì)委員。
        　　(3)管理委員會(huì)委員的履職期限自當(dāng)選之日起至員工持股計(jì)劃終止之日止，管理委員會(huì)委員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，由持有人會(huì)議重新選舉。
        　　第十六條 管理委員會(huì)
        　　1、本次員工持股計(jì)劃設(shè)管理委員會(huì)，監(jiān)督員工持股計(jì)劃的日常管理，對(duì)員
        　　工持股計(jì)劃持有人會(huì)議負(fù)責(zé)，代表持有人行使股東權(quán)利或者授權(quán)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)行使股東權(quán)利。
        　　2、管理委員會(huì)由 3 名委員組成，設(shè)管理委員會(huì)主任 1 名。管理委員會(huì)委員
        　　均由持有人會(huì)議選舉產(chǎn)生，任期為員工持股計(jì)劃的存續(xù)期。管理委員會(huì)主任由管理委員會(huì)以全體委員的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。
        　　3、管理委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和《員工持股計(jì)劃管理辦法》的規(guī)定，并維護(hù)員工持股計(jì)劃持有人的合法權(quán)益，確保員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)安全，對(duì)員工持股計(jì)劃負(fù)有下列忠實(shí)義務(wù)：
        　　(1)不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占員工持股計(jì)劃的財(cái)產(chǎn)；
        　　(2)不得挪用員工持股計(jì)劃資金；
        　　(3)不得將員工持股計(jì)劃資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；
        　　(4)不得違反相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，不得將員工持股計(jì)劃資金借貸給他人或者以員工持股計(jì)劃財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；
        　　(5)不得利用其職權(quán)損害員工持股計(jì)劃利益；
        　　(6)不得擅自披露與員工持股計(jì)劃相關(guān)的商業(yè)秘密法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。
        　　管理委員會(huì)委員違反忠實(shí)義務(wù)給員工持股計(jì)劃造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
        　　4、管理委員會(huì)行使以下職責(zé)：
        　　(1)負(fù)責(zé)召集持有人會(huì)議，執(zhí)行持有人會(huì)議的決議；
        　　(2)代表全體持有人監(jiān)督員工持股計(jì)劃的日常管理；
        　　(3)代表全體持有人行使員工持股計(jì)劃所持有股份的股東權(quán)利或者授權(quán)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)行使股東權(quán)利；
        　　(4)負(fù)責(zé)與資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作；
        　　(5)管理員工持股計(jì)劃利益分配；
        　　(6)員工持股計(jì)劃法定鎖定期及份額鎖定期屆滿，辦理標(biāo)的股票出售及分配等相關(guān)事宜；
        　　(7)決策員工持股計(jì)劃棄購份額、強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓份額的歸屬；
        　　(8)辦理員工持股計(jì)劃份額變更、繼承登記；
        　　(9)負(fù)責(zé)員工持股計(jì)劃的減持安排；
        　　(10)持有人會(huì)議授權(quán)的其他職責(zé)。
        　　5、管理委員會(huì)主任行使下列職權(quán)：
        　　(1)主持持有人會(huì)議和召集、主持管理委員會(huì)會(huì)議；
        　　(2)督促、檢查持有人會(huì)議、管理委員會(huì)決議的執(zhí)行；
        　　(3)管理委員會(huì)授予的其他職權(quán)。
        　　6、管理委員會(huì)不定期召開會(huì)議，由管理委員會(huì)主任召集，于會(huì)議召開 5 日前通知全體管理委員會(huì)委員。
        　　7、代表 10%以上份額的持有人、1/3 以上管理委員會(huì)委員，可以提議召開
        　　管理委員會(huì)臨時(shí)會(huì)議。管理委員會(huì)主任應(yīng)當(dāng)自接到提議后 5 日內(nèi)，召集和主持管理委員會(huì)會(huì)議。
        　　8、管理委員會(huì)會(huì)議通知包括以下內(nèi)容：
        　　(1)會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)；
        　　(2)事由及議題；
        　　(3)發(fā)出通知的日期。
        　　9、管理委員會(huì)會(huì)議應(yīng)有過半數(shù)的管理委員會(huì)委員出席方可舉行。管理委員
        　　會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體管理委員會(huì)委員的過半數(shù)通過。管理委員會(huì)決議的表決，
        　　實(shí)行一人一票。
        　　10、管理委員會(huì)決議表決方式為記名投票表決。管理委員會(huì)會(huì)議在保障管理
        　　委員會(huì)委員充分表達(dá)意見的前提下，可以用通訊方式進(jìn)行并作出決議，并由參會(huì)管理委員會(huì)委員簽字。
        　　11、管理委員會(huì)會(huì)議，應(yīng)由管理委員會(huì)委員本人出席；管理委員會(huì)委員因故
        　　不能出席的，可以書面委托其他管理委員會(huì)委員代為出席，委托書中應(yīng)載明代理人的姓名、代理事項(xiàng)、授權(quán)范圍和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。代為出席會(huì)議的管理委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使管理委員會(huì)委員的權(quán)利。管理委員會(huì)委員未出席管理委員會(huì)會(huì)議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會(huì)議上的投票權(quán)。
        　　12、管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)的決議形成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的管理委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。
        　　13、管理委員會(huì)會(huì)議記錄包括以下內(nèi)容：
        　　(1)會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)和召集人姓名；
        　　(2)管理委員會(huì)委員出席情況；
        　　(3)會(huì)議議程；
        　　(4)管理委員會(huì)委員發(fā)言要點(diǎn)；
        　　(5)每一決議事項(xiàng)的表決方式和結(jié)果(表決結(jié)果應(yīng)載明贊成、反對(duì)或棄權(quán)的票數(shù))。
        　　14、管理委員會(huì)會(huì)議所形成的決議及會(huì)議記錄應(yīng)報(bào)公司董事會(huì)備案。
        　　第十七條 公司融資時(shí)員工持股計(jì)劃的參與方式
        　　本次員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)，公司擬以配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等方式進(jìn)行融資時(shí)，由持有人會(huì)議審議決定員工持股計(jì)劃是否參與相關(guān)融資，并由管理委員會(huì)擬定具體的參與方式，提交持有人會(huì)議審議通過。
        　　第十八條 員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)構(gòu)成
        　　1、公司股票對(duì)應(yīng)的權(quán)益：本次員工持股計(jì)劃通過設(shè)立的信托計(jì)劃而享有持有公司股票所對(duì)應(yīng)的權(quán)益。
        　　2、現(xiàn)金存款和應(yīng)計(jì)利息。
        　　3、本次員工持股計(jì)劃其他投資所形成的資產(chǎn)。員工持股計(jì)劃的資產(chǎn)獨(dú)立于
        　　公司的固有財(cái)產(chǎn)，公司不得將員工持股計(jì)劃資產(chǎn)委托歸入其固有財(cái)產(chǎn)。因員工持股計(jì)劃的管理、運(yùn)用或者其他情形而取得的財(cái)產(chǎn)和收益歸入員工持股計(jì)劃資產(chǎn)。
        　　第十九條 員工持股計(jì)劃?rùn)?quán)益的處置辦法
        　　1、法定鎖定期內(nèi)，持有人不得要求對(duì)員工持股計(jì)劃的權(quán)益進(jìn)行分配。
        　　2、法定鎖定期內(nèi)，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利時(shí)，新取得
        　　的股份一并鎖定，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股票的解鎖日與
        　　相對(duì)應(yīng)股票相同。存續(xù)期內(nèi)，公司發(fā)生派息時(shí)，員工持股計(jì)劃因持有公司股份而獲得的現(xiàn)金股利在員工持股計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)不進(jìn)行分配。
        　　3、存續(xù)期內(nèi)，持有人所持有的員工持股計(jì)劃?rùn)?quán)益不得退出或用于抵押、質(zhì)
        　　押、擔(dān)保、償還債務(wù)。
        　　4、存續(xù)期內(nèi)，未經(jīng)本次員工持股計(jì)劃的管理委員會(huì)同意，持有人所持有的
        　　員工持股計(jì)劃?rùn)?quán)益不得轉(zhuǎn)讓。未經(jīng)管理委員會(huì)同意擅自轉(zhuǎn)讓的，該轉(zhuǎn)讓行為無效。
        　　5、收益分配：標(biāo)的股票鎖定期內(nèi)，在有可分配的收益時(shí)，員工持股計(jì)劃每
        　　個(gè)會(huì)計(jì)年度可以進(jìn)行收益分配，持有人按所持份額占標(biāo)的股票權(quán)益的比例取得收益。
        　　6、現(xiàn)金資產(chǎn)分配：標(biāo)的股票限售期屆滿后的存續(xù)期內(nèi)，管理委員會(huì)有權(quán)根
        　　據(jù)市場(chǎng)情況，將部分或全部標(biāo)的股票出售收回現(xiàn)金，收回的現(xiàn)金不再用于投資，應(yīng)當(dāng)按持有人所持份額的比例進(jìn)行分配。
        　　第二十條 離職處置
        　　員工持股計(jì)劃存續(xù)期間，發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)取消該持有人參與本次員工持股計(jì)劃的資格，并將其持有的員工持股計(jì)劃?rùn)?quán)益強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管理委員會(huì)指定的受讓人，轉(zhuǎn)讓價(jià)格按照“不再符合員工持股計(jì)劃參與資格當(dāng)日收盤后其所持份額的公允價(jià)值”和“個(gè)人實(shí)際出資成本”孰低的原則確定，由受讓人向上述不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的人員支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款，若受讓人暫時(shí)無現(xiàn)金支付轉(zhuǎn)讓價(jià)款，則由公司董事長(zhǎng)劉漢元先生先行墊付：
        　　1、持有人被追究刑事責(zé)任、辭職或擅自離職；該情形下，持有人不再符合
        　　員工持股計(jì)劃參與資格的日期為持有人受到刑事處罰、遞交辭職申請(qǐng)或擅自離職的當(dāng)日。
        　　2、持有人在勞動(dòng)合同到期后拒絕與公司或其全資、控股子公司續(xù)簽勞動(dòng)合同；該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為持有人勞動(dòng)合同到期的當(dāng)日。
        　　3、持有人勞動(dòng)合同到期后，公司或其全資、控股子公司不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的；該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為持有人勞動(dòng)合同到期的當(dāng)日。
        　　4、持有人因違反公司規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^
        　　職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘；該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為解聘通知發(fā)出的當(dāng)日。
        　　5、持有人因違反法律規(guī)定而被公司或其全資、控股子公司解除勞動(dòng)合同的；
        　　該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為解除勞動(dòng)合同通知發(fā)出的當(dāng)日。
        　　6、持有人不能勝任工作崗位、上年度業(yè)績(jī)考核不合格；該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為考核通知發(fā)出的當(dāng)日。
        　　7、持有人作出其他有損公司利益行為的。該情形下，持有人不再符合員工持股計(jì)劃參與資格的日期為解除勞動(dòng)合同通知發(fā)出的當(dāng)日或公司書面作出處罰通知的當(dāng)日。
        　　第二十一條 持有人發(fā)生喪失勞動(dòng)能力、退休或死亡等情況的處置辦法
        　　1、持有人喪失勞動(dòng)能力的，其持有的員工持股計(jì)劃份額及權(quán)益不受影響。
        　　2、持有人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計(jì)劃份額
        　　及權(quán)益不受影響。持有人因年齡原因退出管理崗位但仍在公司內(nèi)，或在股份公司下屬分、子公司內(nèi)任職的，其持有的員工持股計(jì)劃份額及權(quán)益不受影響。
        　　3、持有人死亡，其持有的員工持股計(jì)劃份額及權(quán)益由其合法繼承人依法繼承。
        　　除上述三種情形外，員工發(fā)生其他不再適合參加持股計(jì)劃事由的，由員工持股計(jì)劃管理委員會(huì)決定該情形的認(rèn)定及處置。
        　　第二十二條 員工持股計(jì)劃期滿后員工所持有股份的處置辦法
        　　員工持股計(jì)劃終止后(包括期滿終止、提前終止、延期后終止等)30 個(gè)工作日內(nèi)完成清算，并按持有人所持員工持股計(jì)劃份額占標(biāo)的股票權(quán)益的比例分配剩余資產(chǎn)，本持股計(jì)劃另有規(guī)定的除外。
        　　第二十三條 實(shí)施員工持股計(jì)劃的程序
        　　(一)公司董事會(huì)在通過職工代表大會(huì)等組織充分征求員工意見的基礎(chǔ)上負(fù)
        　　責(zé)擬定和修改員工持股計(jì)劃，報(bào)股東大會(huì)審批，并在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)辦理員工持股計(jì)劃的其他相關(guān)事宜。
        　　(二)董事會(huì)審議員工持股計(jì)劃草案時(shí)，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本次員工持股計(jì)劃
        　　是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參與本次員工持股計(jì)劃發(fā)表獨(dú)立意見。
        　　(三)公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本次員工持股計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損
        　　害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參與本次員工持股計(jì)劃發(fā)表意見。
        　　(四)董事會(huì)審議通過本次員工持股計(jì)劃后的 2 個(gè)交易日內(nèi)，公告披露董事
        　　會(huì)決議、本次員工持股計(jì)劃草案摘要、獨(dú)立董事意見、監(jiān)事會(huì)意見等。
        　　(五)公司聘請(qǐng)律師事務(wù)所對(duì)員工持股計(jì)劃出具法律意見書。
        　　(六)公司發(fā)出召開股東大會(huì)的通知，并在召開股東大會(huì)前公告法律意見書。
        　　(七)召開股東大會(huì)審議本次員工持股計(jì)劃。股東大會(huì)將采用現(xiàn)場(chǎng)投票與網(wǎng)
        　　絡(luò)投票相結(jié)合的方式進(jìn)行表決。對(duì)本次員工持股計(jì)劃作出決議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。股東大會(huì)審議通過本次員工持股計(jì)劃后 2個(gè)交易日內(nèi)，公告披露員工持股計(jì)劃的主要條款。
        　　(八)公司按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)及上交所要求就本次員工持股計(jì)劃的實(shí)施履行信息披露義務(wù)。
        　　第二十四條 公司實(shí)施本次員工持股計(jì)劃所涉及的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅收等事項(xiàng)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
        　　第二十五條 本次員工持股計(jì)劃由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
        　　通威股份有限公司董事會(huì)
        　　二〇一八年二月一日
        計(jì)劃管理辦法9
        

        　　根據(jù)公司的管理需求，公司各部門及各級(jí)員工應(yīng)對(duì)每月、周、日的工作計(jì)劃及其完成情況進(jìn)行自報(bào)、自查，以進(jìn)一步提高工作效率，確保公司整體工作計(jì)劃的完成，考量部門和員工個(gè)人的工作績(jī)效。具體要求如下：
        　　一、工作計(jì)劃的編制與內(nèi)容
        　　（一）、編制
        　　1、個(gè)人的工作計(jì)劃。由個(gè)人編制，直接上級(jí)進(jìn)行審定。
        　�。�1）一般員工由所在部門的負(fù)責(zé)人審定；
        　　（2）各部門負(fù)責(zé)人計(jì)劃并報(bào)總經(jīng)理審定。總經(jīng)理可視情況批示（未接到批示意見前按原審定意見辦）；總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總和公示；
        　　2、各部門工作計(jì)劃。由本部負(fù)責(zé)人組織編制，報(bào)總經(jīng)理審定、批準(zhǔn)，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)匯總、公示；
        　　3、特殊情況的處理。因責(zé)任人不能及時(shí)履行本人職責(zé)時(shí)，由其直接上級(jí)安排人員代理。
        　　（二）、內(nèi)容
        　　1、考慮到工作計(jì)劃的客觀彈性，操作方式為：
        　　本周的工作計(jì)劃原則上是必須完成的內(nèi)容，上周及以前未完成的計(jì)劃必須在本周計(jì)劃中體現(xiàn)。
        　　2、部門月、周的每項(xiàng)計(jì)劃要求明確經(jīng)辦人，以減少計(jì)劃的重復(fù)羅列和便于兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
        　　3、每項(xiàng)計(jì)劃要求有可行的措施和目標(biāo)進(jìn)度（根據(jù)計(jì)劃項(xiàng)目另分解成進(jìn)度表）。
        　　4、要求明確工作成果（交付件）的形式。如文案、報(bào)表、活動(dòng)、信息等。
        　　二、工作計(jì)劃完成情況的考核
        　　總經(jīng)辦將組織對(duì)全體人員的各項(xiàng)計(jì)劃進(jìn)行重點(diǎn)檢查，檢查結(jié)果作為與個(gè)人每月績(jī)效工資掛鉤的依據(jù)之一（參照?qǐng)F(tuán)隊(duì)工作考核評(píng)比方案、人個(gè)工作考核方案執(zhí)行）。
        　　三、時(shí)間要求
        　�。ㄒ唬�、個(gè)人工作計(jì)劃與考核
        　　1、月計(jì)劃，每月倒數(shù)第三個(gè)工作日下班前將下月的工作計(jì)劃表和本月工作計(jì)劃完成情況表呈報(bào)給直接上級(jí)；對(duì)擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)者的工作計(jì)劃完成情況考核，在每月的月底前完成，轉(zhuǎn)人事部門備案后，總經(jīng)辦于當(dāng)月第三個(gè)工作日前發(fā)布考核結(jié)果。一般員工的考核由部門負(fù)責(zé)人在每月的第二個(gè)工作日前完成，并轉(zhuǎn)人事部審核后由總經(jīng)辦于當(dāng)月第三個(gè)工作日前發(fā)布考核結(jié)果。
        　　2、周計(jì)劃，部門負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)人員于每周六上午下班前將下周的工作計(jì)劃表和本周工作計(jì)劃完成情況表呈報(bào)給直接上級(jí)，審定后于周末下午下班前報(bào)總經(jīng)辦備案，總經(jīng)辦周一上午下班前匯總公布。（保密事項(xiàng)除外）
        　　3、日計(jì)劃。每天上午上班后10分鐘內(nèi)將個(gè)人日計(jì)劃報(bào)直接主管，經(jīng)審核確定后，在上班30分鐘內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦備案，作為月、周工作計(jì)劃考核的依據(jù)。
        　�。ǘ�、部門工作計(jì)劃
        　　1、月計(jì)劃。各部門應(yīng)于每月倒數(shù)第三個(gè)工作日向總經(jīng)辦提交月度計(jì)劃，總經(jīng)辦在月度計(jì)劃提交當(dāng)日組織月度計(jì)劃評(píng)審會(huì)議，對(duì)各部計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整、修訂，完成后進(jìn)行考核公示。
        　　2、周計(jì)劃。每周末上午下班前將下周的工作計(jì)劃表和本周工作計(jì)劃完成情況表呈報(bào)給直接上級(jí)，審定后于周末下午下班前報(bào)總經(jīng)辦備案，總經(jīng)辦周一上午下班前匯總公布（保密事項(xiàng)除外）。其中考核意見有重大修改時(shí)延時(shí)至次日發(fā)布。
        　　四、其它
        　　1、所呈報(bào)資料使用統(tǒng)一的電子表格（沒有電腦的提交書面文件），部門的月工作計(jì)劃和月工作計(jì)劃完成考核表可使用打印文本。
        　　2、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)部門月、周工作計(jì)劃的跟蹤、落實(shí)與督促。
        　　3、本辦法自下文之日起試行。
        　　4、本辦法由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋計(jì)劃的編制事宜。
        計(jì)劃管理辦法10
        

        　　為確保生產(chǎn)任務(wù)在受控狀態(tài)下按時(shí)按期完成任務(wù)，提高生產(chǎn)控制的綜合管理能力，生產(chǎn)處根據(jù)我公司實(shí)際情況，特制定作業(yè)計(jì)劃的編制與考核管理辦法，生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃編制與考核管理辦法。
        　　本標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)處歸口管理，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。
        　　一、生產(chǎn)計(jì)劃的編制
        　　1、生產(chǎn)處接到銷售部門下達(dá)的市場(chǎng)銷售計(jì)劃后，生產(chǎn)處根據(jù)計(jì)劃及預(yù)測(cè)計(jì)劃，編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。
        　　2、編制生產(chǎn)計(jì)劃的內(nèi)容：包括產(chǎn)品計(jì)劃、工藝裝備計(jì)劃和設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，明確品種、數(shù)量、規(guī)格、產(chǎn)值、入庫日期。
        　　3、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃編制完成后，上報(bào)企管辦審核、批準(zhǔn)，然后分解計(jì)劃到車間、工段。
        　　4、車間接到生產(chǎn)處下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃有異議及看法，可在當(dāng)日向生產(chǎn)處提出。如無異議要根據(jù)車間設(shè)備及實(shí)際情況進(jìn)行分解到工段及操作工人，并明確任務(wù)完成的時(shí)間和日期，并向生產(chǎn)處匯報(bào)落實(shí)計(jì)劃的分解情況，工作計(jì)劃《生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃編制與考核管理辦法》。
        　　5、銷售急需的計(jì)劃外產(chǎn)品，可編制臨時(shí)計(jì)劃優(yōu)先安排。
        　　二、考核內(nèi)容：
        　　1、按時(shí)檢查月計(jì)劃、旬計(jì)劃完成情況，查數(shù)量、質(zhì)量、查影響生產(chǎn)的因素。對(duì)當(dāng)月計(jì)劃質(zhì)量數(shù)量完成不成任務(wù)的、又無特殊原因影響的，給予車間負(fù)責(zé)人一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)連續(xù)二個(gè)月完不成任務(wù)的除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還需行政處罰；對(duì)連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)的單位負(fù)責(zé)人，要予以調(diào)離崗位。
        　　2、每月進(jìn)行一次工裝設(shè)備精度驗(yàn)證，查原始記錄、查落實(shí)情況（由后方車間落實(shí)）。
        　　3、各類報(bào)表是否真實(shí)，是否按時(shí)上報(bào)。遲交處罰：表格遲交一天罰款20元；遲2天罰款50元；多次遲交者調(diào)離工作崗位。
        　　4、文明生產(chǎn)、設(shè)備保養(yǎng)每周檢查獎(jiǎng)罰分明，機(jī)臺(tái)設(shè)備檢查一次不合格罰款10元，情況嚴(yán)重的罰款50元。
        　　5、多方論證小組應(yīng)針對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量、成本、生產(chǎn)率制定持續(xù)改進(jìn)的方案，各車間負(fù)責(zé)落實(shí)相應(yīng)方案，生產(chǎn)處負(fù)責(zé)跟蹤檢查其落實(shí)情況。
        　　6、與各部門的橫向協(xié)調(diào)工作的主動(dòng)性。
        　　·······
        計(jì)劃管理辦法11
        

        　　第一章、總則
        　　第一條、為了實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，保護(hù)公民的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
        　　第二條、本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及戶籍或者居住在本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的公民應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。
        　　法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
        　　第三條、各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的人口和計(jì)劃生育工作，把人口和計(jì)劃生育工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門對(duì)人口和計(jì)劃生育工作實(shí)行綜合治理，并建立流動(dòng)人口計(jì)劃生育信息管理體系。
        　　第四條、上級(jí)人民政府對(duì)下級(jí)人民政府、各級(jí)人民政府對(duì)本級(jí)有關(guān)部門實(shí)行人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制，目標(biāo)管理責(zé)任制考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)成為下級(jí)人民政府和有關(guān)部門及其主要負(fù)責(zé)人政績(jī)的重要內(nèi)容，并作為具有否決其政績(jī)效力的依據(jù)。
        　　第二章、生育調(diào)節(jié)與人口管理
        　　第五條、農(nóng)村實(shí)行計(jì)劃生育村民自治，開展民主管理、民主監(jiān)督。村民委員會(huì)可以制定計(jì)劃生育村規(guī)民約，與育齡夫妻簽訂計(jì)劃生育協(xié)議，就落實(shí)生育政策、節(jié)育措施、孕情檢查、獎(jiǎng)勵(lì)措施等內(nèi)容約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。
        　　城市建立屬地管理、單位負(fù)責(zé)、居民自治、社區(qū)服務(wù)的計(jì)劃生育管理機(jī)制和服務(wù)體系。物業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法做好管理范圍內(nèi)有關(guān)的計(jì)劃生育工作。
        　　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織實(shí)行法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人計(jì)劃生育工作責(zé)任制。各單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)本單位計(jì)劃生育工作，配備計(jì)劃生育工作人員，落實(shí)必要的工作經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。
        　　第六條、人口和計(jì)劃生育信息的統(tǒng)計(jì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確，有關(guān)單位和人員不得瞞報(bào)、虛報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料。
        　　第七條、有下列特殊情形之一的，可以安排生育第二個(gè)子女：
        　　（一）夫妻雙方屬農(nóng)村居民，同胞兄弟均已結(jié)婚，其中只有一個(gè)有生育能力的；
        　�。ǘ┩值苤兄挥幸粋�(gè)結(jié)婚，其余均已超過45周歲尚未結(jié)婚的。
        　　前款規(guī)定其中一個(gè)兄弟已收養(yǎng)一個(gè)子女的，不再安排生育。
        　　城鎮(zhèn)居民轉(zhuǎn)為農(nóng)村居民的，執(zhí)行城鎮(zhèn)居民的生育規(guī)定。
        　　第八條、符合規(guī)定生育條件，有下列情形之一的，從發(fā)現(xiàn)之日起3年內(nèi)不予批準(zhǔn)再生育：
        　　（一）妊娠14周以上，不能提供醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的自然流產(chǎn)或者意外事故引起流產(chǎn)的證明而終止妊娠的；
        　�。ǘ┎荒芴峁┽t(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者公安機(jī)關(guān)出具的嬰兒死亡證明的；
        　�。ㄈ┮杨I(lǐng)取計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)或者二孩生育證，實(shí)行中期以上（妊娠14周以上）非醫(yī)學(xué)需要終止妊娠手術(shù)，不能提供縣級(jí)計(jì)劃生育行政主管部門批準(zhǔn)證明而終止妊娠的。
        　　第九條、已婚育齡婦女每半年應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次免費(fèi)孕情檢查。孕情檢查工作由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
        　　第十條、育齡夫妻應(yīng)當(dāng)自覺落實(shí)避孕節(jié)育措施，接受計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)，預(yù)防和減少非意愿妊娠。對(duì)不符合規(guī)定妊娠的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止妊娠。育齡夫妻按照政策生育后，應(yīng)當(dāng)自覺落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施。
        　　第十一條、流動(dòng)人口計(jì)劃生育按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定進(jìn)行管理，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)和用人單位做好計(jì)劃生育服務(wù)工作。
        　　第十二條、流動(dòng)人口戶籍所在地、現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者城市街道辦事處以及用人單位，應(yīng)當(dāng)為流動(dòng)3個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的育齡婦女建立流動(dòng)人口計(jì)劃生育信息卡，應(yīng)當(dāng)將流入6個(gè)月以上的流動(dòng)人口納入常住人口計(jì)劃生育管理范圍，做好對(duì)流動(dòng)人口計(jì)劃生育的管理工作。
        　　第十三條、收養(yǎng)人收養(yǎng)子女，必須符合法定的條件和程序�？h級(jí)以上民政部門在辦理中國(guó)內(nèi)地公民收養(yǎng)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)憑收養(yǎng)人經(jīng)常居住地或者戶籍所在地縣級(jí)計(jì)劃生育行政主管部門出具的收養(yǎng)人生育狀況證明或者無子女證明，方可依法辦理收養(yǎng)手續(xù)；無收養(yǎng)人經(jīng)常居住地或者戶籍所在地縣級(jí)計(jì)劃生育行政主管部門出具的收養(yǎng)人生育狀況證明或者無子女證明的，民政部門不得為其辦理收養(yǎng)手續(xù)。
        　　第三章、技術(shù)服務(wù)管理
        　　第十四條、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)憑計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)和《計(jì)劃生育免費(fèi)技術(shù)服務(wù)介紹信》提供免費(fèi)基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。
        　　計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)建立孕情檢查、隨訪服務(wù)制度和檔案，并建立計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)免費(fèi)基本項(xiàng)目統(tǒng)一結(jié)算報(bào)告制度。
        　　第十五條、申請(qǐng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定的，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定辦理。
        　　第十六條、孕婦在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)、二孩生育證或者流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明。如不能提供上述證明文件的，負(fù)責(zé)接生的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)填寫由縣級(jí)以上計(jì)劃生育行政主管部門提供的《違反計(jì)劃生育政策分娩報(bào)告卡》，并在孕婦分娩后7個(gè)工作日內(nèi)通報(bào)縣級(jí)以上計(jì)劃生育行政主管部門。
        　　第四章、獎(jiǎng)勵(lì)與保障
        　　第十七條、實(shí)行計(jì)劃生育的職工退休時(shí)，按下列規(guī)定增發(fā)退休金，增發(fā)后的退休金不得超過本人原工資總額：
        　�。ㄒ唬┲簧粋�(gè)子女或者依法收養(yǎng)一個(gè)子女，以及婚后未生育子女的職工，退休時(shí)增發(fā)退休金的5%；
        　�。ǘ┓仙诙䝼�(gè)子女條件，20xx年3月1日零時(shí)后生育一個(gè)子女不再生育第二個(gè)子女的職工，退休時(shí)增發(fā)退休金的5%；20xx年3月1日零時(shí)前生育一個(gè)子女，符合當(dāng)時(shí)規(guī)定的生育第二個(gè)子女條件不再生育第二個(gè)子女的職工，繼續(xù)享受原規(guī)定待遇，即退休時(shí)增發(fā)退休金的10%。
        　　實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
        　　第十八條、具有下列情形之一的，不屬于獨(dú)生子女：
        　�。ㄒ唬╇p胞胎或者多胞胎；
        　�。ǘ└改干粋�(gè)子女后又收養(yǎng)一個(gè)子女的；
        　�。ㄈ└改敢婪ㄊ震B(yǎng)一個(gè)子女后又生育一個(gè)子女的；
        　�。ㄋ模└富蚰冈倩榍耙焉粋�(gè)子女或者收養(yǎng)一個(gè)子女，再婚后又生育一個(gè)子女或者又收養(yǎng)一個(gè)子女的；
        　　（五）同胞兄弟姐妹中，有屬于1982年11月25日以后超生的，但未滿18周歲死亡而僅剩一人的；
        　�。┰倩楹蟮姆蚱拊凶优倲�(shù)兩個(gè)及兩個(gè)以上，且發(fā)生撫養(yǎng)教育行為的。
        　　第十九條、農(nóng)村居民夫妻領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列待遇：
        　�。ㄒ唬﹥�(yōu)先列為家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)扶持對(duì)象，在資金、技術(shù)、培訓(xùn)、信息等方面予以支持；
        　　（二）組織勞務(wù)輸出時(shí)優(yōu)先安排；
        　　（三）調(diào)整承包地、宅基地時(shí)優(yōu)先安排，分配集體收益時(shí)按多一人份額分配；
        　�。ㄋ模⿲�(shí)施義務(wù)教育，不收學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)；
        　�。ㄎ澹⿲�(duì)貧困家庭，在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項(xiàng)目、就業(yè)、就醫(yī)和社會(huì)救濟(jì)等方面給予優(yōu)先照顧；
        　�。┊�(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的其他優(yōu)惠待遇。
        　　第二十條、夫妻終身只生育一個(gè)子女，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起到子女年滿18周歲止，每年發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)人民幣120元，并按下列途徑支付：
        　�。ㄒ唬┓蚱揠p方在不同單位工作的，由各自所在單位分別支付50%；
        　�。ǘ┓蚱揠p方在同一個(gè)單位工作的，由該單位全額支付；
        　　（三）夫妻只有一方有工作單位的，由該單位全額支付；
        　�。ㄋ模┓蚱揠p方屬無工作單位的城鎮(zhèn)居民的，由其戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者城區(qū)人民政府支付；
        　�。ㄎ澹┓蚱揠p方是農(nóng)村居民的，由其戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府支付；
        　　（六）夫妻雙方一方是農(nóng)村居民另一方是無工作單位的城鎮(zhèn)居民的，由其戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者城區(qū)人民政府按比例或者全額支付。
        　　第二十一條、獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養(yǎng)子女的，由縣級(jí)人民政府給予一次性補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)人民政府規(guī)定。
        　　第二十二條、縣級(jí)以下計(jì)劃生育專職工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
        　　第五章、法律責(zé)任
        　　第二十三條、違法生育子女的，對(duì)雙方當(dāng)事人分別按違法行為被查出時(shí)的上一年城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入或者農(nóng)村居民年人均純收入的以下倍數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)：
        　�。ㄒ唬┻`法生育一個(gè)子女的，按3倍至5倍征收；
        　�。ǘ┻`法生育二個(gè)子女的，按5倍至7倍征收；
        　�。ㄈ┻`法生育三個(gè)子女的，按7倍至9倍征收；
        　　（四）違法生育第四個(gè)子女以上（含第四個(gè)）的，按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)征倍數(shù)類推。
        　　違法收養(yǎng)子女、婚外生育、非婚生育的，對(duì)雙方當(dāng)事人按上述規(guī)定計(jì)征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
        　　第二十四條、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收的基數(shù)，城區(qū)按設(shè)區(qū)的市人民政府統(tǒng)計(jì)部門法定的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為征收基數(shù)，縣（含縣級(jí)市）以本級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)部門法定的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為征收基數(shù)。
        　　當(dāng)事人實(shí)際收入高于當(dāng)?shù)厣弦荒瓿擎?zhèn)居民年人均可支配收入或者農(nóng)村居民年人均純收入的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人違法生育的情節(jié)和實(shí)際收入水平確定征收基數(shù)，按本辦法第二十三條規(guī)定的計(jì)征倍數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
        　　社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收由縣級(jí)計(jì)劃生育行政主管部門統(tǒng)一作書面征收決定書，委托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者城市街道辦事處代收代繳。
        　　征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出具自治區(qū)財(cái)政部門統(tǒng)一印制的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)收據(jù)。
        　　第二十五條、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)決定書之日起30日內(nèi)到指定的繳納地點(diǎn)一次性繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。指定征收點(diǎn)收到款項(xiàng)后，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日解繳國(guó)庫。
        　　當(dāng)事人一次性繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)確有實(shí)際困難的，應(yīng)當(dāng)自收到社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收決定書之日起30日內(nèi)向征收決定機(jī)關(guān)提出分期繳納的書面申請(qǐng)，并提供有關(guān)證明材料。作出征收決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)分期繳納的決定，并書面通知當(dāng)事人。
        　　分期繳納的期限最長(zhǎng)不得超過1周年，第一次繳納應(yīng)當(dāng)不低于應(yīng)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)總數(shù)的40%。
        　　第二十六條、當(dāng)事人未在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自欠繳之日起每月加收欠繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的2‰的滯納金。
        　　第二十七條、違法生育子女的，雙方當(dāng)事人及其違法生育的子女不得享受集體經(jīng)濟(jì)的分配和福利待遇。
        　　第二十八條、為違法懷孕人員提供場(chǎng)所或者為他人藏匿生育嬰兒的，由縣級(jí)計(jì)劃生育行政主管部門處以3000元以上1萬元以下的罰款；是國(guó)家工作人員的，按干部管理權(quán)限給予行政處分，其他人員由所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。
        　　第二十九條、有下列行為之一的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處或者縣級(jí)以上計(jì)劃生育行政主管部門給予批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的，由縣級(jí)計(jì)劃生育行政主管部門處以500元以上l000元以下的罰款：
        　�。ㄒ唬┎话凑毡巨k法規(guī)定落實(shí)有效節(jié)育措施、補(bǔ)救措施或者不參加避孕節(jié)育情況檢查；
        　�。ǘ_取、提交虛假無效計(jì)劃生育證明；
        　　（三）隱瞞或者編造虛假的生育或者避孕節(jié)育情況；
        　　（四）與計(jì)劃生育證明有關(guān)的其他弄虛作假行為。
        　　第三十條、違反本辦法第二十三條規(guī)定被征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的人，被選為村民委員會(huì)成員的，經(jīng)縣級(jí)有關(guān)部門或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府確認(rèn)，按照村民委員會(huì)組織法及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
        　　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的人員違法生育或者有其他違反計(jì)劃生育行為的，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分或者紀(jì)律處分。
        　　第三十一條、有下列行為之一的，由各級(jí)人民政府責(zé)令其改正，并給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按有關(guān)規(guī)定給予行政處分：
        　�。ㄒ唬┎灰婪閷�(shí)行計(jì)劃生育的公民落實(shí)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)惠規(guī)定；
        　�。ǘ┎宦男蟹ǘù砣擞�(jì)劃生育工作責(zé)任制；
        　　（三）不履行法定人口和計(jì)劃生育社會(huì)公益性宣傳義務(wù)；
        　�。ㄋ模┢渌宦男袇f(xié)助管理計(jì)劃生育義務(wù)的行為。
        　　第三十二條、國(guó)家工作人員和辦理代征代繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的有關(guān)人員在計(jì)劃生育工作中有下列行為之一的，由有關(guān)部門對(duì)直接責(zé)任人員以及直接負(fù)責(zé)的主管人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
        　　（一）侵犯公民人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益；
        　�。ǘE用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊；
        　�。ㄈ┙亓簟⒇澪�、挪用、克扣計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)或者社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、罰款；
        　�。ㄋ模┨搱�(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改或者拒報(bào)人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)資料；
        　　（五）利用職務(wù)索取、收受賄賂；
        　�。o正當(dāng)理由拒絕發(fā)放計(jì)劃生育證明或者征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)不依法出具社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)收據(jù)；
        　�。ㄆ撸┢渌`法行為。
        　　第三十三條、有下列情形之一的，對(duì)其原來的獎(jiǎng)勵(lì)或者處理按下列規(guī)定辦理：
        　　（一）夫妻離婚或者喪偶的，獨(dú)生子女保健費(fèi)由撫養(yǎng)子女一方所在單位負(fù)責(zé)；父或母再婚后又生育一個(gè)子女的，以及再婚后的夫妻雙方原有子女總數(shù)兩個(gè)的，應(yīng)停止享受獨(dú)生子女保健費(fèi)，同時(shí)將《獨(dú)生子女父母光榮證》退回發(fā)證機(jī)關(guān)，已享受的獨(dú)生子女保健費(fèi)不再退回；
        　�。ǘ┻`法生育，屬夫妻離婚的，各自所受行政處分不變，罰款、計(jì)劃外生育費(fèi)或者社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)未交清的繼續(xù)交清，雙方承擔(dān)的數(shù)額應(yīng)自行協(xié)商解決；屬喪偶的，按原罰款、計(jì)劃外生育費(fèi)或者社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)未交清的部分減半交付或者征收；
        　�。ㄈ┆�(dú)生子女未滿18周歲死亡的，從死亡次月起停止享受獨(dú)生子女保健費(fèi)，過去享受的獨(dú)生子女保健費(fèi)不再退回；違法生育的子女死亡的，其父母因違法生育所受行政處分不變，罰款、計(jì)劃外生育費(fèi)或者社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)已交部分不退回；
        　　（四）夫妻領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后，又收養(yǎng)子女的，應(yīng)當(dāng)停止享受獨(dú)生子女保健費(fèi)，同時(shí)將《獨(dú)生子女父母光榮證》退回發(fā)證機(jī)關(guān)。
        　　第六章、附、則
        　　第三十四條、本辦法自20xx年3月1日起施行。20xx年7月22日自治區(qū)人民政府令第2號(hào)公布的《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育管理辦法》同時(shí)廢止。
        計(jì)劃管理辦法12
        

        　　一、目的
        　　為加強(qiáng)工作計(jì)劃管理，有效指導(dǎo)工作開展，提高工作效率，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。
        　　二、本辦法適用于人力資源及行政部辦公人員
        　　三、職責(zé)
        　　1. 各班組主管負(fù)責(zé)編制本班組的《月度工作計(jì)劃》，并對(duì)工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行自查。
        　　2. 人事/行政主任負(fù)責(zé)《月度工作計(jì)劃》的審核，以及《工作計(jì)劃完成情況自查記錄表》的審批。
        　　3. 人事行政經(jīng)理負(fù)責(zé)《月度工作計(jì)劃》、《工作計(jì)劃完成情況考核表》的審批。
        　　4. 人事行政助理負(fù)責(zé)對(duì)各班組《月度工作計(jì)劃》的完成情況進(jìn)行檢查及考核。
        　　四、工作計(jì)劃編制與審批
        　　1. 編制原則
        　　1） 明確性原則。工作計(jì)劃內(nèi)容要明確做什么、做到什么程度；表達(dá)的意思要明確，工作范圍要清楚；工作計(jì)劃應(yīng)明確部門指標(biāo)，避免使用一些含糊字語；各項(xiàng)工作計(jì)劃要注明到指定階段的工作完成標(biāo)準(zhǔn)（如草稿、發(fā)布或歸檔等）；不可預(yù)測(cè)的工作不應(yīng)列入計(jì)劃內(nèi)容，可作臨時(shí)性、突擊性計(jì)劃去完成。
        　　2） 時(shí)間性原則。工作計(jì)劃編制的內(nèi)容要求時(shí)間跨度在一個(gè)月以內(nèi)（指每月1日至該月最后一日），時(shí)間跨度超過一個(gè)月的工作應(yīng)分階段載明本月的具體工作。
        　　2. 編制要求
        　　1） 每月月底各班組開始編制月度工作計(jì)劃，于每月1日前完成審批后交人事行政助理備查。
        　　2） 月工作計(jì)劃內(nèi)容包括每月例行工作事項(xiàng)及可預(yù)測(cè)的工作事項(xiàng)。
        　　3） 月度工作計(jì)劃采用統(tǒng)一格式，填寫《月度工作計(jì)劃》，符合編制原則要求。
        　　3. 計(jì)劃審批
        　　各班組的月度工作計(jì)劃由班組負(fù)責(zé)人編制，交人事/行政主任審核后統(tǒng)一交人事行政經(jīng)理審批。
        　　五、計(jì)劃?rùn)z查
        　　1. 由人事行政助理負(fù)責(zé)對(duì)各班組的工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果記錄于《工作計(jì)劃完成情況檢查記錄表》。
        　　2. 每月2日為上月工作計(jì)劃完成情況檢查日，如遇法定節(jié)假日順延（特殊情況另行通知）。各班組負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月1日前完成月度工作計(jì)劃完成情況自查工作，填寫《工作計(jì)劃完成情況自查記錄表》，經(jīng)人事/行政主任審批后交人事行政助理存檔備查。
        　　3. 人事行政助理根據(jù)受檢查班組提供的文字記錄或事實(shí)狀況評(píng)價(jià)相應(yīng)工作計(jì)劃的完成程度，填寫《工作計(jì)劃執(zhí)行情況檢查記錄表》，并經(jīng)受檢查班組負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后存檔，作為工作計(jì)劃完成情況考核評(píng)分依據(jù)。
        　　4. 完成程度的判定以各班組工作計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果的事實(shí)為依據(jù)，不以產(chǎn)生事實(shí)的主客觀原因?yàn)檗D(zhuǎn)移。結(jié)果可以通過書面的文字記錄或事實(shí)狀況加以驗(yàn)證，并用以下詞語記錄工作計(jì)劃的完成程度：
        　　1） 完成：提供的文字記錄或事實(shí)現(xiàn)狀驗(yàn)證執(zhí)行結(jié)果與工作計(jì)劃的內(nèi)容相一致，此項(xiàng)工作到此結(jié)束或可轉(zhuǎn)入下一階段工作，在下一步的工作安排中，無須再安排此項(xiàng)工作。
        　　2） 基本完成：提供的文字記錄或事實(shí)現(xiàn)狀驗(yàn)證執(zhí)行結(jié)果與工作計(jì)劃的內(nèi)容尚有一些差距，從完成的量來看，已達(dá)到全部任務(wù)額的80%以上，但尚未全部結(jié)束或不能馬上轉(zhuǎn)入下一階段工作，在下一步的工作安排中，還需要安排少量精力投入此項(xiàng)工作。
        　　3） 未完成：提供的文字記錄或事實(shí)現(xiàn)狀驗(yàn)證執(zhí)行結(jié)果與工作計(jì)劃的內(nèi)容尚存在較大差距，從完成的量來看，此項(xiàng)工作剛剛開始或不足全部任務(wù)額的80%，在下一步的工作安排中，還需要安排較多精力投入此項(xiàng)工作或幾乎要重新安排。
        　　4） 未開展：不能提供文字記錄或事實(shí)現(xiàn)狀來驗(yàn)證執(zhí)行結(jié)果，在下一步的工作安排中還需要重新安排或調(diào)整此項(xiàng)工作。
        　　六、考核評(píng)分
        　　1. 人事行政助理每月根據(jù)各班組的《工作計(jì)劃完成情況檢查記錄表》，對(duì)各班組成員的工作完成情況進(jìn)行考核評(píng)分，考核得分記錄于《工作計(jì)劃完成情況考核評(píng)分表》�？己说梅謱⒆鳛閱T工績(jī)效考核的一部分，與年終花紅掛鉤。
        　　2. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：每項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果以5分制考核打分：完成5分；基本完成3分；未完成1分；未開展0分。
        　　3. 工作計(jì)劃完成率為最終評(píng)分結(jié)果，即將5分制下工作計(jì)劃平均得分換算成百分制下的百分比。計(jì)算公式如下：
        　　工作平均得分＝累計(jì)考核得分÷列入考核的計(jì)劃項(xiàng)數(shù)
        　　工作計(jì)劃完成率＝每項(xiàng)工作平均得分÷5×100％
        　　七、計(jì)劃外管理
        　　因臨時(shí)性工作沖突或其它特殊性原因造成的工作計(jì)劃不能按規(guī)定要求完成的，應(yīng)由責(zé)任人在每月25日前向班組負(fù)責(zé)人提出，由班組負(fù)責(zé)人填寫《工作計(jì)劃調(diào)整審批表》，計(jì)劃調(diào)整應(yīng)經(jīng)人事/行政主任審核、人事行政經(jīng)理審批后才有效，同時(shí)交人事行政助理進(jìn)行備案。
        　　八、相關(guān)表格
        　　1. 《月度工作計(jì)劃表》
        　　2. 《工作計(jì)劃完成情況自查記錄表》
        　　3. 《工作計(jì)劃完成情況檢查記錄表》
        　　4. 《工作計(jì)劃完成情況考核評(píng)分表》
        　　5. 《工作計(jì)劃調(diào)整審批表》
        計(jì)劃管理辦法13
        

        　　第一條為搞好公司職工計(jì)劃生育管理，特制定本辦法。
        　　第二條公司可在行政序列或工會(huì)內(nèi)設(shè)立計(jì)劃生育委員會(huì)或辦公室，具體負(fù)責(zé)公司職工計(jì)劃生育管理工作。
        　　第三條計(jì)生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出公司職工計(jì)劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，在報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
        　　第四條實(shí)行計(jì)生工作分層負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管對(duì)本部門、單位的計(jì)劃工作負(fù)有責(zé)任，在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計(jì)劃生育方面的考核指標(biāo)。
        　　第五條宣傳國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?jì)劃生育的法令、政策，及時(shí)發(fā)布、傳達(dá)計(jì)劃生育的政策動(dòng)態(tài)。
        　　第六條公司推行計(jì)劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟(jì)和行政獎(jiǎng)懲手段為輔。
        　　第七條通過形式多樣的活動(dòng)，宣傳計(jì)劃生育的重要性，教育員工自覺實(shí)行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實(shí)行計(jì)劃生育的權(quán)利與義務(wù)。
        　　第八條分析公司婚育狀況，區(qū)分計(jì)劃生育的重點(diǎn)對(duì)象和目標(biāo)，進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。
        　　推行和鼓勵(lì)一對(duì)夫妻只生育一個(gè)孩子，嚴(yán)格控制生育條例允許的生育第二個(gè)孩子的情況。
        　　第九條掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅(jiān)持杜絕非法生育和超生；發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕者，及時(shí)采取有效措施。
        　　第十條嚴(yán)格按國(guó)家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨(dú)生子女登記。不得開口子批準(zhǔn)早婚、早育。
        　　第十一條對(duì)合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識(shí)普及教育。
        　　第十二條認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育的優(yōu)惠、鼓勵(lì)措施和待遇：
        　�。�1）婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢；
        　�。�2）發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)；
        　�。�3）報(bào)銷獨(dú)生子女入托、入幼兒園費(fèi)；
        　�。�4）幫助聯(lián)系職工子女入學(xué)；
        　　（5）報(bào)銷職工計(jì)劃生育費(fèi)用；
        　�。�6）職工計(jì)劃生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助；
        　　（7）計(jì)劃生育假期；
        　�。�8）節(jié)育的例行檢查、復(fù)查；
        　�。�9）組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦；
        　　（10）獨(dú)生子女在招工中優(yōu)先錄用。
        　　第十三條公司建立育齡員工計(jì)劃生育檔案，并由計(jì)生部門負(fù)責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)有關(guān)部門。
        　　第十四條公司對(duì)無計(jì)劃生育的情況，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。處罰措施包括：
        　�。�1）生育費(fèi)用自理；
        　�。�2）不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資；
        　�。�3）子女托費(fèi)自理；
        　�。�4）收回獨(dú)生子女證，停止憑證享受待遇；
        　　（5）收回計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金；
        　�。�6）按超胎數(shù)，加收若干倍的計(jì)劃外生育費(fèi)；
        　　（7）行政處分；
        　�。�8）超生人口不列入分房人數(shù)；
        　�。�9）不實(shí)行計(jì)劃生育的部門或單位，不得評(píng)為先進(jìn)，應(yīng)扣除獎(jiǎng)金給予罰款；
        　　（10）違反計(jì)劃生育情況嚴(yán)重的，免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。
        　　對(duì)破壞計(jì)劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。
        　　第十五條計(jì)生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T（流動(dòng)人口管理站），對(duì)公司流動(dòng)人口及其計(jì)劃生育狀況進(jìn)行檢查。
        　　第十六條計(jì)生部門及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)生主管機(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會(huì)、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。
        　　第十七條主持或協(xié)助辦理職工計(jì)劃生育的保險(xiǎn)和獨(dú)生子女的儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。
        計(jì)劃管理辦法14
        

        　　根據(jù)上級(jí)文件精神，為落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全方針及“一崗雙責(zé)”的安全工作原則，制定本管理辦法。
        　　一、 構(gòu)件學(xué)校安全工作保障體系，全面落實(shí)安全工作責(zé)任制和事故責(zé)任追究制。
        　　二、 加強(qiáng)安全宣傳教育培訓(xùn)，提高師生安全意識(shí)和防護(hù)能力；即開學(xué)初，放假前，有針對(duì)性對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育。
        　　三、 健全安全工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，完美安全應(yīng)急機(jī)制。
        　　四、 組織學(xué)生參加大型集體活動(dòng)應(yīng)建立臨時(shí)安全管理組織機(jī)構(gòu)；班主任要對(duì)學(xué)生有針對(duì)性地進(jìn)行安全教育，安排必要的安全管理人員，明確所負(fù)擔(dān)的安全職責(zé)，制定安全應(yīng)急預(yù)案，配備相應(yīng)設(shè)施。
        　　五、 不斷完美課間戶導(dǎo)制度，明確職責(zé)和獎(jiǎng)懲制度。
        　　六、 全體教職工要掌握救護(hù)常識(shí)，學(xué)會(huì)指導(dǎo)學(xué)生預(yù)防事故，自救逃生，緊急避險(xiǎn)的方法和手段。
        計(jì)劃管理辦法15
        

        　　第一章 總則
        　　第一條 為加強(qiáng)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)，維護(hù)流動(dòng)人口的計(jì)劃生育合法權(quán)益，有效控制人口增長(zhǎng)，提高人口素質(zhì)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《國(guó)家計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》、《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》、《xx省人口與計(jì)劃生育條例》和《xx省流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合xx縣實(shí)際，制定本辦法。
        　　第二條 本縣行政區(qū)域內(nèi)的育齡流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作適用本辦法。
        　　第三條 本辦法所稱的育齡流動(dòng)人口，是指處于生育年齡離開戶籍所在地到我縣居住30日以上的縣外人員。
        　　第四條 育齡流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理與服務(wù)，按照政府領(lǐng)導(dǎo)、部門配合、現(xiàn)居住地管理為主的原則，建立和完善依法管理、政策推動(dòng)、綜合治理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、村（居）民自治的流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理機(jī)制。實(shí)行《流動(dòng)人口婚育證明》（以下簡(jiǎn)稱《婚育證明》）管理制度；定期查驗(yàn)登記和生殖健康保健服務(wù)制度；信息交換反饋制度；法定代表人責(zé)任制度；目標(biāo)管理責(zé)任制度；有獎(jiǎng)舉報(bào)制度。
        　　第五條 人口和計(jì)劃生育行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作。
        　　鄉(xiāng)級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作。
        　　公安、財(cái)政、工商、勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、民政、稅務(wù)、教育、建設(shè)房產(chǎn)管理等部門履行好本辦法規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，配合人口和計(jì)劃生育行政部門做好流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作。
        　　第二章 管理職責(zé)
        　　第六條 縣人口和計(jì)劃生育行政部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
        　　（一）宣傳、貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、州有關(guān)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理的法律、法規(guī)和規(guī)章；
        　�。ǘ┍O(jiān)督、檢查流動(dòng)人口計(jì)劃生育有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況；
        　�。ㄈ┲贫ň唧w的管理措施和目標(biāo)管理責(zé)任考核辦法，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
        　�。ㄋ模┍O(jiān)督、檢查和指導(dǎo)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、村（居）委會(huì)出具和查驗(yàn)《婚育證明》；
        　　（五）組織計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)為育齡流動(dòng)人口提供生殖健康、避孕節(jié)育等計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)；
        　�。┴�(fù)責(zé)流動(dòng)人口免費(fèi)避孕藥具的供應(yīng)；
        　�。ㄆ撸┛己讼乱患�(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門的流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作；
        　　（八）查處流動(dòng)人口違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；
        　　（九）為流出、流入流動(dòng)人口辦理《婚育證明》和臨時(shí)《婚育證明》。
        　　第七條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
        　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)人口和計(jì)劃生育宣傳教育及基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；
        　�。ǘ┙⒘鲃�(dòng)人口計(jì)劃生育登記制度，填報(bào)流動(dòng)人口計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表，掌握流動(dòng)人口生育變動(dòng)信息；
        　�。ㄈ┎轵�(yàn)育齡流動(dòng)人口《婚育證明》，對(duì)未辦理的，督促補(bǔ)辦；
        　�。ㄋ模┲笇�(dǎo)育齡流動(dòng)人口落實(shí)避孕節(jié)育措施，組織已婚育齡婦女進(jìn)行生殖健康檢查，及時(shí)準(zhǔn)確地出具《流動(dòng)人口避孕節(jié)育情況報(bào)告單》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告單），督促違反規(guī)定懷孕的婦女及時(shí)采取補(bǔ)救措施；
        　�。ㄎ澹┡c育齡流動(dòng)人口戶籍所在地政府（人口和計(jì)劃生育行政部門）建立聯(lián)系制度，及時(shí)通報(bào)育齡流動(dòng)人口的生育、避孕節(jié)育情況；
        　�。┌凑樟鲃�(dòng)人口綜合管理的要求，與使用育齡流動(dòng)人口或者為育齡流動(dòng)人口提供經(jīng)營(yíng)、服務(wù)場(chǎng)所和住宿的單位、個(gè)人簽訂流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理責(zé)任書，并負(fù)責(zé)考核其履行責(zé)任的情況；
        　�。ㄆ撸榉蠗l件的流動(dòng)人口辦理一孩生育手續(xù)；
        　�。ò耍榱鞒龅挠g人員出具辦理《婚育證明》的有關(guān)證明；
        　　（九）與流出的已婚育齡婦女簽訂計(jì)劃生育管理服務(wù)合同，建立生育、避孕節(jié)育情況定期報(bào)告制度；
        　�。ㄊ┡浜仙霞�(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門，對(duì)違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處；
        　�。ㄊ唬┦芸h級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門的委托對(duì)違法生育的流動(dòng)人口征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
        　　第八條村（居）委會(huì)在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)做好下列工作：
        　�。ㄒ唬┥鐓^(qū)居委會(huì)應(yīng)當(dāng)配備一名流動(dòng)人口專職管理員，落實(shí)管理服務(wù)職責(zé)；
        　　（二）向育齡流動(dòng)人口宣傳計(jì)劃生育相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和生殖健康科學(xué)知識(shí)；
        　�。ㄈ┘皶r(shí)了解、掌握流動(dòng)人口計(jì)劃生育變動(dòng)信息，建立流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理臺(tái)帳，并及時(shí)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者縣級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門報(bào)告育齡流動(dòng)人口生育、避孕情況；
        　�。ㄋ模┒酱傥崔k理《婚育證明》的育齡流動(dòng)人口補(bǔ)辦《婚育證明》；
        　�。ㄎ澹橛g流動(dòng)人口發(fā)放免費(fèi)避孕藥具；
        　�。┡浜先丝诤陀�(jì)劃生育行政部門對(duì)違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處。
        　　第九條 公安部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
        　�。ㄒ唬橛g流動(dòng)人口辦理《居住證》時(shí)，應(yīng)當(dāng)核查當(dāng)事人現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會(huì)查驗(yàn)過的《婚育證明》，對(duì)未持有《婚育證明》的，將情況及時(shí)通報(bào)同級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門。
        　�。ǘ┎樘巶卧臁⒆�?cè)�、買賣《婚育證明》等行為；
        　　（三）配合人口和計(jì)劃生育行政部門對(duì)違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處。
        　　第十條 財(cái)政部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：將流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。
        　　第十一條 工商行政管理部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
        　�。ㄒ唬┡浜先丝诤陀�(jì)劃生育行政部門對(duì)違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處。
        　　（二）指導(dǎo)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)等做好流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作。
        　　第十二條 勞動(dòng)保障部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
        　�。ㄒ唬┙榻B流動(dòng)人口就業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)核查其現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會(huì)查驗(yàn)過的《婚育證明》，對(duì)未持有《婚育證明》的，不予介紹流動(dòng)人口就業(yè)，并將情況及時(shí)通報(bào)同級(jí)計(jì)劃生育行政部門；
        　�。ǘ┍O(jiān)督、檢查用工單位承擔(dān)流動(dòng)人口免費(fèi)享受的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用的落實(shí)情況。
        　　第十三條 衛(wèi)生行政部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
        　�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)做好育齡流動(dòng)人口生殖健康和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作；
        　　（二）負(fù)責(zé)對(duì)從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)實(shí)行規(guī)范管理；
        　　（三）配合人口和計(jì)劃生育行政部門，對(duì)非法為流動(dòng)人口提供助產(chǎn)服務(wù)、施行計(jì)劃生育手術(shù)或者實(shí)施假節(jié)育手術(shù)、進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定、出具假《報(bào)告單》，利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)為流動(dòng)人口進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠等醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行查處。
        　　第十四條 民政部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：在為流動(dòng)人口辦理結(jié)婚登記時(shí)，應(yīng)要求當(dāng)事人出具《婚育證明》，對(duì)未持有《婚育證明》的，不予辦理，將情況及時(shí)通報(bào)給同級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門；在辦理收養(yǎng)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定。
        　　第十五條 稅務(wù)部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：應(yīng)當(dāng)將流動(dòng)人口中違法生育者的年經(jīng)濟(jì)收入情況及時(shí)提供給同級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門。
        　　第十六條 教育部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：應(yīng)按國(guó)家規(guī)定接納流動(dòng)人口子女入學(xué)，認(rèn)真履行《xx省農(nóng)業(yè)人口獨(dú)生子女家庭獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》中相應(yīng)的職責(zé)，各學(xué)校在接收流動(dòng)人口子女入學(xué)時(shí)應(yīng)要求家長(zhǎng)出具《婚育證明》，對(duì)未持有《婚育證明》的，應(yīng)及時(shí)將流動(dòng)人口子女就學(xué)情況通報(bào)給同級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門。
        　　第十七條 建設(shè)房產(chǎn)部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促物業(yè)管理企業(yè)配合人口和計(jì)劃生育行政部門做好住宅小區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作。
        　　第十八條 工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)、個(gè)體戶及個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助人口和計(jì)劃生育行政部門，做好流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作。
        　　第三章 管理與權(quán)益保障
        　　第十九條 本縣常住人口中的育齡人員，到異地從事務(wù)工、經(jīng)商等活動(dòng)或者居住的，應(yīng)當(dāng)?shù)綉艏诘剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門辦理《婚育證明》，簽訂計(jì)劃生育合同，接受現(xiàn)居住地的管理。
        　　第二十條 育齡流動(dòng)人口在現(xiàn)居住地生育子女的，應(yīng)當(dāng)持有《生育證》或者生育服務(wù)證（以下簡(jiǎn)稱生育證明），無生育證明生育的，按違法生育處理（參照《xx省人口與計(jì)劃生育條例》處理）。
        　　第二十一條 育齡流動(dòng)人口應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)居住地居住15日內(nèi)，持身份證、《婚育證明》到居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會(huì)交驗(yàn)《婚育證明》；未辦理《婚育證明》的育齡流動(dòng)人口，應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會(huì)責(zé)令限期補(bǔ)辦《婚育證明》的期限內(nèi)補(bǔ)辦。
        　　育齡流動(dòng)人口在申請(qǐng)《居住證》、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件之前，應(yīng)當(dāng)?shù)浆F(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會(huì)交驗(yàn)《婚育證明》或者辦理臨時(shí)婚育證明。
        　　第二十二條 流動(dòng)人口已婚育齡婦女到達(dá)現(xiàn)居住地1個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)持《婚育證明》到計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受免費(fèi)的查孕查環(huán)服務(wù)。
        　　流動(dòng)人口已婚育齡婦女至少每半年到現(xiàn)居住地的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次生殖健康檢查。
        　　第二十三條 流動(dòng)人口符合下列條件之一的，由夫妻雙方申請(qǐng)，可以由現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府核發(fā)一孩《生育證》：
        　�。ㄒ唬┠校ㄅ┓綖楝F(xiàn)居住地的常住戶口，女（男）方因婚姻遷入現(xiàn)居住地或所生子女可隨父母落戶的；
        　�。ǘ┓蚱揠p方在現(xiàn)居住地共同居住一年以上，有固定住所的。
        　　第二十四條 申請(qǐng)?jiān)诂F(xiàn)居住地辦理一孩《生育證》的流動(dòng)人口，應(yīng)當(dāng)提交下列證明材料：
        　　（一）原籍夫妻雙方居民戶口冊(cè)；
        　�。ǘ┚用裆矸葑C；
        　�。ㄈ┓蚱揠p方的《結(jié)婚證》；
        　�。ㄋ模┏钟行У摹痘橛C明》或者戶籍所在地村（居）委會(huì)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣人口和計(jì)劃生育行政部門出具的婚姻生育情況證明；
        　　（五）《居住證》。
        　　第二十五條 育齡流動(dòng)人口憑《婚育證明》，按照下列規(guī)定免費(fèi)領(lǐng)取避孕藥具：
        　　（一）有單位或者雇主的，向用人單位或者雇主領(lǐng)��；
        　　（二）無單位或者雇主的，向現(xiàn)居住地村（居）委會(huì)領(lǐng)取。
        　　第二十六條 計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為育齡流動(dòng)人口提供安全、有效、適宜的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。
        　　育齡流動(dòng)人口的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，由取得《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)，或者經(jīng)獲準(zhǔn)開展計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目的具有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)施行。
        　　個(gè)體醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得為育齡流動(dòng)人口施行計(jì)劃生育手術(shù)。
        　　第二十七條 已婚育齡流動(dòng)人口接受國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)費(fèi)用，有用工單位的，由用工單位承擔(dān)；無用工單位的，由現(xiàn)居住地的縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。
        　　國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的免費(fèi)項(xiàng)目以外的費(fèi)用和未落實(shí)避孕措施造成違反規(guī)定懷孕的補(bǔ)救手術(shù)費(fèi)用，由本人承擔(dān)。
        　　第二十八條 育齡流動(dòng)人口違反規(guī)定懷孕后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，不及時(shí)采取補(bǔ)救措施的，由現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者縣人口和計(jì)劃生育行政部門收取暫時(shí)性扣款5000元至20000元。經(jīng)教育采取補(bǔ)救措施的，所扣款項(xiàng)全額退還。經(jīng)教育仍不采取補(bǔ)救措施造成違法生育的，所扣款項(xiàng)充抵其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。具體處理按《xx省社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理規(guī)定》執(zhí)行。
        　　第二十九條 招用育齡流動(dòng)人口的單位或者雇主，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
        　�。ㄒ唬┡c現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會(huì)簽訂流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)責(zé)任書，并接受其指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督；
        　　（二）建立育齡流動(dòng)人口登記制度，做好流動(dòng)人口計(jì)劃生育日常管理與服務(wù)工作；
        　�。ㄈ⿲�(duì)違反規(guī)定懷孕的流動(dòng)人口，應(yīng)當(dāng)勸其采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)報(bào)告其現(xiàn)居住地的人口和計(jì)劃生育行政部門；
        　　（四）為招用的已婚育齡流動(dòng)人口承擔(dān)本辦法規(guī)定的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。
        　　第三十條 向育齡流動(dòng)人口出租、出借房屋的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
        　�。ㄒ唬┡c現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會(huì)簽訂流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理責(zé)任合同，不得租（借）房屋給未持有《婚育證明》的育齡流動(dòng)人口，協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會(huì)做好流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作；
        　�。ǘ┌l(fā)現(xiàn)流動(dòng)人口違反規(guī)定懷孕應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告所在地村（居）委會(huì)，并協(xié)助當(dāng)?shù)厝丝诤陀?jì)劃生育行政部門勸其采取補(bǔ)救措施。
        　　第三十一條 物業(yè)管理企業(yè)有責(zé)任協(xié)助人口和計(jì)劃生育行政部門或者社區(qū)居委會(huì)做好下列工作：
        　　（一）宣傳人口與計(jì)劃生育的法律、法規(guī)和規(guī)章；
        　�。ǘ樾^(qū)內(nèi)育齡流動(dòng)人口發(fā)放免費(fèi)避孕藥具；
        　　（三）及時(shí)了解、掌握流動(dòng)人口計(jì)劃生育變動(dòng)信息，建立流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理臺(tái)帳，并及時(shí)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會(huì)報(bào)告育齡流動(dòng)人口生育避孕情況。
        　　第三十二條 計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為持有生育證明的流動(dòng)人口孕產(chǎn)婦提供圍產(chǎn)期保健服務(wù)。
        　　計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)，在接診流動(dòng)人口孕產(chǎn)婦時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)生育證明，對(duì)未持有生育證明的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)動(dòng)員其采取補(bǔ)救措施，不能采取補(bǔ)救措施的，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)告知當(dāng)?shù)乜h人口和計(jì)劃生育行政部門，不得隱瞞流動(dòng)人口的違法生育情況。
        　　計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)，在為育齡流動(dòng)人口施行避孕節(jié)育手術(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并建立生殖健康檔案，不得弄虛作假。
        　　第三十三條 任何單位和個(gè)人不得偽造、變?cè)�、買賣婚育證明及其他計(jì)劃生育證明。
        　　第三十四條 人口和計(jì)劃生育行政部門的工作人員，在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，依法管理。
        　　第三十五條 對(duì)在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中做出顯著成績(jī)的部門、單位和個(gè)人，由政府或者人口和計(jì)劃生育行政部門給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
        　　對(duì)舉報(bào)流動(dòng)人口違反計(jì)劃生育屬實(shí)的單位和個(gè)人，由人口和計(jì)劃生育行政部門會(huì)同有關(guān)部門和單位給予保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)。
        　　第四章 法律責(zé)任
        　　第三十六條 違反本辦法規(guī)定的行為，由人口和計(jì)劃生育行政部門，依照本辦法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
        　　第三十七條 育齡流動(dòng)人口違反第二十一條第一款規(guī)定的，逾期拒不補(bǔ)辦或者拒不交驗(yàn)《婚育證明》的，根據(jù)《國(guó)家流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作管理辦法》第二十一條規(guī)定，由縣人口和計(jì)劃生育行政部門給予警告，并處500元以下的罰款。
        　　第三十八條 違反本辦法第二十六條第二、三款規(guī)定的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第三十六條規(guī)定,有違法所得的，沒收違法所得，違法所得1萬元以上的，并處違法所得2倍以上6倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足1萬元的，處1萬元以上3萬元以下的罰款。
        　　第三十九條 違反本辦法第二十九條規(guī)定之一的，根據(jù)《國(guó)家流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》第二十四條規(guī)定，給予警告，并處500元以上1000元以下的罰款。
        　　第四十條 違反本辦法第三十條第（一）項(xiàng)規(guī)定的，根據(jù)《xx省流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理規(guī)定》第十一條、第十五條規(guī)定，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，處200元以上1000元以下的罰款。
        　　違反本辦法第三十條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)流動(dòng)人口懷孕不報(bào)告的，根據(jù)《xx省人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條規(guī)定，處500元以上20xx元以下的罰款；造成流動(dòng)人口違法生育的，處1000元以上3000元以下的罰款。
        　　第四十一條 違反本辦法第三十二條第二款規(guī)定的，根據(jù)《xx省人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條規(guī)定，處1000元以上3000元以下的罰款；對(duì)違反第三十二條的個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第四十條規(guī)定，給予行政處分。
        　　第四十二條 違反本辦法第三十三條規(guī)定的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第三十七條和《國(guó)家計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，由原發(fā)證部門責(zé)令改正，沒收違法所得；違法所得3000元以上的，并處2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足3000元的，并處3000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并由原發(fā)證部門吊銷相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。
        　　第四十三條 公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)在實(shí)施流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理過程中侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
        　　第四十四條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員，在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中不履行本條例規(guī)定的職責(zé)，徇私舞弊、侵犯流動(dòng)人口合法權(quán)益的，依法給予行政處分；給公民、法人和其它組織造成損害的，依法予以賠償。
        　　第五章 附則
        　　第四十五條 本辦法由xx縣人口和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。
        　　第四十六條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
        　�。ㄆ撸榉蠗l件的流動(dòng)人口辦理一孩生育手續(xù)；
        　　（八）為流出的育齡人員出具辦理《婚育證明》的有關(guān)證明；
        　�。ň牛┡c流出的已婚育齡婦女簽訂計(jì)劃生育管理服務(wù)合同，建立生育、避孕節(jié)育情況定期報(bào)告制度；
        　　（十）配合上級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門，對(duì)違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處；
        　�。ㄊ唬┦芸h級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門的委托對(duì)違法生育的流動(dòng)人口征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
        　　第八條村（居）委會(huì)在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中應(yīng)當(dāng)做好下列工作：
        　�。ㄒ唬┥鐓^(qū)居委會(huì)應(yīng)當(dāng)配備一名流動(dòng)人口專職管理員，落實(shí)管理服務(wù)職責(zé)；
        　�。ǘ┫蛴g流動(dòng)人口宣傳計(jì)劃生育相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和生殖健康科學(xué)知識(shí)；
        　�。ㄈ┘皶r(shí)了解、掌握流動(dòng)人口計(jì)劃生育變動(dòng)信息，建立流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理臺(tái)帳，并及時(shí)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者縣級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門報(bào)告育齡流動(dòng)人口生育、避孕情況；
        　�。ㄋ模┒酱傥崔k理《婚育證明》的育齡流動(dòng)人口補(bǔ)辦《婚育證明》；
        　�。ㄎ澹橛g流動(dòng)人口發(fā)放免費(fèi)避孕藥具；
        　�。┡浜先丝诤陀�(jì)劃生育行政部門對(duì)違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處。
        　　第九條 公安部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
        　�。ㄒ唬橛g流動(dòng)人口辦理《居住證》時(shí)，應(yīng)當(dāng)核查當(dāng)事人現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會(huì)查驗(yàn)過的《婚育證明》，對(duì)未持有《婚育證明》的，將情況及時(shí)通報(bào)同級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門。
        　�。ǘ┎樘巶卧�、變?cè)臁①I賣《婚育證明》等行為；
        　　（三）配合人口和計(jì)劃生育行政部門對(duì)違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處。
        　　第十條 財(cái)政部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：將流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。
        　　第十一條 工商行政管理部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
        　�。ㄒ唬┡浜先丝诤陀�(jì)劃生育行政部門對(duì)違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和規(guī)章的流動(dòng)人口進(jìn)行查處。
        　�。ǘ┲笇�(dǎo)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)等做好流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作。
        　　第十二條 勞動(dòng)保障部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
        　�。ㄒ唬┙榻B流動(dòng)人口就業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)核查其現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者村（居）委會(huì)查驗(yàn)過的《婚育證明》，對(duì)未持有《婚育證明》的，不予介紹流動(dòng)人口就業(yè)，并將情況及時(shí)通報(bào)同級(jí)計(jì)劃生育行政部門；
        　�。ǘ┍O(jiān)督、檢查用工單位承擔(dān)流動(dòng)人口免費(fèi)享受的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目費(fèi)用的落實(shí)情況。
        　　第十三條 衛(wèi)生行政部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：
        　�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)做好育齡流動(dòng)人口生殖健康和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作；
        　�。ǘ┴�(fù)責(zé)對(duì)從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)實(shí)行規(guī)范管理；
        　�。ㄈ┡浜先丝诤陀�(jì)劃生育行政部門，對(duì)非法為流動(dòng)人口提供助產(chǎn)服務(wù)、施行計(jì)劃生育手術(shù)或者實(shí)施假節(jié)育手術(shù)、進(jìn)行假醫(yī)學(xué)鑒定、出具假《報(bào)告單》，利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)為流動(dòng)人口進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠等醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行查處。
        　　第十四條 民政部門在流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作中的職責(zé)：在為流動(dòng)人口辦理結(jié)婚登記時(shí)，應(yīng)要求當(dāng)事人出具《婚育證明》，對(duì)未持有《婚育證明》的，不予辦理，將情況及時(shí)通報(bào)給同級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門；在辦理收養(yǎng)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定。
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